c*****g
发帖数: 33 | 1 Background: fresh PhD
Position: Software Engineer, level不确定,只知道A是SDE I
1. Ebay: base $115000, signon: $20000, rsu: $12000
2. M: base $117000, rsu: $60000
3. A: base $100000, signon: $39000, rsu: $53000
Ebay在Seattle是分部,正要开始扩张,这样会promotion比较容易吗?
请教各位的建议,谢谢
E家给的是Software Engineer 3 ,有点讶异,是他们家跟其他公司分级不一样吗? 我是
fresh PhD除实习之外并没有任何经验 |
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t********5
发帖数: 522 | 2 是不是现在芝加哥比较坑？再加上我是fresh MS？
今天讲价的时候我已经说了我现在的base是65k+18.5k+4% 401k
groupon都不愿意match base 说给
80k + 5k signon 我觉得是不是base的range到了 所以用signon来抵base了？
还是我被他们欺负了=。=？
哦 对了 我的组是新开的一个组 会不会跟这个有关系？ |
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t********5
发帖数: 522 | 3 lz报下package=。=？
我是ms signon开始的时候没有 但是我有别家offer所以后来加了一点点点 signon |
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s*****m
发帖数: 8094 | 4 随便说一句，别老纠结signon，要看长期发展。
我老当年去狗狗的时候1毛signon都没拿。 |
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L*******r
发帖数: 119 | 5 base+targeted bonus+RSU per yr.
signon不算。signon一般拿来买个车或者付个首付，不算在正常收入里面。
其实就算是20万和30万，税后差的也不多。掉钱眼里没意思的。 |
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f**u
发帖数: 2769 | 6 如果你现在公司没什么意思，还是早去G家早爽。可以以退还relo package/signon
bonus为筹码继续谈判，让G家以额外signon bonus的形式补偿这部分损失。 |
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m*****n
发帖数: 48 | 7 Seattle Office, PhD + 1.5 years
Base: 130K
RSU: 15K/5 years
Bonus: 0 ~ 20%
没提signon，relocation也很少。
说是L62 high end。
觉得base很不错，stock太少了，没signon，relocation也不行。
该怎么谈呢？谢谢。 |
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n*****o
发帖数: 849 | 8 signon和relocation都可以谈，就问问看能不能给点signon呗
RSU这个是share还是刀？ |
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d*********i
发帖数: 104 | 9 lz M的offer怎么那么少啊。。。我1年多前也是master刚毕业拿到它家西雅图的差不多
12.6万+平均啊 10w base+10%bonus+5.5w/3.5ystock+1w signon（1w signon这部分没
除） |
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p*******2
发帖数: 50 | 10 骑驴找马 EE master + 2年工作经验 最近刚结束了所有面试 拿到了几个offer 都在湾
区下周需要做决定 现在比较纠结 请各位大牛分析分析
Google： $115K base + 15% bonus + 200 GSU/4 years + $30K signon， group 是
gTech， 面向enterprise 客户 算是一个新组， 据说今年要招很多人 title是
technical solution engineer, 实际上software engineer， 不太清楚hiring
manager的情况 做的项目会比较杂 问过hr 和别的部门之间transfer 应该没有问题
绿卡一开始就可以办
LinkedIn: $125K base + 10% bonus + $210K stock option/4 years, group是
subscription & payment, 好像这个组的visibility很高？ back end software
engineer， hiring manager是印度人 专门去面谈了一次 了解了解了project ... 阅读全帖 |
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N*****i
发帖数: 74 | 11 Base感觉很难。如果Titile不变的话105K在西雅图基本到头了，两个Fresh master
offer，供参考
95k base + 44k signOn + 53k stock
95k base + 39k signOn + 60k stock.
