e********3 发帖数: 18578 | 1 Recruiter are like real estate agents, they will only look after their own
interests. They are far more interested in closing the deal than helping you
get a bigger package. |
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V*******x 发帖数: 54 | 2 战友!我也是今天过HC的。据Recuriter说VP就是走个流程。 |
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c***8 发帖数: 188 | 3 A家 SDEII onsite 整个面试下来5个人都聊得很顺利,题目也不难,基本上每个
interview都有多余时间。甚至有一个后来就是闲聊了(都聊到中国空气污染了。。。
。)
第二天 recruiter manager 电话通知悲剧,并一再强调very very close, 要6个月后
reconnect
后来还在邮件里补充说了是behavior stuff 差了一点点
recruiter 相当nice的一个人。
对recuriter 的回应是否应该当真呢?还是他随便说说?
如果当真,behavior 问题又应该怎么加强呢,请大家指点下。
多谢! |
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g***3 发帖数: 2304 | 4 Sorry,没注意自己的帖子。一直都推,给我发邮件的同学通通都推过了,你们应该收到
recuriter的邮件的。
推了不少,可惜好像就两个非本版的朋友拿到offer入职,本版的兄弟们加油!
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7 |
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g***3 发帖数: 2304 | 5 应该还招,昨天还有recuriter骚扰
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7 |
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d*****0 发帖数: 72 | 6
回我了。。。
希望你的recuriter也赶紧联系你! |
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g*****i 发帖数: 91 | 7 同问lz,湾区一线公司两年不到的经验现在招么?去年十月recuriter说暂时没有2年以
下经验的opening |
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g*****i 发帖数: 91 | 8 同问lz,湾区一线公司两年不到的经验现在招么?去年十月recuriter说暂时没有2年以
下经验的opening |
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C****y 发帖数: 581 | 9 是公司的recuriter 还是外面的agent? 我接到几个阿三的agent 都没理会 |
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i*x 发帖数: 137 | 10 大家抓紧了。recuriter递来的都是老印的简历。
还有我们需要有mobile QA experience的candidate。
/* */ |
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c*****o 发帖数: 1702 | 11 今天有个非CS的lunch interview,相当好的机会。结果被我搞砸了。
发个贴给自己跟后来人提个醒
1.其他的行业不像码农行业,不一定有个对错,面试的时候千万不要argue,不要抢话。
2.人家让你说的时候说,不要瞎表现
3.好好装小弟,面试你的人都比你senior
今天不知道哪根筋搭错了,一路丢人自己还不知道。直到面完了,recuriter跟我说面
得一坨屎一样,我才意识到。
今天真是后悔死了。 希望还有可能继续面. |
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m**s 发帖数: 18 | 12 恩,那还有必要继续follow up recuriter吗 |
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H*******g 发帖数: 6997 | 13 问我要不要去参加他们的面试。
然后被我义正言辞的拒绝了,好生痛快哇.哈哈哈哈 |
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H*******g 发帖数: 6997 | 15 我的背景不怎么样,哈哈。只不过完全不是一个领域的,谈不到一块。再加上被版上的
雄文影响了,就把RECRUITER给奚落了一通。。。 |
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H*******g 发帖数: 6997 | 21 Tamara Rea? not too bad. |
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m********s 发帖数: 55301 | 23 简单说,取决于你是通过哪种方式拿到面试机会的。
1.雇主HR自主招人。
2.雇主Recuriter协助招人。
3.与雇主合作的第三方recruiter协助招人。
4.与雇主合作的第三方recruiter有合作关系的第四方recruiter协助招人。
其实,没有一定的答案。Case by case。 |
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w*****e 发帖数: 13 | 24
As I know, hireteammate.com 上所有职位都是在工作的人贴上去的,并不是HR 或者
Recuriter,所以职位有效性应该有保证. |
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w********o 发帖数: 52 | 25 在北美找工作的同胞们都感触Connection的重要性。
为方便广大热心内推的同胞们, 我们推出HireTeamMate.com
现在已经有很多朋友在上面注册发布工作职位。
我们建议内推者:
1. 当您在mitbbs发贴后, 恳请顺便到HireTeamMate.com上post一下。这样你的post不
会沉没, 方便找工作的人查询.
