y**********u
发帖数: 6366 | 1 那还不错啊
09年面微软感觉真是高大上啊，员工素质也高，公司形象也好，感觉整个bellevue都是
微软的后花园 |
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y**********u
发帖数: 6366 | 2 感觉很厉害阿，员工素质很高，做的东西也很不错，用户群越来越大
而且才开始做revenue，感觉成长空间非常大 |
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h******l
发帖数: 793 | 12 中国90%的人连个banaba是啥都不知道你让他搞英文的干啥。。 |
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d********t
发帖数: 9628 | 14 Google的中文搜索勉强能用，百度的英文不能用，Google市值比百度大很多，Google还
有很多别的业务，比如地图也比百度强。 |
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z****j
发帖数: 111 | 16 人家百度主要做的就是中文搜索，根本就是侧重点不一样。 |
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l*********8
发帖数: 4642 | 17 刚才我点击了一下，结果跟昨天不一样了。 我应该截个图的。
昨天，百度搜索结果的前几条，都是百度图像识别比赛违规的消息。 google的结果好
像第五条才是相关消息。 百度搜索结果里还有相关的微博结果。 |
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s****a
发帖数: 794 | 19 可别逗了 公司好坏主要看business model 这两年it公司都狂招人 员工素质也就都差
不多 |
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b*u
发帖数: 412 | 20
其实你有这样的想法，创业不失败，就太没天理了
创业最重要的是用户，不是你爹娘，你员工。。 |
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T***a
发帖数: 457 | 21 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: Tanna (天涯), 信区: Military
标 题: 多希望＂四块钱都不给我＂的哈佛教授可以帮我告倒Walmart，那他才是英雄
关键字: 哈佛教授，Walmart
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Dec 12 02:12:54 2014, 美东)
刚刚就这几天的热门话题回了一帖，然后感觉可以另开一贴．
哈佛教授的执著精神是好的，只是他用错了对象．这个社会，无论中国美国，都还是同
情弱者的，特别是网民，大多是你我一样的nobody, 他去pick up a fight with a
small businessman, 肯定得不到支持．但是如果他真的能用他的精力能力告倒一家大
企业，并让大多普通民众从中得利的话，他便成了英雄．我倒是希望他可以替我向
Walmart这样的超市打一个官司，然后搞一个Class Action什么的，让所有受害者得到
补偿．以下是转发的我的回帖：
发信人: Tanna (天涯), 信区: Military
标 题: Re: 哈佛左逼教授就是矫情·：为$4向中餐馆开战
发信站: BBS... 阅读全帖 |
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x**z
发帖数: 2437 | 22 我哪里说FIA use dispute service of AMEX 了？？？？
我原帖写的清楚。
客服是FIA的， 但是dispute policy是AMEX， Visa，MC 订的。 AMEX比较宽松， 所
以没问题。
VISA，MC比较差， 所以发卡行也比较叽叽歪歪。 而且， C1明显是想两头吃。
给你们补个课：
发卡行和card network 不同。 dispute的 policy都是行用卡网络的。 发卡行不同意
，就别用这些网络。 睁大眼睛看看：
http://www.ncosc.net/secp/Exhibit2-
AmexInquiryChargebackGuide09272005univers.pdf
http://usa.visa.com/merchants/operations/chargebacks_dispute_re
n/index.html
具体操作dispute都是发卡行操作的，自然有好坏。
因为具体P&L都是发卡行承担的。网络只是赚取刷卡费用。 发卡行攒取利息和服务费。
FIA服务肯定没有CHASE强， 但是比C1， CITI，HSBC坑定强不少。... 阅读全帖 |
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i*********8
发帖数: 3229 | 23 你的便宜笔记本搞到了没？
对你这样一个优秀的员工，NED也不给你配个本儿？ |
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t**********0
