a****1
发帖数: 654 | 1 比亚迪 直招普工 - 2000-3000元
类型：普工本信息来源于百姓网baixing.com
学历要求：不限
工作经验要求：不限
待遇：2000-3000元
职位要求：一、招聘条件：本信息来源于百姓网baixing.com
1、 初中（含）以上学历；身高：女操作工145CM以上，男操作工160CM以上。
2、 女操作工16周岁至42周岁，男操作工16周岁至40周岁。
3、 身体健康，无传染性、精神类疾病、伤残；无不良嗜好、习气，无纹身、烟头烫伤。
4、 踏实勤奋、吃苦耐劳、态度端正者。
二、福利待遇
1、每天正常工作8小时（8小时之外及周六、日上班计算加班）。
2、操作工基本工资1300元/月，月平均收入2000—3000元；公司办理养老、工伤、医疗
保险；自愿加入医疗基金，享受医疗费用报销；提供免费住宿(6-12人/间、双卫、有空
调)，每月150元伙食补助；夜班人员另有夜宵补助。
3、加班工资支付标准：平时为1.5倍，双休日为2倍，国家法定节假日为3倍。
4、招聘学生或者劳务工岗位为操作工，另根据需求选拔储备干部，先在生产车间锻炼
一段时间，再从中挑选优秀员工参加公司的脱产培训班... 阅读全帖 |
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a****r
发帖数: 12375 | 2 【 以下文字转载自 Joke 讨论区 】
发信人: wawlp (wawlp), 信区: Joke
标 题: 中兴要求全体员工学欧美法律，要内测，要满分
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Apr 25 04:42:29 2018, 美东)
美国禁售之后，中兴现在是油锅上的蚂蚱，蹦跶不了几天了啊。内外煎熬可以理解，但
是这个时候，中兴出了一个对策，让全体员工学欧美法律，不光要学，还要考，考试必
须得100分。
这个属于典型的领导遇事麻爪了，一股怨气没地方撒，咋办，手下那么多员工呢，折磨
他们出气吧。跟那些草台公司，完不成任务做俯卧撑，刷马桶，或者抱着员工亲，煽脸
，如出一辙。而且也可以充分地看出来，中兴的领导，确实素质、水平不怎地啊。又或
者这个内测就是为了以后裁员做准备，比如到时候公司不行的时候，裁员理由就是你欧
美法律考试不合格，刚刚考了99分，离我们的要求满分差一分。所以，公司要裁了你。
真特么恶心。
一直觉得，不管到什么时候，责权利必须明确，该谁的工作谁负责，有法务、有拍板领
导，该承担的时候不能顶上去，关普通员工屁事。再说了，他们学欧美法律，以后每个
岗位，每个人都用得... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 3
最近看到一个新闻，硅谷科技公司近日向美国证券交易委员会上交了员工的年薪报告，
报告的信息含量真的是不少， 报告显示，谷歌的员工的收入是最高的，2018年中位数
年薪约24.7万美元，比2017年高了近5万美元。
往往看到这样的高工资水平，真的是挺让人眼红的，都知道硅谷工资高，但是像谷歌这
样的工资能有这样高的标准，真的是挺让人觉得向往的。
在美国，硅谷科技也是公认的高工资的一个群体，那里真的是聚集了一大批的人员，他
们的业务能力水平和个人的素质都是世界顶尖 的，那里的确是人才的确是太厉害了，
所以，一直觉得，工资薪酬和个人的能力水平一致，这也是无可厚非的一件事，极少有
这样的地方，拿着高的薪酬，但是却做很少的事情，现在这样的情况，在现在这个社会
，真的是已经说不通了。
所以，真的就是这样的，看着谷歌员工的高收入，的确是非常让人眼红的，但是她们承
载的工作量，或者是技术含量，真的是很多别的企业也没有办法启及的，每个人对自己
都应该有一个准确的定位，否则眼高手低的人，也真的不会觉得幸福，只是，还是要努
力做那个有能力的人，才有底气在这... 阅读全帖 |
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g*******a
发帖数: 31586 | 4 成功是什么?是一份坚守，是一份执着！
孙秋苹正是在向成功不断攀爬的人，柔弱的外表、理性的思维下是对自己事业不断的向
往与追求，在“年龄有限，追求无限”这种信念的支持下，她不断诠释着自己对成功的
理解。
从一名幼师失业，到为谋生成为洗碗工，从负债20万起步到奋斗出百万资产，她依靠自
己的头脑和双手，开始一步步奔赴“一场成功的盛宴”。
失掉幼师“饭碗”干起洗碗工
孙秋苹出生于上世纪60年代，和那个时期的大多数人一样，她平凡而又普通。
高中毕业后，她就到了一家企业幼儿园做幼师工作。但是1996年年末，这家企业却忽然
通知她由于企业的经营状况不好，幼儿园解散了。
当时毫无准备的她“蒙了”，生活一下变得空虚起来。而在她失业不久之后，丈夫也下
岗了，家里顿时没有了经济来源，而孩子还在上学，为了生活，怎么办?只能另外找一
份工作。
她说，那个时候，感觉自己做了一场噩梦。但现在回想起过去她对那一段生活同样也心
存感激，正是在洗碗中，给自己今后的发展奠定了基础。
从1997年到2001年，孙秋苹在别人的帮助下在长春一家宾馆的日本料理店开始了她的打
工生涯，成了一名洗碗工，每个月只能拿到不到500元的收入... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 5 在真维斯上班近半年了，就简单的说说在那上班的一些感受和所见所闻吧。
姑且，先说说我们店的男生和女生。对于我们这行还说，男生女生的比例肯定是阴盛阳衰的。我们店以前男生倒不少，但现在没几个了。倒现在差不多还有5个，他们也有做销售的，有的就是仓保，也就是管仓库的出入货，还改裤边。每个月的开季【也就是上新款了，调陈列，布置店内摆设】，他们就爬上爬下，换海报。有什么苦力活，重力活肯定是男生先上的。有时要调货什么的，当然也是男士优先了。他们中也不乏销售做的比较好的，那就会是我们的销售助主力了。司门口有三家真维斯，我们占地风水最好，所以我们每个月任务最多，压力最大，我们得天天的业绩赶超别的店，不然就“不正常”。
再说说我们店的女生吧。有一小部分是做收银，当然大部分还是销售，也就是卖衣服。几乎每天的加班加点，拖班拖点，男女当然得公平，【因为毕竟拿的工资是一样的】。我们每天早班正常准点下班的4.30。不过一般下班是5.30以后，以前一般下班是6点以后。说到这里有人就会问，难道就没有4.30下过班吗?我想说的是，没有，至少我没有遇到过。那么，有没有5点下过班呢?，我的回答是，有。但是很少，一般在我们销售比... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 7 一直说阿里巴巴平台卖假货，一直假货都没有停止过。
