i*****a
发帖数: 572 | 1 我们组要扩大，人太多了（11），而且还要继续招人，现在的老大被promote成大组的
team lead，成立一个新的组（过去5个人）。他问我要不要去新成立组那边，这个新成
立的组老大向他report。我对新的老大的管理不是很舒服，所以就说我要想想（我有卡
）。
我还是挺喜欢老大的管理风格的，他以身作则。新组的老大太年轻，不够服众（至少不
够服我！）。
今天要跟老大说了，希望他会留住我！ |
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c******n
发帖数: 45 | 2 steventian
你好，
我们这里也有个组，组分散了，不好，不如大组力量强，希望你能考虑合并我们2个组
试一试。我们组现在有12个成员，大多数内科 |
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v**z
发帖数: 40 | 3 Google的一个Ads Infrastructure大组现有若干fulltime和intern的opening，急需招
人。组里绝大多数都是国人，氛围很好。主要做接近实时的数据流处理，也涉及用
mapreduce完成批处理。这些都是production line上的开发，对revenue影响比较大，
所以即使目前公司已经削减了大量的headcount，我们组的headcount还是比较充足。
如果你能过面试，并且对本组感兴趣，可以帮你直接递简历给hiring manager，争取让
你能被team match上。当然，如果对infra不感兴趣，我也乐意内推你到你所希望的职
位。
有意者请发送以下信息到[email protected]
/* */。
1）简历
2）申请的职位(至多三个): 具体职位可以到
https://www.google.com/about/careers/
这里搜（例如new grad，ads infrastructure, 或者general的software engineer）
3）第三人称的英文介绍（主要介绍下你简历里没有涵盖的内容，包括让go... 阅读全帖 |
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r*****e
发帖数: 30 | 5 刚拿到微软的offer，分组时选项是windows大组下的fundamental组和engineering
system组，不知道板上有没有人知道情况的能介绍下，谢谢！ |
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c******k
发帖数: 1140 | 6 在这个组里两年多了，一作文章在老板手里压了快一年了。其余全是合作文章，估计有
5、6篇了，包括二作，三作，甚至5作、六座的。主要是项目大，涉及人员多（7-10人
），大家写啥都是老板事先要求的，不像以前在另一个学校，自己全权负责，paper要
写多少怎么写，投啥杂志，自己定，加一个老板名字完事儿。感觉在大组里做，写文章
是不自由的？ |
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m*******n
发帖数: 47 | 7 马上昂赛特Recruiter叫选组。 个人对machine leaning比较感兴趣。 Linkedin的前辈
能提供点信息下面两个大组哪个更加接近呢？
Software Engineer - Applications
Software Engineer - Systems and Infrastructure
从网页上看貌似Systems and Infrastructure更加接近。有online以及offline的大数
据处理。
http://engineering.linkedin.com/ |
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z********y
发帖数: 109 | 9 公司是街上的大银行，support Asset and Wealth Management. 直接老板是中国人，
刚开始招兵买马，大组里中国人也比较多，气氛很好。招的人希望是比较senior的，有
金融背景的，可以马上上手。
有兴趣可以给我发简历[email protected]。面试不容易，我看着觉得合适的，会转给
hiring manager。 |
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r*****1
发帖数: 805 | 10 仅个人建议哈。大组最多了解下申请iv进程，有时会引起个人不必要的恐慌。若能找几
个志同道合partner建个小组，早期讨论pg信息，筛选申请表；中期练习iv；后期分享
面经。如此一番收获颇多。个人经验，仅供大伙儿参考。 |
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l*y
发帖数: 125 | 11 公司和大组里情况太复杂，我想发贴求助，都不知如何说起，只好尽力了。大家要是有
不明白的地方，尽管问，多包涵。
背景：一个全球大公司下的独立分公司，我在2年半前被原大老板A招进来的，由小老板
B直接管理。AB关系很好。后A在上层斗争中被挤走（公司管理层大换血），B被各种花
言巧语哄着留了下来。一年多前，新的大老板C被招了进来（是现在管理层小圈子里的
），工作范畴和以前的大老板A有60%重合。我们这个组也在C的管理下。因为各种各样
的原因，C一来就开始找B的茬（也和B不服C的管理有关），最近更是把小老板B放在了
PIP上了，感觉B悬了。B常常会在我们这些小组员的面前唠叨现任大老板C的问题，比如
C急功近利，不了解情况就乱揽活，搞得一团糟，再让B顶岗和善后； 比如C不了解我们
组的工作范畴，胡乱指责，欲加之罪，何患无辞。。。现在B已经虐来顺受，只想能保
住饭碗，哪怕就做一个一般组员都行了，也不知道C会不会放过他。
现任大老板C加入后3、4个月，又招来了一个D，在一个偶然的情况下，我无意中得知这
个D和现任大老板C在幼儿园时就是同学，好朋友了。因此，这个D也是管理层小圈子中
的人物（至少是一个... 阅读全帖 |
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d**u
发帖数: 240 | 12 大胖球：微软之走向死亡
（1）
微软现在内交外困, 大厦将倾, 摇摇欲坠. 但万足之虫, 死而未僵, 再撑个几年还不成
问题, 甚至其中昙花一现, 回光反照也有可能. 借句股市里的话, 目前抵抗力最小的方
向是向下.
