p******m
发帖数: 224 | 1 我倒是有几万GE股票，不过正考虑是不是扔了。
按照概念炒得话，也许有点东西，比如capital的分离，软件方面的增强投资等
GE现有CEO下台的话倒是不错。
不下台的话，几个大部门，P&W不断丢钱，因为市场在不断萎缩
O&G虽然在GE内部算是不错的，但是相比于其他同行，实在做得比较烂。
Aviation不错
Healthcare维持原样。
内部比较乱，不少部门一年一个manager，没有长远规划
研发部都是些没经验的学生，风格和oil/gas行业大企业做得方式很不一样，远不像oil
/gas行业的研发部这些全取得了那么多突破，以至于一些名校MBA program把GE的研发
部当做反面典型作案例
新近提出的所谓的industrial internet，至少在能源行业，没有大企业会让GE按照那
种思路来，大能源化工公司都是有意识的把项目分散给不同的企业，不是按照GE提出的
那种思维来，GE的影响力压根就不可能影响到那些大的化工石油企业做出改变。
能炒得，估计是在其capital分离前后有机会跟着炒一把，长远看，GE industrial并不
怎么样，在oil/gas领域被很多公司嘲笑 |
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s******h
发帖数: 32 | 2 谢谢各位前辈的指点，说白了，我就是有点收入付出不平衡，但是看来，给重大项目机会就是无价的
奖励了。老总已经同意分离，就是说离开了原来的经理a，经理b部门也分出来，我在经理b部门先干
着，6个月以后，如果做得好就有机会评lead。周一ceo给了两小时的时间面谈。
我在欧洲，不在美国。
还有，从头到尾，我没有跟任何人翻脸过，而且都在帮别人干活，减轻了别人很多劳动时间，我上司
非常不高兴我离开就是因为他一堆的东西，每次都是我帮他搞定，每次他都是不相信效果会那么好。
[格式有点乱，请点击“本篇全文”阅读。]
我国内拿得博士学位，来欧洲做了2年博后。去年找到一个permanent position，是一家在本领
域技术很强的公司的研发部。
工资谈判因为没经验有碰到金融危机，只谈到相当于硕士毕业1-2年的水平。另外一个原因是研发部
的tech lead (以下简称TL) 觉得我工业界经验不足，反对招我,找我进来的人也就是我的直接上
司在面试完后有暗示我，（3个月后他改变看法，在CEO面
前和我直接上司面前夸我）。
进入公司后表现不错，把我直接上司负责的那个部分的核心部分都给换了，这个是他2年前就想 |
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h***m
发帖数: 1869 | 3 ☆─────────────────────────────────────☆
siggraph (niceman) 于 h 提到:
我国内拿得博士学位，来欧洲做了2年博后。去年找到一个permanent position，是一家在本领
域技术很强的公司的研发部。
工资谈判因为没经验有碰到金融危机，只谈到相当于硕士毕业1-2年的水平。另外一个原因是研发部
的tech lead (以下简称TL) 觉得我工业界经验不足，反对招我,找我进来的人也就是我的直接上
司在面试完后有暗示我，（3个月后他改变看法，在CEO面
前和我直接上司面前夸我）。
进入公司后表现不错，把我直接上司负责的那个部分的核心部分都给换了，这个是他2年前就想做的东
西但是一直没法实现（博士的优势：体现出来了呵呵））。同时他夸了N次说我做得很快并好奇地问我
“Why is so fast?"。同时3个月后TL也开始夸我，一个重要原因是他与我的直接上司不合，有众
多冲突和意见不一致，但我每次总能找到让他们都满意，也有利于产品的解决方法，技术能力也体现
了出来。
5个月的时候大机会来了。部门经理和TD把我叫到会议室，说 |
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a********6
发帖数: 14468 | 4 他们也都将错就错...
老美这点不好，将错就错将近5年啊，而且打算一直这样下去，还是楼主自己悟出了。
我怕错，一般不敢叫名字，这样不犯错，但记人名也慢阿。
director看起来高大威猛不苟言笑，vp则嬉皮笑脸。当初他们interview我的时候实际
顺序和告诉我的顺序颠倒了。从此我就将director当成了vp，将vp当成了director。来
这个公司工作后每次见到他们的时候名字都叫错了，他们也都将错就错。后来有个跟vp
的orientation，我跑到director那儿，他问我有什么事情，我说有orientation啊。他
说他没空，我就走了，也就错过了跟真正vp的orientation。直到一个多月以后跟我当
时的manager闲聊的时候我才发现自己搞错了。后来我的一些: 工作找vp汇报，大家都
没提orientation，就这么尴尬的过去了。这个错误很大程度上是自己当年的英文太差
导致。
年前，公司进来一个瘸腿瘦老头。当时看起来职位不低，跟我没什么直接联系，就想当
然的以为又是一个vp。后来在公司里经常见面，也不知他的名字，每次他喊我名字打招
呼的时候我也只是打哈哈的过去... 阅读全帖 |
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c********a
发帖数: 6466 | 5 FT... ...
You need to improve your social skills.
Every time I see any new faces in our company, I always greet them and find
a chance to talk.
