g****l
发帖数: 130 | 1 帮人问问，怎么跟他们谈价钱。5年工作经验，面试情况还错吧。但为啥给的价不算
signon还比现在的少一点点呢？
怎么讲价啊。。。
还有问问湾区这边一般加多少（base /total）才值得跳?（目前干得没问题，本来指望
跳一跳再上个台阶的）
多谢！ |
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m*****1
发帖数: 147 | 3 LA附近的一个中规模startup，名字就不说了。base8w5+15%bonus+3w股票+
5000relocation fee+忘记多少signon了。。我个人觉得这薪水给我在南加我是满意了
。。 |
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b**w
发帖数: 78 | 4 本人是fresh phd，刚刚拿了一枚yelp的小offer，base 130k+4200 option
去面试的时候感觉公司氛围还不错，做的东西也比较感兴趣，但是就是给的实在少了点
，居然连bonus和signon都木。
感觉现在网上对yelp的讨论比较少，glassdoor上的信息也很有限，看不出标配。。。
不知道有没有在他家工作或者拿到过他家offer的大侠能上来说说这个offer合理么？还
有没有negotiate的余地。。。。 |
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b*****n
发帖数: 618 | 5 gx lz 大牛，据说yelp offer不好拿，
看起来base很不错，不知道bonus和signon可不可以谈 |
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l*****t
发帖数: 2019 | 6 really good offer.
you can try signon bonus.
Didn't know yelp doesn't have bonus, that's not a good sign. |
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f*******I
发帖数: 39 | 7 今天收到offer letter
120K + 45k signon + 250RSU, SDE2
本人cs phd加不到两年经验
电面一轮
两道题
1.一个数组，输出连续的interval。
例如 （4，6，5，7，9，10），输出 [4,7][9,10]
2.设计一个file system
on-site五轮
题目都不难
1. 一个linked list倒数第n个结点
2. 两个数组中相同元素
3. BST中两个结点之间距离
4. BST中把每层结点链接起来
5. 找出一个数组中重复出现的元素
6. 设计table 然后写了几个query
还有几个设计题 但是细节记不清楚了 就不写了
题目没做过但是都不难 所以当时写的时候也不太费劲
跟HM聊了聊 问了下绿卡，说是要等到明年4月份review之后才能开始办
请问有经验的朋友 Amazon是这样么？不可以一进去就办绿卡么？ |
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y***s
发帖数: 90 | 8 mark
今天收到offer letter120K 45k signon 250RSU, SDE2本人cs phd加不到两年经验
电面一轮两道题1.一个数组，输出连续的interv........ |
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a*****f
发帖数: 15 | 10 本人在国内，由于今年h1b形式特别紧张，跟美国这家公司谈offer的时候已经三月最后
一周，所以没有跟周旋就先接受了offer（也没谈绿卡事宜），也由于这样双方都抓紧
，最后赶上了h1b petition。
现在一直纠结offer不是非常满意(100k+2000rsu在SD)，真心想问下大家，是否现在还
可以再去问公司要求一些signon bonus/relocation fee或者额外的东西？还有如果当
前国内愿意counter offer并把我relocate我到美国，有必要考虑L1吗？ |
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s*******r
发帖数: 2697 | 11 前天刚报了offer今天就要signon啊
房子也搞定的够快 呵呵 |
