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发帖数: 49 | 1 人要想脱离蜗居之苦，那就要时刻努力，用自己的汗水把职场之河挖深些挖宽些，让机
会之水更加顺畅地到来。
“挖河”第1步：用才干令别人记住自己
年终将至，职场人又到了跳槽或“被”跳槽的小高峰——有人不满公司待遇，借机
一走了之；有人抓住机会，转战更高平台；有人业绩欠佳，公司找个借口让其“被”跳
槽；而有的人则因为能力出众、关系亨通，被猎头公司一早盯上，借机伸来橄榄枝。
王峰是达强公司的骨干之一，虽然其职位只是一名普通的中层经理，但他工作策略
却与众不同。他明白在手机这个发展迅速的行业中，要真正做好自己这一行工作，仅仅
有销售的技巧是不足的，还必须对消费者需求、手机技术、渠道管理这种相关的核心知
识有更多的了解。同时，他更是积极参加各大品牌手机企业举办的针对渠道商的培训班
，了解最新手机发展技术趋势。喜欢学习与钻研的他，不断将自己对终端以及消费偏好
的观察思考总结成文，汇报公司管理者。同时，也借助在行业专业媒体，撰文发表自己
的观点。不到一年时间，行业内许多人都知道达强公司有一个叫王峰的人，很有才干。
“挖河”第2步：沉得住气等待“机遇之水”
学习、积累、思考、应用、实践，对于王峰来说已经形成一条良性循环的发展链条
。在他看来，职场发展就像挖河一样，发展得好、发展得快的人是因为河挖得比别人深
、比别人宽，所以自然会容纳更多的机会。所以，他要将工作能力提升与未来发展形成
良性的循环，在积极提升专业能力的同时，结识更多的行业人士、有意识拓展知识面，
包括个人的知名度。
为一点小利而跳槽难免得不偿失，为跳槽而跳槽更是弊大于利。许多人，在自身经
验、技能、行业知识都没有积累的前提下，只因一时忍受不了在原职位或公司的“蜗居
”感受，就频频跳槽，最终的结果只能是令自己职场发展之路如同水上漂，始终无法向
高处发展。蜗居感觉依然，只是蜗居的壳不同罢了。
王峰深知，今天的职场生存已与以往有很大不同，职业发展平台的变换几乎是难以
避免，且“蜗居”于达强公司这样的小企业也不是职业发展目标，自己有一天必然会重
觅高枝。为了这一天，他一直在努力，在机遇之水到来之前，尽力把河挖得深些，再深
些。
职场“蜗居者”不可忽视的“挖河理论”
王峰的挖河理论最终果然得到了预期的回报：很快就有猎头公司主动找上王峰，力
邀他加盟行业一家规模庞大的企业，那家公司的老总间接了解到王峰的业务表现，于是
就托猎头公司前来邀请，开出的条件自然非常丰厚。经过仔细思考之后，王峰得以顺便
离开“蜗居”，进入一个更高的发展平台。
当下最热门的电视剧《蜗居》，借买房故事写出当前都市人群面临的普遍困惑与生
存压力。这种困惑与压力在职场之上，同样普遍存在。社会规则无法被改变，我们只能
改变自身对待社会的态度与立场。每一个人要想脱离蜗居之苦，那就要时刻努力，用自
己的汗水把职场之河挖深些挖宽些，让机遇之水更加顺畅地到来。 |
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