G**L
发帖数: 22804 | 1 这和民主有屁关系啊。民主是在人人平等的时候才需要用的办法。雇工能和雇主是平等
的么？股东平等差不多，按股权民主投票，有个名词就叫董事会民主
别说失业的了，就是和千老比，这些人也不是弱势啊。你知道有多少人看到码工被裁高
兴啊。有工作就可能丢，木有的不用担心失业 |
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M*****l
发帖数: 4478 | 2 这就是at will employment啊。
同样，你在美国也可以随意跳槽，不用支付前雇主违约金。这也是为什么NBA没有转会
费，而在合同制的欧洲，足球俱乐部买个球员可能要几千万甚至上亿。
美国senior员工和新人的工资差，比欧洲日本都大得多。很大程度上是员工跳来跳去把
工资跳上去的。那么，当公司觉得你不值得那个高工资的时候，自然可以把你裁掉。 |
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w*********g
发帖数: 30882 | 3 索尼將在2015財年底前對移動業務裁員2100人
Feb 4
據彭博社報道，索尼今天發佈了第三財季初步業績，銷售額為2.56萬億日元，高於分析
師平均預計的2.35 |
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发帖数: 1 | 4 经央视财经记者核实，在最新的消息，滴滴CEO程维宣布公司将做好“过冬准备”，然
后开始大裁员，整体整体裁员比例占到全员的15%，总共涉及2000人左右。一个公司裁
员这么多，实在恐怖，但是这不是互联网裁员人数最多的，也不是比重最多的。美团和
百度也在裁员，就连腾讯都在裁员。
腾讯方面是悲喜两重天，比如之前微信的团队，人均年终奖是几百万，而洽谈部门效益
不好的就要被裁员。
当腾讯这种巨无霸而且效益不好的互联网企业都在裁员的时候，只能说中国互联网凉了
。中国互联网之前可谓野蛮生长，这个行业的薪水是简单粗暴，没百万的年薪都不好意
思和人打招呼，但是这薪水太高，当行业不景气的时候，就会显得重要。遇到这种事情
，首先会降薪，取消年终奖，然后就是马上进行裁员，这都是一步一步来的，最后开始
抱团取暖。 |
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发帖数: 1 | 5 我觉得理论上我不会自杀也不会去报复社会。不上班很爽啊，干嘛要天天去上班。拿笔
钱去找豹子号不好吗
如果真的心怀怨气实在太大我肯定是去杀仇人。而且要机智一点，高智商犯罪，想办法
不被抓到。
：将军们选哪个？ |
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l******4
发帖数: 20 | 6 一早部门老板就开会。原来是裁员到我们头上来了。我们部门人手很少，实在很难消减
了，没想到还是走了2个。
因为上面摊下来的任务，比如说总数是10%，那这个部门有20个人，就要裁员2个，这是
硬任务。
裁掉的2个人都是资深的分析员，在公司工作11年和8年，级别相当于中层经理，工资福
利相当高。公开原因是此2人本岗位的生意下挂缩减。
我看这是一部分原因，因为他们岗位的生意下降是市场因素，又不是他们渎职导致的。
我猜测的原因是
1 工作11年的，工作向来很懒散，因为在本职位上资格很老，所以有点倚老卖老。他的
顶头上司刚到这个部门才1年，此君对其顶头不怎么待见，大约是歧视他嫩吧。我明显
看到他顶头老板有2次明显的对他不满，因为slow response，incomplete report之类。
2 另外一个工作了8年的女的，人很好，对大家都很客气，但是貌似很顾家，不是很
professional。对上班距离家很远，有些辛苦。可能分给她的任务多了，她心里老大不
高兴，有些微词。
目前看来，公司裁员的步伐不会停止，裁员数目将要超过年前的预报。
我某个老板说，他买了2把枪，因为经济不好的时候，偷盗事件 |
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m******n
发帖数: 6327 | 7 ☆─────────────────────────────────────☆
lian2004 (阿莲) 于 (Fri Jan 30 12:44:28 2009) 提到:
一早部门老板就开会。原来是裁员到我们头上来了。我们部门人手很少，实在很难消减
了，没想到还是走了2个。
因为上面摊下来的任务，比如说总数是10%，那这个部门有20个人，就要裁员2个，这是
硬任务。
裁掉的2个人都是资深的分析员，在公司工作11年和8年，级别相当于中层经理，工资福
利相当高。公开原因是此2人本岗位的生意下挂缩减。
