发帖数: 1 | 1 孩子比起员工还相对好带一些。毕竟是你的孩子再来就是没有隔夜的愁，还有就是没有
所谓的利益关系。所以孩子要好带，但是员工就不会好带了。但是如果连孩子都带不好
，那团队也好员工也好都是带不起来的。
你想自己的孩子第二天就没事了。你拗不过他，但是你可以和他僵持。好的人才你拗不
过他，明天一早起来他可能辞职的消息就已经准备好了。
自己的孩子可以补救，首先是为了孩子好。其次你要衡量利弊。而你对员工就不是这样
，首先是利益为重然后才是员工的所谓的能用和不能用。那自然员工更难管，说起来很
容易，没有什么能力的踢出不就好了。但实际上你踢出的可能是人才也可能是受到局限
还有问题的员工。但你没有替他考虑，他自然也不会替你考虑。
孩子会帮助你，你的员工需要看到你的举动和动作的带动才会学会帮助。你的孩子能做
的其实有的时候比员工多的多。但是要让员工这样你就要付出更多辛苦劳动和心理上的
交流才可以了。将心比心，领导做好了员工不跑也算是一个好的投资了吧。 |
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w****o
发帖数: 2210 | 2 湾区高科技业员工在过去10年所走的路并不平坦，他们在过去9年中的薪酬亦减少了12%
，反映出矽谷工作薪酬的反复无常以及网路业泡沬爆破后，矽谷高科业的再次挣扎。
根据联邦劳工局的统计资料，2000年矽谷11个高科技行业的员工平均年薪为120，
000元，当时投资者投入的资金争先恐后地来到矽谷，而高科员工更因人才缺乏而成为
企业界争取的对象。
疯狂时期已不再
到了2002年，矽谷高科员工情况转逆，员工的年薪开始下降至87，300元，到了
2009年中旬，高科员工的薪津再次回升至105，500元。有关员工的薪津是经过通胀调整。
矽谷高科员工的薪津自1990年开始慢慢往上调，到了1998年，矽谷高科员工平均薪
津由83，100元上调27%至105，500元。
共同撰写该份报告的联邦劳工局经济学家Amae Mann指出，“ 我们不可以忘记2000
年时的情景。当年初期，矽谷员工很多从获公司分配的股票中获得厚利。那是个疯狂的
时期，有大量资金投入矽谷，纳斯达克指数疯狂上扬。矽谷员工的收入比1998年丰厚得
多。”
他说，矽谷高科员工的薪酬所以会如此变幻无常是因为，当有大量投资资金投入时
就会拉高员 |
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b********t
发帖数: 8181 | 3 一个是老员工，干了几百年了，吃苦受累，什么奴隶社会，大萧条，两次大战都赶上了
。 一个是新员工，才来一百来年，很多都是才来不到20年，没受什么罪，光享福了（
在老员工的眼里）。 不但这样，新员工对老员工还不够尊重，非但没有见面作揖道万福的习
惯，还不拿正眼瞧老员工，大有“黑人和狗不得入我法眼”的意思。老员工能不火大么，老员
工能不对老员工的家属发牢骚么，久而久之，老员工就对新员工有意见了，认为新员工
不但抢了自己升迁的机会，而且对自己十分不尊敬，应该随时给其颜色看看，于是就有
了目前不停发生的冲突。 |
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l*********m
发帖数: 16971 | 4 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: peking2 (myfacebook), 信区: JobHunting
标 题: 传Zynga上市前强迫部分早期员工返还股票
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Nov 10 08:11:36 2011, 美东)
知情人士透露，由于后悔为部分表现平平的早期员工授予过多的股票，Zynga正在要求
其中部分员工返还被授予的股票。
Zynga CEO马克·平卡斯(Mark Pincus)经常为该公司的顶级人才提供股票，而非高
薪。但随着Zynga逐渐成长为一家估值高达数十亿美元的热门企业，平卡斯却开始后悔
了。
去年早些时候，平卡斯开始筹备Zynga的上市事宜。知情人士称，他和其他几名高
管当时认为，公司向部分早期员工授予了过多的股票。这些高管选择了一种不同寻常的
解决方案：他们要求这些员工放弃部分股票，否则就会被炒鱿鱼。
随着Zynga上市日期的临近，这些股票的重要性也越发凸现出来。Zynga有望在今年
内IPO(首次公开招股)，估值接近200亿美元，这将使得持有该公司大量股票的人一夜暴
富。
Zynga要求这些员工返... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 5 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: 诺基亚员工曝: 烙印典型的劳兵政策
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 3 10:49:54 2014, 美东)
烙印典型的劳兵政策.
指东打西, 调得老中老美实心眼
的马工东奔西跑,一会儿这个平台,一会儿
那个技术, 甚至白天晚上跟
美国印度开会, 不远万里地去印度报道,
累死了累跑了. 烙印管理就笑眯眯欢送,
不给你counter offer,也不提升你.
他悠哉悠哉地指手画脚,把手下
渐渐都换成烙印,拿着老中老美辛苦
做出来的成果一班子升官发财.
诺基亚实际上ELOP是典型的烙印
带路党... 现在烙印应该给他大大的有赏.
【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: DAX (斯巴达克斯), 信区: WaterWorld
标 题: ［ZT］诺基亚员工曝裁员内情：上午通知 下午走人
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 3 09:42:40 2014, 美东)
作者：ysete... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 6 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
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标 题: 诺基亚员工曝: 烙印典型的劳兵政策
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 3 10:49:54 2014, 美东)
烙印典型的劳兵政策.
指东打西, 调得老中老美实心眼
的马工东奔西跑,一会儿这个平台,一会儿
那个技术, 甚至白天晚上跟
美国印度开会, 不远万里地去印度报道,
累死了累跑了. 烙印管理就笑眯眯欢送,
不给你counter offer,也不提升你.
他悠哉悠哉地指手画脚,把手下
渐渐都换成烙印,拿着老中老美辛苦
做出来的成果一班子升官发财.
诺基亚实际上ELOP是典型的烙印
带路党... 现在烙印应该给他大大的有赏.
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标 题: ［ZT］诺基亚员工曝裁员内情：上午通知 下午走人
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 3 09:42:40 2014, 美东)
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o**********e
发帖数: 18403 | 7 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
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标 题: 诺基亚员工曝: 烙印典型的劳兵政策
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 3 10:49:54 2014, 美东)
烙印典型的劳兵政策.
指东打西, 调得老中老美实心眼
的马工东奔西跑,一会儿这个平台,一会儿
那个技术, 甚至白天晚上跟
美国印度开会, 不远万里地去印度报道,
累死了累跑了. 烙印管理就笑眯眯欢送,
不给你counter offer,也不提升你.
他悠哉悠哉地指手画脚,把手下
渐渐都换成烙印,拿着老中老美辛苦
做出来的成果一班子升官发财.
诺基亚实际上ELOP是典型的烙印
带路党... 现在烙印应该给他大大的有赏.
