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d******e
发帖数: 1424 | 2 报名请见：http://sabpa.org/web/reg_2011_Dec_Chongqing.php
Date: Dec 17, 2011
Type: Association Events
Organizer: SABPA
Location: Marriott Del Mar (11966 El Camino Real, San Diego, California
92130)
Source: SABPA
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Chongqing Delegation Visit
You are cordially invited to join a lunch meeting with the Chongqing
delegation, which consists of top government officials and biotech/
pharmaceutical company executives. For tho... 阅读全帖 |
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A**T
发帖数: 362 | 3 愚蠢至极，刚被提到EVP就干这种事情，还亏的是学法律的。 |
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g*******e
发帖数: 1706 | 4 做领导/老板，第一要学会的就是，没有某个员工地球照样转。 要是某个员工把自己
弄成too big to fail,那就老板别作了。
Wang这个事让人觉得故事里有故事。 就看Fed是不是再追究FCPA。
他们的EVP死工资都上M:
Mr. Donald J. Rosenberg , 62, Exec. VP, Gen. Counsel and Corp. Sec. 1.79M
Mr. Derek K. Aberle , 45, Exec. VP and Group Pres 2.13M
Wang当年trade的时候也会有这么多吧？ 为了20%的年收入（还不算股票收益）挺而走
险，不像是能爬那么高的人！ |
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o**********e
发帖数: 18403 | 5 【 以下文字转载自 Boston 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: Boston
标 题: VMWare 大换血： 微软高通的未来 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Apr 6 08:54:42 2014, 美东)
【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: VMWare 大换血： 微软高通的未来
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 5 23:11:36 2014, 美东)
VMWare时间表:
2012: 新CEO上任 （非烙印）
2013 Jan: CTO Steve Herrod 离开. 很快Earnings call, good revenue
但是900人被裁员（包括整个部门,整个产品）. 同时， 安慰性，麻痹性的声称要加
1000个人员。
2013 May: 120M 新投资去了印度。 印度当时已经有2000+员工，准备大量雇佣
更多员工。
今天， 工程师去VMWa... 阅读全帖 |
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s*******h
发帖数: 3219 | 6 【 以下文字转载自 Seattle 讨论区 】
发信人: continental (飞), 信区: Seattle
标 题: VMWare 大换血： 微软高通的未来 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Apr 6 19:02:56 2014, 美东)
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: SanFrancisco
标 题: VMWare 大换血： 微软高通的未来 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Apr 6 08:54:24 2014, 美东)
【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: VMWare 大换血： 微软高通的未来
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 5 23:11:36 2014, 美东)
VMWare时间表:
2012: 新CEO上任 （非烙印）
2013 Jan: CTO Steve Herrod 离开. 很快Earnings call, good revenue
... 阅读全帖 |
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s**********o
发帖数: 14359 | 8 就为了25万搞这个，求康EVP的年薪都不只这个数吧 |
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s******d
发帖数: 2568 | 9 球糠不仅股票大跌, 而且接连两天丢一个EVP, 一个SVP. 貌似都是重量级人物. 这对
骆驼谷房价前景打击太大了吧?
球糠的童鞋有啥内幕消息?
Bloomberg Aug 5, 2014 11:09 AM PT
Microsoft Corp. (MSFT) named Qualcomm Inc. executive Peggy Johnson to be
head of business development, as Chief Executive Officer Satya Nadella
continues to shift the software company’s management ranks.
Johnson served as executive vice president of Qualcomm Technologies and
president of global market development. At Microsoft, she will oversee
business deals and partnerships with importan... 阅读全帖 |
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S***A
发帖数: 40 | 10 Date: June 13th, 2015, 8:00am-5:00pm
Location: Hilton, San Diego/Del Mar
Registration: $30 for early birds (by June 10th), $50 for onsite
registration, students and postdocs $10 off (The fees include parking at the
hotel, program brochure, continental breakfast, coffee break, and lunch).
Online registration closes after June 10th.
