s**********9 发帖数: 10 | 1 刚做Mangaer不久,手下有个同事,本来私交不错,申做她manager后渐渐疏远,但还是
客客气气。不知道为什么最近她总是对我有attitude,还在别人面前complain我。她做
的是非技术性工作,高中学历。
或许我太敏感,我可以对事不对人,但问题是如果真有什么别的relationship问题,她
肯定会给我hard time而且对我口碑不利。
不知道有什么好的建议,不考虑fire她的可能。 |
H********7 发帖数: 2369 | 2 是老中还是老美?
老中的话,旁敲侧击地跟她说一下,希望她改正。
老美的话,要给她点颜色看看,你不打下她的威风,她就不会臣服。老美比较贱。
【在 s**********9 的大作中提到】 : 刚做Mangaer不久,手下有个同事,本来私交不错,申做她manager后渐渐疏远,但还是 : 客客气气。不知道为什么最近她总是对我有attitude,还在别人面前complain我。她做 : 的是非技术性工作,高中学历。 : 或许我太敏感,我可以对事不对人,但问题是如果真有什么别的relationship问题,她 : 肯定会给我hard time而且对我口碑不利。 : 不知道有什么好的建议,不考虑fire她的可能。
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s**********9 发帖数: 10 | 3 是老美。
你说的有一定道理,还真是比较贱,那些比较tough的人她不敢怎么样,最多私底下嘀
咕。
【在 H********7 的大作中提到】 : 是老中还是老美? : 老中的话,旁敲侧击地跟她说一下,希望她改正。 : 老美的话,要给她点颜色看看,你不打下她的威风,她就不会臣服。老美比较贱。
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G***G 发帖数: 16778 | 4 buy her a box of chocalate?
【在 s**********9 的大作中提到】 : 刚做Mangaer不久,手下有个同事,本来私交不错,申做她manager后渐渐疏远,但还是 : 客客气气。不知道为什么最近她总是对我有attitude,还在别人面前complain我。她做 : 的是非技术性工作,高中学历。 : 或许我太敏感,我可以对事不对人,但问题是如果真有什么别的relationship问题,她 : 肯定会给我hard time而且对我口碑不利。 : 不知道有什么好的建议,不考虑fire她的可能。
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s**********9 发帖数: 10 | 5 做了Mangaerc才意识到,有时候还要想着如何让手下开心。原来主要想怎么让老板开心。
【在 G***G 的大作中提到】 : buy her a box of chocalate?
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b******l 发帖数: 261 | 6 做一线经理, 我觉的就两句话.
1.make your employee happy
2.make your high-perform employee happier.
有这两句话,你的位置就算稳了. 要往上爬,还要努力. |
N*****m 发帖数: 42603 | 7 wrong,neither matters
one thing: make you boss happy
【在 b******l 的大作中提到】 : 做一线经理, 我觉的就两句话. : 1.make your employee happy : 2.make your high-perform employee happier. : 有这两句话,你的位置就算稳了. 要往上爬,还要努力.
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b******l 发帖数: 261 | 8 well, I have to cross my fingers, and hope that not every manager follow
your suggestions.
【在 N*****m 的大作中提到】 : wrong,neither matters : one thing: make you boss happy
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N*****m 发帖数: 42603 | 9 事实上成功的经理都是这样的,呵呵
我不是我这样说说而已,现实也是这样
实在不明白,你可以揣摩学习《margin call》
【在 b******l 的大作中提到】 : well, I have to cross my fingers, and hope that not every manager follow : your suggestions.
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H********7 发帖数: 2369 | 10 margin call 就是个joke
CDS都搞错了,从头到尾在说CMBS
【在 N*****m 的大作中提到】 : 事实上成功的经理都是这样的,呵呵 : 我不是我这样说说而已,现实也是这样 : 实在不明白,你可以揣摩学习《margin call》
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N*****m 发帖数: 42603 | 11 这个不重要吧
本来就是几个银行凑出来的故事
让老板高兴是放诸四海皆而准的原则
【在 H********7 的大作中提到】 : margin call 就是个joke : CDS都搞错了,从头到尾在说CMBS
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H********7 发帖数: 2369 | 12 连CDS都搞不清楚
你还指望他能搞清楚银行内部的斗争
【在 N*****m 的大作中提到】 : 这个不重要吧 : 本来就是几个银行凑出来的故事 : 让老板高兴是放诸四海皆而准的原则
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N*****m 发帖数: 42603 | 13 这个当然有可能,好比HR估计也搞不清公司产品,但是搞人事还是门清的
这个之所以不是重点,原因在于这个本来就是在几个公司的事件上虚构的
【在 H********7 的大作中提到】 : 连CDS都搞不清楚 : 你还指望他能搞清楚银行内部的斗争
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b******l 发帖数: 261 | 14 Nehalem, 我可以理解你的point,实际工作中也有这种人. 不过,我不同意那是种做法.
另一方面, 如果LZ或其他人有兴趣在MANAGEMENT上发展的话,可以去读一下这方面的书
籍. 美国电影误导很多,尤其是这些年的. 说白的,MANAGEMENT也是一门技术和学问. 比
如说,一个人对历史有兴趣, 他应该如何入手?严谨的文献,还是美国大片? |
N*****m 发帖数: 42603 | 15 举美国大片,是因为它是一个人所共知的例子而已
真正的教科书基本上都是心照不宣的,当然也有比较直白的,比如power of 48。等你多
工作几个公司,你就知道了。
回到这个问题,要不要让手下高兴,能让当然要让。可是这个不是要点,老板觉得你好
才是真的好。
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【在 b******l 的大作中提到】 : Nehalem, 我可以理解你的point,实际工作中也有这种人. 不过,我不同意那是种做法. : 另一方面, 如果LZ或其他人有兴趣在MANAGEMENT上发展的话,可以去读一下这方面的书 : 籍. 美国电影误导很多,尤其是这些年的. 说白的,MANAGEMENT也是一门技术和学问. 比 : 如说,一个人对历史有兴趣, 他应该如何入手?严谨的文献,还是美国大片?
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m*****t 发帖数: 3477 | 16 一个说的是坐稳,一个说的是晋升,当然focus不一样。
前者要稳定队伍,提升士气,最终目的是按时按量的出活儿。
后者针对老板,因为他是提拔时最有发言权的人。
大方向讲,还是要多在make boss happy上下功夫,还有就是要让协作部门的mgr喜欢至
少不反感你。
对手下,相对容易操作。因为你可以用物质(加薪/提级)和精神(组会上的表扬/多给
些ownership)来平衡组员。这是你自己可以控制的。
但是对上级和同级,你没有太多能直接给他们带来利益的resource,所以除了投其所好
,其他很多东西是你自己控制不了的。
你多
【在 N*****m 的大作中提到】 : 举美国大片,是因为它是一个人所共知的例子而已 : 真正的教科书基本上都是心照不宣的,当然也有比较直白的,比如power of 48。等你多 : 工作几个公司,你就知道了。 : 回到这个问题,要不要让手下高兴,能让当然要让。可是这个不是要点,老板觉得你好 : 才是真的好。 : : .
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