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标 题: ［ZT］诺基亚员工曝裁员内情：上午通知 下午走人
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 3 09:42:40 2014, 美东)
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s*****b
发帖数: 102 | 8 http://tech.sina.com.cn/i/2015-11-03/doc-ifxkhcfk7564617.shtml
为了改善员工待遇 亚马逊要给男员工6周陪产假
2015年11月03日08:59 新浪科技 微博 我有话说(12人参与) 收藏本文
新浪科技讯 北京时间11月3日早间消息，亚马逊将为初为人父员工们提供一项期待
已久的新福利：陪产假。
根据该公司周一修订的休假政策显示，刚刚生育或领养孩子的父母，无论性别都可
以享受6个星期的带薪产假，但前提是至少要在该公司工作一年。这也是亚马逊首次为
男性员工提供带薪产假。
在此之前，已经有多家科技及其他行业的企业扩大了家庭假期范围，希望吸引和留
住更多员工。
今年夏天，亚马逊的工作环境因为《纽约时报》的一篇调查文章而广受抨击。那篇
文章引述部分亚马逊员工的话说，该公司的工作环境压抑，对员工及其家庭不够友好。
亚马逊随后提出了反驳。
亚马逊发言人拒绝对这项新政策发表评论，但该公司却在声明中表示，此项政策是
通过对员工进行调查和走访后制定的，而且也是为了与竞争对手的福利相匹配。
根据这项新政策，新生儿的母亲可以... 阅读全帖 |
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b*******n
发帖数: 1267 | 9 如何辅导员工正确思考
辅导员工，帮助员工成长是领导的天职。
一个卓越的领导人，不是仅看自己的能力如何强，而是要看如何辅导员工比自己更强。
最能帮助员工成长的方式，就是辅导员工提升思维能力，让员工学会正确地思考。于是
，针对不同状态的员工，给予不同方式的辅导，成为当今领导人成功有效的重要法宝。
即针对员工思维能力和思考水平的现状，因地制宜，因人施教。其辅导员工正确思考的
三部曲如下：
一、诊断
在辅导之前，一定要进行水平诊断，借用美国Alamo Learning System总裁盖伊.黑尔的
评价方法，评价你的员工处于何种状态，以便对症下药，使辅导有效。
表一：情景判断思维技巧的水平诊断
情景判断思维技巧
技巧的重要性
当前的水平
确定并列出问题
分清不同的问题
明确优先秩序
选择思维技巧
表二：原因分析思维技巧的水平诊断
原因分析思维技巧
技巧的重要性
当前的水平
描述问题
确定最佳的比较方法
寻找线索
确定问题根源并证实
表三：决策制定思维技巧的水平诊断
决策制定思维技巧
技巧的重要性
当前的水平
确定决策目标
建立并区分标准
制定并比较方案
确定并评价风险
表四：计划分析思维技巧的 |
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j****e
发帖数: 12067 | 10 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
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标 题: 传Zynga上市前强迫部分早期员工返还股票
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Nov 10 08:11:36 2011, 美东)
知情人士透露，由于后悔为部分表现平平的早期员工授予过多的股票，Zynga正在要求
其中部分员工返还被授予的股票。
Zynga CEO马克·平卡斯(Mark Pincus)经常为该公司的顶级人才提供股票，而非高
薪。但随着Zynga逐渐成长为一家估值高达数十亿美元的热门企业，平卡斯却开始后悔
了。
去年早些时候，平卡斯开始筹备Zynga的上市事宜。知情人士称，他和其他几名高
管当时认为，公司向部分早期员工授予了过多的股票。这些高管选择了一种不同寻常的
解决方案：他们要求这些员工放弃部分股票，否则就会被炒鱿鱼。
随着Zynga上市日期的临近，这些股票的重要性也越发凸现出来。Zynga有望在今年
内IPO(首次公开招股)，估值接近200亿美元，这将使得持有该公司大量股票的人一夜暴
富。
Zynga要求这些员工返... 阅读全帖 |
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y***n
发帖数: 2318 | 11 Uber内部规定 员工之间可以发生性关系
信源：中时电子报
今年2月，Uber一名女性前员工发表文章，曝料了Uber内部存在的性骚扰、性别歧视，
以及不职业的商业行为。面对丑闻缠身，又有美国媒体曝料称，Uber CEO卡兰尼克（
Travis Kalanick）曾发出一封给员工的内部信件，信中下达多项规定，其中涉及员工
可以在什么情况下与同事发生性关系。
执行长兰尼克（Travis Kalanick） 2013年寄给员工的内部信件，信中下达多项规定，
其中包括性行为，以防员工之间发生性关系 。(图片取自mercurynews)
这份指南被Uber内部人士称作"迈阿密邮件"。当时，Uber邀请员工前往佛罗里达海滩俱
乐部，庆祝该公司的成功。这份邮件的标题是："紧急，紧急：立刻看下这封邮件！"卡
兰尼克更警告称："你最好读读这个，要不我就会踢你的屁股。"
卡兰尼克在邮件中列举规范，举出员工在庆祝活动中可以和不可以有的行为。例如，员
工不应当做出可能被拘捕的行为，将啤酒桶扔出大楼，或是当众呕吐，否则需要支付
200美元的呕吐费。若没有适当的处方，员工也不能使用药品或麻醉剂。
其中一项员工性行... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 12 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
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标 题: 诺基亚员工曝: 烙印典型的劳兵政策
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 3 10:49:54 2014, 美东)
烙印典型的劳兵政策.
指东打西, 调得老中老美实心眼
的马工东奔西跑,一会儿这个平台,一会儿
那个技术, 甚至白天晚上跟
美国印度开会, 不远万里地去印度报道,
累死了累跑了. 烙印管理就笑眯眯欢送,
不给你counter offer,也不提升你.
他悠哉悠哉地指手画脚,把手下
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诺基亚实际上ELOP是典型的烙印
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发信人: DAX (斯巴达克斯), 信区: WaterWorld
标 题: ［ZT］诺基亚员工曝裁员内情：上午通知 下午走人
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作者：ysete... 阅读全帖 |
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M********t
发帖数: 5032 | 13 硅谷的40岁危机:年过四旬在硅谷求职将不再顺利?
