o***s
发帖数: 42149 | 1 一部名为《转折点》的纪录片，让围绕在宁泽涛身边数月的种种疑团再次发酵。他与游泳中心在代言方面的矛盾也第一次从侧面被一一印证。
这场旷日持久的纷争，是40多分钟的《转折点》无法去一一还原的。这部纪录片的导演也承认更多反映的是宁泽涛本人的孤独感。
以下这篇由资深媒体人通过采访游泳中心、教练等方面，还原另一面的报道，或许可以让读者进一步梳理其中的矛盾冲突，多一个视角，也多一个角度，去剖析宁泽涛事件。
运动员与体制之间的博弈，尤其是体育明星，往往会在最大限度内博得同情分。远离漩涡许久的宁泽涛，就充当了这一角色——在央视近日推出的一档《转折点》纪录片节目中，他被塑造成了继王治郅、田亮、彭帅、李娜之后的反体制先锋，那句酣畅淋漓的“此处不留爷自有留爷处”金句，也被粉丝认为是血性男儿的标签。端的是饮马江湖，快意恩仇，如此国民老公，夫复何求。
但仔细回味，该纪录片并没有涉及奥运会前宁泽涛风波的一些核心细节，诸如广告代言冲突、罢练甚至退赛等，而是只将落脚点放在了宁泽涛被放逐之后的孤寂，无奈。
他和游泳中心到底发生了什么？为什么发生如此吊诡的结果，节目却没有挖掘其原因。人们很容易得出的逻辑是：宁泽涛准备冲击... 阅读全帖 |
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G******i
发帖数: 5226 | 2 ☆─────────────────────────────────────☆
peking2 (myfacebook) 于 (Mon Jan 2 14:20:16 2012, 美东) 提到:
刚刚从某渠道得到A家SDET onsite的feedback, 一会儿写面经。
This candidate interviewed with Amazon and did poorly for an SDET
position.
Based on the feedback, I’m not going to pursue. Thanks.
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Perl (^_^) 于 (Mon Jan 2 14:27:10 2012, 美东) 提到:
...
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deepthroat (deepthroat) 于 (Mon Jan 2 14:41:13 2012, 美东) 提到:
是亲身经历吗？
☆───────────... 阅读全帖 |
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g*****g
发帖数: 34805 | 3 公司最近一年不太好，想换个工作。正好N家的recruiter来骚扰，
就答应发简历过去。N很快，过了两天就找了个组来电面。
我啥都没准备，感觉很糟糕。问了个放水的atoi，结果
网上写，出了一堆的bug，我后来放进eclipse，自己都觉得
脸红。光compiler error就有5，6处。
本以为肯定挂了，谁知recruiter说反应还不错，但是那个position
filled了，给我换个组。于是换个组重新电面，这次不敢怠慢，
一个周末学习了一下cc150，看了一点精华区，至少还有10道题
不会做，也就那样了，来不及。
电面主要探讨了一下java concurrency和NoSQL，我吹嘘了一下
high scalability，high availablity的一些经验。问了个boggle
的算法，和高用户数得分的排序如何设计。前者整得我又是一头汗，
虽然我知道用trie，一些优化的搜索算法不是很熟悉，对方也没为难
我。高在线用户这些我就比较熟悉，回答得还好。
onsite面了5个人，2个engineer，1个recruiter，2个engineer manager。
前面两个要... 阅读全帖 |
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t**r
发帖数: 3428 | 4 自己组的老板 总是揽别的组的活，总是主动跟上面要求做别的组的活，给别的组找bug
什么的
这种老板是不是傻逼。
弄得我们巨累，还不涨工资。
别的组对我们也是意见多多，总是酸溜溜的说，“XX组的knows everything.”，费力
不讨好。 |
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l******t
发帖数: 2243 | 5 bless
发信人: Dreamer1122 (MX), 信区: Statistics
标 题: Google 面经
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jan 26 21:12:11 2011, 美东)
小女子不知拜对了何方神仙，居然拿到了Google Marketing Group的电面。之前搜索了
半天没找到statistician@google的面经，所以特来抛砖一把。顺便厚颜无耻的讨点
blessing，
先谢谢了～
先介绍下背景，PHD in statistics， 没毕业，超级烂校，没工作经验，一个research
institute的实习。面我的是一个tenured professor，不知为何跳到了industrial，也没
问，觉得他either like this question or hate it，还是不冒险了。
我是一个多月前投的，一个月后拿到follow up questions, 2分钟后拿到telephone
interview，问了面试官说他们不给最终决定，只写报告给评定，供“专家组”审核，
面试中也未被问到follow up questi... 阅读全帖 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 6 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: wsclock (精确), 信区: JobHunting
标 题: F家详细面经，有工作经验被拒(超长慎入)
关键字: facebook,interview
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Sep 22 20:45:31 2017, 美东)
简单总结：CS博士，奔5了，申请facebook software engineer，不是headquarter。
onsite后第三天收到据信。估计死在system design上。面试简况如下。详细的在后面。
Screening 和final round头两个都是coding interview，都做到了bug free。题目不
难，即使没刷过题，也容易有思路。唯一不足的是，有一个coding写的代码不是时间复
杂度最低的。虽然后来给出了优化的办法，但是没有时间写优化的代码了。
下一个是system design，感觉不太好。其中一个问题是估计要多少个server，我解答
的时候，最大的失误可能是没有问每秒钟多少个transaction，面试官也没给这个条件
。面试官指出... 阅读全帖 |
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s********g
发帖数: 264 | 8 面了3家，每次面的都和准备的有很大出入（和版上面经有些差别），写出来希望对大
家有帮助，不要像我一样面得时候被问得措手不及。具体题目不说了，一个是签了协议
，另一个是其他人很难被问到一样的题，没啥参考价值。
G-research：
经历：1 talk + 7轮 1:1 + lunch interview + group diner。面之前没有看到
