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发帖数: 18403 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: lacmj (lacmj), 信区: JobHunting
标 题: 扯扯面试里的非技术因素，从我的跨行业n次面试说起
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 11 13:48:41 2014, 美东)
闲来无事，回顾一下自己过去几年的面试经历，有些经验教训跟大家分享，同时也是自
己总结和反思，为未来面试做准备。
我尽量以陈述事实为主，大家从里面能得到什么结论，仁者见仁吧。
兄弟我的基本情况：国内面试过，国外也面试过。转了专业，从文科转理工科这种
。面的岗位有技术有非技术，也有相互结合的。
下面是一些面试经历，想到那说到哪，不按时间顺序。大家也不用猜是哪些公司，我故
意隐去名字甚至地区国家，就是想让大家集中在面试本身。
1.某报社实习记者职位。这个基本属于走过场，因为太多师兄师姐在那里担任领导岗位
。去之前先给主编（大我n届的师兄）打个电话，介绍一下自己情况。第二天去见个面
，就过了。反正是实习没钱。
2.某报记者。毕业时闲着无事，听院里说有这个职位，就去了。面试官两位，一位是师
姐，大我几届。谈了半个小时，关于... 阅读全帖 |
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标 题: 扯扯面试里的非技术因素，从我的跨行业n次面试说起
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闲来无事，回顾一下自己过去几年的面试经历，有些经验教训跟大家分享，同时也是自
己总结和反思，为未来面试做准备。
我尽量以陈述事实为主，大家从里面能得到什么结论，仁者见仁吧。
兄弟我的基本情况：国内面试过，国外也面试过。转了专业，从文科转理工科这种
。面的岗位有技术有非技术，也有相互结合的。
下面是一些面试经历，想到那说到哪，不按时间顺序。大家也不用猜是哪些公司，我故
意隐去名字甚至地区国家，就是想让大家集中在面试本身。
1.某报社实习记者职位。这个基本属于走过场，因为太多师兄师姐在那里担任领导岗位
。去之前先给主编（大我n届的师兄）打个电话，介绍一下自己情况。第二天去见个面
，就过了。反正是实习没钱。
2.某报记者。毕业时闲着无事，听院里说有这个职位，就去了。面试官两位，一位是师
姐，大我几届。谈了半个小时，关于... 阅读全帖 |
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闲来无事，回顾一下自己过去几年的面试经历，有些经验教训跟大家分享，同时也是自
己总结和反思，为未来面试做准备。
我尽量以陈述事实为主，大家从里面能得到什么结论，仁者见仁吧。
兄弟我的基本情况：国内面试过，国外也面试过。转了专业，从文科转理工科这种
。面的岗位有技术有非技术，也有相互结合的。
下面是一些面试经历，想到那说到哪，不按时间顺序。大家也不用猜是哪些公司，我故
意隐去名字甚至地区国家，就是想让大家集中在面试本身。
1.某报社实习记者职位。这个基本属于走过场，因为太多师兄师姐在那里担任领导岗位
。去之前先给主编（大我n届的师兄）打个电话，介绍一下自己情况。第二天去见个面
，就过了。反正是实习没钱。
2.某报记者。毕业时闲着无事，听院里说有这个职位，就去了。面试官两位，一位是师
姐，大我几届。谈了半个小时，关于... 阅读全帖 |
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发信人: lacmj (lacmj), 信区: JobHunting
标 题: 扯扯面试里的非技术因素，从我的跨行业n次面试说起
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 11 13:48:41 2014, 美东)
闲来无事，回顾一下自己过去几年的面试经历，有些经验教训跟大家分享，同时也是自
己总结和反思，为未来面试做准备。
我尽量以陈述事实为主，大家从里面能得到什么结论，仁者见仁吧。
兄弟我的基本情况：国内面试过，国外也面试过。转了专业，从文科转理工科这种
。面的岗位有技术有非技术，也有相互结合的。
下面是一些面试经历，想到那说到哪，不按时间顺序。大家也不用猜是哪些公司，我故
意隐去名字甚至地区国家，就是想让大家集中在面试本身。
1.某报社实习记者职位。这个基本属于走过场，因为太多师兄师姐在那里担任领导岗位
。去之前先给主编（大我n届的师兄）打个电话，介绍一下自己情况。第二天去见个面
，就过了。反正是实习没钱。
2.某报记者。毕业时闲着无事，听院里说有这个职位，就去了。面试官两位，一位是师
姐，大我几届。谈了半个小时，关于... 阅读全帖 |
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z********8
发帖数: 818 | 5
同学
真是屁股决定脑子。你现在是待在家里的非技术移民，当然要说非技术好了。 |
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A*****n
发帖数: 324 | 6 很好的帖子，多谢。
楼主能不能说说committee是怎么样从几个候选人中挑一个个？谁的评价通常最有分量
？hiring manager? HM的头? HR? 没有那个人是完美的，楼主说的几个例子是非技术
要点，那么我想问非技术要点或behavior问题的回答真那么举足轻重吗？如果一个人技
术方面强，但非技术要点可能某一点让人不快，那他也成功率不高吗？ |
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l***j
发帖数: 59 | 7 闲来无事，回顾一下自己过去几年的面试经历，有些经验教训跟大家分享，同时也是自
己总结和反思，为未来面试做准备。
我尽量以陈述事实为主，大家从里面能得到什么结论，仁者见仁吧。
兄弟我的基本情况：国内面试过，国外也面试过。转了专业，从文科转理工科这种
。面的岗位有技术有非技术，也有相互结合的。
下面是一些面试经历，想到那说到哪，不按时间顺序。大家也不用猜是哪些公司，我故
意隐去名字甚至地区国家，就是想让大家集中在面试本身。
1.某报社实习记者职位。这个基本属于走过场，因为太多师兄师姐在那里担任领导岗位
。去之前先给主编（大我n届的师兄）打个电话，介绍一下自己情况。第二天去见个面
，就过了。反正是实习没钱。
2.某报记者。毕业时闲着无事，听院里说有这个职位，就去了。面试官两位，一位是师
