由买买提看人间百态

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全部话题 - 话题: negotiate
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s****s
发帖数: 368
1
来自主题: Faculty版 - offer negotiation
骑驴找马,拿了一个offer。刚收到draft offer letter.一个月前对方通知会给offer,
和他们系主任谈过一次。当时他问我要多少salary,我就开了一个价,是我们行业2009
年salary survey的75th percentile(我有个同学在那个系,75th percentile是他的
建议)。当时他并没有反对或赞同。但现在offer letter 里比那个salary低了$4000.
我后来看到本行业2010年salary survey的年薪比2009年反而低了,估计他们可能是取
了两年的平均值。
现在问题是是否和他们继续negotiate salary.我还是很想试一试,就是不知如何negotiate.这个学校是私立的,所以网上没法查到他们系别人的工资。谢谢各位仁兄仁姐的建议!
s****s
发帖数: 368
2
来自主题: Faculty版 - offer negotiation
我是想去,所以才要negotiate。但是该怎样negotiate?
I am thinking of two points:
1. The living cost is higher in that city (about 10% higher). So the salary
they provided ($125K) is actually only about 10% higher than my current
place.
2. Some of my senior fellow students (at another school) with a similar
track record earned $130K two years ago.
N*S
发帖数: 783
3
来自主题: Faculty版 - 怎么negotiate 薪水和startup
一般要求增加20%,可能性大吗?
start-up觉得还可以,能够继续negotiate吗?
chair提到几次说everything is negotiable.是不是能够多要点儿?
此外其他的面试可能会到明年年初,这样现在这个offer是不是很难坚持到那个时候?
j**v
发帖数: 86
4
tenure-track, 三年review完了以后重新签contract, 这个时候可以要求减课时,或
者调整对tenure 的要求吗?
刚来的那一年系里情况就有一些突然变化(跟我工作有直接关系的老师走了一个,还
有一个几乎一整年请假,导致我工作量增大)但当时还不清楚具体工作量跟别人比如何
,第一年觉得可能大家都这么忙,但是两年下来觉得今后也还是会很忙,因为学生人数
增长行政工作很多(除了系主任,实际上我的行政工作是最多大的,每个月开会几乎我
都要做报告,有时做好几个......).系主任知道这一点,平时看来他还算照顾我,其他
不一定要我做的事他会帮我推掉。
另外有同rank的老师在进来的时候就negotiate 了课时,减掉了。但是我当年收offer
的时候没敢要求(当时胆子小没有实质的negotiate)。平心而论工作量很不相当。而且
他推掉的课还是需要老师教,对我的工作量有间接影响。
可以以这些为理由在续约的时候要求减课时吗?另外我们的tenure requirement 列的
比较模糊,说的是6-8篇, reputable journal, 没有具体列哪些算;conf... 阅读全帖
y**r
发帖数: 220
5
没来由少了3K,当然要问。
给你offer的时候都留有余地,不negotiate白不negotiate。
发email比较容易说得清楚,客气,注意措辞。打电话的好处是实时的。如果很care这
个offer,受不了煎熬的就打电话,但是事先最好写个list,把需要说的要点列一下,
别到时候被人一忽悠啥都忘了,呵呵
d*u
发帖数: 147
6
来自主题: Faculty版 - 请问NSF budget negotiation
PM要cut budget,请问大家都怎么和PM negotiate啊,还是没有negotiate的余地?能
否指点一些有效策略。多谢!
a**********d
发帖数: 2293
7
来自主题: Faculty版 - offer negotiation
什么都可以negotiate,但不要什么都negotiate。我最烦的就是那种把系里offer从头
到尾每一条加10%,你丫没一条满意的咱还谈个p呀。当然,校方明目张胆lowball你的
情况除外。
另外想要什么弄个list一次都提出来,哪几条要求比较关键,跟系主任沟通好。如果你
的要求有理有据有节,系主任一般会帮你去院长那儿争取。别今天提三个要求等人答复
了又加五条,系主任、院长都是忙人,没空跟你打拉锯战。
T*******g
发帖数: 2322
8
来自主题: Faculty版 - offer到了,怎么negotiate
我当时一分钱也没negotiate,纯粹第一是喜欢那个学校的人不想给系主任添事儿,第
二是喜欢工资的那个数字。觉得再多点的话,破坏了数字的美感很不爽。
后来来了之后问了同一届来的同事,他们都negotiate了。
g*****e
发帖数: 189
9
来自主题: Faculty版 - 接受offer以后还能negotiate吗
接受offer之前没有想清楚没有调查清楚,现在有点想negotiate第一年的teaching
load,可是offer已经formally接受了,还能negotiate么。。。是不是特别不
professional。。。还是自己忍了算了
g********k
发帖数: 48
10
明天院长约了时间打电话谈offer。
大家都是立即negotiate还是过几天打过去再negotiate,
现在是换工作,第一次就是直接协商,结果啥也没给。
谢谢大家了
s******y
发帖数: 28562
11
这个你还真的不要不服气。tenure track position哪有那么容易就能negotiate出来?
