l****4
发帖数: 486 | 1 请有经验的分享一下吧
在一个公司一个team，从lead(sr. eng)到mgr。这个promotion大概会有多少涨幅？
变mgr后会有3-4个direct report |
|
l****l
发帖数: 148 | 2 我的意思是，现在hiring freeze确实还只是“传闻”阶段，虽然从数据上看不是空穴
来风。但如果你的反驳证据只是TGIF上的“乐观精神”，而且看样子你也不是负责招人
的mgr（楼主的“传闻”源头也是mgr），那我们也只能呵呵了。好运。 |
|
m*5
发帖数: 127 | 3 另一个说要layoff的帖子也说是mgr说的，哪个mgr更靠谱些啊？ |
|
m*******e
发帖数: 1598 | 4 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: moonshade (月影姐姐), 信区: JobHunting
标 题: 女实习为留公司讨好烙印mgr，牛老中手中无权悔不当初
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jun 21 10:14:36 2015, 美东)
惨 |
|
h*********7
发帖数: 11 | 5 一个MGR职位.上周二面试.说的挺好听,感觉是个GOOD FIT之类.不知下面的惯例怎么走.
多谢帮忙. |
|
h**p
发帖数: 211 | 6 传闻不传闻仁者见仁吧
这是某个mgr亲口说的，具体是指这个财年还是什么，当时没细问
我也是想面google，所以这个消息对我比较震惊 |
|
e*******e
发帖数: 9616 | 7 钢材和cvs的mgr聊了一下
确认明天就不能cc买所有的VR／VGC了。
她还拿出和RI那个VP电邮一样的纸，说今天刚收到电邮，明天开始实施。
大家能买的今天搞定吧。
我是宾州的 |
|
y**s
发帖数: 6809 | 8 what is mgr? enlighten me if you will.
came to get me just now, all serious, and said, can i talk to u for 10 mins?
i thought i was getting fired. and he was like: i will be off for 3 weeks
. do u have anything u want to discuss before i leave?
and i was like: not a thing! and i will be "off" for 3 weeks as well. |
|
d****e
发帖数: 499 | 9 看了一下
Castle - Unknown rate of fee
Brink - management fee 10% of rent; Leasing fee 0.5 one month rent
T-Square - Leasing service fee $600, Full prop mgr fee: 10% of rent
所有的都收两个fee 吗? |
|
g*****e
发帖数: 3417 | 10 mgr好玩吗？我在默默的等待italia458搞完先 |
|
c*********n
发帖数: 86 | 11 一个牛人2个月以后终于回信，说让lab mgr or postdoc 先打电话。这正常吗？是不是
不serious |
|
u*********r
发帖数: 1181 | 12 上面部分是费用，下面部分是各自相应的average annual total return。
非常感谢啊
Gross Expense Ratio：
=======================
TIER I - LIFECYCLE FUNDS
- show details. - hide details.
LIFEPATH 2015 07/05/2006 Blended Fund Investments* N/A 0.1221
% No additional fees apply.
LIFEPATH 2020 06/30/2006 Blended Fund Investments* N/A 0.1092
% No additional fees apply.
LIFEPATH 2025 07/05/2006 Blended Fund Investments* N/A 0.1237
% No additional fees apply.
LIFEPATH 2030 06/3... 阅读全帖 |
|
w*******e
发帖数: 312 | 13 今天才拿到车，回来汇报一下
基本上一周之内从决定买新车到签字，但是最后提车有些小delay
先去了公司对面的dealer A，试了下车，sales mgr跳出来说你开个价吧，我说17500
OTD，他说把你的信用卡给我，我去问general mgr，可以的话就直接刷你的卡当定金了
。x，我有那么傻么？找个借口走人
然后去了dealer B，他们居然可以查出来我昨天去了A家，然后我就说A家很不错，离我
近，给了我17500的OTD，你看着办吧。sales是个老头，去问了sales mgr以后说183XX
OTD，我说那我先走了
周五去了dealer C，sales油嘴滑舌的，很不喜欢，等了25分钟以后才来招呼我，说
17500 before fees，直接pass
周六各种电话email骚扰各个dealer，$183xx都没人同意，知道差不多到底了
周日早上dealer B的sales打电话来说可以降到17982，我说我考虑下。周日下午去B家
，说昨天才找到这个recent grad rebate，让减500，不干，好吧，那我只要250，大家
各退一步。sales跑了四趟mgr都说不行。... 阅读全帖 |
|
S********t
发帖数: 3431 | 14 除开明确的政治斗争和种族排挤勾心斗角等情况，我觉得有时候pip可能也还是事出有
因的。mgr拉个headcount来也不容易，丢一个headcount不是光荣的事情，更何况组里
出不出成绩，mgr也要担着。少个人总是少份力。mgr招人来组里肯定初衷不是想满足自
己折磨人的兽欲。很多中国人包括我自己内向谨慎的很多，虽然态度端正工作认真基本
能力也有，但是英语有时候也不太想多讲，每逢跟mgr 1:1都要紧张，难免沟通上会吃
些亏。有时候你自己有些想法，遇到些问题，mgr不一定知道，或者跟mgr想法有出入，
mgr了解的情况上层的决策，组与组之间的角力，你也不一定明白。这一类的我觉得都
能算是soft skill。当然，这都还是偏tech communication的soft skill，还有更soft
的一些说话处事风格那些就更缥缈能难控制了。
不要说什么被pip了不会抗争还让人反省自己，都被pip了你不反省下自己。最起码的，
如果不是你自己是soft/hard skill的问题，如果真是恶劣老板照顾烙印欺压老中，或
者是人品不好拉组员做牺牲品的老板，是明白人的话不用等到被pip，早就把老... 阅读全帖 |
|
s****3
发帖数: 61 | 15 managager招人不容易
员工 来你们家 容易吗 以为员工 非来你一家不可吗
结果被骗 职业生涯 身份 命悬一线.
