s**********9
发帖数: 10 | 1 刚做Mangaer不久，手下有个同事，本来私交不错，申做她manager后渐渐疏远，但还是
客客气气。不知道为什么最近她总是对我有attitude，还在别人面前complain我。她做
的是非技术性工作，高中学历。
或许我太敏感，我可以对事不对人，但问题是如果真有什么别的relationship问题,她
肯定会给我hard time而且对我口碑不利。
不知道有什么好的建议，不考虑fire她的可能。 |
H********7
发帖数: 2369 | 2 是老中还是老美？
老中的话，旁敲侧击地跟她说一下，希望她改正。
老美的话，要给她点颜色看看，你不打下她的威风，她就不会臣服。老美比较贱。
【在 s**********9 的大作中提到】
: 刚做Mangaer不久，手下有个同事，本来私交不错，申做她manager后渐渐疏远，但还是
: 客客气气。不知道为什么最近她总是对我有attitude，还在别人面前complain我。她做
: 的是非技术性工作，高中学历。
: 或许我太敏感，我可以对事不对人，但问题是如果真有什么别的relationship问题,她
: 肯定会给我hard time而且对我口碑不利。
: 不知道有什么好的建议，不考虑fire她的可能。
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s**********9
发帖数: 10 | 3 是老美。
你说的有一定道理，还真是比较贱，那些比较tough的人她不敢怎么样，最多私底下嘀
咕。
【在 H********7 的大作中提到】
: 是老中还是老美？
: 老中的话，旁敲侧击地跟她说一下，希望她改正。
: 老美的话，要给她点颜色看看，你不打下她的威风，她就不会臣服。老美比较贱。
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G***G
发帖数: 16778 | 4 buy her a box of chocalate?
【在 s**********9 的大作中提到】
: 刚做Mangaer不久，手下有个同事，本来私交不错，申做她manager后渐渐疏远，但还是
: 客客气气。不知道为什么最近她总是对我有attitude，还在别人面前complain我。她做
: 的是非技术性工作，高中学历。
: 或许我太敏感，我可以对事不对人，但问题是如果真有什么别的relationship问题,她
: 肯定会给我hard time而且对我口碑不利。
: 不知道有什么好的建议，不考虑fire她的可能。
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s**********9
发帖数: 10 | 5 做了Mangaerc才意识到，有时候还要想着如何让手下开心。原来主要想怎么让老板开心。
【在 G***G 的大作中提到】
: buy her a box of chocalate?
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b******l
发帖数: 261 | 6 做一线经理, 我觉的就两句话.
1.make your employee happy
2.make your high-perform employee happier.
有这两句话,你的位置就算稳了. 要往上爬,还要努力. |
N*****m
发帖数: 42603 | 7 wrong，neither matters
one thing: make you boss happy
【在 b******l 的大作中提到】
: 做一线经理, 我觉的就两句话.
: 1.make your employee happy
: 2.make your high-perform employee happier.
: 有这两句话,你的位置就算稳了. 要往上爬,还要努力.
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b******l
发帖数: 261 | 8 well, I have to cross my fingers, and hope that not every manager follow
your suggestions.
【在 N*****m 的大作中提到】
: wrong，neither matters
: one thing: make you boss happy
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N*****m
发帖数: 42603 | 9 事实上成功的经理都是这样的，呵呵
我不是我这样说说而已，现实也是这样
实在不明白，你可以揣摩学习《margin call》
【在 b******l 的大作中提到】
: well, I have to cross my fingers, and hope that not every manager follow
: your suggestions.
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H********7
发帖数: 2369 | 10 margin call 就是个joke
CDS都搞错了，从头到尾在说CMBS
【在 N*****m 的大作中提到】
: 事实上成功的经理都是这样的，呵呵
: 我不是我这样说说而已，现实也是这样
: 实在不明白，你可以揣摩学习《margin call》
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N*****m
发帖数: 42603 | 11 这个不重要吧
本来就是几个银行凑出来的故事
让老板高兴是放诸四海皆而准的原则
【在 H********7 的大作中提到】
: margin call 就是个joke
: CDS都搞错了，从头到尾在说CMBS
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H********7
发帖数: 2369 | 12 连CDS都搞不清楚
你还指望他能搞清楚银行内部的斗争
【在 N*****m 的大作中提到】
: 这个不重要吧
: 本来就是几个银行凑出来的故事
: 让老板高兴是放诸四海皆而准的原则
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N*****m
发帖数: 42603 | 13 这个当然有可能，好比HR估计也搞不清公司产品，但是搞人事还是门清的
这个之所以不是重点，原因在于这个本来就是在几个公司的事件上虚构的
【在 H********7 的大作中提到】
: 连CDS都搞不清楚
: 你还指望他能搞清楚银行内部的斗争
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b******l
发帖数: 261 | 14 Nehalem, 我可以理解你的point,实际工作中也有这种人. 不过,我不同意那是种做法.
另一方面, 如果LZ或其他人有兴趣在MANAGEMENT上发展的话,可以去读一下这方面的书
籍. 美国电影误导很多,尤其是这些年的. 说白的,MANAGEMENT也是一门技术和学问. 比
如说,一个人对历史有兴趣, 他应该如何入手?严谨的文献,还是美国大片? |
N*****m
发帖数: 42603 | 15 举美国大片，是因为它是一个人所共知的例子而已
真正的教科书基本上都是心照不宣的，当然也有比较直白的，比如power of 48。等你多
工作几个公司，你就知道了。
回到这个问题，要不要让手下高兴，能让当然要让。可是这个不是要点，老板觉得你好
才是真的好。
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【在 b******l 的大作中提到】
: Nehalem, 我可以理解你的point,实际工作中也有这种人. 不过,我不同意那是种做法.
: 另一方面, 如果LZ或其他人有兴趣在MANAGEMENT上发展的话,可以去读一下这方面的书
: 籍. 美国电影误导很多,尤其是这些年的. 说白的,MANAGEMENT也是一门技术和学问. 比
: 如说,一个人对历史有兴趣, 他应该如何入手?严谨的文献,还是美国大片?
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m*****t
发帖数: 3477 | 16 一个说的是坐稳，一个说的是晋升，当然focus不一样。
前者要稳定队伍，提升士气，最终目的是按时按量的出活儿。
后者针对老板，因为他是提拔时最有发言权的人。
大方向讲，还是要多在make boss happy上下功夫，还有就是要让协作部门的mgr喜欢至
少不反感你。
对手下，相对容易操作。因为你可以用物质（加薪/提级）和精神（组会上的表扬/多给
些ownership）来平衡组员。这是你自己可以控制的。
但是对上级和同级，你没有太多能直接给他们带来利益的resource，所以除了投其所好
，其他很多东西是你自己控制不了的。
你多
【在 N*****m 的大作中提到】
: 举美国大片，是因为它是一个人所共知的例子而已
: 真正的教科书基本上都是心照不宣的，当然也有比较直白的，比如power of 48。等你多
: 工作几个公司，你就知道了。
: 回到这个问题，要不要让手下高兴，能让当然要让。可是这个不是要点，老板觉得你好
: 才是真的好。
:
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