S*****u
发帖数: 182 | 1 如直线老板对你很熟，强烈要你，加上One over One老板对你有印象（非负面），加上
HR不从中作梗，流程就会走的很快。我之前几次的晋升换岗都是一两周内搞定，因为和
几任厂长的关系都不错，之前负责亚太区制造运营的副总裁来华好多次都是我接的
机，加上和HR相处融洽,流程审批就是走个形式。不过这次却完全是个different
story...
将要去的职位属于公司组织结构整合后新增的业务集团，意味大老板们也都是新的，情
况各不一样 有的是被重用，有的是被排挤，有的则是被安排过来过渡的，水不是一般
的深。
再一看reporting metrix顿时傻眼了。直线老板 biz sector亚太区的老总是之前的Pac
CFO，未打过交道；直线老板的老板也就是sector全球的SVP是改组前的global CTO,亦
未打过交道；虚线老板，JV CEO是合作方民企派的，6年前作Due Diligence的时候有一
面之缘；潜在的虚线老板，全球制造运营的SVP本来对我还有些印象，毕竟都是一个
function的，但不久前刚离职，新上来的老美很资深属于二进宫了，GE时代的全球运营
SVP，但当时我是... 阅读全帖 |
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S*****u
发帖数: 182 | 2 本人土鳖化工本科男，工作以来面对不少分叉路口，一路走到现今，不觉已是十年，骚
年变桑田。从中遇到各种选择，在记忆完全褪去之前，记之以为留念。
大学成绩一般，大一二等奖学金，大二三等奖，大三社会工作奖，大四悲剧了，第一学
期10个学分未过，降级试读，不过最终得以顺利毕业，当时还不懂各种潜规则，上天保
佑的吧。本打算申奖深造，早早考了G，奈何GPA悲剧后又不愿自费出国，遂决定出来混
社会。
一家校内牛逼教授开的做控制系统的公司，号称要上市，寝室内好多兄弟都投了，通知
面试的有2个，我之前未投但跟着去看热闹。HR美眉不让进，好说歹说排到个最后面试
的机会。造化弄人，两天后同去的两位都被拒了，要了我。嫌待遇低，依稀记得两千五
六，未从，推荐舍友。美眉电话舍友，不想又被舍友据之...此公后来实在卖不掉，从
了个一千多的OFFER，此为后话。
第二家面的民企 做重金属化工，地址在老家，待遇尚可。群面后通知我说老板想单独
面谈。此君瘸腿 独眼 怎么看怎么象黑社会老大。第一句话学过计算机？答双学位，学
位证有国务院钢印。第二句话 晚上能熬夜么？答网吧通宵过一个月。老大大喜，曰这
公司做化工是幌子，其实... 阅读全帖 |
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S*****u
发帖数: 182 | 3 如直线老板对你很熟，强烈要你，加上One over One老板对你有印象（非负面），加上
HR不从中作梗，流程就会走的很快。我之前几次的晋升换岗都是一两周内搞定，因为和
几任厂长的关系都不错，之前负责亚太区制造运营的副总裁来华好多次都是我接的
机，加上和HR相处融洽,流程审批就是走个形式。不过这次却完全是个different
story...
将要去的职位属于公司组织结构整合后新增的业务集团，意味大老板们也都是新的，情
况各不一样 有的是被重用，有的是被排挤，有的则是被安排过来过渡的，水不是一般
的深。
再一看reporting metrix顿时傻眼了。直线老板 biz sector亚太区的老总是之前的Pac
CFO，未打过交道；直线老板的老板也就是sector全球的SVP是改组前的global CTO,亦
未打过交道；虚线老板，JV CEO是合作方民企派的，6年前作Due Diligence的时候有一
面之缘；潜在的虚线老板，全球制造运营的SVP本来对我还有些印象，毕竟都是一个
function的，但不久前刚离职，新上来的老美很资深属于二进宫了，GE时代的全球运营
SVP，但当时我是... 阅读全帖 |
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w**********n
发帖数: 36 | 4 关于我们
梦想行动是由留美学者和海外华人发起，于2004年在美国北卡罗来纳州注册的公益组织
。2010年9月开始，组织拥有了第一批全职人员，让梦想行动在项目运营和经营管理方
面都迈上了新的台阶。
我们志在改善中国贫困地区儿童的学习和发展环境，鼓励他们为自己的梦想而奋斗，从