pip这种事发生 对谁的影响最大？
哪个员工是想混日子 只拿钱不干活的 尤其刚毕业的.
别站着说话 不要疼.
: 除开明确的政治斗争和种族排挤勾心斗角等情况，我觉得有时候pip可能也还是
事出有
: 因的。mgr拉个headcount来也不容易，丢一个headcount不是光荣的事情，更何
况组里
: 出不出成绩，mgr也要担着。少个人总是少份力。mgr招人来组里肯定初衷不是想
满足自
: 己折磨人的兽欲。很多中国人包括我自己内向谨慎的很多，虽然态度端正工作认
真基本
: 能力也有，但是英语有时候也不太想多讲，每逢跟mgr 1:1都要紧张，难免沟通
上会吃
: 些亏。有时候你自己有些想法，遇到些问题，mgr不一定知道，或者跟mgr想法有
出入，
: mgr了解的情况上层的决策，组与组之间的角力，你也不一定明白。这一类的我
觉得都
: 能算是soft skill。当然，这都还是偏tech communic... 阅读全帖 |
|
T******e
发帖数: 157 | 16 说的对，关系挺重要。但我们组感觉怪怪的，坐在那里每天都很有压力。总结一句就是
大家都很自私。
我们mgr就很自私，她无论对内对外都很强势，对外如果有啥地方影响到她了，她也会
很push人家，还会escalate，对内也是。出了事先把责任划清楚。
我从每天坐在办公室起就很紧张。就怕哪点做不好被人打小报告或者被mgr发现然后找
茬。大家表面上看相敬如宾，但感觉人人都有自己心里的小九九。要保证自己的
metrics要好，出了事尽量摆脱责任。
与之有对比的是隔壁组一群年轻的developer，大家都不用想太多，真的是为了达到一
个goal而共同努力。
我现在感觉就是跟隔壁组的人相处没啥压力，但很讨厌跟自己组的人相处，因为稍微有
啥不好的地方被人打小报告了，mgr就开始找茬了。
我给人家写feedback，尽量发现人家优点，缺点一句话带过。别人写的时候，说你一堆
坏话，有时候感觉是专门要把你比下去，好让自己更安全。
另外一件事，隔壁组一个新sde push一个change到prod上，结果把我们的一个feature
给整down了，我们mgr直接找他让他担责。后来那个sde的mgr都说：她（我们... 阅读全帖 |
|
m******u
发帖数: 12400 | 17 个人觉得这个题目出的不好（比如第二题），answer key 也不算怎样，第一题就可见
一斑。
。。。。。。。。。。。。。。
Table 1 : DEPT
DEPTNO (NOT NULL , NUMBER(2)), DNAME (VARCHAR2(14)),
LOC (VARCHAR2(13)
Table 2 : EMP
EMPNO (NOT NULL , NUMBER(4)), ENAME (VARCHAR2(10)),
JOB (VARCHAR2(9)), MGR (NUMBER(4)), HIREDATE (DATE),
SAL (NUMBER(7,2)), COMM (NUMBER(7,2)), DEPTNO (NUMBER(2))
MGR is the empno of the employee whom the employee reports to. DEPTNO is a
foreign key.