Organizer: Sino-American Biomedical & Pharmaceutical Professionals
Association (SABPA)
Co-organizer:
As one of the nation’s premier innovation centers, ... 阅读全帖 |
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b*****g
发帖数: 983 | 11 陆奇跟jobs比可能差点，比其他大牛，估计不差。不然在微软也做不了digital chief。
陆奇的地位不是一般的什么VP，就连SVP，EVP也只有report to Qi Lu的分。
人家打个电话，无非是高层表示对recruiting工作的支持，这个很多公司都有类似机制
。这位仁兄去F无可厚非，不过publish和Qi Lu的电话显得颇为naive了. |
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t*********e
发帖数: 1136 | 12 防火墙公司NetScreen是三个老中成立的。当年独立的时候邓峰是老大，下面都是老中
硅工的天下。据说硅工们开会常常是讲中文就行了。04年被Juniper以40亿美元买去之
后不久邓峰离开回国享福去了。剩下的老中就是树倒猢狲散。大家都是能跑就跑。跑不
了或不想跑的也就是蹲着忍着。没人能奋起往上冲。当然说不定也有人想冲但是被别的
老中拖住后腿的。
于是老印不断渗入。有Juniper空降的，也有外面拉来的。现在基本上就是老印掌权说
了算。防火墙这一块VP和以上的据说没有一个老中。老中的硅工当大兵还有很多。就连
整个Juniper，一百大几十个VP，居然一个老中都没有。EVP David Yen孤零零的一个台
湾人，虽然还算是Founder Pradeep的老同事，干出成绩来以后，也被逼走了，一个老
印捡了他的大桃子。 |
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w****o
发帖数: 2260 | 13 p屁大的一点事，为了1B的开支节省，就大肆的宣称要大裁员4-5千员工。
一个有几十个B现金的公司有没有1B要这么干的吗？
即使管理层脑子生锈，就盯着那1B,也不用这样做呀。
对于有70k员工的公司，CISCO每年跳槽的都不止4-5千人，对高科技公司，每年20-30%
的人员流动是很正常的，要发展，就要流动，就要搞活。CISCO完全可以这样子做，就
是每年流出的人，就不在新招人来replacement就行了，这样都不止4-5千，完全没有必
要裁员，自然的员工说就少了，费用就低了。
那么难道管理层没有想到这么低级的solution吗？显然他们知道，可是为什么不这样做
了。
只有一种情形：主动跳离CISCO的人，都是能力很强的人，都是想做事的人，都不愿在
CISCO这样的烂公司，官僚的公司等死的人。而那些碌碌无为的人，终于找了CISCO这样
的大锅饭的公司，就是在养老，在混日子，就赖在那里。所以CISCO剩下的大多数人就
守着自己的一亩四分田，天天混在那里。这样的公司当然要被竞争对手挤兑的难受了。
所以管理层想开掉吃闲饭的人，其实一个部门，比如有10个人，完全有可能8,9个人就
能干10个人... 阅读全帖 |
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s***k
发帖数: 769 | 14 写得不错，这些八卦基本属实。关于Mark Hurd的离职，一个很大的原因还是失去了民
心。在位期间不但是砍R&D budget,员工的福利也是一减再减，怨声载道，激起民愤，
估计连公司的SVP, EVP都对他很有意见。公司的Board members也只是通过这个事件找
个借口乘机把他辞了。可以说，Mark的离职，大快惠普员工的人心。从长远看，Mark
Hurd的离职对公司的发展肯定是好事，因为他已经把该砍的都砍了，黔驴技穷了。PC本
来就挣不了几个钱，只是受益于IBM的退出，吃了一些市场分额，service 部门业绩不
佳才是更大的隐患。不过这也是Mark Hurd埋下的祸根，买了EDS后，砍了近2万员工，
还缩减两次员工工资，士气低落，业务当然不会理想。Leo 上任半年，根本没机会改变
这个走势，2011年的商业计划早在Leo上任前就定好的。至于SVP们离职，才是Leo的动
作，估计都是强迫走的，并没有选择。
还有Larry和Mark也就是狼狈为奸，Larry也不是什么好鸟。我倒是替Oracle的兄弟捏把
汗，Mark进入Oracle, 对员工没什么好处。
楼主既然高谈阔论HP的兴... 阅读全帖 |
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f******2
