d****j
发帖数: 91 | 1 前面不少帖子说MS给社招的stock只有几K?
真的是这样吗？有个position很match，想过去，但是如果stock少的话，可能无法
match现在的package.
我知道Google和Facebook给stock社招比fresh高，级别越高给的越多。 |
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a*******a
发帖数: 383 | 2 FG身边朋友和亲身经历，社招进黑屋了，校招的recruiter又来找，或者反过来 |
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n****1
发帖数: 77 | 3 文服社招聘英文学术论文写手专兼职均可
长期招聘英文学术论文写手，专职兼职均可
招聘要求：
1.要有较强的逻辑思维
2.英文写作能力，英文要求在6级以上
2.认真负责的态度
3.充足的业余时间
所写专业：
* Accounting, * Advertising * Business * E-Business * Economics * Education
* Finance * Global Trade * Healthy * Hotel Management * Human Resource *
Insurance * IT* Law * Logistics * Managemnt * Marketing, * Media * Nursing *
Politics * Public Relation * Statistics * Tax * Tourism
文服社招论文写作 编辑 英文写作
金融类、管理类、市场营销、人力资源管理、行政管理、国际贸易、酒店管理、物流、
经济学，供应链，人力资源，商科，信息学，计算机，建筑，文学，历史等各专业
有意者请将个人简历、工作经历等 E- |
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发帖数: 1 | 4 刚过了亚麻社招的onsite 给了SDE1 但是recruiter所在的组只给村里的position 想问
问有没有湾区或者西雅图在招人的组，想在签offer之前match过去，毕竟感觉之后如果
内部转组最好还是要再待一年对新组老组有个交代。
基本背景：master毕业后作为core developer做大数据Hadoop（Java，Hive，python，
linux）+ AWS开发一年半，如果有AWS和大数据机器学习相关的组就最好了，如果有西
雅图和湾区组氛围好的组也求match啊！
现在recruiter跟我说村里有两个组要我所以他们在协商，所以offer还可以拖一拖应该。
有坛友有机会和信息的烦请联系我站内，邮箱（[email protected]）或者是wechat:
memoryang0124.
welcome to any suggestion.
非常感谢！ |
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m******r
发帖数: 6963 | 5 华为被曝日前内部发文，宣布原则上停止普通社会招聘，特殊情况除外，该文由轮值董
事长签发。而在此前，有传言称，阿里巴巴所有业务线不批offer，京东“全面停止社
招”。不过，华为回应称，网络上关于华为停止社会招聘的消息为不实报道。而阿里则
回应称，这只是阿里近期的一次人才盘点和人才体系升级。 |
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m**********0
发帖数: 18 | 6 弱弱的问一下神马是社招啊？有工作经验的？工作几年的算啊？ |
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d**********1
发帖数: 569 | 7 有差不多四年码农经验，准备试试跳槽。
问下，微软社招具体要面些什么，还要不要准备算法什么的？
靠谱的回答一个包子答谢。 |
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发帖数: 1 | 8 简历被拒几次了，想弄社招，不知道行不，各位老哥求解。 |
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R**********o
发帖数: 36 | 9 【 以下文字转载自 JobMarket 讨论区 】
发信人: Reincarnatio (阿蔡), 信区: JobMarket
标 题: 麦肯锡中国商务技术部招聘咨询顾问 （社招3-7年工作经验）
关键字: Consulting,Mckinsey,China
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jun 13 02:22:42 2014, 美东)
希望能吸引愿意回国，对咨询有兴趣又有IT背景的同学。工作经验3年以上。
待遇、Career Path与Generalist Consultants没有区别，平时项目也都是混合的。
Office北京、上海、深圳任选。 根据经验及面试情况定级别（Analyst, Junior
Associate 或Associate）
申请的朋友可直接发CV到HR(邮箱见文章末尾）。有额外问题的可以站内（不过本人要
翻墙，所以时效性会有些慢。）
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Excited abou... 阅读全帖 |
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s*****a
发帖数: 28 | 10 收到一些XDJM问的比较Common的问题，更新到这方便大家了解：
1. Amazon社招一般3年以下的经验都是排去L4，目前我们这个Org的空余L4已经很少了
，而且还有不少面试L5但是结果是L4的，所以我们的recruiter现在基本不再安排社招
L4。不是楼主不愿意帮大家递简历...
