t******n
发帖数: 6242 | 1 二手交易风险自负！请自行验证是否合法和一手卡！:
y
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Kohl's GC $100
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t******n
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c*********5
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发帖数: 6242 | 4 二手交易风险自负！请自行验证是否合法和一手卡！:
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t******n
发帖数: 6242 | 5 二手交易风险自负！请自行验证是否合法和一手卡！:
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j****a
发帖数: 42 | 7 I am getting certificate invalid error when trying to buy gc
from epg. Anyone has the same problem?
Secure Connection Faied
evp.shoppersadvantage.com uses an invalid security certificate.
The certificate is not trusted because the issuer certificate is unknown.
(Error code: sec_error_unknown_issuer) |
|
b*****n
发帖数: 221 | 8 facebook人数过千了吧.social network的startup的前途不是很好吧.看行业非老大都
不行了吧.Myspace要改方向,classmates outsource很大一部分到India.
不过tagged的CEO是挺牛的,管理团队看起来也不错,有paypal的前EVP. |
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t**********g
发帖数: 3388 | 9 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: trichloride (RubberCandy), 信区: SanFrancisco
标 题: 老中输给老印的实例 - NetScreen
发信站: BBS 未名空间站 (Wed May 11 17:34:52 2011, 美东)
防火墙公司NetScreen是三个老中成立的。当年独立的时候邓峰是老大，下面都是老中
硅工的天下。据说硅工们开会常常是讲中文就行了。04年被Juniper以40亿美元买去之
后不久邓峰离开回国享福去了。剩下的老中就是树倒猢狲散。大家都是能跑就跑。跑不
了或不想跑的也就是蹲着忍着。没人能奋起往上冲。当然说不定也有人想冲但是被别的
老中拖住后腿的。
于是老印不断渗入。有Juniper空降的，也有外面拉来的。现在基本上就是老印掌权说
了算。防火墙这一块VP和以上的据说没有一个老中。老中的硅工当大兵还有很多。就连
整个Juniper，一百大几十个VP，居然一个老中都没有。EVP David Yen孤零零的一个台
湾人，虽然还算是Founder Pradeep的老同事，干出成绩来以后，也被逼走了，... 阅读全帖 |
|
b**********9
发帖数: 135 | 10 最近电面了一个小公司，和evp谈了半小时。昨天，他给我电话说他们公司有另外一个
职位更适合我，问我是不是感兴趣，要我和另外一个人（他的一个手下）谈。这种情况
是不是很有希望拿到offer啊？ |
|
b***m
发帖数: 5987 | 11
我是做引擎的。我下铺是做design的大头。我对铺是管运营的大头。周二他们还来西雅
图考察团队来着。一个是全球新CEO，也是清华的；一个是北美VP，管运营的；一个是
BD的EVP，清华自动化系的，我妹夫的同学，跟我一起做了第二款飞行射击游戏；一个
就是我下铺，负责游戏设计的大头。我们的引擎是洪恩养了10年做出来的。 |
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t*****o
发帖数: 556 | 12 非IT大公司，工程师70%老白，20%老中还有10%老印；小部门的managers都是白人；分
部大部门主管10个有三个是老印，其他都是白人，然后一直到总公司EVP级别的每一层
基本都有一个老印，整个管理层没有一个老中。不由感叹阿三为什么能混上高层啊。
我们大部门主管50多岁的老印，技术的确很厉害，其他方面还没太多了解,但是跟他差
不多年纪有一个老中技术同样牛逼（甚至更牛逼），英语讲的很好，人缘貌似也很不错
，可连个manager都不是...
