M*******n
发帖数: 10087 | 1 美国劳工部公布调查报告，指出Google歧视女员工，证据显示Google"有系统地实
施薪酬悬殊制"。
劳工部官员说，该部收集的资讯显示，Google的女员工薪酬违反美国的联邦法律。
劳工部区域主任7日在旧金山法院提供证词说，"我们发现（Google）有系统地针对
女性实施薪酬悬殊制，整个Google都是这样。"
劳工部区域律师珍妮‧赫洛德说，"调查尚未完毕，但在这个阶段，劳工部已
获得相当有力的证据，显示Google总部严重歧视女性"。她表示，劳工部分析显示，
Google对女性的歧视"十分极端"。
高科技业的性别歧视、薪酬差异及性骚扰问题日益受到检视，名列硅谷大公司的
Google也不例外，劳工部今年1月对Google兴讼，希望迫使Google向政府提供员工薪水
数据与相关文件。
Google是美国政府包商，这表示Google依法必须让美国政府检查并拷贝该公司相关
文件，以便了解该公司是否遵守机会平等法，劳工部主管联邦包商事宜的部门去年要求
Google提供员工工作与薪水的资料，以利考核，但Google再三推拖。
Google不是因为员工政府吃劳工部官司的科技公司。今年... 阅读全帖 |
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h****u
发帖数: 368 | 2 劳工部严格PERM审查和监管
周健律师
2008年7月8日，美国劳工部（Department of Labor，or DOL）发布了与PERM劳工证审查有关的两份公告。第一份宣布劳工部将对由一家地处匹兹堡的律师事务所提交的PERM申请实施监督下的招聘程序。劳工部监督下的招聘程序要求雇主在进行招聘工作之前，要先从劳工部获得事先批准，以保证所有的招牌职位都优先考虑了美国工人。另外，对于PERM中涉及职位的所有应聘申请都将直接提交到劳工部的地址，然后由劳工部再转到雇主。并且，雇主必须及时地和劳工部转交的所有申请人联系，并且在招牌程序结束的时候向劳工部报告对于所有应聘者的最终处理情况。实施这一程序将大大增加PERM申请程序和实质上的难度，并将拖延时间。 这是劳工部在发现雇主或律师有不符合PERM法规所要求的诚意招聘程序后所采用的一种惩罚措施。
如果劳工部认为有雇主或律师有可能没有遵守PERM相关规则或者没有以合适的方法首先考虑雇佣美国工人，那么它就可能执行监督下的招聘程序。
劳工部另外一份公告的内容是关于劳工部将禁止一家位于加利福尼亚州的移民软件公司在未来三年内提交PERM申请，因为这家公司在 |
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x****w
发帖数: 432 | 3 美国联邦劳工部12月3日公布了各州劳工部向劳工部新近成立的费城和达拉斯两个积
案处理中心移交尚未处理的劳工纸申请的时间表。这次公布的时间表要求各州劳工
部分两批向积案处理中心移交还未处理的案件。
第一批移交的案件，将是各州劳工部在2003年之前收案的尚未处理的案件。劳工部
要求这部分的案件在2004年12月31日之前移交到各州相应的积案处理中心。
第二批移交的是各州劳工部在2005年1月1日之前收案的尚未处理的案件，这部分案
件被要求在2005年3月1日之前移交到积案中心。关于在此日期之后各州劳工部开始
处理的案件，劳工部将另行公布移交办法。
很显然，劳工部正在紧锣密鼓地进行PERM的正式颁布和实施之前的准备工作。最新
的时间表将各州劳工部向积案中心移交案件的最后期限规定在了2005年3月1日，这
是否意味着PERM届时将已正式开始实施呢？在劳工部正式公布PERM法案之前，一切
都只能是猜测。本律师事务所将密切关注有关PERM的最新动态，并及时向大家介绍。
上述分析介绍非常概括，只是谢律师为华人社区宣传介绍法律信息而作，并非对个
案的法律意见。如有具体问题，请咨询自己的律师。没有律师的 |
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f****w
发帖数: 947 | 4 因为目前加州 已堆积了太多劳工卡的申请案.可是加州 劳工部(CA SWA)在处理这些案件
时,却发现有很多案件已经不再继续申请了. 加州 劳工部(CA SWA)为此浪费了很多时间.