2. 如果你经验不满3年，想试一下Amazon，我也可以帮你递到AWS或者Retail的HM那里
，如果你喜欢华人多的氛围我也可以帮你挑挑，但是可能对具体组的情况就没法像自己
组一样回答的那么详细，请见谅
3. Amazon内部不同Org间的招聘方式差别挺大，有的Org从一开始就把candidate tag到
一个固定的HM，有的Org是做Generic Hire然后内部按照优先级来派组，但是一般来说
都遵循employe referral去的组有优先权
4. 从今年开始内部的transfer不再受review结果的限制
如果还有想了解的欢迎投条交流 |
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T********g
发帖数: 42 | 11 楼上前辈，赶脚社招的一般要有工作经验，但是自己屁挨着地还没毕业，咋办呐？另外
，社招是不是希望能马上上班？谢前辈指点:) |
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发帖数: 1 | 12 三、中国卓越雇主之酷炫福利
好滋味生活
1、福利三餐：
公司总部内部食堂提供三餐，其中早餐免费供应，中餐和晚餐仅象征性收费5元/餐，大
部分费用由公司补贴；人员较多的驻外办事处由公司雇佣的保姆做饭。
2、下午茶/晚间水果：
公司为员工提供下午茶，总部为晚上加班的员工提供加班甜点。
3、员工住宿：
公司为应届生提供三个月的过渡宿舍，符合条件的社招人员亦可申请短期过渡。凡由深
圳总部外派到深圳以外办事处长期工作的，公司提供住宿补贴。
4、健康体检：
为了保障员工的身体健康，及时发现疾病并予以治疗，公司每年定期组织全体在职员工
进行全身体检，费用全部由公司承担。
5、免费推拿：
公司总部设有中医推拿房，工作日员工可以预约免费推拿按摩。
6、免费理发：
公司总部设有专门的理发室，工作日晚上员工可以预约免费理发。
7、健身活动：
公司总部单独设有活动区，配有斯诺克、台球、乒乓球等运动设施；更设有健身房，配
备跑步机、健身自行车等多种健身器材，在工作之余，员工可以尽情挥洒汗水，享受运
动带来的乐趣。
8、联谊活动：
公司总部不定期组织主题联谊会，并且会不定期提供联谊信息，以帮助员工解决交友和
婚恋... 阅读全帖 |
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c*****a
发帖数: 1638 | 13 我觉得呢，如果钱不是问题：
“we will pay well above this for the people hired here. So far the
challenge for me is not about the money but finding the real good people.”
就直接说自己能付多少钱就得了。只要钱够了，啥人都不是问题（这里是纽约，要啥有
啥，你就是要找个金发碧眼会前凸后翘能讲京片子的女quant都不见得没有），连BW都
天天有人飞蛾扑火，还不是因为他们给的多（总不成有中国人真喜欢背语录）。
扭扭捏捏不愿意说具体价格（起码一个range），别人觉得你想来钓鱼捡便宜这个推测
也很正常。
说到底，招人有2种，一种可以match任何对手公司价格，只要最好的。一种是有range
，在这个范围内找能负担得起的。
1，能不能match美国的global pay（说的是candidate现在的pay，不是啥10万美金的平
均工资）
2，如果不能，能不能match国内NB IT公司的社招高端价（Google中国，BAT之类的）
2，如果还是不能的话，你们... 阅读全帖 |
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z****u
发帖数: 104 | 14 社招的大都是需要经验的职位，作为一个在校生，我都不敢投啊
校招呢，又都是很笼统，不分职位，简历投出去也不知道去问谁收到没收到，有没有下
一步……
请问大家投校招的可不可以内推？比如 MS 和 AMZ 这两家 |
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G**U
发帖数: 180 | 15 一年一度的招人季，社招校招都有。
另外再过几天2018 summer intern也要开始了，大家加油。 |
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p****6
发帖数: 724 | 16 不招有点过分吧，我觉得可以把general hire bar提高一点，因为new grad 考刷题也
