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I**A
发帖数: 2345 | 2 如果你没有签任何binding合同，我觉得应该没问题 |
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z*z
发帖数: 837 | 3 与版上的多数人不同，我是有4年工作经验，有EAD卡，485 pending，
所以可能对大家借鉴作用不大。不过本人是笨笨一个，IT行业的，原来
的公司把位子给outsource到印度去了。断断续续找了半年工作，从2个
月前开始集中找工作，好多headhunter也帮忙，在phone interview
10几个，onsite 7-8次后终于拿到这个offer。是联邦一个branch银行
里developer的位置，做java/j2ee工作。薪水比原来的高了10%，不过
没有ESPP，所以跟原来的收入差不多。但是每天上班需要做火车，单程
1个小时，比原来的10几分钟开车上班差远了，不知道能否吃消。由于以前
有个argure salary结果把offer搞黄的经历，这次什么都没要求就接受了。
现在公司开始做一系列检查，包括physical examination (including drug
screening), reference check, security investigation, credit and
criminal。希望background check顺利通过。
没什 |
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c*******e
发帖数: 571 | 4 之前拿到一个小fund的offer，最后因为公司太小，怕不稳定，而且当时刚开始找工作，
公司又催的比较急，权衡之下还是拒掉。但是可能据的方式有问题。当时给了一个高出
公司
给的15%的薪水，然后未果。后来当时用的Headhunter就很不高兴，之后再也没有联系
过我。
现在发现用另外一个猎头，他问过申请过那些公司，如实回答之后，他之后就再也不接
我的任何电话了。是不是因为给公司打过电话，知道这些之后，就不做我的生意。
那以后是不是找猎头这条路就断了啊。。
5555 |
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d*********g
发帖数: 33 | 5 需要引进人才的研究方向
（一）清洁煤高效发电领域
研究方向包括大型超超临界火力发电机组关键技术（燃烧优化、低氮燃烧、劣质煤掺烧
）、大容量高参数循环流化床（CFB）技术、IGCC及多联产技术、先进脱硫脱硝环保技
术、脱硝催化剂技术、高铝粉煤灰综合利用技术、电力工业与信息化融合技术等。
（二）煤基能源清洁转化领域
研究方向包括煤制烯烃/芳烃关键技术、新型低温合成气制甲醇催化剂、合成气高温高
压甲烷化催化剂、聚丙烯相关技术、煤化工副产品精制如煤焦油加氢精制及粗酚精制技
术、低阶煤净化提质技术等。
（三）清洁及可再生能源发电领域
研究方向包括风电场负荷预测技术、复杂地形风资源评估、风电机组的状态检测与诊断
技术、新型风电控制系统；核反应堆工程、核燃料分析和废物处理、安全技术、数字化
仪控、人因工程；高效硅基光伏电池技术、长寿命高效膜式太阳能发电技术、大规模太
阳能热发电技术；新型垃圾焚烧发电技术、集成化垃圾制沼气发电技术等。
这是国家千人引进计划的一部分，对引进人才待遇非常好，可以提供别墅等等优厚条件。
如果感兴趣，请直接联系盛女士。
邮箱：s****[email protected] |
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a*****d
发帖数: 4029 | 6 MS STATISTICS，有五年经验，刚面试了个，现在HEADHUNTER说估计有OFFER，据他经验
，大概会
在150K，BONUS20-30%左右。这年薪靠普吗，在纽约市里能达到啥生活水平啊？ |
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t**v
发帖数: 101 | 7 对, 不要发给我, 我只能推荐熟人.
你要是不想上来就把resume给headhunter，可以先email/call it about this
position. |
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I**A
发帖数: 2345 | 8 这些title里的工资不知道真假
我跟这个公司里的另外一个lady打过交道
我觉得人很好。
一般她们会根据你的resume你的精力帮你找合适的位置
这个headhunter 公司的确是不错
有大把的finance jobs.. |
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v******y
发帖数: 189 | 9 找了大半年工作，被拒无数，一段沉寂之后终于来了个电面，是理想的公司理想的职位，但是跟headhunter聊了聊之后，人家委婉地说，需要我提高一下口语……
其实平时英语能说得很好，但是一到面试时就会紧张，呼吸大乱，很多词都发不出音来。onsite还好，电面时尤其明显。请问有没有什么办法在面试之前提高一下呢？请各位指教！！ |
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G********0
发帖数: 1359 | 10 Bless~
把几个常问的问题准备一下，good luck!
位，但是跟headhunter聊了聊之
后，人家委婉地说，需要我提高一下口语……
来。onsite还好，电面时尤其明显。
请问有没有什么办法在面试之前提高一下呢？请各位指教！！ |
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c***2
发帖数: 838 | 11 My experience: not quite.