为了解决这一问题, 从02/02/2004开始, 加州 劳工部(CA SWA) ) 将实行一项新的措施,
来处理劳工卡的申请.1, 在开始进入 regular case 审核程序之前, 加州 劳工部(CA
SWA) 将先发出一封“ Preassessment letter”.2, 这封“ Preassessment letter” 将
要求: 申请人在收到“ Preassessment letter”的45天内, 必须向加州 劳工部(CA SWA)
回复一封信, 告诉加州 劳工部(CA SWA) ,申请人所提出的劳工卡的申请是否还要
继续.3, 假设申请人在收到“ Preassessment letter”的45天内,没有对其劳工卡的申请
作出书面回复; 或者回复加州 劳工部(CA SWA) ,说明此劳工卡不再继续申请, 那么, 加
州 劳工部(CA SWA) 会将此劳工卡的申请取消掉. 本文由范毅禹律 |
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f****w
发帖数: 947 | 5 最近我看到一個劳工部的「劳工证上诉单位」（BALCA）的裁決，谈到劳工部对独资经营
的小企业支付薪资能力的审查标准(In the matter of: Ranchito Coletero 案列BALCA,
No. 2002-INA-105 (Jan. 8, 2004))，這是一個有利于申請人的裁決，所以我乐见这样的
裁決。常常有当事人问我关于小公司绿卡的问题，尤其是雇主是自己独资经营的的情形，
我想藉这个案子跟大家说明一個新的审查标准。照例，我先说明一下事实。在这个案子里
，劳工部否決了这家独资企业提出的劳工证申請，理由是，劳工部审查后认定这家独资企
业（雇主）是一直亏损的，而这样的认定是因为这个老板在过去几年內每年提报的个人所
得稅表上都是呈現亏损，因此，劳工部因此即认为这家独资企业（雇主）並沒有支付该外
国员工薪资的能力。这个雇主之后就此点提出上诉，而劳工部的劳工证上诉单位－BALCA
在受理后，认定劳工部原本裁決並不妥当，並进一步明确指出，劳工部在审查独资经营的
小企业是否有能力支付该外国员工薪资的财务能力時，应该考量这个独资经营的小企业「
所有的财务狀況」(overall fi |
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x****w
发帖数: 432 | 6 劳工部积案处理中心(全称Backlog Elimination Center, 简称BEC)有两处。一个中心
设在费城，另一个设在达拉斯。专门处理2005年3月28日之前递交的劳工纸申请。截止
2007年9月6日(上周四)，劳工部积案处理中心共审理完成35万1千份劳工纸申请，还有1
万1千份劳工纸申请未完成。其中，6500份申请是在等待雇主回复劳工部的30或45天信
，3000件申请是在等待补件，还有1500正在最后审理阶段。
劳工部条例规定，积案处理中心将在9月30日完成使命而被撤销。但是，根据劳工部消
息，积案处理中心在9月30日之后还会收到一些申请的补件，也会继续处理这些案件。
什么时间关闭这两个积案处理中心，劳工部还没有具体时间表。据估计，绝大部分案件
会在10月份处理完毕。积案处理中心在下面几个月会逐步减少人员编制。估计积案处理
中心至少还会坚持到今年年底。
9月30日之后怎么办？积案处理中心将继续处理还没有完结的申请案件。积案处理中心
原有的email地址将不再使用。只留下两个email地址可以使用：i**[email protected] (达
拉斯积案处理中心)和 info@p |
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f****w
发帖数: 947 | 7 劳工部在七月二十一日時公布了關于就大量勞工證申請積案處理的預定規定，在八月二十
日之前，開放給相關單位及Interested persons提出书面意见。在规定里，劳工部授权給
National Certifying Officer決定可將正在pending中的申请人从州或区域劳工部转到计
划中的积压处理中心來处理，藉由这样的设计，希望能缩短審理時程並且能減緩州或区域
劳工部的工作量。
我之前說明過，這個積案減少的努力和預計要實行的PERM是不同的计划，兩者都是劳工部
为減少劳工证积案所做的努力，而在PERM的计划下，劳工证在提出申请后会在21天之內即
完成处理。据我了解，在现行积案處理已有眉目之后，PERM或許才有实行的可能性，因此
，这个积案处理預定规定的公布，可算是正面的消息，我希望这两个计划能早日定案开始
实行，以解決目前劳工证审理理在某些州或区域劳工部需要冗長等待時间的问题。
本文由范毅禹律师事务所Sally Chen, Esq. 陈立雯律師执笔，您如有移民法律相关问题
或有意作案件评估，欢迎与本律師事务所各辦公处所联络。 |
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f****w
发帖数: 947 | 8 在2004年9月29日，劳工部发布了最新的SWA备忘录（FY 2005 Transitional Guidance “
TG”）TG是处理现时劳工部和SWA部门的积压劳工证申请，以及SWA在2005年1月1日前所接
收的新申请。一旦这些申请依照TG指引被transfer至适当的积压申请处理中心，将一律按
照“First-in, First-out”的顺序来处理，即是无论原申请地点如何，越早递交的申请
将越早被处理，劳工部认为这是对所有申请人最公平的原则。
1，PERM条例发布之后