director看起来高大威猛不苟言笑，vp则嬉皮笑脸。当初他们interview我的时候实际
顺序和告诉我的顺序颠倒了。从此我就将director当成了vp，将vp当成了director。来
这个公司工作后每次见到他们的时候名字都叫错了，他们也都将错就错。后来有个跟vp
的orientation，我跑到director那儿，他问我有什么事情，我说有orientation啊。他
说他没空，我就走了，也就错过了跟真正vp的orientation。直到一个多月以后跟我当
时的manager闲聊的时候我才发现自己搞错了。后来我的一些: 工作找vp汇报，大家都
没提orientation，就这么尴尬的过去了。这个错误很大程度上是自己当年的英文太差
导致。
年前，公司进来一个瘸腿瘦老头。当时看起来职位不低，跟我... 阅读全帖 |
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v******r
发帖数: 292 | 6 说一下我的情况，需要马上做个决定。
冷门专业PhD
去年在研发部拿了个工作，需要做实验，本身很不喜欢现在做的实验（声明：本人对其
它研发工作可以很有兴趣，只是不喜欢现在的实验）
刚刚在同一公司拿了一个市场部的工作，平调，薪水涨10%
个人打算是在本公司只留一到两年，所以不管是继续在研发做或者换到市场部，都是短
期。长远来讲，如果可以选择，我更喜欢技术类型工作，喜欢比较单纯的人际关系，对
于市场销售有点惧怕（不知道是不是真的这样）。
留在研发部的好处
1.两个老板都很不错，对我很好，工作很开心。
2.虽然做实验，但是工作压力小
3.两年经历比一年经历强
坏处
1.路子较窄，发展空间小
2.需要做不喜欢的实验
去市场部的好处
1.可以拓宽以后找工作的路子（不知道一年经历有没有用，如果这条不成立，我绝对不
会去）
2.不用做实验
坏处：
1.人际关系相当复杂，并且将来的老板不好相处 （已经有两个人因为不满管理层离开公
司）
2.工作压力会比较大
总的来说工作会不开心
很纠结....大家给点意见 |
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l********4
发帖数: 89 | 7 大家好，本人在美国一三流高校做了几年薄厚，由于某些原因在11年的时候海龟了，在
魔都找了一个化工小外企，家族企业。进去的时候给的title是研发工程师，年薪200k
左右。本来这个研发部也是在11年的时候成立的，和我同时进来的是几个硕士。他们做
的主要是技术服务的活，而我是干基础研发的活。刚开始做的时候我还是做的比较卖力
的，活都做的还不错。但是渐渐的发现我基本上被边缘化了，可有可无，类似于一个花
瓶。同时来的几个硕士，有一个美国回来的硕士比较受器重，做了研发部的经理，其他
几个硕士这段时间都跳槽了。这种情况下，我也似乎不得不跳槽，因此狂投简历。有意
向的主要是一个法国一高校薄厚，上海大众研发科学家，以及其它几个烂offer。前面
两个都还没给offer。
上周领导和我说要给我涨工资，然后一个劲的说我工作有多重要多重要，然后又说他现
在任务主要集中在技术服务上，由于国内经济形势不好么。。然后问我有什么想法，周
一的时候列个wish list给他。
我现在由于还没有拿到合适的offer，所以现在还不能狂提要求，我该怎么写wish list
合适呢。另外领导是老美，人比较好相处，在中国很多... 阅读全帖 |
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f*********g
发帖数: 18 | 8 背景： 老牌材料专业 现公司 Wisconsin 大公司 （6万多人），研发部，各方面都喜
欢(老板，同事，文化），工作五年，现在10万左右。五年公司一直没给升级，只是每
年固定涨个3%-5%。 Eb1B，去年十二月485面完。当时排期不current，被退回到NBC，
下个月排期current，但不知何时能批
新公司 德州，小公司 （8000多人），也是研发部，但是是刚成立的组，估计我是第1
个engineer，直接report给director. 但director在外州 （总部）。 工资13万
个人情况，已买房，俩娃。 老婆不工作。 H1B第三年，10月到期。现公司正在准备
renew,新公司要transfer
不想走： 现公司稳定，压力小，等绿卡。德州房价是我现在所在地的两倍
想走： 新公司感觉给的工资可以。新的组，想拼一下，争取一到两年生成manager （
当然风险也大，这也是部想走的一个 原因）
新公司，让下周给答复 （综合之前朋友们给的建议，我现在趋向于不走，主要是绿卡
和房价）
一个疑问： 现公司h1b renew 和新公司transfer同时进行，会有问题吗？ 新公... 阅读全帖 |
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o******y
发帖数: 233 | 9 我遇到60%的公司都不行。都是些大公司比如honeywell，DuPont等某些部门。
原因很多，有时候是export control，发电等比较sensitive的原因。单纯坐在研发部或者办公室的可能没太大关系，涉及到生产流程，中试等的时候麻烦多点。很多研发部PhD可以不是绿卡，但是同样公司有可能在生产类，控制类部门PhD+EAD也不行。
总之看公司和公司具体部门了。谁也不愿意冒险惹麻烦。 |
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f*********g
发帖数: 18 | 10 背景： 老牌材料专业 现公司 Wisconsin 大公司 （6万多人），研发部，各方面都喜
欢(老板，同事，文化），工作五年，现在10万左右。五年公司一直没给升级，只是每
年固定涨个3%-5%。 Eb1B，去年十二月485面完。当时排期不current，被退回到NBC，
下个月排期current，但不知何时能批
新公司 德州，小公司 （8000多人），也是研发部，但是是刚成立的组，估计我是第1
个engineer，直接report给director. 但director在外州 （总部）。 工资13万
个人情况，已买房，俩娃。 老婆不工作。 H1B第三年，10月到期。现公司正在准备
renew,新公司要transfer
不想走： 现公司稳定，压力小，等绿卡。德州房价是我现在所在地的两倍
