g*****g
发帖数: 34805 | 1 要涨工资最好是一个重要项目做了，基本成了，或者已经成了，
公司觉得你不可替代的时候去要。
个原因是研发部
，在CEO面
2年前就想做的东
很快并好奇地问我
司不合，有众
技术能力也体现
项目，我说好啊
招人，结果被TL |
|
d****o
发帖数: 1112 | 2 博士的优势。。。呵呵，还是别吹了
就这么个事情你都没写明白
看来你自己也糊涂着呢
个原因是研发部
我的直接上
2年前就想做的东
很快并好奇地问我
司不合，有众
技术能力也体现
项目，我说好啊 |
|
k****n
发帖数: 1334 | 3 超级能吹
个原因是研发部
我的直接上
2年前就想做的东
很快并好奇地问我
司不合，有众
技术能力也体现
项目，我说好啊 |
|
e***g
发帖数: 1696 | 4 你已经比一般人经历丰富很多了, 非常active呀
一家在本领
个原因是研发部
我的直接上
2年前就想做的东
很快并好奇地问我
司不合，有众
技术能力也体现
项目，我说好啊
招人，结果被TL
次和TL在CEO
，是一个很好
之类，他要我自
的感觉帮别查屁
这是人的本性吧，
直说这个新兴木
这件事情就一直
候，老经理辞职
的时候见过一
究这个项目到底
合做这个项目，
交代一下，当时
要，硬塞进来，
不了了，说不愿
个经理以上来，
电影项目的。）
那条街，当时我又
法，前景规
跟他玩猫捉老鼠
，当然，从来没
，否则他就根据
了CEO一个
国佬下面，然后
目上。
有另外一个当时
。我很惊讶，但
料的是经理，TL
息后和气愤，直
，会议之后也要
都不是最佳人
我去做合适。他
谈谈公司总体任
强调要给我更多
部门沟通的问
了10%。CEO说
个部门的人和
跟我说ceo的意思
LEAD
我争来争去结
项目的机会也
郁闷。因为项目
连senior都不
正好ceo就拿这
高。之所以没有
个的样子，但
happy。就是到了晚
东西，结果没找
现在做得很多报
lead的意思，我
帮我分析分析，
更辛苦， |
|
f********l
发帖数: 1473 | 5 你的水平和表现如何，MANAGEMENT心里基本有数。该提级和提薪时，他们会考虑的，
而并非你说了算。你做什么，基本上是由你的经理安排的，你的事情就是做得既快
又好，然后把成绩与你的经理和同事分享，而不是独吞。就算是你一人做的，又能怎样
？！
你太张狂，要就多多，与别人冲突不断，老子天下第一,可能不久会被开掉。
下次安分一些，好自为之。
一家在本领
个原因是研发部
我的直接上
2年前就想做的东
很快并好奇地问我
司不合，有众
技术能力也体现 |
|
F*********s
发帖数: 223 | 6 其实你不过充当了ceo和你的直接上司之间斗争的棋子。现在是他们之间的矛盾化解，
你就被抛弃了...
一家在本领
个原因是研发部
我的直接上
2年前就想做的东
很快并好奇地问我
司不合，有众
际跄芰σ蔡逑?: ................... |
|
u********w
发帖数: 599 | 7 自以为是的蠢人。
做到这地步，你之前就要想想你跟直接的management彻底对立了，关键时刻ceo是会保
你还是整个management。恐怕你还没牛到让ceo把整个management踹掉来扶你。
刚毕业的年轻人经常有点小成绩就以为公司离了你就转不了。
一家在本领
个原因是研发部
我的直接上
2年前就想做的东
很快并好奇地问我
司不合，有众
技术能力也体现 |
|
c***y
发帖数: 560 | 8 这都什么乱七八糟的，什么lp看人很厉害都出来了，too naive，too 自负，地球离开
谁都转，更何况你一个phd, sigh
个原因是研发部
我的直接上
2年前就想做的东
很快并好奇地问我
司不合，有众
技术能力也体现
项目，我说好啊 |
|
x********9
发帖数: 266 | 9 不知天高地厚。
一家在本领
个原因是研发部
我的直接上
2年前就想做的东
很快并好奇地问我
司不合，有众
技术能力也体现 |
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e******d
发帖数: 1077 | 10 You have a very good sense of humor.