姐，大我几届。谈了半个小时，关于自我介绍，关于未来职业规划，关于该报情况等。
没什么专业问题。对方表示：你要是想来我们一定要，但是你要考虑好要不要再试试其
他更好的单位。
3.某事业单位行政岗，其实就是秘书。第一轮比较正式，自我介绍为主，对方面试官不
发言，一直在察言观色中，全靠自己说；第二轮面试，陪面试官喝... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 8 据中国之声《全国新闻联播》报道，春节长假刚过，各地招聘会在节后第一天就纷纷登场，开始“抢人”大战。
在安徽芜湖县市民广场，新春招聘会上的280多家企业提供的15000多个岗位吸引来3万多名求职者进场。江涛因为有技术，不到一个小时，就有超过十家企业向他表示聘用意向。
江涛：工作是不成问题的，都挺好找的，现在就是考虑一下哪家公司的待遇会好一点。
节后是招聘求职高峰，从目前情况看，企业用工缺工仍比较大，“抢人”大战不可避免。
根据武汉人才市场抽样调查分析，武汉市缺工9到11万，比去年多1到2万，市场难于满足企业需求。
武汉人力资源市场主任李永洪：一线的操作工和普工类的，大概占了用工总量的60%左右，专业技术人员大概在17%左右，还有一些高端的管理人才大概在8%左右。
从7号到13号的一周时间内，武汉将举办51场“春风行动”招聘会，平均每天超过7场，招聘密度为一年之最；青岛也将在一个月之内连续举办30场农民工招聘大集。记者发现，在季节性用工荒的大背景下，用人单位为破解招工难，都大打温情牌。安徽一家企业招聘人员赵先生表示，这几年虽然返乡就业人员增多，但待遇也一直在提升，还是不太容易招到熟练工。
... 阅读全帖 |
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t**x
发帖数: 20965 | 9 我这又是来找骂
不过初中的时候我就帮助学习差的学生, 很系统的. 我当时就发现其实很多成绩差的不
是不聪明, 而是常常在不同的地方或这或那儿稍微差一点点而已. 高中的时候, 更是感
觉有的同学想得比自己更深更广, 我自己只不过会考试而已.
到大学和后来接触都是硕博文凭, 连本科生接触都少. 感觉很多人智力还不如我初中同学
. 让我觉得能读书出国大多数还是运气使然而不是智商的原因.
刘項原来不读书大概也有英雄不问考试成绩的意思。 对这个班上鄙视非高技术人才的
言行我非常不齿, 不就是会考试吗? 美国需要的人才多了, 创新人才最缺, 可是亚裔创
新能力很一般, 亚裔技术工程师教授等等其实白人都可以替代, 亚裔的优势是听话的技
术人才, 对美国长期利益我认为并不比非技术人才明显强.
我熟悉的高素质人才儿女大多进入医疗金融领域, 这两个也是被大家诟病最多的领域,
拖累美国。能出国更多大概是能钻营的结果, 在美国一样能钻营。毫无疑问动了美国白
人的奶酪.
如果我是白人, 心理上更愿意接受体力劳动者而不是外国来的爬上去的医生和银行家. |
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f*******e
发帖数: 995 | 10 我觉得是合法移民vs非法移民吧？技术移民和非技术移民孰优孰劣是case by case，也
要看美国当时的具体国情，不能一概而论。 |
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s**********n
发帖数: 118 | 11 我申请的是user operation analyst 职位，非技术/编程类。不知道版上有没有朋友申
请过这个
职位，有什么面经可以分享。
补充说明一下我现在的申请阶段：网申－完成60分钟的timed writing sample test-
准备接
phone interview.
不晓得这一轮的phone interview 都会有什么问题，应该如何准备。谢谢！ |
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p********a
发帖数: 6437 | 12 本人烂校交通专业，2年经验，去年底被雷。
水平属于基本不够正常senior的要求标准，但80～90%满足planner II/engineer II的常见要求标
准。
因此，失业至今拿到了大概5，6个电面，基本都是各地的市政规划局（MPO）。
悲哀（后来也算喜剧）的是，全fail了，直到最后一个。
4月份拿到西南一个MPO的面试，当时由于老婆刚拿到本地工作，庆祝中，无心准备，虽
然很喜欢这个机会。
结果最后面试没过。
该MPO中层负责人有一个朋友的朋友（主持了面试），于是厚颜电话去问为啥我fail了。
这朋友热心讲解一番，令人茅塞顿开。
首先，他们选了一个fresh master，等于没经验，entry level--这资历显然不如我啊
？我还没来得及郁闷，朋友又说，
其次，和我一起被淘汰的还有一个更牛的5，6年经验的博士；那么为啥新人能成功，我和更牛人失败哪？
朋友说这么几个原因：
1.交流障碍--我擦，其实我知道是因为没准备，我的口语属于不准备则结巴，准备则流
利的水平。后悔...也有些没料到。
2.激情不足--再擦；朋友继续解释，那新人，从电面，面试，到follow up让大家无... 阅读全帖 |
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G*******9
发帖数: 4371 | 13 看几个美国小白面试的得失
兼谈面试中的几个非技术要点
首先说明，我们这行是靠数字/逻辑/写作/演讲水平吃饭的。可能我要写的很多是大家
知道的，如果你已经工作了好几年，那么你基本不用看我的帖子了。
最近几年面试了好几个人，还都是美国白人。前几天个一个面试促使我把我的感想写下
来，或许对这里有的网友有用。有意思的是每次我面试的申请人，如果我觉得不错的话
，最终集体投票都是录用；而每次我感觉不好的申请人，最终都被拒绝。实际上我在招
人方面没有什么发言权，而且我也从不负责问任何技术问题。我的责任是观察他们的言
行。呵呵。。。
1. 第一是要自信。这个很多中国人都知道，所以就向美国人学习侃侃而谈，这个是
应该的。有时候故作镇定，也是必须的。呵呵。。。在这一段里我实际上要强调的是，
必须注意细节，因为实际上往往很多细节会泄漏机密。我面试的一个申请人就是这样丢
掉Offer的。我问他“How do you like the interview this morning?”他回答，“
Not too bad. Blahblah…” 我问他“Do you like the hotel you li... 阅读全帖 |
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i**********n