我看这是一部分原因，因为他们岗位的生意下降是市场因素，又不是他们渎职导致的。
我猜测的原因是
1 工作11年的，工作向来很懒散，因为在本职位上资格很老，所以有点倚老卖老。他的
顶头上司刚到这个部门才1年，此君对其顶头不怎么待见，大约是歧视他嫩吧。我明显
看到他顶头老板有2次明显的对他不满，因为slow response，incomplete report之类。
2 另外一个工作了8年的女的，人很好，对大家都很客气，但是貌似很顾家，不是很
professional。对上班距离家很远， |
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q***a
发帖数: 3877 | 8 最该裁的还是政府工作人员，这帮大爷，拿着高工资和高福利，却不为老百姓办事。绿
卡申请审理慢，也是跟这帮孙子办事效率低下脱不开关系。 |
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a*****y
发帖数: 467 | 9 但版上有人说bloomberg工作很辛苦，时间长，压力大？
8万多在NYC，如果这么大压力感觉不算是吸引力非常高
主要是它家怎么感觉一直哗哗的在招人，版上又有在别公司工作的人说老收到bloom
的人投的简历，不知道他们家是不是裁人也很厉害。。。
去了 |
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s*********t
发帖数: 1663 | 10 肯定是裁不好好干的
否则公司得不偿失
新人培训的代价很高啊 |
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f*********m
发帖数: 726 | 12 来自主题: JobHunting版 - M要裁人？ 所以牛人们都去别的欣赏他们的公司去了，因为M觉得绝大多数人不值得match。然后别
的公司变得更牛。然后M开始裁人。然后M继续不match。然后。。。
说来也怪，我经历过的几乎所有的公司，大的小的，都会考虑一定程度的match。还是M
牛！
如果绝大多数公司都觉得你还行，考虑你的水平和工作经验以及手中的offers，而M认
为你是个不值得match的人，就给你这么多，这么高的level,再加上一句“M从不match
任何offer”，那么大家会去哪里？ |
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a********5
发帖数: 1631 | 13 没错 裁的不是ENGINEER，而且还给ENGINEER加工资了。。
现在他家给巨高的包裹，胆子大的就去吧，赌对了收益不会比几个热门STARTUP小 |
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s**********u
发帖数: 33 | 14 软软裁地大部分是诺鸡鸭吧，要这么说骨鸽把摩托都给裁乐，只能说那个鲍尔默又问题
，临跑了还给软软烙印安个雷，烙印还算不差，把雷扔了。想想几个月前和非死不可的
第一个国人聊天，当初，微软的七剑下天山去非死不可还是超牛的。
: 两回事，比如我28左右拿的软票现在死也不卖，一年股息就四五千，正好
hedge
狗票。
: 软工跑的多是软的主要问题，作为股东，我乐见软软裁员压成本买优质硅
谷公司。
: 能保持五年这样的盈利，我作为股东就心满意足了。
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h****e
发帖数: 2125 | 15 新总统上台，大搞基建大宗商品原材料价格上扬，美联储会加速升息，同时会要求狗脸
家等把海外藏的钱调回来抽税。这几年印出来的IT小泡沫将破，明年可能会裁了。特别
是狗家，充斥着大量无所事事工资却挺高的马工们，恐怕首当其冲。 |
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e****d
发帖数: 333 | 16 别人都之看到了投行的光环，其实“投行”，和金融，还差得挺多的。
我刚找到第一份工作的时候，就是所谓的投行，不是trader，但是直接和trader
interact。算是前台了。结果，报道当天，被通知，全组的人都辞职了。
我所认识的人，有14个人一组，被裁了11个的；5个人一组，被裁了4个的。
其实如果无法成为大富翁，找个收入10万左右，比较稳当的工作，生活绰绰有余了。 |
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h*******n
发帖数: 8906 | 17 最近一直听到大公司不停的裁人，几千上万的裁，失业率反而屡创新低，到底是大家都
