y***l
发帖数: 1095 | 1 第一个面试，没经验， 这个要准备BEHAVIOR还是TECHNIQUE呀？后天就面了，谢谢。我
感觉是不是咱们理科面试又不是HR的人面的话主要还是TECHNIQUE问题呀？ |
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m******p
发帖数: 5393 | 2 若这个主管教授也懂相关技术的话会一半behavioral 一半 general technical, |
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y***l
发帖数: 1095 | 3 谢谢，是懂相关技术的教授，以后应该也主要是为他们服务。没想到还是会有BEHAVIOR
噢，天，没准备过，现在开始想想。 |
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b**********r
发帖数: 1580 | 4 phone interview如果是直接管你的人打来基本上就不会问behavior。
onsite 的话会面好几个人，所以肯定会问的。 |
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a****a
发帖数: 3 | 5 上周一大公司recruiter打电话来说能否hiring manager聊一下. 随即google 此HM,有
一专利,和job description上的要做的东西一致. 由于是第一次电面,不知道tech 还是
behavior更有可能? 或者一半一半?
另外,第一次被韩国人面,韩国人的英语应该能听懂吧?
谢谢! |
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r**u
发帖数: 1567 | 6 show your passion about the job is very very important. they want someone
who loves the job and will work for them for long time.
Be prepared. Behavior questions are as important as technical questions.
Good luck. |
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F**5
发帖数: 10 | 8 如题,大家谁面过Cummins Turbo的behavioral interview阿, 可不可一给些提示或建议
应该怎么准备... |
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w***a
发帖数: 111 | 9 【 以下文字转载自 Pharmaceutical 讨论区 】
发信人: wuhua (无花), 信区: Pharmaceutical
标 题: a behavior question question
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Oct 18 12:29:04 2010, 美东)
If interviewed for a PhD level research scientist position, and asked "how
do you see yourself in five years", 怎么回答好? |
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c***s
发帖数: 311 | 10 最近悲惨的被拒了，有可能是behavior回答的不好。各位大侠有没有这方面的资料或建
议，先谢谢了！ |
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s*********e
发帖数: 944 | 11 大家有没有关于behavior questions的书啊？
请介绍一下，帮扫盲，呵呵。
thanks. |
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c*********i
发帖数: 60 | 12 周一有个schlumberger behavior interview. 请问下一般都问什么问题?需要注意什么
？R&D部门。
谢谢！ |
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a******e
发帖数: 393 | 13 这种问题真bt, 能看出什么behavior? |
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l********u
发帖数: 108 | 14 我觉得behavior questions就他妈是傻逼问题，对这个字眼非常反感。 今天一个公司
店面， TMD 什么问题， 有的都听不懂。 最后觉得很失败， 我就问他： 你们为什么
问这些垃圾问题， 问点关键的行不行， 那个HR 被我整的朦朦胧胧的。
窃喜。 |
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v******i
发帖数: 1246 | 15 我碰上HR用behavior做prescreen的基本都挂。。。
不管说的多好多差
杯具 |
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k********a
发帖数: 7225 | 16 behavior的问题不就是见缝插针吹牛嘛！
举个例子，你之前没做过什么（比如某个新skill），然后你第一次用，一开始觉得自
己根本搞不定，然后blah blah努力，就在很短的时间里搞定，做得很完美，大家都觉
得amazing。顺便感叹下，ppl can never imagine our own potential, you just need to
work hard to dig it out. |
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c******t
发帖数: 391 | 17 电面一家多媒体软件小公司，technical question都是很常规的,诸如hash查找复杂度
，虚函数的定义等。不过遇到了两道behavior question，以前从没准备过，也没碰到
过。特来版上请教各位。
1. 告诉我你最近购买的三本technical books, why?
2. 如果项目deadline临近了，你只来得及完成either documentation or testing，
你选择完成哪一样？
-我说depends，如果即将交付user的话，当然要testing优先以确保reliability。如果
还有后续开发任务的话，选择优先完成documentation。不过感觉这样说了当没说一样
……
不知道大家对这俩questions有什么主意？ Thanks in advance! |
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A*******d
发帖数: 127 | 18 收到一个公司的来信说通过了第一轮筛选，接下来要先做一个online assessment。
于是做了。问题大致都是，给一些工作情景，问你如何处理。填完之后过两天就被拒了。
想问问大家做类似这种behavioral assessment的时候，要照自己的真实想法填，还是
有什么技巧？ |
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m********l
发帖数: 4394 | 19 i know that.
But, when you got interviewed 100 times, and asked 10 behavioral questions
each interview.
