a******g
发帖数: 13519 | 1 PingWest品玩（微信公众号：wepingwest）独家获悉，亚马逊领导层拒绝下架侮辱中国
人/华裔的商品，并在公司内忽视和打压华裔员工的抗议。
华裔员工在自家网站上找到了印有辱华内容的T恤，并以“西雅图亚马逊华人协会”(
Seattle Amazonian Chinese League) 的名义在内网发起投诉，要求公司审查这些商品
，将其下架。
这些T恤上印有“拯救一条鲨鱼，吃一个中国人”、“拯救一条海豚，吃一个中国人”
等字样。
似曾相识？没错，它们是德国设计师菲利普·布莱恩设计，德国公司Spreadshirt制作
的，前段时间已经引起了巨大的争议，该公司已经道歉。但据环球时报报道，中国驻德
国大使馆已经两次就此事表态，并指出Spreadshirt发表的道歉声明不是在真正道歉，
而是在为纵容侮辱、歧视行为做辩解。
这些T恤当中，有评价的商品评分均为1星，评论数最多的有41条，其他的只有个位数或
干脆没有。摘几条评价：
怎么不来个“拯救一只鸡，把全人类都吃了”？
难以置信，为什么亚马逊会卖这种种族歧视的玩意？
我对于亚马逊销售这种种族歧视垃圾非常失望。你们的态度就这样吗？
亚马逊... 阅读全帖 |
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g**1
发帖数: 10330 | 2 人民日报谈"人才难留":有人月薪6万到手才3万多
2017-05-08 03:59:21 来源: 人民日报(北京) 举报
34645
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（原标题：“人才瓶颈”让人头疼（关注·企业创新，还有多少“制度藩篱” ·人才
篇））
人民日报谈人才难留:有人月薪6万到手才3万多
近日，本报记者对四川省成都市和绵阳市、河南省郑州市和洛阳市、浙江省杭州市和宁
波市的121家企业创新情况进行了调查，不少企业反映，创新中遇到“人才瓶颈”，在
培养、引进、评价、激励人才和人才流动等方面，鼓励创新的人才政策落实还不是很到
位，导致人才请不来、留不住，企业创新借不上人才的力。
人才难引
户口、子女上学、出入境管理等难题，都是限制人才流动的“拦路虎”
制造业企业高层次“蓝领”的缺口很大，但是根据城市现行规定，他们往往很难落户
“高校去了不少，招聘会也没少开，就是找不到合适的人。”杭州力太科技是一家工业
物联网企业，市场总监吴赞说，高校里的专业对不上企业的需求，企业要花不少时间来
培养人才，甚至还要承担自己培养的人才流失的风险。
“创新需要一个健全的人才体系，要会动脑，更要会动手。”... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 3 我三舅身高1米86，在国内住高层，天天乘坐电梯上下楼，前几天打电话闲聊跟我说，
他经常出入电梯时被莫名其妙的小年轻愣了吧唧的给撞个跟头那种。。。因为小孩儿们
光顾着低头玩儿手机了，耳朵也不闲着、还得戴根儿线。。。更邪门儿的是撞到他的小
伙子起码目测1米92以上。。。有一次被个年轻女的五大三粗的也差点撞倒，目测得有1
米85。。。
现在国内90后95后发育真好不说，三舅说他们楼里的这种小年轻每住几个月就彻底消失
不见了。。。流动率太高，听口音的话也判断不出具体老家是哪的，因为普通话普及的
越来越好
这个是不是就是妹妹你说的时下中国年轻人“到处乱走”的现象啊？ |
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c*******a
发帖数: 1879 | 4 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: centralla (central LA), 信区: JobHunting
标 题: 现在弯曲装逼的公司越来越多了
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Nov 7 23:21:46 2017, 美东)
从10几人的小公司， 到几万人的大公司都是在装逼。
一谈到电话面试， 不出5分钟， 就会话锋一转， 来咱们来做题。
这些装逼的风气不是公司要求面试官去做的，
而是码农的流动率太快了， 做题的风气很快以光速从一个公司传到完全所有公司。
装逼死全家。 |
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i*****y
发帖数: 3449 | 5 两年前海归工作了，根据自己的经历，随便来谈谈对国内的印象吧。我已经拿到国外
的护照了。但是也觉得在美国的发展基本上也就这个样子了。40岁的年纪，玻璃天花板
在那里，不可能再更进一步了，所以想回国去看一看。然后就恰巧回到了广东的一家公
司，做技术副总经理。谁说是做副总经理，但其实和美国的工资差不多。都大概将近是
十万美元的样子。我对国内有下面一些印象。这只是我个人的一些看法。1.中国确确实
实已经告别了绝对贫穷的年代，八九十年代，在街上随处可以看到一些衣衫褴褛，非常
贫困的人。现在已经非常难看到了。就是农村人的穿着也已经大不一样了。我在陕西。
小的时候真的见过那种农民穿的那种黑棉袄。现在即使是农村人，其实穿着都不错。大
家确实是有钱了。一个人即使没有什么技能，随随便便打工，三四千是跑不掉的。经济
的发展，给中国底层社会的人民提供了非常多的机会。不管你去送个外卖也好，还是送
快递也好。在珠海就是送个煤气罐，大概一个月都有5000人民币。 2.劳动力短缺，现
在已经是非常突出的现象。一方面，广东很多企业都倒闭了。但是另外一方面，招人却
越来越难了。基本上所有的企业都在说大量招收普工。有时... 阅读全帖 |
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N*******e
发帖数: 580 | 6 老师工资估计都没有餐馆的高，资本家要拼命提高利润率，流动率极大 |
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发帖数: 1 | 7 官二代向左、富二代向右：中国精英再生产的双轨制
分享到：
时间：2017-12-10 10:49
•来源： 察网
•作者： 吕鹏、范晓光
•浏览：880
评论： 0
字号： 大 中 小
本文试图分析自改革开放以来，父辈的优势地位影响子代获得特定精英身份的程度和方