华尔街见闻
ugmbbc
1天3小时前
对于平均年龄只有二三十岁的互联网公司来说，大多数人可能还没有考虑过职业危机。
但对大龄人士而言，就职互联网公司确实存在挑战。彭博最近的一篇文章讲述了硅谷的
40岁危机，其中提到，年过四旬后你可能会发现自己在硅谷的求职过程中不再那么顺利
。尽管美国劳动人口的年龄中位数是42岁，但是苹果的雇员年龄中位数只有31岁，谷歌
和特斯拉是30岁，FaceBook和LinkedIn只有29岁。
年轻化所带来的结果就是，年龄稍长的人士如果想要在这些科技公司就职，可能不得不
竭力适应上司比自己年龄小一轮的尴尬。上述文章称，想通过置换行头让自己看起来更
年轻，这招现在在硅谷已经行不通了。他们可能必须做出更大的牺牲才能跟上同事的节
奏，例如补上关于卡戴珊的最新八卦，看所有的最新超级英雄电影，花很长的时间研究
那么最新的流行用语等等，更夸张的是通过整形来让自己更年轻。彭博：
当年逾50岁Rodriguez去面试时，她会选择颜色明亮的毛衣或者夹克搭配半身裙，而不
是之前严肃的套装。她开始定期在Reddit、 Yelp,、I... 阅读全帖 |
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s*****n
发帖数: 1636 | 14 员工收入微薄以至于入不敷出，企业无意加薪却建议其申请政府救济。不久前，全球
快餐巨头麦当劳公司此举遭媒体狠狠挖苦。然而，该公司似乎并未吸取教训再次语出惊
人。麦当劳公司24日在内部网站上发文，建议员工为了身体健康尽量避免吃快餐。
当天，麦当劳公司内部网站上出现了一篇文章，以图表对比的方式列出何为“健康食
物”和“不健康食物”。麦当劳的招牌食品—汉堡包、薯条和碳酸饮料—被纳入后者。
文章中向员工提出建议，提醒他们“避免食用油炸食品是最好的选择”，并且还应
“控制奶酪、培根和蛋黄酱等配料的摄入量”，“相较于薯条、汉堡包、碳酸饮料这类
不健康的食物，三明治、沙拉和水比较健康，因为高脂肪食物可能会导致人们超重”。
“如果你经常在快餐店吃饭，确实很难吃到健康的食物。”文章继续写道，“即便
不含反式脂肪酸，快餐店供应的许多食物也都是高脂肪高热量的，这里基本上不会出售
低脂肪食物。所以，去售卖沙拉、汤羹和三明治的餐馆吃饭吧！”
作为全球快餐巨头，却建议员工不要吃快餐，麦当劳公司的这则健康提醒引发媒体
吐槽。美联社指责麦当劳“言行不一”，“奶酪、培根、蛋黄酱都被划入禁区，要知道
，这些美味的配料可是麦... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 15 富士康集团位于印度清奈附近的手机零件厂日前疑因设备中残留杀虫剂，造成235多名员工吸入而中毒，被送往医院。当地官员已要求工厂暂时停工检查，确定安全无患后再恢复生产。
据印度媒体报道，富士康位于清奈南面约45公里的Sunguvarchattiram手机厂原本已停工九个月，因为订单增加而于23日复工，不料却发生员工中毒事件。
报道说，当天下午2点左右，6名女工昏倒，晚班开始后15分钟也开始有员工昏倒，因此所有员工都撤到厂房外。部分员工在附近其他工厂员工声援下举行抗议，要求安检。
工厂23日上午进行消毒作业，当地政府正在调查，是否因杀虫剂残留在空调管线内，导致员工吸入后中毒。总计有235名员工被送到附近医院治疗，症状包括呼吸困难、反胃、腹痛、呕吐。大部分员工已经出院，只有少数人仍不适，正在留院继续观察、治疗。
印度《经济时报》报道，富士康印度主管Ezhilarasan表示，出事工厂使用异丙醇，但尚无法确定中毒事件祸首就是异丙醇。异丙醇是一种易燃物质，无色但有臭味。医院方面未对中毒原因置评。
匿名的富士康印度公司人员透露，出事工厂的员工26日被转移到Sriperumbudur的主要工厂工作。 |
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c***s
发帖数: 70028 | 16 2010年8月18日下午，由富士康工会组织在大陆各厂区发起的“珍惜生命，关爱家人”誓师活动，在深圳厂区大规模举办。富士康员工对郭台铭的心语
2010年8月18日，深圳富士康龙华厂区，举行以“珍爱生命，关爱家人”为主题的万人誓师大会
昨日下午，深圳市富士康龙华厂区，2万员工跟着一辆辆彩车欢声笑语，员工们说这是他们的“狂欢节”。这是一场由富士康员工自发倡议、富士康工会联合会组织的规模空前的万人誓师活动，活动的主题是“珍惜生命，关爱家人”，在2万名员工在龙华园区狂欢时，整个活动还通过视讯技术全程传递至富士康全国各地园区同步举行，直接参与的总人数多达5万人。富士康集团称，这场活动规模之大是富士康历史之最，也是富士康所启动的爱心平安工程由应急转向常态的重要标志，是坠楼事件结束后，富士康集团经过3个月危机处理后的总结。
活动就像狂欢节
富士康龙华厂区D区，在彩车指引下，一个个由富士康员工组成的系列方阵开始巡游。由于是下班时间，活动吸引了众多员工驻足观看。参加巡游的员工们穿上各具特色的衣服，不同事业群的员工彰显出不同的个性。某事业群的员工小陈穿着一身“江南才子”的服装在音乐下与同事一起跳舞，虽然已经 |
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c***s
发帖数: 70028 | 17 探访富士康员工宿舍
美国科技博客Gizmodo作者乔尔·约翰逊(Joel Johnson)近日探访深圳富士康园区，实地考察富士康员工真实生活状况。此次探访的详细报道将出版在最新一期的《连线》杂志。(张和)
以下是约翰逊拍摄到的部分员工生活区域的照片：
这座男员工宿舍楼是园区初建时期建造的，属于较老的建筑。这座宿舍楼里绝大部分都是富士康底层员工。
自从“11连跳”自杀事件发生之后，富士康的每一栋楼都安装了防护网。这些网似乎有点作用，自从五月份安装防护网之后，就没有再发生自杀事件。
空无一人的走廊和微弱的灯光
宿舍。每个宿舍4张床，一共8个员工。
洗漱用品统一放在架子上
每层楼都有一间房间供员工看电视。约翰逊和陪同他的富士康高管开玩笑说，富士康恐怕是世界上最应该给员工提供更大尺寸的电视的地方了，因为富士康为几乎全球所有最著名的电视品牌代工。
园区的健身设施
新宿舍的阳台上设有水池，供员工洗衣服、洗澡。近期富士康将住宿管理外包给了本地物业公司，试图打消外界对其原有宿舍劳动制的诟病。目前，这一变化会给这些员工的住宿生活带来怎么样的变化还不得而知。 |
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o***s
发帖数: 42149 | 18 能请我吃个哈根达斯吗？
只要一个球……
一个……
好吗？
哈根达斯。
让多少年轻情侣，尤其是女孩为之神往。
但高昂的价格，往往让不少“哥哥”们为之羞涩。
在青岛，哈根达斯一共有三家直营店 ，分别位于阳光百货、海信广场和心海广场，它一直以高贵 、典雅作为自身的品牌形象，甚至成为某种生活标志。
那哈根达斯到底高贵在哪里？
那一个个让人垂涎的球下，到底是一个怎样的世界？
记者卧底哈根达斯，探访店内不为外人所知的“秘密”。
38天。抓耳挠腮地背题目。
端庄儒雅地当侍应生。
真实的体验，告诉你一个真实的哈根达斯。
A 没有“两证”照样上岗
4月9日，记者应聘来到哈根达斯阳光百货店。经理说店内只招收钟点工，公司会按照员工提供的时间进行安排。“首先，来我们这里工作一定要办‘双证’，也就是健康证和卫生资格证。在上岗之前，我们还要进行培训，可能培训三次，在培训完成之后，还要参加我们的考试，考试合格后才能办理上岗手续。”经理介绍说。
4月18日，记者办理了健康证和从业证，但记者从5月2日开始工作，一直到5月16日结束工作，只在5月16日的时候才将两证交到店里。事实上，店里并非全部员工都交健康证。记者曾经核... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 19 一位靠给打工者洗衣服的老板，去年为社会捐赠了3亿元！
最新发布的2010年深圳慈善榜显示，深圳市现代后勤集团董事长陈德勋以捐赠3亿元位居个人榜榜首，大大超出机构排行榜中比亚迪所捐赠的8000多万元的最高捐赠。
