i**z 发帖数: 1592 | 1 最近跟一个新公司谈薪水问题,公司说可以按小时配你,也可以按照年薪。他问我想要
哪一种。
从 HR 的描述来说,
按小时配就是你每天来多少时间就给你算多少时间,有加班就按照加班的时间算。
按年薪就是每天来的时间可以灵活些,晚来一点,早走一天,加班,不加班,都行,但
是要完成任务。加班没有加班工资。由于公司经常要加班,所以按照年薪算肯定会比按
一周40个小时的算法钱要多一些,但是很明显,经常都要加班。
问问有经验的同学,哪个方法好点啊?
或者对办h1b来说,那个更合适? |
x****l 发帖数: 7895 | 2 我一直以为小时工就是合同工,就是临时性质的
工资的一般是正式工,或者说是管理层以上的
其他的我不懂了,我也不知道哪种好 |
y****i 发帖数: 12114 | 3 i believe in english one is called exempt position and the other one is
called non-exempt position.
http://www.purdue.edu/hr/LeadingEdition/LEdi_704_exempt_nonexempt.html |
i**z 发帖数: 1592 | 4 谢谢楼上各位,大概是知道了。
现在想知道有啥优缺点?或者对办H1b来说,那个更容易? |
i****a 发帖数: 36252 | 5 what about your other benefits? your insurance, 401k, your vacation/sick
days? any difference? |
i**z 发帖数: 1592 | 6 还没谈到其他这些方面,不知道,是第一次找到这种正式的工作,以前都是实习啊这些
,没有那么正规。
保险不知道
401K和vacation不是都是会有的么?只是多少的问题对吧?
【在 i****a 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : what about your other benefits? your insurance, 401k, your vacation/sick : days? any difference?
|
i****a 发帖数: 36252 | 7 usually hourly paid means you don't get "paid" vacation and sick time.
that makes a big difference
and as mentioned above, if you are hired as a contractor, normally you
don't get 401k matching if any, or you can't even participate in your
company's 401k program.
【在 i**z 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 还没谈到其他这些方面,不知道,是第一次找到这种正式的工作,以前都是实习啊这些 : ,没有那么正规。 : 保险不知道 : 401K和vacation不是都是会有的么?只是多少的问题对吧?
|
d*****n 发帖数: 2132 | 8 bingo.
we have both hourly and salary base employee in our company. here we have
tire 1 employee (techician, clerk, sectory etc) either hourly or salary
based. every one from tire 2 and above(engineers, managers, executives etc)
are salary based.
【在 y****i 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : i believe in english one is called exempt position and the other one is : called non-exempt position. : http://www.purdue.edu/hr/LeadingEdition/LEdi_704_exempt_nonexempt.html
|
k**u 发帖数: 10502 | 9 本质的区别就是公司想买断你的时间就给你发年薪,加班没钱,你放心公司一定会给你
很多事情让你每周超过四十个小时的。
按小时拿钱比较公平。
【在 i**z 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 最近跟一个新公司谈薪水问题,公司说可以按小时配你,也可以按照年薪。他问我想要 : 哪一种。 : 从 HR 的描述来说, : 按小时配就是你每天来多少时间就给你算多少时间,有加班就按照加班的时间算。 : 按年薪就是每天来的时间可以灵活些,晚来一点,早走一天,加班,不加班,都行,但 : 是要完成任务。加班没有加班工资。由于公司经常要加班,所以按照年薪算肯定会比按 : 一周40个小时的算法钱要多一些,但是很明显,经常都要加班。 : 问问有经验的同学,哪个方法好点啊? : 或者对办h1b来说,那个更合适?
|