一家在本领
个原因是研发部
我的直接上
2年前就想做的东
很快并好奇地问我
司不合，有众
技术能力也体现 |
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z*****a
发帖数: 1437 | 11 没有听说过紧逼人的问题，听过有人在公司睡觉，干得很不错。
知道一个mba女孩在华为工作过,她很喜欢，觉得学到很多东西，生命在那里很有价值。
知道一个很早进去的，现在靠股票分红就一年就很多钱了，工资基本是个零头。
知道一个觉得在华为的研发部，很轻松，反而是到了美国读博士觉得很辛苦。
一个民企，靠自己的努力，发展成这个样子很不容易了，记得96年，华为的工资就开得
很高了。
知道一个人兄九几年前来美国前在华为工作就十万一年了。
这几年华为的工资在业界不算高的，但是进华为也不是很难，如果你不是名校毕业的，
只要有一些工作经验就可以进。 |
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g****t
发帖数: 31659 | 12 我记得96年华为硕士5千一个月.跟宝洁差不多.
华为工资在那年代确实高.
没有听说过紧逼人的问题，听过有人在公司睡觉，干得很不错。
知道一个mba女孩在华为工作过,她很喜欢，觉得学到很多东西，生命在那里很有价值。
知道一个很早进去的，现在靠股票分红就一年就很多钱了，工资基本是个零头。
知道一个觉得在华为的研发部，很轻松，反而是到了美国读博士觉得很辛苦。
一个民企，靠自己的努力，发展成这个样子很不容易了，记得96年，华为的工资就开得
很高了。
知道一个人兄九几年前来美国前在华为工作就十万一年了。
这几年华为的工资在业界不算高的，但是进华为也不是很难，如果你不是名校毕业的，
只要有一些工作经验就可以进。 |
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t**********g
发帖数: 3388 | 14 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: go88 (旧友重来), 信区: SanFrancisco
标 题: 看看老印推出的廉价TABLET
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Apr 8 15:57:10 2012, 美东)
前两天在engadget上看到条新闻，印度某公司推出面对印度学校的廉价TABLET，价格最
低160美元。其实近两三年里几次看到相关报道了，他们最早的标价是百元美金以内，
产品是低价教育LAPTOP，只不过之前几次阿三吹嘘的类似产品都没有DELIVER。现在标
价从一百美元涨到二百美元以内了，不知这次是否可以兑现了。不过无论如何，至少其
SELLING POINT或者宣传卖点上来说还是很积极的：面对印度的教室学校：
www.engadget.com/2012/04/02/hcl-india-me-u1-myedutab-android-tablets/
HCL intros trio of Android 4.0 tablets aimed at Indian classrooms
这里新闻宣传照片里的美女（见附图一），如果我... 阅读全帖 |
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a*****e
发帖数: 2503 | 15 别用石油公司来比，也不能用无身份挂念的来举例。比如shell研发部，中国博士进去
有的也只给9万多点，还没有你的那个本科生牛X呢。
offer
offer |
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P****4
发帖数: 831 | 16 跟楼主有相似情况，一两周内兼并transition将结束，正在淡定的静观其变。
并购裁员应该不是绝对的吧？如果技术部门跟兼并的公司没有冲突的话。反正CTO说研
发部不会裁员，目前研发部的人也都很淡定... |
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l**********a
发帖数: 49 | 17 在一个大公司研发部门上班。如果同时和朋友开个猎头公司的话，并且服务的客户群体
里包括与目前公司一样性质的公司，可以么？举个例子，比如说我在google研发部门上
班，自己的猎头公司的客户包括微软，facebook等公司，这也是否算是conflict of
interest？ |
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v******r
发帖数: 292 | 18 研发部门 10 人左右，中小公司，研发部管理不完善，处于发展阶段。原本全部白人男
生，没有研究生，有两个年轻的工作经验长的小本领头干活儿，别的都差不多过了拼搏
的年纪。我刚刚被招进去，phD + 3年工作经验背景，负责与常规项目不太一样的专长业
务。三哥…比我早4个月进公司，有"无限"丰富的经验，包括"assistant professor"，
但是来美国十年了绿卡还没有….吹牛大家都知道的。老板一进来，立刻跟进办公室的，
一座就是几个小时。别人干完活他第一个跑进老板办公室说要写report。跟老板倡导这
个倡导那个，召集大家开会还提议拿我当冤大头做试点…等等…三哥，大家懂的.