去拿15块的最低工资了呢，还是干脆不找工作了，消费么，零售业日子都不见好过，别
告诉我现在全民“淘宝”了 |
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j***i
发帖数: 4975 | 18 这俩办法都没太大帮助
一个三十万人的公司
就算每个员工都花了一万美元买了自己的产品
按照20%的利润（哪里会有这么高）
也就是六个亿
这个数目对于一个能有三十万人的公司
就算不是毛毛雨
也帮不上太大的忙
减薪也是类似的
我觉得降薪不裁人
很多时候更象是做个姿态 |
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c****y
发帖数: 74 | 19 我在HOUSTON的一家公司上班,现在怀孕30多周, 预产期是9月中旬,而我的H1B签证10月1
号过期.早就和人事联系RENEW H1B 的事,他们一直说等到7月份再说.上周五,人事把我
叫去谈话,说他们和部门经理讨论过了,不准备给我RENEW 了,因为我的名字在下一轮
LAYOFF的名单里. 说在2-3个星期里我会接到书面通知,然后再过一个月我就得离开公司
(这个时间正好是预产期附近).他们之所以提前口头通知我是因为考虑我的身份,H1B被
雷之后要在30天离境,这样可以多给我一些时间准备. 听起来好象他们还为我考虑的挺
周到的. 还说做这个决定的时候不知道我怀孕了,只是根据部门全部员工的RANKING决定
的. 我工作时间不长,级别比较低. 后来他们和我项目组的经理通话才知道我怀孕的事
情. 但是他们说不会因为这个改变决定,因为如果因为我怀孕把我留下而裁掉级别比我
高的员工,他们说反而会麻烦更大.还说咨询了公司的律师说我这种情况是不受法律保护
的. 我告诉他们,我还有EAD (我485 PENDING, 现在其实不需要H1B也可以合法工作),
但问题是他们说现在公司的一轮一轮的裁员 |
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a**********t
发帖数: 9684 | 20 你忽略了一点
讲课阅卷编写教材都是老师干的活
而在国内不管是中学老师还是大学老师都不会下岗的，只有自己要求早点退休回家清闲只接自己爱干的活的，还有省得坐班直接在家里带学生的。退休工资、单位补贴每个月一分不少，节假日送上门的交通卡、礼品卡，关系户和学生家长送的礼品，根本就用不掉。比这里的老头60多岁被裁回家的爽多了，呵呵。很多我认识的中学大学老师，退休时候两套房子都买好了
再说在国内现在房价那么高，一线城市20-30岁的年轻人结婚，靠父母存款付首付，一点也不稀
奇，没有什么不光彩的。我在国内的大多数peers都这样，还包括不少海归呢
我们在国外的借着美国房价下落的光，连首付都不用父母支持了，呵呵
事实上国内现在退休的中产有退休工资（相当于Pension），有社保医保，而且退休时间也比较灵活，这点的确比美国同龄的中产强。美国你要早退，不到Medicare年龄就是个大concern。这个事实谁也否认不了 |
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C******y
发帖数: 1997 | 21 不一定，有时候专门裁那些资历老难管教工资高但作用比新人强点也有限的老员工。。
senior |
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p**r
发帖数: 5853 | 22 很难说，看裁员目的，如果是为了向董事会交差。
反而薪水高的senior容易被裁。 |
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q********2
发帖数: 97 | 23 我当时情况和你类似。也是去年突然被裁，当时那个急得。。。。还好在一个月内找到
现在这个东家，不然只有拖家带口被迫回国了。 你可以给我发份简历，我这东家工资
不高，不过可以帮你解决下身份问题。 |
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n*****d
发帖数: 469 | 24 入学式や卒業式で日の丸に向かっての起立や君が代斉唱を強制するのは憲法で保障さ
れた思想・良心の自由を侵害するとして、東京都立高の教職員ら約４００人が
都教育委員会を相手取り、起立や斉唱の義務が存在しないことの確認を求めた訴訟の
判決が２１日、東京地裁であった。難波孝一裁判長は「強制は違法、違憲」と判断し
、起立や斉唱の義務がないことを確認したうえ、一人当たり３万円の慰謝料の支払い
を命じる判決を言い渡した。