微软目前如同一盘肥肉, 旧敌(IBM, ORACLE)未除, 新敌来势凶猛, 都贪婪地欲吞微软
为快.
如果打一比方, 微软与GOOGLE之战, 好比国军对共军的内战. 目前大概是国军被迫从全
面进攻转向重点进攻的1947年初. 虽然, 还有拿下延安的大捷在后, 微软已经天时地利
人和全无, 已经是必败之势.
微软内部, 各部门争风吃醋, 争权夺利, 互相下黑手, 那是平常事了. 跟当年蒋军人人
自保, 看友军被围, 不仅不救, 反而抚掌大笑, 是惊人的类似.
而微软投敌者甚重. 高级将领投敌更是屡屡发生. GOOGLE的语音识别, 从无到有, 从有
到领先, 总共不到两年, 如果没有微软的叛将, 那根本就连做梦也别想.
（2）
人说, IBM的今天, 是微软的明天; 微软的今天, 是古狗的明天; 古狗的今天, 是
FACEBOOK的明天.
IBM, 微软, 古狗和脸书,... 阅读全帖 |
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M******8
发帖数: 10589 | 13 回望历史展望未来 回望历史展望未来 微信号
功能介绍
对自由的追求永不停步
来源：网络
【编前语】
上个世纪五六十年代之交，发生大饥荒。
名曰三年自然灾害，实际上是人祸！
大跃进中，大锅饭，大浪费，加上高征收农业税、加上所谓苏联老大哥逼债、加上共产
风、加上大炼钢铁、加上长期饥饿，漫长的等待。
那时候，人们太相信上级。认为，上级是万能的！上级会把粮食分给大家的！因为家家
空空如也。
即便是弄到——说好听一点是“弄”，不好听一点是“偷”到一块红薯什么的，也没有
锅煮。因为大小锅都被没收用来炼钢铁了！只好生吃。
作者的话
在我的经历中印象最深的是1958年至1962年的大饥荒。
我出身在江苏省射阳县兴桥镇，亲身经历了那场大饥饿，拾麦子、挖野菜，吃榆树皮，
挣扎在死亡线上。
我从事新闻工作38年，大半辈子就做这一件事。
自己亦怀史笔之心与新闻记者的良知，但因为种种原因，而无法写出。这样的事情已经
过去快50年了，现在的年轻人大多不知道这件事了。
我当了大半辈子新闻记者，报纸上登的总是按上头需要或允许您写的。如果不把三年饥
荒这段真实情况写出来，我心里感到对不起那段历史，对不起老百姓。
现在适... 阅读全帖 |
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f*****0
发帖数: 37 | 14 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: fhg2010 (fhg2010), 信区: Working
标 题: 在一个小组里工作很不顺,想换组， 该怎末说 ？
发信站: BBS 未名空间站 (Wed May 22 20:26:12 2013, 美东)
在一个小组里工作很不顺，小老板，威胁要开人， 而且已经告诉了
大老板 和 HR, 给我警告。 当初， 是这个大老板把我从原来的组调到现在的组。
现在， 我想换组， 还回到原来的组， 还在同一个大组内，
只换小老板， 不换大老板
该怎末说服 大老板 ？
谢谢 |
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j*******t
发帖数: 223 | 15 小弟于去年实习有幸拿到了F家的return offer，来年入职时候需要进行选组。所以前
来向各位有职场经验的前辈请教选组的问题。
小弟的背景为data mining和machine learning，根据大概了解的情况，目前有两个比
较感兴趣的组。
A组是以前实习的大组，去年实习的时候组里开了个新项目，所以小弟是跟着mentor（
美国白人）以及另一个国人大哥一起从头开始做的。实习结束后这个项目最简单版本做
出来了，还有很多后续完善的工作都没有做。实习期间mentor以及国人大哥都很照顾我
，百问不厌，实习结束后也得到了很好的推荐从而得到return offer。实习结束后一个
月mentor升级为manager了，并且在我接offer后发信问我是否愿意回去后继续做实习时
候的那个项目。
B组是做广告的，算是公司的盈利核心组。我一个高中同届在这个组待了几年，他告诉
我一些技术方面的信息，感觉比较和自己背景相符。此外，他说他们那边国人不少，
manager就是国人。
以下为一些额外信息。
1. A组的国人大哥就是我mentor以前带出来的。他现在留在了mentor原来的组，但是
men... 阅读全帖 |
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c*****a
发帖数: 808 | 16 来自主题: JobHunting版 - 选错组了? 我选subteam, 认识的同事都说这组不怎么好，不是大组的重要team
我倒喜欢组里干的活，能学到很多新东西. 是infrastructure组. 组里负责大数据处理
，大数据收集，建立数据库，没有machine learning的，但也有一些简单统计分析. 组
里用到很多mapreduce, hadoop, hive, nosql. 经常要做ad hoc analysis. 组里也用
scala spark神马的.
