b*****d
发帖数: 61690 | 1 武汉富士康给优秀员工奖住房 最大126平米 要求课长以上
本报讯 (记者匡志达 通讯员董永 实习生孙桂东) 昨天，武汉富士康首次给71名优
秀员工每人配发一套商品房，房子最大的达126平米，并拥有产权。
据武汉富士康相关负责人介绍，本次所配发房子位于民族大道与中环线交汇处的光
谷地产湾郡，房型均为二室二厅一厨两卫，面积分别为99.6平米、102.06平米和126.36
平米。这些奖励的房子，员工拥有产权，但8年内不能上市交易。
富士康人士表示，配房对象都是在管理及技术领域担当重要职责的核心员工。要求
其在公司服务5年以上、级别在课长(相当于内地股级干部)以上、连续两年绩效评分在
甲级以上(共分优、甲、乙、丙、丁五级)。符合上述条件的员工再按其负责项目重要性
、绩效排名优中选优，最终确定了71人名单。对其他符合要求的员工，武汉富士康今后
还将继续配发商品房。
此前深圳、烟台富士康也曾给员工配发商品房。武汉富士康表示，配房反哺是富士
康旨在鼓励本土干部长期扎根服务，留住核心人才。 |
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D*V
发帖数: 3096 | 2 10月16日，武汉富士康首次给71名优秀员工每人配发一套商品房，房子最大的达126平
米，并拥有产权。
富士康人士表示，配房对象都是在管理及技术领域担当重要职责的核心员工。要求
其在公司服务5年以上、级别在课长(相当于内地股级干部)以上、连续两年绩效评分在
甲级以上(共分优、甲、乙、丙、丁五级)。
符合条件的员工按其负责项目重要性、绩效排名优中选优，最终确定了71人名单。
对其他符合要求的员工，武汉富士康今后还将继续配发商品房。
据武汉富士康相关负责人介绍，本次所配发房子位于民族大道与中环线交会处，房
型均为两室两厅一厨两卫，面积分别为99.6平米、102.06平米和126.36平米。这些奖励
的房子，员工拥有产权，但8年内不能上市交易。图为项目实景。 |
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C*********l
发帖数: 10248 | 3 10月16日，武汉富士康首次给71名优秀员工每人配发一套商品房，房子最大的达126平
米，并拥有产权。
富士康人士表示，配房对象都是在管理及技术领域担当重要职责的核心员工。要求
其在公司服务5年以上、级别在课长(相当于内地股级干部)以上、连续两年绩效评分在
甲级以上(共分优、甲、乙、丙、丁五级)。
符合条件的员工按其负责项目重要性、绩效排名优中选优，最终确定了71人名单。
对其他符合要求的员工，武汉富士康今后还将继续配发商品房。
据武汉富士康相关负责人介绍，本次所配发房子位于民族大道与中环线交会处，房
型均为两室两厅一厨两卫，面积分别为99.6平米、102.06平米和126.36平米。这些奖励
的房子，员工拥有产权，但8年内不能上市交易。图为项目实景。 |
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p*********n
发帖数: 1519 | 4 【 以下文字转载自 Sex 讨论区 】
发信人: olama (Obama), 信区: Sex
标 题: 天上人间优秀员工展示（图）
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 17 22:52:29 2010, 美东)
发信人: olama (Obama), 信区: Military
标 题: 天上人间优秀员工展示（图）
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 17 22:52:23 2010, 美东)
注：图片和信息来自“天上人间”官方网 |
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L***i
发帖数: 334 | 5 年底了，我们要准备年会，年终奖什么的，可是因为这事，我俩没辞职信都准备好了，
可是我很犹豫，从何说起呢，开始说说吧
公司自从换了副总之后，似乎就没有被新领导看好，本来要升职的也没有升职，今年为
公司签了很重要的一个单子，没日没夜的加班2个多月，结果年底就是这个结果，副总
跟我们部门经理说，因为前年优秀员工是你们部门的，所以今年要给到其他部门，人家
大笔一挥，给了一个来公司不到一年的同事，整个年度都没完成，何来优秀？实在憋屈
的厉害，部门经理让我忍了，不然能怎么办呢？不然只能离职了，这大年根找工作实在
是不好找，都饱和了，人家都要开年会了，年底分红，少分一个是一个呗！旧工作不好
干，新工作也不好找，我实在难受的很那，就写了一篇辞职信，但是久久没有拿出来给
经理，我觉得快过年了，至少得把过年的费用挣出来吧！耗一天算一天钱，之前那么卖
命，得到又是什么呢？？？ |
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o***a
发帖数: 724 | 6 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: olama (Obama), 信区: Military
标 题: 天上人间优秀员工展示（图）
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 17 22:52:23 2010, 美东)
注：图片和信息来自“天上人间”官方网 |
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e***y
发帖数: 1198 | 7 【 以下文字转载自 Singapore 讨论区 】
发信人: envoy (envoy), 信区: Singapore
标 题: 美国程序员如何成为优秀员工 z
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jan 17 06:45:04 2013, 美东)
blackhat(19032) 发表于2013年01月16日 12时42分 星期三
来自很有前途部门
美国电信运营商Verizon的安全审计发现，该公司的一位顶尖程序员将自己的工作外包
给中
国沈阳的一家软件公司。
Verizon为雇员提供了VPN允许他们在家里工作。内部的审计发现，公司明星程序员Bob的
VPN登陆日志显示他固定的从中国沈阳访问公司主服务器。调查排除了恶意程序或黑客
入侵
的可能性。Verizon的进一步分析发现，Bob雇用了沈阳的一家软件咨询公司去做他的日
常编
程工作，通过FedExed提供了他的双步认证令牌，将薪水的五分之一支付给外包公司，
自己
则去上网冲浪，比如在Reddit上逛几小时，然后去吃饭，再上ebay血拼，更新Facebook
和
LinkedIn，最后给经理发送每日工作邮件，上床睡觉。他的计划一... 阅读全帖 |
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g**1
发帖数: 10330 | 9 任正非:要有过苦日子的准备 放弃一部分平庸的员工
2019-01-20 13:07:16 来源: 中国人民大学商学院高管培训 举报
18026
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（原标题：任正非连发两封内部电邮讲话：准备过苦日子，不增值的管理都让它消亡）
任正非:要有过苦日子的准备 放弃一部分平庸的员工
2019年1月18日，任正非连续签署新年006号、007号总裁办电子邮件，对当前环境下，
华为人力资源战略重心工作进行了规划，为持续激活组织将加大自我改革和队伍“换血
”力度，甚至不惜放弃部分平庸员工，降下人力成本，一切向“作战”靠拢，努力让所
有形式主义的不增值管理都消亡。
任正非:要有过苦日子的准备 放弃一部分平庸的员工
过去公司人力资源对标功能组织建设，逐渐脱离作战系统，建立了自我封闭体系，成了
落后于业务发展需要的体系。
人力资源是主战部队的助手，作战需要资源，人力资源要对资源负责任。
什么是“资源”？
就是优秀的员工（各级骨干+英雄+领袖），以及合理的作战队形。
所以，人力资源体系一定要改革，HR要注重绩效管理、组织激活、领袖选拔、英雄评选
，其他事务性工作（如签证、人事……... 阅读全帖 |
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a****r
发帖数: 12375 | 10 华为员工这么年轻又这么有钱，愁死老板了...