发帖数: 9359 | 24 看到mitbbs把$2M保释都当成头条新闻
看看西版这么多ID，对2M趋之若鹜，
就该知道，那些当父亲的快感，爽成什么样了。 你们不是当年歧视人家吗？ 现在呢？
你巴不得成为他们的员工，成为他们的合伙人，成为他们中的一份子。
所以，国内的富二代，开着豪车，泡着美女，这都是父母在向社会宣战，向曾经歧视过
他们的群体，公然的嘲讽。
//不知道多少人看懂了这层含义。。。 |
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o******6
发帖数: 9458 | 25 感觉Kmart员工素质普遍不高，加上它家老旧的电脑系统，总是把简单的事情墨迹半天
才办得完。 |
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p*********e
发帖数: 103 | 26 当然是无锡了
1 政策扶持
2 政府效率高
这两点在初期很重要，省了你好多跑腿的时间。
至于员工素质，就看你出多少钱了，现在大学生，研究生严重过剩。
只要有好领导，对于一般的公司，北大清华毕业的可能还不如普通
985高校的学生。 |
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g******t
发帖数: 11249 | 27 无论钱多钱少，做人的基本礼貌和职业尊重总该有吧
只能说国内那些人，很多缺乏家教也没什么见识，好不容易读完书挤进各大公司，感觉比当皇帝了还好:-) 生源不行，念完了书人文素养也没培养出来
就跟前面贴的一样，全球化时代，国家之间差价这么大，中国的优秀人才被大量吸引离开； 剩下的能强到哪去呢， 连外企员工素质都在急剧下降（虽然扩招后，普遍学历高多了，但看看本科就全露馅了）
其实那些人比这恶心的多了去了，在美国工作，大家都和白人是平等的同事关系, 竞争中干掉白人的也不少；
那些人对应聘的大学生是一副脸，对白人是另一副脸，恨不得铺上去给颂蚱ㄑ
说得乱七八糟，请批判的看。
定能拿到职位。CRL的面试一直以来好像就是做presentation，这点比较奇怪。大约是因 |
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发帖数: 1 | 28 进阶职场，领跑未来——You Plus特训计划
2016-12-06 普华永道中国
YOU
知新
卓越
速赢
You Plus致力于帮助有抱负的年轻人，应用创新思维，拓展职业路径，提升自我认知，
实现职业进阶和人生规划，并对所在机构和社会带来积极影响。
You Plus给予年轻商务人群，提供长远发展所必需的知识、技能和工具。通过系统性的
学习和针对性的实践，学生将获得敏锐的商业认知力、深度行业洞察力，并拥有全球视
野与创新能力，将为个人发展创造多样化选择，驱动自我成长。
基于对全球大型跨国公司高管调研的反馈结果我们发现，当前员工素质和技能与企业需
求存在一定差距，这已成为制约企业发展的主要障碍之一。
秉承“解决重要问题， 营造社会诚信”的使命，普华永道大胆创新、勇于尝试，倾力
推出面向年轻商务人群的培训项目，围绕“多样化发展和人生规划”核心理念，创新融
合课堂学习和实践经验，为年轻商务人群打造更加适应市场需求的高质量专业质素。
我们的使命
我们致力于为社会培养领悟力、学识与适应力兼备的人才。我们将架构起学术教育和实
践经验间的桥梁。
... 阅读全帖 |
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e********u
发帖数: 587 | 29 哎,不是一线大厂,员工素质不行,管理也混乱.肯定是中间克扣潜规则了. |
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S****d
发帖数: 704 | 30 而且中间降价，还申请了个price match，一天就给批准了，操作也很简单，完全
Hassle free风格啊！
赞Lenovo印度员工素质！ |
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x***n
发帖数: 2658 | 31 员工素质跟不上是硬伤。。。也是WMT转型的硬伤，至少我不会现在碰它，再跌20%也不买 |
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s*****n
发帖数: 2858 | 32 那是起步阶段，后面难说。它那个员工素质太差了，几次网购然后店里取，碰到的人一
个比一个白痴。 |
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k****y
发帖数: 781 | 35 关键是人，Tesla是个软件公司，比其他车厂的员工素质高 |
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S*******n
发帖数: 493 | 36 lishan你的运气真好，能遇到这样的客服。我遇到的，连dual-status都还没搞懂。可
惜1040NR INSTRUCTIONS已经明说不可以了。你如果能claim到也只是运气好，毕竟IRS
的员工素质也是良莠不齐的。此贴建议加精！ |
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s*****n
发帖数: 318 | 37 这个确是员工素质或内部communication有问题，要改进。 |
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w****t
