u*****e
发帖数: 744 | 1 感觉只能招来一群recuriter吧，真正公司的职位还得自己投吧？ |
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n******n
发帖数: 567 | 2 怎么用啊？有人详细说一下么？不知道怎么骚扰recuriter，是要upgrade么? |
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D**M
发帖数: 168 | 3 上周拿到一个口头offer，比自己要求的低。之前做了一些research,知道这个职位可以
谈到好很多的salary。要求recruiter加点。recuriter说回去try。
过了三个business days了,现在还没消息。口头offer比现在的职位好，要做的工作也
和自己fit。本来recruiter当时直接说不会加了，估计也会接受，干一段时间积累一些
经验再说。现在搞得心里挺纠结的。
之前面试的时候知道有几个candidate。Employer不会因为这个又去和其他人谈吧? |
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g**w
发帖数: 969 | 4 linkedin上找找recuriter,他家喜欢有经验的，反应也很快
interview |
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z********i
发帖数: 568 | 5 上周交了简历，今天收到信让给一些时间电话聊聊opeinging details。需要准备什么
？是所谓的电话面试不？能最长推到什么时候？ |
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f***i
发帖数: 162 | 6 就是随便聊聊你的身份啊，现在的工作啊，兴趣啊之类的，不用担心 |
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z********i
发帖数: 568 | 7 多谢！看来路漫漫，还长着啦。
已经定了要走人了，希望尽快找到新工作。 |
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h*****7
发帖数: 60 | 8 EE fresh master, 我就在linkedin上给recuriter发信的 |
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n******n
发帖数: 567 | 9 在linkedin上骚扰过了，有个说帮我转发给recuriter，结果也不回了。online
challenge 做完了也不给发，估计是追踪我ip发现我注册了多个email做他家的online
challenge？ |
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m****i
发帖数: 650 | 10 同样的事情发生在ms，很多是recuriter离职了。 |
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l**h
发帖数: 893 | 11 现在找工作，发现recuriter们动不动就谈公司是pre-IPO,快上市了云云.
请教一下Pinterest是不是算pre-IPO中很牛的了？ |
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k**********4
发帖数: 16092 | 12 Need to find a new job soon, a recruiter who helped
me find the current job sumited me to A, it is
contract to hire position, then i found A put up an ad with
exaxctly same job description and it is permant and
u can apply onlinele, when i ask the recruiter, she
asked A and the manager says they do not hire permanent
thru recuriters, so now I can either apply myself
for the permanent myself or do the temp to hire thru
the recuiter, not sure which is a better way to go,
since I do need a job soo... 阅读全帖 |
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l**b
发帖数: 457 | 13 我也不知道，不好意思。Recuriter说会帮我都投。我也没关心具体那个office的。但
是面试的时间约的是PST的，应该是MV的吧. |
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l**b
发帖数: 457 | 14 用2001的文章来考察好像有点过时吧？
最近和他家的声音甜美的recuriter在联系。第一轮电面是典型的HR，基本的身份问题
，简历都没怎么问。
第二轮也是HR，但是主要是关于简历的。貌似他们家要求真不高。直接在电话里面就给
了onsite
然后看了一下glassdoor的问题和评价，一般。我面的是SDE，HR和我说起步价格是60K
。应该是对fresh这个价格。然后onsite比较小抠，只给报销$50。基本情况就这样。等
面完回来再上面经。不过就算得了应该也不回去。KC那个地，就鸟不拉屎的地方。没意
思，纯当联系和旅游了。 |
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c********r
发帖数: 4 | 15 我也是即将毕业的CS,国内工作经验8年，投简历出去石沉大海，期间接到recuriter电
话无数，一听没有绿卡需要sponsor直接say sorry，自信心严重受到打击，简历再漂亮
也没用。 |
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w********p
发帖数: 948 | 16 谁给我点点Amazon 在bay area 的contacts 呀。A9, lab 126 ， 等等recuriters 或
者任何其他可以推荐的。我的资料在amazon的数据库，但是北加州的没有人理我。
有包子谢谢。 |
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s*********s
发帖数: 318 | 17 F的recuriter也太高效了。像我这电面后三个工作日都没有消息的，是不是就等星期一
的据信了。 |
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s*********s
发帖数: 318 | 18 recuriter用的是msn free email box.怀疑是mylikes.com.大伙自己看着办吧。
Would you or anyone that you know be interested in the following Python
position with a cutting edge startup in San Francisco. Pay range is 90-135k/
year, great benefits, laid back work environment. If there is any interest,
please email resume to m****[email protected] ASAP. HIRING IMMEDIATELY!!