2. 你的职位描述尽量具体, 避免太简单的描述. 这样会减少收到不qualify简历的机会。
3. 尽量做到第一轮简历screen, 然后推荐你觉得match的简历。 这样你在公司内部的
referal会更有说服力。
4. 如果职位fill, 或者不再收简历,请到HireTeamMate.com上close你post.
我们建议找工作者:
1. 你在上HireTeamMate的申请直接到了内推者手里, 而不是HR or Recuriter. 所以
,首先不要抱怨没有回复。内推者都有自己job, 不可能每个都回复。内推真的是一个
热心肠的活。其实当您的简历被内推人打开review之后,我们会在activity页面通
知提示你。
... 阅读全帖 |
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w********o 发帖数: 52 | 26 在北美找工作的同胞们都感触Connection的重要性。
为方便广大热心内推的同胞们, 我们推出HireTeamMate.com
现在已经有很多朋友在上面注册发布工作职位。
我们建议内推者:
1. 当您在mitbbs发贴后, 恳请顺便到HireTeamMate.com上post一下。这样你的post不
会沉没, 方便找工作的人查询.
2. 你的职位描述尽量具体, 避免太简单的描述. 这样会减少收到不qualify简历的机会。
3. 尽量做到第一轮简历screen, 然后推荐你觉得match的简历。 这样你在公司内部的
referal会更有说服力。
4. 如果职位fill, 或者不再收简历,请到HireTeamMate.com上close你post.
我们建议找工作者:
1. 你在上HireTeamMate的申请直接到了内推者手里, 而不是HR or Recuriter. 所以
,首先不要抱怨没有回复。内推者都有自己job, 不可能每个都回复。内推真的是一个
热心肠的活。其实当您的简历被内推人打开review之后,我们会在activity页面通
知提示你。
... 阅读全帖 |
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F**p 发帖数: 1046 | 27 绝大部分的recuriter不懂技术,尤其是你们做物理的。就是看关键词吧。
和recruiter不要紧张,随便聊聊。 |
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L**********g 发帖数: 15 | 28 最近有recuriter介绍AppDirect,公司环境不错。有了解这家的童鞋吗?
另外,怎么判断一个startup是否靠谱的呢?谢谢 |
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c*********i 发帖数: 46 | 29 楼主 design啥题?我也是挂在design, 实在不行,再等半年重新面吧。如果coding还
行的话,冷冻期估计不用一年!具体多长可以问问recuriter。 |
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d*****g 发帖数: 79 | 30 前天面一大公司,昨天送给recruiter thank you letter, 今天受到follow up邮件:
we are interviewing a few more folks and will follow you in a week or so for
a final decision.
求安慰...
准备面试不易啊。sigh... |
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E*******F 发帖数: 2165 | 31 回信就不错了
有的onsite以后你发信问他连回都不回
for |
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m******u 发帖数: 118 | 32 顶楼主一个,今天收到recuriter的邮件! |
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m******u 发帖数: 118 | 33 顶楼主一个,今天收到recuriter的邮件! |
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m******e 发帖数: 201 | 34 DS: 给product打杂,写SQL
DE: 给DS打杂,写SQL,比ds还差
都是野鸡职位,活多钱少没impact,一个人当10个人用。转swe要重新面试,面试前还
要现老板同意,自己掂量好转不。
会写code的千万不要做。
Fb里唯一正经的职位只有software engineer。Recuriter都是各种骗,千万别被忽悠了 |
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k******1 发帖数: 32 | 35 以前工作都是自己找的,没有和RECRUITER打交道的经验。请教一下,如果RECRUITER帮
我推荐的工作,将来面试以后工资待遇都是让RECURITER去谈吗?还是需要自己直接去
跟公司讨价还价? |
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E******g 发帖数: 204 | 36 我有跟recuriter follow up啊,昨天晚上就跟我说目前看来比较positive
然后今天这个email,是其中一个面试官给我发的,不是recruiter |
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l******n 发帖数: 648 | 37 知道一个case,对package不满意,问recuriter,回答说有mixed review
这个同事说weak那部分能否加面,结果很不错,又发了一个offer
大不了不给加面被,也不是说不给加面就不take offer了