research面经，就按照普通SDE准备了（其实也没准备多少），只是另外做了slides。
结果最后面得完全不是那么回事…几乎所有的题目都是围绕着我的thesis和相关的
research。大概有2-3道比较接近版上面经题目类型的不难的问题，分析写code。
经验：要是面research的同学，一定多多准备自己research相关的东西。另外我感觉是
research招人看重背景（学校和研究方向），我是国内土博，他们想做我thesis相关的
内容才让我去面试，结果发现不是他们想要的。看到组里一个个都是大牛校的Phd，我
被拒得心服口服。当然我面得也不咋地。不过不同组的面试风格可能也不一样，换句话
说…面research好像真没法准备。
另外... 阅读全帖 |
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r*******2
发帖数: 104 | 9 一周之内面了微软两个组，刚刚收到结果双双悲剧，一个组的HR说It's a tough call
，另一个组的HR说very close，不知道是不是套话，总之很沮丧……来版上求问一下大
家问题可能出在哪，并且附上大概的面试过程和coding题目。
第一组：
第1轮：是一个SDE II，看名字像是中东人。coding题目是给定2棵树，判定是否其中一
棵是另一棵的subtree，同时用了DFS和BFS，写完code讨论了几个testcases和复杂度就
结束了。
第2轮：一个白哥Senior Lead，问的题目是一个maze（用2D matrix表示，有的坐标上
有障碍），给定起点和终点，找出从起点到终点的path，还是用的常规的DFS解法，搜
索过程排除有障碍的和访问过的坐标。
第3轮：一个小黑Lead II带去一起lunch，午饭之后问了大概半小时设计题，设计当软
件窗口（比如Word窗口）大小变化的时候每个子图标栏的大小如何变化，大概定义了一
下各个class，挑了其中一个function写了code。
第4轮：一个三哥Principle Lead，先问了一个ASCII和Kanji字... 阅读全帖 |
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c****p
发帖数: 6474 | 10 sigh。
我真的怀疑你找到工作是靠运气。
我那帖里面已经说过怎么提高面试成功率了，当时我也是这么走过来的。
到了你这里就是“一点建设性意见也没有”。呵呵。
我不是onsite的面试官，电面国人能放水的我都放水了，来onsite的能辅导的我也都辅
导了，
我也不会因为觉得他们进不了组就不认真辅导，就算进不了我们组他们多学点东西能进
别的组也好。
你这个道德制高点来说说我还应该做点啥？
另外，我不是FLG这个行业的。
而且我们组里真的不用舔谁，lead也都不是印度人。
我来组里一年半就升级，而且将来也没打算走manager路线。
请不要用你自己的灰暗面来臆测别人。 |
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z******8
发帖数: 844 | 11 ☆─────────────────────────────────────☆
rhcrc11 (Rebel) 于 (Tue Mar 25 22:35:47 2014, 美东) 提到:
Background: 去年因为各种原因，麦地有点萧条，作为申请人不见好贴心里不免焦虑。
就在此环境中，几位既往study partner组了个pathology iv group。宗旨：此群不练
习iv，只用于定期交流各pg面试情况。
Material and Method: skype group, 不定期组会。
Result: 小组共15名成员，8名match path，4名match IM。
Conclusion: 虽然当年麦地求助无门，却发现4～7年前各位前辈热心的面经分享，受益
无穷，给面试增添不少信心。遂鼓动小组全体成员，独乐乐不如众乐乐，为2015申请
path童鞋鼓鼓气。
P.S: 个人能力有限，此贴分享仅供参考，不负责信息正确度。
我们也仅将所知晓信息共享，拒绝私下联系。
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r... 阅读全帖 |
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s******n
发帖数: 39 | 12 首先本人和那些板上各种phd大牛没法比，去年毕业的小本
今天拿到了salesforce的offer
职位是member of technical staff,主要做ui的
10w＋10%bonus+stock option
这个offer似乎和板上牛人无法比，但是个人感觉很不错了。
不知到大家觉得如何
稍候发面经，哈哈
本人去年毕业于LA,405旁边某校。
一年中换过一次工作，工作都是从事front end的engineer的小公司。
我觉得这一年start up对拿到offer很有帮助，因为小公司其实积累经验比大公司快的多。
曾经免过amazon，最后一轮悲剧不提。Salesforce的面试经历也是一波三折。
第一次面试的marketing小组中ui engineer，onsite之后要做一个project和presantation。project做了块一个月，结果presantation挂掉。当时心冷啊，小组看我可怜，推荐我到r&d的hr那里。
我一看职位说明，master,5年经验，我没一样符合。估计hr还给面子，给安排了电面。于是我就抱着试试的态度去面了。
一面老印manage... 阅读全帖 |
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l*******e
发帖数: 127 | 13 先介绍下自己背景，希望对一些同学有参考作用。
我本科通信工程，目前是在加拿大读ECE MSc , 专业背景主要是硬件方面，本科搞了一年多的
Embedded，
然后有三年多的FPGA设计经验，硕士也是做FPGA 设计。最熟的就是Verilog/VHDL。 软件方面
C语言算比较熟的，C++/Java 学过，快忘光了，基本的OOD 概念还是懂的，但是没啥项目经验。
在九月份学校career fair 上好不容易找到了MS的cube,扔了简历，也参加了他家当天的
Information session。 本以为石沉大海，然后在一个多月后的一天收到了第一轮on-capus
interview的邮件。
第一轮问的问题很简单：1. why MSFT 2. What is your most challenging project
3
. reverse words in a string 4. test a mouse..., 大约30多分钟就over了, 然
后HR
说我test的那个题做的很不错，推荐我SDET，我说随便。
大约两周后收到final second round 的邮件，不过并不... 阅读全帖 |
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m******d
发帖数: 379 | 14 化学。拿到了Dow的offer。先恭喜一下自己。
自信最重要。
化学行当这两年的招聘形式一直不景气，断断续续找了近两年的工作，期间onsite多次
。被开出低于期望值的offer，拒掉，心里难受；直接被公司拒掉，也难受。看着周围
朋友陆续有了归宿，加上版上气氛一直压抑，压力也逐渐增大。但坚信自己出色，一定
能拿到满意的工作，是这个动力让我一直坚持。
去dow面了两个组。A组的东西我精通。B组的领域也能做，但不精通。
流程如下。第一天晚上飞到，与A组晚餐。第二天上午与A组面试。下午与B组面试。晚
上与B组晚餐。第三天返程。
提几点心得，不一定适合所有人，但可以供版友参考，觉得有用的可以给我发个包子：
