Z*****l
发帖数: 14069 | 1 bless,
算是找借口干掉不听话的高工资刺头吧 |
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a******e
发帖数: 5411 | 2 发明什么啊？现在的人还不如猪。
现在这个社会是老人控制年轻人。
老人有权力。老人们互相照顾，公司高层都是一帮傻逼，干不了女人，就拿年轻人来玩
。他们几百万年薪什么也不干。然后裁掉美国这边的人，去中国印度招一群精英还便宜。
等你们老了如果有了权，也一样 |
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b*******c
发帖数: 20683 | 3 不是对公司有感情，有更好的offer的时候会毫不留恋的走人，呵呵。主要是双职工搬
家成本高啊，另外，觉得应该居安思危，一辈子打工之外最好有点其他生财之道才行。 |
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g****l
发帖数: 213 | 4 职场新人? 放心 老板永远不会因为职员能力有限而裁人，attitude才是关键 |
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t*****n
发帖数: 4908 | 6 招人的成本很高的。首先筛选，然后电面加on site。6个月就要开掉，除非是迫不得已。 |
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y***n
发帖数: 6764 | 7 double dip recession
labor market 从来没有过起色，housing market一如既往的坏，car sales也不行。债
务高企，fed 能用的tools也不多了。
老实说，这绿卡不要也罢。 |
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b*****1
发帖数: 1731 | 8 Medicaid and WIC 不会影响绿卡，我申请过。但是失业金不能申请，我猜也申请不到
吧，我们没有申请过失业金。很理解你的处境，我们也是刚出生的孩子没有收入了，很
幸运1个多月工作就找到，比原来工资还高，保险比原来也好。要积极的找。我相信婴
儿能带来好运。
benefits
please |
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x****a
发帖数: 1041 | 9 看楼主原文，这个好像是雇主支持的NIW. 有些公司工资不高，过不了PERM,就办雇主支
持的NIW. 楼主案例比较特殊 |
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w***3
发帖数: 938 | 10 交的哪个CENTER？ 没有PP， NSC 基本99.9999%不可能在2月份能处理到11月份的140
，NSC目前好多都等7个月， TSC不清楚，但好像也是4个月，可能性不高。
所以必须PP才能保住140 PD。
PP非常简单，就是交PP费和一个表，但是公司必须签字。
legal是指什么？是公司雇佣的律师吗？ 还是公司本身的律师。
如果是雇佣的律师，那就好好联系律师，表示可以付一笔费用，比如$1000或者$2000律
师费, 打动那个律师，让他帮你说服公司。当然PP钱要自己付了。
如果是公司的律师，那可能比较难搞，如何说服，就看你自己本事了。 |
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e*****m
发帖数: 722 | 11 我是小白，不太懂。只听朋友说过目前转身份难度确实大
顺便借帖请教一下：我之前两工作之间的空挡期内，给孩子申请过chip，
全家income收入不高时，还从obama care买过每月补助一些credit的医保。
目前我有绿卡，太太还在等绿卡。
这种情况是否可以补救而不被川普吊销绿卡或者太太被拒呢？ thank you |
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a*****8
发帖数: 2689 | 12 如果一块砖头落地，他不会再弹回来。
如果一个篮球落地，他会弹起来，而且可能会弹得更高。
死亡就如同那砖头落地。工作就像那篮球。 |
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K*****Y
发帖数: 629 | 14 当螺丝刀很辛苦的，时间长，责任大， 家庭是一点顾不上的。 当螺丝钉就是被人指挥
干活， 到点就走， 扣税少，收入也不低， 而且可以支持另一半工作， 双收入家庭稳
定抗风险， 很其乐融融的。 所以还有人下班打球什么的， 螺丝刀那有空。 这个也是
不少人选择不上位的原因， 不上位一般也裁不了， 家庭生活质量那是很好的。 所以
当螺丝钉也没什么好抱怨的， 不信你去尝试下当个小头的滋味。 任何时候想上位美国
都是有机会的。 |
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m**k
发帖数: 4039 | 15 这里比这个高, 工资的60%还是多少, 上限好像是500多一周 |
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s****y
发帖数: 3437 | 16 好高阿，可周末去mall到处连个停车位都没，
一点经济萧条的感觉也没阿 |
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n*********e
发帖数: 25274 | 17 都怪欧洲,美国产的药,欧洲需求量很高...
还有 out source 回中国的药厂越来越多...