而不因为落后的教育条件和经济技术状况而彻底限制了自身的发展潜力。我们也希望发
达地区的青少年，通过参与梦想行动而更具社会责任感，更积极地去帮助欠发达地区的
同龄人。
至今为止， 梦想行动招收和培训了325名优秀海内外志愿者前往农村和流动人口社区服
务，开放了35所图书室，捐赠图书近50,000册，直接受益儿童近40,000名。
暑期志愿者项目
我们2013年度的“暑期志愿者项目（5.25-6.30）”正在招募50名志愿者，到农村中小
学建立图书室、捐赠图书，并做阅读推广活动。
申请网站：http://dreamcorps.org/zh/svp/apply.html
申请截止日期：2013年2月20日
为何要去乡村给孩子们开放图书馆？为何需要你来做？
图书馆是生活与故事交汇的地方，是头脑和心灵的栖居地。 每一个图书室的... 阅读全帖 |
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r*******4
发帖数: 1484 | 5 哥当年在药厂混的时候，要买一件分析金属含量的仪器，到康州一家仪器公司去做评估
。该公司是业内大老，生产的的等离子体质谱仪不但能测药品中微量金属含量，还可以
应用在分析矿石中金属甚至同位素分布。
观摩完公司看了仪器之后，该公司管sales的SVP请客 - 毕竟是笔三四十万不小的买卖
。这个SVP长得跟前副总统切尼一个模子出来的，一杯红酒下肚后话多得不得了。
这位老兄上世纪七十年代底，八十年代初，改革开放刚开始就在中国走南闯北搞推销，
跑的中国城市比我去过的还多。那时老外在中国可算是稀有动物。是老布什的回忆录还
是谁说的，在北京动物园去玩的时候，里面的动物直勾勾得盯着他看。
有一次切尼先生到北京中科院下的研究所去拉生意做sales pitch。也就进去了一两个
小时。结果回美国后第一天，就有俩西装革履的登门拜访，口袋中牌子掏出来一亮，说
是CIA的，要问他几个问题，把这位老兄唬得一愣一愣的，不知道发生了什么事。结果
CIA的人告诉他，他哪月哪天他在北京去了哪个研究所，哪个点进的哪个店出的，大致
去了研究所哪个部位，他们都知道。除了要切尼先生告诉他们他在里面干了什么，CIA
更关心他在里面看... 阅读全帖 |
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r****s
发帖数: 1025 | 6 http://bbs.tianya.cn/post-itinfo-137633-1.shtml
大胖球：微软之走向死亡
（1）
微软现在内交外困, 大厦将倾, 摇摇欲坠. 但万足之虫, 死而未僵, 再撑个几年还不成
问题, 甚至其中昙花一现, 回光反照也有可能. 借句股市里的话, 目前抵抗力最小的方
向是向下.
微软目前如同一盘肥肉, 旧敌(IBM, ORACLE)未除, 新敌来势凶猛, 都贪婪地欲吞微软
为快.
如果打一比方, 微软与GOOGLE之战, 好比国军对共军的内战. 目前大概是国军被迫从全
面进攻转向重点进攻的1947年初. 虽然, 还有拿下延安的大捷在后, 微软已经天时地利
人和全无, 已经是必败之势.
微软内部, 各部门争风吃醋, 争权夺利, 互相下黑手, 那是平常事了. 跟当年蒋军人人
自保, 看友军被围, 不仅不救, 反而抚掌大笑, 是惊人的类似.
而微软投敌者甚重. 高级将领投敌更是屡屡发生. GOOGLE的语音识别, 从无到有, 从有
到领先, 总共不到两年, 如果没有微软的叛将, 那根本就连做梦也别想.
（2）
人说, IBM的今天, 是微软的明天; 微软的今... 阅读全帖 |
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w****j
发帖数: 6262 | 7 几百个？几万个还差不多。
VP上面是SVP，SVP上面是Director，Director上面是Managing Director。
citi bank光MD就有3000个，你说有多少个VP?三万个最少。 |
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u***r
发帖数: 4825 | 8 http://finance.sina.com.cn/money/nmetal/20141113/005920800867.s
在上周五创下近4年来最低值1131.85美元/盎司后，全球黄金(1161.00, 1.90, 0.