You have to tell 1000 lies.
that really make me feel like shit.
than |
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P*******e
发帖数: 39399 | 20 我觉得这种问题都不会答趁早自求多福。。。
从来没失败过？ 得 自大狂 不能要
跟老板从来都没矛盾？ 得 不是大爷就是孙子 不能要
b question就是看你是不是知道怎么撒谎 愿不愿意撒谎
那些所谓的“正确答案”你都不知道 真的遇到问题了谁能指望你到时能找到“正确途
径”
behavioral Q可能对于爱做技术的老中确实比较烦
但是对于大公司那种政治多多的地方 至少还是要讲点艺术的。。。
就算不指望得分 至少不要丢分 |
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m********l
发帖数: 4394 | 21 讨厌behavioral questions.
阿三偏偏对这些特牛。 妈的 |
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T**e
发帖数: 67 | 22 同问，这些behavior questions 到底该怎么回答才算得体？ |
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a****n
发帖数: 1887 | 23 面个sde， 如果问奇怪的behavior问题，就是人家已经想据你了 |
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t*******t
发帖数: 269 | 24 我也超级讨厌behavior questions，
谁知道那些人喜欢什么样的答案，纯粹碰运气，可惜我运气一直不好！！！ |
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g*******0
发帖数: 2152 | 25 Looks nobody address your questions. I am not in CS field, but here are my
suggestions.
When he asked you why programming. Do not just focus on your interest, you
could also link it to your training and background, this way you give
yourself a chance to show off your strength in programming.
When he asked why not financing. Once a computer major go into financing,
you are specialize in that field only. A computer science person could go to
financing at any time but not vice versa. Or simply say ... 阅读全帖 |
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l***y
发帖数: 157 | 26 一个月前onsite了一家可以说是我的dreaming公司，全球研发部，可以到处走走。面试
过程中，有和几个部门的manager单独交谈，也有和几个technical team讨论，还有一
个约一小时的presentation，内容大都是关于技术方面的，因为都是自己做过的，感觉
还可以，没出什么纰漏。另外就是和大boss以及两个non-technical team的交谈，问了
一些人际关系方面的问题，比如和老板或者同事发生矛盾，如何处理？要让我举非常具
体的例子，我说了一些，感觉他们不满意，觉得我说的不够严重，非让我把情况说的更
具体，那意思像是要让我非得跟老板或同事打了架才算矛盾。还有就是假设你是
manager，分配给底下人干活，但人家没兴趣，该怎么处理？为什么选择他们公司？为
什么从academic转到industry？最proud和最frustrating的是什么？等等，我的回答大
都平淡，没说什么极端的话。但能感觉到没有让他们满意。大概两周后，接到被拒电话。
现在又接到一家公司的onsite，发了schedule给我，也是要和一些technical和non-
technica... 阅读全帖 |
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b**********2
发帖数: 480 | 27 第一次找工作，完全没有经验。 需要准备很多behavior question的回答，请问大家都
是怎么准备的，有没有相关的书。有些问题真的不知道怎么回答比较好，而且觉得自己
的语言组织的也不好，很想看看相关的书籍。请大家推荐，谢谢！ |
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g**u
发帖数: 205 | 28 我觉得公司不是真的想知道你以前在这些事的behavior，毕竟人都会变，只要能随机应
变的回答他们的问题，然后能跟interviewer聊得来，留下strong impression就够了。 |
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D******6
发帖数: 841 | 29 和Onsite interview的那些behavioral的问题都差不多吗？有没有什么特殊性？ |
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J**B
发帖数: 204 | 30 刚开始的蹙technical question，几轮下来发现最难，最容易被刁难的是behavior
question。 一用英语说非technical question时候，满嘴跑火车，英语不好啊。
请问大家都怎么准备的。 |
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m*******1
发帖数: 168 | 31 Q1： Where do you see yourself in five years?
A1： developer->BA->PM
Q2:四家待遇一样的公司你选谁家
A1：我的回答是看公司文化，选择喜欢接受新技术，open minded给年轻人机会的公司。
技术问题还行，但我感觉这个behavior question回答的太恶心了，平时都主意这方面
的准备，5555~ |
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y********e
发帖数: 8315 | 32 这些不属于behavior questions吧
回答可以更具体一些 |
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w****f
发帖数: 684 | 33 Thanks.
"经验：对于behavior问题，面试中不要有任何否定"
"Every answer should point out something that tells people why you should be
hired. " |
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M********e
发帖数: 212 | 34 Some behavior questions with hiring manager:
1) When you communicate with a person well, but he finally did not follow
your way to do? How will you do?
2) What was the most difficult situation you faced before and how did you
solve it?
3) What’s the most difficult analysis you have done before?
4) What’s your 5-year career goal?
5) Why did you choose this company?
6) Team-player issue, give a sample.