发帖数: 196 | 14 话说到了onsite阶段是不是只看team members是否喜欢与你共事 而非技术？RT |
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s**7
发帖数: 363 | 15 【 以下文字转载自 Business 讨论区 】
发信人: she7 (she7), 信区: Business
标 题: 从quant或risk management能转到非技术的金融么？
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jun 13 16:41:50 2010, 美东)
本人统计硕士，现在找quant或risk management相关的工作。
1. 个人感觉quant或risk这种技术活不能做久，如果能入行了，大算做几年去读个mba
，那么mba
加上quant或risk的经历，可以转到什么工作呢？
2. 我知道quant或risk都有分 quant/risk for equity，fixed income和derivative的
。如果
做equity或fixed income方向的以后能转而做equity research或fixed income
research
继而转向pm么？
3. 我自己研究了一下觉得equity的quant比较少而且equity research和quant压根不搭
边。
那么fixed income的quant |
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w****n
发帖数: 266 | 16 新人在普通（非高科技）公司做IT 支持，刚工作一个月，每天都很火大，给你任务，
希望你明天就做好。我还在熟悉业务阶段，我来时前任已经走了好几个月了，没有业务
交接，没有培训，基本是在摸黑走路。他们总觉得你不用懂那些business data， 拍下
脑袋就写出code来了。菜鸟请教怎么跟那些非技术人员（业务员）打交道？ |
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L*********s
发帖数: 3063 | 17 对于非技术工种
失业金越高 ==> 愿意干活的人越少, 工资越高
无资格领福利的人越多 ==> 愿意干活的人越多, 工资越低 |
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B****2
发帖数: 8892 | 18 2011橄榄球赛季，阿拉巴马的首场比赛对肯特州立大学，以48：7战胜对手。作为首场
“热身赛”，尽管以大比分获胜，但仍然暴露出很多弱点。尤其是进攻队，需要有所改
进。下面是本人看球后个人的感觉，非技术帖。
1. 双QB的战术令人担忧，大赛中的心理因素会影响发挥，谁也打不好，应该早日明确
谁是首发。
2. AJ传球果断，出手速度快，但传球较平，球速较快，对接球手的要求较高，有些球
不好接，甚至导致接球手脱手后对方INT。
3. Sims表现略显笨拙，不知是线人的问题，还是他本人的问题，他需要视野开阔，担
任跑动QB还行。
4， 进攻线人不太给力，QB没有充足的时间，导致QB匆忙出手，影响传球精度
对Kent State这样的队，能有五个TO，可见进攻需要调整的地方很多。
5. 没有好的接球手，Maze表现不错，其他人稍差。
6. Running Backs表现不错，但对于Kent State这种水平的队，不能完全说明问题
7. 防守Special Team较弱，对方Return的码数偏高。
8. 本场比赛表现进攻表现比较好的队员：Lacy，Richardson，Maze，Fowler，A... 阅读全帖 |
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c******a
发帖数: 6951 | 19 【 以下文字转载自 Soccer 讨论区 】
发信人: argrose (butterfly), 信区: Soccer
标 题: Re: <非技术贴>梅西、大罗、老马
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jun 2 19:53:48 2011, 美东)
你都看得出老妈前无古人后无来者,老马自己看不出来? |
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r******s
发帖数: 925 | 20 ☆─────────────────────────────────────☆
AprilSummer (但盼守得云开见日月) 于 (Tue Mar 8 22:14:48 2011, 美东) 提到:
大家知道，在美国申请永久居留权有以下几种方式，1)Asylum2) Immigrant Visa
3) Adjustment of Status 4) Cancellation of Removal 5) Special Legislation.
我们这个版上基本上集中在职业移民和家庭移民两种。吃包子的注意了，问题就是：
职业移民包括哪几类？请具体写出来。
家庭移民又包括哪几类，请具体写出来。
第一个答对的给包子15个，其他答对的每个人包子5个。不要反复回帖，不要灌水，不要起混砸场子，违者罚包子5个。光re的没包子，得答对问题。
现在开始！！！！
家庭移民
第一类是Immediate Relative （IR)，IRs没有排期，没有移民名额限制。
IR包括以下几种情况，公民的配偶和未成年子女，绿卡持有者在海外旅行出生的子女，公民的父母。
（Spouses and minor c... 阅读全帖 |
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s******a
发帖数: 40 | 21 我是学软件的，投了技术的和非技术的，为什么技术的，专业对口的差不多都把我拒了
，连个面试都没有，可是非技术的online test和面试却都来了，专业也不对口啊？有
一家公司我技术非技术都投了，也是同样的结果，虽然我技术不行，可是我简历里
project和publication全写清楚了。。。是不是非技术的面试更好拿些？可是非技术的
话，还得跟native拼口语，我口语也很烂滴。。。呜呜呜 |
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d*******r
发帖数: 3875 | 22 同感，找一个好中医太难了。我知道de好一点的中医都是父子相传的，不是纯粹中医学院学出来的。感觉中医适合学徒制，临床经验积累。现在的大学体制不行。