考不了别的，社招design比重多一点。让那些工作了5+year的人去刷leetcode的dp有点
恶心人。 |
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p****6
发帖数: 724 | 17 不招有点过分吧，我觉得可以把general hire bar提高一点，因为new grad 考刷题也
考不了别的，社招design比重多一点。让那些工作了5+year的人去刷leetcode的dp有点
恶心人。 |
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k******n
发帖数: 184 | 19 这是马甲, 不想被认出。之前选offer的时候得到了版里不少人的inghts，特意回来提
供一些信息。 版上内推的同胞有很多，被他们推过的就不用来联系我了, 内部招聘系
统查重很方便， 这样对大家都不好。
今天刚写完组里最后一个intern的review，给了ro(今年本人组里的4个interns很厉害
， 技术和沟通都很强， 有2个还是拒了LG的过来的)。今年intern的return率大概是60
+%，现在已经基本发完，校招已经开始了。
timing: 现在就是最好的时候，建议觉得没准备充分的朋友们不要拖逼着自己硬上。
太多人永远都觉得自己没准备好，逼自己会有惊喜。今年坑位的情况感觉圣诞后就不乐
观了，请一定加紧。
提供entry level和experienced内推。 给予内推者：免费指导(改简历，怎么做题以及
和面试官表达算法， 怎么瞎扯没见过system designs， behavior), 以及提供mock
interview。如果最后拿到offer并且决定加入FB，因为你才是主要付出努力的人，我如
果拿到bonus也将会与你分享。有人问我为什么不单独写一篇准备帖， ... 阅读全帖 |
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o******h
发帖数: 1142 | 20 那第2次真的面试吗？
还有一些比较挫的学校，没有campus hire，也会有校招recruiter来找吗？ |
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f*****r
发帖数: 264 | 21 谢谢大家的兴趣。我们现在偏向社招或已经有工作许可（如OPT）的校招童鞋。 |
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发帖数: 1 | 22 来自主题: JobHunting版 - 亚麻招满了 去试试FB, FB新生没招满，社招倒是基本停了。
日... |
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H**********5
发帖数: 2012 | 23 校招算好了，社招更恐怖吧，一个职位至少几千份简历，30个人 on-site争一个名额 |
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发帖数: 1 | 25 富士康在很多人印象中还停留在2010年的“跳楼事件”中，短短一年中，不完全统计有
16人跳楼死亡，该事件当年在社会上引起极大的反响和热度，富士康也因此给人留下血
汗工厂的印象。
和其他制造业不同的是，此次富士康招募的大学生，必须从基层做起，从基层线组长岗
位开始锤炼，在经过三年的生产一线锤炼后，将有机会进入集团接班人梯队，进行重点
培养。“我的位置绝对属于年轻人，希望他们都能成为实体经济的接班人和领军人才。
”郭台铭
他的位置，这句话是大概是最体面的笑话了吧!
想想富士康会花4000-5000的底薪加完班6.7000去招流水线工人？2000多点的大把的！
本科毕业进去师二，菁干班身份，在里面有系统全面培训，有能力升职比社招块的多，
目前课级干部就能配股了，买房还是比较轻松的吧，成都组长级差不多有10万一年吧深
圳不太清楚，制造业绝对是靠前的选择。不要被外面那些没进过的或一直在流水线的例
子吓到了。 当然有腐败跟关系，但是企业大了都无法避免的，至少国内没见过很清澈
的企业，社会本来就是浑浊的，何必要求富士康。 |
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m*******3
发帖数: 98 | 26 你看的是校招的，应该是满了。可以自己搜社招的职位，按组申请 |
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m*******3
