对公务员辞职问题，我们不妨随它去 - Working版

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近一两年，公务员辞职仿佛已经不再是新闻，越来越多的成为我们身边司空见惯的事
情。就笔者曾经所在的某市级机关原本四十几人的单位，在这两年内竟然辞职走掉了八
个。众多同事纷纷表示理解，原本各行业各岗位之间的人才流动就是正常不过的事情，
他们的离开说明他们有了更好的发展方向。
也有人会问，为什么这两年会有这么多人辞职？
原因归结起来不外乎以下两点：
在福利待遇方面，现在公务员都是阳光工资，一年到头薪水都是固定的，没有任何
灰色收入可言。另外，假如个人家庭生活压力较大，面临买房等各种大额开销，如果又
没有亲人帮助，公务员工资确实是杯水车薪。最后，公务员内部几乎没有太大的薪水差
异，同一级别的公务员，待遇都是一样的，即便升了职，做了领导，也顶多是月薪万元
，没有太多金钱刺激。正是应了一句话，想当官就不能想着发财，想发财就别来当官。
如果抱怨公务员的薪水少，工作态度就必然会消极，对党和人民对自己都是不负责的，
所以假如是因为这一个原因辞职，我们更应该感到开心。
在事业发展方面，如果细心一点的人会发现，凡是从公务员行业辞职走人的大多是
高学历、高智商、高水平的人，他们大多有更好的发展平台，本应祝福他们有了下一站
实现自我价值的平台。还有一部分人虽然是高学历，但很多却不能适应基层的工作环境
，掌握不了与群众打交道的方法，常常感到价值困惑，这样的人岗不适，我同样认为应
该辞职。另有一部分虽然走到哪里都顺风顺水信手拈来，但公务员行业可能并不是他想
要的样子，不能提起他的兴趣点和兴奋点，如果不辞职，长此以往，内心煎熬不说，对
谁都是一种伤害。
走向体制外的人越多，越说明体制外也有其竞争优势，越能说明我国的企业发展、
经济形势稳中向好；从反方向也是说明，公务员行业需要的是那些不想发大财、一心想
为民办事的公仆，留下来的未必是精英，但想走的何必强留，对于公务员辞职的问题，
就随它去吧。

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