x******1
发帖数: 224 | 1 T3 两个cycle是 SE 和 superb。
升职后 T4 第一个cycle得了E （老板给了SE，但是committee给E。。。）
老板给的话是 E+SE 的办法 今年年末升T5， 而且说promo后第一个cycle极难拿到SE。
老板还说 committee 和 HR也认为这个path 可行。 老板是在忽悠我么？
最扯的是director两周前告诉我拿的是SE。。。估计他当时看的是老板的rating，不是
committee的。。。
多谢 |
r*******e
发帖数: 7583 | 2 希望很大。我们组有人五年升了四级
【在 x******1 的大作中提到】
: T3 两个cycle是 SE 和 superb。
: 升职后 T4 第一个cycle得了E （老板给了SE，但是committee给E。。。）
: 老板给的话是 E+SE 的办法 今年年末升T5， 而且说promo后第一个cycle极难拿到SE。
: 老板还说 committee 和 HR也认为这个path 可行。 老板是在忽悠我么？
: 最扯的是director两周前告诉我拿的是SE。。。估计他当时看的是老板的rating，不是
: committee的。。。
: 多谢
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e*****w
发帖数: 144 | 3 你是new grad招进来的吗？感觉你进来时级别定的太低了。当然会尽快promo你到合适
的级别。
另外你了好几次的committee是啥意思？怎么能给你rating？
【在 x******1 的大作中提到】
: T3 两个cycle是 SE 和 superb。
: 升职后 T4 第一个cycle得了E （老板给了SE，但是committee给E。。。）
: 老板给的话是 E+SE 的办法 今年年末升T5， 而且说promo后第一个cycle极难拿到SE。
: 老板还说 committee 和 HR也认为这个path 可行。 老板是在忽悠我么？
: 最扯的是director两周前告诉我拿的是SE。。。估计他当时看的是老板的rating，不是
: committee的。。。
: 多谢
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x******1
发帖数: 224 | 4 wow, 这么厉害！E+SE也有戏？
【在 r*******e 的大作中提到】
: 希望很大。我们组有人五年升了四级
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x******1
发帖数: 224 | 5 Fresh PHD 给了将近4的钱，T3。。。
我可能不太懂，committee就是指calibration 那些人，各种manager和director的讨论
rating，calibration session后的rating是最终的。老板给了SE，然后其他人感觉有
点儿高，尤其考虑刚升职。 不知道是不是promo后，SE基本不可能？
【在 e*****w 的大作中提到】
: 你是new grad招进来的吗？感觉你进来时级别定的太低了。当然会尽快promo你到合适
: 的级别。
: 另外你了好几次的committee是啥意思？怎么能给你rating？
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e*****w
发帖数: 144 | 6 可能不是cs的degree吧，不然直接给4。
刚升职第一个cycle一般就拿cme，e就很少的，你老板给se看来真是挺你。
calibration没啥committee，就一个org下的mgrs一起，加个hr，按级别讨论每个人的
performance，有时候还会stack rank。
【在 x******1 的大作中提到】
: Fresh PHD 给了将近4的钱，T3。。。
: 我可能不太懂，committee就是指calibration 那些人，各种manager和director的讨论
: rating，calibration session后的rating是最终的。老板给了SE，然后其他人感觉有
: 点儿高，尤其考虑刚升职。 不知道是不是promo后，SE基本不可能？
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x******1
发帖数: 224 | 7 老板直说我现在就是5，不过要走这个过程。。。 前辈，有什么建议么？
假期带个intern 系统里是我的direct report，帮我做我的项目，能算leadership么？
听人说带intern基本就是4的活儿。
【在 e*****w 的大作中提到】
: 可能不是cs的degree吧，不然直接给4。
: 刚升职第一个cycle一般就拿cme，e就很少的，你老板给se看来真是挺你。
: calibration没啥committee，就一个org下的mgrs一起，加个hr，按级别讨论每个人的
: performance，有时候还会stack rank。
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c*****l
发帖数: 879 | 8 It is possible. few folks did this. Yes, mentoring intern count as
leadership. |
c*****l
发帖数: 879 | |
l*****z
发帖数: 3022 | 10 你老板？五年4升8？
你自己也是7吧，还带几个国人
【在 r*******e 的大作中提到】
: 希望很大。我们组有人五年升了四级
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l***b
发帖数: 125 | 11 有人做到过，当然可能，只是比较少罢了。给E已经很不错了，下次争取superb，promo
的机会会大些。
【在 x******1 的大作中提到】
: T3 两个cycle是 SE 和 superb。