还是建议LZ赶紧找别家match. 既然大家都呆不久，想办法多要点sign on吧。
另外，接了再找也行，就是伤人品。 |
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u*****n
发帖数: 126 | 12 New grad, masters in computer science, from a top 20 graduate school
Cloudera: 110K base + 10K signon + 10K relocation + 6300 stocks (70% RSU +
30% options)
Foursquare: 110K base + 5K relocation + 12K stocks (all options)
Amazon Seattle: 95K base + 39K signon (2yrs) + 10K relocation + RSU at a
value of $59K
复习资料：http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32058385.html
等我面试完后会再放出一波面经。 |
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s******c
发帖数: 1920 | 13 不过最近fb 的signon降了 因为股票涨上去了
去年这个时候应该是100k的signon
问题 |
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f*******w
发帖数: 1243 | 14 多要点signon，signon有点低
base和RSU都是amz seattle的phd标准package
而且RSU九成是拿不到什么的，因为你一两年肯定会走，而amazon前两年只给10%+20%.. |
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w*****9
发帖数: 28 | 15 运气好，拿到了Snapchat的口头offer. 只有2周时间考虑，接下来会很快把Facebook,
Google, Airbnb on-site掉。因为要很快做决定，所以虽还没FG的offer, 想听一下大
家的想法。
喜欢snapchat
1. 从电面到店面，遇到的人都很nice, 内推我的哥们更是，很聊得来。
2. linkedin上看了很多人，有不少是原来大公司干过跳过来的，一起共事还是很不错
的。
3. 做的事比较重要，有更多决策权，实习的时候感觉大公司很多时候只能接触到项目
很小一块。
担忧的是，
1. 对于刚毕业第一份工作风险比较大。如果大公司干过几年跳，就算公司不行了，人
脉在，多半还能回原来的。
2. 作为外国人，不知道他们是不是e-verify，大公司身份问题相对好解决，本科毕业
，感觉h1b很坑爹 (听说只有30%概率？ 我读书少，你们不要骗我。。)
3. startup变化很快，楼主明年毕业，估计最早5月工作，现在公司的前景和毕业以后
可能会差很多。特别是对于这类产品，感觉用户黏度很小。
4. base和大公司差不多，但听说没有signon, 感觉有没有sign... 阅读全帖 |
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r*******e
发帖数: 971 | 16 有位拿到FLAG的大哥算法是base*(1+bonus)+(SignOn+RSU)/4
SignOn也要除以4的主要原因是被抽税抽得太狠。 |
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r*******e
发帖数: 971 | 17 激动啥，我Tax懂得不比你少。
像小本们那些105kbase 75k signon的包裹
signon可以考虑为在base上面的递增收入，基本都要面临7.65％＋9％（加州）＋28%的
税。假设能平摊到四年，至少还可以用上一些避税手段。
year |
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h*****a
发帖数: 1718 | 18 考虑到signon，package不只200k。有人喜欢把signon折算成4年，我觉得就按第一年收
入算就好，说不定干一年就走了。而且第二年还有涨工资和refresh。 |
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x**********a
发帖数: 1372 | 19 忘记补充了，他们被淘汰了之后signon bonus没要求退，所以我估计这也是为什么
intern returning offer的signon高的原因。 |
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e********y
发帖数: 350 | 20 top school硕士newgrad
西雅图pre ipo公司 (100-200员工, 30-50工程师)： 100k base 10k signon 8% bonus
加点估计万分之一不到的股票
，将来ipo后估计价值150～300k
弯曲大公司a： 125k base 10k signon 10% bonus 150krsu/4yr
弯曲大公司b：135k base 105k rsu/4yr
西雅图这个100k是不是有点坑？ |
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c**i
发帖数: 306 | 21 A是给股数，F是给股值，A前两年股票很少（5%+15%），但是前两年都有比较高的
signon；F是股票平均到四年，signon不多，只算前两年的话也是A更高。级别的话F就
是T4，A的letter里写的就是SDE，不知道什么级别 |
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u*a
发帖数: 247 | 22 看起来A不错啊，那些软福利可以大致算出来的吧。看看老板的track record，如果曾
经有很赚钱的成果的话去A吧，小心纯忽悠的。
：A是给股数，F是给股值，A前两年股票很少（5%+15%），但是前两年都有比较高的
：signon；F是股票平均到四年，signon不多，只算前两年的话也是A更高。级别的话F就 |
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z*****u
发帖数: 51 | 23 真诚求建议。
小女子面试总共耗时5个月，大公司面在先，毁的早。
最后offer都是最后一周拿的。想大家给个建议应该去哪？
主要有三个offer在比较。
第一个是一个小公司，已经被日本的一家公司收购了，名字叫slice.可能大家都没听过
。在palo alto. 给的工资也都挺好。Slice is online shopping, smarter. Slice’s
technology automatically identifies e-receipts within inboxes and extracts
every data point about every purchase to create digital commerce products
that delight consumers and create business value for partners.
这个是data scientist/machine learning engineer.