都教委は０３年１０月２３日、都立学校の各校長に「入学式、卒業式等における国
旗掲揚及び国歌斉唱の実施について（通達）」という文書を通達。国旗に向かって起
立▽国歌斉唱▽その際のピアノ伴奏▽こうした職務命令に従わない場合に服務上の責
任を問われることを教職員に周知－－との内容で、これに従わず懲戒処分を受けた教
職員らが提訴していた。
判決では、「国旗掲揚、国歌斉唱に反対する者も少なからずおり、このような主義
主張を持つ者の思想・良心の自由も、他者の権利を侵害するなど公共の福祉に
反しない限り、憲法上保護に値する権利。起立や斉唱の義務を課すことは思想&#
1 |
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W***n
发帖数: 11530 | 25 欧美中产大失血 欧元区5年裁760万职位
文汇报
■欧洲贫富悬殊恶化。
全球发达国中产大失血！皮尤研究中心调查显示，由于经济不景及财富集中在少数人
手上，去年美国中产收入自一次大战首次倒退，被形容为「现代史上最恶劣10年」。欧
元区自2008年1月至去年6月共流失760万个中薪职位，意味许多中产赖以维生的工作，
已被经济不景与科技发展结合而成的「海啸」永远冲走，令中产不断被削弱。
皮尤调查中，约5成受访者自称是中产人士，家庭年收入介乎3.9万至11.8万美元(约
30.2万至91.5万港元)，大部分人表示，虽然金融海啸已远离，但过去一年仍被迫减少
消费，对未来憧憬幻灭，较少人相信勤力工作可创造未来，更多人认为下一代的收入会
与自己相若，甚至更差。
空谈「谋福祉」 薪酬停滞30年
美国威斯康星大学麦迪逊分校经济系教授斯米丁表示，过去10年医保成本增加，中产
职位又因机械化、外判及学历膨胀而消失，重创不少中产家庭。「为中产谋福祉」是美
国政客的口头禅，但美媒近日调查发现事实正好相反：中产平均薪酬经通胀调整后，过
去30年几乎无变；被视为「开刀目标」、最富有的1%美国人，收入和财富却节节上升... 阅读全帖 |
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t**********0
发帖数: 1700 | 26 真好。我们这怎么就不裁呢，房价这么高
the
be
sold
expected |
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s********y
发帖数: 3811 | 27 不矛盾。老的工资高的干不动的要裁，年轻的便宜的天真的要招.. |
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l**********r
发帖数: 4612 | 29 linkedin是下一个吧。Google是general hiring，老印很难进来太多，即使夹塞进来成本也很高。
Manager based hiring的公司最容易被老印占领，比如vmware, cisco. |
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P**********c
发帖数: 3417 | 30 linkedin除了个别组engineer也都是general hiring.
成本也很高。 |
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s*******f
发帖数: 2718 | 31 哦，公司现在股票在中低点，早来的人虽然股数多，我打听一下，大部分人其实都在
水下呢。裁了应该3个月之内就得卖，估计股价那时也不会有多大变化。
在弯曲，房子付清了，手上还要有多少钱才可以提前退休啊？2,3百万？还要看你
的 life style。
有时候觉得平时看着搞IT的拿个高薪挺神气的，一旦没工作就什么也不是了。
表姐PhD毕业在学校教书，今年已经是 tenure 了，虽然工资看着不高，但是福利
好，假期长，还有铁饭碗。
不过我又没有Phd, 也不可能去学校了，各人有各人的命吧。 |
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d********y
发帖数: 416 | 32 好像这三万是新加的，原来要裁五万五，加起来八万多。
公司要分解成两个，利润一高，白人姐有可以拿双份奖金了。 |
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s*******h
发帖数: 3219 | 34 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: seahope (seahope), 信区: JobHunting