想走： 新公司感觉给的工资可以。新的组，想拼一下，争取一到两年生成manager （
当然风险也大，这也是部想走的一个 原因）
新公司，让下周给答复 （综合之前朋友们给的建议，我现在趋向于不走，主要是绿卡
和房价）
一个疑问： 现公司h1b renew 和新公司transfer同时进行，会有问题吗？ 新公... 阅读全帖 |
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o**y
发帖数: 3065 | 11 前段时间在这个版问过关于在日本公司年收入的问题，得到大家的热情回复，真的很感
激。
小弟还在继续考虑去日本工作的可能，但是信息不对称，网上很多观点或带有感情色彩
，所以对一些问题还真的是完全搞不清楚。如果作为美国的fresh PhD去日本的大型化
工公司从事研发工作的话，
1、一进去是不是公司会把你当新人对待，给你安排tutor，带你上手，而且要自己做实
验，不像美国那样，底下是没有technician帮你的。
2、如果是在研发部工作，工作环境和在大学里做博后的差别在哪里，都是benchwork？
还是会有比较多的机会接触pilot，不时会和生产线有些接触，了解制造的全过程？
3、日本公司通常比较喜欢新进的PhD做和博士阶段大致相关的研究，还是无所谓，可以
允许你转一转领域？比如说博士期间做陶瓷材料，去公司做高分子。
4、在研发部加班是不是必须的，要不要像销售部那些人经常陪人出去喝酒到很晚？
5、作为外国人，升迁的机会如何？是熬年头吗？要熬几年才有机会升一级？
6、年收入随着工龄的上升的增长率大概是多少？5%？
7、假设是现在日本工作个几年，积累了一些经验，被派驻回国或者被国内的公司高 |
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m*******i
发帖数: 8711 | 12 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: siggraph (niceman), 信区: Working
标 题: 说说我的职场经历，遇到薪酬问题，请前辈指点多谢
关键字: 博士后；IT；职场争斗
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Mar 6 01:44:55 2010, 美东)
[格式有点乱，请点击“本篇全文”阅读。]
我国内拿得博士学位，来欧洲做了2年博后。去年找到一个permanent position，是一家在本领
域技术很强的公司的研发部。
工资谈判因为没经验有碰到金融危机，只谈到相当于硕士毕业1-2年的水平。另外一个原因是研发部
的tech lead (以下简称TL) 觉得我工业界经验不足，反对招我,找我进来的人也就是我的直接上
司在面试完后有暗示我，（3个月后他改变看法，在CEO面
前和我直接上司面前夸我）。
进入公司后表现不错，把我直接上司负责的那个部分的核心部分都给换了，这个是他2年前就想做的东
西但是一直没法实现（博士的优势：体现出来了呵呵））。同时他夸了N次说我做得很快并好奇地问我
“Why is so fast?"。同时3个月后TL也开 |
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o******y
发帖数: 233 | 13 有什么稀奇的，做科研的当然支持O8的多。
别说学校，就是东北大型公司研发部什么GE,UTC, Siemens里面也是支持民主党的多。
当年曾经认识一个UT毕业的红脖子，背后听到研发部的好多美国人在一起开玩笑时候说
一个受过高等教育的人怎么整天盯着共和党这种天天只知道战争砍研发经费的党派。
选举本来就是屁股决定脑袋的事情，那方面给自己利益就支持哪一个而已。 |
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m******n
发帖数: 6673 | 14 韩工是一个难得的技术人才，我一定会重用他，如果我是领导的话。
可惜我并不是领导，所以韩工我认识他的时候，他只是一个室主任，我离开的时候他还
是个室主任。
韩工是我们研发部中6，7个室主任中的一个，我刚去研发部的时候，去他室学习了
一个月，就此认识了他。
虽然是东北人，他个子却不高，甚至有点矮，看上去很不起眼，只有谈起工作来，
才露出点神采来。
韩工属于恢复高考后比较早的大学毕业生，所以在我们部里资格很老，甚至比要重
点培养的副部长资历高许多。他们毕业于同一学校，韩工要高三四届的样子，可人家30
不到就在一个有4000多人的厂子里，担任了研究开发部的副部长，在往高层的梯队中早
就排上了号，但韩工仍旧是个室主任，手下几个小兵。
那时候的机会其实非常好，老的退了，中间断层，急需要新人顶上去。有的人就此
抓住机会，上去了，有的人却失去了大好的机会。韩工岁数刚30出头，但他的思想却很
老派。你给我项目，我完成，再给我项目，再完成，然后希望在某天，坐在那里等领导
来提拔你。可那时候风向已经变了，光能干已经不够了。
他逐渐在研发部里成了边缘人，后来连好... 阅读全帖 |
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B******u
发帖数: 23763 | 15 加班登记制要点，6月份起执行。
1. 生产部，采购部，财务部，办公室，技术支持部，售后服务部，库房周六，日实
行双休。
2. 要求研发部实行单双休制，加班不计加班费，以年终绩效考核形式核算，平时加
班按累计加班时长酌情发放加班补贴。工作日加班时间从18:30开始计算。
3. 办公室（秘书，司机，食堂），随研发部的单双休轮流值班，按时长发放值班补
贴。
4. 常规加班的，不需写加班申请，每周做好加班登记，人事部负责回收登记表，没
有记录的，不算加班，亦记入年终考核记录中。
5. 加班申请：如遇非常规加班的，各部门请填写好加班申请表，以便安排其他部门
的工作。
然后同事说，实习期，试用期啥年终都不算。 |
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j****m