式，以及这一模式是否在1978-1992年、1993-2002年、2003-2010年这三个历史时期发
生了变化。研究发现，虽然父辈的优势地位对子代的精英地位获得有着显著正效应，但
体制精英和市场精英的代际流动仍然遵循着两条相互隔离的轨迹，只是在2003年之后体
制精英的子女成为市场精英的几率比1993-2002年有所上升。对可能造成这种代际再生
产模式的原因分析表明，虽然精英地位获得的影响因素多元化给社会流动提供了一定的
开放性，但未来代际再生产的趋势很可能会强化并且由体制精英占据主导。这种代际流
动的格局及趋势在更宏观的层面上反映了中国自市场转型以来政治经济生态的变迁。
引言
在一个“典型”的资本主义社会中，经济精英和政治精英之间的地位似乎是“互... 阅读全帖 |
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t*******a
发帖数: 4055 | 8 川普把美国变成“贫富不均的世界冠军”
洛杉矶一名无家可归的妇女。美联社
联合国赤贫与人权特别报告员艾尔斯顿（Philip Alston）在美国进行两周的正式访问
后，15日发表一份严厉批评川普政府的报告并召开记者会，谴责川普总统和共和党的国
会企图把美国变成"贫富不均的世界冠军"。 这在美国国会即将通过一项独厚企业和富
人的税改法案之际，不啻一记当头棒喝。
艾尔斯顿在华府的记者会上表示，超过八分之一美国人是穷人，其中将近一半"极贫穷"
，而且大部分无法脱贫。
他不仅警告美国国会准备仓促通过的税改法案将大幅加剧原本已极大的贫富差距，甚至
谴责川普和他的共和党有意识地扭曲美国社会形态，为了让美国"成为全球最不平等的
社会"。
艾尔斯顿最近访问美国一些贫穷地区，包括加州流浪汉营地、南方小镇和遭风灾肆虐的
波多黎各。
联合国人权委员会指派艾尔斯顿检视全球贫穷状况，有关美国的完整报告明年春才会出
炉，艾尔斯顿在记者会上提出这份报告的重点。
他说，美国的贫穷和贫富差距是多年政策累积的结果，但川普的税改、削减福利和健保
计画，将使情况恶化。
艾尔斯顿说，美国国会即将通过造福企业和富人的税改法案，将创... 阅读全帖 |
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G*P
发帖数: 88 | 9 中美贸易叫战中特朗普的华裔拥趸们
财经杂志 2018-04-07
图片
《财经》特派记者 金焱/文 发自华盛顿 苏琦/编辑
在美国工作了几年后，我第一次在采访中四处碰壁。
几年前，一个美国公司经理问我，“为什么美国人要接受你的采访？”那时我刚从底特
律回到华盛顿，在朋友聚会上讲起采访美国民权运动领袖的经历。这个公司经理的问题
第一次让我站在采访对象的角度思考。后来我说，可能是《财经》品牌+中国市场+还算
靠谱的问题，使我的采访对象基本上没拒绝过我。何况，在美国，没人告诉我因为“问
题很敏感”而不能接受采访。
这个挫折时刻终于来了。3月底、4月初，当我决定采访美国华人中的特朗普支持者时，
我得到了创纪录的拒绝率，在我约访的人中，大约80%婉拒了我。
美国华人向来政治倾向寡淡，但在2016年美国总统选举时，华人给外界的印象是异常狂
热地支持特朗普。但两年后当我要找这些特朗普的拥趸时，一部分人回复我说，他们的
圈子里没有什么特朗普的支持者；另外一些人说，不愿意谈，尤其不愿意外人知道他们
选了特朗普，因为支持特朗普都成过街老鼠了；还有几个在微信上回复我说，这个问题
很敏感。
我个人理解，所谓“... 阅读全帖 |
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a******g
发帖数: 13519 | 10 在美国工作了几年后，我第一次在采访中四处碰壁。
几年前，一个美国公司经理问我，“为什么美国人要接受你的采访？”那时我刚从底特
律回到华盛顿，在朋友聚会上讲起采访美国民权运动领袖的经历。这个公司经理的问题
第一次让我站在采访对象的角度思考。后来我说，可能是《财经》品牌+中国市场+还算
靠谱的问题，使我的采访对象基本上没拒绝过我。何况，在美国，没人告诉我因为“问
题很敏感”而不能接受采访。
这个挫折时刻终于来了。3月底、4月初，当我决定采访美国华人中的特朗普支持者时，
我得到了创纪录的拒绝率，在我约访的人中，大约80%婉拒了我。
美国华人向来政治倾向寡淡，但在2016年美国总统选举时，华人给外界的印象是异常狂
热地支持特朗普。但两年后当我要找这些特朗普的拥趸时，一部分人回复我说，他们的
圈子里没有什么特朗普的支持者；另外一些人说，不愿意谈，尤其不愿意外人知道他们
选了特朗普，因为支持特朗普都成过街老鼠了；还有几个在微信上回复我说，这个问题
很敏感。
我个人理解，所谓“支持特朗普很敏感”是因为，围绕特朗普的争议太多。
最后那20%没拒绝我的华人提出不用其中文姓名接受采访的条件，他们和我直接或... 阅读全帖 |
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w***s
发帖数: 57 | 11 90以前说公派的多还有道理。1990-2000年我周围绝大部分是自己申请美国大学奖学金
读研读博出来的，甚至还有给教委或国内研究所交纳了违约金才出来的。1978年到2000
年中国才有22.3万留学人员？1998-2000年左右光北京出来的就不下几十万。当时中科
院好多实验室人都快空了，外企搞研发的人流动率也很大，基本一年走一半的比例，都是
出国留学或办了工签的。
比起现在高中或者考不上国内大学靠父母花钱出来的小刘，老刘水平不是高的不是一点
半点，看看军坛小将撒泼打滚的素质就明白了。 |
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发帖数: 1 | 12 一些人在推崇美国制度时最常称道的就是“美国梦”，认为美国社会给予所有人的机会
均等，只要努力就能实现阶层的上升，称这是其优于其它体制的表现。许多中国家长为
此不惜孤注一掷，送孩子出国，去实现他们的“美国梦”。然而，如今的事实是，“美
国梦”真的只是“一场空中楼阁式的幻梦”，因为就连美国人自己也认为“美国梦”已
经越来越难以实现了。美国梦曾经很美好，不仅因为美国是全球唯一的超级大国，也有
拥抱移民们的宽阔胸怀。
中产阶层正在全面滑落，美国社会的流动率在不断变差。虽然在过去50年，美国国家经
济取得了长足的进步，但处在中产阶层家庭的收入却变化很小。
底层美国人的社会经济状况不断恶化，自杀率显著上升。从 1999年至2013年，45到54
