r******9
发帖数: 324 | 1 我先生为city工作快9年了，在他的新头来之前，他一直工作得挺好的，从来没有被给
过suspension。他新的头是美国白人，来了大约半年，给了2个suspension。第一次
suspension，他就叫我先生不要去申述了。说是也不是什么大错，不会解雇你的，也不
会影响你的PE的。不过我们当时还是申述了，不过被city内部驳回，维持3天停职的决定。短短不到2个月后，就在上周五，又给了个suspension，又是停职3天。对我先生说
，你不用申述了，自己离职吧。并让我先生在星期四，也就是明天递交离职报告，要不
然就dismiss/termination他。我先生工作一向勤奋努力，前段时间因为拿到了GA的PE
还被city的杂志报导了。他的头，看到报导后，越发的刁难我先生。不仅给他巨大的工
作量（大约2-3）人的活，还挑刺。一会儿给个口头warning，一会儿给个书面的
warning。以前他在其他department的时候，就挤走了一个印度人，一个巴基斯坦人。
不过不知道他们有没有file EEOC。如果我们file charge，说他against race and
country ... 阅读全帖 |
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w****l
发帖数: 269 | 2 有好几条，跟往年不同的、最impress我的两条：
1. 要注意保护穆斯林和中东、南亚地区的移民，因为近期的一系列事件可能导致社会
歧视这群人；
2. focus在technology的diversity，这里的少数族裔指黑、墨、印第安人和残障人士。
对于第一点，I have mix feeling。一方面，美国确实在diversity and inclusion方
面做得好，能够看到穆斯林和中东人被歧视的可能性，去预防式地保护大部分无辜的这
类人。另一方面，为什么同样的保护倾斜不会落到华人身上？还是利益驱使吧，不是什
么D&I做得好。
第二点，从民族层面看，华人要遭殃。白人不会被驱赶多少的，因为人口比例就摆在那
儿，社会力量就摆在那儿，被驱赶或者拒被录取的将会是亚洲人，特别是华人。从国家
层面看，美国要遭殃。老美真以为自己有多牛？这些高科技产业中国给他们输入了多少
人才？清华科大有多少牛人在兢兢业业地打着普通工？这种solid的砖石才维持了他们
IT业的高屋建瓴。很好，都换掉，换成黑墨，看看竞争力是否还那么强。不过从这个角
度讲，中国正好可以趁虚而入。华为、腾讯，加油加油！
另外，A... 阅读全帖 |
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p********1
发帖数: 1011 | 4 EEOC如果受理，结果一般是什么？
找EEOC vs. 找律师，哪个更好？ |
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r******9
发帖数: 324 | 11 刚刚查版里关于EEOC的资料，看到了王立山医生的事。以前听说过，现在详细看了以后
真是太同情他了。我老公上次被suspension的理由之一就是说他和另一个department的
人有冲突，脾气暴怒，不明白city的职责分工。我老公真是冤呀！明明是那个白人多次
无理的质疑我老公的专业能力，还写email发怒说，你为什么不这样，你为什么不那样
。他是和老公平等的，并不是老公的头。我老公屡次被他说，都忍了。一次忍不住了，
就说你有质疑我的权利吗？结果老公的头就跳出来了，说你工作快9年了，还不明白
city的职责分工。我老公怕自己和那个白人冲突扩大，想冷静一下，就走开了，头又说
他擅离职守。这是个什么世界呀？如果我老公也处在王医生的处境，（老婆/老爸病，3
个小孩，全都靠他）估计也有可能疯掉了。现在就我和一个娃靠他养，他一听要失业，
就已经不淡定了，快急死了。
决定。短短不到2个月后，就在上周五，又给了个suspension，又是停职3天。对我先生说
PE |
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c****r
发帖数: 969 | 12 ☆─────────────────────────────────────☆
rain1979 (rain_atlanta) 于 (Wed Aug 10 17:21:19 2011, 美东) 提到:
老公被city要求用掉vacation在1个半月后离职。如果失去H-1b，我的H-4身份立刻成问
题，最重要的是老公的I-485pengding 有被拒的危险。
详细情况请看http://www.mitbbs.com/article_t1/Accounting/31265153_0_1.html
来这里想借着版块的热气问问，我该不该和老公一起去找他老板谈判？我们想要求多工
作2个月，然后用vacation，坚持到年底。这样找到工作的可能性大很多。我想City也
不希望直接layoff，然后有被告的可能。目前他们city的layoff是0，全是主动离职的。
老公在外面过于老实，脸皮又薄，叫他求求他老板估计是没戏。想让他去negotiate吧
，更加不可能。人家回绝一次，他就要挂不住走人了。偶脸皮比较厚，求人的事比较适
合，作为MBA也比他会negotiate一点。不过不知道美国的... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 13 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: AmABB2015 (), 信区: JobHunting
标 题: 老印 manager 给我穿小鞋，已报告HR, 但是没什么用，求助
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 19 18:58:15 2017, 美东)
10/30/17 update:
刚才在我个人邮箱发现一封邮件，HR发过来的termination letter，说是因为
我不签那个offer。
然而那个offer是18年1月才生效，上面还注明我原来的offer会在今年年底12月31号终
结，从来也没说立刻终止啊。上周五我解释了我不签的原因以后，HR的回复说不签会被
视为constructive resign， will lead to termination accordingly。根本没提立即
termination。再说也不能因为不签明年的offer就立马终止今年的employment啊，
contractor都没有这样的。我算见识了什么叫low了。
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A*******5
发帖数: 690 | 14 10/30/17 update:
刚才在我个人邮箱发现一封邮件，HR发过来的termination letter，说是因为
我不签那个offer。
然而那个offer是18年1月才生效，上面还注明我原来的offer会在今年年底12月31号终