发帖数: 2455 | 15 这个观点比较靠谱, 不是fire一两个EVP能解决的,
G+失败了的话弄不好可能要有一轮财源才能稳住股票吧? |
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l*****i
发帖数: 91 | 16 http://scea.org/do.php?ac=news&pid=&type=events&id=102
再听听另一方的声音， 不管谁上台，我看还是改名叫硅谷中国内斗大师协会好了。全
都是文革式的语言。
关于硅谷工程师协会选举风波事实真相的说明--
各位前任会长，前理事长和前资深理事和前副会长及所有关心协会的会员们和朋友们:
我们收到一封发给所有会员的邮件：硅谷中国工程师协会(SCEA)邀请函-- 维护协
会宪章之特别会议的通知，深知你们非常关心硅谷工程师协会的发展和协会的前途，同
时也了解到你们并不全面了解近来发生一些事情的事实真相，仅仅被一些人的片面言辞
所蒙蔽，现全体现任理事特作以下回应:
1.在硅谷工程师协会成立23年历史中，历届会长和EVP的选举均非常慎重，其选举
过程公开而透明。按照SCEA的By-law，会长的选举向全体会员征集提名，经全体理事通
过无记名投票选举产生。来函所提及的“2011年8月 Wendy Liang(梁薇)成为会长”的
真实情况是：Wendy Liang(梁薇)以理事长的名义在既无事先提名又无事先通知会议议
程的情况下，在其召集... 阅读全帖 |
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f*****y
发帖数: 204 | 17 well. Hyundai's cheif designer and EVP Peter Schreyer was previously Audi
top designer. Google Map has been on Audi for a long time. |
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w****o
发帖数: 2260 | 18 鄙人所在的公司，在本行业里也是可以的。
看了公司的director, vp, svp, evp里很多是SJSU毕业的，我不是说SJSU不好，只是说
不像UCB, stanford, 藤校。相反很多牛校毕业的也就是个engineer.
一般学校毕业的，不用自卑，好好干，照样牛。
牛校毕业的，也别自大，要踏踏实实的。
咱们的温家宝不就是个普通的地质院校毕业的嘛。
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l*****t
发帖数: 2019 | 19 比我们容易多了吧。我以前公司的EVP就是这个背景。 |
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h**p
发帖数: 147 | 20 本来不太想掺乎这个话题的，这也算是bbs的月经贴了，看到这么多发言，结合我自己
的经历谈谈个人看法。
1.都说烙印做得高靠无耻，你无耻一个做到SVP/EVP给我看看，我看很多老中也够无耻
的，不是还是在下面混。。。贬低别人总是很容易的。
2. 在学校学的好需要的book smart，无非是记忆力，理解力等，到industry混靠的是
streetsmart，skillset完全不同，如果希望在industry混的好，需要调整自己的focus。
我忘了谁说的了，好像是个犹太人，说应该让每个小孩都到hotel门口去做1年
concierge，
学习怎么看人说话，这个说的当然比较极端，但其实从混社会的角度来讲挺有道理。
3.看到有人抱怨老中不提拔自己人，其实我看到还是有很多中国人很愿意帮助中国人的
，其实在公司里混，当领导的是孙子，下面人大不了甩手不干了，领导在有决策权（看
上去很风光的同事），其实还有干很多给下面人clean shit的活，其实很不好干。其实
提拔人也是有成本的，有些老中根本不是这块料，你叫人家咋提，而且还没提两天，就
开始要着要那，给人感觉很不上路。
4.其实在美国公司混... 阅读全帖 |
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t*******t
发帖数: 1656 | 21 siport
貌似卖给 intel 了。
from crunch base
Aiman Kabakibo
Aiman Kabakibo brings over 25 years of product development and startup
experience to Marseille. He has a track record of building and shipping best
-in-class system and silicon products for consumer and infrastructure