岁的中年白人男性的死亡率是增加的，尤其是在教育程度低的人当中更为严重。他们的
死因主要是自杀、药物中毒和酒精导致的肝病。共有45000美国人在2016年选择自杀，
较10年前暴增了40%以上。这种情况可以说很不寻常，因为在其他国家，或者美国的其
他群体中，死亡率都是下降的。对此种现象的解释之一是因为美国的不平等令更多的中
产阶级向下沦落到底层，而更多的底层... 阅读全帖 |
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M******a
发帖数: 6723 | 13 吴志斐朋友s圈
微信号
功能介绍
吴志斐朋友圈是由财经观察员吴志斐牵头创立的一个新媒体与专业服务品牌。内容聚焦
于经济、金融、军事、体育、农业和商业领域，关注重点为全球和中国财经商业热点、
企业家精神、创新与发明创造、商业文明探索等。
编者语：Hi，我是大斐，大家晚上好。不知道各位朋友注意到没有，最近一部热播电视
剧《大江大河》让不少网友连声叫好。
剧中一条主线的主角“宋运辉”是一名勤奋好学的有志青年，改革开放初期，上完大学
的他被分配到了理想的国企“金州化工厂”。
本来以为凭借着自己的好学和优秀，能在厂里干出一番事业，结果他却忘了国企通病—
—官僚主义盛行。
他一进厂，就遇上了厂领导的“厂斗”，厂书记和厂长两人各站一派，明争暗斗无休无
止；
新来的人受到排挤，或主动或被迫的站队，一旦站错就有“被整”风险，这种情况下，
人人都是墙头草，只能闻风而动；
厂子弟尸位素餐，仗着自己父母辈功劳大，过着“一杯茶，一包烟，一张报纸看一天的
日子”；
而主角“宋运辉”，从一开始的年轻气盛，也渐渐在这种风气中慢慢的起了变化......
这部剧在塑造人物的同时，又揭开了国企的伤疤，把平时不为人知的那一面... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 14 这个寒冷的冬季里，冷风劲吹，没有人能置身事外。我们走访了10位被裁员工，记录了
他们亲历的裁员故事。
1
张女士 工作7年 杭州
10月12日，我被公司裁掉了。
这是我经历过的第二家创业公司，这次只待了不到一年半。公司名叫“快货运”，最开
始做的是物流行业的车货匹配，你可以理解为物流圈的滴滴。后来转型成为物流SaaS系
统提供商，你可以理解为卖软件、卖服务。
还记得去年面试的时候，副总裁跟我说：B轮融资马上要来了，公司会迎来快速发展阶
段。不过，一年多过去了，融资一直没有到位。最近，公司准备再次转型——做物流行
业的金融服务，所以进行人员优化，要裁掉一部分人。
公司一共70-80人，10月12日第一天裁员就裁掉20多人。每个部门都有裁员，被裁掉的
基本是入职时间比较短的“新人”，留下来的大多是在公司时间比较久的“老人”。
裁员来得很突然。12日早上，我被叫到会议室，业务总监和HR都在场，大意就是公司现
在没办法盈利、只能进行调整，给的补偿是N+1。聊完签字、离开公司，整个过程也就
10来分钟。有同事问年终奖还有没有，HR说——公司这个情况是发不出年终奖的。
当天的感受，一方面觉得很寒心... 阅读全帖 |
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g**1
发帖数: 10330 | 15 对不起，我被裁员了
裁员的企业不分大小，有市值百亿的上市公司，也有成立不到一年的创业新星；被裁的
员工不论资历，有试用期未满的懵懂新人，也有征战多年的职场老炮；裁员后的反应各
异，有人哭、有人笑、有人理解、有人闹……这个寒冷的冬季里，冷风劲吹，没有人能
置身事外。
我们走访了10位被裁员工，记录了他们亲历的裁员故事。
01 昨天还在天上，今天掉到地上
口述 | 张女士 工作7年 杭州
10月12日，我被公司裁掉了。
这是我经历过的第二家创业公司，这次只待了不到一年半。公司开始做的是物流行业的
车货匹配，你可以理解为物流圈的滴滴。后来转型成为物流SaaS系统提供商，你可以理
解为卖软件、卖服务。
还记得去年面试的时候，副总裁跟我说：B轮融资马上要来了，公司会迎来快速发展阶
段。不过，一年多过去了，融资一直没有到位。最近，公司准备再次转型——做物流行
业的金融服务，所以进行人员优化，要裁掉一部分人。
公司一共70-80人，10月12日第一天裁员就裁掉20多人。每个部门都有裁员，被裁掉的
基本是入职时间比较短的“新人”，留下来的大多是在公司时间比较久的“老人”。
裁员来得很突然。12日早上，... 阅读全帖 |
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w********2
发帖数: 632 | 16 过去三年，中高端制造业（半导体、通信设备、电子元件）向地理纵深发展，不同程度
地出现了从沿海向中部区域的核心城市迁移的特征。
产业迁移促使中部核心二线城市崛起，形成以新兴制造为核心的产业链基础，比如合肥
的中科系，郑州的富士康系，武汉的光谷系，西安、成都、贵阳的半导体、电子、光电
产业等。
产业迁移必然带来劳动力、资本、税收、基建等方方面面的提升，进而对人口流动、房
价、区域消费等产生深远影响。
中国正在发生的产业大迁移类似于美国上世纪70年代的制造业南迁和南部“阳光地带”
崛起。
中国中西部核心地区依托特定的工业基础和日益通达的高速交通网络，承接东部的产业
迁移，使得就业本地化和人口流动率下降成为长期趋势，并带动本地房价和消费基数的
成长，从而吸引更多人口和相关产业链迁移至本地，形成“产业迁移—人口流动—经济
发展”的良性闭环。
这次，我们从产业的角度观察中国各产业在地理分布上的变化，数据依然是16041家包
括A、H、美股、新三板的中国上市公司。
01
传统制造：不是转移而是出清，区域集中度提升，强者恒强
我们首先观察了汽车制造、化肥与农用化工、多元化工、钢铁、煤炭、化纤、纺织等传... 阅读全帖 |
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w********2
发帖数: 632 | 17 中国中西部核心地区依托特定的工业基础和日益通达的高速交通网络，承接东部的产业
迁移，使得就业本地化和人口流动率下降成为长期趋势，并带动本地房价和消费基数的
成长，从而吸引更多人口和相关产业链迁移至本地，形成“产业迁移—人口流动—经济
发展”的良性闭环。 |
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z*m