结，从来也没说立刻终止啊。上周五我解释了我不签的原因以后，HR的回复说不签会被
视为constructive resign， will lead to termination accordingly。根本没提立即
termination。再说也不能因为不签明年的offer就立马终止今年的employment啊，
contractor都没有这样的。我算见识了什么叫low了。
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10/06/17 Update：刚才看见烙印在我关闭了的以前Angular2的project底下疯狂留言
几乎语无伦次地胡说八道，给了不相干的链接说Angular2支持某个platform，跟我有毛
关系啊。
又说Ang... 阅读全帖 |
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A*******5
发帖数: 690 | 15 update：简直欺人太甚，我要找律师了。HR 居然不管不顾地站在老印一边，给我发邮
件不许我work onsite，还给我规定不合理的任务，我以前就拒绝过Angular2，因为它
在我们支持的IE11上根本不work，连老印manager都承认过。欺人太甚!
我找到了7月份的Jira记录，我在下面明确写了IE11不work，HR的那封邮件是
Retaliation的直接证据，
以前我还可怜HR，不想让她受牵连，好心没好报，这次跟老印一锅端吧
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Update: 周一我要去纽约的EEOC, 当面file charge，目前看来律师费是不用了，如果
我自己搞不定，再请律师也行。
感谢提供这方面信息的热心朋友。我自己在网上research，综合律师咨询的信息。搞懂
了这个流程。给需要的朋友做参考，以后有遇到这种破事的朋友，可以找我。
第一, EEOC 是 U S Equal Employments opportunities co... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 16 看看法律也好，最好自己研究，比如EEOC和劳工法什么的，看看它能做什么不能做什么
。你研究一下EEOC的网站，file DISCRIMINATION 一定要先通过EEOC,而不是直接去法
院，FILE EEOC CASE是FREE不需要律师，自己可以准备好文件 -> EEOC受理10~15后会
给公司发信，开始 INVESTIGATE, 大概需要一些时间 -> EEOC以和解为主，如果公司不
和解不服，EEOC调查胜算大会FILE LAWSUIT,如果公司仍不庭外和解，上庭一般公司会
输，但是赔偿到个人的手里也不多。-> 没调查出什么，EEOC会给个人自己去file
lawsuit. CASE 要很STRONG才行 （不然EEOC就帮你FILE LAWSUIT了)。
歧视(性别，宗教，国籍，年龄，打击报复，什么乱七八糟的，etc.)很难有明显的东东
和证据。可能EEOC的设置是不要有些雇主太坏太离谱，但是坏/一般的坏哪里都有 - 人
性的弱点。
推荐两本书
- Beyond Blame,by Carl Alasko Phd
- Bible。从旧约看起，就当开故事吧。（烦死，给人家推荐B... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 17 看看法律也好，最好自己研究，比如EEOC和劳工法什么的，看看它能做什么不能做什么
。你研究一下EEOC的网站，file DISCRIMINATION 一定要先通过EEOC,而不是直接去法
院，FILE EEOC CASE是FREE不需要律师，自己可以准备好文件 -> EEOC受理10~15后会
给公司发信，开始 INVESTIGATE, 大概需要一些时间 -> EEOC以和解为主，如果公司不
和解不服，EEOC调查胜算大会FILE LAWSUIT,如果公司仍不庭外和解，上庭一般公司会
输，但是赔偿到个人的手里也不多。-> 没调查出什么，EEOC会给个人自己去file
lawsuit. CASE 要很STRONG才行 （不然EEOC就帮你FILE LAWSUIT了)。
歧视(性别，宗教，国籍，年龄，打击报复，什么乱七八糟的，etc.)很难有明显的东东
和证据。可能EEOC的设置是不要有些雇主太坏太离谱，但是坏/一般的坏哪里都有 - 人
性的弱点。
推荐两本书
- Beyond Blame,by Carl Alasko Phd
- Bible。从旧约看起，就当开故事吧。（烦死，给人家推荐B... 阅读全帖 |
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H*****8
发帖数: 357 | 18 http://www.eeoc.gov/employees/fepa.cfm
Fair Employment Practices Agencies (FEPAs) and Dual Filing
Many states, counties, cities, and towns have their own laws prohibiting
discrimination, as well as agencies responsible for enforcing those laws. We
call these state and local agencies "Fair Employment Practices Agencies" (
FEPAs). Usually the laws enforced by these agencies are similar to those
enforced by EEOC. In some cases, these agencies enforce laws that offer
greater protection to workers, s... 阅读全帖 |
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l****z
发帖数: 29846 | 19 Despite the fact that Obama's own policies have wiped out countless jobs and
resulted in other jobs moving to foreign countries, the Obama campaign
today accused Mitt Romney of being the "Outsourcer-in-Chief." That was
deeply ironic, because the Obama Administration has spent billions of tax
dollars subsidizing the outsourcing of American jobs to foreign countries.