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l******n
发帖数: 9344 | 12 startup算上福利才13万？只能说你不了解行情。其实base，bonus，福利(保险之类)都
差不多，最大的区别是可变现的rsu vs 不确定的stock option
而且startup一般没有signon |
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u*********g
发帖数: 51 | 13 因为2个都签过NDA，所以具体题目就不仔细说了。
算法难度都没超过LEETCODE和CC150的，没见过的题就是implement扫雷的初始化和另一
个小游戏，不难。然后一些算法优化，比如旋转图片90度等等。
电面：A 2次， F 1次+1次manager聊天
ONSITE： A 6个，分2个上午，F 4个, 1个下午
Design的题真的很坑爹，因为没有标准答案，只要你的设计和出题的人不符合或者不合
他的意，即使基本合理，也很容易会给negative的反馈。两个感觉都还答得不错，也说
了很多自己认为相关的东西。最后听到的feedback都不是太好，严重怀疑是用来压价的
。总之大家要花点精力准备，当然成不成运气还是很重要的。
（题外话：突然发现作为面试官的话，如果轮到出design的题，完全可以根据你的主观
最后给出评价，大家以后要充分利用啊，可怜我以前一直给人出算法题）
A的offer很早拿到，讨价还价一次，现在的情况：
Base: ～150k
Signon: ～120k (2年）
RSU： 500 （4年）
F已经给了口头offer,不太清楚F家的状况，想问问一些内部情况，比如F内... 阅读全帖 |
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i*b
发帖数: 43 | 14 在版上学习了很多，回报本版，报个offer。
店面一轮，onsite五轮。第一天面完，第二天早上给的offer。面试不简单，但也不算
特别难，基本10分钟背景聊天，5分钟迟到扯淡什么的，余下30分钟只能做一道题，希
望准备面试的同学可以按30分钟卡点。
地点弯曲，98K + signon (30K first year, 27K second year) + bonus(70k total
for 4 years). relocation 10k. recruiter还说这个叫做non-negotiable，还是一周
之内做决定。
之前看版上都说FLAG待遇何如何如，看来那些都是给牛人（and/or有工作经验而且很出
色）的，普通人去了大概也就那个样子了，不比其他公司好到哪里去。反倒是整天嚷嚷
着，弄得拿了其他公司offer的版友们还以为自己的offer有多差呢。 再说在公司里的
幸福指数好像也不能只拿钱衡量。 |
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A*****i
发帖数: 3587 | 15 板上前两天那个signon bonus拿了120K的A家offer已经看的不少人有些背过去气了
照这趋势，GF以后fresh都得150K起了？ |
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A*****i
发帖数: 3587 | 16 板上前两天那个signon bonus拿了120K的A家offer已经看的不少人有些背过去气了
照这趋势，GF以后fresh都得150K起了？ |
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i*b
发帖数: 43 | 17 98k, 其他是靠signon和stock凑出来的，感觉水分不小。 |
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i******s
发帖数: 301 | 18 最近我拿了一个A9 ads组的offer，虽然组不一样，不过可以给你谈谈我的感觉。先说
结果：我最后没有接offer，因为谈的过程中觉得很不愉快。1轮店面，2轮onsite。
onsite一共见了8个人，问的问题都不难，最后给了offer。下面吐槽一下谈offer的过
程。
1. recruiter拼命要让我见CTO, VP， 和mgr电话，各种询问其他offer的细节，给我感
觉很不自信。
2. 跟他说了大概细节后（没有告诉他另一个公司又加了钱），信誓旦旦说肯定比他们
更好，但一直不给offer letter.
3. mgr感觉很阴沉，谈offer的时候吹了好多project，但是给我感觉是他没有很好的
vision，不forcus.