深圳新首善陈德勋何许人也？对于许多人来说这还是一个非常陌生的名字，而他从事的则是一个“毫不起眼”的行业。
多数员工不知道老板做慈善
深圳市现代后勤集团是一家从事传统服务行业的企业，主要为大型企业提供衣物集中清洗、集体宿舍后勤服务等。
公司位于深圳观澜镇关一工业区内，此处略显荒僻，距离最近的公交车站还有半小时路程。公司厂房、办公区域以及员工宿舍集中在一栋四层大楼内，厂区内机器声哄鸣，正在进行洗衣业务。在公司大楼上的巨幅标语写着“品质是不能谈判的”。
据公司员工介绍，厂内约有员工500人，主要负责公司的洗衣业务，普通工人月工资1500元左右，由于公司距市区较远，大多数员工在厂区食宿，很少外出活动。
公司前台员工告诉《每日经济新闻》记者，厂内员工大多数并不知道老板做慈善事业，自她进厂以来，从未见过老板本人。
陈德勋的助理王先生表示，陈总非常低调，拒绝接受媒体采访，并称，陈德勋认为目前现... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 20 如今，不少白领都面临学龄前子女托管难的问题，对于父母在外地的新上海人来说，孩子没人带更是一个棘手问题。日前，沪上一家民营企业在办公楼里建起了一间“宝宝室”，让员工可以带着孩子来上班，把孩子托给“宝宝室”照管，并在周末开展亲子活动。该公司CEO倡议沪上企业利用自身资源，为白领提供力所能及的幼托服务，让“宝宝室模式”在沪推广。
“宝宝室见证我孩子的成长”
上周末，位于张江的上海互加文化传播公司（沪江网）举行了龙年首场宝宝室亲子活动。当记者走进宝宝室，就有小朋友笑着跑来，热情地邀请记者同他们一起玩积木游戏，几个年纪稍长的孩子则安静地坐在“图书角”阅读。一些员工陪着子女在海洋球中嬉戏，还有不少员工在一旁照相，记录下孩子们灿烂的笑容。
据沪江网市场部总监吴巍介绍，宝宝室是免费向员工的孩子们开放的，只要有孩子来宝宝室，公司便会安排有幼教背景的工作人员来照看。因此，如果出现家里正好没人带孩子的情况，白领都很乐意带着孩子来上班。为了充分发挥宝宝室的作用，公司还会不定期地举办周末亲子活动，不少员工都是举家前来，一玩就是一下午。
“我和丈夫的父母都不在上海，宝宝室见证了我孩子的成长。”靳女士是沪江网的员工... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 21 重庆永煌集团老板肖烨因培训其下女员工赵红霞，对重庆厅级官员进行色诱偷拍视频，大肆勒索出事之后，记者得到一份永煌集团前女员工的名册，这些女子共同特征是年轻漂亮，当记者一提到肖烨，女员工们均坚决拒绝与记者见面和采访。
重庆永煌集团老板肖烨因培训其下女员工赵红霞，对重庆厅级官员进行色诱偷拍视频，大肆勒索出事之后，记者得到一份永煌集团前女员工的名册，这些女子共同特征是年轻漂亮，当记者一提到肖烨，女员工们均坚决拒绝与记者见面和采访。
邓某，女，1979年出生，容颜姣好，家住重庆渝北区，于2010年为肖烨和永煌集团工作。
电话中，邓某问明记者来意后，拒绝与本报记者见面和接受采访，邓在电话里称“为肖烨工作的时间很短”。
傅某，女，1984年出生，家住重庆市巴南区，肖烨案发前一直在永煌集团工作，她的微信签名是“你到底怎啦？”在相册里，傅某显示出跟她这个年龄不匹配的财富，比如她晒出一张照片声称，“哈哈，居然找到几年前的8800(NOKIA)”。
据记者了解诺基亚8800手机在几年前价值不菲，接近万元，几年前，傅某也就是二十四五岁。
电话中，傅某问明记者来意后，断然挂断电话，声称自己被骚扰，将马上报警。本... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 22 虽然昨日已经是第二个工作日，但不少企业选择年初八开工，近万名腾讯员工在深圳腾讯大厦排长队领利是的场面在网络上备受关注。记者获悉，腾讯派开工利是是1998年创立后就有的传统，昨天早晨7点多到中午累计有近万名员工领取开工利是。
昨日腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾等多位高层几乎都到了公司，为员工们派发利是，单个红包金额从20元至100元不等。马化腾昨日在微博上表示：“上午发了五千多份（利是），说五千次新年快乐，确实是体力活。每年能借这种方式和同事们近距离沟通非常好。”
与往年相比，腾讯人领取开工利是的热情更为高涨，从早晨7点多就有了第一批“刷红包”的员工，到9点多，腾讯大厦的南北广场都已经排了长长的队伍。腾讯今年的红包领取路线图也与以往不同，腾讯大厦是大家先排队刷“老板”的红包，然后再从39楼下来刷各个楼层的各个已婚同事的红包。
“这是腾讯人最开心、最多祝福的一天吧。很多同事会排一个多小时的队伍，去爬39楼领上真的不算特别大的红包，这其中包含更多的是祝福和团结。”一位腾讯员工告诉记者，每年都有“红包路线图”让大家顺利领到几位老板的利是，RTX里面也有同事随时通报哪层楼的哪个位置有红包，或者... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 23 “12月26日过完后，2013年的工作就结束了，预计2014年3月7号上班，所有员工带薪休假。”12月25日，网友“庐山吴健”在江西微博晒出了自己26日的工作安排，并表示晚上全体员工用完餐后就开始放假，共放假70天！
据吴健介绍，他是酒店的老员工，也是该宾馆的业务经理。“春节期间放假70天的规定，是自去年开始实施的，休假期间大部分员工能拿到全薪。”
当问及酒店经营者为何如此“大方”，吴健解释道，主要有两方面的原因，一是1月至3月是旅游的淡季，酒店维护成本高昂；二是因为5月到10月，庐山风景区处于旅游旺季，宾馆平均每月的休息时间是2到4天。“宾馆约有60%的员工家住山下，老板这样的放假安排也是利用春节期间回家团聚，慰劳辛苦一年的酒店员工们。”
该贴发出后，引来网友围观。网友“@阿狸辉”直接询问，还招人不？网友“@江报李晚成”则表示羡慕，在庐山工作真爽，天天在景区，夏天不热，冬天还放假，好想冬眠。网友“笨手蛇”笑称“强烈要求这样的老板调假日办挂职，如果要给挂职一个期限，我希望是：一万年！”另外，也有网友直呼这是“中国好单位”、“史上最大方老板”。
据吴健介绍，他是酒店的老员工，也是该宾馆的... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 24 “四年一度的世界杯已经开幕，由于时差问题，比赛多在凌晨进行，造成次日大多数员工无法集中工作。为此，经研究决定，世界杯期间（6月13日—7月14日）上午休息，下午2时上班，7月15日恢复正常考勤。另部门总监带领员工于后勤部每人领取佳得乐饮料一箱，德国队队服一身（不分男女款式，175码）……” 网上流传版本
最近几天，网络上流传的一份放假通知惹得不少球迷眼馋。通知中称，世界杯期间公司不但给全体员工放假看球，而且，只要德国队进一球，公司每人都能领到100元奖金。昨天下午，现代快报记者从这家德系车销售公司证实，德国4:0战胜葡萄牙，每名员工400元奖金已经发放到位，这一场比赛就发了2万多元。
“德国队进一球，员工每人发百元奖金”
现代快报记者注意到，发此通知的是扬州一家汽车销售服务公司。通知中还指出，由于该公司主营德系车，要求全体员工支持德国队，并在有德国队比赛的日期，全体放假看球。这份放假通知被传至网络后，瞬间引爆话题，引起网友不断争论。尤其是其中的“德国队每进一球，全体员工每人发放奖金100元……”的条款引起了网友的极大兴趣。不少网友直呼，这家公司还招人吗？
公司证实：首场比赛奖金发了2万... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 25 作为奖品的轿车停在公司大楼下。南都记者 韩志强 摄
10辆奔驰轿车作为年终奖送员工，半年多前曾让深圳南山科技园某科技公司火了一把，网友争呼“深圳好福利”。前日下午，深圳宝安一家网商公司高调举办表彰大会，采购10辆豪华版红旗H 7轿车给员工发年中奖，还邀请优秀员工的父母来深圳，入住五星级酒店。而这批豪华红旗轿车30多万元的单价，也刷新了此前奔驰轿车创下的价值20多万元的年终奖纪录。