标 题: 裁人风波大多涉及华人
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Sep 19 00:59:26 2014, 美东)
都醒醒吧，不管组里招什么人老中还是应该塞老中进去，一个老中的缺一个老中顶，否
则最后被灭的一个不剩了。再差的老印也有老印老板要，为什么稍微有欠缺的国人就要
被国人老板挑挑拣拣？
那些老中经理想借印度人打压自己组的人，终究是要自取灭亡的。都回去好好想想吧，
该醒醒了，看看微软，看看那些被印度人霸占的公司，最后华人被全部清算干净。都提
高意识吧，国人间的鸡毛蒜皮的争斗该停止了，都要被灭族了，也不差你我一两个，还
再那斗什么斗。
国人要团结，否则以后华人的后代都将为恬不知耻的印度孩子服务，到那个时候就知道
后悔晚矣。 |
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c****y
发帖数: 74 | 35 我在HOUSTON的一家公司上班,现在怀孕30多周, 预产期是9月中旬,而我的H1B签证10月1
号过期.早就和人事联系RENEW H1B 的事,他们一直说等到7月份再说.上周五,人事把我
叫去谈话,说他们和部门经理讨论过了,不准备给我RENEW 了,因为我的名字在下一轮
LAYOFF的名单里. 说在2-3个星期里我会接到书面通知,然后再过一个月我就得离开公司
(这个时间正好是预产期附近).他们之所以提前口头通知我是因为考虑我的身份,H1B被
雷之后要在30天离境,这样可以多给我一些时间准备. 听起来好象他们还为我考虑的挺
周到的. 还说做这个决定的时候不知道我怀孕了,只是根据部门全部员工的RANKING决定
的. 我工作时间不长,级别比较低. 后来他们和我项目组的经理通话才知道我怀孕的事
情. 但是他们说不会因为这个改变决定,因为如果因为我怀孕把我留下而裁掉级别比我
高的员工,他们说反而会麻烦更大.还说咨询了公司的律师说我这种情况是不受法律保护
的. 我告诉他们,我还有EAD (我485 PENDING, 现在其实不需要H1B也可以合法工作),
但问题是他们说现在公司的一轮一轮的裁员 |
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c*******r
发帖数: 2012 | 37 一般来说，第一二轮裁掉的以技术含量低的，年龄超过66的，的确不太qualify的和高
管为主。老中大多不符合这个条件。下一轮就不知道了！
另外，OFFSHORE和油气勘探的现在情况要更糟一些。 |
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t****u
发帖数: 10218 | 38 裁人一般都是从资历老，知识旧，反应慢，不听话，不加班，工资高的人群中开刀。 |
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a*i
发帖数: 1652 | 41 看的几次比赛，球员挑战成功率比较高。
今天的比赛，某观众都看得出菠萝那个发球出界了，居然线裁没喊。
另一方面，业余比赛LINE CALL确实是个难事，只能严守原则。 |
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r***v
发帖数: 12658 | 42 这倒的确是省事了。。。对上了的都是好片，裁裁图拉下曲线
没对上的删了就完了
这是我留兔子的原因之一啊。。。不会后期的人只能这样了 |
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t****g
发帖数: 35582 | 43 有这个风险的一般都是40-50岁拿一把钱的MD吧，但是又没有特殊skill的。被裁了很难
找到同样的职位。
其实工业界也一样，上不到决策层的话，越高了越危险。一辈子凭手艺吃饭反而相对安
全。 |
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N****e
发帖数: 516 | 44 如果后者按照1.6分之一的长宽比来裁的话？感觉前者还是像素高一些吧。
欢迎拍砖。 |
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wh
发帖数: 141625 | 45 我把goldy在arts版的专业回帖也转过来吧，供大家学习：
发信人: goldy (我邪恶的笑起来～), 信区: Arts
标 题: Re: 荷叶罗裙一色裁 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue May 3 23:38:59 2011, 美东)