How do you think? |
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s**********l
发帖数: 395 | 13 我感觉现在的世道，他们对于没有绿卡的fresh graduate根本没有任何用处 |
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w*****1
发帖数: 245 | 14 海投就是不细选。 当然越多越好，dice, indeed, monster, yahoo hot job,
careerbuilder.....headhunter自己的网也不放过 |
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s******r
发帖数: 324 | 15
what kind of job is she looking for? accounting or finance? If she is
looking for finance jobs, I might be able to introduce her to a couple of
headhunters. |
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f**1
发帖数: 29 | 16 或者可以告知我headhunters的联系方式吗? 谢谢 |
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M*****a
发帖数: 7122 | 19 真让我猜准了。他们从内部调来一个人，真的假的不知道，至少猎头这么说。
又学了一招。 |
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f**********r
发帖数: 84 | 20 又失眠了。傍晚打电话给headhunter问两周前onsite（第五轮）结果，答复是："you
are the second on the list. The first is scheduled for final interview next
Monday and should be able to get the offer. The good thing is, they were
really impressed with you, and there will be another opening coming out
within 3-4 weeks you might be interested."这个Hunter以前在这家公司做Director
,认识所有面试官，了解内情，他有3个candidates，加上公司自己找的3个，有6个人参
加第5轮（前面4轮电面）。
俺又没戏了。这已经是第3家店俺narrowly missed。苦闷，郁闷，死闷！
在家fulltime找工作已经7个多月了，基本每个月都有一个onsite，就是没有offer!笨
笨笨！没身份俺也认了，以前不... 阅读全帖 |
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c***2
发帖数: 838 | 21 headhunters/companies don't have the "right" to look at your offer unless
they are making you another offer. :-) |
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m****w
发帖数: 191 | 22 今天终于拿到了正式offer,算是松了一口气,从今年一月份第一个onsite,到十二月份尘
埃落定,历时整整一年.
一月份的时候,几乎没有犹豫,老公据掉了我们公司的offer,决定到P市开始他的
independent career.那个时候,我信心满满,认为凭我的背景,在P市找一个糊口
的工作应该不是难事.
同一个月,我拿到P市两个onsite,一个大公司,一个startup.在大公司的面试,我自我感
觉不错,可是没有拿到offer.那个startup倒是愿意要我,可是公司实在是太小了,我不愿
意去(这在后来曾让我在无数等待的煎熬中后悔不迭).我当时还懵懵懂懂不知就业形势
的严峻,以为我们公司在大规模招人,说明经济形势即将好转.虽然被大公司锯掉对我有
些打击,但总的来说我还是还很乐观,还不懂得在这种经济形势下,想固定在一个地方找
工作会有多难.
二月份,父母回国,我开始一个人带孩子.紧接着没多久又发现自己怀孕了,于是找工作的
事情被暂时搁了下来.
四月份的时候,接到P市另一个大公司的phone interview,当时聊得很愉快,对方也说一
个星期内会再follow up,却随后就没... 阅读全帖 |
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v*****d
发帖数: 348 | 23 恭喜恭喜！沾点喜气 :)
今天终于拿到了正式offer,算是松了一口气,从今年一月份第一个onsite,到十二月份尘
埃落定,历时整整一年.
一月份的时候,几乎没有犹豫,老公据掉了我们公司的offer,决定到P市开始他的
independent career.那个时候,我信心满满,认为凭我的背景,在P市找一个糊口
的工作应该不是难事.
同一个月,我拿到P市两个onsite,一个大公司,一个startup.在大公司的面试,我自我感
觉不错,可是没有拿到offer.那个startup倒是愿意要我,可是公司实在是太小了,我不愿
意去(这在后来曾让我在无数等待的煎熬中后悔不迭).我当时还懵懵懂懂不知就业形势
的严峻,以为我们公司在大规模招人,说明经济形势即将好转.虽然被大公司锯掉对我有
些打击,但总的来说我还是还很乐观,还不懂得在这种经济形势下,想固定在一个地方找
工作会有多难.
二月份,父母回国,我开始一个人带孩子.紧接着没多久又发现自己怀孕了,于是找工作的
事情被暂时搁了下来.
四月份的时候,接到P市另一个大公司的phone interview,当时聊得很愉快,对方也说一
个星期内会再f... 阅读全帖 |
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J****n
发帖数: 65 | 24 恭喜恭喜，沾点喜气。现在自己也在痛苦的煎熬中。
学习楼主，跟headhunter联系。 |
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v**********r
发帖数: 377 | 25 恭喜恭喜
请问大家都是怎么找headhunter的啊 |
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o********p
发帖数: 127 | 26 some my feelings/experiences:
1) If you can find out the job, apply directly or via their corporate
recruiting staff. Because they have to pay for EXTRA fees to the headhunter
to hire you, generally a couple thousand bucks.... so the interviewers has
MUCH higher expectation for you (for that extra $ reasons), which makes the
interviewing more demanding and harder.