taojian723
1# 发表于 2015-12-7 10:52:28 |只看该作者 |倒序浏览
任正非做华为，现在最担心的问题是华为员工这么年轻，这么有钱。
现阶段，企业家们普遍面临同样的两个挑战：一是员工不再一贫如洗，
对物质和金钱的诉求降低；二是员工不服权威和管制。
针对此，任正非认为——
我们要相信人内心深处有比金钱更高的目标与追求，愿景、使命感、
成就感才能更好地激发人。
严格的制度、惩戒和命令只能管住人的手脚，无法让人“志愿”付出他
的“脑”和“心”。
那药方是什么呢？
任正非的答案是：人岗匹配、横向换岗、多样的用工方式、授权、本地化。
——咔嚓题记
以下是任正非某次在常务董事会成员民主生活会，以《团结一切可以团结的
力量》为题的讲话及座谈纪要。
全文如下：
经过二十五年的艰苦奋斗，我们为丰富人们的沟通与生活做出了努力与贡献。
未来，公司在所处商业领域继续抱有远大追求，但我们在实现全球化经营、
成熟业务发展深耕、新业务创新壮大等方面，面临着诸多挑战。
我们要团结一切可以团结的力量，并首先从团结我们身边的人做起。为此，
公司常务... 阅读全帖 |
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e*******6
发帖数: 72 | 11 非常感谢我们未名空间给予我们这个平台，使得我们能够借助平台认识、结交业内优秀
人事。
在过去日子里我们也通过我们MITBBS 找到了优秀的员工，已经成为我们事业革命的总
要支柱。
在此以表感谢！！！
我是安必奇在中国区人事负责人Debbie，以下是我司在招职位，可在北京可在美国工作
。供大家查看、了解！
如有意向者欢迎与我们联系！
可以直接发简历或电话至我们美国总部人事负责人 梁先生。
联系人：梁先生 电话：516 858 1159 E-mail：e*********[email protected]
北京安必奇生物科技有限公司是一家新兴的生物产品研发服务的公司，成立于2005年，
总部Creative Dynamics 位于美国纽约州，是一家创新型企业。公司依托深厚的国际资
源背景、经验丰富的留美科研人员致力于生物产品和化学产品的研发服务，在北京、成
都、西安、兰州均设立有子公司，并继续在全国各地（如天津、武汉等城市）兴建子公
司，最终做到公司布局全国化。公司坚持以美国总公司为主导，子公司专业经营的联合
运营体系作为公司高效运营的组织基础，经过几年的不懈努力，公司已初具规模，目前
已为3... 阅读全帖 |
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G****a
发帖数: 10208 | 12 近日，关于华为涨薪的消息在微博、论坛上流传，南都日前从消息人士处证实，华
为确实已启动涨薪。其中13-14级基层员工的涨薪已展开，各部门开始陆续沟通，涨幅
在30%左右，甚至有员工超过70%。
据悉，涨薪幅度与工作年限和个人绩效有关，8月将正式在员工收入中得到体现。
与此同时，明年应届生起薪也有大幅上调，华为新招毕业生薪酬将从以往的6000元起薪
(税前)上调至9000到1万元，有望翻番。而华为为此将投入十亿元资金。
此前，华为与中兴在员工薪酬上仅有些许优势，同等级别华为比中兴薪酬仅高10-
15%。耗资10亿，华为大幅提高应届生和中基层薪水后，在“招新”上或形成优势。
基层员工涨薪三成
华为日前公布公司上半年业绩，上半年实现销售收入1138亿元，与2012年同期相比
增长10 .8%，并预期2013年度的净利润率在7%～8%。虽然华为没有公布上半年利润，但
业内传言，华为上半年利润在100亿以上。之前华为内部论坛曾流传利润高达143亿，但
该说法未得到华为官方证实。
“13-14级的基层员工群体是公司各项业务的主要具体操作执行者，他们思... 阅读全帖 |
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g**1
发帖数: 10330 | 13 华为人均工资高达70万！看看华为员工的16项标准
0
不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？
华为员工令人羡慕的高薪酬，来自他们的奋斗。
最近，网上一篇小文章蛮火的，其标题叫 “员工说太累，领导只说了这5句话.....”