QUERIES
1. List all the employees who have at least one person reporting to them.
2. L... 阅读全帖 |
|
r**h
发帖数: 175 | 18 其实只能是俩大，另俩大没人理我。
前两天说了一两句，有妹妹们投条，就再说两句吧。
本人情况先：有卡，有证。硕士+industry经验。这几条在一起估计就不具备普适性了
，大家按自己的情况各自借鉴吧。
去年辞职，歇了一阵，今年找了一阵子发现行情是不大好，高不成低不就的，只能跳火
坑回firm回炉了。
D和E家倒是都有人推荐，也都说走人走的厉害了，人事部没人理我。
P家直接网申的，先是电筛员电筛，感觉很差。筛完说给一人事经理看，就没消息了。
过了两礼拜，另一个招聘经理发了链接，说申这个职位吧。老实填表，招聘经理电筛，
感觉很差。筛完说给另一人事经理看，过了一礼拜说安排面试吧。先和sr.聊，再依次
面了dir, pt, mgr, hr mgr，和小的们都聊得不错，和dir, pt感觉不咋好。尤其和pt
，刚开始一点都不engaged，人巨拽，说你干这个的，我们这儿从来不干这个，也就今
年刚收了一个项目，我心里暗自@#$#%$#（那你叫我过来干吗？）。后来聊兴趣爱好开
始投机点了，ms 150阿，歌剧啥的，聊过了点。最后招聘经理wrap up，通知时间工资
啥的。下午给了口头offer，立刻接... 阅读全帖 |
|
r**h
发帖数: 175 | 19 其实只能是俩大，另俩大没人理我。
前两天说了一两句，有妹妹们投条，就再说两句吧。
本人情况先：有卡，有证。硕士+industry经验。这几条在一起估计就不具备普适性了
，大家按自己的情况各自借鉴吧。
去年辞职，歇了一阵，今年找了一阵子发现行情是不大好，高不成低不就的，只能跳火
坑回firm回炉了。
D和E家倒是都有人推荐，也都说走人走的厉害了，人事部没人理我。
P家直接网申的，先是电筛员电筛，感觉很差。筛完说给一人事经理看，就没消息了。
过了两礼拜，另一个招聘经理发了链接，说申这个职位吧。老实填表，招聘经理电筛，
感觉很差。筛完说给另一人事经理看，过了一礼拜说安排面试吧。先和sr.聊，再依次
面了dir, pt, mgr, hr mgr，和小的们都聊得不错，和dir, pt感觉不咋好。尤其和pt
，刚开始一点都不engaged，人巨拽，说你干这个的，我们这儿从来不干这个，也就今
年刚收了一个项目，我心里暗自@#$#%$#（那你叫我过来干吗？）。后来聊兴趣爱好开
始投机点了，ms 150阿，歌剧啥的，聊过了点。最后招聘经理wrap up，通知时间工资
啥的。下午给了口头offer，立刻接... 阅读全帖 |
|
z**3
发帖数: 281 | 20 先说下啊，这篇挺负能量的。
挺dream的大城市里的大公司，是北美不错的几个分部。先是linkedin看到工作，跟自
己现在干的挺match的，然后投了简历。等了两个星期，忽然总部HR e-mail说要给电面
。自己准备了behavior的问题。边想边敲了一篇，打印好备着，回头面的时候倒是蒙对
几个。然后人说会推荐给分部的plant mgr电面。
回去又作了不少research，linkedin上搞到面主的简历，根据profile准备了一下。到
了那天plant mgr电面时，人倒是很能说，讲了不少厂里的情况，问了几个问题，感觉
有戏。人说，嗯，那啥，你挺不错的，这样吧，你这个职位上哥们呢升职了，成了地区
负责人了，所以要一个来这厂里的干这活的。要不下午你跟他聊聊？我一看表，靠，就
剩俩小时了，紧张了点吧。我说行，兵来将挡，水来土掩吧。下午按时翘班等电面。然
后跟这能人聊了半小时，他介绍了不少他的工作，然后问了一些实际上的问题。我挡挡
，就挡了回去。事后跟我讲，嗯，成，我会推荐你给plant mgr，看看啥时候到厂里看
看。
再过了两天就收到总部HR的e-mail给安排时间onsite... 阅读全帖 |
|
发帖数: 1 | 21 你这是傻了吗，跟mgr摊牌完之后，就立马换组。你mgr给你画了一个2019年的大饼，你
就当笑话看看就好了，2019年你们mgr还在不在现在的组都不知道呢。
你已经让mgr知道了你想走的小心思了，你就是mgr眼中下一个背锅侠。
offer中最不要接的就是counter offer，你这连counter offer都不如。 |
|
p********l
发帖数: 259 | 22 我没事骗你好玩呀？你要是认识北加四大的人就不会质疑我的话了。我认识的四大mgr，没