发帖数: 1237 | 38 你说得很对，我老公根本没意识到这个问题得严重性，或者说，他在逃避这个问题。
我在他心情好得时候问过他为什么他会骂人了，过去最多也就是吵吵，但没有人生攻击
性的骂人。
他说过去没有宝宝的时候没啥压力，现在压力好大。这么一说我明白了。他是别人给一
点压力就崩溃的人。有宝宝之前他工作很不顺利，老板给他的压力比较大，他心思全在
工作上。那个时候他在家一直攻击性地骂他老板和同事，而我当时情绪比较稳定，对他
也比较容忍，所以当时我们俩之间矛盾比较少。即使在孕初期公婆来了小半年，婆婆很
多事情让我很不爽，我自己忍过算数，也很少跟我老公抱怨。
我孕中期后他到了现在的公司，公司员工素质要高很多，老板也超级nice，老板基本不
给他压力，于是他注意力就转向了。当时我父母本来计划暑假来玩，后来我怀孕了妈妈
就一直呆到圣诞节。我自己在孕后期情绪波动比较大，加上32周的时候出去玩妈妈和我
站人行道上被车撞，对方没保险，老公给我们买保险为了省钱waive了pip，总之就很麻
烦，给我带来了更大的压力。那时候我和老公对于怎么处理医疗账单的事吵过，（都是
我出钱，都没让他出钱）妈妈看不下去了，说了我们俩几句，让我们不... 阅读全帖 |
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wh
发帖数: 141625 | 39 她可能想找好一点的librarian工作，一般图书馆不想去。librarian未必需要很好的口
语。另外外地人有外地人的优势。new haven公共图书馆的中文部兼儿童部主任是个中
国人，本科读的也不是图书馆管理，到这里才转行，做事很用心，对小孩很有爱心，慢
慢升到儿童部主任。又利用中文优势扩大图书馆的中文部，买很多中文书，吸引中国小
孩，办很多中国节日活动，让外国小孩也了解中国文化。图书馆办得很有活力。我很佩
服喜欢她，做事很用心，再普通的职位也能干得不普通，干得风生水起。最基层的地方
接触的人最多，效果快。不过公共图书馆也有很多问题，比如经费少，员工素质一般，
电脑系统都不大好。工资大概也一般。祝你侄女找到一份喜欢又满意的工作。 |
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z*********n
发帖数: 94654 | 40 美国最大的问题是员工素质底下
虽然现在9%失业率了，事实上人工远没中国那么充足
中国上岗可要培训很专业，啥都知道
这边很多人临时训练一个小时就上岗，其实他们屁都不知道，就知道根据manual回答套话 |
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G****a
发帖数: 10208 | 41 最新出炉的《中国2011年海归就业力调查报告》显示，7800多名中国各地的海归人士中
，起薪一般在3000元人民币上下，71%的受访者薪资在3000元至10,000元人民币之间，
超过40%的人月薪不足5000元人民币，与「土鳖」(中国国内毕业生)差不多(见另稿)。
月薪上万人民币的受访者仅佔15%，大多是主管及经理级别。受访者中有58%为普通员工
，仅有6%左右为企业合伙人或行政总裁等高薪职位 。
该报告指有七成海归主动选择回国就业，但身居要职拿高薪的却不多，仍有相当数量的
「海待」(海外归来待业)出现。
报告更称目前有约57%的海归专业为商科相关，但商科却不是企业最短缺的技术型人才
。部分企业甚至认为商科海归人士的唯一优势仅仅是外语，但在专业学识及创业能力上
，其实与国内的人才并无更大竞争力。
西门菲沙大学(SFU)就读商科的国际学生唐同学认为，该报告反映出中国的市场现状，
目前西大的商科课程中，除了最困难的会计课程以外，课堂上大部分都是华裔学生。而
华裔学生热衷选读商科的原因，其实是因为商科较少专业技术，对英语的要求也较低，
加上四周都是熟悉的华人，比较会有「安全感」。
唐同学强... 阅读全帖 |
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d*******n
发帖数: 4913 | 42 中国一份针对海外归国人士的就业报告中，显示海归人士的起薪仅有3000元人民币，超
过40%的人月薪不超过5000元人民币，直指「留学镀金」的竞争力正在减低。有本地中
国留学生感叹在中国目前的市场中，「国外镀金」已不代表高人一等，又抱怨部分「富
二代、官二代」只为拿文凭的海归人士拖垮整体质素；但也有成功归国大展拳脚的海归
人士，称中国的商机及市场潜力比加拿大更大，海归人士未必没有优势。
最新出炉的《中国2011年海归就业力调查报告》显示，7800多名中国各地的海归人士中
，起薪一般在3000元人民币上下，71%的受访者薪资在3000元至10,000元人民币之间，
超过40%的人月薪不足5000元人民币，与「土鳖」(中国国内毕业生)差不多(见另稿)。
月薪上万人民币的受访者仅佔15%，大多是主管及经理级别。受访者中有58%为普通员工
，仅有6%左右为企业合伙人或行政总裁等高薪职位 。
该报告指有七成海归主动选择回国就业，但身居要职拿高薪的却不多，仍有相当数量的
「海待」(海外归来待业)出现。
报告更称目前有约57%的海归专业为商科相关，但商科却不是企业最短缺的技术型人才
。部分企业甚至认为... 阅读全帖 |
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a*****u
发帖数: 1097 | 43 租房子可是大事儿,我在SUMMERSET住了蛮长时间.写点个人经验与感受,方便大家参考!