内容是这么写的：
Q：
第一句话：累吗？累就对了，舒服是留给死人的！
A：
1.世上没有一份工作不辛苦，所有现在的不辛苦，都是以前吃的苦头一点一滴累积起来
的。
2.如果不改变自己，去到任何一个地方都是同样的结果。
3.你是为谁工作？你是为自己工作！无论你是在我这儿工作，还是在别的店里工作，都
要记住，你是在为自己工作！多熟悉产品，多学习销售技巧，你多学一些知识，这都是
别人拿不走的！
Q:
第二句话：遇到问题，就说是别人的原因，怎么进步？
A:
1.不会承担责任的人，就不会想去解决问题，就不会成长。
2.越会处理问题，收入越高。
3.无论在哪里上班，都会遇见各种问题。
4.遇见问题不可怕，可怕的是不懂解决问题。会解决问题的人，必是公司的中流砥柱，
收入自然会很高。
5.付出就会有回报。
Q:
第三句话：公司找你来就是让你解决问题，若没有问题你立刻失业！
A:
1.公司不... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 14 昨天，网上一则“苏州一土豪公司开年会 最佳员工现金奖励200万”的视频，引起不少网友的“羡慕嫉妒恨”。这家做网络游戏的公司昨天向现代快报记者表示，200万年终奖确有其事，由于2015年公司效益比较好，三位公司的高管每人获得200万现金。
网传
苏州这家公司真土豪
给员工发200万现金奖
昨天，网上流传了一段“苏州一土豪公司开年会 最佳员工现金奖励200万”的视频，这个让苏州绝大部分白领“羡慕嫉妒恨”的视频里，播放了在苏州一家公司的年会上，公司给优秀员工的奖励是200万现金，帖子下面写着“1月30日上午，江苏苏州一公司为奖励优秀员工，在年会上颁发200万元人民币年终奖。而没有拿到现金奖励的员工则有阳光普照奖，是一条鱼，该公司员工笑称：‘是老板想祝我们年年有余吧。"
“年终奖有200万！”这个帖子立即引起了众多网友的热议，不少网友纷纷跟帖打听是哪家公司这么“土豪”，也有不少网友表示，这是这家公司的自我炒作。
公司回应
确有200万年终奖
是针对公司高层的
被网友戏称“土豪公司”的，是苏州一家名叫“蜗牛”的网游公司。该公司有员工2700人，旗下有多款热门网游在运营，同时还涉足通信业务。
蜗牛... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 15 据香港媒体报道，两百多名大陆富士康员工日前获奖励赴台旅游，正当他们兴奋“晒幸福”之际，富士康湖北武汉厂区却发生员工罢工事件。一百多名工人因不满薪酬待遇，前日在厂房楼顶聚集，扬言跳楼自杀，消防到场戒备，据称事件中无人受伤。此事距富士康与苹果达成改善工作环境协议仅一个月。
二百多名来自大陆各地富士康厂区的优秀员工，本月二十二日下午抵达台湾桃园机场，展开了为期七天的台湾之旅，显得相当开心，甚至不断挥手跳跃，感谢鸿海总公司给予的机会。除了免费赴台旅游，每名工人还获发iPhone手机和五千元现金，兴奋之情溢于言表。
就在二百多名优秀员工抵台“晒幸福”之际，武汉富士康厂区却再次发生工人罢工事件。一百多名工人前日上午冲上厂房的楼顶，部分人情绪激动，高叫口号“我要加薪”，并扬言要跳楼自杀。
据悉，罢工的工人属于冲压厂，是去年刚从深圳搬迁到武汉，部门在最近被合并，加班时间也遭到调整。员工因不满加班减少令总体收入减少，多次向厂方反映无果，最后决定罢工。
厂区的其他部门工人发布图片证实上班时间的冲压厂内空无一人，工人纷纷站在楼顶铁丝网旁边，场面壮观。该工人透露，事发后厂区被严密封锁，所有人被要求不得到现场“... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 16 新京报讯 (记者林其玲)昨天，富士康公司对外发表声明称，此前媒体披露“富士康
烟台园区大规模聘学生军”，“经调查确认媒体报道内容基本属实。”富士康表示，目
前已将学生送回学校，并将解聘富士康相关失职员工。
烟台高职院校学生遭强迫实习
所谓“学生工”，是指以“工读结合”的名义被用人单位雇用的在校学生，法律上
称之为“实习生”，但并不享有劳动法赋予的保障。北京市盛峰律师事务所合伙人于国
强律师表示，我国劳动法和未成年人保护法都有规定，禁止企业雇未成年人，否则应承
担相应行政惩罚。
“中国劳工观察”组织在10月15日发布的一份报告中称，在学校送去和烟台工厂聘
用的实习生中，有“一小部分”的年龄在14岁到16岁之间。此前，该组织曾多次披露富
士康负面消息，包括近期富士康太原工厂群殴事件。
据中央人民广播电台报道，从9月开始，烟台市政府要求各高职高专院校派学生去
富士康实习。部分院校的学生是从初中毕业就直接读高职，一些人还没满16岁。
据报道，这些学生要在富士康实习一到三个月，和富士康的普工一样，需要做流水
线和物流方面的工作。由于要赶订单，加班成为常态。除了加班，学生们还要3个星期
一轮，值夜... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 17 “自从有人在微博里曝张伟平和张艺谋所在的新画面电影公司的年终奖是北京的一套房子，姜文和马可的不亦乐乎公司给员工送Smart的消息后，粉丝们就没法淡定了，各种“年终奖”被曝了出来，与娱乐圈年终奖的繁荣比起来，粉丝们的年终奖就显得“毛毛雨”了。面对年终奖差距，首先要做的是调整好心态…… ”
央视
3到5个月的工资
一位央视的工作人员告诉记者,央视主持人的年终奖按照级别的不同金额也不同,具体数目因他们的工资基数而定。“普通的工作人员年终奖一般是3到5个月的工资,另外台里和部门里都会有抽奖,奖品的价值最高也就5000元。”
各地卫视
基本上万元起步
经记者多方打听,强势的上星卫视如安徽卫视、东方卫视等,普通员工基本都是万元以上,“比往年有增长”。至于影视公司方面,以2010年刚上市的杭州华策影视公司为例,据透露,年终奖的基本情况就是2个月工资,加上业绩奖,还有全勤奖,如果表现好还有优秀员工奖,优秀团队奖,加起来似乎也颇为不俗。而经纪公司方面,大型的经纪公司如国内一哥华谊、上影英皇、小型的比如吴秀波、海清所在的喜天影视等,都对年终奖忌讳颇深,不肯多作透露,并开玩笑说,“听说了张艺谋的新画面年终奖... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 18 12月22日，南京网友“@9九尾玖玖9”参加了一家美甲会所的答谢会。据透露，在答谢会上，该会所 30多名员工，曾集体下跪，感谢父母、公司、客户。对此，会所总经理表示，确有其事，但她不觉得这么做有什么不妥。该会所一位普通员工也表示，她对此“并不太介意”。
2011年12月31日 现代快报：12月29日，南京江宁区上元大街的美丽王朝美容店门前聚集了不少围观市民，几名身穿美容店制服的员工正在地上爬行。到底是怎么回事？多位员工表示，这是自愿领罚。