第二个大家都熟知了groupon，给的钱也很大方。但是因为这个组都是烙印，所以有点
担心。还有group... 阅读全帖 |
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w**p
发帖数: 4080 | 24 target bonus还不一定拿得到呢。
有些公司走得太早要退signon。
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还有equity，一般前两年只能vest很少的一部分。而很多人干不满四年
所以signon和equity都除以4，有的前者瘦了点，后者肥了点，但是加起来就平衡了。 |
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G*********h
发帖数: 17 | 25 拿到两个offer如下:
Google: New Grad General，还没有match组，给的pkg是110k base + 15% bonus +
20k signon + 250 GSU。
Apple: Apple Watch Team，比较大的一个组，包括应用开发，framework，Health Kit
等一系列的小组，具体分组还不知道，还没有给official，但hr说pkg大概只能到110k
base + 15k signon + 90k RSU，比Google要少。
现在非常纠结，两家都是非常想去的公司，Google给我的感觉整体比较有活力，内部活
动比较多，然后听说换组比较容易，作为简历上的一个经历可能也会比较出彩，但是现
在还没有选组，到时候match不到一个好的组的话可能会比较头疼。
Apple的话是我几年来的dream company，虽然Google也是，作为一个果粉来说对Apple
有着一份特殊的感情，而且Apple Watch是一个新的产品，上升的空间会比较大，相比
Google还没有选组的话可能会是更好的选择，但是在Apple onsite两天的体验... 阅读全帖 |
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d**********i
发帖数: 98 | 26 有签名应该就是正式offer，只要你没签名就可以继续negotiate，signon其实到手里和
relocation差不多，没signon让他多给点relocation一样
buy |
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s*********i
发帖数: 205 | 27 去年10月加入了一家公司。之前说的是90天入职之后办绿卡。 我的manager是个东南亚
第一代女华人，这也真是符合了学术圈的，亚裔女ap定律。 一般要是个白人manager是
绝对不会拿绿卡来卡别人的。只有这类亚裔，自己是靠公司办的绿卡，才会用这种招数
来折磨人。她说我perofermance不够好，要我等1年。
后来我说，3个月之后再看看，她说好。现在她每天是对我100个不顺眼。我入职1年不
到，如果quit，或者跳了，signon bonus可以因为她不办绿卡不退么？年纪也不小了，
真不希望为了个绿卡再白等一年。 我都给她说了，她不是中国印度出生的，不知道我
们的苦。她只要LCA下来就可以绿，我们需要5到6年。她说她懂。但是人家懂，也就是
要害你。
办绿卡这个事情，对我们很重要，对公司不重要。 现在我就有几个问题。
1， 说90天内办，是email写的，算数么？90天那个节骨眼，hr发信回答我说，说了90
天， but we do need manager approval . 这一approval就把我拦住了。
2， 现在不满一年跳槽，可以以这个理由不退signon么？我真的不... 阅读全帖 |
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s*********i
发帖数: 205 | 28 去年10月加入了一家公司。之前说的是90天入职之后办绿卡。 我的manager是个东南亚
第一代女华人，这也真是符合了学术圈的，亚裔女ap定律。 一般要是个白人manager是
绝对不会拿绿卡来卡别人的。只有这类亚裔，自己是靠公司办的绿卡，才会用这种招数
来折磨人。她说我perofermance不够好，要我等1年。
后来我说，3个月之后再看看，她说好。现在她每天是对我100个不顺眼。我入职1年不
到，如果quit，或者跳了，signon bonus可以因为她不办绿卡不退么？年纪也不小了，
真不希望为了个绿卡再白等一年。 我都给她说了，她不是中国印度出生的，不知道我
们的苦。她只要LCA下来就可以绿，我们需要5到6年。她说她懂。但是人家懂，也就是
要害你。
办绿卡这个事情，对我们很重要，对公司不重要。 现在我就有几个问题。
1， 说90天内办，是email写的，算数么？90天那个节骨眼，hr发信回答我说，说了90
天， but we do need manager approval . 这一approval就把我拦住了。
2， 现在不满一年跳槽，可以以这个理由不退signon么？我真的不... 阅读全帖 |
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f*******r
发帖数: 976 | 29 Congrats!