对于啥都不懂，一味相信“科学”的科学教徒们，真的没法跟他们对话。他们以为心中的“科学”是唯一正确的了解世界的方式，殊不知他们的“科学”的基础是多么空虚。真正严肃的对这个世界有兴趣的的人请阅读以下文章，看看严肃的科学家们对于“大多数人理解中的科学”已经有多么怀疑。只对抬杠感兴趣的人，就请免了。
3篇文章，一篇比一篇生涩。
1 ----------------------
物理学的革命: 宇宙只是幻象
一个世纪以来，物理学家们一直在思考这个问题：支配着无限小的规律似乎难以理
解。然而，如果我们承认量子现实只是一种错觉的话，那么一切就清楚了！这一认识将
掀起一场全面的革命。
“我们应该修改物理学教材了！”2005年8月，在德国康斯坦茨湖畔一所大学的最
高建筑的顶楼，美国物理学家克里斯托弗·福熙（Christopher Fuch）用这样一个大
胆的提议作为其组织的系列研讨会的开场白。康斯坦茨大学出资邀请了50多位美国、加
拿大、英国以及意大利、法国和... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 23 骷髅大白兔：中国企业没高善文博士想象的那么弱小，太阳能产业不是只靠补贴
骷髅大白兔
骷髅大白兔
光伏产业分析师
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45
2018-08-03 08:38:53 字号：A- A A+ 来源：逻辑思语
关键字: 高善文演讲中国光伏产业中美贸易战保利协鑫光伏
【7月28日，安信证券首席经济学家高善文博士在参加山西证券成立三十周年主题活动
时，围绕中美贸易争端话题作了相关演讲——《中美贸易摩擦深处的焦虑》。在演讲中
，高善文博士讲述了中美贸易关系近40年的演变，分析了中美贸易摩擦的深层原因，更
表达了对于中国未来的担忧。会后，网络上流传这次演讲的各种笔记，引来众多争论，
但随后遭高善文博士否认，称演讲未经自己审核，存在大量误读和误记。本文为光伏产
业投资者“骷髅大白兔”对其演讲中就光伏产业的一些观点的回应。】
昨天，安信证券首席经济学家高善文博士的一篇演讲稿火爆了整个金融圈。高善文博士
在这篇演讲稿，对当前中美贸易战的缘由提出了自己的一些看法，其中不乏一些引发强
烈争议的言论。
我不是一名专业金融学者，所以对这些金融问题上的争议，我只是保留自己的看法，但
也... 阅读全帖 |
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X********7
发帖数: 483 | 24 EB-3是美国职业移民第三优先，即美国雇主担保移民。所谓“职业移民”就是美国
政府，根据美国的法律，允许任何美国劳工市场上短缺的合格人才，通过技术或特殊人
才的资格，申请美国的合法永久居住权。
美国EB-3职业移民类别：
（1）熟练技术工人：申请人必须能够胜任至少需要两年培训或工作经验的工作；
（2）专业技术人员：拥有学士学位的申请人；
（3）其它工人：申请人能够胜任不需要两年培训或工作经验的工作；
简单来说就是EB-3就是分专业技术类和非技术类。
专业技术类要求有二年以上的工作经验或拥有学士学位的人，比如：厨师丶电工、
工程师、讲师、品质检测员等就属于专业技术类。
非技术类（就是EW）：中国人最常见的清洁类、食品加工类、种植类、养殖类，屠
宰类等。
申请条件：
1.年龄21-55岁
2.非技术类初中以上，专业技术类高中或职业技术专业以上学历。
3.无语言要求，专业技术类需基础的英语以上。
4.两年以上相关工作经验。
... 阅读全帖 |
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p**********1
发帖数: 87 | 25 本人于2002年上半年3次申请到美国留学，均遭到拒签，后来看见一份报纸上做到美国
劳工移民的广告，2002年6月与山东济南的一家中介公司签订协议，2003年11月份到了
美国驻广州总领事馆面谈，2004年元旦抵达美国。本文就是本人移民美国的亲身经历记
述。
目前美国移民法将劳工（职业）移民分为五大类：
第一优先类是具有杰出才能的人士。
第二优先类是专业人才和具有特殊才能的人士。
第三优先类是专业人士、技术工人和非技术工人。
第四优先类是特殊移民。
第五优先类是创造就业机会的投资移民。
其中第三优先类又分两小类：
A、技术工人（EB3）
所从事的工作即不是专业性工作，也无需取得学位即能从事之工作。但该工作至少需要
2年的培训或工作经验方能从事。
B、非技术工人（EW3）
从事不需要培训或培训时间两年以下之工作的人，当然，具体的工作也许需某种特定的
培训或经验，但如不超过两年应属于这一小类。
本人申请的就是EW3类签证。当时雇佣本人的是美国北方的一家食品厂，工作就是做切
肉的工人。
整个申办职业移民的步骤，可归纳为基本三步：
1） 找到美国雇主，而且在整个申办过程中不能改变雇主；
2） 申... 阅读全帖 |
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B********i
发帖数: 371 | 26 我也不明白，就和排火车票似的，看着前面没多少人， 结果窗口一开，呼啦啦一堆人
都冒出来了，看看下面一个人写的可能能整明白点，可怜在这排队的eb3，每天就像在
走钢丝上，不知道那一脚踩下去就挂了。在国内等的很爽呀，不怕被雷奥夫，拿着绿卡
过来， 谁还会去干那养鸡杀猪的活。不过我猜这个也许是个托，看看笑笑就成了。他
还写一堆别的，有兴趣你就在隔壁search 一下。
发信人: parker201011 (parker201011), 信区: Immigration
标 题: 移民美国（劳工移民EW-3）亲历记-1 申办篇
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jan 13 14:12:03 2011, 美东)
本人于2002年上半年3次申请到美国留学，均遭到拒签，后来看见一份报纸上做到美国
劳工移民的广告，2002年6月与山东济南的一家中介公司签订协议，2003年11月份到了
美国驻广州总领事馆面谈，2004年元旦抵达美国。本文就是本人移民美国的亲身经历记
述。
目前美国移民法将劳工（职业）移民分为五大类：
第一优先类是具有杰出才能的人士。
第二优先类是专业人才和具有特殊才能的人士。
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K****D
发帖数: 30533 | 27 偶的感受不是这样的。偶始终认为决定分数的各种因素中，非技术含量超过一半。
比如偶的分数是-5xx，以前经常被人踢，现在混脸熟了已经不怎么被人踢了，但是