2011年4月26日现代快报：4月23日上午，在苏州工业园区天虹广场前，网友发现一男一女跪爬着，一旁还有人监督。任凭路人怎样劝说，跪爬的女孩称销售业绩没完成自愿的，不愿起来。
“在答谢宴上，全体员工下跪，感谢父母、公司、客户……是不是有点过了……”12月22日晚上，一位南京市民在参加了某美甲会所的年终答谢宴后，发出了这样的感慨。而该会所经理表示，他们希望用实际行动，表达自己多年以来的感恩之情。对此，不少网友感叹“太夸张”“很封建”。不过，服务行业工作人员则大多表示理解，觉得这也算一种“生存之道”。
公司30多人突然就全跪了
前天晚上，南京网友“@9九... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 19 作为奖品的轿车停在公司大楼下。南都记者 韩志强 摄
10辆奔驰轿车作为年终奖送员工，半年多前曾让深圳南山科技园某科技公司火了一把，网友争呼“深圳好福利”。前日下午，深圳宝安一家网商公司高调举办表彰大会，采购10辆豪华版红旗H 7轿车给员工发年中奖，还邀请优秀员工的父母来深圳，入住五星级酒店。而这批豪华红旗轿车30多万元的单价，也刷新了此前奔驰轿车创下的价值20多万元的年终奖纪录。
前日下午2时许，一支绵延100多米的豪华车队出现在深圳宝安西乡街头，沿着新安四路缓缓驶入宝立方博览中心，加长林肯带头，十辆崭新的红旗H 7轿车紧跟其后，后方则是十辆宝马7系豪华轿车，车身均有该公司的标识及标语。其中，每辆红旗轿车前排分别是一名司机和一名车模，后排则是受表彰员工的父母及子女。车队停稳后，员工及家属在车模、礼仪小姐的指引下，怀抱鲜花走进会场。
年约70岁的许松英和两名外孙出现在会场，几天前她还在广西平南县老家操持家务，如今被女儿卢冠芳接到深圳宝安，入驻五星级酒店，食宿费用均由公司承担。许松英说，她得知女儿因为业绩突出，深圳厂家网网络科技公司奖励了一辆价值30多万元的豪华轿车，她特地赶来陪女儿领奖。... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 20 临近春节，各种年终奖PK层出不穷，除了传统的送房子、送手机等传统年终奖，自然也少不了各种奇葩年终奖。3日，广州一家移动互联网公司微聚，该公司老板以及高管们甚至为员工送出了“亲手为员工洗脚”的年终奖。
记者在现场看到，该公司创始人兼CEO焦一挽起袖子，将自己裸露的双手伸进脚盆的洗脚水里，拿起员工的脚就开洗，没有一丝犹豫。洗好后，还用毛巾帮忙擦脚（见图）。直到员工穿好鞋子，他又亲赴另外一个员工面前，再次洗脚。前后有不少于5人被焦一洗过脚。
“平时高高在上的老板蹲下身，亲自为我洗脚，觉得心里很忐忑，也很受宠若惊。”刚刚被老板洗过脚的该公司程序员张显红说，除了小时候父母为自己洗过脚，长大后再也没有别人为自己洗过脚，这个特别的年终奖让他非常意外和惊喜。
“互联网公司看似风光无限，但事实上，IT人的健康问题十分突出，”焦一解释为什么给员工洗脚，因为IT人都长期坐着工作，经常熬夜，疏于健康管理，而洗脚是一种日常最容易做到的保健活动。
此外，在焦一看来，“如果你不是真的心里把员工当成亲人，这是根本无法做到的，只有你把员工真的当成亲人了，你才会觉得洗脚这件事是很正常的一件事。”
“为了留住人才，老板也真... 阅读全帖 |
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K**W
发帖数: 6346 | 21 后天就五四了， 优秀青年应该可以的。
在后面是六一，优秀少先队员男肯定。
后面七一，这个优秀裆员当之无愧。
重阳节？模范家庭？
然后元旦，优秀员工？
再后面就该到38了，三八红旗手不行吧？
但至少可以来一个优秀妇女工作者？
话说， 包大人都称帝了， 还这么在乎这个评优、领几桶金龙鱼烹调油？
太不大气了啊。 |
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d********s
发帖数: 1121 | 22 @Sunny聂梦宇：今天@少城时代 年会在三亚顺利闭幕，少城所有同学的共同努力下走过
了两年的历程，两位优秀员工京津和@茉茉的旅程 得到嘉奖。@张靓颖 拿到特别的最劳
模员工奖，另外抽出了15个奖，包括现金，ipad iphone4等，公司的超速发展和老版们
的体恤让员工们打满鸡血，来年更加努力！ 原文转发(273)|原文评论(133)
张靓颖V: 劳模来报道，表示要永远让你们骄傲！
张靓颖V:姐的泳装就不秀了，惯例留影！ |
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z****e
发帖数: 2024 | 23 这个手表每年都有好多表现好的员工会拿到，即使最底层的销售或者工程师也能拿到，
是Golden Circle Club（算是一种优秀员工吧）的纪念品，他倒真好意思拿出来吹牛。
就唐骏最鼎盛时候负责的业务规模，在微软全球可能也占不到0.5%。一直到他都离开盛
大了，还整天拿微软说事，说明这几年也真没啥出息。
国人劣根性，在他的身上表现得淋漓尽致。唐骏吹牛的资本还有几个经典案例:1. 所谓
的4大发明，分别是卡拉OK计分机，配对机，大头贴，以及唐氏开发模式2. 12岁在冬天
冰冷的河水里面搬砖头第一个牛皮现在被证明是假的。如果把唐骏的所有自述的时间加
起来，那是牛头不对马嘴。唐骏说该技术被卖给三星。但是网上搜索专利库，发现卡拉
OK计分的专利属于下面两个人，而且都申请了美国专利，国际专利等等。唐骏的专利在
哪里？其它的两个实物发明连专利都不知道怎么搜。
唐骏在后来的采访中又说了，当年我不太懂去靠专利赚钱，所以我只是技术的原创者。
OK，这下死无对证了。至于实现了中英文同步开发的唐氏开发模式，又是一个死无对证
的吹牛。其实唐骏从来没有表现出来他也懂技术。唐骏声称他“拿到了加州理工学院的
计算机 |
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l*******1
发帖数: 16217 | 24 一个你公司的白妞都没有被你就地正法，你被军版评委最差员工 |
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d***o
发帖数: 3770 | 27 爱我的多着呢！Amber是员工，Hope是小姐。 |
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s******e
发帖数: 1275 | 28 员工今天技巧也很烂啊！
