v**********1
发帖数: 192 | 1 今年申请tenure. 系里和系主任的两封单独的评价已经拿到。系里P&T委员会全票通过
，acting chair 也支持，只是他在信里提出了两点与教学有关的complaints. 我写了
一个response, 交给学院了。 现在就等着学选的P&T 委员会的信，然后再经过院长，
provost 和校长这几级评定。 很大的可能性能拿到tenure，因为我的研究方向和学校
的战略发展关系紧密。但是这种事情很不好说，没有拿到之前，什么事也说不准。
我也同时在申请工作。我的方向职位并不是很多，但是我申请的基本上都是open-rank.
最近刚被skype interview. 感觉他们好像对我还挺感兴趣。面试完以后，我发了一封
信给所有面试的人，一个人马上代表search committee回了信，并告诉我如果有任何问
题，可以给她或系主任电话或电邮。我在面试时只是问了几个关系不大的问题。我本来
想问是否这个职位可以直接给tenure 或者是他们tenure的要求是什么, 但是感觉问得
太早，就没问。这个地方的重要问题是没有研究生和博士，只有本科。另外，感觉
teaching load 和我现在差不多。
我觉得我可能能够拿到onsite的机会。如果我拿到了， 是否要告诉系主任？因为我也
不是特别想去这个地方，太冷同时又在中部农村，但是想利用这个机会争取一下工资。
我知道别的系有人这么做涨了很多工资（我们好几年工资冻结，今年象征性地涨了一点
）。但是又觉得时机挺敏感的，大家怎么看？
如果真的有学校能给我直接tenure，同时学校待遇和地点，环境还不错的话，我很大的
可能性就是离开现在的学校。但是不知道我这种可能性大不大。 |
L***s
发帖数: 9258 | 2 拿到了才有意义吧。没offer光说去interview了有啥意义？
rank.
【在 v**********1 的大作中提到】
: 今年申请tenure. 系里和系主任的两封单独的评价已经拿到。系里P&T委员会全票通过
: ，acting chair 也支持，只是他在信里提出了两点与教学有关的complaints. 我写了
: 一个response, 交给学院了。 现在就等着学选的P&T 委员会的信，然后再经过院长，
: provost 和校长这几级评定。 很大的可能性能拿到tenure，因为我的研究方向和学校
: 的战略发展关系紧密。但是这种事情很不好说，没有拿到之前，什么事也说不准。
: 我也同时在申请工作。我的方向职位并不是很多，但是我申请的基本上都是open-rank.
: 最近刚被skype interview. 感觉他们好像对我还挺感兴趣。面试完以后，我发了一封
: 信给所有面试的人，一个人马上代表search committee回了信，并告诉我如果有任何问
: 题，可以给她或系主任电话或电邮。我在面试时只是问了几个关系不大的问题。我本来
: 想问是否这个职位可以直接给tenure 或者是他们tenure的要求是什么, 但是感觉问得
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b******h
发帖数: 2732 | 3 这个给你skype interview的地方，如果没你现在的学校好，现在的学校可能 不会理你
。看你描述的，这个新学校连研究生program都没，估计用它来跟现在的学校bargain有
点困难。 |
v**********1
发帖数: 192 | 4 我听说好几个人（当然都是白人男的而且和系主任关系好），仅仅是interview, 然后
给学院说了，就涨工资了，然后拿tenure的时候，在涨过工资的基础上再涨12%到15%
。过去，系主任给我说过两次（当然给的时间都非常短，一个星期），如果外面的
学校给我interview,就给我向学院争取涨工资。但是在那么短的时间也不可能有任何结
果，所以也没有去试。而且这么多年也没有真正找工作。也不喜欢play the game.但是
感觉在学术届，你只有随时准备离开，才有真正地bargaining power. 另外，也取决于
学校多想留一个人。系主任想帮你的时候，可以通过这个interview和学院谈。
15%
【在 v**********1 的大作中提到】
: 今年申请tenure. 系里和系主任的两封单独的评价已经拿到。系里P&T委员会全票通过
: ，acting chair 也支持，只是他在信里提出了两点与教学有关的complaints. 我写了
: 一个response, 交给学院了。 现在就等着学选的P&T 委员会的信，然后再经过院长，
: provost 和校长这几级评定。 很大的可能性能拿到tenure，因为我的研究方向和学校
: 的战略发展关系紧密。但是这种事情很不好说，没有拿到之前，什么事也说不准。
: 我也同时在申请工作。我的方向职位并不是很多，但是我申请的基本上都是open-rank.
: 最近刚被skype interview. 感觉他们好像对我还挺感兴趣。面试完以后，我发了一封
: 信给所有面试的人，一个人马上代表search committee回了信，并告诉我如果有任何问
: 题，可以给她或系主任电话或电邮。我在面试时只是问了几个关系不大的问题。我本来
: 想问是否这个职位可以直接给tenure 或者是他们tenure的要求是什么, 但是感觉问得
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b******h
发帖数: 2732 | 5 如果是身在差学校，拿到好学校的interview，那有可能来bargain一下。我也听说过仅
有interview就涨工资的例子。但那真的是明显的给interview的学校比current学校高
一个档次。
【在 v**********1 的大作中提到】
: 我听说好几个人（当然都是白人男的而且和系主任关系好），仅仅是interview, 然后
: 给学院说了，就涨工资了，然后拿tenure的时候，在涨过工资的基础上再涨12%到15%
: 。过去，系主任给我说过两次（当然给的时间都非常短，一个星期），如果外面的
: 学校给我interview,就给我向学院争取涨工资。但是在那么短的时间也不可能有任何结
: 果，所以也没有去试。而且这么多年也没有真正找工作。也不喜欢play the game.但是
: 感觉在学术届，你只有随时准备离开，才有真正地bargaining power. 另外，也取决于
: 学校多想留一个人。系主任想帮你的时候，可以通过这个interview和学院谈。
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: 15%
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L***s
发帖数: 9258 | 6 我们旁边一个系夫妻俩都是他们系的教授。老婆拿了伯克利的offer，老公还没伯克利的
offer，结果dean直接给了俩人每人一个椅子。
【在 b******h 的大作中提到】
: 如果是身在差学校，拿到好学校的interview，那有可能来bargain一下。我也听说过仅
: 有interview就涨工资的例子。但那真的是明显的给interview的学校比current学校高
: 一个档次。
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