markets. Prior to joining Marseille, Mr. Kabakibo co-founded SiPort, a
venture-backed startup focused on building low power wireless receivers for
handheld devices. He served in various roles including CEO and EVP of
Engineering.... 阅读全帖 |
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a**n
发帖数: 2431 | 22 这个wang是不是qcom最高阶的华人？
看来qcom华人也完蛋了。。。
都evp了还在乎这点蝇头小利，牛啊 |
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q**j
发帖数: 10612 | 23 evp好像不是很小。多大的官出来说话算是合适了？ |
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x**n
发帖数: 461 | 24 你这个是小儿科。我们的EVP直接发令：这个项目必须包给印度做，没有选择。VP也只
有说这个话题不许再讨论。 |
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s**x
发帖数: 7506 | 25 当然创业不容易。 有了自己的公司， 我们才可以保证7个EVP 都是华人。
我们码工可以凑钱搞一个类似于天使基金的东西， 专门支持华人创业。 没有关系，
即使有好的点子， 拿到 funding 也不容易。
没仔细算， 我想大家齐心支持十个八个的小公司， 应该差不多吧？ 一个公司一个米
就足够了。 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 27 【 以下文字转载自 CivilSociety 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: CivilSociety
标 题: 如何证明职场歧视？
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Feb 13 14:22:53 2014, 美东)
首先我不支持私了，吓一个尿了不是目标。
他们继续鸠占鹊巢，坑蒙拐骗， 甚至爪牙渗入法律，
进入政坛，目标越来越大。 以后整个公司部门，
行业都外包给印度， 大量政客把持舆论
和立法，羽翼丰满。
单打独斗私自妥协的以为自己很厉害赚了，
早晚哭都没地哭。
但是下面的回答很有用的。
有两个最近的歧视和hiring collusion lawsuit:
http://www.computerworld.com/s/article/9243304/Infosys_prepares
One of them, Layla Bolten was employed by Infosys to work on the District of
Columbia's $49.5 million health benefit e... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 28 首先我不支持私了，吓一个尿了不是目标。
他们继续鸠占鹊巢，坑蒙拐骗， 甚至爪牙渗入法律，
进入政坛，目标越来越大。 以后整个公司部门，
行业都外包给印度， 大量政客把持舆论
和立法，羽翼丰满。
单打独斗私自妥协的以为自己很厉害赚了，
早晚哭都没地哭。 因为烙印和老美不一样的
是他们不怕你把他们的公司搞垮， 本来就不是
他们的公司。 他们拉扯一堆烙印搞垮一个公司，
别的公司的烙印仍然欢迎他们，让他们去
改名改姓，升官发财无顾虑。
有两个最近的歧视和hiring collusion lawsuit:
http://www.computerworld.com/s/article/9243304/Infosys_prepares
One of them, Layla Bolten was employed by Infosys to work on the District
of Columbia's $49.5 million health benefit exchange system for the
Affordable Care Act or Obamacare. lnfos... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 29 大家不要开骂。 请互相尊重互相学习。
使我想起狗狗有个EVP，以前是软软的general manager.
