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l*****z
发帖数: 3022 | 2 也就5%的人share了。再说你share了没？ |
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g*****g
发帖数: 34805 | 3 只看base我猜想h1bdata上的数据就差不多吧？ |
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B*******1
发帖数: 2454 | 4 我目测工资高的几乎都不share自己的。呵呵
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.4 |
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f*****d
发帖数: 2285 | 6 等你进Google后记得share一下你的大包裹啊
[在 lovexyz (Call me maybe) 的大作中提到：]
：光base的确不能代表啥。high level的base只占总收入的十分之一都有可能。
：
：........... |
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r******l
发帖数: 10760 | 7 只share base也没多大意义，基本上版上的数据都已经有了。而且base变化不大，大包
裹都是大量RSU来的，所以如果share RSU或者总包裹的话才有意义。 |
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v*****e
发帖数: 1 | 8 硅谷Startup寻找有经验的App Developer， offer 原始股票
我们是硅谷的startup，5 very enthusiastic team members and 4 advisors (
including CS masters, Phd, Googler, Wharton MBA, MIT)
＊ 寻找有经验的iOS developer 加入进行下一个版本的re-design. Part-time or
Full Time. Local only
＊ 我们的app的第一个版本在Apple app store 进行审核中
＊ App 是 Social Network + Image Survey， B2C2B business model
有意者请联系[email protected]
/* */
-Tracy |
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B*G
发帖数: 3662 | 13 字母表只是个Holding公司，大多数Googler的employer还是Google Inc吧 |
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w**z
发帖数: 8232 | 14 http://www.quora.com/What-is-the-worst-part-about-working-at-Go
最后一句是亮点：
You watch many of your coworkers get weird and dependent at Google, and
realize the Google lifestyle has made them basically unemployable anywhere
else. You secretly start wondering if you could cut it on the outside too.
Katy Levinson
Katy Levinson, Former SWE, Infrastructure
74.8k Views • Upvoted by Richard Russell, Ex-Googler ('06-'12) •
Mehmet Fidanboylu, L6 developer @ Google • Piaw Na, Worked at Goog... 阅读全帖 |
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y******a
发帖数: 3 | 15 如题，本人是cmu cs的硕士，本科是国内top2学电子，做语言处理相关所以研究生
就转到cs做machine learning data mining nlp这些方向上来了, 今年底毕业，面了
google,今天得到回复说， hc的意见是需要match 上组才能给offer。
我打听了一下别人的经历，了解这种情况是面试的结果刚过borderline, 必须有要
的组才能被录取，然而今年的竞争似乎很激烈，一个跟我背景相似的同学也是match了
一周没有match上就被拒了，感觉还是要自己主动联系要招人的组。目前手上有别家的
offer，很快就要截至了，很着急，所以想在论坛里问一问有没有googler，知道组里要
招人，可以看一看我的材料是否合适什么。 |
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l****c
发帖数: 782 | 16 我在G家工作啊，不然怎么内推。被recruiter约谈，就是合作过的recruiter希望
googler能帮忙内推，找到更多合适的candidate，recruiter也希望多招人有成绩啊。 |
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l****c
发帖数: 782 | 17 我在G家工作啊，不然怎么内推。被recruiter约谈，就是合作过的recruiter希望
googler能帮忙内推，找到更多合适的candidate，recruiter也希望多招人有成绩啊。 |
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s*****m
发帖数: 8094 | 18 nest的人？还是买nest的人？
没所谓啦，这种傻逼玩意儿就是google的毛病，就是炫酷，毛用没有。
连googler自己都他吗没几个人这么糟蹋钱的！！！ |
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g*****y
发帖数: 94 | 19 大家好，本人New PhD, google onsite让填一个application表，其中professional
references处感觉要填三个人似的，是一定要填三个么？还有就是该填谁好呢？导师、
committee members、朋友？
希望知道的还有googler麻烦回复下，多谢啦。 |
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h******6
发帖数: 2697 | 20 如果填了之后Google会去主动联系我填的这几个人吗？ |
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d*******s
发帖数: 65 | 21 会，他们会发一个问卷一样的东西给你认识的这个人，让他来写你水平如何如何。然后
你面试的每一步结果，那个人都能看到。 |
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l*****z
发帖数: 3022 | 22 以前没啥私交的就不要填了。万一某个人黑你就惨了 |
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h******6
发帖数: 2697 | 23 填与不填对结果影响大吗？主要是朋友圈交集比较大，骑驴找马有风险。 |
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c********h
发帖数: 330 | 24 不填recruiter也会发alumni，问认不认识这个人。估计是每个candidate都需要几个
internal reference... |
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d*******s
发帖数: 65 | 27 "fuck off" does not sound rude enough. I would say "go fuck yourself" as it
sounds more personal. |
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y**l
发帖数: 123 | 28 Why google is making such a big fuss on a candidate? Just to prove G is the
best? |
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g*****g
发帖数: 34805 | 29 internal reference本来就是省钱又靠谱的评估方式。无可厚非吧。
the |
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d*******s
发帖数: 65 | 30 I think that is what they are trying to prove or impress outsider.