2) Keep conversation - keep talking, they just want to hear and get more
information from you. The principle is not to let the conver... 阅读全帖 |
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k********a
发帖数: 7225 | 27 恩，我觉得第二条很对。应该把interview看作是一个conversation，而不是他问你答。
headhunter
the
you |
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x*******1
发帖数: 1278 | 28 thank you for your advice
headhunter
the
you |
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t***y
发帖数: 741 | 29 Even if you are already naturalized, companies still prefer native citizens.
Getting clearance for a foreign born, specially lived outside of US for
many years and had college education there, is a very lengthy process, and
most companies simply will not consider this option. I have run into a few
instances and different headhunters have told me similar stories. Of course,
if you are their only option, then congratulations. |
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p****m
发帖数: 860 | 30 我失业两年多了，下周有一个第三轮面试，觉得工作总算有希望了。
这次还是headhunter，以前自己递简历，同一个地方递过去没人理，通过猎头才有电面
。楼主可以试试猎头公司。 |
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G*********o
发帖数: 2045 | 31 hehe, this headhunter is funny |
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h*h
发帖数: 845 | 32 最近有几个headhunter分别为了这两家公司里的两个职位找我，职位算是升职而且离家
近些，就是不知道公司的稳定性如何。好像谣言四起说fed要搞掉他们俩？ |
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m*********2
发帖数: 701 | 33 re: company recruiters are scumbags.
Then there are other kind of HRs.
1) Headhunters: these are your friends. Just ask them how to get into
the company and they will tell you. They will even help you do the
interviews if they can. (why? because they get paid if they place you.
aka, you are their boss)
2) Contractors: these are in between. (e.g. Microsoft's HRs). Their
purpose is to renew their contracts next year. So, they make sure
everyone is decent. They want to bring it good people so they ... 阅读全帖 |
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s**a
发帖数: 968 | 34 recruiter doesn't mean headhunter
anyone responsible for the coordination of filling a new position can be
recruiter |
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m****n
发帖数: 142 | 35 最近Epic在系统性的大幅裁员，有传闻公司遇到财务困难。
被裁的很多都是中国和东亚的H1b员工（Epic 内部歧视亚裔几乎都是公开的秘密），完
全没有提前通知，很多人都是立刻通知当天走人。每个组都至少裁掉了1-2个，有的整
个组都被裁掉了。
很多人都是才来2年左右的，当年被很多空头许诺骗来放弃很多很好的offer (我认识一
个放弃MS SDET的offer来的），但是等被fire的时候才发现这些许诺没有一个是写在
agreement里面的。
最近HR在搞全公司skill assessment, 其实就是预示这近期要有大幅裁员。
这种Private的公司最好别来，CEO一人专断，公司业绩完全不公开。每每公司大会也都
是报喜不报忧，没人知道公司到底在发生什么。
公司技术落后，这种工作经历写在简历上完全不是亮点而是污点。（很多NY和加州的
Headhunter都跟我这么说过）
建议接受Epic offer请三思。如果暂时没有别的可以先来在同时找其他的。 |
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m****n
发帖数: 142 | 36 Epic的开发流程不是业界通用的，Design pattern你用了几个？UML你用么？
有一个NY的headhunter曾经直白的跟我说"people from Epic make poor candidates"
，就是因为很多业界通用的标准都没有用，要不是我毕业的时候就跟他有联系他不想帮
我。
别在上班时间吹Epic了，小心下个被裁的就是你。所有被裁的都是毫无征兆的。 |
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b*******g
发帖数: 513 | 37 好像大家都不喜欢recruiter和自己联系.。看到版上有些人说，自己的工作简历帖出去，只
有recruiters联系，好象还不大高兴，recruiters有什么不好吗？我找工作一般是公司
网站上直接投简历，所以到现在，一般就hr，hm，director直接联系我。今天在email
里看到一个recruiter联系我，还挺高兴。请问这recruiter和headhunter有什么区别？
是都叫“猎头”吗？我有同学在linkedin上放profile，然后有recruiter联系，最后找
到工作全仗recruiter们。大家怎么想的？ |
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l*******D
发帖数: 282 | 38 我觉得你可能要找找认识的人帮忙refer一下，不要觉得自己名校高薪拉不下面子，其
实找着工作有饭吃现在是最重要。只要可以帮忙的人都发信电话问一遍，你这个case比
较紧急了。
你什么专业啊，有的专业网站比较有用，另外有headhunter联系你吗？ |
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s*****G
发帖数: 1535 | 39 我都不好意思说我失业多久了。好不容易来了个公司的interview，就是除去
headhunter那种。
从周五推倒今天，改了2次时间我就知道不太好了。。 果然是，打电话聊了10分钟，最
后说你的经验不足。我们需要更有经验的人在这一块儿。。。
从2年多前找实习就这样，要么被放鸽子，要么被随便打发，真是的。。。
面试的是个老印，每次跟老印都没有chemistry.. 以前有个10轮的面试最后也不了了之
了，公司的大头就是老印。。。
节哀顺变，继续找吧。。。 |
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s********r
发帖数: 2308 | 40 that 30% increased salary is basically the same amount of money for the
company to hire a temp contractor after you leave. Of course the company is
willing to pay that while sending a new position fill request to its
headhunters. |
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I******y
发帖数: 176 | 41 在这个版上也泡了好几个月了。看到很多非常有帮助的帖子。也受到了一些热心人的帮
助。
现在offer签了。讲讲自己的经历回馈本版。如果你想到大公司如g,f,a,m,t,p,l,z...