在PERM条例发布之后的61天起，SWA将不再接收新的劳工证申请，即PERM正式实施 （与之
前劳工部曾提及的120天过渡起，现缩为60天）。
2，如果PERM不能如期实施－劳工部后备计划
1) 劳工部将把所有劳工证申请移至联邦政府成立的处理中心集中处理。
2) 现时已成立了Philadelphia 及Dallas两个积压件处理中心(Backlog Elimination
Centers) ，Regional office的人员已被调配到这两个中心负责处理SWA的积压劳工证申
请。(之前，劳工部已经将积压在S |
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D**1
发帖数: 1106 | 9 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: gc01 (gc01), 信区: Military
标 题: 著名摄影器材店B&H拒招亚裔 劳工部指控歧视zt
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Feb 25 22:50:54 2016, 美东)
B&H拒招亚裔 劳工部指控歧视
记者许雅钧／纽约报导
February 25, 2016, 10:28 pm 229 次
B&H位于布碌仑的批发仓库。（本报档案照）
http://www.bhphotovideo.com/
B&H位于布碌仑的批发仓库。（本报档案照）
著名摄影器材店B&H Foto & Electronics Corp.遭联邦劳工部指控种族歧视，其位于布
碌仑海军造船厂(Brooklyn Navy Yard)的仓库，自2011年1月31日至2013年1月31日从不
招聘亚裔、非洲裔及女性求职者；而西语裔男性劳工虽获得聘用，却在没有保护措施及
训练的情况下，长期曝晒于充满石棉、苯和玻璃纤维等会引发多种健康问题的环境，更
糟糕的是厕所及薪水都低白人员工一等。
劳工部25日揭露B&H布碌仑仓库长期种族歧视的各种行径... 阅读全帖 |
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g**1
发帖数: 10330 | 10 B&H拒招亚裔 劳工部指控歧视
记者许雅钧／纽约报导
February 25, 2016, 10:28 pm 229 次
B&H位于布碌仑的批发仓库。（本报档案照）
http://www.bhphotovideo.com/
B&H位于布碌仑的批发仓库。（本报档案照）
著名摄影器材店B&H Foto & Electronics Corp.遭联邦劳工部指控种族歧视，其位于布
碌仑海军造船厂(Brooklyn Navy Yard)的仓库，自2011年1月31日至2013年1月31日从不
招聘亚裔、非洲裔及女性求职者；而西语裔男性劳工虽获得聘用，却在没有保护措施及
训练的情况下，长期曝晒于充满石棉、苯和玻璃纤维等会引发多种健康问题的环境，更
糟糕的是厕所及薪水都低白人员工一等。
劳工部25日揭露B&H布碌仑仓库长期种族歧视的各种行径，劳工部联邦合约计画办事处(
OFCCP)指控该公司作为联邦承包商，必须遵守11246号行政令：禁止种族、肤色、性别
、族裔血统等基础的就业歧视，且应积极采取行动确保就业机会均等。然而B&H布碌仑
仓库不仅排除招聘亚裔、非洲裔及女性求职者，西语裔劳工更倍受虐待。该公... 阅读全帖 |
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h****u
发帖数: 368 | 11 劳工部颁布H-1B中LCA表格的新变化
在劳工部于11月30日的公告中指出，于2004年11月30日起，所有H-1B申请中的LCA (ETA
9035)将开始使用更新的表格。新表格主要区别是具体区分了H-1B申请人中，属于美国与
智利或新加坡双边协定受益的申请人与一般申请人。新的表格在11月30日起在劳工部LCA
的网站上已经开始使用( http://www.lca.doleta.gov )。
另外，关于H-1B新增加20,000名额的法案，至今尚未得到总统布什的签署。因此，准备申
请新的占用名额H-1B的外籍人士还要继续耐心等候，我们将会第一时间向大家报道最新消
息。而准备延期或转换雇主的拥有H-1B身份的外籍人士，应该抓紧时间赶在新法案施行之
前递交申请，以避免新法案施行后，需要上交给劳工部新增加的费用。详情请阅读我们所
早些时候关于H-1B新名额法案的FAQ。
http://www.hooyou.com/chineseversion/chinesearticle/article112404h1bfaq.htm
我所多位中美律师近年来耕笔不辍，在美国报刊杂志上发表了几百篇文章，在全 |
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h****u
发帖数: 368 | 12 劳工部的圣诞大礼：PERM最终文本出台
——周健律师谈PERM法规劳工部定稿文本
等待了两年多的PERM法律终于将公布实施。我们已通过美国移民律师协会得到了由劳工部
签署的最后文本。这件长达300多页的劳工部材料详细对比分析了初稿，公众意见，以及
最后的定稿。另外，今后电子申请的表格ETA9089也已定案。总而言之，新的PERM制度将
在正式公布（预计在新年之前）后90天内开始实施。一旦实施，所有劳工证申请将通过PE
RM程序进行。PERM要求雇主在申请前进行较过去RIR复杂的招聘活动。但是，PERM申请一
旦通过电脑网络提交，劳工部将在45至60天进行审查批准。与过去长期等待劳工证批准相