1. 饭桌上气氛随意。不要紧张，想象一下你和刚认识的朋友正常聊天，只要不过分
放松。这是展 示自己作为潜在的办公室同事和工作上的朋友的一面。想象一下你希
望你办公室邻桌是个什么样的人？晚餐可以点酒，一杯足够。
2. 对自己的领域要熟，非常熟。presentation的时候下面有人问了基础的东西，脑
子一时没转过来，立刻被发现。不必准备太偏太难的东西。至少整个过程我没遇到。
... 阅读全帖 |
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y*****e
发帖数: 712 | 15 上星期二面的，我面的就是sunnyvale的office，当时对公司和员工感觉都很好，当然
还有食堂，回来HR问喜欢啥组，就直接填的team money, 周三第一次update我，说有一
个team money的HM愿意和我聊聊，约好时间还没到，说HM家突然出了事，要out of
office一段时间；周四说又找了一个HM, 也是team money下面的，但是组在SF, 因为
sunnyvale已经没有headcount了。昨天11点半发的邮件告诉我的，当时就觉得非常
frustrated，因为比较prefer MTV或者Sunnvale的组，不想去SF. 所以想问问大家伙L
这个team match一般match几次啊？像我这样2次都不合适的，会不会最后不理我了？
另外就是不知有人愿意分享一下什么组比较好，中国人比较多，气氛比较团结？我是
application track的，我觉得这里面包括的组应该不少吧？或者告诉我一下什么组比
较坑，千万憋屈。现在是淡季，觉得很多组招人的名额非常少。我个人工作经验虽然不
多，但比较能吃苦肯钻研不娇气，合作过的同事都评价是很好的team pla... 阅读全帖 |
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l*******g
发帖数: 118 | 16 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: lunenburg (求), 信区: JobHunting
标 题: 求问，面下了某公司2个职位，但是告诉工资之前要求先挑好职位，怎么破？
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jan 28 17:46:42 2013, 美东)
前提：
某业内大公司。
我：相关专业phd，不相关行业工作经验若干年。
职位A，是自己心里稍微更偏好，但是看描述可能要求稍低（MS or PhD or 3+)组员看
起来教育层次也略低，有phd，也有ms甚至bs，学校牌子不太响，工作年限各种各样都
有，但是工作内容是在一个相对更偏商业的组。Hiring manager职位比B组的高出一个
级别。这个组国人很少。
职位B，描述要求稍高（没有明确要求学位但是phd preferred，至少5年经验，最好7年
)这个基本等于承认了外行的工作经验年数，好像挺难得。组员巨大部分是不错学校的
phd，相对年轻，经验也就2年工作左右吧。这个hiring manager的manager才跟A组的
hiring manager一个级别。中国人很多。
做的事情么... 阅读全帖 |
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M********t
发帖数: 5032 | 17 男子拒送女上学自己教 如今20岁女儿做不完初中试卷
成都商报
ugmbbc
6小时39分钟前
11年前，泸州市一位父亲的举动轰动一时。2005年春，泸州市纳溪区居民李铁军以“娃
娃到学校学不到东西”为由，将女儿李婧磁带回家自己教。女儿的母亲向纳溪区法院提
起诉讼，状告李铁军违反义务教育法，请求法院判决让女儿重返校园，这起“家教挑战
义务教育法”案轰动全国。面对法院判决，李铁军表示“宁肯坐牢也不送女儿到学校念
书”，女儿自此再未踏入过学校一步。2007年，李铁军曾宣称：“女儿18岁时，我要把
她培养成一名生物磁场方面的科学家！”
女儿画画，父亲在一旁指导
如今，11年过去了，父亲李铁军的教学成果如何？女儿李婧磁又经历了怎样的成长呢？
2016年8月17日上午，20岁的李婧磁坐在画架前，照着一本素描书临摹“亚历山大大帝
”头像，父亲李铁军时而在旁边指导几句。她画了擦，擦了画，一个小时过去了，“亚
历山大”仍然没有露出大致轮廓。这个场景，恍如李铁军开始将女儿李婧磁从学校接回
家的时候，只是时间已经过去了11年，当年的小女孩已长成了落落大方的大姑娘，父亲
李铁军的两鬓又增添了一些白发。
11年... 阅读全帖 |
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T*U
发帖数: 22634 | 18 科学家不能教画画。
七化建”。小区里古木参天，共有四栋青砖楼房。如今四周都是新小区，这些建于上世
纪70年代的楼房，相比之下显得有些破旧。小区居民都是上了年纪的人，整个小区显得
十分安静。 李铁军一家住在一楼，客厅墙壁和屋顶画着各种星座图，狮子、小熊一应
俱全，几幅油画和石膏像挂着，还有一幅裸女画是李婧磁妈妈李安素所画，其他山水画
则是李铁军的作品，一张“铁军 画 不卖不送”字条被虫蛀了几个窟窿，质地看起来很
清脆，吊扇一吹就飘来飘去。靠窗的地方摆着一台�: 缱忧伲硪槐呤樽郎习谧
拧度颂褰馄嗜朊拧贰端孛杓挤ā贰睹夜挤āす糯伺返仁椋员咔奖谏瞎易乓
豢樾『诎澹厦嬗梅郾首中醋拧爸毒褪橇α俊薄：�11年前相比，屋里并无太
多变化，只是新增了笔记本电脑、WiFi和一笼共5只虎皮鹦鹉。 2016年8月17日上午11
时左右，李婧磁在窗前支起画架，开始临摹“亚历山大大帝”头像。她画了擦，擦了又
画，李铁军偶尔指导几句。近一个小时过去了，“亚历山大”仍然没有露出大致轮廓。
“这么一直坐着画，累不累？”记者问她。“这是我爱做的事情，不觉得累！”她一
边说，一边拿起橡... 阅读全帖 |
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D*********2
发帖数: 535 | 19 小女子不知拜对了何方神仙，居然拿到了Google Marketing Group的电面。之前搜索了
半天没找到statistician@google的面经，所以特来抛砖一把。顺便厚颜无耻的讨点blessing，
先谢谢了～
先介绍下背景，PHD in statistics， 没毕业，超级烂校，没工作经验，一个research
institute的实习。面我的是一个tenured professor，不知为何跳到了industrial，也没
问，觉得他either like this question or hate it，还是不冒险了。
我是一个多月前投的，一个月后拿到follow up questions, 2分钟后拿到telephone
interview，问了面试官说他们不给最终决定，只写报告给评定，供“专家组”审核，
面试中也未被问到follow up question中的答案，所以个人推断interviewer没见过我的答
卷，follow up questions也只是交“专家组”。
anyway，面试过程很简单
1. 他简单介绍了statistician@Google，主... 阅读全帖 |
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l*x
发帖数: 14021 | 20 这贴子很老了，我是偶然看到的。发两句牢骚。我老n年前在Epic就做过一年多的这个
电面。
你们也太小看这个电面了。虽然没有技术问题，但短短谈话间可以看出很多东西。
首先，这个面官有当场锯你，或保送你进下一轮的权利。中国人无论怎样，我基本保送
，最差是给个代定，那也是实在没办法的事。可惜的是面试的阿三实在太多了。基本占
7成。想多送几个同胞都难。