Obama, not Romney, is the Outsourcer-in-Chief.
“79 percent” of all green-jobs spending in Obama’s $800 billion stimulus
package went... 阅读全帖 |
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k*****e
发帖数: 22013 | 20 EEOC专门针对sexual orientation做出了解释：
http://www.eeoc.gov/federal/otherprotections.cfm
The Civil Service Reform Act of 1978 (CSRA), as amended, also protects
federal government applicants and employees from discrimination in personnel
actions (see "Prohibited Personnel Practices" http://www.opm.gov/ovrsight/proidx.asp) based on race, color, sex, religion, national origin, age, disability, marital status, political affiliation, or on conduct which does not adversely affect the performance of the appli... 阅读全帖 |
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T**********e
发帖数: 29576 | 21 Black, female, and a Silicon Valley 'trade secret'
By Julianne Pepitone
How diverse is Silicon Valley? Most tech companies really, really don't want
you to know, and the U.S. government isn't helping shed any light on the
issue.
In an investigation that began in August 2011, CNNMoney probed 20 of the
most influential U.S. technology companies, the Department of Labor, and the
Equal Employment Opportunity Commission, filing two Freedom of Information
Act requests for workforce diversity data.
See... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 22 12月26日 事实的真相
以前我们分析过，Augusta, GA 只是这个人体基地的一个点，而且我们也追踪到还有一
个点在加州。那么经过更多的分析，显示事实的真相可能是如此。这些地下通道是很久
以前就存在的，是为了战争或避难用的，后来在南北战争中，又充当奴隶逃跑到北方的
通道。那么在后来的后来，就被一些别有用心的人充当了非法活动的场地。而到了80年
代后，日本人就加入进来，把其改造成了一个军事，人体实验基地，成了报复美国的一
种手段。当然，我也强调历史和解，仇恨和解，但要在正确的认知，悔改下的和解。如
果一边在屠杀受害者，一边高谈和解，并千方百计掩盖事情真相的曝光，这不是悔改的
表现，最多是转移了屠杀的目标，我们不能原谅罪恶势力彼此勾结下的和解。根据分析
，这个基地的入口就在Deerfield, ILLinois. 世界每一个人都是这个基地的受害者，
都是这些大药厂的受害者，受害者以亿为单位来计算。你们很可能都在不知不觉中受到
了他们的伤害，请把信息传达到世界每一个角落，让我们一起携手和世界上最邪恶的势
力做顽强的斗争，他们现在还在屠杀无辜的受害者，每天在我家里杀人。请你们和我站
在... 阅读全帖 |
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m******8
发帖数: 2153 | 23 美国：职场性骚扰 男性投诉倍增
世界日报
2010-03-05
联邦「平等就业机会委员会」（Equal Employment Opportunity Commission，简
称EEOC）指出，自1990年到2009年，男性投诉性骚扰的比率成长一倍，自8%增加到16%
。去年EEOC代表男性受害者提出性骚扰官司的比率创下新高。
投诉性骚扰的男性表示，他们在工作场所遭抚摸或其他性骚扰。骚扰他们的有男性
，也有女性。少数男性是被女性主管或同事骚扰。大部分遭性骚扰的男性因为他们是同
性恋、被认为是同性恋、或是不够男性化。
过去发生男性投诉性骚扰事件，雇主均以「同事间的胡闹」视之。但EEOC近来将许
多涉及男性性骚扰事件的嫌犯，诉诸于法。
EEOC律师表示，2009年该委员会接到的投诉案有1万2700件，其中超过2000件的投
诉者为男性。 2009年EEOC代表男性受害者提出性骚扰官司的比率达到新高，占所有官
司的14%。
Cheesecake Factory连锁餐厅凤凰城分店厨房工作人员一再骚扰该店其他六名男性
员工。 2009年11月，该餐厅被判须赔偿34万5000元给遭到骚扰的员工。（ |
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c*****g
发帖数: 21627 | 24 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: TravisBickle (Travis), 信区: Military
标 题: CNN调查硅谷公司种族diversity歧视黑人的问题
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Mar 21 11:03:53 2013, 美东)
Black, female, and a Silicon Valley 'trade secret'
By Julianne Pepitone
How diverse is Silicon Valley? Most tech companies really, really don't want
you to know, and the U.S. government isn't helping shed any light on the
issue.