Relocation assistance and sponsorship available. Thanks!
Best Regards
Mat Kanno
Independent Recruiter
415-375-1108 |
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l*l
发帖数: 26 | 19 楼主可能说的有一定道理
我是70后，接触过很多80后甚至90后，60后比较少。很少见到有老中不帮老中的。 网
上倒是天天见到骂老中不帮老中的。
我面试的烙印没有过的。如果老中电话面试，最差的结果是建议再来一次电话面试。
onsite 在我手里有fail的老中很少，实在太差，基本是没有逻辑性的那种，过了我也
过不了别人。
我们组老中，烙印，老白 各1/3， 烙印可能比老中略多。我们recuriter说收到的简历
90%是烙印。这个实在挡不住。
大家都深知烙印多了的后果。
旁边一个组，本来一个老中可以提manager，但是他不愿意，enjoy他的老资格和高收入
，不愿意take responsibility。后来招了老印mananger，整个组就全老印了，老中因
为拿不到好的project 基本都跑了。每次说起这事，那家伙都自我检讨一遍。
技术上我们组的老印平均来说根本不比老中差。好几个stanford毕业的。当然老中也有
standford phd。我觉得混大公司，在meeting里发表意见实在是太重要。老中明显不如
老印。平时跟同事打交道的水平也不如老印。老印在升manager上我觉得... 阅读全帖 |
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h********g
发帖数: 496 | 20 这些recuriter是不是ICC或者XCC为主阿？ |
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j*t
发帖数: 184 | 21 youtube san bruno campus 面试归来。四个45 minutes technical interviews.三个
看起来比较senior的enbineers,一个年轻阿三。基本上是coding,难度是leetcode中等
。有一道题出了个bug.指出后很快fix.年轻阿三问了20分钟的design问题。
recuriter说，快得话，明天上hiring committee.下个星期是youtube no meeting
week.
求bless。希望能有个offer.
另外，我只安排见四个人。是不是有可能加试？ |
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b******d
发帖数: 2495 | 23 一家公司号称业界领先的大公司，找人，recuriter联系，我问是哪家公司，他说是哪
家。我立刻想起来这家公司不让员工在上班时间上网看小说，购物。这样的公司不能去
！我立刻回答说，I am not interested in companies like XXX. 如果你有别的公司
的信息，可以联系我。 |
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k*******r
发帖数: 355 | 24 最近收到http://www.xad.com/的一个recuriter的联系。
这个是做mobile ads targeting的，号称pre-ipo.大家觉得这家公司如何，是否值得一
试 |
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m********n
发帖数: 7 | 25 本人ms + 4 yr exp， 因为LD拿了湾区offer，所以只好举家南迁，所以我也要开始重
新工作，9月份投了g家，第二天有recuriter联系，到第二轮店面挂了，上周开始陆陆
续续投了十几家，都没反应。。对硅谷的公司，网投多久没理就当默剧了？ 现在就开
始找，是不是太心急了？ |
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N******t
发帖数: 43 | 26 我下个星期二面，Recuriter发给我一段C++的程序，说到时候会跟Interviewer讨论这
代码。
我一直用的是Java，不怎么用C++，用Java回答会有问题吗？ |
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N******t
发帖数: 43 | 28 昨天去西雅图面了微软的校园面试，总共面了4轮，今天收到一个Recuriter的邮件说：
I hope you have had a safe and uneventful day of travel back to campus! I’
d like to schedule a time to speak with you about your interview – tell me
a few good times when you would have 20 – 30 minutes for us to talk
Wednesday afternoon or Thursday morning?
