L*********e 发帖数: 91 | 1 RT,纯灌水。
基本思路包括:
1)将研究经费中的人力资源费用剥离。博士后的工资由NIH直接给。
2)PI可能雇佣的博士后数量由其研究经费决定。导师提出申请,NIH批准后划拨名额给
PI。PI再去自由雇佣。
3)削弱PI对博士后雇佣关系的决定权;提升对PI招人的资格审查。
此举可以客观上迫使PI在招人过程中更加谨慎,防止PI几个月就开掉一个新博后(此举
对博士后伤害巨大)。也许长期来看,还能控制总的博士后数量,从而有利于整个行业
的发展。 |
r******g 发帖数: 600 | 2 这样还招个毛的博士后啊,实验室老板全部招熟练的technician就行了 |
d**********g 发帖数: 129 | 3 NIH还要每年举办博士后专业知识考试,博士后出站举办答辩考试。凡是博士后考试成
绩不好的,取消老板找博士后的资格,lol.
【在 L*********e 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : RT,纯灌水。 : 基本思路包括: : 1)将研究经费中的人力资源费用剥离。博士后的工资由NIH直接给。 : 2)PI可能雇佣的博士后数量由其研究经费决定。导师提出申请,NIH批准后划拨名额给 : PI。PI再去自由雇佣。 : 3)削弱PI对博士后雇佣关系的决定权;提升对PI招人的资格审查。 : 此举可以客观上迫使PI在招人过程中更加谨慎,防止PI几个月就开掉一个新博后(此举 : 对博士后伤害巨大)。也许长期来看,还能控制总的博士后数量,从而有利于整个行业 : 的发展。
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w***a 发帖数: 4361 | 4 很多老板自己没有idea,要靠博后想点子肿么办?
【在 r******g 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 这样还招个毛的博士后啊,实验室老板全部招熟练的technician就行了
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L*********e 发帖数: 91 | 5 有一些情况博士后很受伤。比如老板短期解雇,由于美国万恶的推荐信制度,使博士后
找下家很困难。又比如长期不出文章的博士后,很多时候PI也有责任。如果把完全由PI
决定的雇佣变成NIH和PI共同负责,防止短期解雇,引入中长期考核机制,也许能更好
的体现博士后training的意义。
【在 d**********g 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : NIH还要每年举办博士后专业知识考试,博士后出站举办答辩考试。凡是博士后考试成 : 绩不好的,取消老板找博士后的资格,lol.
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M*P 发帖数: 6456 | 6 能短期解雇是因为如果你雇了三个月以上,就很难解雇了。
对于没身份的,短期被解雇确实很难。但是要是不干活,超过三个月不能解雇也是很头
疼的。
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【在 L*********e 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : RT,纯灌水。 : 基本思路包括: : 1)将研究经费中的人力资源费用剥离。博士后的工资由NIH直接给。 : 2)PI可能雇佣的博士后数量由其研究经费决定。导师提出申请,NIH批准后划拨名额给 : PI。PI再去自由雇佣。 : 3)削弱PI对博士后雇佣关系的决定权;提升对PI招人的资格审查。 : 此举可以客观上迫使PI在招人过程中更加谨慎,防止PI几个月就开掉一个新博后(此举 : 对博士后伤害巨大)。也许长期来看,还能控制总的博士后数量,从而有利于整个行业 : 的发展。
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