有十二三万是不会出来的。但大公司比较喜欢招既有industry经验又有big 4经验的人
当mgr，除非是technical accounting mgr or SEC reporting mgr。所以四大mgr找工
其实不如senior容易。 |
|
b******s
发帖数: 1858 | 23 同好奇，在哪里能从senior 到 senior mgr.？就算你在四大，（四大比公司升得快很
多），第一年就升到mgr,然后能够4年升到sr. mgr的过去几年也不是很多，因为经济的
关系。 而且四大的sr. mgr也到不了这个数。 公司里的accting sr. mgr也很少到这个
数的吧。
还是给点实例，说说你到底在哪个行业做什么的吧。不然人人嘴巴一张就是16-17万。 |
|
i**********t
发帖数: 81 | 24 在fidelity有一个retirement plan account， 请问下面这么多种funds， 该怎么配置
portfolio？ 头都大了。请懂行的同学指点，多谢了。
Blended Investments -- FID ASSET MGR 20% %
Blended Investments -- FID FREEDOM K 2000 %
Blended Investments -- FID FREEDOM K 2005 %
Blended Investments -- FID FREEDOM K 2010 %
Blended Investments -- FID FREEDOM K 2015 %
Blended Investments -- FID FREEDOM K 2020 %
Blended Investments -- FID FREEDOM K 2025 ... 阅读全帖 |
|
t****o
发帖数: 94 | 25 刚面了下G家，觉得经历很有意思，想和大家分享一下。题目什么就不说了，都很普通。
先说一下我的背景，M家工作7年，做Dev Lead 4年。其实做得还算顺吧，但是最近觉得
有点闷，正好G家的recruiter来找，决定试一下。她三个月前来找我，我说项目忙，谁
知道过了这么久他们还没有招到人，我们又reorg，事情不多，就准备一下，很久没面
试了，也想试试。面试的Position是Tech Lead/Mgr。
一共见了6个人，包括午饭。第一个大概是Senior SDE，很技术，很nerdy，两人就一直
聊各种技术相关的问题，问了个coding题，不难，我觉得有点放水，但我一开始想内存
最优的解法，有点复杂。code写出来了，他问这个编译成的arm汇编是什么，怎么优化
，我的arm汇编具体的都不记得了，只好凭印象瞎说，他就自己开始写给我看了，说我
觉得可以这样优化。第二个面试官迟到了，所以我们两个一直瞎聊，多聊了40分钟。
午饭是另一个Senior SDE，就是问问关于G的情况啊什么的，我之前和G的朋友仔细聊过
了，所以没有什么特别新鲜的。
下一面是个TLM，Senior Staff级别的。... 阅读全帖 |
|
J****R
发帖数: 373 | 26 首先声明：版上有兄弟认识我的马甲，请不要戳穿
重申发这个帖子的目的：
看大家最近因为refer国人产生争执，希望能对一些童鞋有所启迪。
为了警醒那些觉得“凭真本事吃饭”，“在公司要讲原则”的童鞋。
给涉世不深的小朋友们看看公司斗争的残酷性。不要以为自己进了好公司，
拿着不错的薪水就可以鄙视周围的同学和朋友或是素不相识的人。
永远记住：你能走多高多稳，很大程度上取决于你对别人的态度和你能够提供的帮助。
有些朋友说他们喜欢看，在此表示感谢！还有朋友说想看第二部。。。。。。我个人衷
心希望短期内不要再有机会写第二部了。
layoff毕竟不是什么开心的事情。把自己的不开心说出来，让大家开开心，虽然很二逼
，但也算是个功德。我宁肯少积点这种
功德。。。。。。。
所有的纪实电影里都会说本情节纯属虚构，请勿对号入座。但其实里面每一个人物，每
一个故事，都是真的。
求职这事儿说白了就是求人给口饭吃，而面试说白了就是替给你饭吃的公司招几个卖苦
力的。哥们虽然现在落魄至到处求
人给饭吃，但当年咱也是和公司的CEO,VP一起坐在桌子另一面，听他们吹各种牛逼的，
大概知道一些招人的猫腻。
所以那时候在只能坐1... 阅读全帖 |
|
J****R
发帖数: 373 | 27 首先声明：版上有兄弟认识我的马甲，请不要戳穿
重申发这个帖子的目的：
看大家最近因为refer国人产生争执，希望能对一些童鞋有所启迪。
为了警醒那些觉得“凭真本事吃饭”，“在公司要讲原则”的童鞋。