In an investigation that began in August 2011, CNNMoney probed 20 of the
most influential U.S. technology companies, the Depa... 阅读全帖 |
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c*****g
发帖数: 21627 | 25 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: TravisBickle (Travis), 信区: Military
标 题: CNN调查硅谷公司种族diversity歧视黑人的问题
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Mar 21 11:03:53 2013, 美东)
Black, female, and a Silicon Valley 'trade secret'
By Julianne Pepitone
How diverse is Silicon Valley? Most tech companies really, really don't want
you to know, and the U.S. government isn't helping shed any light on the
issue.
In an investigation that began in August 2011, CNNMoney probed 20 of the
most influential U.S. technology companies, the Depa... 阅读全帖 |
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p*****s
发帖数: 708 | 26 【 以下文字转载自 USANews 讨论区 】
发信人: choming (请抵制“十万强插”计划！), 信区: USANews
标 题: CNN调查硅谷公司种族diversity歧视黑人的问题 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Mar 21 11:59:59 2013, 美东)
发信人: TravisBickle (Travis), 信区: Military
标 题: CNN调查硅谷公司种族diversity歧视黑人的问题
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Mar 21 11:03:53 2013, 美东)
Black, female, and a Silicon Valley 'trade secret'
By Julianne Pepitone
How diverse is Silicon Valley? Most tech companies really, really don't want
you to know, and the U.S. government isn't helping shed any light on the
issue.
... 阅读全帖 |
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N*****m
发帖数: 42603 | 27 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: TravisBickle (Travis), 信区: Military
标 题: CNN调查硅谷公司种族diversity歧视黑人的问题
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Mar 21 11:03:53 2013, 美东)
Black, female, and a Silicon Valley 'trade secret'
By Julianne Pepitone
How diverse is Silicon Valley? Most tech companies really, really don't want
you to know, and the U.S. government isn't helping shed any light on the
issue.
In an investigation that began in August 2011, CNNMoney probed 20 of the
most influential U.S. technology companies, the Depa... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 28 好莱坞製片人温斯坦(Harvey Weinstein)爆出30年来性骚扰女星、记者和音乐家，丑闻
如雪球愈滚愈大。研究指出，性骚扰受害者常出於羞耻、恐惧或社会压力而隐忍不报；
就算勇敢站出来举发，75%的性骚扰受害者会因此遭到报復。
处理性骚扰事件的联邦公平就业机会委员会(EEOC)指出，2015年收到的9万件职场投诉
案中，近三分之一是性骚扰事件。但EEOC指出，这个比率远低於真实状况，该会估计，
每四人中就有一人曾受职场性骚扰影响，而相关事件中高达75%并未被举报。
关於性骚扰，EEOC列出数项重点：
●某些產业的性骚扰更严重
在以男性为主的部分產业，例如营造业，女性被视为外来者，因此遭性骚扰的状况更频
繁。此外，在服务业中，顾客的小费及满意度是雇主评量指标，也容易发生骚扰。女性
若从事饭店清洁工或农场工人等较低薪的职业，因为处於弱势，遭性骚扰的比率也很高。
●75%举发性骚扰的受害者曾遭报復
温斯坦案中，拒绝他求欢的数名女星举发他或公诸於世后，被温斯坦恐吓威胁，甚至工
作机会遭封杀，以致事业走下坡，这也是为何受害者不敢站出来的原因。2003年的一项
研究发现，75%勇敢说出遭性骚... 阅读全帖 |
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J********h
发帖数: 93 | 30 因为读来特别气愤，中国人不能再这样被欺负下去，被烙印从IT界逼出。