他的履历如下：
In 1991, XXX, a 21-year-old programmer at Microsoft’s Washington, DC,
office, showed some of his demos to Steve Ballmer, then Microsoft’s head of
sales (and now CEO). ***Soon after, XXX was moved to Microsoft headquarters
in Redmond, WA***. There, XXX and colleagues ran the skunk works project
that resulted in a new architecture for supporting company software
applications across many kinds of computers; now knows as .Net, it won out
... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 32 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: VMWare 大换血： 微软高通的未来
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 5 23:11:36 2014, 美东)
VMWare时间表:
2012: 新CEO上任 （非烙印）
2013 Jan: CTO Steve Herrod 离开. 很快Earnings call, good revenue
但是900人被裁员（包括整个部门,整个产品）. 同时， 安慰性，麻痹性的声称要加
1000个人员。
2013 May: 120M 新投资去了印度。 印度当时已经有2000+员工，准备大量雇佣
更多员工。
今天， 工程师去VMWare, 考官80%南亚人. SVP，EVP 烙印把握了重大部门。 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 33 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: VMWare 大换血： 微软高通的未来
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 5 23:11:36 2014, 美东)
VMWare时间表:
2012: 新CEO上任 （非烙印）
2013 Jan: CTO Steve Herrod 离开. 很快Earnings call, good revenue
但是900人被裁员（包括整个部门,整个产品）. 同时， 安慰性，麻痹性的声称要加
1000个人员。
2013 May: 120M 新投资去了印度。 印度当时已经有2000+员工，准备大量雇佣
更多员工。
2014 年： 500M新投资
今天， 工程师去VMWare, 考官80%南亚人. SVP，EVP 烙印把握了重大部门。
注意整个过程很迅速,而且就是一年以前。
VMWare 现在就是一个前车之鉴，后车之师。
同样的以cut cost为由， 血洗MS,高通
势在必行。 Seattle老中麻木不仁，
覆巢之祸,... 阅读全帖 |
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h*********i
发帖数: 2605 | 34 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: thanksgiving (###), 信区: JobHunting
标 题: 老中输给老印的实例 - NetScreen (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Wed May 11 23:50:00 2011, 美东)
发信人: trichloride (RubberCandy), 信区: SanFrancisco
标 题: 老中输给老印的实例 - NetScreen
发信站: BBS 未名空间站 (Wed May 11 17:34:52 2011, 美东)
防火墙公司NetScreen是三个老中成立的。当年独立的时候邓峰是老大，下面都是老中
硅工的天下。据说硅工们开会常常是讲中文就行了。04年被Juniper以40亿美元买去之
后不久邓峰离开回国享福去了。剩下的老中就是树倒猢狲散。大家都是能跑就跑。跑不
了或不想跑的也就是蹲着忍着。没人能奋起往上冲。当然说不定也有人想冲但是被别的
老中拖住后腿的。
于是老印不断渗入。有Juniper空降的，也有外面拉来的。现在基本上就是老印掌权说
了算。防火墙这一块VP和以上的... 阅读全帖 |
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s*******s
发帖数: 9926 | 35
老中公司不玩这一套的
什么avp vp fvp svp evp什么的
这些都是叫好玩的 实际上和副总裁没半点关系
老中公司的vp通常都是比较实在的
你打电话去可能人家在放假也说不定呀?
或是电话给错了
大华下面的人给的电话号码不见得可靠 |
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D**0
发帖数: 2048 | 36 ☆─────────────────────────────────────☆
sdlx (sdlx) 于 (Sun Feb 9 22:02:00 2014, 美东) 提到:
当然创业不容易。 有了自己的公司， 我们才可以保证7个EVP 都是华人。
我们码工可以凑钱搞一个类似于天使基金的东西， 专门支持华人创业。 没有关系，
即使有好的点子， 拿到 funding 也不容易。
没仔细算， 我想大家齐心支持十个八个的小公司， 应该差不多吧？ 一个公司一个米
就足够了。
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onetiemyshoe (onetiemyshoe) 于 (Sun Feb 9 22:07:44 2014, 美东) 提到:
烙印创业的，很多根本不像要赚钱的，
都是企业烙印大头忽悠企业的钱，拿去给
兄弟们一起发财。
所以烙印把握了狗狗软软的大金库以后，
大家拭目以待看那些大金库买些什么牛
烙印的大饼吧。
华裔好好去学presentation，团结互助。
基本上不管在公司爬还是创业
都是必须的能力。
☆────────... 阅读全帖 |
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r******l
发帖数: 10760 | 37 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: MadDaemon (瘋一樣的男子), 信区: JobHunting
标 题: 也来介绍一下我们公司（请帮忙转jobhunting版） (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jun 11 19:02:21 2015, 美东)
发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer
