L*********e
发帖数: 91 | 1 RT，纯灌水。
基本思路包括：
1）将研究经费中的人力资源费用剥离。博士后的工资由NIH直接给。
2）PI可能雇佣的博士后数量由其研究经费决定。导师提出申请，NIH批准后划拨名额给
PI。PI再去自由雇佣。
3）削弱PI对博士后雇佣关系的决定权；提升对PI招人的资格审查。
此举可以客观上迫使PI在招人过程中更加谨慎，防止PI几个月就开掉一个新博后（此举
对博士后伤害巨大）。也许长期来看，还能控制总的博士后数量，从而有利于整个行业
的发展。 |
r******g
发帖数: 600 | 2 这样还招个毛的博士后啊，实验室老板全部招熟练的technician就行了 |
d**********g
发帖数: 129 | 3 NIH还要每年举办博士后专业知识考试，博士后出站举办答辩考试。凡是博士后考试成
绩不好的，取消老板找博士后的资格，lol.
【在 L*********e 的大作中提到】
: RT，纯灌水。
: 基本思路包括：
: 1）将研究经费中的人力资源费用剥离。博士后的工资由NIH直接给。
: 2）PI可能雇佣的博士后数量由其研究经费决定。导师提出申请，NIH批准后划拨名额给
: PI。PI再去自由雇佣。
: 3）削弱PI对博士后雇佣关系的决定权；提升对PI招人的资格审查。
: 此举可以客观上迫使PI在招人过程中更加谨慎，防止PI几个月就开掉一个新博后（此举
: 对博士后伤害巨大）。也许长期来看，还能控制总的博士后数量，从而有利于整个行业
: 的发展。
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w***a
发帖数: 4361 | 4 很多老板自己没有idea，要靠博后想点子肿么办？
【在 r******g 的大作中提到】
: 这样还招个毛的博士后啊，实验室老板全部招熟练的technician就行了
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L*********e
发帖数: 91 | 5 有一些情况博士后很受伤。比如老板短期解雇，由于美国万恶的推荐信制度，使博士后
找下家很困难。又比如长期不出文章的博士后，很多时候PI也有责任。如果把完全由PI
决定的雇佣变成NIH和PI共同负责，防止短期解雇，引入中长期考核机制，也许能更好
的体现博士后training的意义。
【在 d**********g 的大作中提到】
: NIH还要每年举办博士后专业知识考试，博士后出站举办答辩考试。凡是博士后考试成
: 绩不好的，取消老板找博士后的资格，lol.
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M*P
发帖数: 6456 | 6 能短期解雇是因为如果你雇了三个月以上，就很难解雇了。
对于没身份的，短期被解雇确实很难。但是要是不干活，超过三个月不能解雇也是很头
疼的。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 L*********e 的大作中提到】
: RT，纯灌水。
: 基本思路包括：
: 1）将研究经费中的人力资源费用剥离。博士后的工资由NIH直接给。
: 2）PI可能雇佣的博士后数量由其研究经费决定。导师提出申请，NIH批准后划拨名额给
: PI。PI再去自由雇佣。
: 3）削弱PI对博士后雇佣关系的决定权；提升对PI招人的资格审查。
: 此举可以客观上迫使PI在招人过程中更加谨慎，防止PI几个月就开掉一个新博后（此举
: 对博士后伤害巨大）。也许长期来看，还能控制总的博士后数量，从而有利于整个行业
: 的发展。
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