发帖数: 3227 | 18 https://baijiahao.baidu.com/s?id=1640446104245127146&wfr=spider&for=pc
文：恒大研究院 任泽平 熊柴 周哲实习生周心怡等对本文有贡献
1 单纯以官方失业率等数据判断就业形势存在局限
什么是就业？根据国际劳工组织的定义，在调查参考周内为了取得劳动报酬或经营收入
而工作了至少1小时的人口，以及休假、临时停工等在职但未工作的人口，均被视为就
业人员。因此，就业形势的判断不仅需要观察总体失业率、分年龄失业率等，还需要观
察岗位空缺和求职人数比例、就业人员平均劳动时间、薪资增速、兼业比例等指标，中
国在就业统计上虽有改进，但仍存在明显问题，对真实就业形势难以充分反映。
1）城镇登记失业率依赖失业者主动前往人社部门登记，且只针对非农人口，数据波动
小，2019年二季度降至3.61%，与经济走势缺乏关联。1980年代初，中国开始建立登记
失业制度，当时称“待业统计”，1994年才改为“登记失业”。城镇登记失业率=城镇
登记失业人员/（城镇从业人员+城镇登记失业人员）。城镇登记失业人员是有非农业户
口、16周岁以上至退休年龄内、有劳... 阅读全帖 |
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w********2
发帖数: 632 | 19 二里冈上层大型青铜容器除少数出自郑州人民公园、白家庄等地点外，大多出自三个青
铜器窖藏。1974年在郑州张寨南街窖藏坑出土2件大铜方鼎和1件铜鬲。1982年在郑州向
阳回族食品厂发现一个青铜器窖藏坑，出土13件铜器，器类有大方鼎2件、大小圆鼎各1
、羊首罍1、中柱盂1、素面盘、牛首尊2、提梁卣1、觚1。1996年又在郑州南顺街发现
铜器窖藏，出土青铜器12件，包括方鼎4件、斝2件、爵2件、簋1件、戈2件、钺1件 。
对这些遗存的年代，学界有不同看法，《郑州商城》都定为二里冈上层一期，其他学者
大多倾向于定为二里冈上层二期或更晚一些。如杨育彬先生认为，“三座窖藏坑的时代
都属于二里冈上层晚期的范畴。严格来说还可以排一个相对的顺序，即张寨南街窖藏坑
为二里冈上层晚期偏早一些，向阳回族食品厂窖藏坑属二里冈上层晚期偏晚一些，南顺
城街窖藏坑则是二里冈上层晚期最晚段，甚至还要再晚一些。”杨育彬先生的断代可信。
图四 二里冈上层窖藏铜鼎与盘龙城、吴城同类器比较
（1.郑州张寨南DLH1：2；2.郑州向阳食品厂H1：3；3.郑州向阳食品厂H1：9；
4.大洋洲标本8；5.大洋洲标本2；6.大洋洲标2... 阅读全帖 |
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w********2
发帖数: 632 | 20 我们习惯性以为文献所叙述的历史传说，都在黄河流域发生，但仔细阅读，文献的
故事反而不能在黄河地带发生，而屈家岭、石家河文明面貌相当符合尧舜和夏王国的传
说和历史阶段，此乃屈原在描述其祖国楚的历史中的尧舜时代和夏王朝。考古研究成果
表明：天门石家河城势力大，应该就是夏王国的都城。到了距今3800年左右发生过国家
结构的演变：几个大城的神权中心变弱，包括石家河作中央的势力也衰落，而位处其东
邻并更靠近汉口和铜矿山的地区，出现更大的中央集权政体，这可能就是以盘龙城为代
表的政权。考古资料所反映的天门石家河没落而武汉盘龙城升起，或许正是汤克夏故事
中所隐藏的“现实”，即盘龙城文化或为传世历史神话中所载汤商王朝的历史阶段。
汤商的核心位置在江汉地带，但其所代表的文化和影响力的北界到达郑州、洛阳，
所以二里头、郑偃也属该文化的脉络，后者是先楚文明的北界城邦，而非一般所认为的
“中央”。
盘龙城文化时期，西北地区，黄河上、中游文化的国家化程度最低，虽然有本地的
青铜文化，但因族群的流动率高或其它因素，直至殷商末期和西周时，其影响力和权威
才成为主流。东北夏家店下层文化是另一系青铜文明，以发展战争技术... 阅读全帖 |
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b***r
发帖数: 390 | 21
如果这种假设成立，病毒等应该在11月就传到中国各个地区，至少比美国、韩国、欧洲
、伊朗、台湾、日本等地更多，因为国内的人员流动率比国际间的流动的大至少三个数
量级。然而，中国各地的实际流行模式并不是多点爆发，而是全部与武汉密切相关，说
明在武汉突然出现一个爆发式传染源，并且立刻进行了快速传播，没有前期的缓慢潜行
传播。这种传播模式及其诡异，我不是阴谋论者，但是这种模式确实很像投毒或泄露。 |
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发帖数: 1 | 22 沪部尚书 历史启慧
前言
狠抓就是开会，管理就是收费，重视就是标语，落实就是动嘴，验收就是喝醉，检查就
是宴会，研究就是扯皮，政绩就是神吹，汇报就是掺水。
2017年7月2日19时23分，中国在中国文昌航天发射场安排施行长征五号遥二火箭飞行任
务，火箭发射出现异常，发射失利。
消息一出，舆论哗然，连续两次的发射任务失利，让许多人开始讨论分析。航天工业是
当前高技术密集程度最高的一个行业，而且既然是科学实验，当然有失败的可能，在某
种意义上说也是在预料之中。然而，仅仅喊几句“失败是成功之母”的口号，用所谓“
研究没有百分之百正确”当作遮羞布，却也是舍本逐末，缘木求鱼的掩耳盗铃之法。
航天工业是典型的系统工程，一枚普通长征火箭至少有几万个零部件，长五就更多了，
涉及几十个专业门类，从设计火箭到组织最关键部件的研制、生产，最终实现火箭的成
功发射，其中核心的参与者们都经受了极不寻常的锻炼，不仅磨砺了智慧，也经过了失
败高风险锻淬心理抗压力的洗礼。他们是国家大型科研攻关的骨干力量，也是很多民企
求之不得的宝贵人才。
许多人把问题归罪于航天人才流失，待遇不高。不可否认，航天人才待遇及... 阅读全帖 |
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n*********n
发帖数: 1534 | 23 5 人民币升值后， 会造成大批打工人员失业
大家对人民币升值的一个恐惧还来自于人民币升值可能造成外资订单转移， 从而出口
减少进而导致打工人员的失业。 这个实际上可以说是个moral issue。 http://www.ccthere.com/thread/898543/4
这个问题确实可能发生， 但我前面已经提过， 就是不是大家想象的那么大的规模。
事实上现在产业转移一直有， 工厂搬到越南去了，原来打工的就得找工作。 有人把这