16%)价格稍稍迎来喘息之机。截至11月12日18点，全球黄金现货价格收在1163.45美元/
盎司。
“决定黄金命运的时刻即将到来。”一家美国对冲基金经理坦言，所谓的黄金命运
时刻，是由瑞士人民党（SVP）所发起的“拯救我们瑞士的黄金”全民公投（下称“瑞
士黄金公投”）将在11月30日举行。这项公投若获得通过，瑞士央行[微博]将可能在未
来数年购买1500吨黄金，令其黄金储备达到外汇总储备的20%，同时承诺不再出售央行
所持有的黄金资产，且取回存放在其他国家的瑞士黄金储备。
荷兰银行（ABN Amro Group NV）预测称，一旦瑞士银行真的购买1500吨黄金，相
当于全球黄金年需求量突然增加7%，此举将在很大程度上有扭转金价颓势的可能，甚至
可能推动金价获得约17%的涨幅。
“但是，绝大多数投行与资产管理机构并不看好瑞士黄金公投将获得通过。”一家
国内大型... 阅读全帖 |
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n*****n
发帖数: 1669 | 9 前几天没带饭去约饭结果蹭了个别的组的庆功免费饭。吃完出来付钱的SVP说是他三周
年一定要请大伙喝咖啡。
当时有人笑说咱手里没有Mac进不起咖啡馆啊。一进去结果所有的电脑／笔记本都是Mac。
我点了杯茶，四片叶子四美元。别问我店名叫啥，咖啡名我也一概不懂。公司里自助现
磨咖啡机里的品种我也没有一样认识。
那顿饭就我一个老中，一半人点了宫保鸡丁（老外们读各国食品名都很准），1/3的人
包括我吃越南河粉。一个越南人点了海鲜蛋面。
特此纪念我等低档次生存。
对了，SVP手里戴了只劳力士，不是金劳。尼玛在湾区连个厕所的位子都买不到。 |
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s***f
发帖数: 457 | 10 发信人: svcef (svcef), 信区: SanFrancisco
标 题: 向老印学习系列(1), Arista 女CEO
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jun 10 16:46:39 2014, 美东)
One company Arista Network went IPO on last Friday （6/6/2014）, and company
valued $4B, Jayshree Ullal is the CEO of this company.
这是个白人为主的公司， 公司里， 汇集了一堆名校PhDs和MBA.
公司成立多年之后， 终于从外面请来（挖来）了这个老印女CEO.
Jayshree Ullal
Jayshree holds a B.S. in Engineering (Electrical) from San Francisco State
University and an M.S. degree in engineering management from Santa Clara
University.
Ullal was the V... 阅读全帖 |
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m*p
发帖数: 1331 | 11 我经历过的一次layoff，我属于劫后余生的。
后来有一次和vp去vegas 喝酒逛club玩high了，他跟我透露了真相：
layoff之前的3个月，1H的财报出来以后，c suite觉得不理想，给了个百分比 layoff
，好像是5%,然后知会了下面的几个svp。更牛b的是，直接请了麦肯锡的一个team过来
，神秘的驻扎进一个小office，和hr一起混。
麦肯锡的人大概搞了1个月吧，其实就是出了一张excel sheet。cost center的部门，
按照每个人头的cost排序，有些特权比如svp力保的是exception。其他的，order
descending. 然后再5%那里咔嚓一下。
然后名单分发到下一级别的director。一般出了特别铁的或者特别牛的，大部分都按照
excel的顺序来，准备好layoff package。
最后执行的那天，自求多福吧。
资本家就是如此赤裸裸。每个人都是ceo的excel sheet上的一行。仅此而已。
马工码农们的git checkin 比别人多，jira closed ticket比别人多，没用。你过了那
个百分比，对不起，you ... 阅读全帖 |
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m*p
发帖数: 1331 | 12 公司属于业内top3的，F100的， 大家就不要人肉了，纯属给大家一点信息，看看人家
大资本家怎么操作layoff的。
我经历过的一次layoff，我属于劫后余生的。
后来有一次和vp去vegas 开会，喝酒逛club玩high了，他跟我透露了真相：
layoff之前的3个月，1H的财报出来以后，c suite觉得不理想，给了个百分比 layoff
，好像是5%,然后知会了下面的几个svp。更牛b的是，直接请了麦肯锡的一个team过来
，神秘的驻扎进一个小office，和hr一起混。
麦肯锡的人大概搞了1个月吧，其实就是出了一张excel sheet。cost center的部门，
按照每个人头的cost排序，有些特权比如svp力保的是exception。其他的，order
descending. 然后再5%那里咔嚓一下。
然后名单分发到下一级别的director。一般出了特别铁的或者特别牛的，大部分都按照
excel的顺序来，准备好layoff package。
最后执行的那天，自求多福吧。
资本家就是如此赤裸裸。每个人都是ceo的excel sheet上的一行。仅此而已。
马工码农... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 13 Yarmouth Port, Massachusetts
From Wikipedia, the free encyclopedia
Yarmouth Port, Massachusetts
Census-designated place
Boardwalk at Bass Hole
Location in Barnstable County and the state ofMassachusetts.
