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c****i
发帖数: 7933 | 2 不知道你当时怎么问的『前辈』？一般当面谈话，人家不是特在意的话，一定都是说好
话、鼓励为主，把你打发了就完了。 |
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h********e
发帖数: 224 | 3 小鱼儿说的真好，收藏了。
pushy
谈。
开始 |
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t******y
发帖数: 224 | 4 这个版上的人会说实话，虽然可能harsh 一点。你的那些老前辈或者朋友可能为了不伤
你的面子，尽说好话敷衍你。 |
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n*******l
发帖数: 2911 | 5 其实,都是因为LZ是一个骄傲的人. 不合心意的意见可能听不进去. LZ说:
"当时问了很多前辈，不少人都觉得没关系，直接发信给dean就可以了",
我估计前辈们的意见还是不太一致的. |
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d******r
发帖数: 1247 | 7 一看你的风格，就知道是个不愿听劝的主，没人质疑spouse hiring这个事情，而是你
处理这个事情所表现出来的social skill. 当有9成的人认为你做得不妥，你再不虚心
接受，就是你自己的问题了。大部分人愿意花时间给你码字，虽然逆耳，出发点却是好
的，再说网络是个虚拟的世界，你有什么拉不下面子的。 |
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A****1
发帖数: 287 | 9 每个人拿到offer的情况不一样，学校的policy也不同，这种人最蠢的地方就是拿别人
的例子往自己的意淫里套，一你就是个nobody，二你不是去Stanford，三你智商和情商
都有硬伤。
大家还在这里陪她疯什么。 |
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j*******2
发帖数: 386 | 10 黑哥哥的博士老板是Mary Lou Soffa，是大牛。
黑哥哥去UCSD的时候，publication非常一般。估计是沾了minority的光。我怀疑这个
姐姐是以Spousal hiring的形式招过去的。
不过他们这两年文章哗啦啦的灌，而且相互挂名，很爽的样子。 |
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m***c
发帖数: 1403 | 15 写入合同可能有点太aggressive了。学校一般说话算数的，6个月资助肯定会有。但是
帮着找工作这种事怎么写进合同？谁也不能保证啊. |
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s******y
发帖数: 28562 | 16 “继续帮助找工作”这种条款没有办法写进合同的，因为无法量化。对方既不能保证一
定会帮你的配偶找到工作，也不能保证每个星期花多少工作时间来帮你的配偶找工作，
所以这个根本不是一个合适写入合同的条款。如果你强行要求这个有可能会把对方惹恼。
要求他们把提供六个月资助以及每个月多少多少钱这个条款写入合同倒是可以的，因为
这个是他们已经答应的了，而且也容易量化。 |
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m*****8
发帖数: 107 | 18 I am wondering whether it is worth the hassle to switch to another
university that is academically similar to the current institution. Salary
will be probably 30% higher. Teaching load will be slightly higher. There is
no spousal job issue involved, but we do need to sell the house and buy in
the new location. I always thought people would only switch when it is to a
much better university ...
Opinions or suggestions from those who are already tenured Associate or Full
Professors will be highly ... 阅读全帖 |
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a****o
发帖数: 348 | 19 我没敢提，现在有点后悔，但是前段时间看到的那个由于spousal hire差点黄掉的
offer,心里还是有点害怕。主要还是自己没底气，手头的其他offer没有去的这个好。
如果你有其他好的offer,肯定可以提一下。 |
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p******n
发帖数: 176 | 21 拿到口头offer后提，对吗? 这次面试没正面问，现在后悔了. |
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f*******8
发帖数: 1430 | 22 先别问。这些政策在学校网站上一般都有。先看看那里的信息。
等拿到口头offer, 再沟通。 |
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F***s
发帖数: 38 | 23 没有academic counteroffer (但有industrial offer) 的情况下negotiate spousal
hiring的胜算如何? 谢谢! |
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j******n
发帖数: 1727 | 24 为啥不直接把美女收了，搞个spousal hiring |
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m********n
发帖数: 3558 | 25 LZ 的意思是现在还是男女朋友但是在hiring 的阶段？那就现在提吧，就说是fiance.
如果是已经工作了然后结婚了，现在提也可以。
这个想法也没有错，hiring 的时候最有negotiating power, 因为他们怕你不来。过
去了之后也可以提，估计系主任会说帮你问，但是至于多卖力就很难说了，估计是不怎
么太卖力，到时候告诉你 “they don't have vacancies" 就完了。 （觉得counter-
offer 的作用也不是很大，除非你的counter-offer 里面有提到帮你spouse 解决工作
的问题，或者你的counter-offer 是可以搬到你spouse 的地方去，不然本系还是会觉
得你未必真的会走。）
所以，还是尽量Hiring 的时候提吧。 当然，不管什么时候提，除非是大牛，spousal
hire 如果是想要tenure-track 都很难解决。如果对方做行政或者technician 会比较
容易，如果要求一个visiting AP 或者adjunct position, 很可能还是有戏的。如果对
方跟自己一个专业要求在同一个系也相对容... 阅读全帖 |
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a*****h
发帖数: 484 | 26 多谢汤圆的宝贵意见！
fiance.