老有人说阿三英语好，会做ppt，可是这些东西一些资深的老中同样可以做的很好。也
有说老印会吹，可是能吹到高层还真不是一件容易事，为什么咱么老中不能这么吹呢？
还有说老印相互扶持，可是最开始哪些50-60岁的老印高层貌似头上没有老印啊，都是
被老白提起来的...老白为什么一定要提拔老印呢，如果都是老白也可以啊。
小弟太多疑问了，觉得这里面肯定有比较根本的东西，大家觉得还有什么原因吗？ |
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s*******h
发帖数: 3219 | 13 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: kayaker2 (霜晨の月), 信区: Military
标 题: 现在开始迫害高端大气上档次的科技民工了
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Oct 12 10:01:54 2013, 美东)
这两年就有，
1. Stevens Tech物理系一教授
2. NYV的教授，深圳先进院的候鸟
3. QCom的EVP
4. Lily的高端海龟
屌丝不用说了， 高大上臭老九，也不能幸免啊。
米犹看来要腾出高大上位置，给三三。
下一步就是米犹把微软三三化，陆奇，沈向阳被抓间谍。 |
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k*****r
发帖数: 21039 | 14 军版老id, Galvatron, 去年被捕入狱，已经一年了。 希望费城地区的网友有空还是关
心一下，Galvatron在上海的老妈着急坏了。 有在上海的，也力所能及去看看老人家，
安慰一下。
普通科技民工不用说了，高端大气上档次的，最近就有
1. QCOM的EVP
2. NYU的某medical imaging教授，在深圳中科院先进技术院兼职
3. Stevens Tech某物理中国教授
4. Lily海归的某千人
这麻痹绝不是偶然的，是米国在故意把中国人赶出中产，赶回唐人街去。 大家要充分
重视这个问题。 |
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r**********g
发帖数: 22734 | 16 大CMU传帮带就是牛叉啊，陆总，沈总，洪总。不过还是开复带的好头…… |
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r**********9
发帖数: 174 | 17 恭喜， 他还管bing么？ 还是去管msr? 好像还没正式消息吧。 |
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S*******w
发帖数: 24236 | 20 可惜可贺！ 顺便问下张亚勤为啥这么久也没升上去？ |
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f*****2
发帖数: 141 | 24 老中再evp有什么用啊，已经找两个人refer过了，连电面也没拿到，ps：拿到了其他大
公司的电面 |
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r*****g
发帖数: 9999 | 25 哪个公司是老中相轻，看看老中在里头混的怎么样就行了，M家混到principal，
director的老中一堆一堆的（当然还是没有烙印多），到vp甚至evp也有好几个，有些
组team meeting恨不得直接上中文。相比之下同城的亚麻零零散散的几个中国人，到
director的都屈指可数。再看弯曲华人扎堆的地方，FLG里头别说高层，连中层的中国
人都没几个，老中在那里连拒人的机会都不多。你可能运气不好碰到比较二的老中，但
说M老中相轻的话那在美国就没有老中不相轻的公司了。 |
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t****o
发帖数: 94 | 26 大陆中国人真的最高的只是principal吗？MS好歹有两个EVP，都是CEO的direct
reports了。 |
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l**t
发帖数: 6971 | 27
好，那人家争取当了manager，提携同胞，然后呢？？被你们可着劲儿的踩？
比方说陆奇，当了那么大的manager，提携了那么多同胞，当初升EVP的时候本站对他不
是一通臭骂吗？都说他是上海男人，又不是top 2的，反正是各种不配。Google那些老
印VP们就配。Intel的新CEO，犹太男人，San Jose State University毕业，那才是配。
我早就说了，mitbbs上一天不形成拍陆总马屁（现在还要加上沈总）的好习惯，就不要
谈什么中国人团结。一群自恨自贱的小人，怎么团结？ |
|
o**********e
发帖数: 18403 | 28 首先我不支持私了，吓一个尿了不是目标。
他们继续鸠占鹊巢，坑蒙拐骗， 甚至爪牙渗入法律，
进入政坛，目标越来越大。 以后整个公司部门，
行业都外包给印度， 大量政客把持舆论
和立法，羽翼丰满。
单打独斗私自妥协的以为自己很厉害赚了，
早晚哭都没地哭。 因为烙印和老美不一样的
是他们不怕你把他们的公司搞垮， 本来就不是
他们的公司。 他们拉扯大烙印搞垮一个公司，
别的公司的烙印仍然欢迎他们，让他们去
改名改信，升官发财无顾虑。
但是下面的回答很有用的。
有两个最近的歧视和hiring collusion lawsuit:
http://www.computerworld.com/s/article/9243304/Infosys_prepares
One of them, Layla Bolten was employed by Infosys to work on the District of
Columbia's $49.5 million health benefit exchange system for the Affordable
Care Act or Obam... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 29 首先我不支持私了，吓一个尿了不是目标。
他们继续鸠占鹊巢，坑蒙拐骗， 甚至爪牙渗入法律，
进入政坛，目标越来越大。 以后整个公司部门，
行业都外包给印度， 大量政客把持舆论
和立法，羽翼丰满。
单打独斗私自妥协的以为自己很厉害赚了，
早晚哭都没地哭。 因为烙印和老美不一样的
是他们不怕你把他们的公司搞垮， 本来就不是
他们的公司。 他们拉扯大烙印搞垮一个公司，
别的公司的烙印仍然欢迎他们，让他们去
改名改信，升官发财无顾虑。
但是下面的回答很有用的。
有两个最近的歧视和hiring collusion lawsuit:
http://www.computerworld.com/s/article/9243304/Infosys_prepares
One of them, Layla Bolten was employed by Infosys to work on the District of
Columbia's $49.5 million health benefit exchange system for the Affordable
Care Act or Obam... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 30 大家不要开骂。 请互相尊重互相学习。
使我想起狗狗有个EVP，以前是软软的general manager.
他的履历如下：
In 1991, XXX, a 21-year-old programmer at Microsoft’s Washington, DC,
office, showed some of his demos to Steve Ballmer, then Microsoft’s head of
sales (and now CEO). ***Soon after, XXX was moved to Microsoft headquarters
in Redmond, WA***. There, XXX and colleagues ran the skunk works project
that resulted in a new architecture for supporting company software
applications across many kinds of computers; now knows as .Net, it won out
... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 33 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: VMWare 大换血： 微软高通的未来
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 5 23:11:36 2014, 美东)
VMWare时间表:
2012: 新CEO上任 （非烙印）
2013 Jan: CTO Steve Herrod 离开. 很快Earnings call, good revenue
但是900人被裁员（包括整个部门,整个产品）. 同时， 安慰性，麻痹性的声称要加
1000个人员。
2013 May: 120M 新投资去了印度。 印度当时已经有2000+员工，准备大量雇佣
更多员工。
今天， 工程师去VMWare, 考官80%南亚人. SVP，EVP 烙印把握了重大部门。 |
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f********t
发帖数: 6999 | 34 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: VMWare 大换血： 微软高通的未来 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Apr 6 08:54:24 2014, 美东)
【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: VMWare 大换血： 微软高通的未来
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 5 23:11:36 2014, 美东)
VMWare时间表:
2012: 新CEO上任 （非烙印）
2013 Jan: CTO Steve Herrod 离开. 很快Earnings call, good revenue
但是900人被裁员（包括整个部门,整个产品）. 同时， 安慰性，麻痹性的声称要加
1000个人员。
2013 May: 120M 新投资去了印度。 印度当时已经有2000+员工，准备大量雇佣
更多员工。
... 阅读全帖 |
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s**x
发帖数: 7506 | 35 听说都是给 PE 吧？ 打扫厕所的都是 EVP. LOL. |