Coordinates: 41°42′17″N 70°13′15″WCoordinates: 41°42′17″N 70°13′
15″W
Country United States
State Massachusetts
County Barnstable
Town Yarmouth
Area
• Total 6.47 sq mi (16.76 km2)
• Land 6.04 sq mi (15.65 km2)
• Water 0.43 sq mi (1.11 km2)
Elevation 52 f... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 14 在网上发现了一个圣诞节商店，商店的建筑很有特色，而且遍布全美国，大概有70多个
店铺，以后大家买圣诞节用品可以去那里，似乎各州都有。我们这里和麻州的地址是：
CHRISTMAS TREE SHOP AUGUSTA, GA, 239 ROBERT C. DANIEL JR. PARKWAY,
AUGUSTA EXCHANGE, AUGUSTA, GA 30909, 706.738.0570, CHRISTMAS TREE SHOP
, MAGNOLIA PARK, 1117 WOODRUFF ROAD, GREENVILLE, SC 29607. 864. 297.
3667
CHRISTMAS TREE SHOPS NATICK, 1298 WORCESTER ST. ROUTE 9, SHERWOOD
PLAZA, NATICK, MA 01760, 508.655.9800
CHRISTMAS TREE SHOPS SOMERVILLE, 177 MIDDLESEX AVENUE, ASSEMBLY SQUARE
... 阅读全帖 |
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s*******s
发帖数: 414 | 15 美国公司的关键问题是实在干活的人太少，扯淡吹水的管理层太多，什么VP, SVP, EVP
, CXO, 更别提烂大街的director, manager们。这些人整天就知道开会搅混水，一点实
际价值不产生，还严重降低真正干活的人的效率。关键是这些人的工资待遇还奇高，拿
走了大部分利益，所以要把干活的都外包出去，或者通过低工资压榨移民。要让大量制
造业工资回流美国，这些人必须把一部分利益吐出来，否则企业根本维持不下去。想想
解雇一个SVP能雇多少蓝领工人。 |
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R*********j
发帖数: 1957 | 16 这个说得不错。一旦形成了就很难改啊。
[在 shellnuts (nutshell) 的大作中提到：]
:美国公司的关键问题是实在干活的人太少，扯淡吹水的管理层太多，什么VP, SVP,
EVP, CXO, 更别提烂大街的director, manager们。这些人整天就知道开会搅混水，一
点实际价值不产生，还严重降低真正干活的人的效率。关键是这些人的工资待遇还奇高
，拿走了大部分利益，所以要把干活的都外包出去，或者通过低工资压榨移民。要让大
量制造业工资回流美国，这些人必须把一部分利益吐出来，否则企业根本维持不下去。
想想解雇一个SVP能雇多少蓝领工人。 |
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n*******r
发帖数: 2010 | 17 SVP, EVP而已, 投行里面的中高层. 很多索南四十多做到SVP也不少. |
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f******2
发帖数: 2455 | 18 劈柴主要任务是把SVP们都换成老印，其他都不在他考虑范畴。
下面的事情由SVP门考虑
: 劈柴向全体狗狗老中找回场子
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f******d
发帖数: 2394 | 19 投行里的SVP？副处级科员？赶上早前那个dongbeiren2了，自称认识最牛逼的人物是
高盛的director 。高盛的director 没有一万也有八千。
: 这能说明个屁，我邻居两口子都是高管，SVP以上的，最大的孩子也就是
初中，
小的上
: 小学
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f******d
发帖数: 2394 | 20 什么正经公司有SVP这个title?senior VP？
: 得了吧，投行里的vp算什么管理层，你跟我在这抖什么聪明。都是干bio/pharm
这一行
: 的，没什么名头上的取巧，manager，director，VP，SVP，一路上去
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j*********g
发帖数: 3179 | 21 咋没有 有校友在美国做到svp啊 director更是遍地走。
不是投航哪种svp |
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s*******s
发帖数: 414 | 22 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: shellnuts (nutshell), 信区: Military