spousal |
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h*****l
发帖数: 3857 | 27 只要是tenure track，搞定了tenure就是铁饭碗，而且全家在一起，多好。你是不是上
次威胁dean 要spousal hiring的那个ID？ |
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m********n
发帖数: 3558 | 28 这个我也有疑问，我觉得这样提法其实negotiating power 并不大，学校不可能因为
你ask for a favor就去开一个TT 出来。当然我也同意几乎不可能说 这是接受offer
的条件，但如果每次提，都说 “请你尽量解决这个问题” 系主任都回复说目前没有你
spouse 的 TT 或lecture 职位，然后问你签字不签字，那怎么办？人家也听出来你的
语气是 “即使帮忙不了，我还是会来的” 一旦有这个意识，他们就不会实现这个
negotiating 的条件。
反正我觉得这事，除非那个学校真的本来就有打算开那个TT position, 几乎不可能专
门为spouse 去开一个职位出来。我们学校算对spousal hire 已经有很宽松的政策了，
但一般都是给adjunct
wonder |
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l*****g
发帖数: 2087 | 29 你这学校也太贴心了
1st visit提了spousal hiring了没？
wife |
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h*****l
发帖数: 3857 | 30 显然不能去！他们没有诚意。我遇到spousal hiring后来没成，接受了offer后来也跑
了。你这个理由更加直接了。 |
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l*****5
发帖数: 30 | 31 版上潜水大半年，最后关头来发帖求助了。本人做informatics的，在medical
institution第四年collaborative scientist。现有两offer在手，很难选择，希望大
家能发表一下建议意见。
offer 1： 排名30多的州立大学医学院，前三年100% cover工资，之后只有40%，60%从
grant里面出。tenure clock 9年，而且希望tenure后的工资80%从grant里面出。地点
是我最想去的，LD找工作相对容易。州里教育号称全美排第一。
offer 2： 排名200开外的州立学校，9个月工资， 第一年给3个月summer工资，第二和
第三年一个月 summer teaching support，以后自己找钱summer发工资。tenure比较有
把握，系里给两年tenure service credit，4年就能tenure。地点也不错，就是有5个
月夏天。LD花点时间应该能找到工作，不过没有1容易。当地教育也很好。系里老师的
小孩好多都上藤校去了。
两个offer工资差不多，1的living cost稍微高点，但是以后想在跳... 阅读全帖 |
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S*******1
发帖数: 251 | 32 谢谢，就是继续催他们，先拖着不签合同。
准备和DEAN联系，好像系头真认为是帮忙，说要到各系问机会。
好像SPOUSAL HIRE 应该是系里出点钱帮忙招才对，是吧？ |
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x******e
发帖数: 1428 | 34 非常有帮助！多谢多谢！
读后感：
1. offer没有到手前不要提
2 签offer前一定要落实，白纸黑字最保险，
3. 坚持spousal hire是top priority， 别的（salary 之类的）可以让步
有competing offer可以尝试更直接的策略。
最后，无论采取任何方式都要有失败的心理准备…… |
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b******h
发帖数: 2732 | 35 如果postdoc做完你们学校能给个spousal hire，弄个tt line给你ld也不错。或者先
rap着，过几年转ap |
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c*****e
发帖数: 36 | 36 本人公共卫生博士快要毕业，正在找工作（TT in teaching centered universities）
。目前已经去面了2个on-site面试。在博士的最后一年，因为老公先毕业找到了工作（
博后），所以全家搬去了另外一个州，我在家里处理数据，发表论文等。因为两个州一
个在东部，一个在西部，离的很远，新搬去的地方也比较偏，所以面试的时候别人难免
会问到为什么搬家。请教大家这种情况该如何回答。
我第一个面试，还没有去，SC的头就把自己家底都在email的闲聊里都透露了（家里几
个孩子，收养了孩子等）。一去on-site,那里的老师和系头都聊起了他们的家庭和孩子
（比如去接我的时候说自己有孩子，所以车比较乱等等），还在interview的时候还直
接说家庭非常重要，他们自己都会把家庭放的很重，如果一家有事，其他人都会帮忙替
教课，偶尔还帮忙接送孩子什么的。大家聊的很热乎，所以本人放松了警惕，透露了自
己也有丈夫和孩子的事实。当时被告知属于top candidate,但是到现在还没有下文（怀
疑职位被收回了，因为整个大学hiring freeze）。
第二个面试，我本来守口如瓶，没有... 阅读全帖 |
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c*****e
发帖数: 36 | 37 谢谢RandomBit的回复。可能最近看到太多关于spousal hire的“负面”评论了，正需
要你这样的正能量。再次感谢！ |
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d**********l
发帖数: 18 | 38 取决于spousal hire 对你有多重要. 我自己的情况是, 不给解决two body 问题绝不考
虑. 所以从一开始面试起，如果有人问起, 我就如实相告。 这样的好处是, 有些学校
每年有几个有限的spouse hire 名额, 系里越早向学校提要求, 运作的空间越大， 越
可能给spouse 争取到好的职位。 hope it helps. |
