s******5
发帖数: 513 | 1 广告上个月正好打完，遇上公司系统换title，工作内容没有任何变化。律师说要从
prevailing wage 从头开始，需要么？ |
d****c
发帖数: 276 | |
a****r
发帖数: 4965 | 3 如果你的公司今后不再有你原来Title的职位了，那你的PERM必须要重头再来一遍。
如果你的公司还有你原来Title的职位，你可以争取不变Title，或者和公司说好以后绿
卡批了，回到原来的Title工作一段时间，建议律师按已打的广告继续下去。
【在 s******5 的大作中提到】
: 广告上个月正好打完，遇上公司系统换title，工作内容没有任何变化。律师说要从
: prevailing wage 从头开始，需要么？
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n********r
发帖数: 719 | 4 请问这是为什么呢？
不是说新职位和旧职位差异不到51%就可以吗？
为啥还要回原来title工作一段时间？
【在 a****r 的大作中提到】
: 如果你的公司今后不再有你原来Title的职位了，那你的PERM必须要重头再来一遍。
: 如果你的公司还有你原来Title的职位，你可以争取不变Title，或者和公司说好以后绿
: 卡批了，回到原来的Title工作一段时间，建议律师按已打的广告继续下去。
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a****r
发帖数: 4965 | 5 LZ的问题怎能让公司／律师按原Title把PERM办下去，尽早拿到140和PD。你说的是交上
485后换工作的相似性（＞51％）。不是一回事。
: 请问这是为什么呢？
: 不是说新职位和旧职位差异不到51%就可以吗？
: 为啥还要回原来title工作一段时间？
【在 n********r 的大作中提到】
: 请问这是为什么呢？
: 不是说新职位和旧职位差异不到51%就可以吗？
: 为啥还要回原来title工作一段时间？
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