更麻烦的是，因为我没来之前，老板把我的部分业务交给他干。现在老板把我跟他扯不
清楚，任何我的事情，一定involve他。然后他开始有指示我做事情和抢功劳的倾向。组
里任何大小事情他都要插手，我做的任何事情他都要过问，他已经自诩为二把手了，估
计老板也这么认为了…
失去独立性和相对自由，原本就不想跟三一块儿干，功劳业务可能会都被抢，还有就是
面临直接跟三汇报的危险。
这个美国老板人还可以，但是分工不清，责任不明。... 阅读全帖 |
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v******r
发帖数: 292 | 19 研发部门 10 人左右，中小公司，研发部管理不完善，处于发展阶段。原本全部白人男
生，没有研究生，有两个年轻的工作经验长的小本领头干活儿，别的都差不多过了拼搏
的年纪。我刚刚被招进去，phD + 3年工作经验背景，负责与常规项目不太一样的专长业
务。三哥…比我早4个月进公司，有"无限"丰富的经验，包括"assistant professor"，
但是来美国十年了绿卡还没有….吹牛大家都知道的。老板一进来，立刻跟进办公室的，
一座就是几个小时。别人干完活他第一个跑进老板办公室说要写report。跟老板倡导这
个倡导那个，召集大家开会还提议拿我当冤大头做试点…等等…三哥，大家懂的.
更麻烦的是，因为我没来之前，老板把我的部分业务交给他干。现在老板把我跟他扯不
清楚，任何我的事情，一定involve他。然后他开始有指示我做事情和抢功劳的倾向。组
里任何大小事情他都要插手，我做的任何事情他都要过问，他已经自诩为二把手了，估
计老板也这么认为了…
失去独立性和相对自由，原本就不想跟三一块儿干，功劳业务可能会都被抢，还有就是
面临直接跟三汇报的危险。
这个美国老板人还可以，但是分工不清，责任不明。... 阅读全帖 |
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s******g
发帖数: 303 | 20 博后结束，刚进一个小公司不久，做测试部门的小头。之前知道自己以后要参加很多其
他部门特别是合成研发的项目，毕竟是小公司，要承担更多，掌握技术的人也不多。
上周刚被通知一个新项目要开始了。因为全公司只有我对这个领域的合成研发有经验，
所以我的boss和我说要我来lead！本来之前以为只是做研发的咨询的。现在boss说就算
他lead也要基本我来做，所以这样我lead比较方便。只好接受了。
现在写项目跟踪计划。发现真难呀。市场调查，资产评估，后期客户开发跟踪。几乎样
样我都要涉及。（因为公司没有正式的市场调查的人，也没正式的销售。一言难尽。总
之这是公司要开拓的新市场。）中间研发我还好，毕竟自己做过，但是还要带领并指导
几个研发部没经验的老头。。。愁人呀。今天给boss看初步计划，他说把他名字写进项
目，但是每一项具体的都不要涉及他。他就作为我的backup，可以问他，因为他对这个
都不懂，和我一样。。。哎然后还说计划最后要写上这年底销售盈利等几十万。哎。现
在完全是从0开始呀！他还总说别担心，我做得好，他才能显得好，他会帮我的，哎。
最后有问题又不是他lead的。
应该下周就要发给公司大... 阅读全帖 |
|
s******g
发帖数: 303 | 21 本人现在分析实验室做科学家同时做supervisor。因为背景很多材料合成，所以还兼职
r&d的项目。分析实验室一直压力很大，毕竟背景不是很符合，还是个小头，责任大。
所以以前和上级表示过想完全去研发部。昨天上级突然说想让我调过去做研发科学家。
因为一个新项目没人有时间弄，而且也觉得我不适合在分析部门做supervisor，觉得我
的领导力和做决定的能力不行。问我的意见。我当时很懵，就说行吧。。。现在想想又
有点舍不得。毕竟已经一年多了，自己做了很多努力。现在就拱手让人了。而且上级说
要交接，我还要继续支持。也不知道要多久，希望转就彻底转，不要再两头兼顾了。另
外，我们小公司，今年和去年都有人被开除。他们的历史轨迹都是换来换去，项目不成
就调另一个，最后就走人。所以我也担心自己最后会不会这样。还有想问一般上级这么
问了，是否我就没有选择了。多谢大家！ |
|
Y**5
发帖数: 208 | 22 我的NIW I-485 pending (PD 11/2006), 7/30 由于公司关闭了化学研发部被layoff.