老船最后说的：never quit，嘿嘿。太狠了！ |
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y*****e
发帖数: 216 | 30 三国时期的员工楷模——杨修，可谓是才华横溢，学富五车，本该大展身手，扬名后世
。然而却没想到，他的大老板——曹操，竟然让他的生命从此戛然而止。这其中到底有
什么惊人的内幕呢？
杨修终于被曹操杀了。
杨修觉得死得冤，死得太不值了，所以他的魂魄不愿投胎。等啊等，有一天，他见到了
曹操的亡魂，急忙上前问道：“明公慢走，你当初为什么要杀我？”
曹操一看是杨修，便停住了脚步，笑了一下，答道，你想知道我为什么要杀你吗？听我
慢慢道来：
你的智力过人，非常聪明，你上知天文，下查地理，懂奇门，会八卦，可以说是一个奇
才。但是你恰恰忘记学习一门人生的必修课，那就是领导者的心态。今天闲着也是闲着
，我给你补上这一课。
领导，作为一个成功人士来讲，曾经遭受过多少坎坷，又遭受过多少艰辛，还遭受过多
少他人的冷眼，你知道吗？在创业阶段流过多少汗，淌过多少泪，吃过多少苦，你知道
吗？成功后又承受着多大的压力，面对着多大的困难，忍受着多大的指责，你知道吗？
他们不缺钱花，也不缺衣穿，唯独缺少的就是他人的认可，希望的是别人来赞美他几句
，哪怕是违心的，起码让他觉得他的努力没有白费。
而现实呢，没有人这么做，他们招来的... 阅读全帖 |
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a*******y
发帖数: 100 | 31 亲爱的各位获奖的代表们：
大家上午好！
首先向大家表示祝贺，因为新东方有三万名员工、老师和管理者，我们在座的三百
多位，平均每一位代表了差不多一百位员工，也就是说你们是百里挑一或者百人挑一挑
出来的新东方的优秀代表。正是因为大家的勤奋、努力、坚持，使大家获得这样的荣誉
。我也希望在座的各位代表，明年我们在这同一个时间，同一个地点，再来开集团领导
见面会的时候，我还能见到大部分的人，因为我相信你们一定会优秀下去。我对新东方
的领导也做了这样的要求，就是说不能搞平均主义，不能说今年这个人被选上了，明年
我们就应该选另外一个，我们要看的是是否真的优秀。你真优秀了，连需连续当十年优
秀代表，我们也欢迎。如果说你是因为自己做事情做得不够到位，第二年没被选上，那
就是你自己的事情了。当然我们也要兼顾其他人的感受，比如说我们让一让也是可以的。
其次是要感谢。为什么呢？因为我们在座的代表都是引领着新东方的发展，是你们
做出的榜样的力量，使新东方能够得以不断地进步、不断地成长。陈向东老师特别喜欢
重复一句话，叫做“以身作则，不是最重要的事情，而是惟一的事情”。也就是说，我
们在座的各位以身作则的力量，能... 阅读全帖 |
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f**********r
发帖数: 18251 | 32 【 以下文字转载自 Stock 讨论区 】
发信人: annadaddy (annadaddy), 信区: Stock
标 题: 俞敏洪6月12日在新东方教育科技集团2012财年获奖人员集团领导见面会上的讲话
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jul 28 21:50:22 2012, 美东)
亲爱的各位获奖的代表们：
大家上午好！
首先向大家表示祝贺，因为新东方有三万名员工、老师和管理者，我们在座的三百
多位，平均每一位代表了差不多一百位员工，也就是说你们是百里挑一或者百人挑一挑
出来的新东方的优秀代表。正是因为大家的勤奋、努力、坚持，使大家获得这样的荣誉
。我也希望在座的各位代表，明年我们在这同一个时间，同一个地点，再来开集团领导
见面会的时候，我还能见到大部分的人，因为我相信你们一定会优秀下去。我对新东方
的领导也做了这样的要求，就是说不能搞平均主义，不能说今年这个人被选上了，明年
我们就应该选另外一个，我们要看的是是否真的优秀。你真优秀了，连需连续当十年优
秀代表，我们也欢迎。如果说你是因为自己做事情做得不够到位，第二年没被选上，那
就是你自己的事情了。当然我们也要兼顾... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 33 任正非签发6号电邮：不能让南郭先生掌权！
2019年01月21日01:16:39 [科技新闻]
编者按：2018年10月26日，华为总裁任正非在内部个人绩效管理优化工作汇报会上发表
讲话。在讲话中，任正非对人力“资源”做出了一个华为式的定义，“什么是‘资源’
？就是优秀的员工（各级骨干+英雄+领袖），以及合理的作战队形。”Mitbbs.com
任正非认为，由于人力资源对标功能组织建设，逐渐脱离了作战系统，建立的是自我封
闭体系，成了落后于业务发展需要的体系。为此要求人力资源要坚持三个管理方针，即
坚定正确的政策方向、稳定适用的人力资源考核模版为基础的应用、灵活机动的战略战
术（一国一策、一品一策……的考核评价机制，以及环境突变的临时考核机制）。
Mitbbs.com
任正非要求人力资源管理从以下四个方面作出改变，向“作战”靠拢，消除一切形式主
义：Mitbbs.com
首先要集中精力解决绩效考核的合理性和规则性，在规则一定的基础上，学习微软总裁
萨提亚提出的三个命题，以形成一定的绩效评价灵活性，即我如何利用公司已有成果提
升个人或团队工作效率？自己做了什么？帮助别人或团队做了什么？Mi... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 34 三、中国卓越雇主之酷炫福利
好滋味生活
1、福利三餐：
公司总部内部食堂提供三餐，其中早餐免费供应，中餐和晚餐仅象征性收费5元/餐，大
部分费用由公司补贴；人员较多的驻外办事处由公司雇佣的保姆做饭。
2、下午茶/晚间水果：
公司为员工提供下午茶，总部为晚上加班的员工提供加班甜点。
3、员工住宿：
公司为应届生提供三个月的过渡宿舍，符合条件的社招人员亦可申请短期过渡。凡由深
圳总部外派到深圳以外办事处长期工作的，公司提供住宿补贴。
4、健康体检：
为了保障员工的身体健康，及时发现疾病并予以治疗，公司每年定期组织全体在职员工
进行全身体检，费用全部由公司承担。
5、免费推拿：
公司总部设有中医推拿房，工作日员工可以预约免费推拿按摩。
6、免费理发：
公司总部设有专门的理发室，工作日晚上员工可以预约免费理发。
7、健身活动：
公司总部单独设有活动区，配有斯诺克、台球、乒乓球等运动设施；更设有健身房，配
备跑步机、健身自行车等多种健身器材，在工作之余，员工可以尽情挥洒汗水，享受运
