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发帖数: 33 | 1 他俩都是90后，在同一家公司工作，还租住在同一个小区。2016年夏天，考上研究生的
小孟准备辞职，没想到在离职当天，同事赵某某拿着菜刀冲进小孟的卧室……小孟在头
颈部、胸腹部及背部等处被砍切、捅刺数十刀后死亡。近日，辽宁省高级人民法院终审
裁定维持原判，被告人赵某某犯故意杀人罪，判处死刑，缓期两年执行。
两个年纪相仿的同事，平日里谈不上有什么深仇大恨，是什么让赵某某举起了犯罪的屠
刀？在法庭上，被告人赵某某的供诉让人听了很不是滋味，他说，工作干不完，心里难
受，“我压力这么大，小孟是有责任的”。
多么奇怪的逻辑！赵某某并非长期心理扭曲的杀人恶魔，但这番话从一个接受过良好教
育的年轻人口里说出，还是让听者感到莫名的悲哀。不管他们两人因工作任务的分配发
生了什么样的矛盾，压力都不应该成为杀人的理由。美好生命与日常工作任务之间，孰
轻孰重，还需要掂量才分得清吗？
法院认定，赵某某作案时为急性短暂性精神障碍，限定刑事责任能力。由此可以看出，
心理疾病对凶手犯罪行为有很重要的影响。
悲剧再次证明，心理疾患已成为社会运行中的现实风险。因为“小事”产生摩擦，进而
造成恶性事件，并非个案。谁也无法预测，心理隐患会在哪一天爆发。在正常人眼中美
好的事物，在心理不健康的人眼中，可能会形成另外一种印象。就像小孟原本可以开开
心心地到学校报到，迎接人生和事业的转折点，根本想不到这对赵某某构成了一种刺激
，使前者的生命戛然而止。
前段时间，若干起校园暴力案件的发生，让社会集中关注大学生心理健康问题。其实，
相比心理干预机制建设相对完善的大学，职场心理健康面临更紧张的形势。多数企业并
没有专门的心理危机干预人员。哪怕一些知名大企业对员工心理健康的关注，也只停留
于让员工填一些量表的层面。鉴于员工为了保全职场利益而可能隐瞒自己的心理隐患，
单纯的量表很难如实反映出员工的真实心理状况。
每个人都要承受职场压力，人们对职场压力的承受能力也有高有低。企业不可能因为个
体差异，而对员工采取多重标准。但是，关注职工心理健康，是企业现代化管理的题中
应有之义。
对企业而言，不把员工的心理隐患控制好，等于对自身经营和发展安放下一颗定时炸弹
。当年，深圳富士康工厂发生“十三连跳”，造成这家全球最大电子产品工厂发展史上
最严峻的公关危机。尽管后来媒体报道证实，富士康非但算不上剥削工人的“血汗工厂
”，在某种程度上还算是管理机制成熟的现代制造业模范，但员工心理干预机制的缺漏
，仍让这家工厂承受了众口铄金的指责——如今，富士康高度重视员工心理健康管理，
可谓是鲜血换来的教训。
对更多的中小企业来说，尽管员工之间的人际关系少了一些陌生感，但也更加微妙。表
面的熟络之下可能隐藏矛盾，这是心理干预不得不防范的一点。
企业不必为员工违法犯罪承担全部责任，但企业理应为员工职场心理健康承担责任。企
业管理者不能只想着效益，忽视属下员工的精神需求，而要当好预防职场心理危机的守
门员。在职场节奏加速的现代社会，控制好跟职场相关的各种心理隐患，就能极大地消
减社会戾气，进而降低整个社会的安全风险。对企业来说，这既是履行社会责任的体现
，也是确保自身长远健康发展的必由之路。 |
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