这并不只是天猫或者淘宝的入驻商家问题，根本问题还是在阿里巴巴公司的内部。
阿里巴巴雇佣的员工素质不高，专业知识不强，责任心也很差，对于商品的资质审查并
不严格，商家提交上去的资料有造假的，比如上面的日期被PS过的，工作人员也审查不
出来，因为根本不懂从哪里能看出问题。
连必须的资质都审核不出问题，更别说是进一步的监管了，这只是应对假货的第一步。
现在上天猫和淘宝购物，大品牌的商品，80%左右是假货，高仿比较多。
比如耐克的鞋、若干专柜的衣服、进口葡萄酒和各种化妆品。
尤其是面膜，真假混卖的现象最严重。
我几年前也买过天猫的美即面膜，但是跟实体店买的用起来确实感觉不同。
马云作为阿里巴巴的老大，也该整顿一下公司内部了，光是去国外开展新业务和开发新
的互联网产品还不够，还得把员工的素质提上来，也不要雇一堆全是浙江本土的大专生
，基础工作也挺重要的。
说个哭笑不得的事情，天猫负责审核进口葡萄酒公司的工作人员，竟然都不知道“赛美
容”是一个葡萄品种的音译，说这个词是夸大广告效果，这是朋友的公司遇到的事情，
而这款酒的名字里就带着这三个字，并且标... 阅读全帖 |
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E****a
发帖数: 3088 | 8 嘿嘿。
资本家造车卖车都是为了赚钱。车造不好也有多种原因，或成本控制过度，或管理水平
差，员工素质低。控制成本导致零配件质量差，寿命短。管理水平，员工素质造成装配
质量差。这些都可以成为资本家被骂的理由。但德国车厂的文化是视用户为煞笔，算准
了普罗大众里喜欢幢比人的比例，故意以所谓over engineering的名义，将车复杂化，
目的是将出保后车的故障率提高，使维修成本提高。
注意这里德车的可靠性差是故意而为之的，因为这样使其利润最大化。这和美国车厂的
尼哥们马大哈不是一个性质。在这样的文化背景下，也不难理解大众车厂敢公然在排气
指标上作假。 |
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m****i
发帖数: 3406 | 9 http://www.tianya.cn/publicforum/content/free/1/2223491.shtml
『天涯杂谈』 〖天涯头条〗四大辞职员工爆国内某高铁厂家的惊悚内幕！
点击：510721 回复：2388
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作者：坑爹娘炮不靠谱 发表日期：2011-7-25 19:39:00
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#温州动车追尾#闹了微博一版面，事故根源和事后报道披露看的我很疲惫。新浪微
博上面字数有限，就在这里写一下我知道的中国当今高铁、动车的生产情况吧。
首先，说明下身份，也可以说写出来不是为了煽动舆论、故意弄得耸人听闻的。
我是从国内四大辞职的一名员工，至于姓甚名谁，我就不想多说了。因为第一我下
面说的这些情况，仅和国内高铁部门有关、和这次的温州动车追尾事故有关，不关乎我
个人。如果刚好有四大的同僚看到，甚至是参与过该企业盘点、审计工作的同僚，你们
还没辞职的话最好就穿着马甲来评论，因为说到底这些内容的披露，不符合一个职业审
计师的道德操守。但是我可以做粉饰太平的审计报告、但却没法容忍这次事故发生... 阅读全帖 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 10 2019年1月3日下午，2018世界浙商上海论坛在上海举行，浙商总会会长马云出席论坛并
发表演讲，以下为演讲全文（经官方审核）。
每年年会我们到这儿来学习、思考、反思，这是郭（广昌）会长和所有的副会长们所做
出的巨大努力和对商业的贡献。同时我也对王均金表示极大的尊重和钦佩，因为担当商
会的会长，它不是权力，不是荣誉，而是责任。尤其在今天的经济形势下面，要带领上
海浙商能够有新的突破，非常不容易。每个企业都很忙，在这么忙的时候，能够投入大
量精力，从事商会工作，我非常钦佩。
我也祝贺在座所有的企业家，2018年确实很不容易，但是大家都度过了。好消息是所有
人都不容易，坏消息是不容易的时代可能刚刚开始，未来几年可能会更加难受。但是我
一直这么觉得，主要是对自己讲的，社会有机会的时候我们为社会创造价值，社会没有
机会的时候我们要为自己创造价值。
现在很多人不断在谈反思、谈感想，我其实很怕经济学家越来越把自己讲的像企业家一
样，而企业家讲的讲的很像经济学家。很多企业家动不动就是体制改革、中美贸易，其
实跟他没什么关系。但是我们总把自己企业做得不好怪罪于宏观经济，总把自己的企业
没运营好怪罪于是... 阅读全帖 |
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l****z
发帖数: 29846 | 11 【 以下文字转载自 Joke 讨论区 】
发信人: Zeratul (采橘短山下，悠然见南山。), 信区: Joke
标 题: 一名国际援助组织员工眼里的德国难民(文字版) (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Sep 6 01:22:11 2015, 美东)
发信人: fanzhuce (答应我你一定要跳这个坑), 信区: Military
标 题: 一名国际援助组织员工眼里的德国难民(文字版)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Sep 6 01:04:52 2015, 美东)
http://huashangbao.com/portal.php?mod=view&aid=2523
主持人岩子的话
近几年来，出于众所周知的原因，难民潮水般地涌向欧洲，涌进德国。2014年截至11月
底，据联邦移民难民局（Bamf）统计，共有181，453人在德国申请避难，达到了自1995
年以来的最高水平。另有数据显示，难民营受袭案件也随之激增，平均每周会有一起发
生。最近的一次，发生在德国南部纽伦堡附近的沃尔拉（Vorra）：三处难民营被纵火
，外墙壁被涂抹上了红色纳粹万字符... 阅读全帖 |
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p*********m
发帖数: 619 | 12 Google，Facebook能跟富士康在一块比吗？
Google和Facebook公司类型差不多，员工素质差不多，盈利模式差不多，作为参考问题
不大吧。
你看Google员工3万，去年收入30B，利润10B，
Facebook员工3千，去年收入3-4B，利润1B，
基本还是有可比性的
ft, 股票又不是被员工瓜分,跟人数有什么关系.