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r**********g
发帖数: 22734 | 36 个人选择。微软两个华人evp:
Harry Shum和Qi Lu. |
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c**********a
发帖数: 92 | 37 发一个湾区的半导体圈的年会，几个朋友在去年的年会上认识了招人的manager,找到工作
-----------------------------------------------
主题：Intelligence and Secured Living in a Connected World: Wearable, Green,
and Big Data
时间: Oct. 11, 2014
地点: Santa Clara Convention Center, 5001 Great America PKWY, Santa Clara,
CA
详细信息：http://www.caspa.com/node/6404
Annual Conference Program (free):
12:00pm Registration & Networking (FREE refreshments)
12:30pm CASPA Annual Election of Board Directors
13:30pm Executive Keynotes:
BROADCOM: EVP, Michael Hur... 阅读全帖 |
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y***r
发帖数: 1845 | 38 真正的牛人不会栽在这些初级问题上。
Senior级别的应该还是干活的主力，写程序、code review, debug等也是需要的。即使
是architect也会写framework和核心算法结构，否则就是纸上谈兵。
如果是director或VP级的，或者不是dev discipline的，不清楚具体程序怎么做的，那
么情有可原。
比如像Scott Guthrie http://en.wikipedia.org/wiki/Scott_Guthrie，微软EVP，你去问ASP.NET具体程序问题，他应该可以回答上来。有次他在大会上作demo时，website出问题，一般处理情况是换机器或随便打圆场，他的解决办法是看程序找bug。
还有无数工作十几或二十几年的architect，级别过senior的，做产品架构的，编程能
力和调试能力都很好，算法摸的门清，也就是打字速度稍微慢一点而已。核心算法都设
计优化不了，还谈什么架构？
另外，说以前干过的东西不记得某些细节可以原谅，但最基本的东西忘在脑后还是不应
该的。记忆力是区分普通人和牛人的重要因素，尤其是engineering领域。我是没有... 阅读全帖 |
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t****o
发帖数: 94 | 40 M家的中国人有evp，vp，一堆partner，都是Lu Qi一手带起来的。
别的公司有这么多中国人到高位的？ |
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r**********g
发帖数: 22734 | 41 EVP有两个。CVP好多。不过最好的是F和Apple吧，老大的老婆和基友都是华人。 |
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j*****y
发帖数: 2042 | 42 你这是湾区老中鄙视链啊……什么square什么uber什么dropbox什么pinterest都是昨日
黄花
了好不好，GG和FB还能过冬，这些个公司这把油价崩塌的经济寒冬肯定都冻死了
AAPL和MSFT肯定能挺过，MSFT还有陆奇为首的两个EVP，还有各种老中DE，GG有啥？
华人都没个VP。 |
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r****7
发帖数: 2282 | 43 齐心协力升title是王道，之所以大家讨论的这么有兴趣，就是因为老中大部分都是底
层码农，40左右还是个senior, staff的title，或者在G这种NB的地方干脆L4，L5的一
直呆着觉得还挺high。在哪个公司基本决定了收入的范围，所以特喜欢讨论公司。但是
其实如果title能升上去，收入的上升是指数量级的。
即使半死不活的公司的VP，一年也上百万刀。只有G市值1/10的公司，EVP上千万的年收
入也常见。所以还是尽量克服老中喜欢跟自己相似的人攀比的弱点，遇到和自己差不多
的，车贵2万也觉得爽，房子涨的多就想念叨两句。遇到比自己牛逼很多的人就阿Q觉得
那么牛逼也没啥好的，自己老婆孩子热炕头就够了，还能一天睡三张床不成。
老中要多多团结一致。大家刷题都充分显示了智商，把这些用在团结一致升级上，争取
把pichai换成真的汉语的劈柴才是王道！ |
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P*****f
发帖数: 2272 | 44 赞正能量，老中需要这样的想法！
话说回来，能拿到1米每年的vp, 十米每年的evp，这样的位置总共也不多吧。事实就是
这里的绝大多数人一辈子到不了哪里，所以才关心选公司，跳到风口当猪。 |
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J********a
发帖数: 5208 | 45 那微软除了ceo是烙印，下面evp没有一个烙印，关键部门一半白人一半老中。你怎么评