比较，这将是劳工移民法的一次历史性变革。本文将最后版本的最主要信息概括如下：
第一， PERM保持了过去劳工证申请的基本法律框架。PERM的最终文本对初稿进行了大幅
度的修改，去除了初稿中一些过于严格的要求，在实质要求上基本保持了原来劳工证的框
架。具体而言，如下几点得以保留：
1． 可以使用替代性工作经验。
在PERM初稿中，不允许替代性工作经验使得许多外国劳工几乎无法使用PERM申请。因为许
多 |
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h****u
发帖数: 368 | 13 劳工部确认PERM申请无需放弃在积案中心的旧申请
经过美国移民律师协会多次与劳工部的沟通，劳工部官员近日就PERM申请是否需要放弃已
经在积案处理中心等待审理的传统劳工证申请一事作出明确答复。劳工部官员表示迄今为
止并没有要求PERM劳工证获得批准的申请雇主放弃之前在积案处理中心等待审理的旧申请
，也就是说劳工证申请雇主可以同时拥有PERM和以前传统方法申请的两个相同或不同劳工
证的申请，这样以来为劳工证受益人带来移民申请排期或H-1B延期等多方面的利益。 |
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h****u
发帖数: 368 | 14 两天前，美劳工部修改了PERM常见问题问答中的第12个问题，对一个雇主为一个员工就一
个工作职位同时申请多个劳工证作了说明，而且还提出了解决这个问题的程序和规定。具
体内容如下：
1.在新的PERM规定下，劳工部长期执行的有关多个劳工证的政策将继续有效。因此，在任
何规定的时间内，一个雇主将不能为一个员工就一个工作机会递交多个劳工证的申请（９
０８９表）。
按照原来的和新的劳工证法规，劳工部会确认某特定职位没有符合要求的美国工人能胜任
。自从2005年3月28日可以递交PERM申请以来，一些雇主为某个员工就某个工作机会通过
网络递交了多个PERM申请。其中有些申请内容完全一样，很有可能是不小心重复点击 ”
submit”栏造成的。其他一些申请只有细微区别，例如在有关工作要求或技能描述上有差
异。在有些情况下，这些细微差异申请是在发现网上申请被拒绝后做出的重新申请（也就
是说，在收到书面拒绝信之前），或者是为了测试系统的反应和审核标准才出现的。
劳工部长期执行的政策是，一个雇主可以为一个员工就多个不同工作职位递絾鈂蚒臿!.WK輞B殧"秊-畑蹮葭岾l璿|F#扃
礈0貕'S坩#项りa豫 |
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h****u
发帖数: 368 | 15 劳工部积案处理中心完成所有劳工证积案处理
美国劳工部于10月1日宣布，其积案处理中心已经按期完成所有劳工证积案处理。99%的
劳工证申请的审理已经完成。还有少量的案件在等待雇主的回应。
劳工部在2004年11月设立了两个积案处理中心来处理PERM实施前收到的大量积压劳工证
申请。在过去的3年之内，约三百名工作人员处理了大约363,000件劳工证申请。
劳工部一直承诺将于2007年9月处理完所有积案。就如劳工部长赵小兰所言，“成千上
万的申请人不需要再等待劳工证的申请了。”这一成就使很多申请人得以递交绿卡申请
。这两个积案处理中心也将在年内关闭。如果你有申请在劳工部等待处理而还没有收到
处理通知，我们建议你立即与自己的律师联系。
张哲瑞联合律师事务所十多位律师为广大客户提供关于移民和非移民签证的全方位服
务，特别是NIW，EB-1，PERM和I-485方面的专案设计服务。 在过去的十一 年 中我们
已为数千客户成功申请绿卡。客户可与本所律师在休斯顿、纽约、芝加哥的办公室约见
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hooy |
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x****w
发帖数: 432 | 16 根据美国移民律师协会的消息，劳工部积案处理中心(Backlog Reduction Centers
简称BRC)因为电脑软件有问题，到面前为止还没有向雇主和/或律师发出通知信，告
知雇主BRC已收到申请和雇主应做事项。根据劳工部官员，BRC将在两个星期左右发
出这类通知。
劳工部正考虑将把亚特兰大和芝加哥地区处理中心积压的劳工纸申请转到BRC。 劳
工部将要对州劳工部如何执行先进先出(FIFO)处理政策作出书面指示。
看来，颁布PERM条例的准备工作还在进行中。
上述介绍非常概括，只是谢律师为华人社区宣传介绍法律信息而作，并非对个案的法律意
见。如有具体问题，请咨询自己的律师。没有律师的，请咨询谢律师。电话： (678)
421-9668。地址：5430 Jimmy Carter Boulevard, Suite 230, Norcross(Atlanta),
Georgia 30093. 谢律师的个人电子信箱: j*****[email protected]
网址：http://www.xielaw.com |
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t******g
发帖数: 4044 | 17 【大数据公司Palantir被美劳工部指控招聘时歧视亚裔】
9月26日，著名大数据公司Palantir公司因涉嫌招聘时歧视亚裔遭到美国劳工部的控告
。劳工部认为其违反第11246条行政命令，要求法院下令中止目前其与政府合约以及禁
止后续合作。该科技公司为美国司法与情报单位提供资料分析软件。据劳工部估计，该
