s******c
发帖数: 1920 | 1 sign on bonus is10k.
no rsu but option, 2800s/year for the first 4 years. |
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d*******a
发帖数: 21 | 2 求问F家的RSU是如何从initial value换算成share的，按照何时的价格换算啊？
the Share Value will be determined by reference to
a trailing average closing stock price是什么意思啊？ |
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S**I
发帖数: 15689 | 4 不是吧，RSU应该就是普通收入，Employee Stock Purchase Program买的超过一年可以
算capital gain。 |
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T*********s
发帖数: 17839 | 5 股民可以买卖
RSU没拿到手的能干啥
我的意思很健康啊 |
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P**********c
发帖数: 3417 | 6 没有影响。RSU一般分3～5年vest, 第一次拿到在一年以后，最终交多少税取决于你卖
的时候的价格，虽然vest股票的时候会自动按照当天股价扣掉40％左右交税，但是报税
时会根据你的实际卖价多退少补。 |
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f******t
发帖数: 32 | 7 会差别很大么。加入公司A给每年价值给100K的RSU,公司B给每年价值100K的option,
base都是100K。那么总体的税收会差多少？ |
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x*********s
发帖数: 2604 | 8 分开算，RSU和option算bonus，税比较高，接近40% |
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P**********c
发帖数: 3417 | 10 base多了这么多也交一样的税。8万以上的收入就都差不多40％了。跟是
base还是bonus还是卖了RSU没关系。 |
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r***u
发帖数: 83 | 11 如果你的strike price 跟你 exercise price 一样，买的时候就不要交税。如果公司
提供early exercise，你就安strike price买下option，hold 1年以上，还是要比RSU
交税少。所以你可以问问给你option的公司，是不是给你early exercise. |
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n******e
发帖数: 957 | 12 ”the right to receive shares of stock in the future if the vesting
conditions are met“??
rsu是不是假如你签了公司他就一次性给你了？后面第二年就没了，不算在yearly
package里面？ |
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r******l
发帖数: 10760 | 13 RSU都是分好几年vest的。这句话的意思似乎是说每次vest的时候，你必须满足一定的
条件（比如表现中等以上？） |
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w**********1
发帖数: 203 | 14 比如年薪10万，一般公司会给多少RSU? 是按百分比走的么
谢谢 |
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i**********d
发帖数: 105 | 15 请问一下大家，一般公司发的offer里面 rsu是多少股份，还是多少钱的股票呢？
谢谢。 |
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C******B
发帖数: 738 | 16 Sign-on被扣了33%，RSU和bonus被扣了42% |
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x******2
发帖数: 546 | 17 今天说董事会已经通过了Google的股票拆分计划，一股拆两股，按照现在的情况，拆分
后差不多400多刀一股。
想请教下对于已经签了offer但是还没有入职的话，offer里定的股票怎么处理呢。我是
去年十月就签了offer，因为人在国内，所以要到今年十月才能入职，很幸运的抽到了
今年的H1B。offer里面有280股，拆分后我还是只有280股还是说可以补偿为560股呢？
当时recruiter还专门做了一个competing offer的pdf给我看，里面说按照当时股价等
等，他们的offer四年比facebook多了多少多少。现在拆股后如果还是只有280股的话，
那岂不是很坑爹的被砍了很多钱了么。。。
有知道的同志说说么。。。或者已经在google的，但是之后几年RSU还没有拿的，公司
是怎么安排的呢？谢谢啦：） |
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w***y
发帖数: 6251 | 18 I've seen such offer before, though not from L.
Each year, they issue you the fixed value of RSU, instead of fix shares. |
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L****c
发帖数: 209 | 19 no, RSU应该不是每年都重新换算的。
应该是根据入职当时（当月或当年），算出来这$170K对应多少股，然后每次vest的时
候就是按照股数给你了。
所以不管将来股价变化，都是给你那么多股。 |
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l*****t
发帖数: 2019 | 20 一般不能这么干，不然会违反trading window。你们公司给你rsu，你签字画押的
agreement 上难道没写不能交易derivatives 么？ |
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a********m
发帖数: 15480 | 22 感觉还是base，跳槽也有底气。除非要base和rsu价值差很多。 |
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s*******r
发帖数: 310 | 23 听说只有20%的人能拿到，真的假的？
如果是这样，4年后sign-on bonus/rsu拿完岂不是大部分人package会大降？ |
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s*******r
发帖数: 310 | 24 真的只有20%的人能qualify refresh rsu? |
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a***w
发帖数: 168 | 25 每人都qualify以后的rsu，只要你留下， 担心这个太没必要，每个公司都要留人，没
有听说哪个以后就真不给bonus。 |
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C********i
发帖数: 254 | 26 请问大家,
像是 Google, FB, LinkedIn, MS and Amazon,
这些公司给的GSU/RSU 大部分都是分4年给的, 那请问是等于要工作五年才能拿到全部
吗?