tenure track涉及到很多关于budget commitment 的问题。就象上面有人说了,每年设
立那么一个新位置都要吵半天才能吵出来。哪有象你这样让别人专门为你设一个的?这
个和你做的研究够不够优秀没有关系(除非你已经牛到了领域内部的大牛级别倒是可以
试试)。而且说不定人家那边根本就不缺做你这个方向的人。你这么强硬的让对方给你
开一个tenure track position,对方当然会不高兴。
我建议你就不要再掺和了,把negotiation 的过程放手交给你老婆,毕竟她才是这件事
的主角。

grant
n*******l
发帖数: 2911
12
我的经历是: 系主任给了Email的offer,然后给我打电话,我觉得不错,然后他们给
寄来了Dean签名的offer letter。过了几天,我又跟系主任提条件. 系主任就去找
院长,然后他们修改了offer letter,给寄过来。
我在negotiate之前问我们的系主任的意见,他说让雇主改offer letter很正常,而且
雇主总是期待你去跟他们negotiate. 当然,如果你签字接受了,想要再改,人家就基本
不会理你了。
x***s
发帖数: 260
13
来自主题: Faculty版 - 需要 negotiate 吗?
没有经过negotiate , 直接给的 package 基本满意, 这样的情况还需要 negotiate
吗?
除了 salary, start-up funds, lab space, 还有什么要考虑的吗?
先谢过各位牛牛们了!
b******g
发帖数: 780
14
来自主题: Faculty版 - 先negotiate还是先接受口头offer?
收到电话口头offer,但是没有细节
我想知道
1. 先接受offer,还是先negotiate?
2. 书面offer可以看了不爽再negotiate吗?
谢谢.
x***s
发帖数: 260
15
来自主题: Faculty版 - 先negotiate还是先接受口头offer?
没有仔细的书面 offer 怎么 negotiate 呢?
我都是口头 offer 后给对方一些 startup list, 对方会考虑你的要求后给你 draft
offer letter, 如果你不太满意,这个时候你要negotiate 了。我同事大致也是这样的。
k*******5
发帖数: 387
16
刚拿到口头offer,但是没说任何细节,对方说会直接寄出offer,我想知道教职offer
一般需要negotiate吗?如果需要,那是不是在offer letter发出前就得negotiate?发
出之后就不能了吧?
我主动问具体工资和福利好吗?另外这个是个短期offer,不是tenure track,那待遇
和tenure track的职位会一样吗?
谢谢大家!
s******y
发帖数: 28562
17
我看了觉得一些口气比较主观,不是很客观。口气可能需要改一点。我上面写的那个可
以作为你的参考例子。
关于绿卡申请的那个一般都是由学校政策决定的而不是negotiate 来的。那个我觉得你
可以放在其他email 里面询问。

negotiate
m********n
发帖数: 3558
18
嗯 我也觉得这个不能算是negotiate 里面的一条,但是可以问问清楚。
有的小学校是不给办身份的,但这也是政策问题,真有这种一般negotiate 也没用
F********h
发帖数: 346
19
申请的是交叉学科(实验和计算都有)。这是我的第二个offer,第一个offer在
negotiation的时候没掌握好火候感觉要少了,人家一下子满足了所有要求。所以这次
(第二个offer)一开始要的比较多,然后系主任那边回来cut了大概1/4。请问版上各
位前辈,一般这种negotiation能走几轮,我还能在多系主任给的数目的基础上再多要
一点吗?
m********e
发帖数: 5088
20
来自主题: Faculty版 - 保底的offer需要negotiate么?
还有别的campus vist
但是有保底的offer,应该negotiate么?
主要怕negotiate很多结果不去会不会很伤人品?
w****y
发帖数: 2501
21
来自主题: Faculty版 - 保底的offer需要negotiate么?
我老跟你说,negotiate根本不伤人品。只有先答应再反悔才伤人品。
但是你要想想应该怎么negotiate,提什么要求,拿什么理由,人家答应了怎么办?什
么时候说Yes/No。打个比方,你可以说你是某个方向在job market上最牛的,你要说服
老公老婆,所以要15万一年,如果对方答应的话,你就会推掉所有剩下的interview。
如果对方答应13万的话,你确保xx日之前给对方答案,但是不保证答应。
m********e
发帖数: 5088
22
来自主题: Faculty版 - 保底的offer需要negotiate么?