现在在积极找工作,但是因为工作市场很不好,不知何时能找到工作, 现在很担心? 请赐
教.谢谢.
现在还有要请教的是,在layoff后第二天,LG在我毫无准备的情况下提出离婚（没有任何
问题, 就是他觉得不幸福）,他的绿卡去年年初已经批了,他用的是工卡第二类优先,在
申请过程中,后来出了很多问题, 但最终还是批了,在出问题期间为了保险我办了NIW,
因为工作原因,我们不能再一起,2008年底我为了在一起就用我的工卡找了现在的刚丢掉
的工作,结果没能等上他I-140批了用他的工卡,为此没能用上他的申请, 造成现在的局
面, 很被动 （他的PD 是07/2004）。 在没离婚期间我可以同时申请I-130吗？这样可
以双保险吗？都来美12年了，在这问题上不能呢个再有散失了。
谢谢！ |
|
k********r
发帖数: 579 | 23 公司的研发部要拍一部纪录片，其中会有部分介绍我的项目和实验室，这个纪录片会在
电视台播放，这能算EB1B申请的媒体报道么？
谢谢！ |
|
A**P
发帖数: 549 | 24 小公司工作三年，期间H1B抽签没中，OPT延期后现在是H1B，拖到现在才开始考虑绿卡
，比较后知后觉。最近跟老板谈起EB1B的事，没想到还挺爽快就答应出材料.
公司情况:小公司，30多人，二十年历史，有研发部，9-10个工程师.有些专利,获过一
些奖，还有一些grants.产品销往世界各地，包括很多高校，国家实验室和军队。 我查
了一下儿，很多文章使用我们的产品。可以给我出个研究职位的证明，但是其他三个研
究员比较头疼，除了老板和我有博士学位外，大家都没有，不过工作性质差不多。
个人情况：美国top 200 (^_^) EE PH.D.，07年底毕业。
文章: (总共只有30个引用，倒基本上都是独立的)
杂志: (6篇，3英文3中文，除了一个中文第三作者，其他的都是第一作者，两篇英文在
行业顶级杂志上，一篇19引用(google scholar), 一篇0引用(faint to death)). 另有
两篇在审，不知猴年马月出来，杂志倒是不错。
会议: 两会议文章，一摘要，相配套的还有两个报告和一个poster.
评审文章:
总共21篇(9杂志+12会议），三四个月后提交材料的时候应该... 阅读全帖 |
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i****r
发帖数: 701 | 25 太奇怪了，哪里有那么多公司发文章的。公司的研发部其实也主要是做应用的东西，很
难发文章的。 |
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b*******e
发帖数: 24532 | 26 呵呵，现在要是中了，我们公司研发部估计都没了。 刚刚中午去买了60主. |
|
a*****3
发帖数: 279 | 27 各位前辈，小妹在此诚心请教一下申请的问题
我老公刚刚EE博士毕业，专业排名20左右的学校，刚刚开始工作了，某中型公司研发部
门，H1B要10月份才可以批下来。
他读书期间有一篇据说是他们行业最好的杂志的JOURNAL已经发表（目前只有自引）
第二篇JOURNAL正在写，还有1-2个月可以提交
有5篇会议已经发表（引用很少，基本都是自引）
全部都是1作
会议审稿有10来篇
其他就没有什么了
请问有资格申请EB1或者NIW吗？刚准备些什么，或者有什么资料可以看看呢？
谢谢各位前辈答复 |
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p*****n
发帖数: 183 | 28 美国一般学校物理Ph.D毕业，材料物理方向，目前在一家大公司研发部做Engineer，工
作才几个月。
Publication：8 （博士期间5篇，其中journal 3，会议2. 1 一作，其他都是二或者三
作；本科期间3篇，都是journal，但都不是一作）总共引用14.