喜欢抱大腿的看见偶坐对面都是立刻逃跑的。
偶掌握不少怎么得分的非技术技巧，只是懒得去用而已。所以偶可以轻易控制自己的
分数，想升想降全看偶怎么去打。这里怎么去打是指纯非技术因素，技术上偶每把
都是倾尽全力去赢的。当然偶这里指的是升降仅仅是胜率大于或者小于
50%而已，要想达到很高的胜率，比如60%，偶还是无能为力的。
所以偶一直呼吁飞机们别写什么技术贴了，靠技术得分的难度远大于靠有纪律的实施
盘外招（比如挑对手，输了跑等等）。应该多写写这些方面。
偶没见过哪个飞机是看都不看直接坐下开始的。以前姚明好像是一个，不过自从他
这么胡搞之后好像分数就停滞不前了。。。 |
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r*a
发帖数: 1503 | 28 结论：“八月派”为什么失败
试图让金日成下台的计划最终失败。虽然反对派类似的攻击，在保加利亚，波兰和匈牙
利导致了深刻变化，但是朝鲜政府在这个危机中幸存下来。金日成没有成为另一个
Chervenkov，Bierut，或拉科西。不像那些“小斯大林”，也就是现在被人遗忘的东欧
的共产党强人，不管怎样，金日成将领导北朝鲜四十多年，并最终成为世界上最长的执
政的共产党独裁者。为什么会是这样？还有，为什么反对派的企图在1956年灾难性地失
败了？
在相当大的程度上，在朝鲜的八月挑战来自外界的影响，可能部分来自大国的阴谋。不
过，也有国内的根源，它反映了一些变化的要求，而这些要求是由党的干部，并在朝鲜
许多知识分子所共同渴望的。他们不是后来的苏联持不同政见者，因为他们的目标是在
列宁的社会主义的既定框架内。 “八月派”试图建立一个更人性化，更少限制的社会
主义。他们想要这样一个社会：这个社会将给老百姓更多的物质和文化利益，但是保留
大部分政治和社会基础不变，并牢牢控制地控制住党的手里。像所有的政治家，他们没
有忘记自己的个人议程，为了自己的发展而努力，但很难责怪他们有这样的想法。
毫无疑问，金日成... 阅读全帖 |
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c****s
发帖数: 5892 | 29 据世界日报消息，移民部长康尼最近宣布，加国吸纳的移民人数在去年达到57年来高峰，不过当局很少提及的是，近年前来加拿大的临时劳工持续大增，已压倒传统的经济类移民，成為补充本国劳动力的主力。
统计显示，去年有18万2322名没有移民身分的临时劳工进入加拿大，是2008年歷史高峰以来的次高。而去年所有身在加拿大的临时劳工总数达28万3096人，為歷年最多。
部分临时劳工的工作签证时限超过一年，也有些仅有几个月。他们一般无法成為正式移民，签证期满后便须离境。按照规定，雇主要证明无法在本地聘得所需人力，才能转而寻求外来劳工，传统上不少是从事家居保母、农场季节性工人等工作。
加拿大另类政策研究中心（CCPA）高级经济师雅尼健（A. Yalnizyan）表示，传统移民的甄选是透过公共政策程序，以全民利益為依归；临时劳工则只是满足雇主的需求，且没有设定吸纳上限，不一定符合全民利益。
从事非技术工作的临时劳工增长迅速。在2000年，非技术劳工只占临时劳工11%，目前已增至34%，很多是在旅馆、快餐店、清洁公司等当基层员工，这些其实是典型但低薪的加拿大工作。 |
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d*******u
发帖数: 940 | 30 新中国成立以来建设里程最长、投资最大、标准最高的京沪高铁即将开通，届时可实
现京沪两地单日往返。
与此同时，由于京沪高铁列车行车速度快，跨越地域线路长，列车安全运行问题受
到广泛关注。高速列车的安全性究竟如何？我国高铁安全保障技术体系如何构建？带着
这些问题，本报记者专访了参与高速列车系统研制的中国南车有关研发机构和生产单位
的专家，拟向读者对高速列车安全性作一解读。
本报记者 李浩鸣 成舸
300公里时速的安全空间
世界高速铁路的发展已有近50年的历史。1964年开通的日本东海道新干线，是世界
上第一个商业营运速度达到时速200公里以上的高速铁路系统。即将在京沪高铁上开行
的CRH380A高速动车组最高运行时速可达380公里，持续运行时速可达350公里。
然而，最终300公里的定速仍然引发了质疑。有人担心高速列车的安全保障性不足。
衡量列车运行安全性的一个重要指标是“脱轨系数”。国际标准规定，无论运行速
度多高，脱轨系数都不得大于0.8。而我国CRH380A动车组实测中的脱轨系数小于0.13，
远低于国际标准。中国南车董事长赵小刚在接受媒体的一次采访时说：“这表明我们研
制的速度级别... 阅读全帖 |
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a****e
发帖数: 9589 | 31 无责任转贴，大家开骂吧
以下内容为转贴
否有长足发展自己事业的理想，而不只是把自己的工作当成一个谋生的手段
（我的观点是做事情不要有太多功利目的，社会责任感，公民义务，道德伦理等东西比
技术更重要）
有战略眼光和高瞻远瞩的魄力，有这种能力的人，才能掌管一个大的团队，
Communication Skills
（我的观点是要对西方的思维方式，西方的人文有充分的熟悉，在这个前提下也不一定
具备VISION，沟通能力，，，但是，至少做了一个 很好的铺垫和基础）
儒家的固有文化是谦让，含蓄，自封，不出头，抑个人而褒集体
（我的观点就是中国人即使出国后 ，思维方式还是36计，三国演义，厚黑等，或者是
“帝国主义忘我之心不死”洗脑等，，中国人很难从西方理性和逻辑的源头那里思考问
题)
百事可乐的机会（它的首席执行官也是印度裔）
(很正常，出现印度裔的导演，州长都不奇怪，很多印度裔的家族都是300多年和英国是
通婚，通商，所以，印度裔出现几个高层管理人员很正常，印度目前眼光，胸怀很宽，
，，，印度的印度国大党主席索尼娅就是类似温家宝那样的高官，是在意大利长大，英
国受教育，估计开始都不会说印度语，，... 阅读全帖 |
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l**n
发帖数: 648 | 32 -- from Mercury News
如果你对IT界员工多样性感兴趣的话，Google周三公布员工人口组成的行为值得表扬。
这也是业界第一次。
数字本身不重要，是Google愿意把问题拿出来公开讨论的态度值得肯定。这家公司提供
了很详细的数据，但很容易归纳：Google仍是一个白男占多数的公司，特别是技术职位
和经理职位。Google全球员工中：61%是白人，71%是男性；在美国的经理中72%是白人
，全球从事技术职位的83%是男性。