下面是跟我在A工作的同学聊天后总结的pros&cons
pros
1. 大公司，很多infrasturcture可以直接用(dynamo, aws, etc)，省去了很多麻烦(
如果你不想花时间在部署framework上)。
2. 比较稳定，不容易被裁
3. 前两年signon很给力
cons
1. A家engineering culture不太好，... 阅读全帖 |
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j******8
发帖数: 746 | 19 Amazon的SDE如果能给到18万（base + RSU + SignOn）在西雅图。这个数字一般是SDE2
还是SDE3？这个level在亚麻算是什么水平？
多谢 |
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j********x
发帖数: 2330 | 20 12.7 15% 160 无signon
工作了9个月的烂校PhD
无其他offer所以打算就从了 |
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j********x
发帖数: 2330 | 21 说说怎么negotiate啊。。。
1. 原来公司signon要还
2. 有点工作经验
还有啥？ |
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j********x
发帖数: 2330 | 22 说说怎么negotiate啊。。。
1. 原来公司signon要还
2. 有点工作经验
还有啥？ |
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z****e
发帖数: 54598 | 23 是么？不太对吧，这个吹牛稍微有些夸张了
netflix的薪水号称是硅谷最高的
比大多数公司包括flg都要高一点
定薪的时候就是按照竞争对手的公司的10－20％定
也没有说300k以上很容易，而且不收entry level
这个薪水里面各种水分不少，包括股票signon relocation之类的
要看base，很多东西不能指望太多，就这几家公司
跳来跳去也不是太可能，如果考虑上startup的话
startup最近泡沫破灭的跌成渣的也不少，也不是说只有传统行业在裁人
你看zynga不照样裁了一堆？zynga都快挂了
居安思危，不能只看贼吃肉，也要看贼挨打
还有就是sap的总部在德国，ibm技术核心部门应该已经离开美帝了，在加拿大
传统行业在过去那么多年，多少都做了点改变，很多东西也不是说一尘不变的
而且当年.com泡沫时候，sun这家公司，对员工也是非常好的
sun员工的待遇一直都不低，比ibm什么都要高一截，但是到今天活下来的是ibm
给员工工资高是好事，但是受益如果跟不上，不要小看资本家的手段
挨踢公司三种支出，码农的工资，软件的license fee，硬件的depreciatio... 阅读全帖 |
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n******e
发帖数: 957 | 24 你指的package是包括base, bonus, signon,relocation,股票这些一起吗？？ |
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z****e
发帖数: 54598 | 25 主要说的是待遇，工资和薪酬
技术放一边，不说
现在我大概明白要在美帝这波赚钱是怎么操作了
简单说，主要是三种方式
hot startup
contractor
flg senior
我看cow men基本上都是冲着这几个杀过去的
选择的公司基本上都是这几类中的一个
比如swjuter就是面几个第一种，第二个最出名的是netflix
然后从了第三种
第一种要指望上市
第二种就是一定要把base拉高
第三种要算上rsu，relocation和signon这些
这三个基本上average package都可以超过200k
第三种稳定性会好一点
但是如果几年后不跳槽的话，收益比不过前两种
而前两种本身的稳定性就不高，雇主没有许诺
还有就是m和a，第一个有末位淘汰，第二个有on call
也都是直接刺激turnover rate的因素
所以挨踢真是应该经常跳跳，跳跳才更健康
不错的模式 |
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g*****u
发帖数: 727 | 26 手里有一个offer了，中部方块州，11wbase+4w的股票signon bonus+relocation fee
5k
offer上写着3天的考虑时间。
但是另一家湾区的公司已经进入offer pending，想多等两天看看offer下来再做决定。
个人还是想留在湾区
不知道有什么借口可以用来拖一拖offer?和HR argue一下要更好的package?
版上有没有过来人给点儿经验
谢谢 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 28 俺查了以前的A家offer贴，湾区的情况属实。
但和其他公司比，有不少缺点：前几年没有什么bonus，signon bonus相当于这几年的
bonus了。RSU的分配比重畸形，前两年只要20%，后两年80%，很多人熬不到，只能拿到
RSU的很小一部分，明显是压榨员工。新员工流失率高，因为不给办绿卡，两年不给办
，估计眼都要绿了。
这么看下来，虽然数字好看，但实际能到手的和FLG这些还是有差距，还有oncall这种
折磨人的事。感觉A家的企业文化不好，虽然package比一般公司强，值不值看个人了。 |
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h***i
发帖数: 1970 | 29 有可能,amazon的recuiter开始和我们说的senior position,最后的offer一看就不是
SDIII, 我和我哥们都拿到亚麻的seattle offer,都没去, offer就跟上面的差不多,
base 125K, bonus 38K/year前两年,股票375.都没有讲价,如果讲价的话, base加不了
太多,但是signon加个一万,应该没问题. |
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l*****a
发帖数: 14598 | 30 你不知道他们头两年每年还有30-40K的cash signOn? |
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L***s
发帖数: 1148 | 31 好像去年的有些回复被删掉了
发信人: fantasist (fan), 信区: JobHunting
