w***3 发帖数: 938 | 1 第一步prevailing wage determination (PWD)里面有job minimum requirement, job
duty等,如果写得很细,比如要求xxx experience and xxx license,会不会工资level
升高啊?
在perm广告的时候,可能要写一些具体的比较高的知识要求,是否一定要在PWD那里也
写同样的?还是说PWD里面写的较笼统,没写任何specail requirements(怕audit),那
PERM广告写的较细,以后140会出问题吗?
很纠结EB23.
EB3怕符合条件的人太多,EB2工资还不够,而且排期还长。
希望有经验的能谈谈,多谢! |
f**u 发帖数: 2769 | 2 根据版上意见应该走EB2,因为EB2有两次机会占两条队,EB3只有一次机会占一条队。
说错了不负责啊。
job
level
【在 w***3 的大作中提到】 : 第一步prevailing wage determination (PWD)里面有job minimum requirement, job : duty等,如果写得很细,比如要求xxx experience and xxx license,会不会工资level : 升高啊? : 在perm广告的时候,可能要写一些具体的比较高的知识要求,是否一定要在PWD那里也 : 写同样的?还是说PWD里面写的较笼统,没写任何specail requirements(怕audit),那 : PERM广告写的较细,以后140会出问题吗? : 很纠结EB23. : EB3怕符合条件的人太多,EB2工资还不够,而且排期还长。 : 希望有经验的能谈谈,多谢!
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w***3 发帖数: 938 | 3 谢谢。
能对前两个问题发表一下看法吗?
【在 f**u 的大作中提到】 : 根据版上意见应该走EB2,因为EB2有两次机会占两条队,EB3只有一次机会占一条队。 : 说错了不负责啊。 : : job : level
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w***3 发帖数: 938 | 4 顶。
大侠说说给解答一下前面两个问题吧。
job
level
【在 w***3 的大作中提到】 : 第一步prevailing wage determination (PWD)里面有job minimum requirement, job : duty等,如果写得很细,比如要求xxx experience and xxx license,会不会工资level : 升高啊? : 在perm广告的时候,可能要写一些具体的比较高的知识要求,是否一定要在PWD那里也 : 写同样的?还是说PWD里面写的较笼统,没写任何specail requirements(怕audit),那 : PERM广告写的较细,以后140会出问题吗? : 很纠结EB23. : EB3怕符合条件的人太多,EB2工资还不够,而且排期还长。 : 希望有经验的能谈谈,多谢!
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j*******2 发帖数: 222 | 5 这个版现在不咋关心切实问题,只讨论升降级。 一上来就是战火弥漫。真希望有个新
版。
PWD和广告应该是紧密相连的。 你在pw申请的时候加入的条件越多,prevailinhg wage
就有可能会高。 如果你在pw里面没有提到的,基本就不能作为deline candidate的原
因。
hope it helps.
你可以考虑file 两个prevailing wage ,到时候情况明朗的,你就file那个对你有利的
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