找这么算,富士康号称50万禁军,市值非得2000B. |
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x****w
发帖数: 432 | 14 华尔街百年金融公司倒闭，美国三大汽车工业龙头老大公司摇摇欲坠，大公司大批
大批地裁员，政府机构削减财政开支预算甚至裁员，等等，美国金融危机已经席卷
美国社会的各个层面。伴随美国经济衰退的到来，更多的美国企业不得不开始裁员。
一场特大的裁员潮即将到来，已经开始或者越来越猛。 面对这场裁员潮，我们不仅
需要有坚强而健康的心理素质和乐观的人生观，我们还需要必要的智慧和知识，积
极准备以不变应万变。面对这场裁员潮，外籍员工除了要担心失去工作外，更要为
保住合法身份作必要的准备工作。
如果接到被裁员通知，千万不要学在上周五枪杀公司三名主管的硅谷华人工程师，
因为那样做不值得，对自己对家人乃至对华人社区都不负责任。正确的做法是，同
公司商量寻找任何一种可以力争宽延一些时间的可能。例如，看有没有假期还没有
修，还有多少假期没有休，如果把假期休完之后才算工作最后终止，外籍员工可能
有机会转换身份，让身份衔接上。雇主通知裁员大多是财政方面迫不得已。如果外
籍员工能争取到不付薪资的休假，就争取到找到新工作的时间和机会。
有人说，我们公司裁员协议上说雇佣关系在签字当天生效，但是雇主说等30天之后
再通知移民 |
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p****y
发帖数: 23737 | 15 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: acoffee (青菲), 信区: Military
标 题: 我来爆个料吧, 关于富士康对员工的摧残
发信站: BBS 未名空间站 (Sun May 30 17:26:13 2010, 美东)
最近看到这么多关于富士康跳楼的新闻, 于是给家里打电话时也顺便提了一下.
印象中, 好象有几个远方亲戚的小孩在那里打工.
妈妈说, 一个表婶的小孩在那里上了一两年班吧, 后来得了精神病,回老家去了. 见人
也不说话, 没表情, 感觉跟行尸走肉似的.
但是, 因为听说那里上班工资高, 老家那边还是有很多人前赴后继地往那里跑, 而且没
有后门还很难挤进去.
我想, 富士康连环跳事件, 其根源就是郭的血汗压榨, 对员工肉体的疲劳和精神的禁锢
吧.
不是有一种审讯方式就是疲劳法吗, 只要足够长时间不让人正常作息, 就会导致神经错
乱, 这时候跳楼, 真的就不需要那么多的逻辑推导了.
但是, 把原因归咎于80后90后心理素质差, 简直就是放屁. 资本家惨无人道的剥削,才
是最卑鄙可耻的.
大家能不能集思广益, 多讨论一下怎样才能在保持就业的基 |
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i***s
发帖数: 39120 | 16 曾在微博中针对武汉爆粗口而被开除的爱国者前员工张恩源昨日再次更新微博，称其在武汉乘公交车时给老人让座遭周围人白眼，“老奶奶连‘谢谢’都没，一屁股坐下！我不解！”同时还列举出武汉人种种不文明行为，此举再次引来网友的热议。
因对武汉爆粗口被开除
“再见武汉！我是多么讨厌这座全国最大的农村土鳖城市……”1月25日，爱国者前员工、2007年度“快男”选手张恩源在实名认证的微博上大爆粗口，称武汉是“处处随手乱扔东西的污浊之地”。该微博引来广大网友的气愤，网友转发评论此微博上千次。
尽管该条微博随后被作者删除，但次日，爱国者总裁冯军发微博表示，“经爱国者高管会紧急电话会议决定：一致同意依法解除与张恩源的劳动合同关系，通俗地讲：正式开除！”同时，他在微博中称，经同事们的一致同意，将代表爱国者集团向武汉的父老乡亲们正式致歉，“爱国者全国的兄弟姐妹们对这种诋毁国内亲人的言行，零容忍。”
网友劝其说话注意分寸
27日，张恩源发微博介绍事情发生经过，称自己当天在武汉天河机场，遇见一孩子辱骂父母，自己听后愤怒至极，“回想在武汉的几年求学，到处乱丢垃圾，马路脏乱不堪，随处破口骂街，这本不关我的事，鉴于此孩子的文... 阅读全帖 |
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s*x
发帖数: 177 | 17 卧底记者对富士康的印象“ --“这位朋友的东家，是一份我尊敬的媒体。而这位朋友
，体格及精神超健壮，超坚硬，这是他东家挑选他的原因。但回来的他，和我们聊天时
，说话不连惯，自始至终都很紧张，感觉完全变成另一个人。”
解决FSK模式的根本，是要求所有这些低成本，低技术公司必须进行员工技术培训，和
在职教育；把人当机器使，永远当机器使，是卓别林在“摩登时代”中早已批判过的资
本主义的血腥丑陋的手段；汪洋如果真的想在深圳“腾笼换鸟”，他就应该大力推动“
sweatshop”的员工技术培训，指定硬指标，即使企业没法马上提高技术含量，也要要
求员工素质得到提高。 |
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l*y
发帖数: 21010 | 18 坚决支持这个女员工 招行其他员工都是什么破素质啊 就这也想在美国做生意？先学学
怎么做人！明目张胆的歧视 你k以为这是你们中国可以胡来？ |
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b******t
发帖数: 446 | 19 联航究竟错在了哪里？
第一，航班并未超售，只因临时有内部员工需要搭机，联航就擅自决定推迟起飞，动用
超售处理程序，赶合法购票登机入座的乘客下机，为自己的无票员工腾座位。其推迟起
飞的决定与动用超售处理程序或已构成滥用职权，有触犯相关航空管理法规与乘客正当
权利之嫌。
第二，在劝说乘客让座时，联航提出的补偿并未达到相关法规上限，此时终止与乘客的
协商，转用强迫手段，明显缺乏协商诚意，故联航应为协商失败、矛盾激化承担主要责
任。
第三，虽然被迫下机的名单是随机选取的，联航人员的执行的确有歧视少数族裔的倾向