公司自2010年起，从联邦政府获取了价值3亿4千万的合约。
据案例显示，该公司招聘21名数据分析实习生时，130名应聘者中有73%的亚裔，但仅有
4名亚裔入选；在招聘7名分析数据工程师时，730名应聘者中有77%的亚裔，但最终仅有
1名亚裔入选；招聘25名软件工程师时，1160名应聘者中有85%的亚裔，仅有11名亚裔入
选。
结合6月份Intel、airbnb、box等30多家硅谷公司向政府承诺实现“多元化”雇工的旧
文，有理由相信当前亚裔在科技类私企的就业空间正遭压缩，强制优待（Affirmative
Action）与歧视政策两方面都在侵害亚裔的就业机会。 |
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发帖数: 1 | 18 我是J1转H1b，J1已完成豁免，学校在5月中旬已把材料提交给劳工部，到现在劳工部还
没有把Prevailing Wage Determination寄回学校。我的J1八月初就到期了，有一个月
的grace period，照这个进度，现在非常担心的是到九月初学校连H1b材料都来不及寄
到移民局，所以想问大家，打电话到劳工部可行吗？ |
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j**********w
发帖数: 102 | 19 2月13日, 劳工部（DOL）在Federal Register.公布了有关劳工证替换提议条例。 题目为
“Labor Certification for Permanent Employment of Aliens in the United States;
Reducing the Incentives and Opportunities for Fraud and Abuse and Enhancing
Program Integrity”。
全美移民律师协会(AILA)有60天的时间对劳工部的上述提议条例提出评论意见。据估计，该项条
例最后生效还需要几个月的时间。目前，在劳工证替换方面没有任何政策性的变化。
AILA将对此条例提出评论意见。并将意见于4月14日前提交劳工部。
所提议的主要条款如下：
1． 取消替换劳工证受益人。此种做法是指雇主用先前为某一雇员申请的，而且已获
批准的的劳工证为另一雇员申请绿卡。这种情况常见于最初的受益人不再受该公司雇用或
已转向申请其他移民种类，并且不再需要劳工证。雇主能够利用已经支出的费用和时间所
获的的劳工证，将此位置提供给同样合格的另 |
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f****w
发帖数: 947 | 20 1，统一审核时间与标准
在2004年10月8日与AILA的会议当中，劳工部介绍到新实施的积压件处理中心（Backlog
Elimination Center/BEC）将由新的操作系统来处理积压申请。而对于处理H2A, H2B 及
永久劳工证申请的Atlanta 和Chicago全国处理中心则会有统一的审核时间与标准。
2，Backlog Elimination Center/BEC
在未来两年内，劳工部的目标是解决现时310,000件积压申请。这些积压申请将会被转到P
hiladelphia 或 Dallas的BEC作进一步的审核。而每一个BEC将会有35至40个联邦雇员以
及最多100个合同雇员处理案件，所以现时劳工部正在从State Workforce Agencies/SWA
或公开招募这些职位的人员。这一点来讲，Dallas开展的进度比Philadelphia要快。
现时，对于在Philadelphia BEC的10,000个申请，这些申请都是来自于Philadelphia
Regional Office的，Philadelphia BEC的合同雇员正将其数据输入系统中，一旦数 |
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m******1
发帖数: 19713 | 21 劳工部部长Hilda Solis将于周三宣布：雇主必须为其同性恋雇员提供与直人雇员同等
的带薪假，照顾配偶或爱人生产。
根据“家庭及病假法（The Family and Medical Leave Act）”，雇员们每年可获得12
个星期带薪假照顾爱人或本人。“家庭及病假法（The Family and Medical Leave Act
）”也适用于异性恋雇员们为收养小孩而告假，但是目前，劳工部计划把此权利放宽给
同性恋雇员。
Report: Gay Workers to Get Family Leave
By Solis x390 (Getty) I Advocate.com
Labor Secretary Hilda Solis is expected to announce on Wednesday that
employers must start offering their gay employees the same opportunity as
straight ones for unpaid time off to care for partners’ newbor |
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r*********e
发帖数: 79 | 22 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: reincarnate (不知所起), 信区: JobHunting
标 题: 因劳工部关门, h1-b申请被拖延，急求建议