可以看出来的东西首先是你的兴趣和态度。 你对这个行业，这个公司，这个职位，这
个地方，等等，有多大的兴趣。你是兴奋还是无所谓，交谈里可以听的出来。
然后就是你是否是a nice／pleasant person to work with。就是我原不愿意和你一起
做项目。这个每什么可以量化的，就是讲感觉。这对口语不好，或者紧张害羞的中国人
不太有利。但我最讨厌的还是满嘴跑火车的阿三。
我要锯的几种面试者：
1。 回答过长，说个没完，每个问题都扯的太远，或者很牵强的扯到自己多牛上面来。
比如，问愿不愿意搬到麦迪逊，说个yes，再拍个马屁说这是个很漂亮的地方，就很好
了嘛。尼玛，有人能说5分钟不带停顿，自己多优秀，为理想为这个工作可以牺牲什么
什么，然... 阅读全帖 |
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t********5
发帖数: 522 | 21 感谢回复！非常中肯！好像没发完，最后有个3 )然后就没有了，不知道可不可以再发
一下？
确实涉世未深，刚入职场不到3年，所以很多东西包括政治上的斗争都还处于慢慢了解
的阶段，你这段话确实让我想到了很多我不曾想到的问题。
还想请教的是之前跟一个我们公司中国人（挺高的职位，我觉得应该也算经验丰富）的
也聊了这个问题，他的意见更倾向于ios，理由是现在是初入职场，这个小team lead不
要也无所谓（我们虽然是核心组但是组里只有4个码农，明年扩到8个）（不过同时也表
示离开这么好的一个老板算是一个损失），如果去ios组蹲一年，之后出来之后在
market上肯定会成为香饽饽（原话是you will be golden after 1 year），然后去别
的更好的公司更大的组再去寻求做team lead的机会，说我还年轻，以后这种培养
leadership的机会有的是，不用在乎这一时，更重要的是build自己的skill set。想请
问你怎么看他说的这个意见？
ios那边应该是不会给我tech lead或者manager了，ios组里面很多senior，基本上都比
我高2级，好多人加入公司... 阅读全帖 |
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n**b
发帖数: 13203 | 22 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: PixelClassic (如梦), 信区: JobHunting
标 题: PayPal面经
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Sep 14 04:17:13 2011, 美东)
好久以前的事情了。后来忙着面其他的，没有发，现在发一下。
PayPal我面的这个组，面试很短，只面了4个人，题目都很简单，感觉跟我面过的其他
公司G, Apple, T, L这些都不是一个档次的难度，不管是电面还是onsite。
电面是聊天，问了一些debugging的经历。一些behavior问题，诸如:
如果project做了一半，另外一个组的architect过来告诉你这么做是错的，需要用他的
一套方法云云，应该怎么办。
如果deadline很急，是要保证schedule还是quality.
onsite第一个人问了permutate string, 没什么好说的，基本就是背答案。有趣的是，
G onsite问过同样的问题，一个亚裔女的，我给解释了半天，愣说我的recursive有问
题。Paypal这个人至少很快认同我的code... 阅读全帖 |
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d**********a
发帖数: 63 | 23 1组才面完2天就给offer，HR打电话过来提醒看offer，另要作background test什么的
，咋办？对了，2组牛当时说要一个月才给答复，因为要继续面，还有找人推荐的
candidates，已经面过9个了吧（不算我） |
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s*********g
发帖数: 849 | 24 我上周五面的，这周二给的三面通知。我很奇怪的是一面和二面都不是同一个组，三面
又回到一面的
组，你前两面是同一组么？ |
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b********h
发帖数: 119 | 25 刚onsite结束，趁在机场等飞机的时间写写面经。最初是Amazon的recruiter在monster
上看了我的简历然后联系我。一面二面基本上是以隔一个礼拜面一次的节奏进行。二面
结束之后几天就约了onsite。由于觉得自己准备还不充分，
onsite托了两周。
一面：
二叉树的插入和删除。插入很简单。删除凭记忆写出了个大概，漏了从右子树找最小值
的情况。
singleton。由于时间不够了，就问了个private constructor。
二面：
由于一面没有考OOD，二面的两题全部是design。第一题是设计一个airport
scheduling system讨论了起飞和降落两个部分。第二题是设计一个分布式的queue。还
讨论来分布式系统cache的设计。
Onsite：
见了7个人，面了两个组。两个manager，四个engineer，一个HR。提早一天到的
Seattle，从早上10点半一直面到下午4点半。最虚的中间的两个，一个lunch
interview是跟一个组的manager，由于早上只吃了一片面包，面完两个之后已经很饿了
，点了个sandwich还要边吃边讲，... 阅读全帖 |
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J****n
发帖数: 65 | 26 今天比较郁闷，发上来大家看看。找工作半年多了，从一开始的网上到处乱投简历一无所获，到现在四处托人打听帮忙递简历，参加座谈会、经验分享，觉得稍微看清了一些门道，但还是时常似是而非。没办法，形势比人强。
在这种经济形势下，找工作的感觉都是刺刀见红，看见一点希望就一拥而上。不知是谁说的，it’s just a job.感觉也对也不对，个中滋味，因人而异吧。
上个月一个小公司主动发信到我实验室的一位同事，希望推荐某方面的人。这位同事就把信转给了我。我一联系，对方找我要了简历之后马上就回复说安排电面。电面的是公司的小头(director)，电面过程还不错，30分钟，也就是问了问大方面，因为刚有个recruiter介绍的tech support职位的电面，被recruiter教育了一下该怎么回答，该怎么提问，该怎么表现proactive/aggressive的一面，所以感觉应对还可以。小头最后问我publication list（我都没有放在resume上面），我发过去以后马上回复说安排下一轮电面。第二轮电面一看名字是个阿三，心里感觉不是很好，不过当时还有另一个onsite和另两个电面，所以放得比... 阅读全帖 |
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P**********c
发帖数: 3417 | 27 好久以前的事情了。后来忙着面其他的，没有发，现在发一下。
PayPal我面的这个组，面试很短，只面了4个人，题目都很简单，感觉跟我面过的其他
公司G, Apple, T, L这些都不是一个档次的难度，不管是电面还是onsite。
电面是聊天，问了一些debugging的经历。一些behavior问题，诸如:
如果project做了一半，另外一个组的architect过来告诉你这么做是错的，需要用他的
一套方法云云，应该怎么办。
如果deadline很急，是要保证schedule还是quality.