标 题: 美国企业臃肿的管理层和极度不均的分配制度是制造业回归的最大障碍
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jan 24 14:52:02 2017, 美东)
美国公司的关键问题是实在干活的人太少，扯淡吹水的管理层太多，什么VP, SVP, EVP
, CXO, 更别提烂大街的director, manager们。这些人整天就知道开会搅混水，一点实
际价值不产生，还严重降低真正干活的人的效率。关键是这些人的工资待遇还奇高，拿
走了大部分利益，所以要把干活的都外包出去，或者通过低工资压榨移民。要让大量制
造业工资回流美国，这些人必须把一部分利益吐出来，否则企业根本维持不下去。想想
解雇一个SVP能雇多少蓝领工人。 |
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o****e
发帖数: 1232 | 23 性变态们在猪党的长期支持下已经非常嚣张了。我们公司的性变态组织由一个SVP领衔
。CEO一年中发信数次给全体员工鼓吹性变态。其实CEO和那个SVP都不是同性恋。
提到: 】
pride |
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发帖数: 1 | 24 我去年本来铁板钉钉的去了另一家全中国第一号的头牌企业，面试总共四轮，前面三轮
每次HR问我选时间的时候，我都回答说the earlier, the better. 然后就一路通关，
中间的VP就因为我给了他的时间的宽限很及时，在出差回来那么仅有的一天，临时插播
了那么一小会面试了我，他第二天就继续出差，因此面试速度飞快，基本15分钟包括了
双方自我介绍和项目规划这么多废话在内，当场下结论肯定recommend我。
最后一个环节，出现变动，SVP出差了没回来，HR着急了，想尽快把这个职位敲定，请
了另一个部门的SVP来面试我（必须是这个级别的），结果这哥们不是这个部门的，问
了一堆和这个部门无关的，都是人际关系的话题，他猛然发现我谁都认识，业界凡是他
熟悉的名人牛人基本都是我同事我老板我师兄我师弟。
最后他把我给拒了。被拒原因到现在不得而知。
当时前面几轮的人都很郁闷，尤其是未来做我的直属上级，郁闷坏了。当然我也很郁闷
，技术层的几个主要人物都收了，就他一个非技术的还不是管本部门的人怎么还摆了一
道。
很快，另一家头牌企业把我给挖走了，也是过三关斩六将，都是第一时间马上面试，最
后快速搞... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 25 我当时听说他们组荒滩了被close以后，还真的冷静地分析了一下当时的面试形势， 如
果啊，我是说如果，咱们破天荒地的想象一番当时的场景，我呢，把VP出差只有一天的
面试时间给推到半个月之后，那么VP回来了，那个SVP也回来了，而本部门的SVP一般参
照VP和director的建议，他不可能驳回底下技术层的去得罪自己属下啊，所以这个
position很可能就顺利到手了。
然后呢？ 半年以后，我跟着这个倒霉的组一起被lay off了。。。 |
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ie
发帖数: 1350 | 26 is the svp XP? 对，没看错，X P。
freeze hiring了，再加上ld有可能在dc找到不错的工作，于是决定去microstrategy大
展身手了（LOL）。祝大家早日找到理想的工作。
能力还凑合，phd期间做过四次research intern。
影响下，各公司内不产生利润受人鄙视的科研部门自然是冻结招聘的首选，于是
opening是少之又少。微软的product team是因为在msr实习过且去了一趟campus job
fair，于是搞到一个onsite机会，不过不是sde/sdet的职位（本人编程不行，又不愿去
复习。。。）MicroStrategy的researcher position乃机缘巧合，因为原本并非当作这
个position考虑，但是他们的一个svp（对，没看错，是senior vice president）看了
以后可能认为我满符合他们的r&d规划的，于是就给了个rese: arch scientist title
。。。
或者写research statement还是有些见解，想交流一下的同学欢迎骚扰。总体来说，对
于像偶这样有志于从事... 阅读全帖 |
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w**7
发帖数: 71 | 27 貌似全称是Fidelity National Information Services
查了一下还挺大的，之前是学校的邮件通知招人，然后就投了。然后里面的一个SVP（
现在才知道是SVP）发邮件说让我先编译他们的GT.M系统，当初我就觉得挺奇怪的，但
是因为工作找得不顺，标准一降再降，真是干啥都行了。
于是就给他编译，出问题就联系。然后有个问题实在是不知道咋回事，我就问他们是不
是有个变量没定义，编译总是出错，他说他那好着呢，算了，不浪费时间了，约个时间
面试吧。
于是就面试了，面试题目很奇怪，感觉他也没怎么看过面试题。问的题就是，什么时候
用递归，什么时候用迭代。如果给一个规则，需要用stack的时候用递归不用迭代，那
么如果写中序遍历二叉树，左子树访问用递归，右子树访问用迭代，怎么写？