Patent：1 （国内拿的，不是主要贡献人）
没有审稿。
觉得很弱，是不是要从审稿下手？顺便求推荐一个好律师。
求评估EB1B/NIW, 谢谢！ |
|
p*****n
发帖数: 183 | 29 咨询了几个律师，说法不一，有的说minimally quality EB1A和NIW；有的说EB1A不用
想了，直接上NIW；有的说NIW也够玄，暂时不要申了。现在心里很虚啊，不知道下一步
怎么走，在这里把背景信息再列一下，希望有经验的XDJM给点意见。
物理phd，目前任职一公司研发部工程师。
paper 共8篇。其中1作的一篇journal，一篇会议，其他都是二作，三作之类的。5篇跟
博士课题相关，3篇是本科发的挂名文章，方向跟博士不一样。
citation 20+ 其中跟博士课题相关的paper citation只有2个，因为都是近两年发的，
有几篇没有citation。
6个会议的presentation。
review 刚开始，2个杂志共3篇。
中国的专利一个，没什么应用。
award有几个小的，本科时期科研创新得了一个特等奖（共100+小组参赛，因此有了三
篇paper和专利）；在一个国际会议上得了一个best poster；拿过一个德国两个星期
summer school的offer，给fellowship，全球只有26个人被录取。
本来咨询了几个律师，近期准备开始申请了... 阅读全帖 |
|
b*l
发帖数: 46 | 30 多谢版上网友相助，最近准备EB1A二进宫。有些问题询问。首先介绍一下我上次经历：
三年前化工专业博士毕业，毕业后到现在在一个公司研发部工作，用H1B。2013年4月
NSC申请EB1A，6月PP，RFE后8月被拒。杂志文章14篇，peer-reviewed会议文章9篇，2
篇书章节，和一些专利申请以及几十个会议报告。40次审稿。2013年4月由律师帮忙提
交申请时候google scholar引用140次，大概100次独立引用。7封推荐信，其中5封是独
立的，推荐信都是北美和欧洲的教授或者工业界帮忙写的。6月RFE后，补了3封独立推
荐信。推荐信中有几个教授引用过我文章。IO认可了文章以及评审，否了贡献，被拒理
由是推荐信不能充分说明重要贡献，缺少客观证据，另外引用率不高，不能支持贡献。
上次被拒可能没有组织好材料，或个人的背景比较一般。现在距上次申请大概10个月了，
收到拒信已经7个月。想再次申请一次EB1A，砰砰运气。公司支持EB1B还需要一定日子
。由于已经脱离学校科研，没有新的文章发表。目前google scholar引用185次，50次
审稿，其中多了一些grant评审。上次... 阅读全帖 |
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b*l
发帖数: 46 | 31 多谢版上网友相助，最近准备EB1A二进宫。有些问题询问。首先介绍一下我上次经历：
三年前化工专业博士毕业，毕业后到现在在一个公司研发部工作，用H1B。2013年4月
NSC申请EB1A，6月PP，RFE后8月被拒。杂志文章14篇，peer-reviewed会议文章9篇，2
篇书章节，和一些专利申请以及几十个会议报告。40次审稿。2013年4月由律师帮忙提
交申请时候google scholar引用140次，大概100次独立引用。7封推荐信，其中5封是独
立的，推荐信都是北美和欧洲的教授或者工业界帮忙写的。6月RFE后，补了3封独立推
荐信。推荐信中有几个教授引用过我文章。IO认可了文章以及评审，否了贡献，被拒理
由是推荐信不能充分说明重要贡献，缺少客观证据，另外引用率不高，不能支持贡献。
上次被拒可能没有组织好材料，或个人的背景比较一般。现在距上次申请大概10个月了，
收到拒信已经7个月。想再次申请一次EB1A，砰砰运气。公司支持EB1B还需要一定日子
。由于已经脱离学校科研，没有新的文章发表。目前google scholar引用185次，50次
审稿，其中多了一些grant评审。上次... 阅读全帖 |
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j******n
发帖数: 697 | 32 大家好，
过去30天看见好多EB1B的战友被0002和0214 NOID，我也预感不好，今天公司律师告诉
我收到NOID(其实已经过去好几天了），算了下只有20天出头的时间准备材料。
申请的背景如下：
1. PhD，业内大公司R&D Engineer，分析化学背景，偏冷的仪器领域。
2. 一共7篇journal，其中5篇一作。3篇1作和另外2篇不是一作发表在Analytical
Chemistry上（领域top期刊）。
3. 推荐信7封，一封来自导师，一封合作教授，一封公司研发部VP，其他4封是
independent，分别来自美国，英国（2封），瑞典。
4. 提交的时候引用77个，现在89个。