哈哈，又见王叔晖。。。算起来她也是我最早的一位启蒙老师了
很小的时候爸爸给我买了一本王叔晖工笔仕女图，里面图文并茂的讲作画过程和她的
代表作品，其中就有这幅易安居士燕居图，还有另外一幅涉江采芙蓉也印象深刻。不
知道和你说的这本书是不是完全一样。哪一年的倒还真不记得了，那个时候看书不在
意版本和出版社。之后就一直陪伴了我的大部分青少年时期。临摹过很多她的作品，
不过都是线描的，直到开始认真的找了一个老师画速写，才慢慢放弃了白描。
其实国画的主要内容是用线或者是用墨，也叫用色。严格的讲我当时主要就是拿铅笔
临摹之后偶尔勾勾线条上上色，也大都是为送同学这么做的。我其实对国画的了解并
不多。那个时候就是纯粹的觉得好看而去画，并不多考虑它的艺术价值。直到现在我
对国画了解也不多，实在不敢多做评价，版上关于国画和书法的帖子我一般回的较少
... 阅读全帖 |
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l*****d
发帖数: 7963 | 46 ☆─────────────────────────────────────☆
ladyred (落红万点，好运名：小旺红) 于 (Thu Oct 20 22:29:41 2011, 美东) 提到:
最近填的一些词，以秋愁秋怨为主题。欢迎大家拍砖指教！
少年游 秋程
秋愁总是，缠绵无绝，抽去又重来。
别情还似，山中浓雾，难得见云开。
欲解相思，应簪霜菊，轻管慢猜枚。
细算归程，迢迢千里，暂把锦书裁。
西江月 秋杉
寂寂山寒白柳，层层苇断蓝桥。叶零云落梦魂摇。月上乌还霜早。
几度情揉踯躅，一霄林染琼瑶。采来满袖紫杉稍，浸酒但求愁杳。
生查子 秋屐
暮听窗外雨，任凭愁来去。黄叶洗秋风，片片难留住。
伞屐向东篱，冷菊独开处。摘得紫霞杯，染袖香无数。
风流子 秋宿
飒飒风扫叶，天将晚，远客更伤秋。
望山横云垂，雁过声唱，日沉西岭，江自长流。
酒心起，遥知泉水处，应有杏帘楼。
金菊送香，炊烟添绪，井边村女，言罢还羞。
驿中芳情幽。开窗倚户看，月隐星休。
无奈昨愁仍在，又上眉头。
读香笺锦字，柔思满目，寸肠千折，往事悠悠。
如使月圆人聚，夫复何求？
翻香令 秋叹
窗纱犹绿落梧桐。夜凉笛怨... 阅读全帖 |
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a******e
发帖数: 36306 | 47 其实我走了以后都裁过好几拨了，但是我们租那几个都是老员工很牛叉那种，一直都稳
如泰山，可惜公司慢慢把profit margin不那么高的往国内out sourcing，注定会有一
个都不留那天，只是早晚的问题。 |
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j******g
发帖数: 1098 | 48 CISCO 的确养了好多闲人，号称他家做兼职agent的员工比例很高。
不过裁1万人有点多了。。。。 |
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A*******s
发帖数: 9638 | 49 主人当然是相对的，在中国你当了院长，后面还有个书记，职位还比你高。 |
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w*********g
发帖数: 30882 | 50 国内的人总有个误区，以为物美价廉就能畅销全球。实际上物美价廉跟畅销全球是两个
概念。畅销全球的不一定物美价廉，物美价廉的不一定能畅销全球。
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产业升级八字没一撇 欧洲已计划对华征收高关税
文章来源： 发布时间：2016-6-17
欧盟拟对华产品征收高关税
笼罩在主权债务危机阴云下的欧洲，频频举起贸易保护主义大棒。
11日，商务部网站发布了一则来自商务部驻意大利经商处的预警信息。预警援引欧洲当
地媒体的报道说，欧盟正准备通过高关税的方式对抗来自中国的廉价商品。
“这一举措并非空穴来风，在去年11月欧盟公布的未来5年的全球贸易新战略蓝图中，
就特别强调贸易的竞争性，希望以贸易促进欧盟国家的经济增长，解决居高不下的失业
率问题。”该预警表示。
商务部驻意大利经商处的文章表示，今年以来欧洲经济逐步被欧债危机推向冰冷深渊广
东省第二人民医院看癫痫，但中欧贸易却增长迅速，凭着劳动力成本等获得的竞争优势
，中国出口的商品越来越多，但欧盟对此的抵制也越来越多。
“今年以来，欧盟一系列举动释放出一个信号：其对华贸易... 阅读全帖 |
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