前日下午2时许，一支绵延100多米的豪华车队出现在深圳宝安西乡街头，沿着新安四路缓缓驶入宝立方博览中心，加长林肯带头，十辆崭新的红旗H 7轿车紧跟其后，后方则是十辆宝马7系豪华轿车，车身均有该公司的标识及标语。其中，每辆红旗轿车前排分别是一名司机和一名车模，后排则是受表彰员工的父母及子女。车队停稳后，员工及家属在车模、礼仪小姐的指引下，怀抱鲜花走进会场。
年约70岁的许松英和两名外孙出现在会场，几天前她还在广西平南县老家操持家务，如今被女儿卢冠芳接到深圳宝安，入驻五星级酒店，食宿费用均由公司承担。许松英说，她得知女儿因为业绩突出，深圳厂家网网络科技公司奖励了一辆价值30多万元的豪华轿车，她特地赶来陪女儿领奖。... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 26 “脚踩酸菜”加工现场 （网络图片）
“东苑餐厅的酸菜是这样做的，大妈大冷天的你多少天洗一次脚啊！”12月9日，微博上一条反映广西大学一餐厅制作“脚踩酸菜”的微博内容，受到广泛关注。微博所配的图片显示，一名餐厅员工站在腌制酸菜的大桶上，脚上穿着一双蓝绿色的水鞋。不少网友看到图片之后说：“晚饭可以省了。”12月10日，西大后勤基建处相关负责人表示，该餐厅员工的做法确实让人看了会有不愉悦感，但这批酸菜都是该餐厅员工自己食用，而学生吃的酸菜都是全校统一采购的。
记者从微博所配的多张图片上看到，在一处敞开铁门的后院空地上，几名穿戴工作服的员工正对菜叶进行装桶，附近摆有10余只带盖子的塑料大桶，其中有3只大桶是敞口的。1名员工就站在一只敞口大桶上，一边伸手抓过菜叶填到脚下，一边将菜叶踩实。从图片拍摄角度看，可能是餐厅对面男生宿舍的学生所拍的。
这条微博的评论中，有人担忧“大妈洗脚了没”，有人疑虑“这双水鞋是不是穿着进过厕所？”但也有一些人评论说，乡下或是传统的腌制酸菜的做法，也经常用脚踩搓盐，用脚踩进坛中。“不用脚踩，又该用什么来把它压实呢？”不过，也有一些评论称，不管制作的方式是用手还是用脚，保... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 27 现代社会生活节奏快、职场竞争激烈，让许多都市上班白领患上压力病。据英国广播公司报道，为了对抗居高不下的自杀率，韩国一些企业近日鼓励员工去参加一种新兴的“入棺体验死亡”课程，员工穿着白色的衣服躺进棺材，亲身感受自己的葬礼。课程的目的是让体验者“获得重生”，重新找回生命的乐趣。
写遗书躺棺木
据报道，这种新兴的“入棺体验死亡”课程可以让有忧郁倾向或有自杀念头的人压力得到纾解，不少学员称自己在这堂课中重生，并重新找回快乐。法国摄影记者芙郎索娃在韩国首尔一家治疗中心记录下了一个招聘公司的员工们参加该课程的场景。
课程开始前，每个员工都拍下一张白底黑框的“遗照”，听了一段关于自杀的演讲，并观看了一段主题为“逆境生存”的视频。进入课程后，员工们换上了白色的丧服，坐在办公桌前给他们的亲人写“最后的信”，随后在课堂上把遗书的内容念给其他人听。
最打破传统的是，当灯光褪去，员工们胸前抱着自己的“遗照”躺进棺材中。紧接着，穿着黑色衣服的男人（代表死亡天使）会将棺盖盖上。他们将在棺木里躺10分钟，反思生命的意义。
当棺木打开时，员工们反应各异：患有幽闭恐惧症的人被吓哭了；有人在放松之间睡着了；有人看起来一脸... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 28 邓先生说：“强行抱起我女儿亲吻我女儿，还用舌头舔她嘴和脸，弄得我女儿满脸口水，我女儿反抗打了他，而他还想继续亲吻，我女儿抓了他后，马上逃离厕所，把这一情况告诉我的妻子，我妻子马上带着我女儿指认犯罪嫌疑人，并洗漱脸和嘴巴，那人被指认后只说自己不是故意的。”
福建三明麦当劳餐厅一27岁男性服务员尾随6岁女童进入女洗手间对其强行亲吻进行猥亵。一周来，当时的场景如噩梦般困扰着女童及其家人。
讲述：6岁女儿遭麦当劳男员工猥亵 麦当劳推卸责任
事发三明东新二路麦当劳
小女孩欣欣（化名）的爸爸邓先生告诉福建新闻广播FM103.6三剑客记者，5月31日晚上8点半左右，他的妻子及6周岁的女儿在三明市东新二路的麦当劳就餐，席间欣欣起身上厕所，刚进卫生间，旁边储物间的男服务员就跟进了女厕所，欣欣不让男服务员进去，男服务员说拿下垃圾袋就走，于是就直接进到女厕所，拿走垃圾袋后，男服务员又强行进入女厕所。
邓先生：
强行抱起我女儿亲吻我女儿，还用舌头舔她嘴和脸，弄得我女儿满脸口水，我女儿反抗打了他，而他还想继续亲吻，我女儿抓了他后，马上逃离厕所，把这一情况告诉我的妻子，我妻子马上带着我女儿指认犯罪嫌疑人，并洗漱脸... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 29 入伏以来，杭州持续高温，你有变得心烦气躁吗？
杭州有一位年轻的老板，因为最近情绪暴躁、爱骂员工而整夜失眠，结果第二天恶性循环，数落员工变本加厉。当他找到杭州市七医院门诊办公室主任朱长江求助时，他说很担心自己再这样下去，员工都被他骂走，这样公司就要垮了。
每逢加班必请客的好脾气
入伏后像换了个人
这位年轻的老板姓李，才35岁，鼻子上架着秀气的无框眼镜，衬衫、领带打理得整整齐齐，一副文质彬彬的模样。
可走进朱主任的心理咨询门诊时，他说的第一句话竟是“医生，你快救救我吧，我的心里好像有团火在烧，动不动就爆发，一不顺心就朝员工发脾气，但我控制不住自己，好怕继续下去多年打拼下来的一切都给毁了。”
听李老板说，他大学毕业后跟好朋友合伙开了个公司，平日里都是由他主事。而他呢也是个出了名的“中国好上司”，遇到员工做事不到位甚至做错事情，他都是以教育鼓励为主，好像这么多年合作下来，大家从没听他大声批评过人，更别说扯着嗓门骂人了。对于完成得不理想的工作，最多也是叫相关人员留下来加班，而且每回都自己出钱买夜宵来犒劳大家。
但是，最近这段时间，特别是入伏之后，李老板的性情大变，不仅自己做事毛毛躁躁，对于员工们... 阅读全帖 |
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y****e
发帖数: 23939 | 30 富士康坠楼员工都是20岁上下的年轻人，有人认为这是一胎化政策下，年轻人的抗压性
不比以往，再
加上富士康的权威管理方式，才让这些年轻人有了轻生念头。虽然员工纷跳出来表达对
公司高压管理
的不满，但当媒体反问为何不离职？员工们也坦言，薪水比外面高。
富士康爆发连11跳事件后，26日首度开放媒体採访。富士康人只要上楼，在楼梯间
隔就会看到
这句「魔鬼都藏在细节裡」，提醒大家不要做事不要只看表面，这只是员工熟悉的郭台
铭语录其中一
句。郭台铭为了管控品质，更在厂房的牆壁上挂上叮咛语录，一面写著「我不接受、不
製造、流出不
良品」，提醒员工做事要谨慎，另一面则还要员工兼顾节省有效率。
而他的经典著作「虎与狐」，更是放在员工书柜中最明显的地方，要大家了解必须
同时拥有狐狸
的灵活和力震山河的虎威，才有可能在物竞天择中生存下来。除了对基层要求，对管理
干部也一样，
办公室叮咛著，要真心诚意为员工服务，希望拉近基层和干部的距离。
只是看著跳楼事件频传，这样用精神标语、军事化的管理，似乎是在工作压力外，
给了员工更大
的压力。这些坠楼员工清一色都是20岁上下的年轻人，有人认为是因为在一胎化的政策
下， |
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L******f
发帖数: 5368 | 31 近段日子，深圳富士康员工接连发生12跳，可把小平忙坏了。可不，这天，小平就来慰
问这些富士康员工了（以下简称“员工”），以尽天堂舵主关怀。
小平：“你们从哪来呀？”
员工：“我们打深圳来”。
小平：“深圳，那是最大的经济特区，可是人间天堂”。
员工：“它是天堂，可我们是地边的野猫，无身份，无保障，无女人。”
小平：“不是说深圳率先进行户籍改革，千万人口还容不下你们？”
员工：“我们那的保长说了，户籍就那么重要？不管是家猫还是野猫，只要能苦力干活
挣钱，就是好猫。”
小平：“说的对呀。”
员工：“我们想想也是，就埋头干活，一切向钱看了。”
小平：“这就对了。”
员工：“可我们辛辛苦苦干了几年，回头发现，挣了一个月的钱只够找小姐打两炮，你
说，这日子怎么过呀。”
小平：“应该让一部分人先富起来，让他们带领你们致富”。
