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发帖数: 947 | 1 最近一个劳工部的「劳工证上诉单位」BALCA的裁决，谈到有关要求具备外语能力的job
requirement {In the matter of The Corporate Housing Group, Inc., 案列BALCA No.
2004-INA-16 ( Mar. 3, 2004 )}。
照例，我們先说明事实的部分。这个案子里， 勞工證申請的職位是 Administrative
Assistant，其中，Job Requirement中有要求必須具备有日语能力。劳工部在审查時，认
定雇主以必須具备日語能力作为其中一項Job Requirement是unduly restrictive, 因此
劳工部在NOF里，要求雇主依法规必须提出实证來证明这项要求是基於 Business
Necessity，否则雇主就必须修改这样的要求。其后，雇主提出答辨，但只泛泛指称，因
为日本的住屋市場趋势是盖美式的住宅，所以日本將是其潜在的市場，因此，他们需要有
具备日语能力的員工。言下之意，具备日語能力的員工將有助于雇主拓展业务。劳工部最
后是否決了劳工证申請，理由是，劳工部认为，雇主这样泛泛 |
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