发帖数: 213 | 16 大学毕业后，我在一线城市里找到了一个规模很大的私企上班，我成了一位白领。接着，有人给我介绍了一个男朋友，是大学教师，我感觉他人比较稳重踏实，就和他交往着，近段时间，我们见过了双方父母，也选好日子准备结婚了。就在这时，单位因为工作需要，把我调到了研发部工作。走进研发部的那一刻，我竟然看见了高中时我一直暗恋着的男神，我们竟然成为了同事。从看到男神的那一刻起，我就像回到了高中时代，心就像少女一样砰砰地跳个不停，这种感觉吓了我一大跳，我是个要结婚的人了。男神对能遇到我也是大吃一惊，他大呼不相信自己的眼睛，他说这就是缘分。因为他刚刚和外地的女朋友分手了，他说要追求我，问我有没有对象，我望着他的眼睛，竟然说：“有一个，但不是很满意，想分手。”说完了这句话，我自己都觉得自己很无耻。
回到家里，我一直后悔，我这是怎么了？我不能答应男神。现在的男友对我很好，我们的条件也般配，马上就要结婚了，双方的父母亲戚都知道，我必须和他结婚。可我一到了单位，一看到男神，我马上就迷失了自我，就想义无反顾地嫁给他，这难道就是所谓的缘分吗！
朋友们，帮我拿个主意，我该怎么办？ |
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r*x
发帖数: 411 | 17 "今天正式下了通知，我们要搬到天津去了。”6月9日上午10点，富士康龙华厂区G16栋
研发部员工告诉龙华厂区30万人共 11个事业群，只留下2个利润高的事业群，而拥有10
万员工的观澜厂区将撤销，与龙华厂区合并。
处于员工跳楼旋涡的代工企业富士康，最近并不缺乏轰动性新闻，先是率先给员工加薪
30%，短短一周后的6月6日又宣布第二次加薪，且幅度更大。这还没完，随后爆出的消
息则显示，涉及几十万员工的厂区合并迁移内地动作，让关注富士康的人应接不暇。
接受本报记者采访的多位人士分析认为，富士康如此迅速启动撤离深圳搬至内地的计划
如果是真，目的只能有一个：降低成本，尤其是在涨薪之后正面临着更高的成本。
事实上，记者调查发现，在富士康身后，众多深圳等地代工企业在迅速掀起的涨薪潮之
外，撤离潮似乎同时在酝酿。
“感觉世界变化太快了，昨天才听我们组长说有风声传要搬厂，今天就正式下通知明确
了。”6月9日上午10点，富士康上述研发部员工告诉《华夏时报》记者，他们那栋三楼
、四楼、五楼做惠普服务器的研发部将全部搬往天津，而相连的产线也将一同搬走，2
个月后就要完成。而其他事业群除天津外，还将搬往山东烟台 |
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d*********e
发帖数: 4 | 18 这个人的背景，国内硕士毕业，然后在犹他读博士，已经读了7年，估计大半年后毕
业。我们讨论主要都在CS这个范畴。
文中主要记述的是他的观点，仅仅是一家之言。
一，学校的排名。
针对排名。首先，他说US NEWS的专业排名是垃圾，在美国业界根本没有人看这
个东西，如果拿这个和他们讨论都会让这些专家很反感。因为，USNEWS很多评价标
准和这个学校的规模有很大的关系。例如GIT，每年硕博招300多个人，平均每个教
授带十几个学生，UIUC也差不多。他们的影响力，总论文数等都很大。相比之下的
犹他，每年招15个硕士，不到20个博士。每个教授只带2~3个博士，总的规模效应就
小了。美国大学分两种，姑且称之为粗放型的和研究性的。CIT，UTAH，RICE等属于
后者，特点是规模小，学生少，但是每个教授带的人少。研究型大学的博士论文要
求非常高，UTAH CS平均博士读7年，8年9年的比比皆是。和我聊这个师兄他的老板
20年来只出过七八个博士，最近三年一个都没出过。但是这样的博士在业界非常有
地位。工业界关于犹他博士的印象就是，人不多，但是个个都是精英。关于博士的
问题我在后... 阅读全帖 |
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g**g
发帖数: 14 | 19 你读paper也这么不仔细么？看清楚前面的定语再说，是研发部所有人平均！大专本科
在研发部算是level比较低的，要是他们都有这个数的话平均肯定不止12-14万啊，而且
刚毕业的和工作了多年的也不一样。 |
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i*****g
发帖数: 11893 | 20 是的，就是这样的。
中国人因为诚信比较差，所以总有7大姑8大姨的
别看这些人在公司里面，人家敢指着一个50几岁的老海龟骂，lol，wsn们不要不服气，
人家老板还就信这些亲戚和附庸部下，人身依附关系（但这些人收入待遇也不高）。到
公司要裁员重组的时候，裁了你都不会裁他的亲戚和附庸的。
我曾呆过的那个公司，老板1个整年，和研发部56岁老海龟 单独谈话不超过60min
你们能相信 他忙到那个程度？ 研发部哎，高科技公司的灵魂哎，
真是搞笑啊，
wsn们 顿时很心凉了吧 |
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j****x
发帖数: 1704 | 21 http://web.yyjjb.com:8080/html/2014-04/18/content_207700.htm
编者按：本栏目2013年研发盘点的最后一篇毫无疑问落到肿瘤免疫治疗这一大热领域。
在4个多月的写作过程中，作者翻阅上百篇国内外文献，走访中国学者，围绕该疗法的
发现历史到最新思维范式，结合行业并购、研发挫败种种事件回答了这样一个问题——
为什么每个人都想成为这项技术的领跑者。其间不乏许多曲折和悲欢的情节。更惊喜的
是，作者手绘插图，为全文增添色彩。30年后，肿瘤免疫疗法强势回归公众视野，经过
漫长探索之后，必将有更多像结尾讲述的琳达那样的病人，从这一革命性医药技术中获
益。
作者的话：
一个很关键、悬而未解的问题是怎样运用生物标记物依照个性化医疗的原理来挑选最合
适接受肿瘤免疫治疗的病人。这是从事转化科学研究的同行们关注的。
在过去的12个月，对我和许多专注癌症研究的同行们是一段激动人心的旅程。2013年9
月，在上海，我们阿斯利康亚洲及新兴市场创新医药部将公司第一个在中国发现的临床
前候选药物送入全球肿瘤研发管线上。该项目从启动到候选药物投资决定只用了20个月
时... 阅读全帖 |
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g****t
发帖数: 31659 | 22 有独立研发部门编制的，一般是大公司。
为啥这些独立研发部们，
往往还不如工程/生产部门有创新能力？
我说说想法。欢迎批评。
这个问题的原因不是这些部门里的人不够优秀。
(例如有家公司，R&D曾经有上千人正式编制的，
lay off的人里头都好多stanford以上的学校的博士。
你能说这些人没能力？全都是混的phd?)