比如
void inOrderTraverse(TreeNode *node)
{
if(node->left != null)
inOrderTraverse(node->left);
print(node);
if(node->right != nul... 阅读全帖 |
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j**********y
发帖数: 294 | 28 1. uscis收到我的申请是5月20，8月19之前一直都是initial review，8月20变成
production， 今天又变成post decision了。各位知不知道这是怎么回事？怎么status
还会来来回回变的？
2. 我上周收到一个外州的口头job offer，让我labor day后去上班。director说这周
一给我发正式的offer letter，可是我现在没有收到。同时，我还在等我一个dream
offer的二面。刚刚这个二面又改期到下周五了。我要怎么找个理由和外州这个公司说
，才能有足够的时间等到我的二面结果。。。。。我天生不会拒绝人，理由总是找的很
差，希望大家帮帮我
3. dream offer是个本地公司的HR entry level的职位。由于hiring manager不是hr出
身，所以他很喜欢同样不是hr出身的我。第二轮要见hr parterner，还有SVP，时间一共一个小时。有没有人有概念可能要问些什么问题的？还是简历上的professional skills/experiences？或者有什么别的问题？
4. 一般情况下，见过SVP是... 阅读全帖 |
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b*****t
发帖数: 61 | 29 master grad 2 yr experience, bay area
现在Amazon工作，SDE2 software engineer
拿了三星的offer，senior software engineer, reporting directly to SVP, 156k
package (salary + cash bonus, no RSU), 25k sign-on(2 years)，
跟Amazon辞职，涨了30％的base，200k total annual package，其他没变
说会半年很大機會promote to SDE3，但不一定能過 （要其他team的managers也同意）
本来很确定Samsung的，但是现在有点动摇。
问问各位意见
Money vs Reporting to SVP ＋ senior title |
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o**********e
发帖数: 18403 | 31 有的同学裤子拉链都不记得拉起来。。。
这狗牌你们就别酸了。
记得去问候狗狗家烙印SVP的永远健康
就是了。 烙印SVP又地盘扩充了。
现在是 3/6， 而且3个都是新将。
别族新将都被烙印按住上不来了。 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 32 有的同学裤子拉链都不记得拉起来。。。
这狗牌你们就别酸了。
记得去问候狗狗家烙印SVP的永远健康
就是了。 烙印SVP又地盘扩充了。
现在是 3/6， 而且3个都是新将。
别族新将都被烙印按住上不来了。 |
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s***f
发帖数: 457 | 33 在湾区， 不做软件， 职业怎么发展 ？
对于大部分企业， 最困难的问题， 其实不是软件开发， 而是销售和市场推广。
在一个公司内部， 能够做好销售和市场推广的人， 对于公司而言， 比大部分软件工
程师还有价值。销售和市场做的好的， 无论是收入还是职业发展， 一点不比做软件的
差。
大家常思考的是， 老中在美国能否做好销售，市场方面的工作 ？
能够做销售(sales)和市场(marketing)， 对于一个人的生活和职业发展都很重要。
从最基本的讲， 如果你结婚了， 就说明， 你把自己成功的推销给了您的另一半。找
工作， 也是一个销售过程。 你需要把自己推销给心仪的公司， 并卖个好价。在公司
内部升职， 需要把自己推销给上级。
一个startup公司， 销售(sales)和市场(marketing)常常会决定这个公司的生死。
从更远大的讲， 无论是毛泽东， 甘地， 或Obama都是sales & marketing的超级高手
。 Obama 对决 Romney， 很大一部分，双方 拼的是sales & marketing能力，需要向
选民兜售自己。
老中常常觉得职场发展拼不过老印， 许多... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 34 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: 思科又全面中招 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jun 5 20:23:37 2014, 美东)
前文说：Cisco 的烙印CTO, 没有ＣＳ学历，
业绩一塌糊涂，数据烂，项目黄，反而青云直上。
行内人惊叹“Dilbert moment".