原帖链接：http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/33177555.html
骚扰事实：
“比如他走过来说，哎，昨天我和其他同事去喝酒，没叫上你，想要补偿你，我带你去吧
，我义正言辞地说如果有其他人在，同事活动，我可以去，但是如果只有你，我不会去
的，我一点笑容没有，只是语气比较平和。那次他灰溜溜地走了。
另外一次，他刚来时，他走过来说，他知道一家意大利饭馆，想增进同事友谊，让我和
他单独去吃。我说不行我有事儿，他说哎呀去吧去吧，围攻了我可能十分钟，我皱着眉
头说真的不行。然后趁他被别人叫走，我赶快收拾东西逃跑了。
我在那次爆发前对那个小印向来没有好脸色的，刚来时他让我带他和其他白人华人同事
一起吃午饭，因为我们经常一块吃午饭，但是他没话说融不入，因为他刚来时就flirt
了我，所以我一直是礼貌保持距离的，但是因为我一直是有礼貌，所以他以为还有机会
？？？或者还是怎样？？不知道。因为我还是很怕把关系弄太僵。没想到后来爆发了，
他还去和manager告状？？manager也不... 阅读全帖 |
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q*****0
发帖数: 30 | 31 你目前所作的一切都是在正确的道路上！
去EEOC是对的，而对你的案子，根据你的描述你几乎是稳赢，但注意EEOC不是法院，多
数情况下会帮助你去和公司调解，到时候你可以见好就收， 因为你并没有在职业和经
济上受到大的可以看得见的损失，你能得到的可能并不太多，但公司显然不可以让你走
人，你的经理会被挪开或者被开掉，这是正常的结局。如果到EEOC在你和公司调解的时
候你正好想跳槽，可以要求公司给你一个package走人，公司一般会愿意。我知道我的
老中同事就是在工作中受到不公平的对待而通过EEOC把公司搞定的。对大公司而言，在
员工有明显证据的情况下，是不敢和不愿意和员工打官司的，因为公司赢了得不到啥输
了亏得多。
唯一需要注意的是，你在面对任何调查时，保持平静，不发脾气情绪化，只说事实，不
发表评论，尽可能多地保留书面证据。只说事实，只说事实，只说事实。。。。。。只
说相关的事实，只说相关的事实，只说相关的事实。。。。。。切勿多说话，言多必失
，任何多余的话都有可能被用来做对你不利的事。因为公司方面与你接触的很可能是律
师，最起码是受过专门训练的。还有千万不要和周围的人透露与此相关的情况，... 阅读全帖 |
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q*****0
发帖数: 30 | 32 你目前所作的一切都是在正确的道路上！
去EEOC是对的，而对你的案子，根据你的描述你几乎是稳赢，但注意EEOC不是法院，多
数情况下会帮助你去和公司调解，到时候你可以见好就收， 因为你并没有在职业和经
济上受到大的可以看得见的损失，你能得到的可能并不太多，但公司显然不可以让你走
人，你的经理会被挪开或者被开掉，这是正常的结局。如果到EEOC在你和公司调解的时
候你正好想跳槽，可以要求公司给你一个package走人，公司一般会愿意。我知道我的
老中同事就是在工作中受到不公平的对待而通过EEOC把公司搞定的。对大公司而言，在
员工有明显证据的情况下，是不敢和不愿意和员工打官司的，因为公司赢了得不到啥输
了亏得多。
唯一需要注意的是，你在面对任何调查时，保持平静，不发脾气情绪化，只说事实，不
发表评论，尽可能多地保留书面证据。只说事实，只说事实，只说事实。。。。。。只
说相关的事实，只说相关的事实，只说相关的事实。。。。。。切勿多说话，言多必失
，任何多余的话都有可能被用来做对你不利的事。因为公司方面与你接触的很可能是律
师，最起码是受过专门训练的。还有千万不要和周围的人透露与此相关的情况，... 阅读全帖 |
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A*******5
发帖数: 690 | 33
你如果打算用EEOC，就先在邮件里声称要向EEOC complain，这样在你还没正式file
charge时你的公司已经算作知道你投诉，后面的不公行为都算做报复，但如果你不先让
他们知道，自己先file了charge，那在公司正式接到EEOC charge之前，他们都可以声
称不知道你的投诉，然后报复不成立，这个是EEOC guidance里讲的。 |
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H*****8
发帖数: 357 | 34 你会找到下家的，不要担心。
我的下家又远钱又少，不过碰到坏老板也没办法。为身体着想吧。我可以继续呆下去，
她可能不会fire我，但每天心情会很差，就像慢性自杀一样。
到目前为止，她还没正式抓到我的performance 问题，但如果我继续呆下去的话，她迟
早会抓到一些的，因为她越来越坏了。到那时，那我就无法反驳，可能eeoc也真的帮不
了什么。 eeoc电话时说： 这是歧视，如达不成协议的话，他们会bring them to
court。我也期待着看看到底eeoc有什么用。 如我不满eeoc决定的话，我也有权利告到
法庭。 以后再说了，先歇一会吧。 |
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h***m
发帖数: 1869 | 35 ☆─────────────────────────────────────☆
Hawaii8 (绿茶) 于 (Fri Dec 14 22:46:41 2012, 美东) 提到:
大老板走了后，来了新老板，2个月后，赶走了小老板，现在给我书面警告，乱找茬，
看60天表现，应该要赶我走了，去人事科，老板的老板，council 都没用，他们同一条
线。昨天又给我停一天没工资处罚，理由是不服从，越级回报。已告到州镇府human
rights种族岐视，他们也已通知我单位要进行调查。不知结局如和？
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helpme (范坚强) 于 (Fri Dec 14 23:21:22 2012, 美东) 提到:
kick some ass!!!