为什么不好啊,感觉里面的 technologies 都很新, 版里经常不是说big data很好吗?
别的组好像都在写c++, java，感觉挺无聊的. 是不是因为data team不是重要部门的缘
故. |
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d**e
发帖数: 6098 | 17 所有组都描述得高大上，但最后可能你只是负责一个内部工具/网页的功能，因为大家
都是螺丝钉。
重要的是找一个听得起来不错的经理。如果有可能跟这些的经理通电话，而且只有这样
才能落实到具体哪一个组。下面这三个组都是无限的大，同一个大组下面各个小组的区
别非常非常的大。
不管如何，进去后，竖起耳朵听，看风头不对，赶紧换组，在内部了，就可以面对面亲
自跟各个具体的组聊，更清楚哪个组好。
of |
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f*****0
发帖数: 37 | 18 在一个小组里工作很不顺，小老板，威胁要开人， 而且已经告诉了
大老板 和 HR, 给我警告。 当初， 是这个大老板把我从原来的组调到现在的组。
现在， 我想换组， 还回到原来的组， 还在同一个大组内，
只换小老板， 不换大老板
该怎末说服 大老板 ？
谢谢 |
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r****s
发帖数: 1025 | 19 你老公好像thinking process有点问题，挑来挑去捕风捉影
“LD这时才知已经被分去组C了，研究了几天发现这个组C
是做cloud集成的，简单来说就是集合各种service提供一体化的数据给cloud的mobile
用户。LD当时觉得不爽，”
这非常离奇啊，你老公看起来很懂Amazon各个组，门儿清。这很难做到的，Amazon
cloud方向那么多的组，即使对内部人来说，如果不在这个大组里，也很难了解里面一
个小组到底在做什么。难道你们有亲戚在这个组的大组里当总监啥的？
一般拥有正常思维的人都会先进公司，如果不爽就慢慢再换组，比从外面进来容易得多
，也更清楚到底哪个组适合。另外只要是做cloud的方向，各个组其实差不了太多，都
是码工，一通百通。你老公好像害怕进了一个组就会被彻底埋没了才华？难道码工下了
班都不看书自学？
所以我觉得你的经历，或者你的decision making process很传奇。 如果你老公的才华
如此的专攻一点，偏一点点就出大事...当我没说。 |
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g*****i
发帖数: 23 | 20 本人刚刚毕业，前段时间侥幸拿到狗家offer，因为赶上圣诞新年，选组一直拖到上周
四，于是就两天谈了七个组，有点迷茫不知道该怎么选，求版上大牛帮我看一下，多谢
指点迷津
我当时选组的时候选的兴趣是machine learning， big data和web/mobile app
development
我把组都列出来，有几个confidential的，我也不知组的名字和具体做什么：
1.unnamed：目标客户是印尼和东南亚的底层，刚接触智能手机的人，做app帮他们干些
事，具体没透露，最近打算scale up，说是small team，startup氛围，new challenge
，所以他们也不知道具体怎么做，大家摸石头过河。我去的话是写android app，和搞
data mining来分析用户数据之类的
2.unnamed：和第一个很像，除了我是做fullstack的，其他几乎一模一样
3.unnamed：也是保密的，说的很模糊，我不太理解具体做什么。但是说是new team，
刚开始几个月，very small team，技术distributed system，machi... 阅读全帖 |
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C*******n
发帖数: 24 | 21 其实我的方向蛮偏应用的，之前都是说mobile app的。然后amazon给我了2个这样的组
，让我有点头晕~~
想问下哪个组比较好一点，有前途点。
不怕吃苦，多看书什么的，只要别被逼死的难就行，另外我很喜欢code。
都是eCommerce这个大组里的
第一个小组是the Items and Offers team
介绍如下：
The Amazon Item and Offers Pipeline group is looking for an experienced,
high-caliber systems engineer to join our Seattle System Management team.