the |
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R******e
发帖数: 94 | 31 你可以选择让recruiter联系认识的人或者不联系
有这个的原因只是
reference也是送HC的主要材料
有比较好的reference过的几率会大些 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 32 多去创业会，同学会交流。
多说好话，多支持别人。
认识员工，总比不认识好。 |
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l*********o
发帖数: 736 | 33 对的 如果reference是之前同事共事过 给的refer很好的话可以直接免去店面 |
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发帖数: 1 | 34 今天recruiter说现在是HC pending,要有team要才能move forward，版上Googler们如
果team有headcount的话还请帮忙，私信或留言都可以。如果有需要的话我可以发简历
。多谢多谢！
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本人背景是fresh PhD in Computer Science, 研究方向是resource management and
job scheduling on large-scale computing platform
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r****7
发帖数: 2282 | 35 不会撤的，我当时要了好几轮。
如果这几个选的话，我觉得还是4吧。新的组如果不好老的Googler有credit换组很容易
，新人就比较惨。不过要是新组很受重视发展很快当然很不错 |
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F*****e
发帖数: 331 | 36 G里面很多水项目都是现在有闲钱，上面一拍脑袋决定的，一大堆半死不活的项目现在
养着也无所谓，但到了危机的时候没前景不盈利的会被直接砍了，就像T家一样。
我是G家T5，因为运气好两年前跟着做了一个好项目才升的，但是G家的大牛们都知道现
在项目越来越少了，项目也越来越差，一堆堆乱七八糟的新组和垃圾项目等危机真来的
时候全部都会被reorg，大批googler被裁分分钟的事。当然会不会裁T5以上级别我不知
道，T3,T4一定是首当其冲。
实在的说，google现在发展真的疲乏了，很多项目都失败亏损下架被砍，内部也开始有
点微软化的感觉，很不好。周围很多朋友都在往hot startup跳，加上bar的大幅降低，
google已经大不如前了，本来想着可以安逸养老的，现在也要做好动一动的准备了。 |
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l*****i
发帖数: 20 | 37 本人小硕， 女， 进pool快两个月了，host match毫无动静，主攻的方向是data
science，information retrieval，对tools，products，cloud platform,
infrastructure 也很感兴趣，现在在A家做Co-op，ads方向。求googler捡，有组要就
十分感激！
看到大家都写的这么详细我也多写一点
skills：Java, Python, JavaScript, Perl, R, HTML, CSS
Tools: Git, Vim, IntelliJ, LaTex
Frame and DB: Elesticsearch, MongoDB, MySQL, Node.js, AngularJS, Express,
JQuery, Bootstrap
做过的项目：
用java写过一个自己的machine learning的系统，包括处理数据，和基本的算法，比如
linear regression, neural network, KNN, GDA, Naive Bayes, SVM等。
information retri... 阅读全帖 |
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f*****d
发帖数: 2285 | 38 赞！P不错。有一定的机会。不少mtv的googler在p。 狗家Kirkland的不少中国人都去
了U的西雅图分店吧
狗家太大，人太多。大牛，老人太多。确实不适合刚起步的普通人。普通人在里面基本
是打杂。
多谢分享！ |
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发帖数: 1 | 39 每个公司都有存在的价值
虽然我不喜欢MS 但不能否认他的价值
可以选择不去面试 抛出股票 但没必要人身攻击
这才是咱googler该有的姿态
[在 AlliceHead (金公主要努力) 的大作中提到：]
：其实他家稳居4线，老实呆着就好了，软毛非要上窜下跳捧他家上2线，还叫板L，真
：是误人子弟（会害了new grads)
：........... |
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f*********l
发帖数: 46 | 40 非常怀疑真的是googler，简直是走凤姐路线的二逼... |
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发帖数: 1 | 42 上周三过的hc， recruiter就提交executive review了，今天给结果说是data points