关键这个保底offer的program是排名最差的
如果后面的visit给了offer,就算现在的negotiate到20万也不会去
给的考虑时间倒是很充裕的,所以你觉得deadline前一个星期如果其他visit没戏再开
始negotiate?
d*******g
发帖数: 208
23
每个系每个位置的start up和工资都有maximum的。我感觉啊,你start up的要求要是
比maximum高上30%左右,offer不会跑,系里会继续negotiate到心目中的maximum;要
是高上一倍的话,系里会觉得请不起这座大佛,还是把offer给排名第二第三的吧。工
资我觉得negotiate 5% 就已经不错了(至多10%) 。所以最重要的是知道学校的底线
;你可
以问问同tier学校同领域的AP,问他们当年的start up是多少,一般来说不会差太多;
或者看系里有没有人比较nice的教授,问问系里一般能给到多少。
J*R
发帖数: 187
24
开始还觉得您说的有些道理,后来怎么觉得像忽悠啊。。。
像这样negotiate谈崩的可能性很大,哪里有公立学校“很多AP都可以拿到跟full
professor一样的工资”?我说同学校同专业的。还没听说哪个公立学校非商科的专业
AP可以拿到9个月130k以上的工资呢。。。
我面过的一个公立学校系主任面试的时候就明确说了,其他都可以商量,工资有个上限
80+k是不能negotiate的,州里有规定。
J*******Y
发帖数: 727
25
上周三学校直接给书面offer,这周三答复。上周五我写邮件尝试negotiate一下,提了
几个一次性的请求,比如第一学期选上课时间,把办公室台式电脑换成手提电脑,和增
加搬家费。同时问了一些关于工资涨幅,每年研究开会经费可否增加等政策性问题,目
的只是咨询。现在等答复。有点心焦紧张,我的要求还算正常么?

negotiation
d*******g
发帖数: 208
26
offer不会被收回的啦。被收回的case应该是candidate狮子大开口,要的东西不
reasonable,比如超出学校预算两倍以上,学校觉得就算negotiate也不能减到负担地
起的地步,或者说得特别强硬比如“要是没有XYZ我就不能展开工作”,而XYZ是学校觉
得无论如何办不到的。MM的要的东西都不算大, 而且语气婉转,没有什么问题。
MM要给系主任一些时间考虑,或者和Dean negotiate,或者人家还有其他事要忙。总之
,我觉得要是5-7天内没回音,MM再去写email催催好了。
D********e
发帖数: 173
27
来自主题: Faculty版 - Negotiation操作流程和一些总结
在整个过程中,本讨论区的兄弟姐妹们的帖子给我很大帮助,所以我也贡献一下,希望
能提供一点点参考。
==============
背景:现在学校是很好的私立文理学院,教课任务重,工资还不错。找的新学校是公立
综合大学,有研究生课程,教课任务稍轻松,对研究要求高,学校整体排名更好。我对
新学校很满意,所以很希望negotiation成功。
==============
操作流程:学校给offer,给三个星期考虑时间。我一共发过4封邮件。期间和系主任电
话一次。下面是主要步骤。
1.收到offer第二天,我在邮件里感谢他们,同时问了preliminary questions,包括
spouse/partner employment opportunity, faculty housing。对我来说,这封信主要
是表示强烈兴趣,同时问几个挺重要,但对我不是核心内容的问题。
2.第一个星期接近周末的时候,我发了第2封邮件,详细列出了比较重要的问题,我说
是further thoughts。包括:学校能否提高工资(两个城市的生活消费确实不同),系
里能否提高start-up funds(我去年刚拿... 阅读全帖
D********e
发帖数: 173
28
来自主题: Faculty版 - Negotiation操作流程和一些总结
在整个过程中,本讨论区的兄弟姐妹们的帖子给我很大帮助,所以我也贡献一下,希望
能提供一点点参考。
==============
背景:现在学校是很好的私立文理学院,教课任务重,工资还不错。找的新学校是公立
综合大学,有研究生课程,教课任务稍轻松,对研究要求高,学校整体排名更好。我对
新学校很满意,所以很希望negotiation成功。
==============
操作流程:学校给offer,给三个星期考虑时间。我一共发过4封邮件。期间和系主任电
话一次。下面是主要步骤。
1.收到offer第二天,我在邮件里感谢他们,同时问了preliminary questions,包括
spouse/partner employment opportunity, faculty housing。对我来说,这封信主要
是表示强烈兴趣,同时问几个挺重要,但对我不是核心内容的问题。
2.第一个星期接近周末的时候,我发了第2封邮件,详细列出了比较重要的问题,我说
是further thoughts。包括:学校能否提高工资(两个城市的生活消费确实不同),系
里能否提高start-up funds(我去年刚拿... 阅读全帖
g***e
发帖数: 4074
29
如果是9个月的contract,可以问问summer工资前两年是否能从start-up里面出。另外
就是从funding里拿summer工资的policy。其他基本就是NON-negotiable的了。
n*******r
发帖数: 1484
30
为什么之前没有negotiate? 一般在给正式offer之前negotiate,没听说过之后的...