动带来的乐趣。
8、联谊活动：
公司总部不定期组织主题联谊会，并且会不定期提供联谊信息，以帮助员工解决交友和
婚恋... 阅读全帖 |
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C*******d
发帖数: 3345 | 35 ☆─────────────────────────────────────☆
pdxbeaver (pdxbeaver) 于 (Tue Jul 24 04:53:04 2012, 美东) 提到:
感谢各位同胞的支持和热情的援助，在下道一声“谢谢”。
由于现在官司正在酝酿中，今天在下只是为朋友探探路，集思广益，看看反响，看看
是否可以通过网络得到更多的支持，使正义得到伸张。预估一下放到普通大众中是何等
反响。
对于反对或批评的意见在下也非常感谢，因为对方的律师一定会比这个来得更猛，在下
和朋友也算是预演了一番，有个准备。
由于目前正在进行时，贴出此帖的初步目的已经达到，得到很多高人指点，耳目一新，
在下再次表示感谢，在下先把此帖删掉了。
在适当的时候在下会给与大家一个答复的。有勇更要有谋，但是在下认为更要有正义感
decency。这个是我们每个人不管贫富，不管输赢，获得内心安宁的源泉。
在下认为他们所说的公司利益是蝇头小利，鼠目寸光的小利，真正的利益是立国，立家
之纲。如果我们每天八小时上班时间公司的企业文化已经堕落为第三世界的企业文化，
还有什么必要留在美国？在下的朋友为之... 阅读全帖 |
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l****2
发帖数: 688 | 37 华为逆市涨薪：基层员工涨三成应届生起薪1万元
近日，关于华为涨薪的消息在微博、论坛上流传，南都日前从消息人士处证实，华为确
实已启动涨薪。其中13-14级基层员工的涨薪已展开，各部门开始陆续沟通，涨幅在30%
左右，甚至有员工超过70%。
据悉，涨薪幅度与工作年限和个人绩效有关，8月将正式在员工收入中得到体现。与此
同时，明年应届生起薪也有大幅上调，华为新招毕业生薪酬将从以往的6000元起薪(税
前)上调至9000到1万元，有望翻番。而华为为此将投入十亿元资金。
此前，华为与中兴在员工薪酬上仅有些许优势，同等级别华为比中兴薪酬仅高10-15%。
耗资10亿，华为大幅提高应届生和中基层薪水后，在“招新”上或形成优势。
基层员工涨薪三成
华为日前公布公司上半年业绩，上半年实现销售收入1138亿元，与2012年同期相比增长
10.8%，并预期2013年度的净利润率在7%～8%。虽然华为没有公布上半年利润，但业内
传言，华为上半年利润在100亿以上。之前华为内部论坛曾流传利润高达143亿，但该说
法未得到华为官方证实。
“13-14级的基层员工群体是公司各项业务的主要具体操作执行者，他们思想新... 阅读全帖 |
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f********t
发帖数: 6999 | 38 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: lj2012 (哒哒), 信区: WaterWorld
标 题: 黄金十年机会来了 华为大手笔涨薪酬
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul 25 22:38:08 2013, 美东)
华为逆市涨薪：基层员工涨三成应届生起薪1万元
近日，关于华为涨薪的消息在微博、论坛上流传，南都日前从消息人士处证实，华为确
实已启动涨薪。其中13-14级基层员工的涨薪已展开，各部门开始陆续沟通，涨幅在30%
左右，甚至有员工超过70%。
据悉，涨薪幅度与工作年限和个人绩效有关，8月将正式在员工收入中得到体现。与此
同时，明年应届生起薪也有大幅上调，华为新招毕业生薪酬将从以往的6000元起薪(税
前)上调至9000到1万元，有望翻番。而华为为此将投入十亿元资金。
此前，华为与中兴在员工薪酬上仅有些许优势，同等级别华为比中兴薪酬仅高10-15%。
耗资10亿，华为大幅提高应届生和中基层薪水后，在“招新”上或形成优势。
基层员工涨薪三成
华为日前公布公司上半年业绩，上半年实现销售收入1138亿元，与2012年同期相比增长
10.8%，... 阅读全帖 |
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B*V
发帖数: 3365 | 39 华为逆市涨薪：基层员工涨三成应届生起薪1万元
近日，关于华为涨薪的消息在微博、论坛上流传，南都日前从消息人士处证实，华为确
实已启动涨薪。其中13-14级基层员工的涨薪已展开，各部门开始陆续沟通，涨幅在30%
左右，甚至有员工超过70%。
据悉，涨薪幅度与工作年限和个人绩效有关，8月将正式在员工收入中得到体现。与此
同时，明年应届生起薪也有大幅上调，华为新招毕业生薪酬将从以往的6000元起薪(税
前)上调至9000到1万元，有望翻番。而华为为此将投入十亿元资金。
此前，华为与中兴在员工薪酬上仅有些许优势，同等级别华为比中兴薪酬仅高10-15%。
耗资10亿，华为大幅提高应届生和中基层薪水后，在“招新”上或形成优势。
基层员工涨薪三成
华为日前公布公司上半年业绩，上半年实现销售收入1138亿元，与2012年同期相比增长
10.8%，并预期2013年度的净利润率在7%～8%。虽然华为没有公布上半年利润，但业内
传言，华为上半年利润在100亿以上。之前华为内部论坛曾流传利润高达143亿，但该说
法未得到华为官方证实。
“13-14级的基层员工群体是公司各项业务的主要具体操作执行者，他们思想新... 阅读全帖 |
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c*********o
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发信人: lj2012 (哒哒), 信区: WaterWorld
标 题: 黄金十年机会来了 华为大手笔涨薪酬
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul 25 22:38:08 2013, 美东)
华为逆市涨薪：基层员工涨三成应届生起薪1万元
近日，关于华为涨薪的消息在微博、论坛上流传，南都日前从消息人士处证实，华为确
实已启动涨薪。其中13-14级基层员工的涨薪已展开，各部门开始陆续沟通，涨幅在30%
左右，甚至有员工超过70%。
据悉，涨薪幅度与工作年限和个人绩效有关，8月将正式在员工收入中得到体现。与此