标 题: 也来介绍一下我们公司（请帮忙转jobhunting版）
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jun 11 13:20:23 2015, 美东)
最近job版上有一篇介绍Adobe的帖子非常好，虽然大家都知道FLGUAP等几个热门一线公
司，但是一线公司毕竟就那么几个，职位有限而且也不是人人都能进得去的。其实很多
不那么热门的二线公司也很不错的，至少当作骑驴找马的驴还是很好的，比如Adobe就
是其中之一。希望这样的帖子能都多一些，让大家多多了解更多的好公司，有更多选择
。我自己先抛砖引玉介绍一下我们公司吧。（因为不想被认出来，发在这里，希望有人
帮忙转到jobhunting版上去。）
我们公司是Sa... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 38 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: dashayu (dashayu), 信区: JobHunting
标 题: 窃钩者诛，窃国者诸侯
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Sep 2 08:46:22 2015, 美东)
老中为了蝇头小利被抓小偷
烙印把七大姑八大姨弄进公司领高薪最后升官发财
---------------- My comments ----------
烙印的假简历呢？
老中以后出事就咬本公司烙印得了。
上梁不正下梁歪
－－－－－－－ EXHIBIT A－－－－－－－－－
VIVEK KUNDRA的SHOPLIFTING CHARGES呢？
人还成了USA的CIO！
SALESFORCE的EVP！
－－－－－－－ EXHIBIT B－－－－－－－－－
劈材到处找工作，回来逼迫
狗狗给COUNTER OFFER 4千万的事情呢？
这样的人还好意思当CEO？狗狗真能吃。。。
－－－－－－－ EXHIBIT C－－－－－－－－－
萨提亚一边裁员微软18000，一边给INFOSYS
100M的 IT 合同呢？
－－－－－－－ ... 阅读全帖 |
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s****s
发帖数: 2163 | 39 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: sevens (七七), 信区: JobHunting
标 题: Rubrik 内推 software engineer
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Mar 27 18:29:31 2017, 美东)
谢谢前天在这里问我们公司的id。这里原来真是有不少人才。
提供rubrik 的长期内推。
公司： rubrik.com
方向： backup， recovery， vmware, cloud & data management. enterprise
software.
却是不是什么特别hot的行业。公司刚刚三年，发展so far 还是不错的。我们不会成为
next google, next facebook, 如果你想找个比较的。ceo 一路都在和palo alto
network 相比较。
https://www.rubrik.com/press-release/rubrik-approaches-100m-annual-run-rate-
six-quarters-selling-appoints-ma... 阅读全帖 |
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t**********g
发帖数: 3388 | 40 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: trichloride (RubberCandy), 信区: SanFrancisco
标 题: 老中输给老印的实例 - NetScreen
发信站: BBS 未名空间站 (Wed May 11 17:34:52 2011, 美东)
防火墙公司NetScreen是三个老中成立的。当年独立的时候邓峰是老大，下面都是老中
硅工的天下。据说硅工们开会常常是讲中文就行了。04年被Juniper以40亿美元买去之
后不久邓峰离开回国享福去了。剩下的老中就是树倒猢狲散。大家都是能跑就跑。跑不
了或不想跑的也就是蹲着忍着。没人能奋起往上冲。当然说不定也有人想冲但是被别的
老中拖住后腿的。
于是老印不断渗入。有Juniper空降的，也有外面拉来的。现在基本上就是老印掌权说
了算。防火墙这一块VP和以上的据说没有一个老中。老中的硅工当大兵还有很多。就连
整个Juniper，一百大几十个VP，居然一个老中都没有。EVP David Yen孤零零的一个台
湾人，虽然还算是Founder Pradeep的老同事，干出成绩来以后，也被逼走了，... 阅读全帖 |
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k********a
发帖数: 446 | 42 seems this counts down to GM/PUM/director-level...
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The top 600+ senior executives at Microsoft are outlined below, organized by
reporting relationships. Job descriptions are included for all executives
with a title of vice president (VP) or above (hover the mouse over their
title and description text will appear), and for most of the general manager
(GM), product unit manager (PUM), and director-level executives. The same
data is available free in graphic form. |
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j********s
发帖数: 577 | 44 人家现在是EVP，还能住98052的小黑屋么？明年升了ceo，不住98039，都不好意思发号
施令。 |
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w******s
发帖数: 71 | 45 果断升了吧。现在是evp了，主管technology&research。包括整个研究院，很厉害。 |
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m***l
发帖数: 1846 | 50 并且Steve将接替Satya出任Cloud and Enterprise group的EVP |
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