m********n
发帖数: 3558
31
来自主题: Faculty版 - negotiate salary
有其他offer 肯定可以negotiate, 态度好一点就好了。不过如果这个学校的工资是查
得到的,而自己的工资确实已经超过系里其他进去好几年的AP的话,自己心里有数....
如果这个学校老师的工资查不到,我觉得不存在别人给你穿小鞋的问题,但系主任既然
这样说,可能他以后会不愿意给加工资。自己跟dean 说是有点奇怪的。
接offer的时候不negotiate, 悔恨终身,呵呵。尽量要一些吧。
s**********y
发帖数: 509
32
看了一堆废话。
如果你不想留, 直接通知。 不必show
如果你想留/有可能留, 就要negotiate,不show怎么negotiate?
拿了更好的学校的offer, 肯定秀。
拿了更高的salary, 当然秀。
f****u
发帖数: 213
33
是这样,我背景不太强但拿了一个offer,已经发了offer信给我。
按照大家的常规路子,想帮家里LD争取个AP的位子。由于当时觉得如果能解决这个,那
我的薪水和start up package就都不改了。所以我第一次negotiate只提了这个。
今天被告知不能解决我LD的位子,我也理解毕竟我自己实力也有限,人家还没想要我到
帮我LD生成个职位的地步。这周末之前要给他们答复要不要签offer。我还能再
negotiate薪水吗?startup不用变了
欢迎大家不吝赐教
b*******e
发帖数: 24532
34
最近大蜜开始建设 专门适用于Faculty的 经验总结,也欢迎大家贡献自己的经验总结。
http://www.eb1zone.org/t/faculty-job-negotiation/2533/1
negotiation 了。这是一个比较让人担心的阶段,
也是很多国人不知道如何处理的阶段。因为要多了担心对方生气把offer 撤回,
要少了又担心自己吃亏。尤其对于只拿到了一个offer 的人,这个心理矛盾更是突出。
其实处理这个问题,有几个原则紧记在心就好了。(注意下面说的这些只针对于仅仅
拿到一个offer的人)
1。要强调一切都是为了工作。
f*****t
发帖数: 477
35
来自主题: Faculty版 - job offer salary non-negotiable?
If you have upper hand, then negotiate. Otherwise, accept it. Too aggressive
negotiation will ruin your life there.
W*L
发帖数: 57
36
A校在现在工作的地方,因为family等因素,实在不想re-location到B校,但B校
package可能比A校好很多。
1)如果直接问A校能否match学校B的package,会不会直接把A吓跑?(B校的
Negotiation已近尾声,A刚给draft letter。B校的Final薪水、经费分别是A校draft
letter里的1.5、2倍。B校在东部高消费城市,A在中部低消费城市。)
2)是否可以把B校的 offer letter 给A校看?这样做会不会有什么不妥?
求建议,用什么方式Negotiation比较好呢?目标是A校,但希望package和薪水尽量接
近B校。
A****1
发帖数: 287
37
那么高大上的offer,人家会马上恭喜你去,还在这边negotiate个什么。

negotiate
p******k
发帖数: 67
38
谢谢你的建议,可惜我刚看到。下午跟B发信negotiate了一下,居然把offer给搞没了
,太郁闷了。
M****o
发帖数: 4860
39
不要发信negotiate,语气很难把握,吸取教训吧
m**n
发帖数: 9010
40
"I would like to offer my best wishes for your future success."
这句话很难理解.
不知道楼主去negotiate的信是怎么写的? 比如说,
如果不能match我的要求, 我就会接受其他的offer?