同时，明年应届生起薪也有大幅上调，华为新招毕业生薪酬将从以往的6000元起薪(税
前)上调至9000到1万元，有望翻番。而华为为此将投入十亿元资金。
此前，华为与中兴在员工薪酬上仅有些许优势，同等级别华为比中兴薪酬仅高10-15%。
耗资10亿，华为大幅提高应届生和中基层薪水后，在“招新”上或形成优势。
基层员工涨薪三成
华为日前公布公司上半年业绩，上半年实现销售收入1138亿元，与2012年同期相比增长
10.8%，... 阅读全帖 |
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M*******n
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标 题: 黄金十年机会来了 华为大手笔涨薪酬
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul 25 22:38:08 2013, 美东)
华为逆市涨薪：基层员工涨三成应届生起薪1万元
近日，关于华为涨薪的消息在微博、论坛上流传，南都日前从消息人士处证实，华为确
实已启动涨薪。其中13-14级基层员工的涨薪已展开，各部门开始陆续沟通，涨幅在30%
左右，甚至有员工超过70%。
据悉，涨薪幅度与工作年限和个人绩效有关，8月将正式在员工收入中得到体现。与此
同时，明年应届生起薪也有大幅上调，华为新招毕业生薪酬将从以往的6000元起薪(税
前)上调至9000到1万元，有望翻番。而华为为此将投入十亿元资金。
此前，华为与中兴在员工薪酬上仅有些许优势，同等级别华为比中兴薪酬仅高10-15%。
耗资10亿，华为大幅提高应届生和中基层薪水后，在“招新”上或形成优势。
基层员工涨薪三成
华为日前公布公司上半年业绩，上半年实现销售收入1138亿元，与2012年同期相比增长
10.8%，... 阅读全帖 |
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发帖数: 6999 | 42 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: lj2012 (哒哒), 信区: WaterWorld
标 题: 黄金十年机会来了 华为大手笔涨薪酬
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul 25 22:38:08 2013, 美东)
华为逆市涨薪：基层员工涨三成应届生起薪1万元
近日，关于华为涨薪的消息在微博、论坛上流传，南都日前从消息人士处证实，华为确
实已启动涨薪。其中13-14级基层员工的涨薪已展开，各部门开始陆续沟通，涨幅在30%
左右，甚至有员工超过70%。
据悉，涨薪幅度与工作年限和个人绩效有关，8月将正式在员工收入中得到体现。与此
同时，明年应届生起薪也有大幅上调，华为新招毕业生薪酬将从以往的6000元起薪(税
前)上调至9000到1万元，有望翻番。而华为为此将投入十亿元资金。
此前，华为与中兴在员工薪酬上仅有些许优势，同等级别华为比中兴薪酬仅高10-15%。
耗资10亿，华为大幅提高应届生和中基层薪水后，在“招新”上或形成优势。
基层员工涨薪三成
华为日前公布公司上半年业绩，上半年实现销售收入1138亿元，与2012年同期相比增长
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发帖数: 17544 | 43 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: lj2012 (哒哒), 信区: WaterWorld
标 题: 黄金十年机会来了 华为大手笔涨薪酬
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul 25 22:38:08 2013, 美东)
华为逆市涨薪：基层员工涨三成应届生起薪1万元
近日，关于华为涨薪的消息在微博、论坛上流传，南都日前从消息人士处证实，华为确
实已启动涨薪。其中13-14级基层员工的涨薪已展开，各部门开始陆续沟通，涨幅在30%
左右，甚至有员工超过70%。
据悉，涨薪幅度与工作年限和个人绩效有关，8月将正式在员工收入中得到体现。与此
同时，明年应届生起薪也有大幅上调，华为新招毕业生薪酬将从以往的6000元起薪(税
前)上调至9000到1万元，有望翻番。而华为为此将投入十亿元资金。
此前，华为与中兴在员工薪酬上仅有些许优势，同等级别华为比中兴薪酬仅高10-15%。
耗资10亿，华为大幅提高应届生和中基层薪水后，在“招新”上或形成优势。
基层员工涨薪三成
华为日前公布公司上半年业绩，上半年实现销售收入1138亿元，与2012年同期相比增长
10.8%，并... 阅读全帖 |
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l****2
发帖数: 688 | 44 华为逆市涨薪：基层员工涨三成应届生起薪1万元
近日，关于华为涨薪的消息在微博、论坛上流传，南都日前从消息人士处证实，华为确
实已启动涨薪。其中13-14级基层员工的涨薪已展开，各部门开始陆续沟通，涨幅在30%
左右，甚至有员工超过70%。
据悉，涨薪幅度与工作年限和个人绩效有关，8月将正式在员工收入中得到体现。与此
同时，明年应届生起薪也有大幅上调，华为新招毕业生薪酬将从以往的6000元起薪(税
前)上调至9000到1万元，有望翻番。而华为为此将投入十亿元资金。
此前，华为与中兴在员工薪酬上仅有些许优势，同等级别华为比中兴薪酬仅高10-15%。
耗资10亿，华为大幅提高应届生和中基层薪水后，在“招新”上或形成优势。
基层员工涨薪三成
华为日前公布公司上半年业绩，上半年实现销售收入1138亿元，与2012年同期相比增长
10.8%，并预期2013年度的净利润率在7%～8%。虽然华为没有公布上半年利润，但业内
传言，华为上半年利润在100亿以上。之前华为内部论坛曾流传利润高达143亿，但该说
法未得到华为官方证实。
“13-14级的基层员工群体是公司各项业务的主要具体操作执行者，他们思想新... 阅读全帖 |
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y****g
发帖数: 36950 | 45 高房价压迫下的创业之都
2016-05-22 创业文摘
来源：电脑报
儿啊，我身体越来越差了，你要不还是回来，回来找一个媳妇吧。”挂掉母亲
电话后，丁墨（化名）忍不住嚎啕大哭，决定离开这个悲伤的城市。
33岁的丁墨，一个普通的IT程序员，2011年初南下深圳闯荡，梦想在那座全世界闻名的