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goldenlion (大猫) 于 (Sat Dec 15 10:25:35 2012, 美东) 提到:
够他们一壶，你也必须走了。
☆──────────────────────... 阅读全帖 |
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t*****0
发帖数: 174 | 36 根据lz之前说的，HR和lz上司的上司，都站在lz上司那边。而且即使是EEOC的规定，也
有模棱两可的地方。按照下面EEOC的说法，假如lz上司禁止她说中文是指从早到晚，包
括在办公室茶水间饭厅，那是一定违法。但如果只禁止在cube办公时间，她上司完全可
以狡辩说这禁令"is needed to promote efficiency", according to EEOC's
justification.
lz可能得再明确一下，上司要求“不能说中文”，是只有在办公室还是也包括其它场合
，然后你们再看具体该咋告。同时要坚持告诉HR，你们说中文纯粹是讨论工作，不是聊
天。否则这个还没告成，又落下个“上班聊天”的口实。另外既然她们说你们在用中文
聊天，空口无凭，让她们把聊天内容翻译出来嘛。
Speak-English Only Rules
The EEOC has stated that rules requiring employees to speak only English in
the workplace violate the law unless they are reaso... 阅读全帖 |
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r******9
发帖数: 324 | 37 非常非常感谢你的建议。我们打算3步一起走，好好谈谈，努力找工作，file EEOC。听
说在EEOC调查期间是不能file我老公的。而且我们本来是怕law suit耗钱，好时间精力
，即使赢了也等于输了。EEOC就不同了，free，还能拖延时间。而且我们真的很不平，
前8年多都好好的，怎么换了这个老板就表现不行了。半年给2个suspension。第一次我
们申述被驳回，第二次叫我们别申述了，自己写resignation，要不然就dismiss。很明
显的againest race，以前在别的部门就排挤过印度和巴基斯坦人，不过不知道他们
file EEOC了没有。如果有，那就对我们更有利了。
months.
least
a |
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L******k
发帖数: 33825 | 38 【 以下文字转载自 QueerNews 讨论区 】
发信人: miami128 (LOVE), 信区: QueerNews
标 题: 职场性骚扰 男性投诉倍增
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Mar 5 12:19:54 2010, 美东)
美国：职场性骚扰 男性投诉倍增
世界日报
2010-03-05
联邦「平等就业机会委员会」（Equal Employment Opportunity Commission，简
称EEOC）指出，自1990年到2009年，男性投诉性骚扰的比率成长一倍，自8%增加到16%
。去年EEOC代表男性受害者提出性骚扰官司的比率创下新高。
投诉性骚扰的男性表示，他们在工作场所遭抚摸或其他性骚扰。骚扰他们的有男性
，也有女性。少数男性是被女性主管或同事骚扰。大部分遭性骚扰的男性因为他们是同
性恋、被认为是同性恋、或是不够男性化。
过去发生男性投诉性骚扰事件，雇主均以「同事间的胡闹」视之。但EEOC近来将许
多涉及男性性骚扰事件的嫌犯，诉诸于法。
EEOC律师表示，2009年该委员会接到的投诉案有1万2700件，其中超过2000件的投
诉者为男性。 2 |
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p***n
发帖数: 174 | 39 This is an EPL claim. Please go to the EEOC website at your state.The
website has detailed instructions of how to file a EPL claim. Following the
instruction to file a claim. After filing, you may be required to an
interview with EEOC staff ( don't worry, those guys are very nice) to verify
if you really have a case. If yes, EEOC will request your employer to
correct his wrongful termination of employment. If your employer rejected
EEOC's request, you can sue your employer for wrongful terminati |
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q*********0
发帖数: 21 | 40 你可以咨询律师，employment lawyer，你搜索以下你们州的，咨询律师是最好的方法
，一般第一次咨询是免费的。在咨询律师之前和之后都不能打草惊蛇，因为美国人非常
虚伪和狡猾，你就没有办法取证了,并且她以后会用更隐晦的方法折磨你们。
所以我的建议是要做好充分准备，投诉她，最好一下子把她赶出实验室。
你一定要拿到证据。此外你可以记录一下，但是不能给别人看到（尤其那个美国人），