onsite第一个人问了permutate string, 没什么好说的，基本就是背答案。有趣的是，
G onsite问过同样的问题，一个亚裔女的，我给解释了半天，愣说我的recursive有问
题。Paypal这个人至少很快认同我的code是对的。我内心的好感油然而生。然后他问了
Linux的fork, 写一段code用fork实现pipe，这个有些太system oriented了，我应该有
些函数参数都是没传对的，不过他似乎不是很care，关键是general idea。他们特别喜
欢... 阅读全帖 |
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g*******e
发帖数: 61 | 28 昨天完成了A家的on-site, 一共四轮，最后一轮表现非常差，肯定挂掉了，继续海投吧
。之前在版上求了bless，现在攒RP，分享面经。
第一轮，美国小伙，说之前在MS，现在来A9个月了，Kindle组。目前参与A家的神秘项
目，不能讲太多项目内容，其实大家心里都知道是A的Tablet。
技术问题之前随意的聊了聊，然后问了一些很基本的CS问题。剩下20分钟，正式开始
tech question。很简单，给一本杂志，从里面剪字，看能不能找到指定的字符串。
我先给了brute force，O(n*m)，然后说如果用hash table, O(n)。然后说不让用额外
的buffer，怎么做？想了想，sort之后找substring，O(nlgn)。讨论完之后，说让我挑
其中一个写code。我说brute force简单，写的快，给了code后，挑了挑毛病，按时完
成。
第二轮，美国小伙。那个组不记得了。主要是面我OOD方面的问题。先问了我熟悉不熟
悉Java，答道还OK吧，刚想说很久不用Java了，问题直接就出来了。描述一下Java的GC
机制。说实话还真是记不太清楚了，现在主要写Pyth... 阅读全帖 |
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z********i
发帖数: 568 | 29 第一天面完，第二天早上在机场收到据信。应该史无前例了吧。
面经就不说题目了：coding基本上150足够了，object design得注意scalability。
第一轮：team manager。有些紧张，object design没有注意处理million级用户的要求
，估计被fail。解释用电脑记录讨论分析，让我不用担心他分心。
第二轮：另外一个组的成员。object design and then implement a function。见过
，但自己没有写过，比较狼狈。要命的是我看见这成员就想笑。拼命控制不笑出来，低
头看手不看脸。大约十来分钟后才能正视对方。
第三轮：program manager,behaviou problems.吃完饭后回来碰见team manager。主动
打招呼，问吃过午饭了吗。Team manager asked "lunch?"
HR brief meeting.
第四，五，六轮：组员。一个OOD，两个CODING。准备好分析复杂度。
教训：
1。清楚面的是那个组，多了解他们的工作。我面完后才注意到电话面试前的一封信中
提到了我要面的组，被... 阅读全帖 |
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p*******8
发帖数: 344 | 30 P家指palantir， pocket gems,不管能不能过，应该不打算继续面了，刚面的面经
palentir:
1）warm-up: 给定一个array，如果有duplicate，返回true，否则，false
2）改进一：如果存在duplicate元素间index的距离不超过k，返回true，否则，false
比如a[1]=a[3]=3, k=2,那么3-1=2 <=2, 返回true
比如a[1]=a[3]=3, k=1,那么3-1=2 > 1, 继续找
我用了HashMap记录每个元素的index，如果第二次遇到，比较当前index和前面记录
的值，满足条件就返回true，否则继续找，空间>O(N),被问能不能优化空间，没想出来
，提示说只要记录k个数字就行了，于是我用了个linked hash map,超过k个，自动踢出
最老的，表示可以，但有点overkill了
3）改进二：如果存在两个元素间index的距离不超过k，差的绝对值不超过l,返回true
，否则， false
比如a[1]=2, a[3]=3, k=2,l=3, 那么3-1=2... 阅读全帖 |
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S**I
发帖数: 15689 | 31 Intel不同部门不同组水平参差不齐，牛组很牛，烂组很烂，所以面试难度差别也会很
大。被拒未必是你水平不够，可能是面了牛组；被招进去的也未必就很强，可能是面了
烂组。
另外运气也是个因素，前几年Intel年景比较好，招人规模比较大，颇招了一些烂人进
来。去年营收和利润降了，招人的口子就收紧了，所以牛人欲投无门也不稀奇。
tool
power |
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R**y
发帖数: 72 | 32 公司介绍：Mathworks 是位于MA的私人企业，主打产品是Matlab，simulink，产品竞争
对手少，每年的利润稳定（利润率也很高,私人企业中高档水平），未听说过因业绩原
因裁员（组里很多都是5y+以上成员），H1 和 绿卡政策一般， 待遇一般（MA地区中档
水平）， 工作强度非常非常低（MA地区超抵挡水平，每周应该未到40/week）....一般
面向New Grad的有两个职位，我这次投的叫做
Application Support Engineer, 类似售后工程师，一年半之内在不同的组轮岗，然后
选自己喜欢组加入，还是比较适合年轻人加入的。可以解除到不同行业的客户，学习各
个组的项目，
对于白纸一样的我们，可以发掘自己的兴趣和潜能。
此次是电面，45分钟，20道题左右，分在离散数学，算法，编程技术，编程语言，
matlab这些方面，具体的题目可以参考glassdoor上面的面经，很多类似的。
结果：已跪，求各种refer~ |
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A***o
发帖数: 358 | 33 来自主题: JobHunting版 - BB 面经 一周前面的FSD，给了offer，package很一般，110k+bonus，好像比前面一个贴报过的
要少
虽然没NDA，但是题目都是大陆货，很多都忘了，不好意思
电面
0) 聊project
1) 空类的object多大
2) 31天交房租题
onsite, 4轮技术面+1轮hr, 见了7个人, 5个小时
第一组(看上去像两tech lead)
0) 聊project
1) 重载vector的[]运算符， 如果idx越界，抛异常，写code
2) 很多c++基础题