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i****l
发帖数: 287 | 39 今天收到一个学校email的offer，可能是我今年能拿到的唯一offer了。但是这个offer
letter已经被系主任签字了，而且要求我下周二前必须签字和fax回去。这跟我在版上
看到的流程不一样啊。不是先给个draft，然后negotiate，然后才是final offer吗？
我的问题是：
1 这样的offer还能negotiate吗？
2 必须要在签字前negotiate完吗，还是签完以后还能negotiate？因为我negotiate的
重点是spousal hire，不知道这个需要多长时间能决定。LD的cv据说已经在各系里
circulate了，但是目前还没消息。
3 可以要求推迟签字吗？一般多久比较合理？
先谢谢大家了！！！ |
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g*******a
发帖数: 6484 | 40 我觉得工资什么都可以谈啊。最多不给你加而已。一般不会因为你要加钱而撤回你的
offer的。因为你一旦进去了这个学校，再要求涨工资，基本不可能啦。（除了每年大
家一起涨的那些）。前阵子这里不是还有个有n多的grant的牛人，要求涨工资悲剧的帖
子吗？
关于spousal hire，我的经验是，如果你不在签字之前吧这件事落实的话，将来系里也
不会有什么动力去帮助你的。即使帮助，也不太会很给力的那种。 |
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i****l
发帖数: 287 | 41 估计您不用操心spousal hire吧。。。真羡慕！ |
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U**8
发帖数: 1921 | 42 我压根提都没提spousal hire。原来俺俩还在一块做博士后，天天一起上班一起下班。
现在我过来了隔着几千公里，把俩娃都扔给她了。现在鼓动着她申请这边的位置。 |
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w********h
发帖数: 12367 | 43 感觉你老板觉得你已经幸运到天上掉馅饼了，赶紧签字落实了。
不过也没啥好negotiate的，都是招人时就准备好的package。
spousal hire这种，entry level是几乎没有的，
你可以问问看看有没有可能，但可能性几乎为零，
除非你LD也有其他类似或者更好学校的offer并且那个系正好也想招那个方向的。
//另外阿，这个回信就让你沮丧了？you can be tougher....LOL...
right
SOOO |
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a**********d
发帖数: 2293 | 44 没有其他offer，你老板认为你拿到这个offer已经很运气了，这时候你的bargaining
power很小。
如果我是你，我不会提任何关于待遇的要求，说明一下家庭情况，礼貌地询问可否让LD
去相关的系visit一次。如果能争取到spousal hire的机会，比工资多几千刀要有价值
得多。
这个过程中千万不能表露出LD背景很强、去这个学校相关系绝对没问题这种意思。还有
就是追求自己利益最大化这种话，家里说说也就罢了，网上说出来我个人觉得是个big
turnoff，生活中工作中更要避免。 |
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a********u
发帖数: 1277 | 45 Negotiate是必须的。但看来你的重点是spousal hire，如果对方不可能你再回过头来
多要点工资和startup。只要说话留有余地，offer是不会弄丢的。
right
SOOO |
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g*******a
发帖数: 6484 | 46 我觉得工资什么都可以谈啊。最多不给你加而已。一般不会因为你要加钱而撤回你的
offer的。因为你一旦进去了这个学校，再要求涨工资，基本不可能啦。（除了每年大
家一起涨的那些）。前阵子这里不是还有个有n多的grant的牛人，要求涨工资悲剧的帖
子吗？
关于spousal hire，我的经验是，如果你不在签字之前吧这件事落实的话，将来系里也
不会有什么动力去帮助你的。即使帮助，也不太会很给力的那种。 |
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i****l
发帖数: 287 | 47 估计您不用操心spousal hire吧。。。真羡慕！ |
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U**8
发帖数: 1921 | 48 我压根提都没提spousal hire。原来俺俩还在一块做博士后，天天一起上班一起下班。
现在我过来了隔着几千公里，把俩娃都扔给她了。现在鼓动着她申请这边的位置。 |
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w********h
发帖数: 12367 | 49 感觉你老板觉得你已经幸运到天上掉馅饼了，赶紧签字落实了。
不过也没啥好negotiate的，都是招人时就准备好的package。
spousal hire这种，entry level是几乎没有的，
你可以问问看看有没有可能，但可能性几乎为零，
除非你LD也有其他类似或者更好学校的offer并且那个系正好也想招那个方向的。
//另外阿，这个回信就让你沮丧了？you can be tougher....LOL...
right
SOOO |
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a**********d
发帖数: 2293 | 50 没有其他offer，你老板认为你拿到这个offer已经很运气了，这时候你的bargaining
power很小。
如果我是你，我不会提任何关于待遇的要求，说明一下家庭情况，礼貌地询问可否让LD
去相关的系visit一次。如果能争取到spousal hire的机会，比工资多几千刀要有价值
得多。
这个过程中千万不能表露出LD背景很强、去这个学校相关系绝对没问题这种意思。还有
就是追求自己利益最大化这种话，家里说说也就罢了，网上说出来我个人觉得是个big
turnoff，生活中工作中更要避免。 |
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