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Oct 15 16:40:59 2013, 美东)
简单介绍一些我的情况，
现在在opt grace period中，老公h1-b今年10月1日刚开始，我找到学校non-profit工
作，因为劳工部关门，lca无法递交，h1b申请被拖延。
我现在考虑申请h4 change of status以便stay in status。h1-b申请应该会用pp（有
雇主承诺）, 到时候再取消h4申请。请问这样做有没有什么风险？有没有更好的建议？
非常感谢！！ |
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c*******a
发帖数: 1541 | 23 单位的秘书（唉，不知道怎么形容他了）将我的本该半年前就提交的H1B延期申请拖拖
拉拉的到现在还没提交，看着秘书也挺急的，而且还在给我办涨工资的事情，我心里急
但嘴上也不好每天去催他了。我现在的表格月底就过期了，但今天现在学校负责这事的
秘书说'Also Department of Labor is still shut down there is nothing much we
can do either',一看有点坐不住了。。
问题是：不是H1B延期是寄到USCIS么，是要经过劳工部，但是我现在只要个receipt就
行，迟点批也没什么。难道是要等到劳工部重新工作了以后才能开始递交延期申请？
还有个问题，如果他们没在我当前过期之前提交了延期申请，我就会有个gap，我的140
刚批，会不会revoke了啊。。。
请大牛们指点一二。。。
Orz。。 |
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c*********n
发帖数: 60 | 24 劳工部今日最新公布2009财年Perm及H1B的数据
中国获批的perm是2,112个，印度11,387个。 其中，中国的perm中，有本科及以上学历的人占82%，即大约有1,731人合资格申请EB2或EB3
劳工部网上有06及07年的报告，我还未找到08年，找到的麻烦贴出来。谢谢。
http://www.foreignlaborcert.doleta.gov/pdf/2009_Annual_Report.pdf
06年中国perm 7434
07年中国perm 6846
08年，暂未找到官方数据，按官方报告分析，08年大约有49364左右的perm获批，如果按8%是中国的perm，(06年是9.3%, 07是8%, 09是7.16%）大约有3600-4000人。
现在的485全部清除后，大家可以大约估算一下有多少人会加入了。 |
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h**h
发帖数: 298 | 25 perm的prevailing wage终于等来了劳工部的决定。
表格上的有效期是3个月，请问这个3个月是指要在3个月之内将perm的所有材料（包括
广告招人结果 等等）全整理好，上交到劳工部么？
谢谢！ |
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m**********0
发帖数: 356 | 26 嗯，我问的是需要多久律师才能把PERM交到劳工部，劳工部快慢咱没办法，自己能控制
的事情却被律师无故拖延才被气死。 |
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m**********2
发帖数: 2252 | 27 发信人: Wensi (文思熊), 信区: Seattle
标 题: Re: 本地的中国巴菲因为工资问题被劳工部起诉了
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Feb 24 04:53:39 2010, 美东)
看来以后去还是多给点小费吧。。
发信人: smallfox (smallfox), 信区: Seattle
标 题: Re: 本地的中国巴菲因为工资问题被劳工部起诉了
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Feb 24 12:50:49 2010, 美东)
老兄你不了解福州人啊。
许多都店都是一家人，再加远些的亲戚，再加村里的同姓的，一个拉一个出来，就跟一
家似的。
说是管吃管住，其实不少店都是所有的人住一起（十几口都住在老板的大house里，上
班老板开一大van大家一起过去，所有人都在路上穿好制服，车一到一个个往下跳，象
下步兵战车似的），吃在一起，就跟一家人似的，还管什么最低工资啊。好比孩子做家
务，给点零花钱作奖励，还得按照最低工资不成？
而且许多人刚过来身份都是黑的，不在自己家/村的店里干活，能去哪里？政府去查最
低工资，反而会把他们揪出来。
说同村同姓之间剥削 |
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s****w
发帖数: 94 | 28 戚律师简报： 劳工部2007 PERM年度报告
根据2008年2月1日美国劳工部公布的2007财政年度有关PERM申请和批准的年度报告相关
数据显示，2007年财政年度，劳工部一共收到了9万8千多个PERM
申请，其中获得批准的有8万5千多个。有5万5千多个H-1B签证持有人申请PERM，其中硕
士或硕士以上的人士占47.7%, 学士学位的占29.8%, 平均年龄34
岁，平均年薪6万5。