3) 还有一coding 题忘了，反正难度不超过leetcode和CC150
第二组(看上去像两老年developer)
0) 聊project
1) leetcode买卖股票原题
2) 后续遍历bst变形
3) 一道程序填空题，follow up大量c++基础题，e.g., template, static, pointer
reference，不难
4) design题是cc150原题
第三组(三哥manager)
0) 聊project和resume
1) 简历一行行过，比如问为什么不去实习的那几个公司
3) des... 阅读全帖 |
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r*****e
发帖数: 792 | 34 G的offer终于official了，但是苦于没有competiting offer，给的package
并不是十分满意，当然比我现在的要多了可能有15%到20%吧，但是现在挣得少啊。
面了Y的邮件组没过，又要我去search面。面了T家的平台组，反馈还不错但是建议
我再去realtime组面，其他的F和A都fail了。刚刚和recruiter讲了要多点股票和sign
on就接受了。对方已经有点松口了，但不知道能sweeten多少，反正不多要白
不多要。5天的时间看来是来不及再去T面试和拿offer了，他们的速度有点慢。
A和F都死在老印手里了，A是我感觉的，F是猎头明确说那轮不够好的，我当时
看见system design是个老印就隐隐感觉不妙，果然悲剧。 |
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A*********c
发帖数: 430 | 35 去年末海投了MS软工，校园interview过了，等待onsite。两周内居然收到来信说SDE招
满了，onsite取消。问要不要考虑SDET。本身对SDE更有兴趣，但是考虑到onsite的经
验不多，拖了一阵也就接受了。前几天面的。
之前问过recruiter要面哪个组，一直没准信，面试前15分钟得知Azure组。没申这个组
, 不知为啥安排的。
校面: 论文, reverse words in sentence
1. 亚裔：Unknown Interviewer profile: a) Median of two sorted arrays, b)
1000 number files each contain 1,000,000,000,000 numbers, find the median
2. 小印：SDET 3 years: a) Quora’s design. b) For a quora question, given
getRndAns(), implement function to return “More Answers…” (i.e. next n... 阅读全帖 |
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x****m
发帖数: 1084 | 36 Seattle amazon 的一个组让去面试， 如果fail了的话还可以面其他地方office的其
他组吗？ 是不是也要半年？ |
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h******e
发帖数: 908 | 37 最近心情不好，两个Onsited都面挂了，提供个面经。
教训：一定要看好自己的简历，搞的很熟。
1.DISPLAY组
1.反复考电容充放电时间，给你输入波形，求输出。
2. R1C1并联，R2C2并联，然后两个串联，求频响。
3.电容上下极板，让你求之间的电引力。
4.等电容两个，一个充好电，首尾相连，求稳态。
5.给两个方波信号，让你搞个电路，实现第一个延迟，第二个消掉。
6.精密电路用MOS管什么类型，为什么？
好多就忘了。
2. sensor组
1.给你个棒，让你放四个电阻片，并搭电桥电路，求响应变性。
2.sensor的几个参数是什么？动态，静态
3.很长时间data collection,出现了一个蛋疼的噪点，你怎么分析，你怎么排除？
4.从sensor到放大电路到ADC到单片机，你如何降低噪声？
5.加速度计你如何设计实验进行batch测量？
6.C/C++ programming 考了个给个任意数组，求出最大subset。
7.你的三个技术advantage 三个技术disadvantage。
好多就忘了。
提醒，有些华人manager 不友好（不是中国人的华人，中国人都... 阅读全帖 |
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c*****g
发帖数: 123 | 38 楼主知道他们怎么挂人的吗？上次电面答的很好也被挂。
最近心情不好，两个Onsited都面挂了，提供个面经。教训：一定要看好自己的简历，
搞的很熟。1.DISPLAY组1.反复考电容充放电时间，给你输入波形，求输出。2. R1C1并
........ |
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s***h
发帖数: 26 | 39 之前接到某IT巨头通知让我去onsite（非SDE），发了可能时间后等了一个礼拜没回音
。然后感觉不对催了一下，突然上周五告诉我team希望加面一轮电面再onsite（一般只
有1轮我两轮已经很abnormal了），并且说最好这周前几天就能面。我因为快毕业事情
太多说只能周五以后，结果今天突然来了个邮件：
Thank you for sending your availability. We are still working on finalizing
the next steps, and we apologize for the delays with this interview process
. The team is potentially considering you for other available roles,
including a possible Software Development Engineer position. If a SDE
position became available, would you be interested i... 阅读全帖 |
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h*******s
发帖数: 186 | 40 非码农职位。。。
一般亚麻都是电面2轮就onsite
我电面2轮，第一轮结束10分钟告诉我pass了 预约了第二轮
第二轮晚上面完第二天早上9:30告诉我pass了
两轮都是随便聊天 很水 问了几个behavior
然后hr说 另外一个组也看上我了 所以要加面第三轮 新的那个组的老板面我
然后周二下午面了第三轮 老印
就问了2个behavior
个人觉得答的不是很好
求问各位这类问题怎么答 以后也可以提高下