Every day we process and deliver catalog data to services across the company
- including our stores worldwide - through an infrastructure consisting of
thousands of servers distributed ac... 阅读全帖 |
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c*******k
发帖数: 1308 | 22 想换到同公司的另一组去，业务与现在的组不重叠。那个组的产品我现
在的组负责debug。刚听说那个组可能有opening，想去试试看。
我想给那个组的manager发封信表示兴趣并附简历，但是那个老板和我
现在的老板是汇报给同一个大老板的，虽然没听说有私交，但不知道会
不会让我现在的老板知道，到时换不了组还把人得罪了。
此外我还担心，为了避免矛盾，也许他们并不会从同一个大组招人。不
知怎样把这件事做的稳妥安全。请大家给点意见好吗？谢谢！ |
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l***0
发帖数: 30 | 23 1月29日是国务院法制办就《国有土地上房屋征收与补偿条例（征求意见稿）》向公众
公开征求意见的首日，上海闵行当日加速上演和“新条例”赛跑的大戏。就在当天，闵
行区虹桥镇动迁组工作人员开始紧张行动，分头到动迁户家中明目张胆地威胁：“如果
不马上搬走，就要断水断电，强拆！”
动迁户慨叹：没想到救民于水火的“新条例”刚露端倪，竟使当地紧急吹响了野蛮拆迁
的行动“号角”！
1月20日，家住闵行区虹桥镇新桥村的8户人家门口张贴出通知，规定自1月20日至26日
间自行搬迁，否则将面临强制拆迁的后果。对此，村民们十分不解：拆迁协议尚在商谈
过程中，双方并未按正常程序完全达成正式动迁协议，且在没有任何协商和谈判的情况
下，动迁组为何突然发出强迁通知？在新拆迁条例出台前如此举动，不免让人怀疑是否
有赶末班车疯狂强迁嫌疑？
去年7月28日，闵行区虹桥镇新桥村张贴出动迁公告，称此地为“漕河泾开发区虹桥镇
新桥村居民动迁安置住宅项目”，因“城中村”改造需要动迁。次日，闵行区委员会党
务公开网载文称，动迁组组成人员“继续沿用镇三套班子领导担任各动迁大组组长这一
领导挂帅模式，但在每个大组内增设一名副大组长，形成 |
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l***0
发帖数: 30 | 24 1月29日是国务院法制办就《国有土地上房屋征收与补偿条例（征求意见稿）》向公众
公开征求意见的首日，上海闵行当日加速上演和“新条例”赛跑的大戏。就在当天，闵
行区虹桥镇动迁组工作人员开始紧张行动，分头到动迁户家中明目张胆地威胁：“如果
不马上搬走，就要断水断电，强拆！”
动迁户慨叹：没想到救民于水火的“新条例”刚露端倪，竟使当地紧急吹响了野蛮拆迁
的行动“号角”！
1月20日，家住闵行区虹桥镇新桥村的8户人家门口张贴出通知，规定自1月20日至26日
间自行搬迁，否则将面临强制拆迁的后果。对此，村民们十分不解：拆迁协议尚在商谈
过程中，双方并未按正常程序完全达成正式动迁协议，且在没有任何协商和谈判的情况
下，动迁组为何突然发出强迁通知？在新拆迁条例出台前如此举动，不免让人怀疑是否
有赶末班车疯狂强迁嫌疑？
去年7月28日，闵行区虹桥镇新桥村张贴出动迁公告，称此地为“漕河泾开发区虹桥镇
新桥村居民动迁安置住宅项目”，因“城中村”改造需要动迁。次日，闵行区委员会党
务公开网载文称，动迁组组成人员“继续沿用镇三套班子领导担任各动迁大组组长这一
领导挂帅模式，但在每个大组内增设一名副大组长，形成 |
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l***0
发帖数: 30 | 25 1月29日是国务院法制办就《国有土地上房屋征收与补偿条例（征求意见稿）》向公众
公开征求意见的首日，上海闵行当日加速上演和“新条例”赛跑的大戏。就在当天，闵
行区虹桥镇动迁组工作人员开始紧张行动，分头到动迁户家中明目张胆地威胁：“如果
不马上搬走，就要断水断电，强拆！”
动迁户慨叹：没想到救民于水火的“新条例”刚露端倪，竟使当地紧急吹响了野蛮拆迁
的行动“号角”！
1月20日，家住闵行区虹桥镇新桥村的8户人家门口张贴出通知，规定自1月20日至26日
间自行搬迁，否则将面临强制拆迁的后果。对此，村民们十分不解：拆迁协议尚在商谈
过程中，双方并未按正常程序完全达成正式动迁协议，且在没有任何协商和谈判的情况
下，动迁组为何突然发出强迁通知？在新拆迁条例出台前如此举动，不免让人怀疑是否
有赶末班车疯狂强迁嫌疑？
去年7月28日，闵行区虹桥镇新桥村张贴出动迁公告，称此地为“漕河泾开发区虹桥镇
新桥村居民动迁安置住宅项目”，因“城中村”改造需要动迁。次日，闵行区委员会党
务公开网载文称，动迁组组成人员“继续沿用镇三套班子领导担任各动迁大组组长这一
领导挂帅模式，但在每个大组内增设一名副大组长，形成 |
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d**********a
发帖数: 63 | 26 已经给offer的组（称1组吧）
1. Ivy，top 10 medical school，免疫方向（但不是我很感兴趣的cancer
immunotherapy）
2. lab曾经较大，有P grant，但现在规模小了，虽然最近有上升趋势，现在两个grant
，还有一个说分很高，肯定拿到
3. 面谈时和老板讲几个小时，看起来人不错，性格暂时喜欢
4. 口头答应转H1B，说因为自己不担心funding，可以支持我 （我真应该直接要H1B啊）
5. 系里有超牛，network环境会不错
刚面的组（2组）
1. 业界大牛，wellknown医院，top15吧
2. 面谈时间不长，我当时一见牛整个人都不function well了，所以觉得自我表现一般
3. 但非常喜欢这个牛，非常charming，humorous,smart，tough，很对口味
4. 大组，但感觉气氛好
我 and 问题
1. 没啥突出的，知识面宽点，但都不深，比较有好奇心
2. 背景和2组（牛牛）相近，研究有连贯性，更喜欢这个方向，做了这个postdoc，90%
就定走 academia了，而且又在牛组，所以会顺利些？... 阅读全帖 |
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d**e
发帖数: 6098 | 27 这个一般很难帮到忙,各大部门总会有一些组做的东西跟这些东西有相关,但不在这些组
的话,其他人很难知道做的是什么相关.