员工：“我们也寻思着，自己能力有限，就投靠了富士康。”
小平：“富士康由台胞所有，也算是外资了，这下你们可以高枕无忧了。”
员工：“开始我们也这么想，可后来发现，不仅钱没有赚着，累死累活，当牛做马，连
人的尊严都没有了，就跟机器人一样了。嗨，要真变成机器人就好了，机器人没有脑 |
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d*****l
发帖数: 8441 | 32 富士康再发生坠楼悲剧 遭解雇女员工跳楼殒命
1月14日早消息，据台湾媒体报道，在坠楼事件沈寂一段时间后，昨日鸿海集团证
实，一名25岁女性富士康员工于元月7日坠楼身亡，坠楼所在地并非在深圳龙华厂区，
而是位于深圳盐田的私人住宅，富士康已针对此案报请公安处理中，并已派员针对此不
幸事件，主动慰问其亲友。
去年惊传多次坠楼事件的富士康，12日再传开春后首宗员工跳楼死亡事件，据香港
传媒报导，一名25岁的女工程师因被厂方训斥和责令辞职回家休养后，上星期五早上，
由她哥哥位于深圳盐田区的住所10楼坠楼身亡。
针对此案，富士康也主动发布声明指出，确有一名25岁女性富士康员工于元月7日
跳楼身亡，被发现死亡的地点系位于深圳盐田的私人住宅，富士康已针对此案报请公安
处理中，并主动派员前去慰问亲友。
富士康指出，该名女性员工自2005年起在富士康龙华厂中出任工程师，坠楼时，该
员正在请有薪病假中。
富士康近日利空不断，除了员工坠楼之外，还传出北京富士康有一名女保安疑似因
为感情纠纷，在夜间执勤时被刺身亡。
另据彭博社报导，富士康上周也发生员工冲突事件，这起事件发生在6日，地点就
在共雇用2.2万名员工... 阅读全帖 |
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m******e
发帖数: 2515 | 33 反了 德国之声原华人员工公开信（下）
中国日报 2011-05-25 09:16:50
摘要：四名曾在“德国之声”工作过的华人员工前不久通过互联网发表公开信，以
其亲身经历控诉“德国之声”罔顾新闻道德标准，审查排斥华人员工，在内部对华人员
工进行思想与政治审查，设置秘密“监督员”，清除“异己”员工，以意识形态和是否
批评中国作为采访报道和文章刊用标准。公开信认为，“德国之声”中文部已经成为一
种政治工具。信中，西方媒体标谤的“民主”和“新闻自由”可略见一斑。因篇幅较长
，分两次刊出。
致“德国之声”广播委员会和德国联邦议院的公开信(下)
中文部领导并不具备专业素养
2008年11月19日，台长贝特尔曼接受《法兰克福汇报》采访时称，“编辑部的领导
层必须要有一定的语言基础，还要有自己的价值准则。”
事实上，2008年12月至2009年12月间担任中文部代理主任的施罗德根本不懂汉语，
中文部报道的审批权落到了执行主编戴英和那位幕后的“监督员”手中。2009年12月接
任该职的沃尔斯特多夫女士，更是既看不懂也听不懂汉语，更别提评判稿件的质量了。
由于语言能力不足，中文部的领导无法胜任工... 阅读全帖 |
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c*****i
发帖数: 11737 | 34 美联社"推特事件"说明了什么
——看国外新闻机构如何规范员工使用社会化媒体
这起事件中，美联社执行总编辑卢·费拉拉写给全体员工的内部邮件措辞相当严厉
：“你们的首要任务是为美联社工作，而不是推特。”在管理素来温和的美联社，此般
语气殊为罕见，其间透露出的无奈与焦虑也溢于言表。如今，推特、脸谱、youtube、
微博等社会化媒体全面渗透新闻生产的各个环节，频频引发管理问题。这种无奈与焦虑
，成为国内外众多新闻机构的共同心态。
美联社“震怒”的另一个原因，是该社此前不久刚刚更新了员工使用社会化媒体的
有关规则。不得在推特上发布美联社尚未发布的新闻，即为其中重要内容。早在2009年
，美联社就出台了员工使用社会化媒体的指导规范。相较旧版，2011版的规定更加细致
，对员工应该如何保护隐私、发表观点、发帖与跟帖、加关注与加好友、识别消息源等
问题都有详细具体的指导。
同美联社一样，法新社也在2011年更新了社会化媒体使用规范，对记者编辑在虚拟
空间的行为约束更加严格。事实上，用内部法规的方式管理员工的网络行为，已经成为
国外媒体的共同做法。截至目前，路透社、英国广播公司、美国有线电视网、澳大利... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 35 新京报讯 (记者 韩旭阳)当地时间12日凌晨，赞比亚首都郊区一家河南采石企业的
7名员工遭4名歹徒袭击，造成一名中方员工身亡。中国驻赞比亚大使馆工作人员向新京
报记者证实此事，工作人员表示，目前案件正在调查过程中，使馆方面会将最新情况及
时公布在使馆网站上。使馆已开始联系死者国内家属，为其赴赞比亚提供帮助。
事发 两歹徒被棍棒斧头打死
据中国驻赞比亚大使馆消息，该企业是一家名为“点线科技公司”的私企，为一家
河南采石家族企业，位于赞比亚首都卢萨卡郊区。
事发12日凌晨，7名员工遭到4名歹徒袭击。据报道，歹徒携带手枪、AK47、斧头、
砍刀等作案工具，闯入该公司后，打爆一个汽油桶，一名华人遇受严重爆炸伤，一度出
现贫血，休克，内出血，神志模糊不清等症状，其余6名华人不同程度受伤，大多头部
肩背部多处被砍伤，流血较多。
被袭公司员工在搏斗中用棍棒、斧头打死了两名歹徒，另两名歹徒逃走。
救援 通过QQ群等方式征集7名献血者
中国驻赞比亚大使馆凌晨3点接到报案立刻采取措施。
由于事发凌晨，当地医院医疗人员严重不足，在征得当地院方同意后，中国驻赞比
亚大使馆军医组、医疗队专家为皮外伤患者清理淤血... 阅读全帖 |
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a****r
发帖数: 12375 | 36 深圳富士康3千员工要求“被辞退”
信源：中国网｜编辑：2015-03-19｜ 网址：http://www.popyard.org
近日，富士康深圳龙华科技园内，约200名白班员工参与“停工”，这些员工从消费电
子产品事业群(CCPBG，富士康内部简称“CP”)工作区D4栋3楼走到工会总部，边走边喊
口号要求加薪资福利。
深圳富士康3千员工求被辞
“涨薪”是“停工”员工们的一致要求。参与其中的某员工透露，富士康给该厂某部门
的技术工作人员涨了20%的工资，而周边部门和生产部门人员工资一分未调，进而直接
引发该次事件。
另外，富士康正在进行的“分流”也导致部分员工要求被辞退。分流，是指富士康内部
根据各事业群生产线的订单充裕程度不同，将富余人力调整至订单需求旺盛、人力不足
的事业群生产线，以有效提升管理效率。
2013年5月起至6月上旬，群康科技深圳工厂全面停工，据不愿具名的富士康知情人士透
露，至少有3000~4000人受到“分流”的影响。富士康发言人刘坤回应称，目前该事件
正在解决中：“群康科技待分流员工已分流至其他事业群的，有736人；其中，回河南
工厂工作的有4人，自愿去宁波的有1... 阅读全帖 |
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b**********h
发帖数: 419 | 37 心灵鸡汤，你们来感受下。
【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: fll (法拉利), 信区: Working
标 题: 公司来了个傻员工，改变了所有聪明的员工！
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 21 20:37:04 2015, 美东)
公司来了个新员工，有点土，但很听话.其它员工都把所有得工作堆给他做，新员工不
介意…默默地帮他们都完成，主管看到他勤快，叫他帮忙跟着做很多事情，可他一点都
不介意，可他帮主管做事都是义务的…
终于有一天，领导要开分公司…主管要去新公司管理…主管居然跟领导提升了那位新员
工，其它老员工都在议论，为什么那么多得老员工都比她做得久…为什么就要那位新员
工去管理呢?
