l******w
发帖数: 37 | 1 工资涨幅多少合适?
自动涨5%，在covid19 和 furlough纷纷之下， negotiate合适吗？多谢过来人指点！ |
E*****e
发帖数: 417 | 2 R１公校，~8％，一般人没有讨论空间。牛人永远都有讨论空间。
【在 l******w 的大作中提到】
: 工资涨幅多少合适?
: 自动涨5%，在covid19 和 furlough纷纷之下， negotiate合适吗？多谢过来人指点！
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s**********e
发帖数: 2888 | 3 tenure涨工资的多少学校有规定，几乎都是一样的。如果你想要更多，就需要counter
offer。
我就是在tenure前拿到counter offer，系主任帮我和院长谈判一次，额外涨了工资。
希望对你有用。 |
l******w
发帖数: 37 | 4 R2 公校, 非牛人，那就省省力气不negotiate了......谢谢你的信息！
【在 E*****e 的大作中提到】
: R１公校，~8％，一般人没有讨论空间。牛人永远都有讨论空间。
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l******w
发帖数: 37 | 5 非常有用，谢谢分享宝贵经验！
处于survive状态, 本来有面试也取消了.只是在续签contract之前，突然激灵一下,就
这么过去了，又是一年.
counter
【在 s**********e 的大作中提到】
: tenure涨工资的多少学校有规定，几乎都是一样的。如果你想要更多，就需要counter
: offer。
: 我就是在tenure前拿到counter offer，系主任帮我和院长谈判一次，额外涨了工资。
: 希望对你有用。
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S********t
发帖数: 1 | 6 我也想涨工资 哎
本来有机会了 结果遇到疫情 现在全校都不涨薪
郁闷 什么时候才能赚到我希望的数字啊
奋斗了这么多年 工资还是俩钢镚儿
难怪人家工业界的要瞧不起咱们学术界 55555 |
s**********e
发帖数: 2888 | 7 似乎额外涨基本工资唯一的办法就是counter offer，别的都意义不大。
我觉得美国的学校工资体系非常混乱，说深了也不是太公平。
【在 l******w 的大作中提到】
: 非常有用，谢谢分享宝贵经验！
: 处于survive状态, 本来有面试也取消了.只是在续签contract之前，突然激灵一下,就
: 这么过去了，又是一年.
:
: counter
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l******w
发帖数: 37 | 8 很同意！起始工资和那年开始工作，job market有很大关系，后面大家都是涨差不多的
percetage. 要有强力杠杆才能拉平，没有绝对的公平啦。
【在 s**********e 的大作中提到】
: 似乎额外涨基本工资唯一的办法就是counter offer，别的都意义不大。
: 我觉得美国的学校工资体系非常混乱，说深了也不是太公平。
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l******w
发帖数: 37 | 9 今年如果不被furlough就很不错啦， 不过很多公校都难免。做faculty的都是有些理想
主义吧，呵呵！
【在 S********t 的大作中提到】
: 我也想涨工资 哎
: 本来有机会了 结果遇到疫情 现在全校都不涨薪
: 郁闷 什么时候才能赚到我希望的数字啊
: 奋斗了这么多年 工资还是俩钢镚儿
: 难怪人家工业界的要瞧不起咱们学术界 55555
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s**********e
发帖数: 2888 | 10 的确，起始工资和很多莫名其妙的因素有关。
每年的merit涨幅几乎一样。不管你做得好还是不好，这是我参加我们系几次DPC会议之
后的感觉，除非你样样都牛，大家没法挑刺。不然科研大牛和混子没有区别，因为总会
有人说你科研大牛是科研好，但是你自私，对系里service没有什么贡献；相反，混子
不为自己专为大家，参加很多service，对系里贡献很大。这种评语，你一点脾气没有。
counter offer呢，需要你很牛，而且需要一个系主任帮你谈判。你总不能自己找院长
找校长说，我要涨工资。这都需要系主任帮你。
【在 l******w 的大作中提到】
: 很同意！起始工资和那年开始工作，job market有很大关系，后面大家都是涨差不多的
: percetage. 要有强力杠杆才能拉平，没有绝对的公平啦。
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E*****e
发帖数: 417 | 11 Counter offer是王道啊。我们学校同专业都是Associate Prof 薪水有差到两倍以上。
counter offer。
。希望对你有用。
【在 s**********e 的大作中提到】
: tenure涨工资的多少学校有规定，几乎都是一样的。如果你想要更多，就需要counter
: offer。
: 我就是在tenure前拿到counter offer，系主任帮我和院长谈判一次，额外涨了工资。
: 希望对你有用。
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R******f
发帖数: 71 | 12 看来我是幸运的，2011年刚来的时候工资很低. 去年升正教授的时候， 跟系主任和院
长说了很多做了一个报告，说明我工资太低，没有在外面拿offer， 最终涨了23%， 终
于赶上了系里其他老教授的工资。 |
c**x
发帖数: 120 | 13 Agree with all the comments that counter offer is king. My starting salary
was poor because I had no other offer back then. I was able to get an
outside offer three years ago and received a 66% raise the next year.
I moved to a new institution earlier this year and actually got a salary cut
even though I received a retention offer from my previous employer.
My 2 cents: pick the money or pick the place. Sometimes you get both; other
times, you pick what you value the most. |
z******8
发帖数: 330 | 14 您太牛了！10年上了full professor啊
【在 R******f 的大作中提到】
: 看来我是幸运的，2011年刚来的时候工资很低. 去年升正教授的时候， 跟系主任和院
: 长说了很多做了一个报告，说明我工资太低，没有在外面拿offer， 最终涨了23%， 终
: 于赶上了系里其他老教授的工资。
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