如果流程还没变的话,那么应该是你在下面的选几个大组,然后recruiter会在这些大组
里找一些HM打电话给你,这时你就可以详细地问HM,这个时候你就会知得清清楚楚,然后
再作出选择. |
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c*********n
发帖数: 1057 | 28 team match了几个组，现在在两个组里面徘徊不定，求建议
1.ads大组里面做reporting系统，主要是给sales做的reporting, analyze的系统，分
析大客户ads的使用情况有各种metrics, impression, click through rate之类，用
java比较多， 组里中国人挺
多的，好像做的项目是个新东西，据老板说比较visible直接影响到revenue. 感觉这个
组做的东西比较杂但是影响力比较大，听说开大会都提到过好多次
2. google cloud storage下面的一个小组，老板是个白人，主要负责某一块
functionality。好像是个比较成熟的系统，但是听说也有不少新project以后可以给
external用户用。感觉这个组大多数东西都已经现成的了，但是在里面应该能学到更多
distributed system方面的东西，更底层更有挑战，但是估计进去打杂更多 |
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c*********n
发帖数: 1057 | 29 team match了几个组，现在在两个组里面徘徊不定，求建议
1.ads大组里面做reporting系统，主要是给sales做的reporting, analyze的系统，分
析大客户ads的使用情况有各种metrics, impression, click through rate之类，用
java比较多， 组里中国人挺
多的，好像做的项目是个新东西，据老板说比较visible直接影响到revenue. 感觉这个
组做的东西比较杂但是影响力比较大，听说开大会都提到过好多次
2. google cloud storage下面的一个小组，老板是个白人，主要负责某一块
functionality。好像是个比较成熟的系统，但是听说也有不少新project以后可以给
external用户用。感觉这个组大多数东西都已经现成的了，但是在里面应该能学到更多
distributed system方面的东西，更底层更有挑战，但是估计进去打杂更多 |
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o***s
发帖数: 42149 | 30 2月19日，陕西省3名地质队员在可可西里地区作业时失踪。从他们失踪开始，陕西、青海、西藏三省份的联合搜救一直在持续着。昨日下午，北京蓝天救援队已经到达唐古拉地区参与救援。
失踪 三队员原计划2月19日返回
据了解，失踪的3名地质队员，都是陕西省地质矿产勘查开发公司的队员。他们于2月17日出发至可可西里进行项目调查，却没有按照计划在19日返回。据估计，他们的失踪区域是可可西里的赤布张错湖，海拔在4900到5000米之间。
据介绍，3名地质队员经验丰富。带队的杨能昌曾经在其他驻地遇到过危险，失踪了7天，只靠着手上的地图徒步走回了驻地。
目前搜救工作还没有什么新的线索。陕西、青海、西藏组成的1000多人的搜救队，已在方圆1000多平方公里的地方进行搜救。据了解，赤布张错湖湖面的冰已经开始融化，据搜救队和当地牧民的推测，3名队员有可能是驾车在冰面行驶时，不慎掉入了湖中。不过，这仅仅是个推测。据中国国家地理新媒体副总编杨浪涛分析，3人的失踪很有可能和汽车和卫星电话出了故障有关。
陕西派出的38人的搜救队，于4日开始前往格尔木搜救。他们都具有高原搜救经验、身体素质较好，且随身携带防寒服等物资。目前... 阅读全帖 |
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T*********s
发帖数: 20444 | 31 大教授不都特别喜欢把全组都列出来，还挂全组的照片合影，让人觉得一个大组欣欣向
荣。
难道彦宁还是个光杆司令吗？ |
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N*****8
发帖数: 253 | 32 有点觉得奇怪，A家大组在你投简历的时候已经分了，每个面试官都会说我是XX组的，
recruiter也会说你面试的是XX组，而且每个大组都是独立招人，我倒是还没听说过先
把人招进来，然后再分配的(可能是我孤陋寡闻了)。G倒是这种模式。 |
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o****9
发帖数: 479 | 33 我一直不敢乱猜老李的领域。听你这么一说，你莫非也是EECS的？像你这种规模的大组
，我以前只听说过UMass Amherst的Don Towsley的大组。其他的大组，我还真的不熟悉。 |
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p********i
发帖数: 96 | 34 主要是看到一个同事在大老板手下第一年换了一个小组，第二年直接跳到另外一个大组
了，感觉蛮容易的。另外一个同事也换了大组，不过折腾了很久。当然你说的骑驴找马
也是有道理的。 |