X****A
发帖数: 1203
41
My Ph.D advisor told me to negotiate over the phone, so that it is more
flexible.
d***a
发帖数: 13752
42
学术界的negotiate,和到dealer那里买车是不一样的。:)
你要的太高了,对方很难回复。如果砍到9万3,估计你来了也不会安心,那干脆就不回
价了。不过反正你也不去,最终也没有影响。
你查的工资,很有可能是实际发的工资,包括暑假工资在内。我们学校在网上列的工资
是这样的。
d******u
发帖数: 238
43
来自主题: Faculty版 - Negotiation工资(胖老师请进)
这个公校很有诚意,估计是最后要去的地方。系主任说启动金不能negotiate,工资(
出价fair)可以适当negotiate。刚开始不想过分要求,怕影响未来同事关系。如果拿
到生活成本较低、同级别私校高出现在工资20%的offer,要求现在的公校提高多少比较
好?

发帖数: 1
44
来自主题: Faculty版 - salary negotiation
觉得Chair的话一定要参考的。
如果你在校园访问的时候,如果有结识的熟人,觉得信得过的话,可以私下里可以问问
大概的salary range。
此外,如果你没有其他的offer在手上,觉得salary negotiation会比较吃力(手上没
有bargaining power),前些时候看到版上有个帖子,是发帖者的导师对她在salary
negotiation上的建议,你可以看看(至少对我非常有用)。
祝楼主好运!

发帖数: 1
45
来自主题: Faculty版 - 是否可以negotiate博后工资呢
拿我的例子来说,收到博后(是一个fellowship)offer的时候发现和同一个学校另外
一个博后广告(fellowship)里打的钱差了7.5k。我就说The current offer of $XX
would result in a dramatic reduction in living standard. Based on the above,
I'm hoping that you would consider a salary of $XX. 这个应该是可以negotiate
的,不过结果要视情况,看老板的钱是哪里出的,如果有挪动的余地,他又非常想要你
,还是可以商量的。另外我还要了moving relocation,当时不知道这个也可以
negotiate,但因为我有另一个offer在手,所以就比较理直气壮地问了。我个人觉得问
一问又不会丢了工作,但一定要小心翼翼地很礼貌地问,然后希望老板或系主任可以放
松口,这样博后的日子就能好过一些了。祝好运!
m**********o
发帖数: 148
46
学校说以前学校的service不算数,所以tenure还要从头做起
能不能negotiate,过两年给俺一个associate,不是tenured没关系,就是把title换了
。这样resume上看着好点。不然这么做下去做AP的时间太长了,以后要再跳槽的话,看
着不好看。
这种情况有没有先例,该怎么negotiate啊?
m**********o
发帖数: 148
47
有政策规定,我们这里所有的公立学校都是AP跳槽要从头来算tenure。面试过的所有公
立学校都这样。所以我想在title上negotiate。并不是要求人家一定要给我,而是能够
accelerate promotion to associate, 比如三年后review我的publication各方面过关
的话。
其实还有个问题,因为他们要求我换方向,发journal stream也和原来不同。这个也是
不利因素。所以他们是因为我的research record来看我的potential才要我的,但是
established record从评tenure来说完全没用。
越写越没信心了。。。唉,干脆negotiate点钱算是吧 T_T
我打错了,现在学校再过一年申请tenure,就是两年后就评上了。实在不想忍了,必须
走,这地方多待一学期都是痛苦。

发帖数: 1
48
尤其是配偶工作问题,是不是就应该开始跟系主任negotiate了?
我听说negotiate一般来说就只有一次,而系主任在电话里面已经把主要参数告诉我
了,希望我考虑一下这些参数再告诉他有什么问题.这样的情况的话我是不是讨论工资,
startup的时候同时也问问他们能否帮助解决配偶工作问题? 这样的话会不会导致他们
不发正式offer了呢?
谢谢.
y*****y
发帖数: 28
49
两周之前on-site回来后chair电话给offer,一开始说的startup比较少。之后一周主要
negotiate equipment startup,对方回信比较及时,说应该能涨到600k(涨了不少)
,要了equipment list。我列了1st priority差不多660k,2nd 还有一些,学校回信说
chair要找上面讨论,有消息通知我。
之后一连十天没消息了。
小虾米第一次negotiate,请教版上大神这个阶段学校一般速度怎么样,我需要follow
up吗?
x***4
发帖数: 1815
50
二手交易风险自负!请自行验证是否合法和一手卡!:
我想卖的物品:
AA 80K @1600 (愿意negotiate)
单张面值:
80K 里程
可接受价格(必须明码标价!):
$1600 (愿意negotiate)
物品新旧要求:
邮寄方式要求:
买卖双方谁承担邮寄损失(Required if not code only):
付款方式说明:
BOA or Chase or Paypal
其他补充说明:
transfer mile 给你另加fee or 我帮您订票另加fee
广告的有效期:
till gone
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自己攒的
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