了。 |
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n*****r
发帖数: 1087 | 18 经济低迷，税收驟減，未来的几年还会是高失业率，砍预算还会持续下去。 |
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d*****9
发帖数: 3459 | 19 小小gap（一个月好像都行）没关系的。
不过现在国内外企的薪水很高啊，为啥不考虑下。
gap |
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x*******e
发帖数: 1905 | 20 很正常吧，40以上的一般职位工资较高，裁掉一个顶两个新毕业生。 |
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O**********m
发帖数: 781 | 21 很多工作尤其研发用刚毕业的学生就是自掘死路
: 很正常吧，40以上的一般职位工资较高，裁掉一个顶两个新毕业生。
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f*******2
发帖数: 341 | 22 hTC也裁员
HTC今日宣布新的运营规划，包括设立全新事业单位，以更明确的目标带动包括高
端智能手机、虚拟现实与智能生活链接装置等关键领域的获利成长。HTC称要通过整体
运营规划减少35%运营费用，其中包括预计在全球范围内裁员15%。 |
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r***e
发帖数: 486 | 23 不要忘了加州10%的州税和德州没有州税的区别。加州12万是不太可能比德州10万剩的
多的。很多人选择加州是考虑到被裁后跳槽方便。单纯钱的角度，除了那几个股票和奖
金多的，基本上没有优势了。 |
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s**l
发帖数: 379 | 24 狗狗是高些, 但没有多很多吧. 税后就多 ~3w 吧.
,
Google. |
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a**n
发帖数: 2431 | 25 新进去一般还是能拿10万美元的股票吧？
和google差不多
工资貌似比google高，奖金貌似少 |
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j*******e
发帖数: 4663 | 27 你老也别这么说，可能人家也不一定是前化为的。
我是不想去加州，房价太高，不然我一定和老领导门联系看看能不能回华为工作。那会
年轻时代，在华为学到很多好东西。
到美国以后，在“国际大公司"工作，看他们还在努力推广华为98年就做到的事情，还
学用石器时代的技术管理过程方法，就预感到华为会继续大有作为的。 |
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s*******f
发帖数: 2718 | 28 来澄清几个问题，没吃过猪肉，还没见过猪跑么。平时没事要跟老同志们多聊。
弯曲98年以前房子不是那么贵。我叔叔就是90年代初来的。95,96年是最低。那时候20
多万的房子，现在，今天，就算房价已经跌了不少，也可以轻轻松松卖80万。那时候工
资可能是现在的一半，利率比现在高好几倍。但是经过 internet bubble 时代的老一
批的人，拿他们的话说，两三年的ESPP就把房子付清了。而且房子买价低，每月的
property tax 上可以赚很大便宜。
但是我们新来的人不一样，房子买入价就不低。而且下一个 bubble 还不知道什么时候
出现呢。所以我很抗拒特别贵的房子，本身就比较保守，没必要硬扛，给自己，家里人
太大的压力。
至于自己买保险的问题，5，60，身体很好，没任何疾病，个人买保险是800多一个月，
全家怎么也要1,2千吧。你要有病史。。。不知道。所以美国人其实1/3家庭没有医疗保
险。听来的，不对的大家可以纠正我。
你房子就算付清了，如果 property tax 一个月1,2千，医疗保险一个月1,2千，其他生
活的钱还没算呢，这钱如果没工作从哪里来呢？老了之后一定要考虑尽... 阅读全帖 |
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O**o
发帖数: 2071 | 29 既然薪水高，有大把股票，应该甚有钱啊？退休呗？ |
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M*********y
发帖数: 300 | 30 很多湾区公司都是在死撑吧，人力资源的成本越来越高，资本家不是慈善，要多手准备
呀。 |
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o*******s
发帖数: 1375 | 31 其实你去glassdoor上查一下,zynga的工资真的不高.
znga |
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s**x
发帖数: 7506 | 32 所以要经常换换。there is nothing about loyalty.