发帖数: 98 | 27 这个不一定，找entry level的社招，还是有不少机会的。一般来说，确实希望尽快上
班，但是也可以等到毕业，这个真是看情况。多骚扰猎头，多投简历，只指着校招机会
很少的。祝好运 |
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n*****1
发帖数: 6 | 28 1、英国、美国、加拿大 博士毕业、大学老师，博硕在读
2、熟练会文献检索
3、营销，管理，经济，供应链，人力资源，商科，信息学，计算机，建筑，文学等各
专业
4、有较强的纯英文写作能力，能独立完成高水平的英语论文指导任务
5、有空闲时间
6、工作认真
w****[email protected]
文服社www.wofu.org
多转贴， |
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l*****a
发帖数: 14598 | 29 那就去找你的gf
BTW,MS招人基本相当于generic hire
不是很看中你的背景的 |
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t*******e
发帖数: 274 | 30 赞楼主分享，和楼主差不多的经历，目前还有哪些公司招支持h1b的呢？L家点面完说反
馈不错，但今年h1b的headcount没了 |
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t*******e
发帖数: 274 | 31 赞楼主分享，和楼主差不多的经历，目前还有哪些公司招支持h1b的呢？L家点面完说反
馈不错，但今年h1b的headcount没了 |
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f**********6
发帖数: 18 | 32 今年5月毕业，至今还没offer，准备参加9月各大公司的招聘会。 但是发现很多大公司
的职位都是2016 software engineer。 那我这种已经毕业的还能投这种职位么？ 还
是只能投社招的职位？ 怎样才能继续投15年的 new grad职位？
如果投了16年的职位，并且拿到offer，能够立马上班么？ |
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a*****7
发帖数: 20 | 36 团队描述：
在全球，有数以亿计的用户在使用华为的产品和设备，从通信到移动终端产品等等，
越来越多的国家和地区的消费者和公司企业在使用华为的产品和服务，华为的影响力逐
渐扩大，并逐渐向最优秀的同行靠齐，与华为全公司十几万人共同的努力息息相关，现
如今随着公司规模以及产业的不断壮大，面对业界以及同行业的竞争，华为公司正在大
规模转型————云化建设。其中，最为关键的环节就是怎么样提升华为产品的竞争力
，研发环节至关重要，全公司高达七万研发人员在不断改进华为公司的整体效率和产品
质量，研发成为重中之重的一环。我们作为直接相关的部门，提升研发效率和研发能力
成为整体建设的核心力量。现在部门急需大量高端专家加入我们，与我们一同改变华为
公司整体研发质量和效率，改进华为公司研发的现状成为公司云化转型重中之重，并为
全球的华为产品输出更为优良和优秀的产品。
提升研发效率和能力，促进云化建设需要云端开发工具～云端编译构建工具～PaaS
～SaaS等所有与研发工具，如果您在这块有兴趣或者擅长，期待您的加入。如果您在云
计算～大数据～微服务～容器～搜索等方面专长和兴趣，无论您是技术人员还是管理... 阅读全帖 |
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a*****7
发帖数: 20 | 37 纯粹只是个招人帖而已 没别的意思
没有留邮箱 这个号也不怎么上 随便拍吧 |
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f*******t
发帖数: 7549 | 38 社招E4（不考虑newgrad phd）这两年满过。E5以上常年有headcount |
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发帖数: 1 | 39 组里最近要启动许多新项目，需要大量SDEII和SDEIII。Sample job link如下：
https://www.amazon.jobs/en/jobs/471781
https://www.amazon.jobs/en/jobs/471783