5. 会议oral presentation 4次，poster 1次。
申请的情况：
公司一直用Fragomen的律师，申请过程中感觉水平不行，我自己早期把关了RL（现在看
来是没写好没突出重点）和后期自己按版上的完全重写了PL（自己感觉写的还可以，感
觉IO没看）。
律师的PL claim了4项，只有7页。我后来删减到了3项，扩孔到15页，涵盖很多大家常
用的方式。
1. Authorsh... 阅读全帖 |
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E*******1
发帖数: 3464 | 33 感觉您是大牛，我顺道问个小问题。我不是LZ。我有个US patent，批准的，但是没有
商业化，但是被康菲石油的研发部引用了n次，这种专利可以提吗？因为我看你说没有
批准或这没有商业化不要提，我不太确定你的准确意思，谢谢啦 |
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g*********s
发帖数: 27 | 34 Timeline
07/2016 和律师签协议，律师给approve or refund
11/2016 提交research summary给律师
12/2016 收到所有推荐信
01/27/2017 材料寄出，直接pp
02/08/2017 收到RFE
05/03/2017 RFE response寄出
05/04/2017 RFE response收到
05/10/2017 Approved
claim 老三样，生物统计领域，第一次寄出时文章15（2篇first author），审稿29，
引用151。承认authorship和review，质疑contribution。
RFE response时发现有篇文章被公司的一个产品说明书引用，我觉得这个可以做文章。
联系律师，律师建议找公司的人看能不能要到testimonial letter。联系该公司研发部
的一个国人（非常感谢这位老兄），要到一封testimonial letter。其次详细研究每篇
文章的每个引用，最终确定了6个引用来回复RFE。同时找引用文章的作者要推荐信。这
个是最难的一步，推荐信最好从这6... 阅读全帖 |
|
发帖数: 1 | 35 材料专业，在一家大医疗器械公司研发部，两次H1b都没抽中，公司决定给申请O1，今
天查状态RFE，还在等说明信，郁闷中。
10-30: Final PL;
12-15: I797 receipt, regular processing;
1-18: RFE.
背景：化工博士，10 publications (5篇一作，3篇二作，最高一作IF 9.5), 两个专利
（一个pending)，citation申请时79, peer review 10篇，5封推荐信（3封独立，乌
克兰研究所，美国大学，公司30多年的research fellow)
感觉公司律师修改recommendation letter和写petition letter时就有些错误。还跟我
说best of interests是继续抽h1b(还有一次机会，但是身份快到期，已经不想再等了)
,不知道是不是因为这个原因O-1不怎么用心。哎... |
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a*****e
发帖数: 2503 | 36 那也要看公司支部支持，不是自己想要干什么就能干什么的。一些在大公司研发部的还file EB2跟着排好几年。照你说法这些人早转eb1了。 |
|
m*******l
发帖数: 12782 | 37 ☆─────────────────────────────────────☆
poise (Go Hokies) 于 (Sun Mar 18 12:21:22 2012, 美东) 提到:
1. 海量的 EB3I升级到EB2I,这些都不可能在3月前递485，他们都要重新做PERM,140,然
后递485. 应该要5－6个月。 即使排期倒退了，但是他们的PD还是在你们前面！排期一
倒退，然后慢慢前进，首先还是批他们
2.扫号的没有考虑不在美国递交的申请，他们不在TSC和NSC交485
☆─────────────────────────────────────☆
asan (xxx) 于 (Sun Mar 18 12:44:30 2012, 美东) 提到:
现在PERM不容易了
无数audit
☆─────────────────────────────────────☆
chugege (出格) 于 (Sun Mar 18 12:51:30 2012, 美东) 提到:
大牛请问一下：
1.EB3I升级到EB2I应该是无时不刻在进行中吧。不会因为EB2排期... 阅读全帖 |
|
Z******k
发帖数: 154 | 38 这个是帮人问的，那个mm比较shy，不好意思发。希望能有人给点建议。不知道那个对