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发帖数: 1 | 35 大家好，我最近刚面完狗家，因为手头有好几个其他的offer所以催着hr给结果。现在
情况是边match组边提交hc。这两天hr给了三个cloud组，后续可能还有别的。我想请教
下哪个看起来还可以，最好不要是坑。。。 如果有内部人士能提供一些还不错的组的
建议那就更好了。多谢！
1. Teamworks
IDaaS platform 中的一个组，做collaboration privilege control，感觉就是管
理哪些用户可以访问哪些服务的。。
2. GCloud Apps for Work - Signup Team
看起来像是growth team， 负责管理所有apps for work 的signup, setup之类的
东西。技术要求上好像更偏向full stack，jd上面写着前端后端这个team都要做。hr说
是个蛮新的initiative，我要去的话是头几个engineer
3. Gsuite - Identity and Access Management
应该是个大组，里面有各种auth相关的服务。具体也不是很清楚match的哪个具体... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 36 new grad.除了三个月实习毫无经验。
在ads大组下面，目前聊了三个组
1. GDN下的quality组，manager是中国人，工作好像比较杂，就是负责提高ads
display各个环节的performance啥的。manager说整个流程很复杂，所以上手不太容易
，感觉是个很成熟的组了。
2. Mobile ads下的组，manager是ABC，做google play的广告的infrastructure。
3. Ads quality, manager是个印度姐姐，做google map的ads，唯一一个偏产品一点的
组，然后说还有很多data的部分。
然后所有组都是主要用C++。诚心请问有没有大佬能够提供一些信息或建议。感谢！ |
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s*****r
发帖数: 773 | 37 我们大组现在20个人，中国人SDE就我一个，形影之单。上次开会说今年我们组要招10
个，几个老大开会要我们refer自己的朋友，大家有兴趣的可以站内跟我联系，不管你
是否合适，我都给你内推，要么我们组，要么别的组，因为我要保证我的credit，我也
不能所有人都给我manager，所以我觉得不合适的，我就通过内部系统给你推荐。但是6
个月以内面试过的就不要找我了，帮不了，过不了系统啊。
具体做啥，就是ad server，你看到的所有的amazon的任何终端的广告，包括网站，手
机，kindle，等等都是必须经过我们组显示出来的。使用的是java，但是我进组之前没
有用过java，所以你不会也不要担心。面试跟其他的一样，但是最近在讨论是否两轮电
话面试变成一轮，有没有定论我还没有follow。intern就不要找我了，好像说的是full
time。SDE1 和SDE 2没说，应该都可以。所有人都在在西雅图，但是也可以在纽约，
反正是这么说的。
btw：大家面试前最好读读我以前写的帖子。 |
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s*****r
发帖数: 773 | 38 我们大组现在20个人，中国人SDE就我一个，形影之单。上次开会说今年我们组要招10
个，几个老大开会要我们refer自己的朋友，大家有兴趣的可以站内跟我联系，不管你
是否合适，我都给你内推，要么我们组，要么别的组，因为我要保证我的credit，我也
不能所有人都给我manager，所以我觉得不合适的，我就通过内部系统给你推荐。但是6
个月以内面试过的就不要找我了，帮不了，过不了系统啊。
具体做啥，就是ad server，你看到的所有的amazon的任何终端的广告，包括网站，手
机，kindle，等等都是必须经过我们组显示出来的。使用的是java，但是我进组之前没
有用过java，所以你不会也不要担心。面试跟其他的一样，但是最近在讨论是否两轮电
话面试变成一轮，有没有定论我还没有follow。intern就不要找我了，好像说的是full
time。SDE1 和SDE 2没说，应该都可以。所有人都在在西雅图，但是也可以在纽约，
反正是这么说的。
btw：大家面试前最好读读我以前写的帖子。 |
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f*****d
发帖数: 2285 | 39 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: flgtspd (flgtspd), 信区: JobHunting
标 题: 请问如何成为组里的lead
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Feb 13 11:20:49 2016, 美东)
版上大牛很多，想请教如何成为lead。这里说的lead不是manager，TL。而是说的一个
area的lead
目前在G，组里以欧洲人，白人为主。60多人的大组。在组里待了2-3
年了，虽说逐步开始做点有意思的工作，但还是感觉酱油成分居多。
很难分到好的活，感觉好点的活都分给欧洲人，白人了。主要是在组里时间比较久的。
请教如何才能成为area lead，在组里比较有存在感
多谢！ |