项目方向主要是通过提供service＋数据化分析提高公司员工和管理层之间的沟通，帮
助经理与员工自我成长。系统涉及到大量后台，data及machine learning的应用，系统
的开发主要基于aws，在将来可能会根据需要引进spark等技术 。
第一版本service已经在公司内部全面启动，visibility很高，反响很好，所以接下来
会有大量的新项目及与之相关的新技术和新应用。
大老板是中国人，经验丰富，上下沟通顺畅，项目视野良好。Seattle team是新成立的
组，国人比例高，氛围良好，work balance比较好，on call不繁重，暂时都是day
time alert。
现在处于想做的事情远远大于人数的阶段，急需精英的加入。预计今年社招的人头大概
在50人左右，内部transfer没有上限。
鉴于org最近的要求，... 阅读全帖 |
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a******e
发帖数: 5 | 40 学服社招海外留学生兼职--请多宣传-各专业皆可--请版主保留
1、英国、美国、加拿大 博士毕业、大学老师， 博硕在读也可
2、熟练会文献检索
3、营销，管理，经济，供应链，人力资源，商科，信息学，计算机，建筑，会计，金
融，文学等各专业，工科也可
4、有较强的纯英文写作能力，能独立完成高水平的英语paper指导任务
5、有空闲时间--在学习之余
6、工作认真
有意者请发邮件w****[email protected]
请直接按照如下油箱联系，勿回本人。谢谢 |
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n****1
发帖数: 77 | 41 文服社招海外留学生兼职--请多宣传-各专业皆可--请版主保留
1、英国、美国、加拿大 博士毕业、大学老师， 博硕在读也可
2、熟练会文献检索
3、营销，管理，经济，供应链，人力资源，商科，信息学，计算机，建筑，会计，金
融，文学等各专业，工科也可
4、有较强的纯英文写作能力，能独立完成高水平的英语paper指导任务
5、有空闲时间--在学习之余
6、工作认真
有意者请发邮件w****[email protected]
请直接按照如下油箱联系，勿回本人。谢谢
加入 |
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n****1
发帖数: 77 | 42 文服社招海外留学生兼职--请多宣传-各专业皆可--请版主保留
1、英国、美国、加拿大 博士毕业、大学老师， 博硕在读也可
2、熟练会文献检索
3、营销，管理，经济，供应链，人力资源，商科，信息学，计算机，建筑，会计，金
融，文学等各专业，工科也可
4、有较强的纯英文写作能力，能独立完成高水平的英语paper指导任务
5、有空闲时间--在学习之余
6、工作认真
有意者请发邮件w****[email protected]
请直接按照如下油箱联系，勿回本人。谢谢
加入 |
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p***n
发帖数: 17190 | 43 https://www.hk01.com/%E7%86%B1%E7%88%86%E8%A9%B1%E9%A1%8C/349756/%E5%85%A7%
E5%9C%B0%E6%93%AC%E6%8E%A8-%E7%A4%BE%E6%9C%83%E4%BF%A1%E7%94%A8%E9%AB%94%E7%
B3%BB-%E7%B6%B2%E4%B8%8A%E8%AA%B9%E8%AC%97%E5%8B%81%E6%89%A3%E5%88%86-5%E6%
A2%9D%E5%95%8F%E9%A1%8C%E7%9F%A5%E5%A4%9A%E5%95%B2
內地擬推「社會信用體系」 網上誹謗勁扣分 5條問題知多啲！
熱爆話題
撰文：李納德
2019-07-09 21:07
最後更新日期：2019-07-09 21:14
國務院2014年公布望在2020年於全國建立「社會信用基礎性法律法規和標準體系」，有
關體系在內地多處試行，其中江蘇睢寧縣具體列出每個人基礎有1000分「個人招欧帧梗
瑳]交稅、拒養父母、網上誹謗他人、圍堵政府機關等都可被扣分，一旦太低分會連火
車飛機不能乘搭。近日有傳大灣... 阅读全帖 |
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a*****y
发帖数: 33185 | 44 由恒生电子与中国投融资担保有限公司（简称“中投保”）、蚂蚁金服发起设立的浙江
互联网金融资产交易中心（简称“网金社”）昨日正式开业。作为国内第一家获政府批