如果有人觉得这贴子有用,看着我码字的份上,给个包子吧!
如果有物质奖励就更好了,住一块儿了,咱们平分REFER的钱,先谢了~~~
总体上,如果满分是10分的话,我觉得SUMMERSET可以得7.5分.最主要的原因是安全!
我经常不锁门就去外面跑个步什么的,一去就是一个小时左右.我住了快三年了,啥事儿
也没有;
放在洗衣房的衣服,就是放一夜也不会丢.(这可不是我干的,是我在洗衣房发现别人的衣
服);晚上还有保安.晚上十点后,GYM就会由保安锁门;据观察,住这儿的人大多是军队或
QC或附近公司的员工,素质比较高.我经常收包裹(美国的,中国的),从没发生过丢包裹的
事情.我们曾经出去玩,一周都不在家,LEASING OFFICE会帮我们收包裹.有一次,我把钥
匙(所有的钥匙在一块儿)丢了.后来在MAIL BOX里发现了,原来我取了信之后忘了取走钥
匙,让邮递员发现了,就帮放进MAIL BOX里了.可是我已经到OFFICE里报失了,第二天,
OFFICE就派人把门锁,MAILBOX锁所换了,当然,我们要付 |
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R********n
发帖数: 3601 | 44 拿你说说国内孩子是什么水平？
你可能使自己创业，招的员工素质不高(no offense)。知名外企颇有很多有优秀的程序员 |
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f******i
发帖数: 4647 | 45 垃圾公司就是这个德行。
里面的人都素质底下到极点。
男的是流氓，女的是娼妓。 |
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m****o
发帖数: 85 | 46 LZ为啥这个时候跳出来发帖？
思科的？怕自己砍掉的人都去华为了？心理不平衡？
无论美国公司也好，中国公司也好，各有各的好，也各有各的不好；
至少华为待遇算不错的，周围好多intel，思科的跳去华为了，待遇低，跳
个毛啊，谁都要养家糊口的不是
国内老中根本不靠工资生活，靠分红和奖金，这在国内IT圈谁人不知啊；
思科全是咖喱味，就三哥那素质，谁爱去谁去吧 |
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b******3
发帖数: 93 | 47 谢谢。在Stanford的办公室staff，是不是不很忙，适合养老? -_-|| 你们所接触的斯
坦福员工，素质怎样? |
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L***y
发帖数: 125 | 48 这个公司迟早死，最近还招了个非常猥琐的前goog的中国人，整天在fb炫耀自己的新车，
弃权一分不值就在招摇了，不死才怪。
specific |
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z*n
发帖数: 2893 | 49 LOL啥? 这不挺正常的么, 你自己去面试这个位子, 这个位子如果是这个级别就是付这
么多钱啊.
就好比你非要去麦当劳面试炸薯条的活, 人家觉得你挺合适的, 你认为自己是牛人觉得
不给你CEO的工资就是麦当劳WS吧？
然后你说, 瞧, 人家汉堡王的翻肉饼的都挣XXXX, 人家比你门重视人才. 这逻辑明显有问题啊, 你要和Mc翻肉饼的比才行啊. 反过来Mc可以说我们对员工素质要求高, 我们这里炸薯条的到别的公司都能胜任翻肉饼. |
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S*******h
发帖数: 7021 | 50 LOL
说得好 版上无聊的工资争辩该歇歇了
比上不足比下有余 monster, dice Seattle job board 上的 IT工作 99% 都是staffing agency 在找人
一堆Temp 的工作 还没medical plan 跟401k match呢.
你说这工作谁要做? 但Seattle就是没几家公司在hiring. 还很多人找不到fulltime 工作. Temp 的工作很多人都要抢呢
有问题啊, 你要和Mc翻肉饼的比才行啊. 反过来Mc可以说我们对员工素质要求高, 我们
这里炸薯条的到别的公司都能胜任翻肉饼. |
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