Google的数据有一些纰漏。它提供了全球员工性别组成，但没有提供美国部门的性别组
成。我对后者作了一些推算，也得到了Google的承认。但没有办法弄清美国部门有多少
经理是女性。与此同时，它提供了美国部门的种族组成，但没有全球的数据。它也没有
公布硅谷部门的任何数据。
数据表达了一个清醒的认识 - 如果任何公司可以做到同样好的话，它只能是Google。
16年来，这家Mountain View公司创收效益不错，可以吸引到世界各地最好的人才，但
在职工多样性方面，它仍然在努力。
考虑到高技术行业的门槛，偏见和其他因素，Google的性别和种族组成数据... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 33 2018年4月移民排期。(记者罗晓媛／製表)
国务院13日公布2018年4月移民排期，其中亲属移民类各项优先推进两周半至一个多月
不等。职业移民方面，中国出生的第一优先从原先的「有名额」变为排期2012年1月1日
，第二优先推进近八个月，第三优先的一般类推进近七个月，第三优先的非技术劳工类
则推进一个月，第五优先EB-5的非区域中心类继续原地踏步，区域中心类本月暂无授权
名额(unavailable)。
亲属移民类：
第一优先(公民的成年未婚子女)推进两周半；
第二优先2-A类(永久居民的配偶及未成年子女)推进一个多月；
第二优先2-B类(永久居民的成年未婚子女)推进一个多月；
第三优先(公民已婚子女)推进三周半；
第四优先(成年公民的兄弟姊妹)推进三周半。
职业移民类：
中国出生第一优先由有名额变为排期到2012年1月1日；
中国出生第二优先(具高等学位或特殊能力者)推进近八个月；
中国出生第三优先(一般类)推进近七个月；
中国出生第三优先(非技术劳工)推进一个月，非中国出生的第三优先有名额；
中国出生第五优先EB-5非区域中心原地踏步，
EB-5区域中心本月暂无授权名额。 |
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f***e
发帖数: 5443 | 34 多年来，通过不断优化它的神奇算法，谷歌打败了搜索领域里所有的挑战者。雅虎（
Yahoo）和必应（Bing）……对不起了。随着公司所面临的环境的转变，它的产品也必
须随之调整，以维系其向世界提供正确信息的超凡能力。
然而，在不久前，公司发现了一个延宕不去又必须解决的问题：对于一家提供高度多元
化的人文体验的公司而言，这家科技巨头本身却并非是一个多元化的办公场所。它正在
改变这一现状。谷歌决定搜索它的灵魂。
为什么现在才做出这个决定？这么做也许是一种公关方式，当然也绝对是在做一件正确
的事情。（公司以前经常被嘲讽的口号“不作恶”，大概也适用于这样的评论。）由于
男性占压倒性多数，除亚裔以外的有色人种极度缺乏，硅谷近年来饱受批评。
但是也许还有另外一个可能的因素在起作用：在公司位于加州山景城（Mountain View
）的总部，人们越来越认识到，不接纳多元化有损于谷歌保持增长的能力。要面向全球
数十亿人，谷歌的搜索还有待优化，它该如何知道提供更好服务的方法？
从这个意义上来说，谷歌属于后来者。在过去数年里，企业界对种族、多元化和包容等
话题有了强烈的认识。例如在去年9月，汤森路透（Thom... 阅读全帖 |
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f******t
发帖数: 7283 | 35 美国三大的皮卡占据大份额市场，主要在于非技术的原因。同样道理，外国品牌看到就
算技术上很努力做好，但仍然扛不过非技术因素的抑制，自然也没有动力去花大力气做
。所以这就造成了三大皮卡在美国国内和国际上的销售形势完全不一样的现象。
full size SUV是另外的原因，前面也说了，市场太小，business case很难被justify
；并且产品还要跟品牌原先的形象align起来，更加难。你看GL/GLS卖了这么多年，已
经有成绩摆在眼前了，BMW还一直犹犹豫豫，最近才给X7放了绿灯。其它欧洲的豪华品
牌也同样，一直没兴趣去搞三排座full size SUV。 |
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M****o
发帖数: 4860 | 36 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: chump (chump), 信区: JobHunting
标 题: 又一牛人： 9个offer，12家公司，35场面试，从微软到谷歌，应届计算机毕业生的2012求职之路
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jan 11 21:59:21 2013, 美东)
转自
http://www.cnblogs.com/figure9/archive/2013/01/09/2853649.html
9个offer，12家公司，35场面试，从微软到谷歌，应届计算机毕业生的2012求职之路
1，简介
毕业答辩搞定，总算可以闲一段时间，把这段求职经历写出来，也作为之前三个半月的
求职的回顾。
首先说说我拿到的offer情况：
微软，3面->终面，搞定
百度，3面->终面，口头offer
搜狗，2面，悲剧
腾讯，1面，悲剧
布丁移动，3面，搞定
涂鸦游戏，3面，搞定
友盟，3面->CEO面，搞定
雅虎，4面->终面，搞定
微策略，2面，悲剧
人民搜索，3面->终面，搞定
人人，2面+终面+Special面，搞定
Google，7面，搞... 阅读全帖 |
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s*****7
发帖数: 975 | 37 电话
面我的是group manager
问了技术和非技术的
技术部分忽悠的还行
非技术的语言组织不好。。
面完后说 她有我的联系方式 然后keep in touch
有多大戏啊 |
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n*********y
发帖数: 474 | 38 这么多PhD lover。。。
楼主，it is your call，还是看专业，很多专业我觉得PhD和master相差不大，偏技术
行业要看技术深度如何，非技术行业我觉得master is more than enough。
拿到job offer就做做看，早接触社会很有好处，如果你不是非要留在学校或实验室一
辈子的话。再回去读书也是一个option，虽然说很难再回去，但如果你内心足够坚定还
是可以的，而且那个时候你更知道你想要什么。
本人烂校master，当初是个烂校PhD candidate，过了qualify还是无法从内心说服自己
