h****e
发帖数: 2125 | 1 转自大妈网：“
在file了EEOC charge两周后被公司（老板）给了PIP，里面用了两个example我早就跟
老板解释过，完全是老板在找借口。
有没有好的employment lawyer可以推荐？楼主在加州湾区。
除了找律师外，怎么对待PIP呢？完成里面的task是不现实的，因为公司明显是要赶我
走人。
给了两个option，要么立刻辞职，拿一笔钱；要么进行PIP，最后可以appeal或者走人。
” |
h****e
发帖数: 2125 | 2 转过来是因为我有点惊讶：大妈先file了EEOC，公司老板居然还直接给PIP，这不是赤
裸裸的retaliation吗？
人。
【在 h****e 的大作中提到】
: 转自大妈网：“
: 在file了EEOC charge两周后被公司（老板）给了PIP，里面用了两个example我早就跟
: 老板解释过，完全是老板在找借口。
: 有没有好的employment lawyer可以推荐？楼主在加州湾区。
: 除了找律师外，怎么对待PIP呢？完成里面的task是不现实的，因为公司明显是要赶我
: 走人。
: 给了两个option，要么立刻辞职，拿一笔钱；要么进行PIP，最后可以appeal或者走人。
: ”
|
g****t
发帖数: 31659 | 3 一般都是HR指导下操作的。manager有过基本培训，但一般来说，是执行人员，不是专
家。
各州的法律还不一样。另外你看到的大妈给的帖子的内容也未必准确和全面。
【在 h****e 的大作中提到】
: 转过来是因为我有点惊讶：大妈先file了EEOC，公司老板居然还直接给PIP，这不是赤
: 裸裸的retaliation吗？
:
: 人。
|
l*******m
发帖数: 1096 | 4 逆来顺受和鱼死网破都不好，最好的办法是要求2x遣散费，生意就是生意吗
：转过来是因为我有点惊讶：大妈先file了EEOC，公司老板居然还直接给PIP，这不是赤
：裸裸的retaliation吗？ |
i**********s
发帖数: 1 | 5 我们可以交流一下彼此EEOC的故事。根绝EEOC Federal Law，至少要等到EEOC调查结束
之后Employer才可以采取行动吧！否则就是报复，关键愿不愿意和老板死磕。 |
e***a
发帖数: 1661 | |