。亚裔医生并非拒绝下机的第一人，而是第三人。联航并没有从拒绝下机的第一人开始
执法，而是选择从第三人开始执法，联航在法庭上将如何解释自己的行为？
第四，不仅芝加哥警察野蛮执法，联航人员在看到乘客明显已经受伤后，态度冷漠，没
有提供任何人道主义关怀，对待乘客如猪狗，其员工素质、服务质量均跌破底线，必须
加以整顿。顺便提一句，芝加哥警局警员粗暴对待少数族裔的问题，由来已久、臭名昭
著，最近又被联邦政府调查，勒令限期纠正。那个野蛮执法的警察顶风作案，很可能被
严惩。
第五，联航总裁事发后在内部... 阅读全帖 |
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j***o
发帖数: 5096 | 20 楼上那些太偏颇了，usps还可以，我十几年里面包括我ld在内没丢过任何包裹信件，有
一次邮寄的光盘损坏，是邮寄方贪便宜没装盒子所致，有了house就更好了，要寄信放
在信箱里邮递员会来取，我ebiz做过但不多，所以算是普通用户，要说邮局效率低下，
我也并不认同，这个分地域，移民多老黑多的大城市邮局员工素质较差，白人为主的中
西部和美东地区服务很好，有时候排队等候时间长并非员工导致，而是美国传统就是如
此，一旦轮到你，顾客也慢条斯理的，尤其是老太太，邮局下午一点到三点老太太贼多
，我见过的白人员工业务比较娴熟。usps也算是跟新技术接轨接得不错的了，网络化电
脑化也跟上了，唯一的失误就是邮件追踪没有跟上，损失了大量的商务客户，然而跟踪
邮件是要成本的，国会不给budget也是没有用。usps不像私营的fedex可以只干赚钱的
项目，作为基本为民服务的部门usps没的选，跟国内比起来usps服务态度和技术先进了
两代至少，楼上有些评论着实太苛刻了一点，有装b嫌疑 |
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i*****s
发帖数: 438 | 21 店家员工的做法显然不对，可以去找经理投诉。
但是Wal-Mart的员工以及经理的素质就这么高，
经理怎么反应，就看你的运气了。
这事儿够不上法律的边儿。
如果实在不爽，给BBB和FTC以及AG写封信，骂一顿。
总之过去就算了，别太往心里去。 |
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d********w
发帖数: 363 | 22 http://zhuanlan.zhihu.com/donglaoshi/19949853
笔者之前在LinkedIn做技术工作同时，也花了不少时间在招聘上，成为了当时LinkedIn
前三的面试官，包括挖掘候选人，参与校园招聘，草拟面试题，电话面试，Onsite面试
，填写反馈，和最后决定是否发放Offer，都有完整的流程和经历，我就按问答形式给
大家借鉴。这里也推荐一下我的新书：程序员面试白皮书(An Ultimate Guide to
Coding Interviews)，有任何建议意见，请不吝赐教:)
问题：硅谷公司的招人的渠道有哪些，跟国内有何不同？
一般公司都有自己的Refer和面试系统，HR人员寻找候选人，在LinkedIn上就有丰富全
面的简历库，通过对毕业学校，就职公司的过滤去挖掘潜在员工。还有一些高水平的学
术会议，工业界愿意支持和参与，像SIGMOD，VLDB顶级数据库大会；也喜欢举办公开技
术讲座，邀请社会各界参加，注册时留下联系方式。或者写一些技术博客，开源产品，
通过他们做的有意思的项目来间接吸引人才。有时也举办一些hackathon比赛，24小时
做出一个... 阅读全帖 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 23 老板的主要职责就是让手下能够快乐地当苦力，每天痛并快乐着，这是管理的艺术，不
能让大多数手下满意的老板绝对是不称职的
手下想离开，基本就是几大原因：对待遇不满意，对工作内容不满意，对劳动强度不满
意。对待遇不满的就加薪，对项目不满意的就换成人家喜欢做的，不要尽搞些没人愿意
干的垃圾活，对劳动强度不满就升职，让人家当lead，多找两人来打下手。保证手下
happy，继续快乐地当苦力，嘛事都解决了。
如果老板对员工的不满视而不见，不想方设法地解决，就别怪员工哪天撂挑子。人家在
这干苦力不爽，换个地方不可以啊。
因为离职搞打击报复的老板，都是没品的，缺乏职业素质的垃圾老板 |
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b****b
发帖数: 656 | 24 walmart主要是员工素质太差，再好的政策也没用。我家附近一家walmart，东西摆的乱
七八糟的，员工明显没有热情。大概一年前有一次去买东西，付钱的时候一样东西的标
价没有了，一黑人大姐一步三摇的去查价钱，大概50米的路程硬是十分钟才回来，收银
的人就那儿坐着，完全不管我后面还有好几个人在排队。后来我就不去购物了，改网购
，有一次买了两件东西，收到取货通知隔天去拿的时候窗口没人，好不容易有人来了进
去找了半个小时出来说只找到一样，另一样可能在卡车里，让我第二天再来。我取了一
样，另一件懒得再跑就不要了，结果过了两月想起来看看发现walmart也没有自动退款
，又得打电话。从那以后我就再也不去walmart了。
说到这儿我想起以前看到一个故事说walmart有家店效益不好，员工不好好干活还组织
工会啥的要求涨工资。结果walmart没办法只好借口商店地基大修把所有的人都解雇了
事，可见walmart也是给这帮懒人折腾的够呛。 |
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Z*****l
发帖数: 14069 | 25 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: fanzhuce (答应我你一定要跳这个坑), 信区: Military
标 题: 一名国际援助组织员工眼里的德国难民(文字版)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Sep 6 01:04:52 2015, 美东)