当成很大的事情， 觉得打工的就没法活了。 但是实际上，换工作对于这些工人本身未
必是很大的一个事情。这些工厂的工人流动率很高的， 回家过年的时候， 大家互通一
下消息，可能今年在广东打工的过了年就跑浙江去了， 也可能就在老家呆着不回去了
。 所以说这个民工的流动性是非常的高的。 基本每年都要找新的工作。所以也正是因
为这样， 中国的劳动力非常的灵活， 这一方面是企业用工很灵活， 另外一个也是中
国的劳动力本身就很灵活， 容易适应。中国人民确实很伟大。 中国不发达是无天理了。
有人可能会说了， 你说的轻巧， 说转换就转换， 你能找得到工作那叫转换， 找不到
工作 |
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g**n
发帖数: 152 | 24 从20世纪70年代末开始，西方学界对现代膜拜团体研究已成为一个跨学科的独立领
域，影响着社会对这类现象的态度以及政府相应的公共政策，特别是在膜拜团体的若干
问题上引发了激烈的争论。90年代以来，对指控膜拜团体“洗脑”（brainwash）说是
否具有科学性的争议越来越集中，围绕这一问题的研究极大推动了对现代膜拜团体的了
解。在当前全球化的大背景下，膜拜团体/邪教问题必将成为我国社会所面临的重大挑
战之一，亟需在理论与实务两个层面加强相关研究。本文简要回顾了西方学界对“洗脑
”说的主要观点，以期为我国的膜拜团体研究，以及实践层面的反邪教工作，提供借鉴。
一、“洗脑”说争议的焦点：意识形态还是科学？
上世纪70年代末以来围绕“洗脑”说的争论经历了两个阶段。第一阶段始于1978年
琼斯“人民圣殿教”事件，终结于1990年。争论主要发生在研究新兴宗教运动的学者与
“反膜拜主义者”（anti-cultist）之间。在美国，这一阶段以学界观点占上风而告终
，其标志是“洗脑”说不再被美国法院当作具有科学依据的证词而接受。但是，自90年
代中期以来，太阳神殿教（1994年）、奥姆真理教（199... 阅读全帖 |
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c*****g
发帖数: 21627 | 25 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: boboowu (波波吴), 信区: Military
标 题: 中国用高薪挖走机师 吴育升：罹难者廖建宗一天飞3趟
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Feb 5 08:25:04 2015, 美东)
复兴航空GE235航班4日坠入基隆河，造成46人伤亡，半年内发生两起重大事故，国民党
立委吴育升痛批，复兴航空内部管理有问题，更爆料去年中国四川航空用高薪一口气挖
走10名机师，才会造成「资浅」的罹难机长廖建宗4日就飞了3趟，飞行调度明显有问题。
「复兴航空薪水的驾驶员是全中华民国最低的、年终奖金最少的，工作压力最大的。」
吴育升解释，飞机失事原因不外乎3个，气候、机械、驾驶员，质疑为什么要让飞行时
数只有4千多小时的正驾驶廖建宗一天飞3趟，还得多派一位1万多小时的考核官坐在正
驾驶后面，「显示飞行调度上出了大问题」。
吴育升直指，复兴航空的机师流动率高，「一次被挖走10个驾驶」，推测内部出现待遇
、工时等问题，才会导致正机师廖建宗4日已由台北飞金门，再飞回台北，接着是飞第
三趟，「过去很多空难都是机师有点疲劳过度」。 |
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l****z
发帖数: 29846 | 26 作者:Jason Richwine 翻译:金坤亦
2013-01-08 03:40:01
【原文选自传统基金会评论部分，作者是传统基金会高级政策分析师。】
联邦政府的员工应当加薪吗？ 2011年支付给政府员工的总共2710亿美元的工资和福利
的事实，对决定是否延长去年制定的冻结增加生活费用法案额具有重要的预算影响。不
幸的是，政府对薪酬比较的方法太不完善，无法给予真正的引导。
作为一个专家学者们和工会领导们的咨询机构，联邦薪酬委员会（The Federal Salary
Council）上个月提出，相对于非联邦雇员而言，联邦政府员工工资低了平均35%。委
员会的数据来自“总统的薪酬代理机构”（President’s Pay Agent），它是一个指导
联邦政府年度薪酬比较的官僚机构。
工会抓住这一数据，利用它反击工资冻结。但实际上，这个薪酬代理的最新结论反而强
调了这一薪酬的比较方法并不恰当。
如果这些数据是可信的，那么在工作相同的条件下，联邦雇员只被支付了非联邦雇员所
被支付的每一美元的65%。换句话说，一个普通的联邦雇员若转做一个政府外的工作，
其工资将会增加54%。
这些数... 阅读全帖 |
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l****z
发帖数: 29846 | 27 这是美国哈德逊研究所客座研究员韩连潮为美国之音撰写的评论文章。
作者:韩连潮
2016-04-01 08:56:40
《纸牌屋》剧组为了走出第三季因剧情拖沓陷于的低迷，本月隆重地推出了第四季；正
在热演的这季以弗兰克-安德伍德连任总统的竞选为背景，增加了克莱尔的戏，穿插了
安德伍德家庭的内战，以及美国对外的反恐战争，让看完该季的观众都享受了十足的感
官刺激。
明眼人看得出《纸牌屋》企图借美国今年总统大选的东风提高收视率，重返神剧宝座；
而现实生活中正在展开的美国总统大选如火如荼，其娱乐性并不亚于《纸牌屋》第四季
，有些情节和人物几乎可以对号入座《纸牌屋》，其结局恐怕更具悬念。
有意思的是，电视剧中的安德伍德出生于一个贫困卑微的家庭，家里赖以生存的农场差
点被银行收回。他经过自己奋斗，从军校和哈佛法学院毕业，一步步走向权力中心，而
现实中参加2016年美国总统大选的大部分候选人的出身和安德伍德颇为类似。
在最近举行的共和党总统候选人一次辩论会上，父亲们分别做过洗碗工、酒吧服务生、
邮递员的克鲁兹、卢比奥和卡斯奇集体攻击“含着银汤匙出生”的特拉普。民主党总统
候选人桑德斯也以在纽约贫民... 阅读全帖 |
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l****z
发帖数: 29846 | 28 这两段是关键, 而且是我一直支持和主张的:
任何健康的社会都必须有一个较高的向上流动率，基于血统、世袭、继承，或者“一家
出一个”式的流动已经过时，取而代之的是个人艰苦奋斗、敢于冒险、创新、颠覆、善
于终身学习、不断自我驱动的新模式；提升经济流动性的核心在于教育机会均等和放开
政府管控，而不是政府人为地再分配来缩小收入差距。
对华裔美国人来说，经济流动性并不太紧要，而提升政治流动性则是当务之急。华人在
美国政治领域里长期以来没有突破，至今没有出现一个有影响的华裔政治家。我认为，
华人要在政治领域向上移动首先应当认同美国核心价值而不过于强调中国元素，鼓励孩
子全面、自由发展，关心地方和社区事务，积极参加学校辩论队和学生政府的工作，鼓
励她们通过做义工和见习，从小介入地方和联邦的选举和其它工作；华人社区应当建立
多个自己的政治行动委员会，支持华人政治家或能为华人说话的其它美国政治家，输送
更多的华人青年到国会和联邦政府，以及各级地方议会和政府工作，有意识地培养华人
政治家。如能这样，华裔美国总统也是指日可待的。 |
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m****s
发帖数: 604 | 29 亚马逊拒绝下架辱华商品，打压华裔员工申诉
http://tech.163.com/17/0314/09/CFFQTK5Q00097U7R.html
PingWest品玩（微信公众号：wepingwest）独家获悉，亚马逊领导层拒绝下架侮辱中国
人/华裔的商品，并在公司内忽视和打压华裔员工的抗议。
华裔员工在自家网站上找到了印有辱华内容的T恤，并以“西雅图亚马逊华人协会”(
Seattle Amazonian Chinese League) 的名义在内网发起投诉，要求公司审查这些商品
，将其下架。
这些T恤上印有“拯救一条鲨鱼，吃一个中国人”、“拯救一条海豚，吃一个中国人”
等字样。
似曾相识？没错，它们是德国设计师菲利普·布莱恩设计，德国公司Spreadshirt制作
的，前段时间已经引起了巨大的争议，该公司已经道歉。但据环球时报报道，中国驻德
国大使馆已经两次就此事表态，并指出Spreadshirt发表的道歉声明不是在真正道歉，
而是在为纵容侮辱、歧视行为做辩解。
这些T恤当中，有评价的商品评分均为1星，评论数最多的有41条，其他的只有个位数或
干脆没有。摘几条评价：
怎么不来个“拯... 阅读全帖 |
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s*******u
发帖数: 2249 | 30 你可能无法想象，表面上热衷于促进多元文化，提倡员工性别和种族多样性的互联网公
司，在内部却对带有仇恨和侮辱性质的行为，视而不见、见而不为。
PingWest品玩独家获悉，亚马逊领导层拒绝下架侮辱中国人/华裔的商品，并在公司内
忽视和打压华裔员工的抗议。
华裔员工在自家网站上找到了印有辱华内容的 T恤，并以“西雅图亚马逊华人协会”(
Seattle Amazonian Chinese League) 的名义在内网发起投诉，要求公司审查这些商品
，将其下架。
这些 T恤上印有“拯救一条鲨鱼，吃一个中国人”、“拯救一条海豚，吃一个中国人”
等字样。
似曾相识？没错，它们是德国设计师菲利普·布莱恩设计，德国公司 Spreadshirt 制
作的，前段时间已经引起了巨大的争议，该公司已经道歉。但据环球时报报道，中国驻
德国大使馆已经两次就此事表态，并指出 Spreadshirt 发表的道歉声明不是在真正道
歉，而是在为纵容侮辱、歧视行为做辩解。
这些 T恤当中，有评价的商品评分均为 1 星，评论数最多的有 41 条，其他的只有个
位数或干脆没有。摘几条评价：
怎么不来个“拯救一只鸡，把全人类都吃... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 31 美国移民及海关执法局经过八个月埋伏搜证，在肯塔基州逮捕中餐业主汤飞洲，并据以
查出中餐馆藏匿、运送和雇用大批无证非法移民。类似执法可能影响全国，全美上万家
中餐馆长期低薪、低利润，常见雇无证客的现象，现在雪上加霜。
站在华裔同胞立场，他们的处境让人同情。坦白说，大家平日能吃到价廉物美的中餐，
所有中餐业者包括雇主、厨师、员工都有功劳苦劳。但不可讳言，中餐业有太多潜规则
，如今面临特朗普政府扫荡，何以为继，过去上有政策，下有对策的方法是否还走得通？
中餐在海外发展上百年，地位和形象不如日餐、韩餐，甚至被泰餐等东亚美食超越。除
了中餐馆彼此低价恶性竞争，经营理念和从业人员素质，也占重要因素。
因为价格便宜，所以无法负担高人事成本。雇用最低薪无证移民，时薪仅2、3美元，服
务员要靠小费维生。肯塔基州查获的中餐馆，员工时薪仅2.13美元再加小费，每天工作
10至12小时，每周只休一天；小费收入好或餐馆业主需要再节约成本，就把时薪取消，
等于无薪打工，和血汗餐馆无异。
ICE埋伏突袭中餐馆，近几个月来在全美很常见。像肯塔基州这样执法，加州也出现过
。南加州中餐馆有多少无证客？向来是个谜。业者在法... 阅读全帖 |
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s****i
发帖数: 1593 | 32 我倒是觉得金融这个东西，太虚，一堆数字乘上流动率，就变成洪水猛兽了。
数字可疑随便改，那就是印钞票，流动性也掌握在国家机器手里，所以也是可控的。
这样一来，变成一个非常有效的控制和攻击手段。
但是有一点不可否认，金融剥离了和实体经济关联的那块外，就是泡沫了。
金融手段可以随便玩死一个小国，或者是产业结构不完整或是畸形的大国，
但是绝对玩不死像中国这样产业结构相对比较完善的大国。
因为泡泡吹了，还是有干货在的。而且还有一个潜在的优势就是，
中国的市场以后会是可以和欧美两大消费市场抗衡的新兴市场，
而且目前这个市场还只处在培育阶段。
这个优势意味着，即便是搞经济封锁，不配合武力，中国还是可以耗的。
更不用说现在中国死抱着老美，要死一起死。
中国现在最怕的是资源，资源的限制是今后很大的问题。
还有一个就是前面很多帖子提到的国内的买办走狗行为。
其实接轨不是错，错在汉奸买办行为。
炒股不进场哪来的收益，虽然有风险。
if you can't beat them, join them！
至于后面怎么走，那就看信念和手段了。
至少我是这么理解的。^_^
液. |
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b*********g