论？ |
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s*******r
发帖数: 48 | 46 【 以下文字转载自 Dreamer 讨论区 】
发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer
标 题: 也来介绍一下我们公司（请帮忙转jobhunting版）
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jun 11 13:20:23 2015, 美东)
最近job版上有一篇介绍Adobe的帖子非常好，虽然大家都知道FLGUAP等几个热门一线公
司，但是一线公司毕竟就那么几个，职位有限而且也不是人人都能进得去的。其实很多
不那么热门的二线公司也很不错的，至少当作骑驴找马的驴还是很好的，比如Adobe就
是其中之一。希望这样的帖子能都多一些，让大家多多了解更多的好公司，有更多选择
。我自己先抛砖引玉介绍一下我们公司吧。（因为不想被认出来，发在这里，希望有人
帮忙转到jobhunting版上去。）
我们公司是Samsung Research America。首先，我先介绍一下三星在美国的分布情况。
三星这个名字人人都知道，但是跟大部分公司不同，三星并不是一个公司，而是一大堆
公司。就算是三星电子，在美国也分成好多不同的公司，包括：
＊Samsung Researc... 阅读全帖 |
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M*******n
发帖数: 10087 | 47 【 以下文字转载自 Dreamer 讨论区 】
发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer
标 题: 也来介绍一下我们公司（请帮忙转jobhunting版）
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jun 11 13:20:23 2015, 美东)
最近job版上有一篇介绍Adobe的帖子非常好，虽然大家都知道FLGUAP等几个热门一线公
司，但是一线公司毕竟就那么几个，职位有限而且也不是人人都能进得去的。其实很多
不那么热门的二线公司也很不错的，至少当作骑驴找马的驴还是很好的，比如Adobe就
是其中之一。希望这样的帖子能都多一些，让大家多多了解更多的好公司，有更多选择
。我自己先抛砖引玉介绍一下我们公司吧。（因为不想被认出来，发在这里，希望有人
帮忙转到jobhunting版上去。）
我们公司是Samsung Research America。首先，我先介绍一下三星在美国的分布情况。
三星这个名字人人都知道，但是跟大部分公司不同，三星并不是一个公司，而是一大堆
公司。就算是三星电子，在美国也分成好多不同的公司，包括：
＊Samsung Researc... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 48 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: dashayu (dashayu), 信区: JobHunting
标 题: 窃钩者诛，窃国者诸侯
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Sep 2 08:46:22 2015, 美东)
老中为了蝇头小利被抓小偷
烙印把七大姑八大姨弄进公司领高薪最后升官发财
---------------- My comments ----------
烙印的假简历呢？
老中以后出事就咬本公司烙印得了。
上梁不正下梁歪
－－－－－－－ EXHIBIT A－－－－－－－－－
VIVEK KUNDRA的SHOPLIFTING CHARGES呢？
人还成了USA的CIO！
SALESFORCE的EVP！
－－－－－－－ EXHIBIT B－－－－－－－－－
劈材到处找工作，回来逼迫
狗狗给COUNTER OFFER 4千万的事情呢？
每年I/O劈材和他的小婆罗门们霸占舞台。
这样的人还好意思当CEO？狗狗真能吃。。。
婆罗门的排泄物都是香的？
－－－－－－－ EXHIBIT C－－－－－－－－－
萨提亚一边裁员微软18000，... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 49 赞。
烙印的假简历呢？
老中以后出事就咬本公司烙印得了。
所谓上梁不正下梁歪
－－－－－－－ EXHIBIT A－－－－－－－－－
VIVEK KUNDRA的SHOPLIFTING CHARGES呢？
人还成了USA的CIO！
SALESFORCE的EVP！
－－－－－－－ EXHIBIT B－－－－－－－－－
劈材到处找工作，回来逼迫
狗狗给COUNTER OFFER 4千万的事情呢？
这样的人还好意思当CEO？
－－－－－－－ EXHIBIT C－－－－－－－－－
萨提亚一边裁员微软18000，一边给INFOSYS
100M的 IT 合同呢？
－－－－－－－ EXHIBIT D－－－－－－－－
FB 的大数据大烙印，手下一堆烙印管理。
只有烙印可以信任么？ |
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t****d
发帖数: 3204 | 50 加入公司的时机更重要。。你去那些成立20年左右的大商行里面会看到30多就当EVP甚
至CFO的人
trk |
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