你牛，自然会有人出价更高用你。 |
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W*****2
发帖数: 22 | 33 2012 还有几天？银行怎么可能在这么短的时间内把most inventory 清理掉哇？估计要
清理也会在2013，因为房价涨了，并且银行可以book loss 来抵消高税率的影响。 |
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s*******s
发帖数: 688 | 35 嗯，也听说了。但即使正常提交perm的audit率好像也很高，也要等很久才知道结果。
不过如果裁员可能audit结果会更容易deny吧？唉。。 |
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c******l
发帖数: 495 | 36 听说好多是自愿被裁的，目的就是拿包裹，然后创业。 |
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b***m
发帖数: 5987 | 37 这次裁员应该是有鬼的。我知道一个大组，被叫到大会议室开会宣布被裁的，基本都是
华人，有少量老美，没有烙印。加上前面烙印整体test转dev，更加印证了这点。 |
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I********e
发帖数: 6130 | 39 你离开了两天让人家相信你突然就deserve更高的工资，你说你是employer的话，你会
怎么做? 你如果觉得其他公司整体的offer更好，那当然是去那个公司，就算你没被
layoff也应该去啊。
Microsoft |
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j*****y
发帖数: 2042 | 40 我就没看到有本事的人找不到几个offer的，也就是混日子的会面临困难。
话说回来，为什么要养着混日子的人呢？
哦，阿三。阿三这张牌总是百拍百灵。问题是Satya在印度数千人的裁掉vendor，怎么
就没人说呢？
哦，他自己是阿三就是抹不去的原罪，好吧。 |
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l*****k
发帖数: 1059 | 41 说实在的，真正的牛人谁还care微软的饭碗。
Satya裁掉MSR Silicon Valley的消息一公布不到一个小时Google的Jeff Dean就已经到
了现场。 |
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w*****g
发帖数: 4298 | 42 老年级校长级合伙人级的实在太多了，据传要对这些拿高工资不干活的要Curve型开刀
good
so
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7 |
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w*****g
发帖数: 4298 | 43 老年级校长级合伙人级的实在太多了，据传要对这些拿高工资不干活的要Curve型开刀
good
so
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7 |
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r******r
发帖数: 30 | 44 微软也在裁人啊。不干活（动嘴也是本事）哪里都不安全。 |
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c****y
发帖数: 74 | 45 那天发了这个贴子,没想到一不小心上当日十大主题转了一圈.感谢德州版的兄弟姐妹们
,给了我很多好的意见,建议和祝福.现在事情有了新的进展,上来汇报一下,也让大家所
了解.
上周五和人事谈的话,周末挺难受的,虽然老公和老妈极力安慰我,可是心理还是觉得很
不公平.周一上了班也有点没精打采,看见同事也没有以前那么话多了.可恨的是老板还
给我好多活干,我心里那个气呀,心想这些经理和人事们做事也太绝了,就这几个月都不
让我过去.我们公司给一个月的通知, 通常这一个月就是来上班就好了,没人真正干活.
把我雷了说是因为没活干,可是天天还不是一大堆事情,太可恨了. 话说我的小LEAD正好
休假回来,他一大早就去项目组的经理们那里点卯,结果无意中得到了我要被雷的消息.
他万分沉痛地对我说,他对这事一无所知,而且他认为我干的很好,想不到让我走人,他以
为会是他,因为他来项目组比我晚 (大家都看得出领导对他的工作不是特别满意,当然他
自己也知道). 我看他的沮丧很大程度上是在担心他的命运. 我说你不用这样,我知道这
事和你一点关系也没有,也知道你总对领导说我的好话. 现在是从级别低的雷起,你比我
高好几级呢, |
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M*******h
发帖数: 288 | 46 1.不能一意孤行，激化矛盾。封人太多不是好的方法。这就好比警察如果在下班高峰期
抓超速，肯定会被上司骂的。
2.即使实在忍不住想加入战团骂人，也要事先换上马甲。要坚决维护版主ID的纯洁性和
权威性。
3.不能拉偏架。两个球员打架，裁判不能帮助任一人痛打另一方。不能象一巴西足球裁
判场上刀刺球员。
4.不能搞白色恐怖和戒严。不能象罗马尼亚一位边裁，因为过去曾屡次遭到球迷和球员
的责骂甚至殴打，为了避免再次发生这样的事情，干脆随身携带一把手枪上场执法，结
果还真管用。更不能象马来西亚一足球裁判竟然拿出手枪并朝天空开了一枪来控制住局
面。 |
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H********t
发帖数: 81 | 47 review 不好的
工资高的
老的
目前竟然是baker hughes最稳定 |
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m********e
发帖数: 5088 | 49 要加上，第0波：新能源公司（已经死过一遍了）
还有第4波：EPC和manufacturer（主要项目周期长，高油价的项目还没消化完） |
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c*****g
发帖数: 3871 | 50 按照优先次序，一般是：
1）平时混事儿的人；
2）工资太高的人；
3）和lead关系处得太差的人；
和年龄关系不太大吧 |
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