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U： 145k base + 25k股 RSU
F： 150k base + 40k signon + 10%bonus + 260k美元 RSU
W： 165k base + 50k signon + 20%bonus + 35k美元 RSU每年（
这个略复杂，相当于每年35k美元RSU的refresh，但是每次refresh分四年给） |
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z******s
发帖数: 197 | 30 Amazon的signon和RSU的政策比较奇葩，signon是头两年有，RSU是头两年很少，你这个
数字要低了，是SDEII中上的价格 |
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l*****z
发帖数: 3022 | 31 脱离base，signon无法讨论。给我30万base，20万signon, 只给1股也够了 |
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s**********t
发帖数: 83 | 32 一直在本版潜水，受益很多，报一个apple家offer，过几天把面经写了回馈大家
155k base + 160k/4 RSU + 15k signon
PhD毕业，将近两年薄厚工作经验，apple家对我做的东西很感兴趣。我还没有正式找工
作，apple家找我面试，这样拿到第一个offer
signon貌似很少。看其他都是20k+
请问水果要求增加package的可能性如何？虽然高出了我的期望，还是想多增加一些。
还有HR一直不说是什么level, 有其他办法问吗？
HR口头说有10% bonus，但是offer letter里面没有写，都是这样的吗？
多谢了。 |
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V**********i
发帖数: 82 | 33 两家都没有signon和relocation吗？这个有时候也是个很关键的因素，毕竟大的signon
很诱惑人，还有relocation也说明公司的态度，是不是很在乎你，还是说你爱来不来
*** |
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l******8
发帖数: 32 | 34 没有的，因为我已经搬来湾区了，就没有relocation, signon bonus 他们都是startup
，所以不提供。
signon |
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p****i
发帖数: 88 | 35 这里的signon是指signon bonus还是指一开始给的股票？ |
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Q**w
发帖数: 41 | 36 ms new grad 拿到两个 software developer 的offer， 求比较
一个是wepay， base 100K，option 10K, 没有signon, 没有bonus，在core或者risk组
，有lunch
一个是yodlee， base 100K， bonus 10%, RSU 1k, 没有signon。 yodlee8月刚刚被
envestnet宣布收购，后续的发展还未知。在platform/data组，一个星期一次lunch
求offer比较，多谢！ |
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L********i
发帖数: 14 | 37 小硕工作一年半，非湾区，准备跳槽去西雅图。收到几个offer，打算在微软或者亚麻
中选一个
微软：
11w3的base+1万5sinon+2万5股票+1万1的relocation+10% target bonus（据说只能拿
到5%?) + 绿卡入职就办
亚麻：
10w5的base+5万4的signon+7万2股票+1万的relocation+绿卡一年以后可以申请办
算下来是第一年total pkg两边差不多，第二年开始amz多些。。
版上有没有微软的童鞋可以帮看看signon和股票有多要点的空间吗？谢谢！ |
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p*******i
发帖数: 1181 | 38 new grad讨论的包裹都是拿signon cash和RSU堆起来的，真要是拿完signon以后如果不
promotion，review也不好的话就算勉强survive，第五年包裹要缩水很多 |
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d******s
发帖数: 113 | 39 应该有refresh吧？e5的target refresh是多少？
[在 pegasusii (Pegasusii) 的大作中提到：]
:new grad讨论的包裹都是拿signon cash和RSU堆起来的，真要是拿完signon以后如果
不promotion，review也不好的话就算勉强survive，第五年包裹要缩水很多 |
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b*********r
发帖数: 11 | 40 都是pm岗，亚麻在西雅图，ebay在纽约
亚麻：135k+signon(42k/y1+35k/y2)+120k rsu
ebay: 150k+50k signon+100k rsu+10% bonus
总体来说ebay前两年高一些，第三年开始差别不大，不过ebay说每年还refresh rsu，
不知道比例怎么样？亚麻要第三年开始才refresh
亚麻：
公司层面觉得更有前景，跳槽，尤其是往湾区，也更容易些？
西雅图生活成本低，且没州税，这边朋友也多些
ebay：
绿卡入职就给办，不过要排大概两个月队。亚麻要6个月后
传说work life balance更好？没有oncall？
espp+401k更好
其实还是有点倾向亚麻的，不过想听听大家的意见，尤其对ebay不是很了解，谢谢！ |
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a*****u
发帖数: 1712 | 41 别的公司也有cash signon啊，再说就那么点signon还好意思拿出来说