http://huashangbao.com/portal.php?mod=view&aid=2523
主持人岩子的话
近几年来，出于众所周知的原因，难民潮水般地涌向欧洲，涌进德国。2014年截至11月
底，据联邦移民难民局（Bamf）统计，共有181，453人在德国申请避难，达到了自1995
年以来的最高水平。另有数据显示，难民营受袭案件也随之激增，平均每周会有一起发
生。最近的一次，发生在德国南部纽伦堡附近的沃尔拉（Vorra）：三处难民营被纵火
，外墙壁被涂抹上了红色纳粹万字符，还有“沃尔拉不要难民”等标语口号。与此同时
，在东部的德累斯顿，想必您也有所关注，一场“保护我们文化”的“Pegida”运动崛
然风起，其诉求之一便是严格难民政策。在德国，难民问题其实由来已久，他们真正需
要政治庇护吗？还是冲... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 26 航空火箭发射频频失败在网络上引起热议，尤其航空部门的工作员工，用个人的经历分
析当下大陆航空事故频发的幕后原因。
有网友质疑：从去年9月到现在中国航天发射异常或失败已经4次了：神州十号发射失败
、神州十一号返回严重偏移、中星9A发射异常、长征五号发射失败。这么看起来，嫦娥
5和长五B估计要推迟了。该冷静下刨根问底儿了。
更多的提到航天单位的社会风气和离职大潮。北京航天某所工作四年的一名员工正准备
离职，在网上详述自己想溜的原因。除了众人所说的待遇问题，最主要的是厌倦了航天
工作作风。
“尤其年轻人…互相坑杀…工作没有一点责任感，科研作风一点都不严谨，写个报告错
误百出，不愿意干活，特别喜欢指使人，还喜欢自已为是眼高手低，看不到什么上进心
，上进心！这无关薪酬的问题，真是素质问题，不得不说现在的孩子都是怎么了。”
“从业人员水平江河日下，同样的试验，八几年时候老一辈的试验报告，手写的，那真
心是好，内容描述清楚，理论分析到位，结论下得合理。反观现在我们这帮人出的报告
，测试数据自己都不敢信，分析靠瞎编，结论一定要下得模棱两可。”
作者也承认这是“社会大风气的问题”，“人才得不到激励，混子... 阅读全帖 |
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b**********8
发帖数: 33 | 27 其实看帖子，不光看帖子的内容，更主要看LZ的素质/人品
LZ列举的事实我没有查考，不一定全是胡扯
但是让我担心的是LZ暴露出来的市侩和猥琐
这样素质的人的东西值得深究么？
人家合肥的那个大学好与不好已经无所谓了
关键问题是LZ实在不配做个体面人去谈论这种话题。
我为LZ所龟的那个学校惋惜--员工素质成问题！ |
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o***s
发帖数: 42149 | 28 央视新闻直播员工误入镜整稿 主播淡定继续播报
对于严肃的新闻节目来说，有时候一些操作的小失误，就如同花絮一般，往往能格外引起人们的兴趣。3月22日下午，在央视新闻频道《共同关注》直播过程中，主持人朱广权正在播报新闻。
这时，一名留着平头戴眼镜的男性工作人员突然闯入镜头，迅速拿走了主持人朱广权面前的一个话筒，并在桌子右侧整理一叠文稿，其间还瞄了主持人两眼，随即撤出画面。
这位工作人员的整个出镜时间不足5秒，但主持人朱广权全程无视，情绪丝毫未受干扰影响，淡定播报。不少网友对主持人临危不乱、淡定播报新闻大加赞赏，网友“没有好心情上班的人”就在微博上称赞：“有一种淡定叫做：《共同关注》主播朱广权。”
有名为“小圆筒”的朱广权校友，也称赞其淡定心态：“广院之春，号称广院最有效实践课，教你如何淡定无视踢馆轰台砸场子。我校大师哥#朱广权#在央视《共同关注》中遭遇工作人员＂闯镜＂，突发事件下大师哥临危不乱继续淡定播报彰显一代广院人心理素质。”
当然，拿朱广权打趣的也不在少数。网友“DJ邓清”就表示：“很佩服朱广权，没笑场！给你配个话外音吧——权儿，饭卡借我用一下，下个月还你。”网友“庞观者明”说：“(... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 29 很多人喜欢在超市选购果蔬，如果你伸手拿到的不是蔬菜，而是一只老鼠，会是什么样的感觉？前日，周小姐就有如此经历。
昨日上午，重庆晚报记者联系到周小姐。她介绍，前日下午5点多，她在江北区观音桥一家大型超市购物，在蘑菇柜台选购。
“我正在一个个选蘑菇，突然摸到毛茸茸 的东西，将蘑菇刨开一看，居然是一只老鼠！”周小姐说，这只老鼠有些瘦弱，不像普通老鼠一般行动敏捷，看到人也不躲闪，而是慢吞吞地啃食蘑菇。她怀疑这只 老鼠是吃了鼠药。
“当时我就给柜台工作人员反映，是一个大妈，她不敢抓老鼠，叫其他员工把老鼠抓走了。
很多消费者围观，他们也提出质疑，正常老鼠活蹦乱跳根本抓不到，这只老鼠很可能吃了鼠药，如果它啃食的蘑菇被人吃到，会不会对身体有危险？”
周小姐称，消费者们希望超市把蘑菇下架，没人理会，她于是拨打了重庆晚报24小时新闻热线966988投诉。
昨日下午，重庆晚报记者联系到该超市外宣负责人。她表示，超市已经将被污染蘑菇下架，“可能普通员工素质不高，没有及时对消费者进行回应，我们已经进行批评教育。”
该负责人解释，超市此前聘请专业公司每周进行两次灭鼠行动，投放了鼠药和粘鼠板。她希望通过重庆晚报向消... 阅读全帖 |
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b*******y
发帖数: 331 | 30 罗马尼亚等东欧民众太穷了，看到华商赚多钱心里不平衡，防火烧了呗
相比较，富士康的中国员工情愿自己自杀也不火烧郭台铭的工厂，还是中国员工素质高
啊，到死也不眼红别人赚钱多，反
而甘为loser自我了断了生命 |
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a*****e
发帖数: 194 | 31 最近看到这么多关于富士康跳楼的新闻, 于是给家里打电话时也顺便提了一下.