可以记录她那天，大约几点，说了什么侮辱的话。作了什么举动，有哪些人在场。
顺便看看你们州可不可以合法录音（这个也可以问律师），如果可以在不告诉当事人的
情况下合法录音，你把她侮辱你们的话录下来，在录音的时候要当心，千万不要被别人
发现，注意那个侮辱中国的话一定要有2次以上的录音，而且你录音的时候，你一定要
在场，哪怕你不说话。如果你们州认为录音不合法，那么你就要做证人，可能万一投诉
，要争取其他在场的人做证人。
下面是eeoc的网站，你可以去打电话咨询，有些律师也可以为你准备eeoc的材料。投诉
到eeoc是不花钱的。
http://www.eeoc.gov/
法律禁止歧视一个人的country of or |
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a****r
发帖数: 12375 | 41 英特尔裁员万人事件遭指年龄歧视，年纪大的先裁
crazyhuman008 发表于 2018-5-30 11:04:00 |只看该作者 |倒序浏览
华尔街日报上周报导，美国公平就业机会委员会（Equal Employment Opportunity
Commission，EEOC）正在调查英特尔（Intel）于两年前所执行的万人大裁员是否涉及
年龄歧视。
就在全球PC销售量跌跌不休之际，英特尔于2016年宣布将展开组织重整合裁撤1.2万名
员工，占当时英特尔全球员工总数的11%，执行期间从2016年4月到2017年中。
然而，有数十名被资遣的员工向EEOC投诉，指控英特尔试图摆脱年长的员工，同时留下
年轻的员工。
这对企业来说可能是个好的政策，因为较年长的员工通常有较高的薪水、更懂得自己的
权利，因为拥有家庭的缘故也会使用更多的公司福利，但年龄歧视在美国是不被允许的
。根据报导，英特尔则反驳说该公司的裁员与年纪、种族或国籍并无关联。
不过，英特尔的内部文件却显示某次裁撤的2,300员工中，年龄的中位数是49岁，而当
时英特尔员工年龄的中位数只有42岁。
目前EEOC仍在调查这起投诉是否有... 阅读全帖 |
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l****z
发帖数: 29846 | 42 Hello, I’m Wayne Allyn Root for Personal Liberty. Happy Fourth of July,
everyone. God bless America. The question is: Will there still be an America
, or capitalism, after President Barack Obama is through with his second
term?
It sure doesn’t look good to me. We have no money for fireworks displays at
military bases across America and no money for patriotic fly-overs at
military academy graduation ceremonies. We are letting down our heroes, the
people who sacrifice selflessly for us.
But there ... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 43 【 以下文字转载自 EE 讨论区 】
发信人: sushifish (sushifish), 信区: EE
标 题: 感叹一下印度人对同胞的帮扶
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Sep 6 02:03:47 2015, 美东)
身处行业领先的一湾区公司，具体名字就不说了，老中老印都不少。一个最近合作的
team，专门负责测试，头头是印度人，派了一个印度小年轻负责我们这一块。结果这货
一开始连电压电流都分不清，电路图也看不懂，告诉他哪些信号需要测试压根没用，还
需要一个一个点在图上指出来，动手能力也奇差，居然连简单的焊电路也不会，本来是
帮忙的，结果却反而浪费我们不少时间。很快我就知道这人是intern，因为公司的
hiring bar一向比较高，不可能招基础知识这么差的人。然而最近暑假intern结束回校
的时候，收到这个印度小年轻群发的感谢信，给所有跟他说过话的人，和这些人的上司
，信的末尾还高兴的说几个月之后再见，因为拿到return offer。我当时就震惊了，那
么多能力强的多的人都进不来，结果这位对EE基本一窍不通的印度小年轻却轻松return
，不知道是他的总结... 阅读全帖 |
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A*******5
发帖数: 690 | 44
这些理由要能成立，那所有人都在pip里了，去EEOC反映，投诉，然后EEOC调查期间他
们不能报复你，例如不合理的任务，因不完成不合理任务开除等等， 一旦有报复行为
，立即conctact investigator。之后要调查个一年半载，15年的平均调查时间是10个
月，而据他们官网的统计，最近投诉数量有明显上升趋势，这个不是lawsuit，你可以
请律师帮你file，也可以亲自上阵，之后你就在保护之下找工作。这个投诉只有你，你
的公司和EEOC知道，是privacy的，如果你的公司在你找的下家做背景调查时透露了你
的投诉，他们要吃官司。 |
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A*******5
发帖数: 690 | 45
这个朋友的回复非常有用，我刚才写了一堆，结果发送失败。只能一会重写了。
这个EEOC是除了年龄歧视和性骚扰的file lawsuit的必要前提，他们解决不了时候，才