Some questions I asked:
1) How long it usually takes to make a decision abo... 阅读全帖 |
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S*******e
发帖数: 1749 | 35 听说有一本教怎么回答behavioral questions 的书，有大虾知道吗？有下载马？快被
雷了，请帮忙。谢谢！！！ |
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n******e
发帖数: 957 | 37 马上就要career fair了听了几个info session都强调什么leadership，teamwork，请
问短短5分钟的见面时间会被问到behavioral问题吗？问了下同学说不会问，求指证。
。。
还有一般和你谈的是engineer还是recruiter啊？假如你问他technical问题的话是不是
一般没有用，所以要问问general的问题？？这样怎么在career fair筛人啊，假如是个
recruiter即使你有很好的问题他也不一定懂，怎么体现出你qulify呢？
多谢大家指点，急救啊！！！ |
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M******e
发帖数: 103 | 38 IT公司，每个interviewer有大概15分钟的时间问behavior问题。
建议大家这方面的问题还是要好好准备。
记得的有
1）你老板不让你做的事情，你会做吗
2）工作遇到的难题，如何解决
3）工作中是否有customer?如何处理关系
请问第一题如何回答才好。 |
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W*******5
发帖数: 3 | 39 版上的面霸们，真心请求一个问题，其实大家都很头疼这些tricky的Behavioral问题
上面问题怎么回答呢？我是土木的，不过大家不必局限于专业，能给一些建议就好啊！ |
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M*****k
发帖数: 1556 | 40 我也连挂behavior 两次了。不知道雇主有啥神秘的List。。。 |
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f******n
发帖数: 198 | 41 Behavioral question的关键又不在于第一个问题是什么，关键是你回答完第一个问题
以后面试的人根据你的回答进一步问的问题你怎么回答。 |
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r*****j
发帖数: 7481 | 42 发现现在很多大公司都用behavior interview的 STAR模式，而且这种问题没对没错，
好像他们就是看你之前工作的态度来预测你未来的态度。
有没有什么方法准备这种类型的问题？ |
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t*******2
发帖数: 182 | 43 绝对重要，虽然没有标准答案，但大概的expectation还是有的，常见问题在心里一定
都要有个答案，现场想答案肯定是不行的
有过一次behavior question没好好准备，结果电面都没给过的经历（题都答对了），
还是一个自己很想去的公司，想起来就痛心。。。 |
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a********m
发帖数: 15480 | 44 behavior问题不会给你offer，但是绝对会毁掉offer. |
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D******y
发帖数: 316 | 45 那比如说像what's your favorite project? 这样的behavior问题是不是就是想说什么
说什么啊?我也猜不到面试官想通过这样的问题test什么... |
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g*******g
发帖数: 431 | 46 前几天面试的一家公司HR发了一个挺长的behavior questionnaire。由于当时全部精力
都放在hiring manager的电话面试上了，hr的问卷答得超烂。跟HR的电话面试也很短，
大约15分钟就结束了。请问我是不是要再重新修改一份给HR发过去？
非常感谢！ |
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d********e
发帖数: 73 | 47 电面是技术面，过了。onsite只有behavior questions。
multiple interviewers vs. single interviewee
求bless及advice........谢谢 |
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f*******t
发帖数: 7549 | 48 这周碰到一个非常可惜的国人candidate。所有面试官的feedback都是虽然他解题非常
完美，但无法fit公司的culture，因此他最终还是被拒掉了。
我围观的一场，面试官出一道简单题，他瞬间写出bug free的代码；面试官追加条件增
加难度，他改了两三行代码又完美解决。后来再看其他面试官的feedback，对他的编程
水平都很满意，可见他在刷题上下了苦功。
本来以他的水平应该能轻松拿下offer，但面试官问的不止是coding，每个人或多或少
总会问些behavior和culture类的问题。这方面的他没能从容应对，导致与offer擦肩而
过。
其实这些问题很简单，比如“为什么要来我们公司”，“进公司后想改进哪一块业务”
，“请介绍一下简历上最exiting的项目”。这位同学连自己简历上的项目都讲不清楚
，更别说跟我们公司相关的问题。
大家要记住，面试的唯一目的是让面试官挑选能一起工作的人，而不是做题机器。所以
大家去面试，最重要的是让面试官觉得你行。很多人抱怨秒杀所有题目却没offer，是
不是被某人黑了，其实往往原因很简单，就是没在短短45分钟内说服面试官你是Mr/Ms... 阅读全帖 |
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j*******e
发帖数: 674 | 49 如果你是必须立刻找份工作，behavior问题必须好好准备。
如果你是已经有工作，骑驴找马，那么面试就是双方向的。如果面试的人问你一堆
bullshit,那你要去工作的那个地方就充满bullshit.如果面试的技术问题无聊繁琐，你
也别指望能干上高上大的项目。公司不却你这么个人，你也补缺某一个公司。 |
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l*i
发帖数: 5732 | 50 re. 问很多behavioral 的基本都是不咋地的职位。因为没啥别的好问 |
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