我的看法是，这主要是体制问题。
工业界的研发是和利润直接挂钩的。典型情况是，
如果一个R&D员工，1年没有从外部拉来科研基金，或者没有做出来直
接和公司利润有关的产品。那他就很危险。
大公司研发体制很多种。有些允许从外部拉资金。
(也有很多公司不允许从外部拉资金)
这些公司R&D人就跟个体户差不多，给公司弄不到钱就走人。
就这么简单。甚至有的公司给试用期十几个月，完了没研究项目就走人。
这样下来，就有两极分化。一些人整天求着产品/工程部门
用他们的研究结果，帮助立项。另一部分人整天求外面的金主给钱。
总之，人人都往离利润近的位置走。这是大趋势。
这些公司的研发部的利润压力比产品/工程部门更大，权力和自由度更小。
那除了搞点见效快的修修补补，还能干啥？
(当然，修修补补不 |
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v**a
发帖数: 107 | 23 厚厚，在这个操蛋行业里，看历史估计公司的做法实在是TSSN。大家数一数现在还有几个
公司历史上没裁过R&D，去年又有多少身家清白的公司裁研发？拿biogen为例，上次R&D裁
员是1988年,然后还不是一下子裁掉30%的研发部，有多少40多岁的当年一出校门就进了公
司，一下被裁出去，根本都不记得自己上次是啥时候找的工作，两眼一摸黑，还不如新
phd有自信。要我看，既然一脚趟进这个浑水，别管公司大小，随时update自己的简历，
兜里装着个马上可以讲的powerpoint是正经。J&J早该裁员，研发部干得不好，不刺激一
下不行。
现在公司不管大小，趋势是越来越跟着华尔街的指挥棒，一次年报不好，接着就有倒霉的
。那帮孙子根本不管什么三七二十一，前两天genentech,pfizer, J&J除年报的时候不就
是么，人家预测你销售涨85%，你长80%都让你大跌，这几年能有几个avastin这么好的药
，但不行，你长得不如人家预测的好。人家预测你利润跌30%， 你跌25%都让你大涨，这
种时候公司怎么办？销售一时不好，怎么长利润，当然是裁员了，裁谁？首当其冲的就是 |
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Q*K
发帖数: 3464 | 24 北京的白领小张在国庆节前刚刚入手一台iPhone 4。在此之前，他除了听说过App
Store之外，对手机软件一无所知。他面临的第一个烦恼是，如何将以前的诺基亚手机
中的上千个电话号码本通讯录，导入到iPhone 4手机上。以前更换手机，小张一直习惯
用诺基亚手机自带的同步软件，将电话本同步到电脑outlook中去，然后再将outlook中
的联系人与新手机同步。但是， 这回因为苹果的全新操作系统，无法实现与outlook的
同步。小张傻了眼。
倒腾了快一个多小时，小张终于想到了去“百度知道一下”，于是，他发现了QQ 同步
助手——完全不需要数据线，依靠无线上传和下载即可实现不同型号、不同操作系统的
手机间同步电话号码的功能。期间，只需要将QQ作为中间的联络点。
你可以把小张称作典型的小白用户，他们对于互联网新技术甚至新产品毫不了解。但是
小张这样的用户，在生活中到处都是。更可怕的是，他们已经在不知不觉中用上了腾讯
的移动互联网云服务——虽然腾讯无线内部并没有“云”这个词。
有人说，腾讯不需要华丽的“云”概念包装，是因为坐拥3亿多用户。实际上，这并不
是问题的唯一答案。腾讯有腾讯的DN... 阅读全帖 |
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C***r
发帖数: 844 | 25 补充这个：
http://bjyouth.ynet.com/article.jsp?oid=63216830
控告3年揭开北京公安系统最大腐败案 杀毒软件专家、微点总裁刘旭接受记者专访时
说———
2月4日，北京市公安局网监处原处长于兵，因涉嫌贪污、受贿1400多万元在北京市
一中法院受审，于兵承认了全部犯罪事实（本报昨日A8版报道了这一消息）。揭开这起
近年来北京市公安系统最大腐败案件的是我国杀毒软件专家、北京东方微点公司总裁刘
旭。昨天，刘旭接受本报记者专访时，讲述了他控告三年、最终把于兵送上法庭的幕后
故事。
自述
■“于兵让我把公司卖给瑞星”
我国传统的防病毒软件，都是通过代码比对的方式查毒和防毒，就像警察通过对比
逃犯的照片，抓捕逃犯。这种传统的防毒手段最大的弊端是要先出现病毒之后，才能根
据新病毒的部分代码查毒和防毒，由于新病毒不断出现，这种防病毒软件永远落后于新
病毒之后。
2004年，我从瑞星离职后提出了通过病毒行为查杀病毒的新思路，并开发出了我国
首批“主动防御电脑病毒软件”。2005年5月31日，我把自己的研究成果发表在《光明
日报》上，没想到厄运由此开始。
6月2... 阅读全帖 |
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m*********a
发帖数: 2000 | 26 宋国青简介
宋国青：1954年10月生于陕西省武功县。
1977年，考入北京大学地质系；
1982年-1985年，中国社会科学院农业经济所做农业经济研究；
1985年-1988年，国家体改委中国经济体制改革研究所做宏观经济研究，担任宏观
经济研究室主任；
1988年10月-1991年8月，美国普林斯顿大学经济系访问学者；
1991年8月-1995年6月，美国芝加哥大学经济系博士生；
1995年9月起在北京大学中国经济研究中心任教授，并兼任中国证券市场研究设计
中心（联办）研发部总经济师。
●在中国，企业融资里到目前为止银行贷款还是绝大部分。
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●2009年企业在股市的融资量虽然比较大，估计也就只有2、3千亿元，跟银行贷款
根本不是一个量级。
●在中国，至少到目前为止 |
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a********w
发帖数: 458 | 27 消息来源：长江日报
珠三角的一线城市的市区，难寻普通住宅。
在经济发达的珠三角一线城市，有部分年收入在5万至10万元左右的家庭，正准备
摆脱大都市带给他们的“伪幸福”，去二三线城市追寻真正的幸福。
林清(化名)是深圳某农药公司研发部职员，在深圳公司工作了四年的她正在为去东
莞发展铺路。 “我现已正式向公司提出申请，到东莞子公司工作。申请成功后我一家
会一起离开深圳去东莞定居。”
林清告诉记者，东莞是他老公的老家，“我们这些年的积蓄加上双方父母给的一些
钱，在东莞差不多够买房了。有了房子，离开"高压锅"，我们可以大口的呼吸幸福的空
气了。”
今年32岁的白平(化名)是广州某网络公司的工程师，家庭年收入约10万余元。他算
了一笔账：儿子上幼儿园消费近7000元/年，租房约15000元 /年，家庭日常开销约
40000元，再加上平时请客、送礼等，每年存不了多少钱。
“若考虑到买房，不说首付，就是每年的房贷我们都是付不起的。没稳定住房的自
己会有多少幸福感呢？眼看着孩子长大、父母变老，我还需要存积蓄去照顾他们，钱到
用时方觉少呀。”
闷闷不乐的白平决定跳槽珠海：“现在的收支已告诉我很难在广州扎 |
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j****e
发帖数: 12067 | 28 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: joycee (临河而羡鱼，不如归家结网), 信区: Military
标 题: 富士康即将迁至天津
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jun 12 01:29:59 2010, 美东)
发信人: rgx (teddybear), 信区: Tianjin
标 题: 富士康即将迁至天津
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jun 11 22:26:01 2010, 美东)
"今天正式下了通知，我们要搬到天津去了。”6月9日上午10点，富士康龙华厂区G16栋
研发部员工告诉龙华厂区30万人共 11个事业群，只留下2个利润高的事业群，而拥有10
万员工的观澜厂区将撤销，与龙华厂区合并。
处于员工跳楼旋涡的代工企业富士康，最近并不缺乏轰动性新闻，先是率先给员工加薪
30%，短短一周后的6月6日又宣布第二次加薪，且幅度更大。这还没完，随后爆出的消
息则显示，涉及几十万员工的厂区合并迁移内地动作，让关注富士康的人应接不暇。
接受本报记者采访的多位人士分析认为，富士康如此迅速启动撤离深圳搬至内地的计划
如果是真，目的只能有一个 |
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c*****3
发帖数: 1141 | 29 核心提示：如果说食品行业的缺德是损害人们身体健康的话，教育行业的缺德就是损害