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l********o
发帖数: 5629 | 40 2010 年 12 月 22 日 星期 三
全市经济工作会议召开，薄熙来指出，要千方百计改善群众生活，走出一条在显著改善
民生中加快发展的路子
19至20日，市委、市政府召开全市经济工作会议，贯彻落实中央经济工作会议精神
，研究部署明年经济工作。市委书记薄熙来指出，要千方百计改善群众生活，缩小贫富
差距和城乡差距，走出一条在显著改善民生中加快发展的路子。市长黄奇帆对明年的经
济工作做了全面部署，市人大常委会主任陈光国、市政协主席邢元敏、市委副书记张轩
等出席会议。
会议议程紧凑，形式创新，内容充实
中央经济工作会议闭幕仅一周，市委、市政府就组织召开全市经济工作会议，传达
贯彻行动迅速。一天半的会议，议程紧凑，形式创新，内容充实。19日下午，40个区县
主要领导逐个上台发言，摆“擂台”比武，每个人4.5分钟，讲亮点、谈成绩，相互交
流，取长补短。当晚，市统计局、发改委等12个市级部门点评区县重点工作，表扬先进
，剖析问题，画龙点睛。20日，书记、市长作报告后，40个区县、200多个单位分成五
个大组，市领导全部下组参与讨论，面对面交流，解疑释惑。一些大型民营企业负责人
也应邀参会。与会者... 阅读全帖 |
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h****g
发帖数: 308 | 41 Entry level 职位
电面一轮.很简单的题目.我都不好意思说了. strstr 还有design card game 写洗牌还
有取牌方程
onsite:
题目不难板上都有.个人觉得manager 问的问题还挺难的,不知道回答的好不好.
觉得不一定要答对所有的题目, 他们还挺看重解决问题的能力. 做题的时候要多交流,
让他们知道 你是怎么分析, 怎么把大问题break down 然后 一步一步解决问题. 交流
特别特别特别重要. 一定要先搞清楚问题, 然后说说你的解法,然后再开始写代码.
面试我的有两个组 (应该两个都属于 大组 E-Commerce Platform)
1. Identity and Auth . 这个manager 比 Recruitor 还早通知我.说想跟我打电话聊
聊.其实我面他那一轮的时候感觉不好.但是看来他现在倒是还挺想要我的.这个组现在
主要的project 就是处理各种mobile device 的 authentication 啊, Prevent and
detect identity theft 之类的吧. 他说是有前端也有后端. 他说mo... 阅读全帖 |
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j******g
发帖数: 1428 | 42 其实我都不知道他是哪个组的，貌似是同一个大组的.
是一个contractor，我一般不会回答老印任何技术问题。
平时见面了连招呼也不打的，根本不熟悉。
我们大组也有1，2个老印代码写的不错（但是人家level比较高）。
作为一个刚进公司的小罗罗（正式员工），不想把关系搞差，请问如何response比较好？
谢谢. |
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l*****o
发帖数: 64 | 43 New grad, offer 详见http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32812027.html
主要想问问LinkedIn选组的问题，希望坛子里的前辈能指点迷津帮忙分析分析。
LinkedIn给match的组叫Performance Partner, 烙印manager，听他描述挺高大上的，
是跟公司的其他project合作，来帮助他们解决performance相关的问题，比如帮他们
architect，或者优化现有系统。同属于一个大组的另外两个组是做performance相关的
tool和measurement的，属于tooling&infrastructure的分支。
希望有经验的前辈们能帮忙分析一下这个组怎么样，比如在公司的地位核不核心，有没
有发展和上升空间等等。谢谢！ |
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u********i
发帖数: 14 | 44 我知道提供Uber 内推的已经很多，但是我这个是针对Marketplace大组的。组里招人很
疯狂，老板和recruiter已经当面问了好几次有没有认识的人想进来，也算是帮他们一
个忙。如果简历合适直接送recruiter和老板。当然要是对别的组感兴趣，我也能够
帮忙。
software engineer和data scientist都招。最好一年到两年经验以上，new grad也可
以。
具体职位看这里： https://www.uber.com/jobs/list?keywords=marketplace&team=
Engineering
Marketplace组主要做两个问题：dispatch和pricing。dispatch是回答找那一辆车去匹
配某一个地点的用户；pricing是动态调价和价格计算。当然我们也做这背后的data
pipeline。算是Uber比较核心的组了。
如果感兴趣请把简历发至：[email protected]
/* */
注意：如果三个月以内已经有别的Uber内推或者面试，那就不需要尝试了，不会得到面