那么我这个不适用请默默关掉本贴，继续练算法熟悉题目。如果下面有一条或者几条符
合你 -- 拿了phd不太擅长coding, 对自己phd做的方向还比较有兴趣或者也open to
other opportunities， 因为LD原因要在某个特定地方找工作但又没有任何
connections -- 那么请继续看。
记得有好几个mm都提过，不要用自己的短处去拼别人的长处。我在job market滚了一圈
下来深有体会。我其实几个月前就看了看大家推荐的programming, 算法相关的东西。
看了一段觉得很烦. 我感觉一个问题给我我可以给出算法。但是没有本事快速准确当场
写出来。。去拼这个要经过艰苦卓绝的练习。 另一方面，我想即使我面试过了拿到了
那样的工作，我也不会很开心 -- 因为这是我的弱势，工作中不会有很强的竞争力。想
清楚了这一点，我决定先投我感兴趣的职位 -- 跟我phd方向相关的industry... 阅读全帖 |
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t*****e
发帖数: 67 | 42 各位DC附近的前辈们，本人现在人在外地，想找MA/DC/VA附近的IT类工作，请问有什么
好的方
式吗？例如当地的headhunter，job posting websites? 我主要做软件开发的。
先谢谢大家了 |
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c**2
发帖数: 8496 | 43 It's business. If headhunter thinks you may get the job, he will. If he
doesn't think you can get any of the jobs on his watch list, he won't waste
his time. |
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d********t
发帖数: 9628 | 46 国内的，以前headhunter说是北京上海的。刚才连蒙带猜把perl昨晚了，太难了，竟然
有perl的tk extension。我一直以为好歹也得用个PyQt啥的搞图形。明天打算再突击一
下SQL. |
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g**x
发帖数: 373 | 47 最近接触到一个Recruiter. 他说可以把我推荐到很多很好的公司，并能帮我准备简历
和面试，保证有好的职位和加薪。不过要我一次性付5千多美元。不知道有没有人用过
这样的headhunter公司？有没有帮助？ |
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h*****f
发帖数: 248 | 49 I will keep that in mind (although the headhunter said it would be a VP
position)....
Thanks for sharing your tip :) |
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n*******r
发帖数: 778 | 50 拿着只多2 3万的工资（到手恐怕只多2万不到），但却付着高州税，更贵的daycare兼供着贵60万的房子(面积却
少1/3)，这才是更加普遍的纽约加州和其他的大中城市（如德州，非真正农村）的收支
区别吧。
就餐饮，华人圈子，华人相关的服务来说，德州的大城市照样很丰富。论shopping，加
州湾区还不如dallas，中餐比houston也好不到哪里。美国各大城市中，houston的好车
比例接近最高，chinatown中餐馆前好车比例明显比加州纽约高很多。
美国最新的人口流动趋势统计，从湾区搬到德州大城市的人口远多于从德州大城市搬到
湾区的人口，大公司考虑成本外迁到外州的比例也越来越高，没有比这个权威数据更能说明问题的吧。
当然有钱自然加州好，问题是你说的工薪层有几个可以自称“有钱”，买加州纽约的好
房子如同毛毛雨的（几年付清80万房子贷款，我很好奇其家庭收入及平时生活质量）？
之前有headhunter说，让有家有口的人从德州relocate到东北部远比从东北部搬到德州
容易，这个也很能说明问题了。 |
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