: 升职后 T4 第一个cycle得了E （老板给了SE，但是committee给E。。。）
: 老板给的话是 E+SE 的办法 今年年末升T5， 而且说promo后第一个cycle极难拿到SE。
: 老板还说 committee 和 HR也认为这个path 可行。 老板是在忽悠我么？
: 最扯的是director两周前告诉我拿的是SE。。。估计他当时看的是老板的rating，不是
: committee的。。。
: 多谢
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r*******e
发帖数: 7583 | 12 我要是7就不会有空天天在这灌水了
五年4升8是说jiajun？我认识的这个是3升7，中间还换了PA
【在 l*****z 的大作中提到】
: 你老板？五年4升8？
: 你自己也是7吧，还带几个国人
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f*****n
发帖数: 2126 | |
x******r
发帖数: 3489 | 14 不太可能。
好多人，t5就到头了。
又不是打游戏。
t4，到5，平均得三年吧，以我有限的观察。
如果楼主一年到了，我这里样本算是可以有个奇点了。 |
x******1
发帖数: 224 | 15 一年的的确很少，我周围认识的基本是2年，所以来问问摆正心态。4升5， T5的peer
reviewer 说话有份量么？还是越多T6越好
【在 x******r 的大作中提到】
: 不太可能。
: 好多人，t5就到头了。
: 又不是打游戏。
: t4，到5，平均得三年吧，以我有限的观察。
: 如果楼主一年到了，我这里样本算是可以有个奇点了。
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l*****z
发帖数: 3022 | 16 不是。仔细看了看，五年升4级的还是很有一些的，小白居多。你说的3-7是国人吗？
我要是7就不会有空天天在这灌水了
【在 r*******e 的大作中提到】
: 我要是7就不会有空天天在这灌水了
: 五年4升8是说jiajun？我认识的这个是3升7，中间还换了PA
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c*****l
发帖数: 879 | 17 You need Target level + 1 peer.
for L5, you need L6 write good review. |
x******1
发帖数: 224 | 18 两个够么？都得大篇幅赞扬么？
【在 c*****l 的大作中提到】
: You need Target level + 1 peer.
: for L5, you need L6 write good review.
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q*******g
发帖数: 132 | 19 争取下次Superb，不过看你的情况，你的老板和Director都比较挺你，你不用考虑太多
升职的事情，把你该做的做好，你老板会帮你搞定其他事情。SE也是可以升的，Superb
升不了的也很多。
【在 x******1 的大作中提到】
: 两个够么？都得大篇幅赞扬么？
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b***r
发帖数: 4186 | 20 狗家的好多。。。
顺便问问我们组我看都是五年以后4-5，是不是太久啦？
老板是director，底下20+个direct report，根本管不过来。
今年一个4-5，来了已经五年了。
然后还有一个刚刚五年的没有动静，
还有一个4年一个月的没有动静，
还有一个3年10个月的没有拿过E。。。
我是不是该考虑走人啊？
Superb
【在 q*******g 的大作中提到】
: 争取下次Superb，不过看你的情况，你的老板和Director都比较挺你，你不用考虑太多
: 升职的事情，把你该做的做好，你老板会帮你搞定其他事情。SE也是可以升的，Superb
: 升不了的也很多。
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x******1
发帖数: 224 | 21 多谢啦…… 干好自己活儿 先试试再说
Superb
【在 q*******g 的大作中提到】
: 争取下次Superb，不过看你的情况，你的老板和Director都比较挺你，你不用考虑太多
: 升职的事情，把你该做的做好，你老板会帮你搞定其他事情。SE也是可以升的，Superb
: 升不了的也很多。
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r**h
发帖数: 1288 | 22 这也太坑了吧。我认识不少3-5的也就3年半。
【在 b***r 的大作中提到】
: 狗家的好多。。。
: 顺便问问我们组我看都是五年以后4-5，是不是太久啦？
: 老板是director，底下20+个direct report，根本管不过来。
: 今年一个4-5，来了已经五年了。
: 然后还有一个刚刚五年的没有动静，
: 还有一个4年一个月的没有动静，
: 还有一个3年10个月的没有拿过E。。。
: 我是不是该考虑走人啊？
:
: Superb
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l*****z
发帖数: 3022 | 23 我来大致总结一下
3-4 基本没问题，除非运气出奇的差
4-5 需要一些努力而且运气不太差
5-6 需要一些努力而且运气比较好
6-7 需要很牛逼而且运气比较好
7-8 需要牛逼到吊爆天而且运气很好
8-9 ...
9-10 ...
10-11 投胎投错了，已经没戏了
【在 r**h 的大作中提到】
: 这也太坑了吧。我认识不少3-5的也就3年半。
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