不够，需要reference，等team match上了再重新提交svp review。 恳请各位前辈帮忙
分析分析这种情况offer的希望大吗。另外版上Googler们了解哪个team有headcount的
话还请帮忙，欢迎私信或者留言。如果有需要的话我可以发简历。
本人是非CS PhD， 在mobile development (Android) 和machine learning有一定经验
。好不容易有这样的机会，实在不想这样就结束了。恳请帮忙，谢谢！！ |
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t**o
发帖数: 840 | 43 1. 我知道你说我穿着可能有问题。但是我确实没有，就是T恤牛仔，但是没办法本身比
较丰满吧，也不露，也许牛仔裤紧了点。这也不是双方，只是以前不敢得罪他吼他什么
的，只敢躲。
比如他走过来说，哎，昨天我和其他同事去喝酒，没叫上你，想要补偿你，我带你去吧
，我义正言辞地说如果有其他人在，同事活动，我可以去，但是如果只有你，我不会去
的，我一点笑容没有，只是语气比较平和。那次他灰溜溜地走了。
另外一次，他刚来时，他走过来说，他知道一家意大利饭馆，想增进同事友谊，让我和
他单独去吃。我说不行我有事儿，他说哎呀去吧去吧，围攻了我可能十分钟，我皱着眉
头说真的不行。然后趁他被别人叫走，我赶快收拾东西逃跑了。
他说他有女朋友是很久之前我们组一起出去吃饭时他说的，那是在他叫我去吃饭之后，
叫我喝酒之前。
要说暗示，怎么说呢。你也知道印度人不大尊重女性的。万一就像伊斯兰教的人觉得女
人对他笑了一下就是可以上呢？但我这可是在美国啊。
再说一遍，我是比较丰满的那种，想打免费炮的人也不少。我只要不发脾气，只是礼貌
拒绝，有些人不知好歹我怎么办。说到礼貌拒绝，有时也有同事甚至发邮件邀请我吃午
饭什么的，我就不理... 阅读全帖 |
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r*******n
发帖数: 3020 | 45 这样才可以吸引国内top大学的
弯曲的startup招人的时候也是宣传有多少googler |
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f******2
发帖数: 2455 | 46 houzz，里面很多googler。肯定是牛才这样的。
没有内幕，仅供参考。 |
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F*****e
发帖数: 331 | 48 Google现在给的钱少，为啥？因为大量项目逐渐outsource到了印度，美国这边象征性
的招招人，印度CEO还是很爱国的，大量投资印度为同胞创造就业机会。印度种兴制度
，底层的烙印顶高层的烙印，高层再大量招老印，水平差的就用outsource这种办法，
过两年全部转正，googler分分钟变成印度ler。Facebook虽然是左逼CEO，但好歹不是
印度人，不会这么无耻的投资印度。如果再让我选一次，我会选F。 |
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t********k
发帖数: 48 | 49 Google is recruiting statisticians, data scientists, and quantitative
analysts to join our engineering teams in search, advertising, and
infrastructure. If you are looking for a challenging and rewarding
environment to start your career or if you already have a successful career
and want a change then please take a look at the postings below. My own
group will grow by several people over the next several months. Our team's
day-to-day work is full of examples of truly big data problems you can
en... 阅读全帖 |
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t********k
发帖数: 48 | 50 Google is recruiting statisticians, data scientists, and quantitative
analysts to join our engineering teams in search, advertising, and
infrastructure. If you are looking for a challenging and rewarding
environment to start your career or if you already have a successful career
and want a change then please take a look at the postings below. My own
group will grow by several people over the next several months. Our team's
day-to-day work is full of examples of truly big data problems you can
en... 阅读全帖 |
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