印象中, 好象有几个远方亲戚的小孩在那里打工.
妈妈说, 一个表婶的小孩在那里上了一两年班吧, 后来得了精神病,回老家去了. 见人
也不说话, 没表情, 感觉跟行尸走肉似的.
但是, 因为听说那里上班工资高, 老家那边还是有很多人前赴后继地往那里跑, 而且没
有后门还很难挤进去.
我想, 富士康连环跳事件, 其根源就是郭的血汗压榨, 对员工肉体的疲劳和精神的禁锢
吧.
不是有一种审讯方式就是疲劳法吗, 只要足够长时间不让人正常作息, 就会导致神经错
乱, 这时候跳楼, 真的就不需要那么多的逻辑推导了.
但是, 把原因归咎于80后90后心理素质差, 简直就是放屁. 资本家惨无人道的剥削,才
是最卑鄙可耻的.
大家能不能集思广益, 多讨论一下怎样才能在保持就业的基础上, 帮助这些兄弟姐妹们
呢? |
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h**********y
发帖数: 194 | 32 国内又游行了，果然，又打砸抢了，似乎不打砸抢一下，不足以展示游行的热烈气氛，
“群众们”在打砸抢中升华了革命感情，交流了斗争经验，为下一次打砸抢奠定了基础，
做好了准备。
好，停，先停一下，看看砸了些啥...........
一个打着sony牌子的电器店。。。。。嘛，就算里面的都是日货，可是店主是中国人啊，
把店砸了，搞不好人家全家老小就要挨饿，底下员工就要停响，这算谁的？哦，谁让他
P卖的是日货，这位大哥，您的手机，照相机里的镜头都是日货啊。。。`
一台马6。。。。好嘛，车主也是中国人，人家怕了你了，弃车而逃，你当自己占领白
宫了那？-砸了，还给弄翻了，扣在那里，这真不是一个人能干的了得，蠢货都会组团
了。
以上，都勉强算日货，味千拉面关日货鸟事啊？05年人家就打出来纯粹港资了，你又把
人砸了，
为毛啊？人家里面员工不用吃饭啊？
真想跟国内这些个孩子们商量个事情，抵制日货之前，可以先抵制蠢货嘛？
点评yang1982 也别骂人家啊，环境造就人嘛，我们要在国内，你能保证不去啊？~~呵
呵，理解一下啊，有些东西是慢慢来的，不要着急，呵呵 发表于 2010-10-18 22:24
回头... 阅读全帖 |
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f***e
发帖数: 5443 | 33 传销招聘难认同 亲历者称Groupon不靠谱
http://www.gznet.com/news/ 2011-01-25 更新时间：13:01)
质疑的声音越来越大。对于Groupon来说，入华这条路其实走得并不轻松。或许，
Groupon自己也没料到，在其他国家的大肆扩张，在中国市场却并不受用，而中国人也
并没有想象得那么好忽悠。
所有的事情还得从那一封内部邮件说起。据悉，Groupon副总裁关于中国市场人员
招聘的邮件透露，计划在华3个月招聘一千名员工，将在今年5月成为中国团购行业第一
名，并将Groupon称为“未来的谷歌”。口气之大，野心之大，暴露无遗。 Groupon入
华的脚步从这一刻开始，然而其一开始的狂妄自大却注定了日后的步步艰难。
说起Groupon在华的招聘过程，一位不愿意透露姓名的应聘者表示， “没有考试、
没有背景调查、不需要互联网经验，只经过1~2小时的简短面试，就被要求立刻答复是
否加入Groupon，如果回答Yes，那么请立即开始工作!被相中的人不仅要快速作决定，
而且要在入职后立即介绍自己的亲朋好友加入公司。”
由此看来，Groupon的招聘过程显然更... 阅读全帖 |
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f********a
发帖数: 1109 | 34 【 以下文字转载自 NewYork 讨论区 】
发信人: douninwan (douninwan), 信区: NewYork
标 题: 中国富二代出国潮拖垮留学生素质 海归等价"土鳖"
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jan 8 16:08:48 2012, 美东)
中国一份针对海外归国人士的就业报告中，显示海归人士的起薪仅有3000元人民币，超
过40%的人月薪不超过5000元人民币，直指「留学镀金」的竞争力正在减低。有本地中
国留学生感叹在中国目前的市场中，「国外镀金」已不代表高人一等，又抱怨部分「富
二代、官二代」只为拿文凭的海归人士拖垮整体质素；但也有成功归国大展拳脚的海归
人士，称中国的商机及市场潜力比加拿大更大，海归人士未必没有优势。
最新出炉的《中国2011年海归就业力调查报告》显示，7800多名中国各地的海归人士中
，起薪一般在3000元人民币上下，71%的受访者薪资在3000元至10,000元人民币之间，
超过40%的人月薪不足5000元人民币，与「土鳖」(中国国内毕业生)差不多(见另稿)。
月薪上万人民币的受访者仅佔15%，大多是主管及经理级别。受访者... 阅读全帖 |
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H****g
发帖数: 14447 | 35 水木上有人写了一个《舅舅的一席话，很多年轻人应该看看》的帖子，被拍的惨不忍睹
，100多页。国内阶级对立尖锐啊。所以邓产党搞掉薄熙来，也是好事情，加速自己的
灭亡。
发信人: moonful (妙龄发福老来瘦), 信区: WorkLife
标 题: 舅舅的一席话，很多年轻人应该看看
发信站: 水木社区 (Sun Sep 2 15:08:55 2012), 站内
假期回老家，和做一家民营工厂老板的舅舅聊天，收获很大，和大家分享一下。
舅舅开这家工厂好几年了，雇佣的人数有1000多人，在当地规模不小。
舅舅说，现在的80后、90后缺少一个感恩的心，最重要的是，意识不到老板是他们
的衣食父母，说话没大没小，工作没有一种“干不好这份活我就不算男人”的精神。加
个班，挑三拣四，干个苦活累活，就要偷奸耍滑。
舅舅举了个例子，有一次客户订单催的紧，公司加班加点，结果几个小年轻，跑出
来说什么，先要把加班工资说好了给，才加班。舅舅当时就把这几个人直接开除了，直
接滚蛋。
舅舅的观点是，不把公司利益、老板利益放在第一位的年轻人，不值得培养、不值
得重用。
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l********g
发帖数: 6760 | 36 美国至少能上网的人，比中国人素质高是肯定的。
以前华为有员工在国外遇到空难，国内网站幸灾乐祸的都不少。
说什么没事瞎网国外跑干嘛，说坐飞机出国的都是有钱人。 |
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l********g
发帖数: 6760 | 37 美国至少能上网的人，比中国人素质高是肯定的。
以前华为有员工在国外遇到空难，国内网站幸灾乐祸的都不少。
说什么没事瞎网国外跑干嘛，说坐飞机出国的都是有钱人。 |
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o*****D
发帖数: 1563 | 38 就算是他们公司的人，也只是底层员工而已