试机会的。
如果有合适的简历，我们可... 阅读全帖 |
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f*****d
发帖数: 2285 | 45 版上大牛很多，想请教如何成为lead。这里说的lead不是manager，TL。而是说的一个
area的lead
目前在G，组里以欧洲人，白人为主。60多人的大组。在组里待了2-3
年了，虽说逐步开始做点有意思的工作，但还是感觉酱油成分居多。
很难分到好的活，感觉好点的活都分给欧洲人，白人了。主要是在组里时间比较久的。
请教如何才能成为area lead，在组里比较有存在感
多谢！ |
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z*********n
发帖数: 1451 | 46 本人三年工作经验，前几天M家一个recruiter linkedin上联系的我，邀请我参加他们
的Interview day. 我根据自己的时间情况，没仔细想，挑了Office 365组。然后做OA
，然后on-site，然后拿到offer了，给了SDE II。
现在有几个问题想请教大家：
1.微软的Office 365这个组有前途吗，是混吃等死型的，还是基本有点新东西的型的？
据说我要进O365 Foundation组（它下面还有5个更细分的小组），这个大组有前途吗？
前途=在jobmarket上的价值，本人还不想进入养老阶段，未来肯定会继续跳的。
2.微软SDE II大概什么水平待遇？如何Negotiate有效呢？我现在还没有competing
offer，我正在抓紧面其他几个公司。
3.如果有人碰巧在Office 365组，能介绍下各组情况吗。
谢谢大家了 |
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n******n
发帖数: 567 | 47 事情是这样的，组里面有一个共享的用于deploy的git repo，里面有大家的deploy
config。这个共享的config大家都在上面改，有些冲突的地方，所以默认deploy的时候
会fail，之后大家会根据错误的提示调整一下，（其实即使错误也不影响代码的deploy
，这是个小公司，tech lead （A） 在帮我deploy的时候我就看他会收到这种错误，之
后自己改掉继续）
A前几天要我把我的deploy必须checkin进去这里，我今天就check in了，但这个东西不
好弄：我如果follow别人的convention，和其他人的一样，就会出现这种’错误‘。如
果我写的不一样，又觉得他们又会说我不follow convention或者他们有什么原因不得
不这样。。。最后我就这么加进去了。然后今天A就跳出来发信息和说我，这个必须要
拿掉，说影响了别人的deploy。还说我如果不会就不要瞎做。。。。。我听后很生气。
就告诉我的老板（我们不再是一组，这个老板不是他的老板），之后老板和他理论，但
他说我应该怎么怎么改。。。。但一是这些他之前都完全没有和我说过怎么加这个，二
是... 阅读全帖 |
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c*******g
发帖数: 1996 | 48 已经从一大组数中求出了mean和SD
然后有一小组数，如何确定这组数是不是和大组数分布一样的概率？ 谢谢 |
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h******k
发帖数: 13418 | 49 你对曾希圣倒是很宽容啊，对毛可是极尽栽赃陷害，口诛笔伐。 不要脸的东西，还特
别爱装B。
我从来没有挺过极左，我挺毛就是因为毛不是极左，而被真正的极左极右诋毁成极左，真正极左就是
刘少奇，邓小平之流，他们当年的手段和你们这帮孙子一样，好话说尽，坏事做绝，自己形左实右，
还要把别人批成极左来打击，你们真是刘邓的好孙子。
《曾希圣传》编纂者为什么要伪造历史数据？
10月18日看《人民日报》，第8版的文章《忠诚的战士 光辉的一生》是《曾希圣传》
编纂委员会所作的一篇回忆文章，文章地址在http: //www.people.com.cn/GB/
paper464/13175/1181714.html，文章中引用了一些引人注目的数据：“曾希圣又根据
安徽的自然特点，提出了以“改变夏秋收成比重、改种高产作物、改变广种薄收习惯”
为主要内容的农业“三改”方针，推动了生产力的发展，取得了良好的效果。1955年，
安徽粮食全面丰收。全省夏秋实产粮食共1152．9万吨，超过国家下达计划的28．88％
，比历史最高产量的1953年增产244．5万吨。”，曾在1961年在安徽大搞"包产到户"的
成绩是“196... 阅读全帖 |
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l********7
发帖数: 40 | 50 google在选组，hr给了一个android组的manager要聊一聊
我去linkedin上搜了一下，好像是安卓大组下面google play的music
让同学在google内部看，做的是Android Cloud-based Music Project
我知道关于职业发展的问题主要还是看个人努力，但是还是想知道这个组的前景如何，
能不能学到东西？
多谢多谢。。。 |
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