主管给他们答案:因为他不怕吃亏，却默默地把主管所做得事情都学到了，而老员工却
怕吃亏，每天还是做着自己的事情，能偷懒就偷懒.最后…老员工们都没话可说了…
这个故事告诉我们…有时候不要斤斤计较，你任何事情都去计较，你一辈子也只能是一
个服务员，没有任何人会给你钱去让你学习的…只要心态好…能吃亏…就一定会发光,
而有些稍微苦点就觉得不值得，就不想做,这样的人永远成... 阅读全帖 |
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r*******g
发帖数: 32828 | 38 近来网路流传一段影片，短短7秒钟只见鸿海集团董事长郭台铭对员工破口大骂「
我们富士康不要这种员工！」原来是他发现员工未依规定，在厂内餐厅门口抽菸。员工
竟然眼不识泰山，说「你谁啊，关你吊事」。
这段影片近期在网路上流传，郭台铭在视察大陆富士康龙华厂时，看到员工在餐厅
门外抽菸，叫员工把菸熄掉，没想到员工回嘴「你谁啊，关你吊事」，让郭董大怒「我
们富士康不要这种员工！」
报导指出，郭董后来直接请主管加强注意，员工也盛传近日厂区到处在查，是否未
依规定在非抽菸区抽菸。甚至传出，主管要求员工每个都认识郭董，不要再回应不礼貌
的话了。
https://www.youtube.com/watch?v=0oMODx3kNc0 |
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P**5
发帖数: 7467 | 39 由于最近亚特兰大地区频繁出现暴力犯罪之后，乔治亚州一个公司的老板要求他们的全
体员工携带武器上班，以便在遇到不测时可自我保护，和尽享宪法规定的持枪权。
在乔治亚州有数个办公室的兰斯托兰公司(Lance Toland)公司是一个航空保险公司，员
工包括十个女性和两个男子。该公司老板托兰（Lance Toland）表示，所有员工都要申
请持枪证，并为领到持枪许可的所有员工配发手枪。
托兰说：“许多办事处和大部分员工是女性，因此我们要求所有员工取得持枪证，并将
武器放在办公桌抽屉内或随身携带。这样做是出于对员工们安全的关注。他们会就如何
使用武器得到培训，我们的员工也非常高兴能够这样做。”
员工得到持枪证后，托兰都发给他们一把名为“法官”的手枪。这种五连发的手枪是自
卫的最佳武器，他希望所有人在办公室都公开持枪。托兰说，他制定这一政策是为了员
工的安全考虑。“公司有好几处办公室，而且大多数员工又是女性”，托兰说。托兰还
说，他的许多保险客户在听到这个制度后觉得不错，认为这是对公司员工安全负责的表
现。一些自己开公司的客户也表示，他们有兴趣在自己的公司制定相同的政策。 |
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a******g
发帖数: 13519 | 40 PingWest品玩（微信公众号：wepingwest）独家获悉，亚马逊领导层拒绝下架侮辱中国
人/华裔的商品，并在公司内忽视和打压华裔员工的抗议。
华裔员工在自家网站上找到了印有辱华内容的T恤，并以“西雅图亚马逊华人协会”(
Seattle Amazonian Chinese League) 的名义在内网发起投诉，要求公司审查这些商品
，将其下架。
这些T恤上印有“拯救一条鲨鱼，吃一个中国人”、“拯救一条海豚，吃一个中国人”
等字样。
似曾相识？没错，它们是德国设计师菲利普·布莱恩设计，德国公司Spreadshirt制作
的，前段时间已经引起了巨大的争议，该公司已经道歉。但据环球时报报道，中国驻德
国大使馆已经两次就此事表态，并指出Spreadshirt发表的道歉声明不是在真正道歉，
而是在为纵容侮辱、歧视行为做辩解。
这些T恤当中，有评价的商品评分均为1星，评论数最多的有41条，其他的只有个位数或
干脆没有。摘几条评价：
怎么不来个“拯救一只鸡，把全人类都吃了”？
难以置信，为什么亚马逊会卖这种种族歧视的玩意？
我对于亚马逊销售这种种族歧视垃圾非常失望。你们的态度就这样吗？
亚马逊... 阅读全帖 |
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R********n
发帖数: 3601 | 41 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: RichPerson (富婆), 信区: JobHunting
标 题: uber开始搞员工AA了！
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Mar 31 16:03:00 2017, 美东)
Uber（优步）周二发布的公司全球12,000员工调查数据显示，Uber科技领域白人和亚裔
员工占94%, 黑人和西裔只占公司员工的一个零头。
对于这个结果，Uber显然非常不满意。Uber说今后会采取更多措施多招黑人和西裔。
Uber HR总管Hornsey说“接下来三年，Uber会捐款三百万美元来培养女性和少数族裔（
不包括亚裔）”
飞洋在线
小编：呵呵，在IT公司工作过的朋友都知道，编程是实打实的技术活，和手术台上的医
生一样。黑人和西裔强项是体育和文艺，现在社会赶鸭子上架一定要他们来编程，抢亚
裔的饭碗。这对亚裔公平吗？
怪不得著名评论员Mike Cernovich当天发推说“亚裔是继白人之后，又一个被绝望的假
新闻媒体用来打击的种族”
硅谷多元化推动者Freada Kapor Klein说，其他高科技大公司也花了几百万来... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 42 眼见着从去年下半年开始直到今年年初，各种蓝军的机关大佬内部炮轰的文章、
overpay、提前退休，不续约、熵减等等，心里一直有些话不吐不快。小弟我在华为纯
粹一介草民，资历尚浅，不过在机关和海外都待过数年，对机关和一线的生态都有一些
了解。
首先申明，我不是既得利益者，入职短短5载，职级低，股票和TUP基本也可以忽略不计
。可以说我是一个还未在华为享受到利益，但是已经基本认同华为文化和制度的基层员
工，愿意在未来的日子里奋斗，为华为的伟大蓝图贡献绵薄之力（当然是公司不裁我的
情况下）。
我是社招入职的，认同华为这种先奋斗再获取的文化以及高压力的工作方式，还是花了
相当长的一段时间的。刚来的时候各种不适应，各种想离开，直到从第五年开始才没有
了这种念头。说实话，华为改造员工的文化生命力还是蛮强大的，眼见跟我一起入职社
招的人，已经离开了大半，超过5年依然坚守的人基本是认同了华为文化，乐意长期奋
斗的一拨人。
但是最近越来越多看到的实际状况是，被退休或者被不续约的，都不是年龄大和股票多
的高成本员工，反而是在华为兢兢业业十来年，考评普通职级一般，收入和股票都偏低
的那一群人。
34岁以上的... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 43 【 以下文字转载自 USANews 讨论区 】