50人以下的小型公司申请PERM获得批准的案件最多，达3万3千多个。50-250人的中型公
司申请获准的有1万5千多。1000员工以上的大公司则有2万7千多个申请被批准。小型公
司的平均年薪在4万5千美元左右，大公司的平均年薪则在8万多一点儿。其中微软，
ORACLE, 英特尔和摩托罗拉等大公司的PERM申请最多。
申请人中印度籍的最多，有将近2万5千个申请被批准，中国大陆的申请者有6千8百多个
被批准，其他国家如墨西哥，南韩和加拿大的申请获准人数则为6千4，5千1和4千8左右。
行业方面，信息工程的申请最多，有2万多个申请，其次是制造业，教育，金融，健保
，医疗，建筑，航空，零售贸易 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 30 【 以下文字转载自 USANews 讨论区 】
发信人: brihand (brihand), 信区: USANews
标 题: 劳工部告Oracle多招老印
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jan 18 14:35:10 2017, 美东)
Labor's lawsuit alleges that Oracle also favored Asian applicants,
especially ones from India, through hiring strategies and referral bonuses.
The Department of Labor is suing Oracle for alleged pay discrimination
against women, African-Americans and Asians, as well as for favoring Asian
employees for technical roles.
The lawsuit is the result of an Office of Federal Con... 阅读全帖 |
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b********e
发帖数: 215 | 31 【 以下文字转载自 EB23 讨论区 】
发信人: braverlife (braverlife), 信区: EB23
标 题: 请问加州贴绿卡广告的劳工部网站是什么，怀疑公司hr把job description弄错了
发信站: BBS 未名空间站 (Sun May 5 20:26:08 2013, 美东)
是edd.ca.gov吗？还有其他的网站吗？昨天到edd搜了一下，感觉公司打的广告像是我
的，但后面的requirment好像不太对，严重怀疑公司把其他人的job description误当
成了我的。 |
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r*********e
发帖数: 79 | 32 简单介绍一些我的情况，
现在在opt grace period中，老公h1-b今年10月1日刚开始，我找到学校non-profit工
作，因为劳工部关门，lca无法递交，h1b申请被拖延。
我现在考虑申请h4 change of status以便stay in status。h1-b申请应该会用pp（有
雇主承诺）, 到时候再取消h4申请。请问这样做有没有什么风险？有没有更好的建议？
非常感谢！！ |
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s******o
发帖数: 43 | 33 prevailing wage determination 在劳工部，这一步大约需要多久，已经3个多星期了
。有了解的人说说？多谢 |
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c******e
发帖数: 225 | 34 我问的律师，律师的说法是劳工部LCA 7天，再加premium process 15天。
你的3个月是总共时间花了3个月吗？用了premium process吗？ |
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S**I
发帖数: 15689 | 35 这归移民局管，跟劳工部没关系；你离职后公司需要立即报告移民局。 |
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r*******a
发帖数: 135 | 36 总的来说，老板要证明雇不着有身份的人，非得给你这个老外办身份不可。没啥不利吧，
就是费事。刚裁员过的，劳工部就很难相信他需要找外国人。
也有公司，政府认为凭他们，根本不可能过雇不着有身份的，他们要是申请，除非真是很
特别的人才，肯定被驳，所以他们基本不帮雇员申请。也有公司，在移民局的黑名单上：
有一个是多年前，曾经雇不少外国雇员，办了身份那些人就走，他们又大量从海外雇人，
再办，这样下来，移民局就不干了，现在他们也是几乎不找外国人的，你自己有别的渠道
能办工作许可办身份，就可以。 |
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m*****a
发帖数: 374 | 37 如题，需要经过劳工部吗？还是只通过uscis? |
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m*****a
发帖数: 374 | 39 之后i-129连LCA一同递交到uscis?