第一年Performance Review 后给第一部分, 等等. 还是你加入后马上就给第一年的部
分?
还有听说Amazon 给的方式是, 5%, 15%, 30%, 50% 是真的吗?
就是好奇, 谢谢大家回答 ^_^ |
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C********i
发帖数: 254 | 27 谢谢大家的回答, 看来Amazon的RSU价值还是挺给力的 |
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M*******a
发帖数: 1633 | 28 RSU第一年review之后还会不会给新的，也就是和sign on的时候累积？？假设review正
常？ |
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C********i
发帖数: 254 | 29 我听说RSU每次都给200k/vest超过4年
既然每四年都发，虽说是(5%,15%, 40%, 40%) 也比许多公司好 |
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e*****t
发帖数: 1005 | 30 看级别吧，每个人都发200k的rsu，这秒杀其他所有公司。amzn公认pay的不如flgt啊。 |
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k**m
发帖数: 73 | 31 现在的package都是算上RSU over n years, 那n年后呢？等着你跳槽？
因为base 涨太多是不大现实的呀 |
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u***8
发帖数: 1581 | 33 所以说，RSU vest完了之后，就是变相降薪了，这个时候就该跳槽了。 |
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M*******a
发帖数: 1633 | 34 RSU第一年review之后还会不会给新的，也就是和sign on的时候累积？？假设review正
常？ |
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l*l
发帖数: 68 | 36 骑驴找马，偏找到一匹骡子。犹豫再三还是从了，因为想换个环境积累点经验和新技术
，而且因为是本地跳，不太折腾。
但今天ＨＲ来电话说本来promise的RSU因为没通过审批黄了，现在临时改成10K的sign
on. 大家觉得还值得考虑吗？
本来答应的时候就有点勉强，因为base长得不多，所以想积累个一两年经验再跳的。
现在的好处是，跳的时候不受４年限制了（ＲＳＵ要４年才拿完）。
坏处一个是少了2K（比现在市值），而且一次性的sign on税要交掉不少。。
大家给点建议吧。谢了。。 |
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g*********e
发帖数: 14401 | 37
sign
of course sign on
rsu you have to spend 4 yr there to get it full
no much tax diffrence |
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Q*S
发帖数: 280 | 38 Of coz go for 10k sign on
12k RSU in 4 years is a really mean offer
sign |
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d*******d
发帖数: 103 | 39 I won't ask for that. Just need a fair metric to evaluate for example 500
units Rsu. Use current price or average price over how many days? |
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w**z
发帖数: 8232 | 40 does not matter too much unless there is huge difference. who knows what
the price will be when your rsu are vested . |
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w**z
发帖数: 8232 | 41 这个问题已经说过无数次了。税率只有三种，income ，long term capital gain，
AMT。rsu , salary are both income. |
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w**z
发帖数: 8232 | 43 领了十几年了， ISO， NSO, RSU 都领过。 你有问题？ |
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h***y
发帖数: 12 | 44 That's exactly what amzn's recruiter would say. The employee just need to
have faith in the company's potential and the RSU will reflect the value of
that potential.
你算太多了。你这种心态不适合来湾区混 |
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D********n
发帖数: 47 | 45 Do I have to provide it? Also, can they verify my current rsu and bonus? |
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z****g
发帖数: 13 | 46 也许可以拿到一个 senior staff hardware position. 想知道待遇怎么样.
Base salary glassdoor 上查得到. 不知 sign-on bonus / RSU 能有多少? |
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l*********u
发帖数: 19053 | 47 如果最后没能ipo，或没被收购，多少RSU／options，都是废纸。 |
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c****k
发帖数: 85 | 48 Here is no market value for pre-IPO stock or options.
For pre-IPO stock it face value comes out from the board meeting by major
share holders.It doesn't not matter how much the company has raised in
capital.Only when it is in the market it has value depends on the demands.
RSU or options in private is useless before it become public. |
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l*********u
发帖数: 19053 | 49 如果最后没能ipo，或没被收购，多少RSU／options，都是废纸。 |
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c****k
发帖数: 85 | 50 Here is no market value for pre-IPO stock or options.
For pre-IPO stock it face value comes out from the board meeting by major
share holders.It doesn't not matter how much the company has raised in
capital.Only when it is in the market it has value depends on the demands.
RSU or options in private is useless before it become public. |
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