发信人: brihand (brihand), 信区: USANews
标 题: 曹德旺否认美公司员工游行：国内“标题党”让我惊讶
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jun 19 19:29:42 2017, 美东)
曹德旺：福耀在美国不会被“吓倒”
编者按：作者是福耀集团董事长曹德旺，本文由胡锦洋采访整理。
最近，《纽约时报》发出了一篇有关福耀美国公司的报道。其实事情并没有《纽约时报
》所说的那么大，更不像国内一些“标题党”媒体渲染的那样“福耀美国公司的员工都
上街游行了”。如果是那样，作为上市公司，福耀集团早就发出声明公告。而且在这个
事情发生后，看看福耀集团在股票市场上的表现，我们的股价在上涨呢，这说明我们的
股东充分相信福耀。
我并不反对工会
企业中有工会组织，这在美国很正常。我并不反对美国工会的存在，它在一定程度上代
表了美国的文化。
对在美国经营的企业家来说，面对工会这是家常便饭。我在美国投资20年知道怎么应对
。福耀在美国的公司中，有一家就有工会，我们跟工会的关系处理得很融洽。
福耀其他公司中，有少数工会积极分子进入... 阅读全帖 |
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n******g
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发信人: brihand (brihand), 信区: USANews
标 题: 曹德旺否认美公司员工游行：国内“标题党”让我惊讶
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jun 19 19:29:42 2017, 美东)
曹德旺：福耀在美国不会被“吓倒”
编者按：作者是福耀集团董事长曹德旺，本文由胡锦洋采访整理。
最近，《纽约时报》发出了一篇有关福耀美国公司的报道。其实事情并没有《纽约时报
》所说的那么大，更不像国内一些“标题党”媒体渲染的那样“福耀美国公司的员工都
上街游行了”。如果是那样，作为上市公司，福耀集团早就发出声明公告。而且在这个
事情发生后，看看福耀集团在股票市场上的表现，我们的股价在上涨呢，这说明我们的
股东充分相信福耀。
我并不反对工会
企业中有工会组织，这在美国很正常。我并不反对美国工会的存在，它在一定程度上代
表了美国的文化。
对在美国经营的企业家来说，面对工会这是家常便饭。我在美国投资20年知道怎么应对
。福耀在美国的公司中，有一家就有工会，我们跟工会的关系处理得很融洽。
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m***a
发帖数: 13878 | 45 新浪科技讯 11月17日下午消息，续小蓝单车拖欠工资后，又有七彩单车员工在微
博爆料，称北京公司解散，不愿前往深圳视为自动离职，共计欠30名员工50万工资。创
始人兼CEO罗海元向新浪科技表示，北京公司解散属实，但欠薪纯属胡说，“这个员工
必须道歉”。
该员工称，10月16日，七彩单车北京总部开会时，口头宣布“北京公司解散，搬去
深圳，不愿意去深圳的视为自动离职”。共计有30余名员工“莫名其妙”被离职，“罗
海元以不懂法律为由拒绝签署员工集体协商工资发放协议，后找来律师依旧不签，目前
共计欠30名员工50万左右的工资。”
新浪科技联系了七彩单车CEO罗海元。罗海元称，爆料人“胡说八道”，所有基本
工资已发放，积分福利工资原定于月底发放，一名员工可能“着急用钱”，要求提前获
取福利遭拒，故在微博上发布不实消息，“这个人必须道歉”。
据公开资料显示，2017年5月，七彩单车获1000万元天使轮融资。彼时，罗海元曾
表示A轮1.7亿元融资进入筹备阶段。6月18日，搭配七种颜色和夜光车轮的七彩单车在
北京、上海、广州、深圳、南京五个城市同步投放。根据此前发布的规划，七彩单车计
划每个月投放15... 阅读全帖 |
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g**1
发帖数: 10330 | 46 董明珠：8万员工好好工作 每人都送两房一厅
2018-01-01 11:40:48
来源：凤凰国际iMarkets
213人参与 203评论
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格力电器股份有限公司董事长董明珠
凤凰国际iMarkets讯 北京时间周一(1月1日)，由珠海市人民政府指导，正和岛、横琴
新区管委会主办的“2018正和岛新年论坛暨新年家宴”定于2017年12月30日-2018年01
月01日在珠海举行，格力电器股份有限公司董事长董明珠出席并发表演讲，以下为发言
摘要：
格力董明珠称，这是珠海有史以来第一次聚集了如此多的企业家，身为珠海人的她感到
很自豪。她在演讲时呼吁国家赋税公平，呼吁企业要坚守人才培养和管理机制，通过自
主技术创新赢得未来。
董明珠认为每个行业都有优秀的行业和优秀企业，但格力虽然作为制造业，但董明珠认
为制造业落后于世界，甚至是低端的。中国企业需要努力做最好的世界领先的中国制造。
董明珠：赋税公平比减免税收更重要
但格力要做全世界最好的空调。当前，2012-2017年，格力公司的利润是过去20年的接
近4倍。过去20年，累计100亿元，2017年，格力给国家的税收达200亿，格力的... 阅读全帖 |
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E***u
发帖数: 60 | 47 圈内把博彩称为“菠菜”。在菲做了一年多换了3家公司的“老菠菜”赵明，他每天做
的，就是变换身份性别哄骗国人赌博，“感觉要人格分裂了。”何勇想“挣快钱”，但
到手的钱也加深了他对被抓的忧虑。最终，赵明和何勇只能跟很多“菠菜”一样谋划逃
亡，补办护照偷偷回国。
7月中旬，记者卧底进入菲律宾马尼拉市一家“专坑国人”的网络博彩公司，坐标珍珠
大厦，编号3B，其背后则是当地博彩巨头索莱尔东方集团。
卧底报道在当地被称为“卧底风波”。当地风传3B连夜搬离，主管跑路。半月后，记者
再次来到珍珠大厦，发现仍有大批挂着胸牌的中国年轻人进出。知情人士称，这些员工
仍在大厦内从事网络博彩。
入夜后，珍珠大厦变得忙碌。其西侧三幢赌场大楼霓虹刺眼，再往南的高楼里，也赌场
林立。在这个博彩业合法化的国度，马尼拉俨然一座东方拉斯韦加斯。
出租车司机都知道，赌场聚集的地方，一定少不了中国面孔。
近年来，不少中国人赴菲从事博彩，他们或被诱骗或为高薪，在网络上为博彩公司吸纳
国内赌客参赌。网络博彩公司巨额的赌资流量背后，是这些中国员工的加班、护照被扣
、工资被罚，甚至是犯错后的“小黑屋”。
圈内把博彩称为“菠菜”。在菲做... 阅读全帖 |
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