绿卡最有帮助，谢谢拉！
current job：
是她第一份工作，一个研究型consulting类小公司，founder是领域大牛，公司威望不
错，现在的老板无论在专业和经营上都能力有限，但是想法很多。
职位在研发部，工作内容比较喜欢，也有机会接触客户参与不同项目。location在小镇
，中国人很少。可以住的离公司很近，开车上班。同事都是美国人且相处愉快，但
还是经常有孤独感。老板刚同意给办绿卡。最大的concern是公司经常裁人，老板在
budget上缺乏计划，经常改主意。鉴于明年经济前景更糟，怕公司也会受影响。
另一个offer：
某华人聚居大城市政府的analyst。title上感觉比现在低，而且会离开研究领域变成工
具型雇员，将来再回来做研究的可能性很低。工作内容很固定，估计将来都是做很
routine的例行工作。工作应该很稳定，不担心被裁，一年后有可能有机会给办绿卡。
除非fiscal cliff导致政府要裁人，不过应该可能性不大。同事都是中国人，location
也在中国人很多的城市，生活上... 阅读全帖 |
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y********y
发帖数: 3 | 39 如题
现在在一家金融保险公司的研发部工作，但是做的东西根自己专业背景（物理）差别不
小。好在title是research analyst, 律师才同意上NIW
小弟现在有的疑问是，假使NIW-140批了，以后递 485的时候会不会又出现什么问题？
比如质疑专业和工作的关系等？I140批下来的notice上，是否有任何地方可以反映我现
在申请的状态的（比如背景和工作的相关信息等？）
主要是好不容易说服自己硬着头皮上NIW了，别最后竹篮打水，即使费劲根自己专业扯
上关系 140批了 但是最后 ４８５的时候有问题
当然可以同时要求公司办perm,以后再relink到我NIW的１４０(还不知道可不可行，对
于我这种换方向工作的）
哎 ，真头疼 前辈有遇到这种情况的吗？即使现在140批了， 以后递４８５会有问
题不？
先谢谢了～ |
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b******u
发帖数: 162 | 40 BAT 的研发部总监管几百人还是可以有的。这是所谓幸福的烦恼，不过真能回去这种总
监，绿卡根本不是考虑因素 |
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w****e
发帖数: 1883 | 41 根本不可能是这种职位，BAT的研发总监一年几百万，回去干几年无论是投资移民还是
高管EB1C都是小菜一碟，用得着纠结吗？
：BAT 的研发部总监管几百人还是可以有的。这是所谓幸福的烦恼，不过真能回去这种
总监，绿卡根本不是考虑因素 |
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n***s
发帖数: 1745 | 42 我老板是1万2左右，税后，他们私下聊天说他可以顿顿吃Languste。
我小老板应该是7千左右，（这个是根据他每月还贷数估计的)
这是研发部，BL, BU 的Head肯定比这高不少
不过他们都是工作了很久的 |
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p*********8
发帖数: 3365 | 44 去年10月，梁咏琪与西班牙籍丈夫Sergio在巴塞罗那闪婚。婚后半年，两人如胶
似漆，Sergio更为梁咏琪调职香港。这份深情，真是羡煞旁人。梁咏琪最近在接受《康
熙来了》和港媒的采访时，对老公也赞不绝口，并透露了婚前婚后的甜蜜细节。
婚后，Sergio为了迁就梁咏琪的工作，早前已申请调职常驻香港。据了解，
Sergio全名Sergio Crespo Gute，生于1977年，比梁咏琪还小大半年，原在巴塞罗那担
任一家食品公司的高层。今年1月，他调职香港，现于雀巢牛奶公司研发部担任研发专
家。为此，Sergio还卖掉了在巴塞罗那的大屋和座驾，买下一所蜜月期间看中的海边住
宅，作为每年回西班牙探亲的居所。在香港，他则入住梁咏琪的半山豪宅，以老婆的座
驾代步，每天过着朝九晚五的规律生活。每天下班后，他都会留在家里，尽量陪老婆过
二人世界。
据悉，Sergio现在月薪约10万港元，比梁咏琪出席一次活动的酬劳还要少，但
他仍每月支付所有生活开支杂费。梁咏琪表示：“我们经济独立。他住在我家，但主动
给生活开支，还每个月给我家用。”除了十分顾家外，Sergi... 阅读全帖 |
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p*********8
发帖数: 3365 | 45 去年10月，梁咏琪与西班牙籍丈夫Sergio在巴塞罗那闪婚。婚后半年，两人如胶