准的互联网金融资产交易中心机构，网金社致力于通过互联网、利用IT技术和大数据，
与金融机构合作，为个人和企业建立自金融生态。
网金社背后的开发和运营主体，是浙江三潭金融信息服务股份有限公司（简称“三潭金
融”），中投保、蚂蚁金服和恒生电子分别持股31%、25%和21.75%。
恒生电子董事长彭政纲出任三潭金融的董事长。谈及设立网金社的缘由，他表示：“恒
生电子过去通过金融IT连接了绝大多数金融机构，也连接了绝大部分金融资产，但此前
很多资产都在沉睡，缺乏流动性。网金社的使命就是让财富动起来。”
彭政纲在接受记者采访时打了个比方，在网金社的合作中，蚂蚁金服充当的角色是沃尔
玛，流量巨大；传统金融机构包括信托、基金公司、银行等是猎人，但他们的猎物往往
很难直接放到沃尔玛中去销售，而网金社就是加工商，“将金融机构打来的猪、牛、羊
等猎物标准化为火腿肠、牛肉肠、猪肉肠等产品来卖掉。”网金社的定位是跟传统的金
融机构甚至是传统产业合作，打造出... 阅读全帖 |
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l******t
发帖数: 660 | 45 【 以下文字转载自 Java 讨论区 】
发信人: zcsrs (瘦肉丝), 信区: Java
标 题: 论这两年不断突破心理底线的互联网薪水 zt
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 9 02:20:50 2013, 美东)
本文分三部分，可能再加一个第四部分“答读者问”。
第一部分——“现在互联网市场行情如何?需要什么样的人？”
现在的互联网行情如何？不同水平的人收入如何？有哪些热门的职业、细分行业？
第二部分——“这两年互联网市场为什么涨薪这么快？目前的市场供需情况？”
这两年互联网涨薪速度快是大家公认的，看看西二旗、回龙观的房价涨的速度，再看看
亦庄、大兴、石景山、通州的涨薪速度就明白了。
那为什么现在互联网加薪速度这么快？对比前两年，需求关系的变化情况是怎样的？
第三部分——“是不是只有互联网行业薪水普遍较高？为什么”
我们抛开具体的薪水、互联网行业，站在大行业的角度看看，什么行业薪水高，为什么？
有空可以再介绍介绍银行、运营商、设备商、IT软硬件公司的情况。
第四部分——“答读者问”，看情况吧，可能加。
计划2、3w字，争取两周内完结，承诺写完，不承诺更新完... 阅读全帖 |
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z***s
发帖数: 3241 | 46 本文分三部分，可能再加一个第四部分“答读者问”。
第一部分——“现在互联网市场行情如何?需要什么样的人？”
现在的互联网行情如何？不同水平的人收入如何？有哪些热门的职业、细分行业？
第二部分——“这两年互联网市场为什么涨薪这么快？目前的市场供需情况？”
这两年互联网涨薪速度快是大家公认的，看看西二旗、回龙观的房价涨的速度，再看看
亦庄、大兴、石景山、通州的涨薪速度就明白了。
那为什么现在互联网加薪速度这么快？对比前两年，需求关系的变化情况是怎样的？
第三部分——“是不是只有互联网行业薪水普遍较高？为什么”
我们抛开具体的薪水、互联网行业，站在大行业的角度看看，什么行业薪水高，为什么？
有空可以再介绍介绍银行、运营商、设备商、IT软硬件公司的情况。
第四部分——“答读者问”，看情况吧，可能加。
计划2、3w字，争取两周内完结，承诺写完，不承诺更新完的时间。
欢迎各位候选人、客户、同行的亲们关注微博，私信交流。本人微博是http://weibo.com/xiaokangwei，搜“魏小康xiaokang”，另外一位作者微博http://weibo.com/830615999，搜“董敏jul... 阅读全帖 |
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S*****s
发帖数: 7520 | 47 德云社从无到有，从小到大，从很普通的民间闲散艺人的松散型班社到今天成为世界一
流的相声社团，在这个过程中，旁人看到的是无限风光，很多事情是外界所不知道的，
其中大家最想知道的，怕是几个演员从德云社出走的内幕了。
我了解我姐夫（郭德纲），他要强，却隐忍，这么多年的社会底层摸爬滚打，他从无抱
怨，没有埋怨过谁，没有为难过谁，他总说他经历了太多不如意，深知其中苦痛，绝不
愿将这样的苦痛加于他人。他幼时学艺，有一为天津的杨老师极爱骂人，每次骂人时慷
慨激昂，顺嘴角流白沫，而且不论是非对错，只为自己过瘾。那时，姐夫就暗下决心，
要善待每一个人，不让别人尴尬难堪。对德云社，他更是倾尽所有，他看重德云社的整