人们的人格和灵魂健康。如果说身体的损害还有医院可以治疗的话，灵魂健康的损害就
无药可救了！
在各行各业中，有的关系到人们的身体健康，有的关系到精神面貌，可见都是至关重要
的。网友总结出目前国内“缺德”的几个行业，看是否靠谱？
1
香烟对健康的危害众所周知（图片来源：资料图）
10、 烟草行业
该行业是为数不多的以损害人民身体健康为主要目标的行业，除了能交大量的税收以及
解决一些就业问题之外基本上没有任何存在的必要。当然了，抽烟是可以缓解压力，愉
悦精神，但后果过于恶劣，人要是得了绝症死了还谈什么愉悦精神？
和别的缺德行业有所不同的是，该行业的从业人员基本上并不存在什么很严重的道德缺
失（除了一些贪污腐化的问题），只是在做一份工作而已，特此正名。
2
保健品行业是保健还是暴利？（图片来源：资料图）
9、 保健品行业
从国外买来激素，运回来一兑水，然后花重金做恶俗广告，再把价格翻几十倍往二三级
城市和农村一卖。这就是中国保健品的典型做法。这在保健品行业算比较文明的了，因
为至少还没有放什么有毒的东西，吃了最多也就... 阅读全帖 |
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s****e
发帖数: 98 | 30 我挑选了10个有代表性的行业，把他们的缺德问题都摆出来，希望大家一起监督督促他
们，找到改进的方法。也希望这些行业的从业人员，能够积极自省，每天都问问自己，
你缺德了吗？
10、烟草行业
该行业是为数不多的以损害人民身体健康为主要目标的行业，除了能交大量的税收
以及解决一些就业问题之外基本上没有任何存在的必要。当然了，抽烟是可以缓解压力
，愉悦精神，但后果过于恶劣，人要是得了绝症死了还谈什么愉悦精神？
和别的缺德行业有所不同的是，该行业的从业人员基本上并不存在什么很严重的道
德缺失（除了一些贪污腐化的问题），只是在做一份工作而已，特此正名。
9、保健品行业
从国外买来激素，运回来一兑水，然后花重金做恶俗广告，再把价格翻几十倍往二
三级城市和农村一卖。这就是中国保健品的典型做法。这在保健品行业算比较文明的了
，因为至少还没有放什么有毒的东西，吃了最多也就是亢奋一下，早熟一点！
保健品行业的口号是“人有多大胆，地有多大产”。只要你有胆有钱，就能把一个
垃圾产品做大做强！然后美其名曰：我们的东西又吃不死人！最多没用呗！全方位的广
告轰炸，怎么恶俗怎么来，把市场空间全部填满，小企业根本没有发展... 阅读全帖 |
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w**********i
发帖数: 601 | 31 2010 年10 月，基于手机通讯录的免费聊天应用Kik 上线15 天就收获了100 万用户。时任腾讯广州研发部总经理的张小龙忽然意识到，移动互联网将来会出现一个新的IM，对QQ 造成很大威胁。想了一两个小时以后，他向腾讯CEO 马化腾写了一封邮件，建议腾讯做这一块的产品。马化腾很快回复了邮件表示认同。于是，微信时代开始了。
这个意外让腾讯始终很担心，如何微信不是来自于内部团队，而是竞争对手的产品，这将是一个多可怕的事情。
这种紧张感让马化腾意识到，腾讯最擅长的还是通讯和社交平台。只有抓紧这个核心，并把触角布局到各个相关的行业，自己才能保持市场的绝对领导地位。马化腾说，2014 年的腾讯终于回归了本质──做连接器。
你可以看到这一年，腾讯开始把非核心的业务交给合作伙伴去做：在搜索业务上，腾讯开始和搜狗合作，在电商业务上则选择与京东合作。对于腾讯自己，所要提供的是底层的通讯、用户认证和存储、分发的平台，以及交易支付平台。
腾讯还火速入股了一堆公司，你在我们后面的整理中可以看到这个巨头已经在O2O、医疗、地产和媒体产业布下更多棋子。不管是出于自我保护，还是急于与竞争对手争夺市场，腾讯在紧张... 阅读全帖 |
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g****t
发帖数: 31659 | 32 书吏们也纷纷攘攘吵着，这时候就听外面一阵板子chōuròu声，还夹杂着凌luàn的惨呼。
“来了来了……可算是来了。”
书吏们抹着额头的汗，庆幸不已，这是他们手下的巡役赶过来救主了。
mén外几十号巡役挥着木棍，打得人群如cháo水倒卷，眼见围拥之人就要溃散，又一拨套着“巡”字号衣的人马出现了。
“干什么干什么？人家只是在说话，你们怎么就动手了？当自己是官差呢？”
刘兴纯lù面了，他带的可是巡检司的正经巡丁，这么一喊，那帮巡役人一愣手一软，顿时被人群又倒推回去。
“出来说话”
“别躲耗子了平日在咱们船上那些神气呢”
人群又吵嚷起来。
嘎吱一声，mén开了，终于有个书吏脸sè发白，xiǎo心翼翼地探出脑袋，背后好几双手赶紧把他推了出来。
“那个……大家别闹，过年嘛，和气生财，jiāo了钱就走。”
那书吏指着远处江面木mén说着，那里停的都是jiāo了钱的船只，只等第二天开关就放行。
回应他的是一堆杂物，甚至还有唾沫... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 33 如果说食品行业的缺德是损害人们身体健康的话，教育行业的缺德就是损害人们的人格和灵魂健康。如果说身体的损害还有医院可以治疗的话，灵魂健康的损害就无药可救了！
在各行各业中，有的关系到人们的身体健康，有的关系到精神面貌，可见都是至关重要的。网友总结出目前国内“缺德”的几个行业，看是否靠谱？
香烟对健康的危害众所周知（图片来源：资料图）
10、 烟草行业
该行业是为数不多的以损害人民身体健康为主要目标的行业，除了能交大量的税收以及解决一些就业问题之外基本上没有任何存在的必要。当然了，抽烟是可以缓解压力，愉悦精神，但后果过于恶劣，人要是得了绝症死了还谈什么愉悦精神？
和别的缺德行业有所不同的是，该行业的从业人员基本上并不存在什么很严重的道德缺失（除了一些贪污腐化的问题），只是在做一份工作而已，特此正名。
保健品行业是保健还是暴利？（图片来源：资料图）
9、 保健品行业
从国外买来激素，运回来一兑水，然后花重金做恶俗广告，再把价格翻几十倍往二三级城市和农村一卖。这就是中国保健品的典型做法。这在保健品行业算比较文明的了，因为至少还没有放什么有毒的东西，吃了最多也就是亢奋一下，早熟一点！
保健品行业... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 34 通过淘宝网购物，在跟卖家协商压价后，卖家重新发送一个修改过价码的网页链接，让买方点击确认。就是这样一个简单的过程，买方的银行卡号和淘宝账户，很可能已经在瞬间被窃走。接下来，银行卡里的钱就会不翼而飞。
这不是耸人听闻，而是发生在我们身边的真实案件。南京雨花台警方根据市民举报调查发现，操作这一诈骗过程的，竟是一个涉案人员数百名，涉案金额高达3000万元的特大集团诈骗犯罪团伙。此案因涉及全国多地，受害人数达十几万，且分布范围较广，经公安部指定由南京市公安局雨花台公安分局办理。日前，这一轰动全国的案件，已经进入了审查起诉程序，不日将会开庭审理。
骗局频现
假链接骗取真货款
“什么？七折！”去年12月，南京雨花台区的孙女士看到淘宝网上有一款热销的家乐福超市购物卡，能打七折，而在店里购买却没有一分钱折扣。孙女士心动了，很快进入这家店铺，和老板商谈购买购物卡的事宜。之后，店铺老板给了她一个链接，孙女士点击链接后，出现了一个看起来和淘宝网一样的页面，于是她毫不犹豫地汇了5000元。页面显示交易成功后，奇怪的是，在淘宝后台购物的明细栏里，孙女士却一直没有找到她购买的这些卡。
苏州的潘先生也有同样的遭遇，... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 35 1998年3月18日，《中华读书报》以“十岁马宇歌心系大别山”为题，深度报道了北京市西城区后广平小学五年级三班一位普通的小女生——马宇歌，年仅十岁的她，只身前往革命老区大别山，开展为期一周的扶贫帮困公益活动。当时曾引起社会上不小的反响。2011年9月5日，马宇歌一跃成为美国布鲁金斯学会（Brookings Institution）出资盛邀的客座研究员，该学会是最权威的美国《外交》杂志等多家机构评出的“全球第一智库”。她是如何实现这一惊人跨越的？这 13年来她有着怎样的故事？本报记者再次独家专访了身在美国华盛顿正实地参与全球环境与能源战略研究的马宇歌。
马宇歌在印度调研
13年前小宇歌赴大别山区抵达第一站汉口（张隽/摄）
从清华到牛津：求学游走亚欧美
2005年，马宇歌被清华大学建筑学院录取，2009年获得清华大学建筑学院、法学院工学、法学双学士学位。她曾任清华大学电视台学生负责人、学生播音组组长，并多次担任校内外大型活动主持。值得一提的是，她还是清华大学中长跑队队员，曾获得2006清华大学马约翰杯田径运动会甲组女子1500 米冠军、800米冠军等好成绩。她组织的清华大学暑期社会实践小分... 阅读全帖 |
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b*******k
发帖数: 16989 | 36 真车及八蛋.