发帖数: 3005 | 33 Anker现在出来咋呼是不是想弄投资或者炒作弄钱上市？感觉他那些玩意真的不怎么挣
钱，估计几个"google高管"都手头拮据了。
都是亿元，DealExtreme的销售额是美元，Anker得销售额是人民币，比较一下就知道了。
还有几个eforcity, meritline
揭秘外贸B2C大佬 DealeXtreme帝科思的外贸发展之路
在外贸供应链和金融危机的时空坐标系中，外贸b2c是一股在 地下潜行了很久的力量。
目前，兰亭集势（LightInTheBox）、大龙网（DinoDirect）、DX（DealeXtreme）、米
兰网、 focalPrice等几大外贸B2C做得风生水起，成立三四年销售额就超过1亿美元，
并且接受了千万级美元的投资。这其中，兰亭声称将在今年底赴美 IPO。
但要说规模最大、最神秘的外贸B2C，还是DX。DX是国内第一家真正意义上的外贸B2C，
创始人陈灵健早在2007年初就从eBay平台上撤出来做全网 生意，以超前的技术架构、
强悍的价格战能力、超低的人力成本和四两拨千斤的网络营销技术迅速崛起，2010年销
售额即达到2亿美元，盈利“小几千万美 元”，知名... 阅读全帖 |
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z****9
发帖数: 2484 | 34 买过一个车载mp3。usb->fm那种。质量非常烂。绝对不会想再去这个网站买了。
Anker现在出来咋呼是不是想弄投资或者炒作弄钱上市？感觉他那些玩意真的不怎么挣
钱，估计几个"google高管"都手头拮据了。
都是亿元，DealExtreme的销售额是美元，Anker得销售额是人民币，比较一下就知道了。
还有几个eforcity, meritline
揭秘外贸B2C大佬 DealeXtreme帝科思的外贸发展之路
在外贸供应链和金融危机的时空坐标系中，外贸b2c是一股在 地下潜行了很久的力量。
目前，兰亭集势（LightInTheBox）、大龙网（DinoDirect）、DX（DealeXtreme）、米
兰网、 focalPrice等几大外贸B2C做得风生水起，成立三四年销售额就超过1亿美元，
并且接受了千万级美元的投资。这其中，兰亭声称将在今年底赴美 IPO。
但要说规模最大、最神秘的外贸B2C，还是DX。DX是国内第一家真正意义上的外贸B2C，
创始人陈灵健早在2007年初就从eBay平台上撤出来做全网 生意，以超前的技术架构、
强悍的价格战能力、超低的人力成本和四两... 阅读全帖 |
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c********g
发帖数: 15629 | 35 发信人: EagleMeadowd (EagleMeadowd), 信区: Military
标 题: 这是什么思维，宁愿自己跳楼死也不愿拿把枪干死欺负自己的人
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Dec 1 14:38:48 2016, 美东)
亚马逊跳楼员工系华裔 控诉上司不公(图)
一名刚入职美国亚马逊的华裔(专题)技术员工，因为自己在公司内部遭受“不公正
待遇”，近日从该公司总部位于西雅图(专题)市区的十二层办公楼上跳下，身受重伤。
该员工在跳楼之前给数百名员工发出了一封内部邮件，控诉自己遭受的不公待遇，
收件人包括亚马逊创始人兼 CEO杰夫·贝佐斯。
该员工信中表示，他明明很认真工作，但却被自己上司扣上绩效有问题，并且威胁
他的同事给他“bad review”（同事相互评分打差评）。
但证据显示，该名员工从入职到现在三个月提交的代码已经超过万行，从数字上来
讲没有理由被质疑绩效低。所以该员工上诉HR部门要求让其调离该部门，HR 也同意了。
但是原来的上司却设套路百般阻挠，原因是，在亚马逊，如果新员工在半年之内转
组，之前所在组的经理不仅在内部的人力资源评分上会得0分，... 阅读全帖 |
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L***s
发帖数: 9258 | 36 别逗了。除了Google和几个还没几年的公司，统计意义上tenure比绝绝绝大多数公司都
稳定太多了。当做教授都是傻子啊？即使那几个还没裁过人的公司，人员流动率也不低
。 |
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c8
发帖数: 282 | 37 ☆─────────────────────────────────────☆
Levis (北京，那个寒冷的夏天) 于 (Tue Dec 30 13:20:24 2014, 美东) 提到:
我们组毕业和即将毕业的几个学生简历都很强，方向也很hot，但是我建议他们申请教职
统统不愿意，都想早点出来挣钱。大家是怎么帮学生树立正确的找工作的观念的？
☆─────────────────────────────────────☆
CA007 (上帝栗子) 于 (Tue Dec 30 13:29:15 2014, 美东) 提到:
教职
BSO
☆─────────────────────────────────────☆
hopeusw (云子) 于 (Tue Dec 30 13:31:54 2014, 美东) 提到:
老李BSO新动向啊，本版能回答该问题的也得是类似老李的大牛了
☆─────────────────────────────────────☆
Levis (北京，那个寒冷的夏天) 于 (Tue Dec 30 13:38:58 2014, ... 阅读全帖 |
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r***e
发帖数: 10135 | 38 以前很多sensor network的
再接着bio informatics的
现在又找big data的
啥热门找啥人
干几年要么自己跳了要么被撵走了
流动率估计超8成了 |
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r***e
发帖数: 10135 | 39 小声说一下
某tier2学校 近年来AP流动率超8成 |
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发帖数: 1 | 40 spousal hire一般是指full time faculty职位。如果是其他类型的职位，一般都没问
