D****0
发帖数: 234 | 1 当manager一定会比手下的工资高吗？
有的人年龄比较大，资历也比较老，但是不一定作manager。有的manager可能比较年轻
。 |
l*****t
发帖数: 2019 | 2 正常。
【在 D****0 的大作中提到】
: 当manager一定会比手下的工资高吗？
: 有的人年龄比较大，资历也比较老，但是不一定作manager。有的manager可能比较年轻
: 。
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t*****n
发帖数: 4908 | 3 当manager不是说别人工资高。主要是要会吵架。
【在 D****0 的大作中提到】
: 当manager一定会比手下的工资高吗？
: 有的人年龄比较大，资历也比较老，但是不一定作manager。有的manager可能比较年轻
: 。
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h*****y
发帖数: 997 | 4 看怎么定义手下了，是project的手下，还是人事管理的手下？人事管理手下就是说在
公司的organizational chart里是你的直接下属，向你汇报。
人事管理的手下通常工资比你低。福利尤甚。因为应该比你低一个level/band. 不同的
level/band的target bonus rate, stock option benefit都有差距。当然很多时候相
邻level/band的rate是有overlap的。低一级的高点可能超过高一级的低点，但这只是
暂时的，高一级的potential大的多，很快会拉开距离，尤其是奖金，股票福利等等。
project的手下 is a totally different story. anyone with enough experience
can lead the project， not necessarily the most senior one. 事实上很多
project的lead 和member 是平级的。
【在 D****0 的大作中提到】
: 当manager一定会比手下的工资高吗？
: 有的人年龄比较大，资历也比较老，但是不一定作manager。有的manager可能比较年轻
: 。
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r****u
发帖数: 618 | 5 我们组的manager自己30多岁，手下有几乎临近退休的principal engineer，怎么想
manager的工资也赶不上principal engineer吧。个人猜测。 |
l*********u
发帖数: 19053 | 6 manager工资，通常比搞技术的高。
有机会，要争取做管理层，成为刀箸 :)
【在 D****0 的大作中提到】
: 当manager一定会比手下的工资高吗？
: 有的人年龄比较大，资历也比较老，但是不一定作manager。有的manager可能比较年轻
: 。
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C*******d
发帖数: 3345 | 7 正常。我们公司的lab manager，管了好几个scientist，有些是sr. scientist，有些
是principle scientist，都比manager工资高
【在 D****0 的大作中提到】
: 当manager一定会比手下的工资高吗？
: 有的人年龄比较大，资历也比较老，但是不一定作manager。有的manager可能比较年轻
: 。
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o**********e
发帖数: 18403 | 8 对！ 因为光是manager可以决定去留，
提职等等，就足够给管理层的报酬提高了。
否则谁愿意当管理啊？
【在 l*********u 的大作中提到】
: manager工资，通常比搞技术的高。
: 有机会，要争取做管理层，成为刀箸 :)
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L******w
发帖数: 5407 | 9 国内才这样吧，
美国搞技术的比搞管理的工资高不稀奇呀。
两条路子平行的。
【在 o**********e 的大作中提到】
: 对！ 因为光是manager可以决定去留，
: 提职等等，就足够给管理层的报酬提高了。
: 否则谁愿意当管理啊？
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h*****y
发帖数: 997 | 10 我前面贴子说了，看怎么定义上下级的关系了。
有的组里，senior xxx的收入比manager还高。是因为那个manager并不是那个senior的
老板，他们可能都向同一个director汇报。这个manager管得不是人，而是事，其实就
是干一些project management的事而已。开会时senior可能还要向manager汇报工作的
进度等等，但senior并不是manager的手下。
真正的上下级关系，应该是organizational chart里标明的上下级的关系。你的上级就
是那个年终给你performance review，决定你是outstanding, 还是underperformed的
人，决定你今年工资涨多少，奖金拿多少的人。你觉得他的工资会比你低吗？
所以说manager这个说法太含糊了。如果是只管事的，收入并不一定高。但如果是真正
管人的，一定比手下高。我还没见过像我说得人事管理上的上级收入低于下级的。
【在 L******w 的大作中提到】
: 国内才这样吧，
: 美国搞技术的比搞管理的工资高不稀奇呀。
: 两条路子平行的。
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s*********e
发帖数: 76 | 11 我见过人事管理上级工资低于下级的，但是其他如奖金可能还是上级高。这有啥稀奇的？
【在 h*****y 的大作中提到】
: 我前面贴子说了，看怎么定义上下级的关系了。
: 有的组里，senior xxx的收入比manager还高。是因为那个manager并不是那个senior的
: 老板，他们可能都向同一个director汇报。这个manager管得不是人，而是事，其实就
: 是干一些project management的事而已。开会时senior可能还要向manager汇报工作的
: 进度等等，但senior并不是manager的手下。
: 真正的上下级关系，应该是organizational chart里标明的上下级的关系。你的上级就