肯定又是一个炒作的骗子
京市西城区后广平小学五年级三班一位普通的小女生——马宇歌，年仅十岁的她，只身
前往革命老区大别山，开展为期一周的扶贫帮困公益活动。当时曾引起社会上不小的反
响。2011年9月5日，马宇歌br />
学、法学双学士学位。她曾任清华大学电视台学生负责人、学生播音组组长，并多次担
任校内外大型活动主持。值得一提的是，她还是清华大学中长跑队队员，曾获得2006清
华大学马约翰杯田径运动会
欧美知名高校深造之际，她在爸爸的建议下，却独辟蹊径报考了印度全国顶尖高等学府
——尼赫鲁大学，并顺利被该校的区域发展规划研究专业（也称地理学）所录取，前去
攻读硕士。她的父亲马弘毅br />
研究，应邀为中国国内多家杂志撰稿，介绍印度社会发展及对中国的启示。她创建了尼
赫鲁大学中国留学生会和印度第一个全国性的中国留学生组织。2010年7月25日，日本
松下电器株式会社海外研发部聘她为特别顾问，邀请她到br /> |
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c***s
发帖数: 70028 | 37 前空姐李晓航因从事代购长期不申报，涉嫌走私普通物品罪被判11年。量刑过重的舆论争议中代购业的立法和监管问题浮出水面，而它关系的不仅是一些普通人赖以生活的营生，还有他们的命运。
插图
走私
李晓航怎么也没想到自己会触犯刑法，而且罪名还是“走私”。2011年8月30日，她和男朋友石海东带着行李箱由韩国回国、从首都机场海关入境的时候被海关人员要求检查行李。在两人的行李箱里，海关人员查出6包已拆除外包装的化妆品，经估计总价值在10万元左右。按照海关现行规定，每位入境旅客可携带的自用物品价值上限是5000元，超出部分需主动向海关申报、完税，否则便属于偷逃税款。李晓航和石海东所携带的化妆品涉嫌偷逃税款超过5万元，按照法律规定已达到“走私普通物品罪”的立案标准。
每人5000元的额度对李晓航来说远远不够，因为这些化妆品不是自用，而是专门从韩国免税店背回来的“货物”。现年30岁的李晓航本是海南航空公司的空姐，2008年因为身体健康出现问题而不能继续从事空乘工作，离开了航空公司。父母都远在辽宁的家乡，孤单一人在京的李晓航“就是想能自食其力，不让父母担心”。2009年夏天，她开始了“创业”，在淘宝网自己的... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 38 研发团队是三诺生物获得诸多荣誉的幕后功臣。通讯员 陈艳林 供图
上月，北京京西宾馆，蔡晓华作为新侨“创新人才”，获得第五届“中国侨界贡献奖”，并作为全国唯一一个血糖仪领域的代表，受到国家领导人的接见。此前，他还入选2013湖南高端人才“百人计划”。
美籍华人、博士后、高收入——如果这描述的正是眼下的你，那你一定觉得未来生活充满了无限可能。50岁以前的蔡晓华也曾这样想。只不过，他接下来的选择让一些人看不懂——放弃在美国的一切，回到中国，从头开始。回到中国后的蔡晓华，出任长沙企业三诺生物传感股份有限公司董事、副总经理、首席科学家。由他率领团队研发的中国第一款医院级血糖监测系统“金系列”将于年内上市，有望打破洋品牌长期以来对中国血糖仪医院市场和高端市场的垄断。
求学
师承美国电化学泰斗级人物
青年时期的蔡晓华可以用年轻有为来形容。他27岁获得武汉大学分析化学博士学位，后以人才引进方式前往海南大学任教，28岁就晋升副教授。
教学、经商、从政……当时，有很多条路摆在蔡晓华面前，但出于对知识的追求和热爱，1991年，在结束了3年的教学生涯后，他远赴奥地利格拉茨大学求学。凭借出众的才华，蔡晓华又被美... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 39 湖南金鹰节上谢娜的主持遭到了网友的质疑，近日她接受媒体采访，讲诉出道以来的坎坷经历。
谢娜
用三个词形容自己的优点？——“自信、自信、自信。”用三个词形容自己的缺点？——“得瑟、得瑟、得瑟。” 与综艺舞台上的“疯魔”不同， 因“金鹰节风波”再度成为焦点人物的谢娜在生活中有着一种天然的分寸感，对自己的个性亦认识得泾渭分明。这位“ 往舞台上一站就可以保证收视率”的一线女主持，平日里虽甚少接受媒体专访，但“话题榜”top5始终流传着她的传说——快乐家族、张杰、以及评价一半是海水一半是火焰的“坡姐”和“太阳女神”等……话题度与争议度满满的谢娜始终是娱乐圈传奇及综艺界宠儿，被称为内地的“喜神”和“综艺女王”。本刊记者独家深度对话谢娜，并采访央视主持人朱军、撒贝宁，节目部主任许文广，《快乐大本营》制片人罗昕，《百变大咖秀》制片人许可，以及安徽广电节目研发部主任柴焰等，带你全方位走近一个真实的谢娜。
综艺女王的冰与火之歌
“主持十几年，耳边一直有两种不同的声音”
“娜娜你有病吧！”老友何炅又好笑又好气地说——只见谢娜不仅亲自转了那个占据微博头条长达三天的热门话题，还“得意”地对他说，“何老师，你知道... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 40 只要设定好汽车系统，驶驾员就可完全“解放”了，在车上睡觉、看书、看电视，也可将座椅旋转360度，和后排乘客聊天、开会、打牌……这就是无人驾驶汽车的特别之处。
本月5日开幕的第七届广东工业设计活动周上，广汽的无人驾驶新能源智能概念车传祺w itstar亮相。此前，雪佛兰、奥迪等都推出了概念车。而本月初，英国也宣布明年在四个镇试验无人驾驶汽车。无人驾驶汽车的功能有多强大？如何识别道路？如何避让障碍物？系统失灵怎么办？在中国上路还有哪些困难和瓶颈？南都记者为你揭开无人驾驶汽车的秘密。
A 技术解密
如何识别障碍物？靠的是雷达
无人驾驶汽车是如何做到无人驾驶的？不同公司研发的无人驾驶汽车都有不同的装置和设备，但有些技术元素是必不可少的。
拿谷歌无人驾驶车来说，该车只有“开动”和“停止”按钮，能实现无人驾驶是利用安装在汽车不同部位的摄像机、测距传感器和激光雷达等设备以及精确详细的导航地图，再依靠计算机系统模拟人工智能。
谷歌无人驾驶车中，核心是车顶上的激光测距仪。该设备在高速旋转时向周围发射64束激光，激光碰到周围物体并返回，便可计算出车体与周边物体的距离。计算机系统再根据这些数据描绘出精细的3... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 41 带着“希拉里”和“特朗普”面具的工厂工人
今年万圣节，在美国各大派对商店和大型连锁店里，销售最好的当属特朗普和希拉里的面具了。而在距离美国遥远的浙江金华浦江县，就有一家工厂在美国总统大选季进行了一场面具“豪赌”——他们卖出了100万张希拉里和特朗普的面具。
福建商人陈隆就是这家工厂的老板。在他的工厂里，希拉里和特朗普的面具开模、做胚、上色、绘画，每个工人平均1小时能生产10个面具。换句话说，如果按每个工人一天工作十小时算，这100万张面具至少能100个工人忙活100天，至少帮中国解决了不少人的生计。
其实，这并不是陈隆第一次制作美国政客面具。2010年，他就开始寻找派对面具加工厂，但因为质量和颜色无法达到美国客户的标准，结果失败。如今这批面具能够进入美国，也说明中国制造的质量得到提升。
这家工厂以前也做美国总统的面具，大多都是里根等老牌政治家的面具。四年前奥巴马竞选总统时，他的面具卖得很好。不过，今年奥巴马的面具销量就不大。这也难怪，奥巴马现在就是白宫里那个被遗忘的人。
今年，陈隆的工厂生产了多位大选候选人的面具，其中就有在美国很受欢迎的桑德斯，但是都没有希拉里和特朗普的面具卖得好——... 阅读全帖 |
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h***i
发帖数: 3844 | 42 jobs 就是一搞美学的，不是码工这种。
比如