指着他们骂，素质太差了，他们有什么责任呢？ |
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C****2
发帖数: 2904 | 39 首先，中国现在员工薪水增加是事实吧？中国雇员薪水上涨，导致外资撤离的，这点没
问题吧。
第二，中国难道出口仅仅依靠外企？？？告诉你，在美国的中国企业现在的雇员有8万
，这几年增长迅速。企业的科技含量高==》企业的附加值增加，所以像台湾这样的地方
比起唐山用电大户，收入高不少。而企业的科技含量高=》企业不再是以廉价劳动力做
优势了，所谓“员工素质高”=》薪水上涨。 |
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f******e
发帖数: 804 | 40 http://huashangbao.com/portal.php?mod=view&aid=2523
主持人岩子的话
近几年来，出于众所周知的原因，难民潮水般地涌向欧洲，涌进德国。2014年截至11月
底，据联邦移民难民局（Bamf）统计，共有181，453人在德国申请避难，达到了自1995
年以来的最高水平。另有数据显示，难民营受袭案件也随之激增，平均每周会有一起发
生。最近的一次，发生在德国南部纽伦堡附近的沃尔拉（Vorra）：三处难民营被纵火
，外墙壁被涂抹上了红色纳粹万字符，还有“沃尔拉不要难民”等标语口号。与此同时
，在东部的德累斯顿，想必您也有所关注，一场“保护我们文化”的“Pegida”运动崛
然风起，其诉求之一便是严格难民政策。在德国，难民问题其实由来已久，他们真正需
要政治庇护吗？还是冲着好日子而来的经济难民？不少德国人，包括生活在德国的外国
公民在问。作者小语，以国际援助组织一名员工的身份，细数她在难民营内部一些鲜为
人知的感触与见闻。
小语
难民的生活被全包
在德国或者其他国家，任何一个宾馆，哪怕非常便宜的青年旅馆，甚至一些家庭出租的
沙发床，你在那里过夜，... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 41 盲人帕特尔（Amit Patel）曾是一名医生，他最近把一台摄像机绑在了自己的导盲犬身
上，以捕捉每天路人唾弃他们的画面。
据英国每日邮报1月5日报道，帕特尔因一场矫正视力的角膜移植手术失明。他称失明后
，在伦敦转悠时，经常会被挤出道路。他还表示，其他的人经常会跨过他的导盲犬基卡
（Kika），在电梯上，有人甚至为了让他们让道，用雨伞打基卡。
三年前，这位前任急症室医生在伦敦附近的医院工作，此后因被症断出患有角膜疾病，
他接受了6次角膜移植手术。9个月后，他的身体对移植手术产生了排异现象，随后双眼
失明。
帕特尔称，他曾被要求为挡了别人的路而道歉，也曾被车站的员工无视，因此，他决定
在他的导盲犬基卡身上安装一个GoPro摄像机以记录下路人的行为。他的妻子回看了这
些影像资料，并将他们在伦敦附近溜达时所发生的事，传到了推特上。
帕特尔称，人们“故意”用他们的包撞他，“他们有很多空间可以通过，但是他们似乎
觉得撞盲人是一件非常有趣的事情。”
“基卡习惯坐在我的左手边，所以我们经常会堵住扶手电梯，这时人们会用包或者雨伞
打她，让她让路。”
“最糟糕的是，他们总是发出啧啧声，并且还在背后说我们... 阅读全帖 |
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a******g
发帖数: 13519 | 42 行业大牛在华为糟糕的面试经历（ZT）
写这篇的主要目的不是为了面经而是吐槽，大家看看乐乐就好 ：）
先说说我的背景
02年毕业，无锡轻工大学，学得不是IE而是电子信息，毕业后进了希捷，阴差阳错的做
了IE,结果一做就是4年（俗话说得好，女怕嫁错郎男怕入错行）而且做得也不差以至于
辞职前总经理出面想留下我只是我没干，然后去了成都intel，去了没多久作为种子发
展对象又转战英特尔哥斯达黎加分部（现在没了，可惜了，CR风景实在太太太漂亮了）
工作了两年（NPI IE，还是IE)，回国后继续做IE，培训出5个新人NPI IE（坑了5个啊
。。。），3年后去了美国封装测试研发中心干了1年（还是IE)，回国后又继续做LRP
IE，直到15年实在不想做了，拿了大约一年工资的离职金去回家happy了。到此为止我
的IE生涯有13年，期间几乎把所有的IE职能做了个遍，虽然不敢说自己是大牛但好歹也
算是老鸟一只
接下来说面试了：
时间到了16年，我也玩了一年了估摸着该收心了，于是就在网上随便投简历玩
结果有天早上起床突然看见N个未接电话，看样子不像垃圾电话（垃圾电话一般没人接
不会反复打）我就拨回去了，... 阅读全帖 |
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z***t
发帖数: 10817 | 43 从６４骑板车救人、箪食壶浆以待学生
到自发救助“低端硬盘”
恶心的是市政府执政水平 失火出事才想起来强拆 大冬天赶人搞的穷人无家可归
民间自发救助北京“低端人口”中国官方不悦
2017年11月27日 21:43
海彦
北京当局动用警力连夜驱赶在北京的外来务工者。（网络视频截图）
北京当局动用警力连夜驱赶在北京的外来务工者。（网络视频截图）
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香港 —
北京当局近日因大兴火灾而展开的大规模整顿和集中驱赶外来底层民众的被质疑为清除
“低端人口”的专项行动，做法粗暴，使得数以万计的家庭和民众几天内失去栖身地和
财产，大批人被迫露宿寒冬，令外界震惊。而多个义工和公益组织自发展开救助行动，
但很快就遭当局干预叫停。
微信、微博、推特等社交媒体近日有关北京市“大排查大清理大整治”行动的粗暴野蛮
驱赶视频和图片不断刷屏，冲击着外界的视觉和良知底线。在数以万计包括孩子在内的
底层民众被赶入寒冬、失去曾经的“家”的同时，北京一些民间公益组织和大批义工介
入救助，帮助被驱赶民众搬家或提供临时住宿及工作等安置措施。
据财新网等报道，一些人在网路上转发提供工作及食宿的文章，也... 阅读全帖 |
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t**x
发帖数: 20965 | 44 我觉得打破垄断
美国人素质还是很牛逼的
垄断结果是越来越烂
看看谷歌微软员工素质。。。。麻痹不如中国掏粪工人
: 不戳也完蛋。
: 看了朋友发的朋友圈。尼玛中国跨境电商峰会，人乌央乌央的，尼玛美国人看到
，吓都
: 吓死。我看到都感到绝望。美国干不过。
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发帖数: 1 | 45 企业a和企业b
一样的工资
一样的纳税
一样的员工素质
但因为a是私企 所以员工被剥削了剩余价值
b是国企 所以没有被剥削
尼玛这傻到极致的理论就是演杀卖党的宇宙真理 |
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z****n
发帖数: 3189 | 46 老夫刚好是这个行业的,因为是基层人员,不敢说知道很多,大概知道些.