她手下高管SVP Sri, Hosakote， 凤凰大学毕业。
专门鼓吹外包：
http://www.mitbbs.com/clubarticle_t/ITRelief/31117729.html
老中的门槛比烙印高多了。
这位SVP连破校的MBA都进不去，
不知有没有履历造假。
履历看是从后门（acquisition）
进的CISCO, 发达是靠外包印度。
给他抢功劳，暗害的老美老中不知道多少呢。
给他雇佣过来的造假的烙印不知道多少。
都是爆料的好材料。
有不少人要赞美这些高级丐帮烙印高官：
下面是我的回答：
【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信... 阅读全帖 |
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f*******s
发帖数: 182 | 35 不会 我是直接跟HR谈好的立即开始 也没写到里面 但是HR信里回复已经在和我svp谈了
其实你老板要愿意 svp approval都是吓人的 可以很快开始 |
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s********x
发帖数: 914 | 36 我跟svp说了，不想去加州面，其实也是因为老婆大人不让飞，不然她一个人在照顾孩
子。svp说，那就改成电话面试，分几轮，代替onsite。所以在家里电话面。 |
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t********5
发帖数: 522 | 37 我觉得最好的方式还是找一份不是那么卖血的工作
每天多点时间 在保证有饭吃 饿不死的情况下 搞点自己的事业
base再多不过20w 最后w2一看10w和20w到头来真差不了太多
但是你若是开个LLC 说不定年年报亏但是最后拿到的收入还要比你的w2高
愚见：上班一来为了饿不死 二来心里安稳算是个稳定收入 但是真要说发大财 靠w2真
的太难了 除非你有志一路爬到vp svp拿很多股票 但是作为码农公司又有多少个vp svp
的坑可以占呢 主要还是 太累 而且要看business的脸色 ：） |
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s***f
发帖数: 457 | 38 发信人: svcef (svcef), 信区: JobHunting
标 题: 在湾区， 不做软件， 职业怎么发展 ？
发信站: BBS 未名空间站 (Sat May 31 19:06:46 2014, 美东)
在湾区， 不做软件， 职业怎么发展 ？
对于大部分企业， 最困难的问题， 其实不是软件开发， 而是销售和市场推广。
在一个公司内部， 能够做好销售和市场推广的人， 对于公司而言， 比大部分软件工
程师还有价值。销售和市场做的好的， 无论是收入还是职业发展， 一点不比做软件的
差。
大家常思考的是， 老中在美国能否做好销售，市场方面的工作 ？
能够做销售(sales)和市场(marketing)， 对于一个人的生活和职业发展都很重要。
从最基本的讲， 如果你结婚了， 就说明， 你把自己成功的推销给了您的另一半。找
工作， 也是一个销售过程。 你需要把自己推销给心仪的公司， 并卖个好价。在公司
内部升职， 需要把自己推销给上级。
一个startup公司， 销售(sales)和市场(marketing)常常会决定这个公司的生死。
从更远大的讲， 无论是毛泽东， 甘地， 或Obama... 阅读全帖 |
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a********5
发帖数: 1631 | 39 本来之前和他家RECRUITER以及COMPENSATION TEAM都定了等级和包裹，都还算满意，也
给口头答复了，把手头一些七七八八的换组,OFFER或者ONSITE面试也都拒掉了。只留了
一个OFFER当紧急情况的BACKUP。
结果今天丫回来告诉我说最后送上去没APPROVE，因为负责的SVP觉得不能给我T4.只能
给T3.尼玛我一开始还以为是愚人节玩笑。。。
但是狗血的是他们SVP觉得包裹本身是OK的，所以APPROVE了包裹的数字。。
但是不同等级对应的BASE RANGE是不同的，所以必须要给我降BASE。而且降到真的很低
，比我现在的BASE还低不少。
现在RECRUITER说既然PACKAGE通过了，可以把扣掉的BASE部分用SIGNON BONUS或者股票
的方式补给我，然后配平这个包裹。只不过这样就变成我降级后要拿很低的BASE和很高
的股票，总觉得心里有点发虚，而且BASE的数字真的很难看。。
不知道还要不要和他们继续谈，已经耽误了不少时间了。确实有点坑。。 |
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f*****d
发帖数: 2285 | 40 G家就是三个烙印SVP。
那三个烙印SVP下面的VP，90%是白人。只有1，2个烙印VP。所以长期来看，G家还是白
人掌控着。老中可以加油拼一下。 |
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s***f
发帖数: 457 | 41 发信人: svcef (svcef), 信区: SanFrancisco
标 题: 在湾区， 不做软件， 职业怎么发展 ？
发信站: BBS 未名空间站 (Sat May 31 19:03:08 2014, 美东)
在湾区， 不做软件， 职业怎么发展 ？
对于大部分企业， 最困难的问题， 其实不是软件开发， 而是销售和市场推广。
在一个公司内部， 能够做好销售和市场推广的人， 对于公司而言， 比大部分软件工
程师还有价值。销售和市场做的好的， 无论是收入还是职业发展， 一点不比做软件的
差。
大家常思考的是， 老中在美国能否做好销售，市场方面的工作 ？
能够做销售(sales)和市场(marketing)， 对于一个人的生活和职业发展都很重要。
从最基本的讲， 如果你结婚了， 就说明， 你把自己成功的推销给了您的另一半。找
工作， 也是一个销售过程。 你需要把自己推销给心仪的公司， 并卖个好价。在公司
内部升职， 需要把自己推销给上级。
一个startup公司， 销售(sales)和市场(marketing)常常会决定这个公司的生死。
从更远大的讲， 无论是毛泽东， 甘地， 或Oba... 阅读全帖 |
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M*******n