失意的乔布斯另起炉灶，重新组建团队设计新产品。在这个名为麦金塔（Macintosh）
的项目[26]中，乔布斯先是获得了团队的控制权，再通过挖角等手段组织起新团队。他
带领团体将施乐学习得来的技术应用到系统之上，并亲自参与机器的外观设计等工作。
看完这段，看不出jobs到底做了哪些 technical 的部分
随着技术的发展，电脑由政府操纵社会的象征变成了反主流文化的工具之一。1975年的
阿尔泰（Altair）电脑及围绕此电脑成立的“自组计算机俱乐部”（The Homebrew
Computer Club）极大推动了个人电脑的发展[19]。参与其中的斯蒂夫•沃兹尼亚
克在活动中受到感染，决定开发自己的电脑[20]。
乔布斯说服了他，让斯蒂夫•沃兹尼亚克发明的电脑成为了商品。1976年，21岁
的乔布斯在自家的车房里与26岁的斯蒂夫•沃兹尼亚克成立了苹果电脑公司[21][
22]。他们制造了世界最早商业化的个人电脑之一，并称为Apple I。[23]
乔布斯将Apple I批发给当地的电脑连锁经销商，获... 阅读全帖 |
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c*****1
发帖数: 3240 | 43 ☆─────────────────────────────────────☆
Cheung (LN) 于 (Sun Sep 9 21:13:53 2012, 美东) 提到:
在70年代末，做一个电脑（哪怕是简单的PC）绝对不是一件容易的事情
从芯片、到PCB、到显示器
都是那个时代的高科技
这些东西的组合，根本就是庞大的系统工程。
注意，那时候还没有PC专用的操作系统
虽然有C语言出来10年了
但是C语言之类的东西都是在mainframe上跑的
像Jobs的partner Wozniak本身也基本属于半文盲（只读半年大学）
至于Jobs本人，基本就一二流子。彻底的技术上的文盲。
他的唯一贡献就是所谓美学——但这个和计算机本身没什么关系。
他们是如何领先于美国主流科研机构、和大型电子公司，而开放出商用电脑的？
当时美国那么多的科研机构，比如说IEEE吧，还有各种大学的EECS部门
一堆的教授、PhD
还用当时的一些电器公司
为什么不能先开发出一个电脑出来卖？
别的不说吧，Intel为什么不自己搞一部电脑出来卖？
要知道，当时的苹果电脑用的就是Intel的芯片。
☆─────... 阅读全帖 |
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n*******w
发帖数: 6708 | 44 崇祯也就是一个做村长或者乡长的能力，非得做国家主席兼国务院总理，所以悲剧了
明明自己水平不行，却学厉害的帝王，想玩弄大臣们与鼓掌之间，结果大臣们被他玩弄
，只是因为他的位置好而已，最后把自己的公司给玩黄了，
明明自己也就是60分的水平，总觉得自己是100或者99，最后害人害己，
作为公司的家族继承人，明明自己不怎么明白做生意，结果非得要干掉职业CEO，自己
亲自兼任投资部，建设部，发展部，研发部多个部门的经理，甚至车间一天要生产多少
产品，他都亲自指挥，
结果祖辈留下来的挺大的公司，愣让他弄费了
没有能力和水平的领导人的勤奋和努力，对一个国家或者公司来讲，还不如一个坐在位
置上啥也不敢的领导人好， 能力低下还特勤奋的领导人，越是勤奋，越是努力，越是
会让国家走向死亡的边缘， 这就是天启制下比崇祯的情况反而好很多的原因 |
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W*****e
发帖数: 7759 | 45 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: grant (很吉利的id), 信区: SanFrancisco
标 题: 逃离一线城市 摆脱伪幸福
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Mar 27 01:36:43 2010, 美东)
新闻来源: 长江日报
在经济发达的珠三角一线城市，有部分年收入在5万至10万元左右的家庭，正准备摆脱
大都市带给他们的“伪幸福”，去二三线城市追寻真正的幸福。
林清(化名)是深圳某农药公司研发部职员，在深圳公司工作了四年的她正在为去东
莞发展铺路。“我现已正式向公司提出申请，到东莞子公司工作。申请成功后我一家会
一起离开深圳去东莞定居。”
林清告诉记者，东莞是他老公的老家，“我们这些年的积蓄加上双方父母给的一些
钱，在东莞差不多够买房了。有了房子，离开"高压锅"，我们可以大口的呼吸幸福的空
气了。”
今年32岁的白平(化名)是广州某网络公司的工程师，家庭年收入约10万余元。他算
了一笔账：儿子上幼儿园消费近7000元/年，租房约15000元/年，家庭日常开销约40000
元，再加上平时请客、送礼等，每年存不了多少钱。
“若考虑 |
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z**n
发帖数: 22303 | 46 4日消息,国内著名移动存储厂商爱国者就专利侵权向惠普、东芝等公司宣战已有下文。据《每日经济新闻》报道,爱国者代理律师卢二松透露,目前北京市一中院已经受理此案。
4月26日是世界知识产权日。就在这一天,爱国者分别向北京第一中级人民法院和西安市中级人民法院提交诉状,将中国惠普有限公司和东芝(中国) 有限公司及两者的生产商和经销商告上了法庭,要求后者立即停止对爱国者USB PLUS数据传输SATA的连接器专利的侵权行为。
卢二松介绍,爱国者USB PLUS接口技术专利申请早在今年2月便获通过,目前全球约有6000万台PC在使用其技术,但多数厂商都没有通过爱国者采购相关产品或沟通。3月12 日,爱国者向惠普与东芝中国公司分别发出律师函,要求其在7日内启动协商进程。同时还分别向戴尔、索尼、三星等多个国际品牌厂商发函,要求后者停止侵权行为。在尝试与惠普及东芝协商均以失败告终后,爱国者选择提起诉讼。
对此,惠普中国公司在官方声明中称,爱国者的侵权说法“毫无根据”,惠普将“积极应对诉讼”。作为另一被告方的东芝则以沉默应对。截至发稿,日本东芝公司仍给出官方回应。
爱国者产品研发部总经理谢灿豪称,上述公司 |
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j****e
发帖数: 12067 | 47 【 以下文字转载自 Tianjin 讨论区 】
发信人: rgx (teddybear), 信区: Tianjin
标 题: 富士康即将迁至天津
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jun 11 22:26:01 2010, 美东)
"今天正式下了通知，我们要搬到天津去了。”6月9日上午10点，富士康龙华厂区G16栋
研发部员工告诉龙华厂区30万人共 11个事业群，只留下2个利润高的事业群，而拥有10
万员工的观澜厂区将撤销，与龙华厂区合并。
处于员工跳楼旋涡的代工企业富士康，最近并不缺乏轰动性新闻，先是率先给员工加薪
30%，短短一周后的6月6日又宣布第二次加薪，且幅度更大。这还没完，随后爆出的消
息则显示，涉及几十万员工的厂区合并迁移内地动作，让关注富士康的人应接不暇。
接受本报记者采访的多位人士分析认为，富士康如此迅速启动撤离深圳搬至内地的计划
如果是真，目的只能有一个：降低成本，尤其是在涨薪之后正面临着更高的成本。
事实上，记者调查发现，在富士康身后，众多深圳等地代工企业在迅速掀起的涨薪潮之
外，撤离潮似乎同时在酝酿。
“感觉世界变化太快了，昨天才听我们组长说有风声传要搬 |
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