体，每一个人、每一件事、甚至每一张桌椅。这些在他的眼里都充满情感，所以即便是
在多年来与相声界的摩擦中，再不开心、再委屈、再斗争，他也特别希望保护好德云社
对外的形象。他希望德云社是坚强的、温暖的，这样才不枉这么多人爱德云社。最重要
的是，他爱相声，他决不允许任何人看相声的笑话，对相声不敬，对相声界有偏见。
姐夫爱德云社里每一位演员，很注重维护大家。德云社初期有很多艺人，那时大家不分
彼此，都只... 阅读全帖 |
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m******r
发帖数: 6963 | 48 北青报记者 温婧
北青报记者获悉，华为日前内部发文，宣布原则上停止社招，特殊情况除外，该文由轮
值董事长签发。
以应届生和内部流动代替外部招聘
这份董事会常务文件《关于落实公司人才供应策略的决议》显示，“华为公司原则上停
止普通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部
门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。
文件显示，公司整体人力缺口和新鲜血液的补充，绝大部分由应届生招聘满足（含优秀
往届生），能力补充由关键稀缺人才招聘满足，其他人才缺口以内部调配为主。
北青报记者发现，华为在文件中提倡人员内部快速流动，“优化内部人才市场规律，减
少流动限制，支撑人员内部快速流动。”外部人才的补充主要通过“业务外包、实习生
等多种方式，可通过引入行业专家顾问、合作伙伴等满足业务需要。”要深入业务，主
动管理人员效率；打开组织边界，提供多种人才供应解决方案。
文件要求，要加大优秀往届生（华为已发offer而没有来华为报到的优秀毕业生）获取
力度，扩大海外留学生招聘，优化实习生的使用机制，加大优秀实习生使用。对于公司
目前的一些年底突击招人以用完招人指标等问题，文... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 49 郭德纲
郭德纲的相声被质疑低俗之声一直存在，昨日郭德纲转发了2014年7月17日德云社官方微博的一条反对低俗和色情内容的微博，并称“四个月以来，效果显著。”
对于德云社的内部纠正行为，不少网友表示称赞。而在此时郭德纲表达抵制低俗的决心，有声音也猜测郭德纲是在向羊年央视春晚抛橄榄枝。
德云社净化舞台效果显著？
2014年7月17日，北京德云社官方微博发布一条微博：“为净化舞台，进一步提升演出质量，德云社现请全体观众对北京德云社及南京德云社下属所有小剧场进行监督：如在演出中发现演出内容存在低俗、色情及其他问题，请向北京德云社微博进行举报(需有音视频或照片为证)，德云社将根据情况对于举报者给予适当奖励。”
不过，若不是郭德纲昨日转发此条微博，外界还不知道德云社的这个“大招”。郭德纲称：“自7月17日，德云社开展净化舞台、抵制低俗活动。将近四个月以来，演员自觉遵守，效果显著。也感谢大批观众监督，我们将更加努力。”
不过，郭德纲以及德云社官方微博都并未公布“净化舞台、反对低俗”的具体成果，也并未对被举报以及获奖励的人进行过公示。
郭德纲曾被专家点名批评低俗
2005年，郭德纲爆红后，其相声风格被... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 50 6月29日上午，冒雨进行体测的考生。
这几天，茅台酒厂的5年来首次对外招工“火”了——几十万人不仅要争夺2000个报名名额，更重要的是争337个入职名额，竞争激烈堪比“公考”，报名网址开启还不到半日，服务器便陷入崩溃。
在茅台酒厂当一名制酒制曲工人，就是坊间所说“钱多事少离家近的好工作”？重庆晨报记者从茅台内部多个信息源证实，“刚进去的人，一年拿到10万元不成问题”。在茅台一年收入10万元，这钱好挣么？答案是“没有人能躺着把钱赚了”——实际工作中除了拼体力，忍高温，还要适应三班倒的工作制。
一家老小，拼在体测“预跑道”上
6月27日晚7时，仁怀县新一中门口人头攒动，“盛况”一直持续到当晚9时，热闹的人群才在保安要求下渐渐离开。
事实上，新一中正式对外开放时间仅为下午5时到6时。这天却是个例外，“不速之客”都是前来熟悉考场的学生和家长，之后两天，他们会在这里挑战茅台社招的第一关：体测。
考生和家长入场心切，甚至与校内保安起了摩擦。一名门卫告诉重庆晨报记者：“让他们在开放时间来，他们不来，过了时间又都来堵起”，双方几乎“干了几架”。
部分家长在外抱怨时，袁朗已在操场上跑了6圈，他的父母和姑... 阅读全帖 |
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