发帖数: 10087 | 42 【 以下文字转载自 Dreamer 讨论区 】
发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer
标 题: 不刷题进Google的经历
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jun 11 18:34:25 2015, 美东)
没有马甲，又不想被认出，所以跑到这里发帖，希望有人能转到Jobhunting板上。
在Jobhunting板上混了很久了，看到大家的共识就是：不管你工作多久，想去FLG必须
刷题。（例外也有人提到，但是似乎不是Google research的职位，就是功成名就的大
牛，都不是普通码工的情况）我自己和周围认识人的经历似乎也验证了这一点。不过最
近我终于在没有刷任何题的情况下拿到了G家的offer，看起来这种“共识”也并不是
100%正确的。由于Jobhunting板上这种经历似乎不多，所以详细写一下，供大家分享，
也给像我一样不愿刷题的人鼓励一下。这个帖子主要侧重分享面试经历，面经记不太清
了，不是太多，放在最后。
我自己四年前也曾经认真刷过0.9遍Leetcode题目，去过G家on site一次。当时自我感
觉答得还不错，但是最终还是被... 阅读全帖 |
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f********t
发帖数: 6999 | 43 【 以下文字转载自 Dreamer 讨论区 】
发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer
标 题: 不刷题进Google的经历
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jun 11 18:34:25 2015, 美东)
没有马甲，又不想被认出，所以跑到这里发帖，希望有人能转到Jobhunting板上。
在Jobhunting板上混了很久了，看到大家的共识就是：不管你工作多久，想去FLG必须
刷题。（例外也有人提到，但是似乎不是Google research的职位，就是功成名就的大
牛，都不是普通码工的情况）我自己和周围认识人的经历似乎也验证了这一点。不过最
近我终于在没有刷任何题的情况下拿到了G家的offer，看起来这种“共识”也并不是
100%正确的。由于Jobhunting板上这种经历似乎不多，所以详细写一下，供大家分享，
也给像我一样不愿刷题的人鼓励一下。这个帖子主要侧重分享面试经历，面经记不太清
了，不是太多，放在最后。
我自己四年前也曾经认真刷过0.9遍Leetcode题目，去过G家on site一次。当时自我感
觉答得还不错，但是最终还是被... 阅读全帖 |
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l*****z
发帖数: 3022 | 44 拿FLG大package的还是自求多福吧！
【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: mbp (Mac Book Pro), 信区: Military
标 题: Re: 给码工预防layoff支一招
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jul 19 03:02:48 2015, 美东)
我经历过的一次layoff，我属于劫后余生的。
后来有一次和vp去vegas 喝酒逛club玩high了，他跟我透露了真相：
layoff之前的3个月，1H的财报出来以后，c suite觉得不理想，给了个百分比 layoff
，好像是5%,然后知会了下面的几个svp。更牛b的是，直接请了麦肯锡的一个team过来
，神秘的驻扎进一个小office，和hr一起混。
麦肯锡的人大概搞了1个月吧，其实就是出了一张excel sheet。cost center的部门，
按照每个人头的cost排序，有些特权比如svp力保的是exception。其他的，order
descending. 然后再5%那里咔嚓一下。
然后名单分发到下一级别的director。一般出了特别铁的或者特别牛的，大部分都... 阅读全帖 |
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r******l
发帖数: 10760 | 45 就是某烙印SVP要求把Google Now归到他手下，劈柴支持该烙印SVP，结果就是Google
Now的人不满离职。 |
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A******a
发帖数: 143 | 46 这么快就开始了？
[在 redpearl (redpearl) 的大作中提到：]
：就是某烙印SVP要求把Google Now归到他手下，劈柴支持该烙印SVP，结果就是Google
：Now的人不满离职。
：........... |
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l*****z
发帖数: 3022 | 47 match了再送SVP批，SVP这一关也可能悲剧，不过概率比较小 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 48 ADS呢？
以前狗狗把SVP简历都放上网站的。
当时烙印占3-4/7.
现在劈材上任，SVP名字，简历都撤了。
不知道他在搞什么猫腻。 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 49 ADS呢？
以前狗狗把SVP简历都放上网站的。
当时烙印占3-4/7.
现在劈材上任，SVP名字，简历都撤了。
不知道他在搞什么猫腻。 |
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e****x
发帖数: 148 | 50 说是position eliminated，这是被裁的意思么？查了下内部通讯软件已经没有他的名
字了
原来汇报流程是我 --> manager --> director -> 烙印vp -> svp -> cto
现在变成我 --> manager --> director -> svp -> cto
manager，director，cto都是白人，这是烙印只会做ppt的真相暴露了？ |
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