1. 他问我give me a time that you did a indept （adapted?） project? 一开始我
没听懂那个indept是什么？听起来像 in depth？ 我就问啥意思？他就说 detailed？
我就说了一个做过的project。。然后老印说我不觉得这个project哪里detail了 我就
开始解释啊。。这个确实做得很深入 balabala
最后他还是不满意。。
那到底怎么样的project才叫有detail， in depth呢？？求教
2. 他问我give me a time that you wanna run data analy... 阅读全帖 |
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b***n
发帖数: 13455 | 41
【纹面】（33、34、35）
作者：漂泊旅人
2015年8月6日首发于SIS
字数：26286
第三十三章
强大的冲击震的我晕头转向。不过万幸的是，虽然头晕，但我却保持了基本
的思维和对周围环境的感知。在我被冲击波撞飞的同时，被我牵着手的白衣女人
便获得了我们两人的身体主导权。女人凭借着她不可思议般身体协调性和柔韧性
自由的在空中变换着身体的动作和姿态，每当我俩即将撞上坑道的墙壁时，女人
便会提前一步身体运动，或用手，或用双脚支撑墙壁减缓冲击的力量。我仿佛是
被白衣女人带着在狭窄的坑道两侧墙壁中来回跳跃飞行一般快速的向前前进了数
十米的距离一般。
随着冲击力的衰退，白衣女人终于拉着我跌落到了地面上。接触地面的时刻
，我松开了女人的手，在立足不稳的情况下向前翻滚了几圈后，终于停住了身形。
我双手支撑着从地面爬了起来。原本以为失去了矿灯的照明我的眼前将一片漆黑。
但当我睁眼一看却意外的发觉此刻坑道内四处密布着极为黯淡的光辉。虽然黯淡
，但却足以让我观察到周围坑道的实际环境状况。再仔细一观察，我发现，这些
黯淡的光芒都来自坑道的四周墙壁，略一思量，我明白了光芒的出处... 阅读全帖 |
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g*****z
发帖数: 43 | 42 第一部分是没拿到onsite的面经
http://www.mitbbs.com/article_t0/JobHunting/32246127.html
这个是onsite的面经，中间在忙H1B transfer，一直没把面经发上来
下面说说一些onsite的经验
G – 这个是师兄refer的，直接onsite。G的题目都不算简单，5轮全部是算法，每轮只
有45分钟，我觉得要求挺高的。我5轮中大概有3轮好1轮一般1轮不好，onsite后过了几
天recruiter说要送去hiring committee，然后最终在committee还是挂了。他家我有一
轮的题确实没做好，本来不应该这样的，算是自己实力没到位，没啥可以抱怨的。
Share一个不常见的题目吧：给一组job和他们的dependency，以及每个job需要的时间
，求全部job都完成需要的最少时间。这个题要画个图比较容易理解，有些job是可以一
起运行的，我当时是按照topological sort的思路来讲的，但是不完全是topological
sort的方法，因为要考虑job运行的时间。这个题只要求画图讲思路，不写代码。
... 阅读全帖 |
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s**e
发帖数: 1523 | 43 【 以下文字转载自 Pharmaceutical 讨论区 】
发信人: suke (苏可), 信区: Pharmaceutical
标 题: 面试归来分享面经，求bless
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 30 12:12:33 2015, 美东)
前面过来问过一些问题了，周一onsite，忐忑地去了。
本来开始时8：45am，说让提前15分钟到。我8：15到的，想着可能要等会儿，结果
hiring manager已经在门口等着了，还说‘You're early!'。暗自庆幸自己起得早。
8：30-8：45 准备电脑，和hiring manager闲聊（技术问题）。
8:45-9:00 小秘拿来表格之类的，填好，小秘给了一瓶水和公司简介。
9-10am seminar presentation Interview team有两个主管级别的没来，另外来了不少
人，三个中国人（都不是interview team的），一个MM，两个GG。
10-10：30 某合作组 manager。他刚从外面抽烟回来，心情不错，问了些presentation
里面的小问题，然后问你第一天刚... 阅读全帖 |
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w*********e
发帖数: 49 | 44 上点新鲜面经回馈版面
F家phone
中年亚裔，比较注重细节
3sum, 每个元素可用多次
ksum, 讨论了下理论最优解法和复杂度，面试官说空间复杂度太大而且不好code，就用
简单方法写了个recursive的
约onsite时recruiter说entry level招满了，要把onsite推到10月，只能放弃了
L家
phone
两个老美都挺nice 一个主面一个shadow
第一题lowest common ancestor in binary tree with parent pointer
第二题find minimum distance between two words in a string array
e.g (“the”, “quick”, “brown”, “fox”, “quick”)
distance(“fox”,”the”) = 3
distance(“quick”, “fox”) = 1
onsite
1.host manager面，国人大叔，主要是些背景和behavior question
2.technical communication，亚裔小哥... 阅读全帖 |
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w*********e
发帖数: 49 | 45 上点新鲜面经回馈版面
F家phone
中年亚裔，比较注重细节
3sum, 每个元素可用多次
ksum, 讨论了下理论最优解法和复杂度，面试官说空间复杂度太大而且不好code，就用
简单方法写了个recursive的
约onsite时recruiter说entry level招满了，要把onsite推到10月，只能放弃了
L家
phone
两个老美都挺nice 一个主面一个shadow
第一题lowest common ancestor in binary tree with parent pointer
第二题find minimum distance between two words in a string array
e.g (“the”, “quick”, “brown”, “fox”, “quick”)
distance(“fox”,”the”) = 3