只要他们发了offer,主动权就在你手里了 |
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d******5 发帖数: 25 | 38 放心大胆的要extend就是了
你面试都过了,你知道recuriter多宝贝你么
你知道过一个人多不容易么,那么多轮下来。
他怎么可能就因为一两天让你走了 |
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发帖数: 1 | 39 本人来自某不知名学校, 现在已经毕业搬到san jose找工作。现在已经找了5个月工作
了,至今没offer,以下是我的个人面试经历,希望对他人有帮助;
9.15 微软校园面试,烙印, 问了我两道题,第一道是设计一个搜素引擎,第二道是两
个鸡蛋问题。第二题差不多自己想出来了,跟最优解也差不多,第一道我说不会,就自
己想了一个Idea, 结合mapreduce, 然后挂了,没有Oniste。。。。
10. 30 tableau。 三轮oniste + 一轮OOD, 都很轻松的做出来, 因为都准备到了,
最后出乎大大意料跪了。。可能是跪在behavior上面了,或者不招人了。 第三轮他们
问我:你为什么来tableau工作,我说喜欢一个公司就像喜欢一个人一样,感觉对了就
对了,不需要理由, 大妈差点喝了水喷出来,然后跟她聊了会西雅图未眠夜的剧情。
感觉跪这里了,自己太2了。。。以后绝对不这样了。。。。
11. 2号,clari电面,本科学长内推。 因为前一天收到tableau拒信,心情很不好,因
此说话有气无力,而且面的职位是senior ML engineer 所以当然也跪了。
11.... 阅读全帖 |
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s*********s 发帖数: 318 | 40 这个跟上次面试的表现有关。和recuriter也有关系。 |
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y****3 发帖数: 40 | 42 G家面完当天就会有消息???
面得怎么样?recuriter有消息吗? |
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c***f 发帖数: 40 | 43 背景 MS+2.5 years. 偏backend, distributed system。
recuriter 给了几个组, 同时说如果不满意还可以继续找; 请问下G 家cloud下面
那些组会比较好呢。
现在在谈的组:
1. resource management; data center provision
2. TI 下面的: Denial service, traffic check 之类的。
3. cloud network, open flow/SDN.
现在对这些组,也只是有个大概的印象,不清楚具体前景; 同时请问有cloud 下面有
什么比较好的组吗? |
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c***f 发帖数: 40 | 44 背景 MS+2.5 years. 偏backend, distributed system。
recuriter 给了几个组, 同时说如果不满意还可以继续找; 请问下G 家cloud下面
那些组会比较好呢。
现在在谈的组:
1. resource management; data center provision
2. TI 下面的: Denial service, traffic check 之类的。
3. cloud network, open flow/SDN.
现在对这些组,也只是有个大概的印象,不清楚具体前景; 同时请问有cloud 下面有
什么比较好的组吗? |
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c****o 发帖数: 117 | 45 屌丝末流学校cs的master毕业一年,之前在国内工作4年。毕业后找工作不顺利,陆陆
续续面了7到8家小公司,leetcode不完整地刷了3-4遍。最近通过朋友内推google,今
天下午电面。recuriter给约的NY的电话面试,烙印问了java的基础,两道题目,第一
题非常基础(刷过题目就一定会),第二题是类似valid sudoko(but only one pass
).
面试一小时后打来电话,询问约on site的地点。NY还是CA的Mountain view。
楼主之前面的小公司都不给offer,google纯粹有枣没枣打三竿。现在给onsite还有点
犹豫。打听到google seattle的office面试管很多都是MS过去的,工作10多年,经验超
丰富,很多面试者被碾压。而CA的面试官很多是毕业后工作1-2年的,相对容易过。
版上能人多,想要打听下,google的NY和CA的Mountain view哪个onsite相对容易。
先在此感谢过了,第一次在这里发帖咨询,多谢各位捧场,研究下发包子,之后一并送
出。 |
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k******d 发帖数: 1636 | 47 申请工作
回头recruiter就要加我linkedin
有什么好处加入这些人网络? |
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J****R 发帖数: 373 | 49 基本上你在linkedin上面的风吹草动这帮人都能看得到。到时候有人会主动给你介绍新
机会。 |
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k********n 发帖数: 99 | 50 刚才和我们recuriter聊了一下,其实我们也招new grad,之前我以为不招呢。 要求比
较高,需要top performer。 |
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