会发给投诉人right of sur notice，有了这个notice才能正式file lawsuit，注意正
式的lawsuit是会在public record里留记录的，但是file charge to EEOC 是private
的，只有投诉者，被投诉者和EEOC知道，而且他本身并不是lawsuit。
一会我接着update |
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发帖数: 1 | 46 唉,忍無可忍, 就毋須再忍. 我認為去EEOC 跟請律師是對, 一定要請專門打
employment law-discrimination 那种, 用律師file complaint to EEOC 比較穩固但
不是必須。
不過你個case 應該會是你拿settlement 走人多, 你呆下去在這种爛公司也無意義,那
些VP過來同你談只是做樣他們care, 有take action, 到EEOC 真的開始investigate時
他們有cover their ass。真心講, manager and HR 好大機會不會短時間下馬,你去投
訴是對,但公司是保障自身的利益, HR 也是幫公司, 防lawsuit, 省錢。高層同你們的
interaction 只是跟manager, 你說他們信誰? 當然你走了之後,他們好大會反省防同類
事件再發生, 不過你好難等到。
還有, 如果你醫生有給你處方藥你耍小心, 有些副作用好大 |
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A*******5
发帖数: 690 | 47
我是这么想的，现在到不了lawsuit的阶段，像我首页上说的，或者大家自己去EEOC官
网查也行，除了年龄歧视（大于40岁）和性骚扰，不经过EEOC调查，是立不了案的，
EEOC的调查少则几个月，多则1年半，这个时候律师起不上作用，还有可能坏事，我提
过，律师最值钱的就是他们律所的抬头信纸，其他的还不如我自己呢，我当时雇律师，
就是因为HR太嚣张太没有法律意识，我怕她冲动之下作出什么不理智的事，律师信是让
她收敛想想后果，仅此而已，没有实质作用。而且现在看来，律师并不可靠，不但不干
活还有可能做了奸细，所以我现在跟他透露的很有限，只是简单催他干活而已。大家以
后遇到同样的事，如果公司还算懂法理智的话，不要请律师。 |
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A*******5
发帖数: 690 | 48
spin
论？
嗯，看见阿三manager的行为，大概直到他要干什么，以及VP们跟他说过什么。
第一，我把不work的原因document在了Jira 上， 有具体的时间marker。这个和阿三留
言的是同一个。以前阿三也多次说过，Angular2不要再试了。
第二，阿三在以前关闭的Angular2底下留言，那个关了的和他在调查期间assign的不能
算是同一个，我一直坚持要assign这个hopeless project 的人自己create 一个新的
jira issue， 而那个 人一直不出现，所以现在也没开。还因为以前的Angular2 task
里面从来就没有他的那个requirement。这个
angular2是和HR关我禁闭的邮件一起发过来的，邮件声称调查开始，9月22号晚上。公
司收到我报告歧视的email是9月19号上午。 9月25号，调查已经开始，阿三把我从原来
的n个任务上换下去，有jira邮件为证。
第三，我并不打算和阿三在这个任务上纠缠，尽管我并不怕。因为事情的重点在于，HR
和阿三怎么能在调查开始时以及开始后还混在一起给我换项目？还有，为什么HR一直
pu... 阅读全帖 |
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s*********d
发帖数: 912 | 49 政府和企业的关系没你说的那么简单。
政府靠税收不假， 但是每个政府部门能拿到多少钱， 这个取决于需要这个部门解决的
问题有多少有多严重。所以每个部门理论上都应当拼命没事儿找事儿才对，像EEOC这种
地方就该找企业的麻烦为员工‘伸张正义’， 越是找麻烦伸张正义，他们越是能拿到
更多的预算。美国立国的根本之一，‘制衡’， 就是基于相信有利益冲突的各方会为
了自己的利益而彼此较量，而这种较量最终的结果是社会能实现一个平均意义上的大致
的正义。
但是这里的问题是，EEOC的员工是铁饭碗，他们并不在乎部门能拿到多少预算， 甚至
于会不会被撤消，所以EEOC这一方的利益代表是缺席的， 员工虽然在乎自己的利益，
但是力量有限。这就导致员工在遭到不公对待时实际上申诉无门。美国这种‘较量导致
公平’的理念其实在200年愈演愈烈的较量以及随之而来的力量不平衡加剧（平衡就分
裂了）之后，很多时候其实已经没有多大的正面效果了 |
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A*******5
发帖数: 690 | 50
已有律师，那些事也是证据确凿不用专业解读就可以确认的，比如说在调查期间强迫换
项目换工作地点，并且EEOC明确规定在调查期间把complained supervisor赶回家是可
以的，而不是举报人。还有调查期间被举报的supervior 不能插手调查。这些全违反了
，邮件里时间地点人物俱全，烙印把我从原来项目里挪走，系统自动发的邮件，截图时
间人物都有，全发生在调查开始以后。
现在的问题是法律到底存不存在，如果存在，它什么时候能发挥作用呢？https://www.
eeoc.gov/policy/docs/harassment-facts.html
https://www.eeoc.gov/laws/guidance/retaliation-qa.cfm |
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