distance(“quick”, “fox”) = 1
onsite
1.host manager面，国人大叔，主要是些背景和behavior question
2.technical communication，亚裔小哥... 阅读全帖 |
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S*******s
发帖数: 13043 | 46 “幼升小”面试题难倒家长
来源：现代快报 文章作者：黄艳 2013-03-14 15:32:26
[标签：幼升小 面试题]幼教精华资讯 免费订阅
1200+2400=？呼噜怎么打？如果发现父母不在，应该如何回家？
近日，有网友发了一篇“南京各小学近年来幼升小面试题汇总”的网帖。其中囊括
了南京十几所名校近几年幼升小面试题，其中不仅有千位的加减的难题，还有各种奇怪
的声音模仿，如学鸟叫、学打呼噜等奇葩题。有家长感叹，这比考公务员还难，不少人
急着要给孩子报“面试班”。
南京一些名校幼升小面试题（部分）
1.哪些蔬菜吃根？
2.通过耳麦听了十种声音，然后告诉老师是哪些声音，并学一学。除有笑声、风声
，还有狗叫、打呼噜、救护车、电话铃声等。
3.老师说一组数字，让小朋友们倒着说出来。如1234，小朋友要回答4321，类似颠
倒话。有5组，从2位数倒数到6位数倒数。
4.1 2 3 5 ？？21。填问号的数字。
5.脑筋急转弯：一个人抱着他的孩子，这个人不是他妈妈，问这个人是谁？看更多
试题，请扫二维码。
网帖中，一位家长说，带孩子到一所城区的名牌公办小学面试，觉得说白了就是考... 阅读全帖 |
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Z*****i
发帖数: 1888 | 47 A组
热刺：缺的只是底蕴
可能连热刺球迷也想不到他们会力压欧冠卫冕冠军以小组头名出线。不过现在的热刺
打法的确很是成型，老雷倡导的立体式进攻在贝尔列侬两翼齐飞，范德法特、莫得里奇
双核闪耀，克劳奇除了发挥前场的支点作用，还有要做的就只是将球推入空门了。而且
后防线伤了道森、莱德利金、（不知道还该不该提伍德盖特），但是后防线的加拉和卡
布尔还是能扎住阵脚的，而且以小组头名出线，不会遇到皇马巴萨，而且也不会首轮遇
到小组第二实力相对较强的同组的国米和同联赛的阿森纳，热刺的淘汰赛前景还是很乐
观的。不过48年的首秀要笑到最后还是很难，他们还缺少一些经验。
国米：卫冕冠军机遇与挑战共存
欧冠成绩会是贝尼特斯下课的直接引线。虽然世俱杯如果夺冠能稳住当前混乱不堪的局
面，但是这种竞技水准的国米，在欧冠小组赛只拿到第二名，他们的淘汰赛首轮即将很
可能面对巴萨、皇马、曼联、切尔西这种水准的球队，即使遇到沙尔克、矿工，以他们
现在的状态也免不了一番苦战，不过还好的是，欧冠的淘汰赛要明年2月份进行，如果
贝尼特斯抓住世俱杯这颗救命稻草，之后冬歇期在做好合适的进补，调整好状态，可以
说国米是机遇与挑战共存的... 阅读全帖 |
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A*X
发帖数: 908 | 48 58k in SF? why you still consider this company?
无所获，到现在四处托人打听帮忙递简历，参加座谈会、经验分享，觉得稍微看清了一
些门道，但还是时常似是而非。没办法，形势比人强。
谁说的，it’s just a job.感觉也对也不对，个中滋味，因人而异吧。
就把信转给了我。我一联系，对方找我要了简历之后马上就回复说安排电面。电面的是
公司的小头(director)，电面过程还不错，30分钟，也就是问了问大方面，因为刚有个
recruiter介绍的tech support职位的电面，被recruiter教育了一下该怎么回答，该怎
么提问，该怎么表现proactive/aggressive的一面，所以感觉应对还可以。小头最后问
我publication list（我都没有放在resume上面），我发过去以后马上回复说安排下一
轮电面。第二轮电面一看名字是个阿三，心里感觉? 皇呛芎茫还笔被褂辛硪桓鰋
nsite和另两个电面，所以放得比较开。
话没有什么manner， 当然我觉得既然有可能今后一起工作，那些表皮上的伪装也没什
么用。反正东问西问不... 阅读全帖 |
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N******t
发帖数: 90 | 49 我也来分享一下吧。一直是面试别人，很久没有被别人面试了，有点儿手痒，所以被
google
recruiter骚扰时就答应去on-site了。因为工作很忙，所以就抽了几个小时到版上看了
看最近的面试题，基本上算是裸面吧。
第一个是个lead,ex-microsoftie,人很nice，但一看样子就是nerd。聊了很久google和
microsoft的difference,还是很受益。他说google的lead一般管5-10人，然后会有2-3
个tech lead在手下own不同的area, manager一般管15-20个lead。microsoft现在scope
比较大的组，lead也是管10人左右，manager管8-10个lead,算是勉强跟上google的
flatness吧。最大的区别在于pm的数量，这个lead的team 10个人，一个pm, 每周只花
半天在这个team上。microsoft就是pm太多，不懂技术的pm太多，不懂技术又不懂
consumer的pm太多，什么都不懂还到处插手的pm太多，lead里光说不练的太多，
greatly reduce producti... 阅读全帖 |
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s*********1
发帖数: 16 | 50 尊敬的章程组，
你们好，作为一个在选举现场的观众，作为一个关心CSSA发展和未来的人，很不
幸我目睹了你们在选举现场进行的所谓的”追求民主”的举动而引发的混乱，对此我表
示很愤怒，也很惋惜。
此前，我一直不知道就是哪些是章程组的成员，虽然一直收到章程组的邮件，但
是章程组的成员一直没有露面，也从来没有注解过章程组成员的身份。虽然之前曾经有
CSSA成员点出过其中一位成员的名字，但由于一直相信MY和QT的为人，相信这一切都只
是CSSA的主观臆断。但是，在今天，他们在竞选中的所表现出来的一系列举动，
章程组在整个竞选活动中急功近利，极其没有风度的表现，我很是诧目。对于“渴求民
主”的举动以一场闹剧收场，我表示甚是可惜。
我一直秉承着人人都必须有投票权的想法。可是，在对于每票权重的想法上，
我和章程组的想法是有分歧的。我觉得，如今的投票比例——执委约占 25%，主席团约
占25%，干事约占25%，普通会员约占25%是公平的。首先，对于在CSSA中牺牲自己学业
时间，花费自己宝贵的时间、经历为活动无偿付出的同学，必须要在选举中占据投票权
重的大多数。这... 阅读全帖 |
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