标 题: Re: 我来说说Amazon（亚马逊）的工作感觉吧！
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 2 18:43:21 2013, 美东)
写的很好，有两个地方观点不同：
1. “作为Sde感觉还行：有活做、政治相对少、自主权也不小；每个公司都有code太老太
乱的问题，亚马逊相对好，主要是SOA结构下每一块儿可以分得很细，每组人很少code
也不多” —— 我的感觉：自主权=0，代码分得很细代表呆得越久越学不到东西，老
code一点都不少，全是business logic的屎坑。AWS也有边缘部门，别被AWS三个字母骗
了，名字像是做business而不是做技术的组千万慎入！
2. developer的装备还是不错的，并没有觉得慢。虽然现在dev machine是在ubuntu
desktop上运行virtual box虚拟rhel5，听起来巨蛋疼实际上速度还行。整个公司大多
数时候写java，有eclipse真是太好了。在F看一堆人用vim写C++和php，真是没... 阅读全帖 |
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j******8
发帖数: 746 | 32 是不是头4年每年的package的数量都一样？第1～2年是signon加上小部份rsu，第3～4
年是大部分rsu，每年加起来是不是一样？ |
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x*****s
发帖数: 125 | 33 你是问分摊到每年，实际到手的钱是不是一样吗？这个就天知道了，signon是死的，股
票是活的，比如亚马逊去年到现在+30%，过去四年更是+250%，谁知道四年以后会怎么
样 |
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a*****u
发帖数: 1712 | 34 fresh master，现在给的signon是25k，怎么能negotiate高些啊？ |
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a*****u
发帖数: 1712 | 35 别的offer，也没人给那么多signon啊，salary啥的都差不多 |
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w******j
发帖数: 185 | 36 base是多少?
signon 就说能给5万吗?给就给不给就算了呗 |
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l********l
发帖数: 78 | 38 我告诉Recruiter 说我比较重视base， 所以她给我的高一些。 但是signon 确实太低
了。 看了板上弯曲SDE1 fresh 的package 都16万了。 在想recruiter 为什么回给我
这么一个low ball |
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s*******e
发帖数: 1630 | 39 base还可以啊，M家也就10w出头，未必有你这个高，但startup据说一般没401k，
signon和relocation也比较吝啬？这些其实也很值钱。但湾区以后跳槽很方便，生活气
候都好，看你自己个人衡量什么因素了 |
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C******B
发帖数: 738 | 40 signon已经涨价到2w了。。。。有RSU么 |
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t********5
发帖数: 522 | 41 fyi
我是Chicago office 80k的base, 5k relocation, 3k signon, 5000RSU(4yr)
ms fresh grad
另有没有Chicago office的 求罩 |
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a***w
发帖数: 168 | 42 signon里面没有RSU？这个确实比较奇怪，我听说他们家的ESPP还不错。 |
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f*******t
发帖数: 7549 | 43 恭喜！
10w signon是给处的，别多想了：）
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8 |
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c******o
发帖数: 534 | 44 signon bonus现在给了多少啊？40k吗？ |
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c**m
发帖数: 535 | 45 RSU一定要写在offer letter上的。
ps：signon bonus可真多。。。 |
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s*******f
发帖数: 2718 | 46 A的股票是接近300一股吧。
我一个朋友也是最近拿的A的 offer, 他级别高一些，他是这么跟我说的，A还挺黑，
第一年RSU可以vest 5%, 第二年 15%， 第三，第四年每六个月20%。前两年RSU
少的部分用signon 补齐。所以如果LZ的offer也是这样，就是差不多97K 4年分。 |
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H**M
发帖数: 128 | 47 新PHD一般学校
码工二等
工资：105K
股票：5000分四年给
搬家：7.5K
SignOn: 14K,上班先给一半，一年后再给另一半
从给的pdf上发现401不管:( |
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W*******o
发帖数: 44 | 48 对已刚工作的人来说 signon 很重要啊 哎 |
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m**********j
发帖数: 8645 | 50 当然是signon了。
马上到手的钱一定好过几年以后的钱
sign |
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