但是头两年有cash sign on bonus，弥补了少的股票，从第二年开始可以有refresh的
股票 |
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t********e
发帖数: 1169 | 42 A第一年除了signon什么都没有了，没有年终奖。refresh要看performance,一半以上人
没有。
Fb newgrad 可以要十万signon e3
亚麻senior六级，对应fb e6
更何况人家也有refresh rsu, 10% target bonus,
一年至少四万rsu, 洗衣服免费，吃饭免费，relocation两万，搬到公司十英里内一年
一万补贴，全球漫游无限数据的手机， 401k match 9k。
G家sign on没那么多，其他差不多，但target bonus 15%, 各种，好的fresh graduate
给400gsu. Fg表现到最顶级的奖金refreah是按m为单位的
L比fg给的更高，更不能比。
A的senior也就能跟flg四级比待遇，更别说跟他们e6,t6比了。而且fg 在西雅图都有千
人规模的office, a有一千个senior没？ |
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f*******t
发帖数: 7549 | 43 你要一两万HR估计会给，再多难说了。7万5、10万甚至更高的signon给的是牛校new
grad和表现好的return intern。多要点signon也不会给你的package带来质的提高。没
compete offer没人权。 |
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发帖数: 1 | 44 最近面试了这两家公司，最后都给了很不错的待遇，现在开始纠结，求版上各位大牛指点
Snapchat：13w base + 2.5w signon + 64.5w rsu(10%,20%,30%,40%), ads team for
future exchange(Seller side)
Google：12w base + (15%+) bonus + 2.5w signon + 350gsu. mobile ads search
team for ads targeting and quality.
现在问题来了，lz目前在湾区算挺大的dsp公司，如果去snapchat的话机会绝对很大，
股票未来可能大赚，也可能亏。。(其实对snapchat并不是很了解，只是知道刚刚开始
做discover，未来有计划做real time bidding和exchange，不然招我干啥=。=) 所以
其实就是take risk，当然lz来自la，所以对环境还是很熟悉。对公司内部并不是很清
楚。。。
google不用说了，给的绝对有保障，只是要变成螺丝钉，而且lz觉得google未来做好
mobile... 阅读全帖 |
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kn
发帖数: 2446 | 45 没区别吧。
就算是一入职就给signon，一年内走人也要返还的。
感觉亚麻的signon，就是变相提高base，或者变相补偿前两年RSU比例过低的问题。用来
和其他家compete。
算是一种政策上的变通。 |
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a*******g
发帖数: 1221 | 46 你跟他们说不要signon，让他们把signon加到base里。
base多的话很多事情都好办，譬如买车买房之类的。 |
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e******g
发帖数: 51 | 47
现在工作太累了，没时间啊。。。
Oracle 的Offer Base和Twitter一样，Stock每年5万多，SignOn 20k，level是IC2，比
Twitter低
这样按现在股价Oracle每年多了5k，另外多一个SignOn，值得去吗？ |
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y*****1
发帖数: 53 | 48 这次找工季运气不错拿了好几个offer，但是经验不足很难抉择，想要请教一下大家，
anything would be highly appreciated. 先谢谢啦！
先列一下数字和组:
Facebook: 160k+300k RSU+50k signon, bootcamp
airbnb: 170k+4500 share(472k)+15k signon, data platform组，airflow等几个开源
项目属于这
个组，组老大感觉很牛
Google: 数字还没拿到, 两个组
1. Google cloud video, 前身是anvato，一个去年被google买的小公司/ Dos
Cloud组
2. DoS/Quota cloud, 做cloud及其customer的protection和帮助其他组manage
user quota
多谢大家宝贵的意见了！谢谢！
根据回复补充一下，工作经验是两年出头 |
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p*******i
发帖数: 1181 | 49 假设是给的5级，没有其他offer的话，估计140k左右的base，RSU+Signon总共前4年每
年40k左右吧。如果你现在的package就有这个数那能每年再多个两三万的RSU+Signon |
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z*********n
发帖数: 1451 | 50 FG都是有专门的compensation team（这个team里应该有HR）处理的。Recruiter和HM都
没决定权.Recruiter负责沟通，说服你接受公司的lowball，同时把你的要价反映给CT
。HM在这个工程中可以起到一定support的作用，但有没有他都关系不大。所以FG
是CT（~=HR）决定的薪水，尤其是F，发offer时你是没HM的，更谈不上决定薪水，但据说
signon是从HM的budget里出的，所以你signon高的话可能对后面的team match不利。。。
微软据我所知HM权利大些，薪水他有很大话语权，但也不是他决定的，应该是他的老板
，那个手里有budget的人决定的，可能HR也会负责建议。 |
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