这大概是什么意思？请有经验的人讲讲 |
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N******t
发帖数: 43 | 29 我们当时中午去吃饭之前，也说吃完饭之后告诉结果。结果吃完饭，20,30号人在
Recuriter的带领下走回去，然后告知我们回去，明天可能出结果 |
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f*******t
发帖数: 7549 | 30 G就是喜欢拿你现在的信息play low ball。觉得你没办法，还是得给
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.1 |
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g*********e
发帖数: 14401 | 31 不给 这是一个博弈的游戏 起先大家都在暗处 你一给你的strategy就全暴露了 然后就
被玩弄了鼓掌之间 |
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a********m
发帖数: 15480 | 32 说了没关系。都是标准offer，不会有影响。实在不想说就不说，不会有啥影响。 |
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B****c
发帖数: 538 | 36 onsite 之前不是就有一个employment form要填这些资料么 |
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m********s
发帖数: 55301 | 37 举个例子吧。比方啊，声明以下的数字完全不属实，如果雷同，纯属巧合。
比如你这个级别和水平的在市场上的价格大约是100k上下，但你现在实际上只有50k，
非常少。
你希望下一个雇方是给你市场价格的100k呢，还是他们听了你当下的薪酬之后给你75k
呢？
如果雇方在雇佣了你一段时间之后发现你现在欺骗他们(背景调查、税表)而直接开除了
你，你下一个工作怎么叙述被开除的理由呢。
对刚起步的人来说，多跳槽才是薪酬翻番提高的方法。 |
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l**********r
发帖数: 1112 | 38 没打算欺骗，只是不知道可不可以不提供那些信息和paycheck。
75k |
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m**********j
发帖数: 8645 | 39 你能不提供就不提供。
人家会不会因为你不提供而有其他的想法和考量，也是各个公司各个人处理起来不一样
的。 |
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t******d
发帖数: 1383 | 40 据我所知，谷歌是最佳的雇主，不会low ball任何人的。比其他雇主强多了。班上上个
月还有人说，hr追加20k signon，因为同一个等级的人全部都追了。 |
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f*******t
发帖数: 7549 | 41 据我所知，即使相同级别待遇还是有不少差别的。而且在小公司工作5+年的tech lead
还只给3级，就因为前任雇主工资低，G随便给都能beat很多。 |
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w*********h
发帖数: 664 | 42 不会要你提供paycheck或w2的，只需要你提供一个number即可。 |
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B*******1
发帖数: 2454 | 43 你就给吧，你低了，就给正常offer，高了，就给更加高。 |
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t******d
发帖数: 1383 | 44 哦，我说的是招那些小年轻，大家都没啥经验，所以都是菜鸟，进去当然一个级别都是
一个pay。
你说的那些，都是社招的，大家经验不一样，来自的学校，公司背景也千差万别。你说
招个amazon的lead进来，跟招个的进来，能一样么？就算级别一样。
lead |
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f*******t
发帖数: 7549 | 45 new grad没啥好说的，大家都一个样，除了极个别outlier。
但楼主明显不是new grad……社招的水很深 |
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C*******n
发帖数: 24 | 47 我第一个题15min+,他就嫌弃我慢，都不打算继续面试了。。。。
其它的都是10min左右搞定。
如果这都拿不到onsite，真心求助如何能改进，然后拿到onsite呢？需要平衡时间还是
怎么样？还是默认被坑了？
唉，难得不会。简单的快的慢的也不行。这年头第一份工作太忧愁了，呜呜呜
L太沮丧了，本来recuriter就不搭理我。。。有offer要due了也不搭理我。唉 |
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z*****u
发帖数: 36 | 48 最近几年，由于机缘巧合，在SF某大公司从研发部门被挖到了HR部门负责研发部门的招
聘和Staffing，看了很多简历。发现简历其实已经成了找工作最大的障碍（当然，除过
猎头直接来挖你的情况）。
1. 首先说几个数据
－ 每份工作现在都能收到100+的简历
－ 大部分公司每个recruiter都在同时负责20个以上open的职位
－ 每个Recruiter每天都要看至少30-50份简历，同时还要承担安排面试，boarding新
员工的各种繁重劳动。
所以，基本上只要一份简历在前5秒不能抓住recruiter的眼球，基本上就与这份工作无
缘了。同时，另一个极端是，有些人的简历被过度装饰了，一来没必要在简历上花很多
锦上添花的功夫，因为只要得到第一个个电面，简历这张纸本身就没用了。二来大部分
公司都是用简历解析器，所以你做得再漂亮也没用，反倒是在简历的结构上要花功夫。
2. 做一份好简历的几个指导性原则
－ 必须要有Summary，在前些年老式的简历中通常会以Qualification或者Objective开
头，但是由于社交网络的发达，别人很快能找到你的信息。所以Qualification... 阅读全帖 |
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r*******o
发帖数: 38 | 49 2 onsite interview 之后，收到内部recuriter 的来信，内容如下。这个工作是不是
应该拿到了?
Lisa shared positive feedback from your Friday lineup and I think she's just
waiting on comp to provide the range for the levels per market. I gave her
the data I collected from our first call so I'm sure she'll be going to bat
to get numbers approved as close to that as possible.
I'm cheering you on since I know you'd make a wonderful addition to the
platform team! |
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l*****k
发帖数: 1059 | 50 recruiter is just a front job. s/he doesn't make decisions. |
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