: 是那个年终给你performance review，决定你是outstanding, 还是underperformed的
: 人，决定你今年工资涨多少，奖金拿多少的人。你觉得他的工资会比你低吗？
: 所以说manager这个说法太含糊了。如果是只管事的，收入并不一定高。但如果是真正
: 管人的，一定比手下高。我还没见过像我说得人事管理上的上级收入低于下级的。
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h*****y
发帖数: 997 | 12 说说看，分别是什么title,开开眼。
要我是上级，你工资这么高了，今年的工资就别涨了吧
的？
【在 s*********e 的大作中提到】
: 我见过人事管理上级工资低于下级的，但是其他如奖金可能还是上级高。这有啥稀奇的？
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n*******n
发帖数: 446 | 13 我们组有个15年多的principle engineer， 中年白人，一个老印经理，最多7，8年经
验，就没中年白人工资高；而且中年白人很吊，经常对老印说什么 "as a manager,
you should ....".老印也不敢说啥，涨工资该涨必需涨，中年白人老资历了，老印的
上层都经常都跟他客客气打交道 |
t*****n
发帖数: 4908 | 14 我很少会你贴。即使当了manager，也不是金饭碗。对资本家来说，重要的是花最少的
钱干最多的时期。开人的时候，不干活的manager照样开。VP也是如此。
提高自身实力是王道。把责任推给别人，是无能的表现。看看陆奇吧。
【在 o**********e 的大作中提到】
: 对！ 因为光是manager可以决定去留，
: 提职等等，就足够给管理层的报酬提高了。
: 否则谁愿意当管理啊？
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t*****n
发帖数: 4908 | 15 我还见过一个组没人愿意当manager。因为那个是扯皮工作，吃力不讨好。都已经是
senior了，工资不少一分，何必费心费力。 |
m*****t
发帖数: 3477 | 16 不稀奇啊。我的direct report就有比我工资高的。 级别一样。我Mtrack上是manager,
他Ttrack上是principal。但是他比我资历多8年。完全搬国内“官大一级压死人”的官
本位想法在这边行不通。再说风水轮流转，今天你领导我，搞不好明天就我领导你了。
比你工资高就不给涨的话，太狭隘了。应该想想怎么让自己的工资涨快点，而不是然别
人涨慢点。
【在 h*****y 的大作中提到】
: 说说看，分别是什么title,开开眼。
: 要我是上级，你工资这么高了，今年的工资就别涨了吧
:
: 的？
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h*****y
发帖数: 997 | 17 可能是industry不一样吧.我在美国10+年,5+公司的经历, 看到上下级工资颠倒的都是
特殊的scenario. 像有人从更高的职位被降职了,福利差了,但基本工资不变. 有的公司
被收购/合并了,所有人的工资不变,造成合并后的大组有些下级收入高于上级的.
现在想一想，我们领域的头都是干技术升上去的，就是说原来一定曾经是senior/
principal一步步做上去的。所以不太可能出现上下级工资颠倒。
看来这种情况有无可能主要还是要看industry和工种。
manager,
【在 m*****t 的大作中提到】
: 不稀奇啊。我的direct report就有比我工资高的。 级别一样。我Mtrack上是manager,
: 他Ttrack上是principal。但是他比我资历多8年。完全搬国内“官大一级压死人”的官
: 本位想法在这边行不通。再说风水轮流转，今天你领导我，搞不好明天就我领导你了。
: 比你工资高就不给涨的话，太狭隘了。应该想想怎么让自己的工资涨快点，而不是然别
: 人涨慢点。
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C******y
发帖数: 1997 | 18 完全同意，其实也就码工这种情况多点，据说很多技术大牛不喜欢或者不会管人
别的行业就像你说的，有也是个例。
前面也有人说了，所谓manager得是年底定performance,平时批假批报销的才算
【在 h*****y 的大作中提到】
: 可能是industry不一样吧.我在美国10+年,5+公司的经历, 看到上下级工资颠倒的都是
: 特殊的scenario. 像有人从更高的职位被降职了,福利差了,但基本工资不变. 有的公司
: 被收购/合并了,所有人的工资不变,造成合并后的大组有些下级收入高于上级的.
: 现在想一想，我们领域的头都是干技术升上去的，就是说原来一定曾经是senior/
: principal一步步做上去的。所以不太可能出现上下级工资颠倒。
: 看来这种情况有无可能主要还是要看industry和工种。
:
: manager,
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l**o
发帖数: 1240 | 19 下级比上级工资多不是很少见。technical track上资历深的人工资可以到很高，他的
manager如果在management track上面时间不长，很可能比不过。 当头的如果这点都看
不开，估计后面也没啥好混的。
【在 h*****y 的大作中提到】
: 我前面贴子说了，看怎么定义上下级的关系了。
: 有的组里，senior xxx的收入比manager还高。是因为那个manager并不是那个senior的
: 老板，他们可能都向同一个director汇报。这个manager管得不是人，而是事，其实就
: 是干一些project management的事而已。开会时senior可能还要向manager汇报工作的
: 进度等等，但senior并不是manager的手下。
: 真正的上下级关系，应该是organizational chart里标明的上下级的关系。你的上级就
: 是那个年终给你performance review，决定你是outstanding, 还是underperformed的
: 人，决定你今年工资涨多少，奖金拿多少的人。你觉得他的工资会比你低吗？
: 所以说manager这个说法太含糊了。如果是只管事的，收入并不一定高。但如果是真正
: 管人的，一定比手下高。我还没见过像我说得人事管理上的上级收入低于下级的。
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D****0
发帖数: 234 | |