读下去，于是顶住家里反对转了master出来工作（非技术行业，所以master足够了），
现在选择多了很多，想回去一样可以回去读书（如果想去IB的话还是要PhD。。。），
而且可以不用为了奖学金对导师俯首帖耳，大不了哥可以自己花钱读PhD。
PhD is not everything。很多人不明白，其实PhD才是真正的冒险，因为付出了太多的
时间代价（一帆风顺的人还是不多），而且错过了最好的建立social network的时光。
可能说这个话很多人... 阅读全帖 |
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n*********y
发帖数: 474 | 39 这么多PhD lover。。。
楼主，it is your call，还是看专业，很多专业我觉得PhD和master相差不大，偏技术
行业要看技术深度如何，非技术行业我觉得master is more than enough。
拿到job offer就做做看，早接触社会很有好处，如果你不是非要留在学校或实验室一
辈子的话。再回去读书也是一个option，虽然说很难再回去，但如果你内心足够坚定还
是可以的，而且那个时候你更知道你想要什么。
本人烂校master，当初是个烂校PhD candidate，过了qualify还是无法从内心说服自己
读下去，于是顶住家里反对转了master出来工作（非技术行业，所以master足够了），
现在选择多了很多，想回去一样可以回去读书（如果想去IB的话还是要PhD。。。），
而且可以不用为了奖学金对导师俯首帖耳，大不了哥可以自己花钱读PhD。
PhD is not everything。很多人不明白，其实PhD才是真正的冒险，因为付出了太多的
时间代价（一帆风顺的人还是不多），而且错过了最好的建立social network的时光。
可能说这个话很多人... 阅读全帖 |
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l****p
发帖数: 397 | 40 申请的岗位是Test Engineer，第一面是非技术面。
How's your Twitter interview?
我说第一轮过了，第二轮是下周五，所以还不知结果。他们在申请表里问我有没有其它
的interview，我如实说了。不知这样老实好不好。
Give me four characters a good tester should have.
像挤牙膏似的挤出了carefulness, creativity, communication skills，好不容易挤
出来，又追问，再给我说一个，又一阵狂想：patience
What department would you like to work in?
一下就蒙了，我哪知道微软都有哪些department，于是就问我说，
What Microsft product do you like
这个好说，Windows, Office, .Net, etc. 她看我列了一大堆，就问我是不是flexible
，我说是。
How many lines of code have you written in C#?
一两千行吧，她有点不... 阅读全帖 |
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G******i
发帖数: 5226 | 41 ☆─────────────────────────────────────☆
monicasiy (monica) 于 (Wed Jun 1 00:06:05 2011, 美东) 提到:
本人小硕，目前拿到一家还可以的有几万人的美国公司的offer，
年薪是8万，城市还不错，就是有点热。不过，我爸妈希望我在
美国读博士，我是一边找工作一边申请学校，拿到加州某分校
（非Berkeley）的PhD的offer，可是我真的不知道要怎么办，
是去读PhD？还是去工作呢？
公司很大，相对稳定，年薪8万多，听说给办EB2的绿卡（本人尚未求证，
是师兄说的）。另外，因为本人小硕期间老板对我很满意（我伺候一印度老板，
这两年伺候的好辛苦啊！），印度老板最后没想到还真的highly recommend
我去了UC的一个不错的分校读PhD，我爸妈的意思是读PhD,在他们眼里，
读了博士就等于人上人了--不是我的想法，可是他们没出过国，我们家的邻居
好几个叔叔都是博士，当官的当官，发财的发财（人家是上世纪九十年代初国内
毕业的博士，这个能比吗？？那个时候估计本科都抢着要啊！！！），他们硬是
说... 阅读全帖 |
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t****t
发帖数: 6806 | 42 没必要给技术人员写(因为写了人家也不会看). 如果非技术职位, 可以写, 非技术职位
的人成天就琢磨这些人际关系上的事, 你不写说不定他觉得你没兴趣, 写个thank you
那意思就是说保持联系, 也别写更多废话. |
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t****a
发帖数: 1212 | 43 这是多年前的一篇牛文。一家之言，仅供参考。
通天塔导游
(译注：圣经记载：在远古的时候，人类都使用一种语言，全世界的人决定一起造一座
通天的塔，就是巴别塔，后来被上帝知道了，上帝就让人们使用不同的语言，这个塔就
没能造起来。 巴别塔不建自毁，与其说上帝的分化将人类的语言复杂化，不如说是人
类自身心灵和谐不再的分崩离析。之所以后来有了翻译，不仅是为了加强人类之间的交
流，更寄达了一种愿望，希望能以此消除人际的隔阂，获求来自心灵的和谐及慰藉。真
正的译者，把握血脉，抚平创痕，通传天籁，开启心门。)
这是我写的旋风式的编程语言简介—我本来为亚马逊开发者杂志本月的期刊写的，但是
发现我写的东西没法…见人。
首先，我偶尔一不小心口出脏话，或者对上帝不恭的话，所以对很官方很正式的亚马逊
上发表是不合适的; 所以我就把它塞到我的博客里了，我的博客反正没人看的。除了你
以外。是的，只有你会看，你好啊。
其次，这是一项进行中的工程，现在只是东打一耙西搞一下，还没有精加工过的。又一
个把它写到博客里的很大的理由。不需要很好，或很完整。就是我今天想说的一些话。
请随便！
我的旋风式简介会讲C，C++，Lis... 阅读全帖 |
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j*****7
发帖数: 10575 | 44 这你要去查查h1b的政策了，好像从non-profit转到公司还有点点不一样