还是单独i-129递交到uscis，然后LCA从劳工部直接过去到uscis?
只是好奇这个过程。 |
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m*****a
发帖数: 374 | 40 之后i-129连LCA一同递交到uscis?
还是单独i-129递交到uscis，然后LCA从劳工部直接过去到uscis?
只是好奇这个过程。 |
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n******t
发帖数: 296 | 41 PERM 还在pending， 确切的说是在audit期间， 预计9月，10月间可以出结果
现在考虑公司内部换组， 请问除了要求job description 50% 以上一致，在同一个MSA
,
关系到PERM的， 在程序上还需要做什么？
1。 是由谁来评估新老工作是否有50%的相似度？
2。 换工作和新工作的description要报备劳工部吗？
3。 还有什么需要做的？程序上麻烦吗？风险怎样？
各位有类似经历的请给点建议，万分感谢了！ |
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W**I
发帖数: 292 | 43 最近有没有什么court rule，暂停劳工部处理prevailing wage申请的事情？听到HR提
到，不是很清楚，来核实一下。 |
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x*********i
发帖数: 932 | 44 是的，有一个court rule
6月15号以后递交的都必须要等劳工部按这个case调整后才能开始处理 |
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x******7
发帖数: 93 | 46 去年9月的PERM，现在今年二月递上去的同事的PERM都批了，我的居然还没消息。 4月
份让律师发信去问，劳工部回了，说什么CASE PENDING, DECISION IS FORTHCOMING,
还有脸说他们处理PERM是FIRST IN, FIRST OUT，真是有病啊。
年底H1的6年到期了，现在可以申请延长一年，估计也没有其他人像我这样的CASE了，
各位说说，这种情况怎么办啊？ 有没有可能这么一年两年的给我拖过去？ 如果H1延期
批了，但PERM被拒或者AUDIT，是不是只好打道回府了？ 多谢！ |
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g*w
发帖数: 289 | 47 公司律师说1/24那个星期把材料递交到劳工部了，预计6-8周可以拿到prevailing wage
。今天已经4/1，都9个星期过去了，还是说pending。
请问各位有没有碰到过这种情况？ |
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d*********2
发帖数: 334 | 48 我查了数据库，我的工资在所在地区的prevailing wage的level 2和level 3之间，正
好是level 2多7千，level 3差3千。
公司现在还没做决定我能不能自己找律师，请问我可不可以先自己从劳工部申请
prevailing wage？据说申请要1-2月，反正我的Perm肯定会用律师的，我能不能自己先
搞一个prevailing wage的confirmation, 等公司做了决定，我再让公司找的律师或者
我自己找的律师帮我弄Perm？
谢谢大家。 |
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l*****o
发帖数: 122 | 49 在州劳工部的job order上面打的EB3的PERM广告，留了email，不过看到有5个人申请，
不过就只有一个直接发简历到指定的邮箱里，其他几个明显就是随便申请申请的。。。
是不是可以把这些没有直接发简历到email里的直接忽略掉，就当没看见？ |
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n*******l
发帖数: 260 | 50 作为一个美国人，最恶心这种为了死赖在美国，老娘扔在中国快死了都不去看一眼的人
，真他妈的恶心死了。给uscis，劳工部和议员都写了信，严查perm作假，特别提醒要
严查前面是eb2，后面却又file eb3的。恶心死了，不会到自己国家做贡献，好好把自
己国家建设好，非要他妈死皮赖脸留在美国，这种人一定要赶回去 |
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