创新和电子业制造之都站住脚跟。5年过去，薪水从当初的5000多元涨到了2万元，老家
多病母亲的身体眼看一天天衰弱下去，他仍旧孤身一人，难以实现母亲最简单的愿望。
他曾试图和几个女孩交往，但最后都分手了，最根本原因是几年存款还买不起所在南山
区的一个厕所，对“居者有其屋”的中国人来说，没房就没法结婚娶
老婆，没有哪个女人愿意跟他在狭小出租屋里谈上一辈子恋爱。
现在，他和他母亲的梦想，看上去更是遥不可及了：根据国家统计局发布的70个大中城
市今年2月各种住宅、商品房销售价格变动情况，领涨全国房价15个月之久的深圳，与
去年同期相比暴涨57.8%，远超上海25.1%和北京14.2%的涨幅，被国外媒体评为全球房
价上涨最快城市，新房均价在3月已高达每平方米5万元，全国最贵——丁墨每个月挣的
2万元，不吃不喝不够... 阅读全帖 |
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h********3
发帖数: 5 | 46 安必奇生物科技有限公司
公司简介
北京安必奇生物科技有限公司成立于2006年，是由一批资深留学归国人员创办的研发服
务公司，主要从事基因工程药物，尤其是单克隆抗体药物的基础研究、应用研究。2015
年被科技部评为“高新技术企业”。随着公司的发展和越来越多的优秀人才的加入，逐
渐发展成为了全球领先的以制药、生物技术开发等一系列全方位的实验室研发和研究生
产为主的制药公司，服务范围贯穿从药物发现到实现生产的全过程。公司依托深厚的国
际资源背景、经验丰富的留美科研人员致力于通过高性价比、高效率的研发服务帮助全
球客户缩短药物研发周期、降低研发成本。
安必奇国际化的科研团队，以研究为首任，以客户为中心，凭借一流的技术平台，丰富
的科研经历，已与多个国际知名药企合作开发项目，公司在生物新药研究开发领域有着
深厚的工作积累，在全世界范围内构筑了良好的合作关系。核心团队来自国内外著名高
校如：University of California，Los Angeles、State University of New York、
Arizona State University、école polytec... 阅读全帖 |
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l*******d
发帖数: 572 | 47 五、企业创业期管理：简单就是杀手锏
新创办公司的管理制度以简单适用为原则。创业期企业主要是抓好人和财两个方面
。人事管理方面，制定考勤制度、奖惩条例、薪资方案等制度。财务方面，制定报销制
度、现金流量、制定预算、核算和控制成本等制度。具体操作中，有以下一些建议：
1、 明确企业目标，达成共识。创业者应该将企业的目标清晰化明确化。有了目标
，才有方向，才有一个共同的远景，这种共识能够大大减少管理和运作上的摩擦；
2、 明确"谁听谁的"和"什么事情谁说了算"，并用书面的正式文件规定下来。组织
架构设计中最根本的问题就是决策权限的分配。因此明确每一个核心成员的职责对管理
是否畅通非常关键，否则创业者的兄弟意气会让管理陷于混乱；
3、 由于创业期规模较小，许多问题都可以直截了当地进行沟通，大家都应遵循开
诚布公、实事求是的行为风格，把事情摆到桌面上来讲，不要打肚皮官司；
4、 在公司内部形成一个管理团队。定期交换意见，讨论诸如产品研发、竞争对手
、内部效率、财务状况等与公司经营策略相关的问题。一般采取三级管理结构，决策层
、管理层、一般员工；
5、 制定并尽量遵守既定的管理制度。必须强调人人都... 阅读全帖 |
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g**1
发帖数: 10330 | 48 到34岁要被华为辞退?员工:干部末位淘汰很残酷
2017-03-16 09:04:24 来源: 中国新闻周刊(北京) 举报
26504
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（原标题：到了34岁，我就要被华为辞退？ ）
有关华为裁员的传闻成为坊间热议话题。这些传闻引用的是华为内部论坛“心声社区”
的帖子，一位匿名发帖人声称，听见主管表示“华为中国区开始集中清理34+（34岁以
上）的交付工程维护人员，研发开始集中清退40+（40岁以上）的老员工”。
随即，华为官方回应，网上所传华为正在清理34岁以上员工的消息，纯属谣言。
2月24日，心声论坛发布了任正非的一篇讲话内容，似是对此事一个正面的回应。他表
示：“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青
力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”
但这条回应似乎并没有消解许多人心中的疑惧，特别是华为内部员工的担心。直至目前
，心声论坛上依然留存了诸如《年龄大了绩效是不是会被特意打差？ 》《我司34岁以
上员工出路在哪里》等帖子。而很多局外人也因为年龄划线，产生了强烈的代入感，感
慨“兔死狗烹”。
华为2017年是否... 阅读全帖 |
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s********8
发帖数: 18 | 49 接收简历邮箱：[email protected]
(function(){try{var s,a,i,j,r,c,l,b=document.getElementsByTagName("script");l=b[b.length-1].previousSibling;a=l.getAttribute('data-cfemail');if(a){s='';r=parseInt(a.substr(0,2),16);for(j=2;a.length-j;j+=2){c=parseInt(a.substr(j,2),16)^r;s+=String.fromCharCode(c);}s=document.createTextNode(s);l.parentNode.replaceChild(s,l);}}catch(e){}})();
/* ]]> */
大家好！
大家是否在找一份安逸又事业的工作呢？
大家是否在考虑回国发展呢？
大家现在对自己的工作是否有定位呢？
在此我们借助未名空间宝地，与大家共享我们的这则招聘信息。希望有意向的同仁能与
我们联系、交流、进一步合作。
在此也十分感谢我们未名空间... 阅读全帖 |
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