总结下帖子里大家讨论的几个点讲一下
1.USPS到底是不是比UPS/FEDEX便宜
是的,小邮包大概便宜10%.寄去居民地址,ups/fedex还有个residential delivery fee,
大概1~2刀每件.前几年油价高的时候,ups/fedex还要收个燃油附加费什么的,可见其实
他们也没啥钱赚.
2.usps为什么能比ups/fedex便宜
主要是ups/fedex竞争的结果.因为usps太烂了,老是丢包裹之类的,所以如果你不比人家
便宜,就没人寄你了.
物流是一个拼量摊薄成本的行业,养一条物流链需要很大的开销,如果寄件少到一定程度
,亏损会呈几何级数增加.
所以为了不倒闭,usps必须做得比人家便宜,吸引人来寄东西.
3.usps为什么亏钱
主要原因是运作低效,物流系统做得垃圾,员工素质不高,因为国企吃大锅饭嘛,从上到下
都是得过且过的员工.
另外,医疗养老成本也是一个原因,因为ups/fedex的driver/deliver基本都是
contractor,按件/车计价,ups/fedex不会包他们这些... 阅读全帖 |
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s****u
发帖数: 1433 | 47 以及文科傻妞。
就一个简单1万倍的问题。假如你是公司CEO，特别推崇谷歌，所以决定把你公司全面变
成谷歌，你能办成么？
别人告诉你环境不一样，再开发搜索引擎无法成功。别人告诉你：员工素质不行，不能
随便在家工作。还有竞争对手压力，不能给高薪。你丫听得懂么？就算要变成谷歌，也
得一步步来。
你丫说什么？全面采用谷歌制度，从谷歌聘请全部高管，最多三年，我们就变成谷歌了
。 就算公司脑残请你当了CEO。 你不被破产遣散的员工砍死就是命大。 |
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v**e
发帖数: 8422 | 48 林左鸣国庆期间到成飞慰问内幕揭秘
10 月2日至3日，正值国庆长假期间，航空工业仍有千千万万的干部职工坚守工作岗位
，奋战在型号线上——从沈阳、成都、洛阳到阎良。中航工业总经理林左鸣、副 总经
理高建设同样放弃假日休息，率队深入到中航工业成飞、成都所科研生产一线慰问广大
干部职工，与大家共同坚守岗位。
在成飞公司，林左鸣一行来到总装厂和部装厂科研生产一线，现场表彰了“党员先锋”
和“每周一 星”先进个人，并向在国庆期间加班加点的干部职工致以节日的问候和衷
心的感谢，他说：“正是你们这批‘可爱的人’支撑了航空事业的发展，你们是时代的
骄 傲，是值得我们学习的榜样！”林左鸣希望成飞的干部职工再接再厉，坚决完成好
今年的科研生产任务，向党中央、国务院、中央军委交出一份满意的答卷。
在听取了成飞科研生产经营情况和创先争优活动情况的汇报后，林左鸣表示，我们要把
航空做成精 品，塑造一支素质优良的队伍、形成一种质量第一的文化，任务艰巨，但
是我们必须完成，否则就谈不上航空工业强国。成飞应当看清形势、抓住机遇，理性研
究、 总体策划，实现企业管理的突破；作为主机厂，应将供应商管理纳入生产流程，
提升... 阅读全帖 |
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G******U
发帖数: 4211 | 49 所有说不应该的逻辑，放在
餐馆，小商店，当铺，珠宝店，加油站的老板和员工
上都成立。但这些地方十有八九都有枪。
普遍来讲，教师的素质和教育程度会使携枪教师出无
意事故的可能性更低。 |
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f*****i
发帖数: 291 | 50 德系车的质量不是忽悠出来的，至少在发动机和车桥生产和设计上，我看到的是对油耗
减排设计的精益求精，严格规范的标准操作流程，培训有素遵守规范的员工，高度的自
动化生产和稳定的质量，小到乳化液的温度和配比的微调，甚至每个重点螺栓的拧紧扭
矩都会记录存档，哪里是Lz这种门外汉可以主观想象的。在质量稳定性上大众口碑也不
输奔驰（在德国），国内大众待遇最高也是汽车行业众所周知。当然我说的是德国，但
是现在一些中国和美国等的确因为当地员工素质和自动化程度不同造成一定质量偏差，
但是大部分重要零件基本都是原装的，大范围上质量是可以保证的。虽然我很烦德国人
还是不得不出来说句公道话。德国的高速路是不限速的，一个奥迪A2开170轻轻松松。 |
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