或者offer拿到了问新公司的律师（如果不遇到个没经验的）
总之，offer拿到之前尽可能不要谈非技术的问题。等拿到offer了再谈一切的非技术问
题才有意义和砝码 |
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c***p
发帖数: 221 | 45 转自
http://www.cnblogs.com/figure9/archive/2013/01/09/2853649.html
9个offer，12家公司，35场面试，从微软到谷歌，应届计算机毕业生的2012求职之路
1，简介
毕业答辩搞定，总算可以闲一段时间，把这段求职经历写出来，也作为之前三个半月的
求职的回顾。
首先说说我拿到的offer情况：
微软，3面->终面，搞定
百度，3面->终面，口头offer
搜狗，2面，悲剧
腾讯，1面，悲剧
布丁移动，3面，搞定
涂鸦游戏，3面，搞定
友盟，3面->CEO面，搞定
雅虎，4面->终面，搞定
微策略，2面，悲剧
人民搜索，3面->终面，搞定
人人，2面+终面+Special面，搞定
Google，7面，搞定
求职经历分为定位、准备、简历、笔试和面试这五个部分，大家挑感兴趣的看就成。
我的求职经历适用但不限于码农，不适用与企事业单位（据说是完全不同的考察标准和
流程）。废话比较多，大家耐心忍受，有什么问题可以跟帖提问。
2，定位
教育经历：本科在大连某工科院校，由于GPA比较惨烈+挂科，所以没保成研，毕业后修
了一年英语双学位，然... 阅读全帖 |
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c********d
发帖数: 11593 | 46 组里最近要招个senior码工……所以这周面了两个人。下下周还会面试两个人。
这周面的两人，组里大家伙儿的一致决定是不要。所以就此写出来他们的表现以及我们
为什么决定不要的原因，给后来人参考一下吧。两位都是老美。
老美A，自打本科毕业就一直给某家大电气公司做嵌入式系统。我电话面试他时大概就
问了一些比较general的问题，譬如他是做什么的啦，为什么想跳槽啦（我们组做网络
，跟他其实不是很符合），工作上遇到过些什么麻烦以及如何解决的啦。这位老兄侃侃
而谈，十分流畅，给我的感觉是他在系统内核和多线程编程上很有经验，曾参与某个大
产品从头到尾的开发，最近因为受公司老印排挤而不得不考虑退路（这一点着实让我洒
下几点同情泪）。结束后我对经理说：虽然网路背景欠缺了些，但是看来还是有些潜力
的，值得叫过来进一步了解。
我们的onsite是技术为主的，除了经理会继续问点非技术性问题的以外，其他几个人分
工好了，每个人专问某个范围的问题。我分到的范围，是网络。下面是我和A同学的部
分对话：
我：我要问你网络问题啦。
A：好。
我：OSI七层协议是哪七层？（纯属热身问题，还没进入正式阶段）
A：OSI那... 阅读全帖 |
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j**********r
发帖数: 3798 | 47 小破非技术公司，需要的是SaaS，近几年上市的Workday, service-now，正火的
Zenefits，反映的是这个趋势。
有自己研发能力的技术公司，或者大型非技术公司有自己技术研发部的，需要的是IaaS
。这几年前端Javascript，后端Java全面碾压，C#程序员纷纷跳槽，没微软什么事。
在没有垄断平台帮助下，历史上微软就是一个被技术碾压的公司。从hotmail到windows
phone。碰上同级别的对手每次都是鼻青脸肿。
cloud |
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f***e
发帖数: 5443 | 48 【 以下文字转载自 USANews 讨论区 】
发信人: feebe (现在是工作AA，以后是监狱AA), 信区: USANews
标 题: 谷歌的多元化求索之旅
发信站: BBS 未名空间站 (Wed May 17 23:17:11 2017, 美东)
多年来，通过不断优化它的神奇算法，谷歌打败了搜索领域里所有的挑战者。雅虎（
Yahoo）和必应（Bing）……对不起了。随着公司所面临的环境的转变，它的产品也必
须随之调整，以维系其向世界提供正确信息的超凡能力。
然而，在不久前，公司发现了一个延宕不去又必须解决的问题：对于一家提供高度多元
化的人文体验的公司而言，这家科技巨头本身却并非是一个多元化的办公场所。它正在
改变这一现状。谷歌决定搜索它的灵魂。
为什么现在才做出这个决定？这么做也许是一种公关方式，当然也绝对是在做一件正确
的事情。（公司以前经常被嘲讽的口号“不作恶”，大概也适用于这样的评论。）由于
男性占压倒性多数，除亚裔以外的有色人种极度缺乏，硅谷近年来饱受批评。
但是也许还有另外一个可能的因素在起作用：在公司位于加州山景城（Mountain View
）的总部，人们越来... 阅读全帖 |
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c*********o
发帖数: 8367 | 49 苹果生产线向海外转移：“美国制造”一去不返(图)
新闻来源: 纽约时报 于January 27, 2012 10:27:02 敬请注意:新闻取自各大新闻媒体
,观点内容不代表本网立场!
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导语：《纽约时报》网络版发表评论文章称，苹果等美国科技企业正在将工作机会转移
至海外，引起美国政府和经济学家的不满。然而，海外企业除劳动力成本低廉外，还具
有工作时间灵活、工人技术水平高等优势，“美国制造”将一去不复返。 www.6park.
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去年2月，美国总统奥巴马在硅谷举行宴会，邀请众多科技界大佬共商国是。每位
客人都需要准备一个问题，供总统解答。 www.6park.com
然而，当苹果创始人史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)发言时，奥巴马总统却打断了他
，反问道：要付出何种代价，才能在美国生产iPhone? www.6park.com
就在不久前，苹果还在夸耀其产品“产自美国”。如今，乾坤逆转。苹果去年售出
7000万部iPhone，3000万台iPad，以及5900万台其他产品——其中绝大多数都是在美国
之外... 阅读全帖 |
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