似漆，Sergio更为梁咏琪调职香港。这份深情，真是羡煞旁人。梁咏琪最近在接受《康
熙来了》和港媒的采访时，对老公也赞不绝口，并透露了婚前婚后的甜蜜细节。
婚后，Sergio为了迁就梁咏琪的工作，早前已申请调职常驻香港。据了解，
Sergio全名Sergio Crespo Gute，生于1977年，比梁咏琪还小大半年，原在巴塞罗那担
任一家食品公司的高层。今年1月，他调职香港，现于雀巢牛奶公司研发部担任研发专
家。为此，Sergio还卖掉了在巴塞罗那的大屋和座驾，买下一所蜜月期间看中的海边住
宅，作为每年回西班牙探亲的居所。在香港，他则入住梁咏琪的半山豪宅，以老婆的座
驾代步，每天过着朝九晚五的规律生活。每天下班后，他都会留在家里，尽量陪老婆过
二人世界。
据悉，Sergio现在月薪约10万港元，比梁咏琪出席一次活动的酬劳还要少，但
他仍每月支付所有生活开支杂费。梁咏琪表示：“我们经济独立。他住在我家，但主动
给生活开支，还每个月给我家用。”除了十分顾家外，Sergi... 阅读全帖 |
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X**********7
发帖数: 185 | 46 在日本公司干了10多年，希望对你的问题有些帮助。不过，我在的日本公司规模大制度
比较正规，对外资和中小企业情况就不太了解。
1。对于新人，一般都有比较能干的前辈指导。不过，也见过很厉害的新人，一年不到
就超过前辈独挡一面，3-4年就成了部门骨干。
2。研发部工作的话，看你的研究内容。有些项目和大学环境差不多，试验和论文很重
要。有些需要实际调查，需要天天蹲现场。
3。我周围很多博士都不是干以前的本行。一般公司确定要你后，会咨询个人意见，决
定以后工作方向。
4。搞开发和研究的比较忙，加班加点常有。处得好的同事偶尔出去喝酒，一般公司内
部的喝酒非常少。
5。外国人和日本人比起来，由于语言问题等的确升上领导的机会少些，不过足够优秀
的话，机会也很大。所在公司的中国人中当上部长科长的很多，他们都是能力和日语非
常出众。在工资待遇上，感觉没有不同，干得好的话比日本人涨的快，不过男女收入上
女职员有些吃亏。
6。主要按能力涨工资，随着工龄上升的金额很少。每年有2次工资调整，工作好的话，
每月基本工资涨个1-2万，不好的话，每月基本工资涨个500日元左右。
7。被派驻回国或者被国内的公司高薪挖过去 |
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F******y
发帖数: 1988 | 47 就认识一个留学生，京大农学硕士，人家早就内定了，去的是麒麟研发部。
虽然样本太少不能说明问题，但有一点是肯定的——牛人在哪儿都是牛人，大家要相信
自己。 |
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o**y
发帖数: 3065 | 48 你说是做研发部的管理层有可能，但是全公司的管理层，比如经营，企划之类的就很难？
但是有可能几年后被派回国内做二把手？这样的人是不是挺多？另外为啥淫乱？ |
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d********g
发帖数: 3195 | 49 東レ 做纤维的
技术研发部的部长是中国人，才30岁多一点。 |
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h******a
发帖数: 1 | 50 向来对猎头怀着互帮互助的心态，对他们的电话向来比较配合。但是这两天发生的事情
，让人心寒。。。。
昨天一个猎头打电话过来，先是说 有一个 *** 职位，一听公司不错，职位似乎和我以
前做的比较像。虽然职位本身不是很诱人，但是想和对方经理面一下，了解一下对方的
情况也可以。然后就开始介绍自己，说自己的背景比较适合这个工作。结果猎头同志说
“我觉得不是很适合”。心想：呀，这是什么意思？试探我的自信心度？老公也遇到过
这种情况，最后还是拿到 offer了。于是我就开始将自己怎么适合这个职位。结果还没
讲多少呢，猎头同志就说 “我很肯定你不适合这个职位，他们要 。。。样的人”。
我更加费解了，那你打国际长途过来干什么？
我们的猎头同志也不直接回答。她开始bala bala的讲我们公司的情况，还让问我原来
公司的那个部门都还有谁在。。。然后居然把我原来公司那个部门的人员名单念了一遍
，那是一份比较老的名单，退休了的人都在名单里，但是新人都不在里面。然后，猎头
同志说“好像没你的名字”。我说 我是 *** 年进去的，你的名单比较旧。然后还问，
*** 还在吗。。。研发部都有谁做硬件设计的。。。到这 |
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