题。大部分学校行政助理性职位流动率很大，随时可以给安排工作，但是需要H1b的那
就是另外一回事了。你得把你的情况说明白. |
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b*******d
发帖数: 1823 | 41 老美的流动率这么高
到一个地方住一年
全买全新的家具 走的时候怎么办？
很多人还不是free送别人
所以 美国有时候拣到的东西很好很干净很正常啊
这个根中国完全不能比把 |
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h*****6
发帖数: 591 | 42 Bloomberg流动率比较大，据说bonus很少 |
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e****l
发帖数: 318 | 43 它有sales职位，也有business analyst,都给办h1,
就是公司的待遇实在太一般般了:(
所以流动率很大，常年在招人，你平常可以每隔个把月发下简历试一试的，只能把它当
跳板拿到h1而已 |
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w********s
发帖数: 1570 | 44 昨天和阿里的同学打了电话，说阿里一个季度可以换掉20%的人，说一个是kpi压力大，
还有就是工作时间长 |
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s*****r
发帖数: 152 | 46 modem 组，尤其DV组原来人员流动率很高的，但最近换了老板，听说好了一些。modem
组的好处是比较核心。还是感觉SOC组好些，对NCG来说，学到的knoweldge/skill也比
较容易换公司。 |
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j**********r
发帖数: 3798 | 47 【 以下文字转载自 ScitechNews 讨论区 】
发信人: Onews (OverseasNews), 信区: ScitechNews
标 题: [KJJD]硅谷神秘初创企业
发信站: BBS 未名空间站 (Sat May 21 02:26:11 2016, 美东)
硅谷神秘数据挖掘初创企业Palantir将从员工手中以每股7.40美元的价格回购2.25亿美元的股票。
报道称，这一出价高于部分投资者目前对该公司每股的估价。Palantir在2015年12月完成了最近一轮高达8.8亿美元的融资，估值达到了约200亿美元。
BuzzFeed报道称，摩根士丹利、Transamerica以及Fidelity等投资公司对Palantir每股价值的估值为5.92美元，而Valic则认为只有3.79美元。不管哪家公司进行的估值，都较200亿美元的估值进行了减价。
每股7.40美元表明Palantir认为其正处于正确的轨道上，对员工期权给予溢价回购就是为了证明这一点。
与此同时，Palantir可能不准备在近期上市。图片社交网站Pinterest在2015年采取了类似的股票回购行动，以帮助部分... 阅读全帖 |
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c*******a
发帖数: 1879 | 48 从10几人的小公司， 到几万人的大公司都是在装逼。
一谈到电话面试， 不出5分钟， 就会话锋一转， 来咱们来做题。
这些装逼的风气不是公司要求面试官去做的，
而是码农的流动率太快了， 做题的风气很快以光速从一个公司传到完全所有公司。
装逼死全家。 |
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发帖数: 1 | 49 回来之后又辗转了一下换了个新的工作。
目前还有俩OFFER，大家帮我选一下吧，我已经不知道咋办了。
一个是天津的客服，就可以回老家了。每月5K，真的不多，五险一金，我也交实际的。
这个就属于立着我家里比较近，也能照顾孩子。就是没有晋升空间，等着每年公司给涨
钱才能涨钱的那种。不过因为是要上市的公司，人也很多，流动率看上去不是很大。我
进去之后只负责线上客服的这个部分也不用做其他的，也还是进出口的老订货还有售后
的那些我做的比较习惯。
要是回天津这工作就差不多符合我们那的中下等收入了。但是我在本地有更多的别的机
会。
一个是上海的行政，就属于离家远是肯定的。但是公司对我来说比较有意思，是做我喜
欢的科幻电影之类的这种推广公司的。可能能转职做一下线上的推广。可能后期的发展
会更好。初创公司。但是融资还是不错的。给的钱非常少。五险一金完了之后才4K多一
点，在上海我觉得没法活。
现在两家我都面试完毕了。我喜欢行政这家公司的企业文化，但是觉得天津这个更稳妥
。你们觉得选哪个？ |
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b****a
发帖数: 8 | 50 文章转载自 www.iconunion.com
纽约财经新闻网《24/7 华尔街》（24/7 Wall St.）日前公布一项调查，列出全美前10
家最不受员工欢迎的公司。研究发现，这些被认为最差的企业多属于零售业，而员工不
满的主因是工时长、薪水低。《24/7 华尔街》这项研究是针对Glassdoor.com 求职网
站中，员工对其公司的评价超过300则以上的上市公司，并取前500家做为调查母体。这
是《24/7 华尔街》第三年做同样的研究。这些被员工认为“最烂”的公司，以零售业
居多，大多数的业务人员抱怨，老板给的目标过高，让拿到奖金变成遥不可及。
另一个让员工不高兴的原因是，公司对待客户的方式。例如：Children’s Place（排
名第10名）的员工就反对公司的强迫性销售策略；而Jos. A. Bank（排名第4名）的员
工也提到，公司提高产品价格，让他们的销售变得更困难。
但是，该研究也发现，并不是所有零售业的从业人员都那么不满。Glassdoor.com的公
关副总监多博思奇（Scott Dobroski）表示，薪资高低是员工对公司满意度的关键因素
，“求职者找工作的首要... 阅读全帖 |
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