由买买提看人间百态

boards

本页内容为未名空间相应帖子的节选和存档,一周内的贴子最多显示50字,超过一周显示500字 访问原贴
Working版 - 牛STARTUP为什么收回OFFER? (转载)
相关主题
通过recruiter投简历好还是自己投简历好?跪谢! (转载)Offer 来了的喜和忧
请教如何处理startup company offer, about stock options
骑驴找马, 该用recruiter吗?怎么negotiate offer? (转载)
面试又废了工资谈判到底是和HM还是RECRUITER?
拿到offer,再等另一家的时候怎么周旋啊拒offer会不会上黑名单
一般要了reference check以后不给offer的概率有多大?签了offer之后没有任何paper work?
【发包子】终于拿到offer了,顺求建议!Re: startup stock options
hiring manager给candidate打电话合适吗请问startup的offer里面给原始股最低是多少?
相关话题的讨论汇总
话题: startup话题: offer话题: candidate话题: win话题: 收回
进入Working版参与讨论
1 (共1页)
o**********e
发帖数: 18403
1
【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: JobHunting
标 题: 牛STARTUP为什么收回OFFER?
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Nov 24 23:22:53 2015, 美东)
首先,很同情。 拍拍。
冒昧总结一下,可能性很多:
1. RECRUITER个人问题
CANDIDATE最好不要硬来。
应该坚持只说别人好话,但是
找HM,校友,同胞,表达自己的
意愿。 越是遇到这种事情,越是
考验CANDIDATE的情商。 把本来
WIN-WIN的情况变成WIN-LOSE的情况,其实
就已经有点输场了。
http://www.mitbbs.com/article_t/Seattle/33145549.html
2. CANDIDATE被黑
看有什么把柄被人抓了。
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32795111.html
3. CANDIDATE优柔寡断,
缺乏PRIORITY,反复无常,
不知道自己到底要什么。
STARTUP往往需要短时间能
做决断的员工。 学校,大公司
能够容忍优柔寡断的技术人才。
但是小公司没有时间/耐心/义务
来教员工决断,EQ。
http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34236613.html
祝大家都拿到心仪的OFFER,
顺利入职升职。 感恩节快乐。
1 (共1页)
进入Working版参与讨论
相关主题
请问startup的offer里面给原始股最低是多少?拿到offer,再等另一家的时候怎么周旋啊
有在弯区startup做的吗?能否说说感觉?一般要了reference check以后不给offer的概率有多大?
大家帮忙看看这个机会是不是没戏了? (转载)【发包子】终于拿到offer了,顺求建议!
Paypal 和BOA, 大家选哪一个?hiring manager给candidate打电话合适吗
通过recruiter投简历好还是自己投简历好?跪谢! (转载)Offer 来了的喜和忧
请教如何处理startup company offer, about stock options
骑驴找马, 该用recruiter吗?怎么negotiate offer? (转载)
面试又废了工资谈判到底是和HM还是RECRUITER?
相关话题的讨论汇总
话题: startup话题: offer话题: candidate话题: win话题: 收回