给涉世不深的小朋友们看看公司斗争的残酷性。不要以为自己进了好公司，
拿着不错的薪水就可以鄙视周围的同学和朋友或是素不相识的人。
永远记住：你能走多高多稳，很大程度上取决于你对别人的态度和你能够提供的帮助。
有些朋友说他们喜欢看，在此表示感谢！还有朋友说想看第二部。。。。。。我个人衷
心希望短期内不要再有机会写第二部了。
layoff毕竟不是什么开心的事情。把自己的不开心说出来，让大家开开心，虽然很二逼
，但也算是个功德。我宁肯少积点这种
功德。。。。。。。
所有的纪实电影里都会说本情节纯属虚构，请勿对号入座。但其实里面每一个人物，每
一个故事，都是真的。
求职这事儿说白了就是求人给口饭吃，而面试说白了就是替给你饭吃的公司招几个卖苦
力的。哥们虽然现在落魄至到处求
人给饭吃，但当年咱也是和公司的CEO,VP一起坐在桌子另一面，听他们吹各种牛逼的，
大概知道一些招人的猫腻。
所以那时候在只能坐1... 阅读全帖 |
|
z***m
发帖数: 1602 | 28 L确实很多烙印的烂人当mgr，很多中层mgr都是以前icc过来，混微软eBay之类的地方，
然后来L的，打压老中情况很多。有些老中做得很好，但是上面的是烙印，要么不升
title，要么不给mgr位置，反而让来了不到一年的烙印当mgr。
可以理解交大黑L的心情。 |
|
C***n
发帖数: 452 | 29 你老板还有话说，你别天天烦我
你又不是幼稚园小孩，一做点东西就拼命给老板show, 哪个老板会喜欢这种员工? 人家
行政开会一大把，与你20多分钟你还嫌短，碰到这种员工算mgr倒霉
到底你是mgr还是你mgr才是mgr, 需要人家一叫就来，too simple, too naive |
|
s*******n
发帖数: 239 | 30 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: tricro (coder), 信区: JobHunting
标 题: G家面经
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Oct 11 18:58:29 2012, 美东)
刚面了下G家，觉得经历很有意思，想和大家分享一下。题目什么就不说了，都很普通。
先说一下我的背景，M家工作7年，做Dev Lead 4年。其实做得还算顺吧，但是最近觉得
有点闷，正好G家的recruiter来找，决定试一下。她三个月前来找我，我说项目忙，谁
知道过了这么久他们还没有招到人，我们又reorg，事情不多，就准备一下，很久没面
试了，也想试试。面试的Position是Tech Lead/Mgr。
一共见了6个人，包括午饭。第一个大概是Senior SDE，很技术，很nerdy，两人就一直
聊各种技术相关的问题，问了个coding题，不难，我觉得有点放水，但我一开始想内存
最优的解法，有点复杂。code写出来了，他问这个编译成的arm汇编是什么，怎么优化
，我的arm汇编具体的都不记得了，只好凭印象瞎说，他就自己开始写给我看了，说我
觉得可以... 阅读全帖 |
|
f******x
发帖数: 2260 | 31 四月十一日是我最后一天在这家公司工作, 下午, 同事们神秘的议论, 我知道一定是我的
欢送PARTY, 也就故意都不去拆穿他们. 公司刚解雇了大批SALES, 从MGR到每个下属, 所
以老板也都不在. 每一个人都心寒, 都不知道明天在哪里.
和那帮SALES一起收拾的我, 心情却不太一样. 因为今天是我选择的一天.
三个星期前, 本来我答应做兼职的, 可是遇到了一件事情, 我和公司闹了点不愉快, 我就
一气之下正式辞职, 全副精力用来做最后一博找工作.
是这样的, 本来我答应留下来, 是帮老板一个忙, 但是有一个不张眼的中层小MGR,非要横
挑鼻子竖挑眼的, 成天要我替他干这干那的都可以.可是当一个客户打进电话来要撤户,
公司本来不收这样的客户的撤户费(本来我就对这有强烈意见), 当时小MGR非要收. 我就
找了几个档案证明以前一般不收. 互相来往了这么几下, 小MGR红了眼, 就威胁说要捅了
我. 我就借坡下了驴, 甩手了.
几个月来, 我一直苦口婆心的劝老板说做生意最重要的是WIN-WIN, 这样大家都有钱赚我
们才能发达. 老板一个TECH背景的, 什么BUSINESS的他都 |
|
w*r
发帖数: 2421 | 32 SELECT MGR_WORK.SUPERSSN
FROM (
SELECT MGRS.SUPERSSN,
COUNT(DISTINCT WORKS_ON.PNO) AS PROJ_CNT
FROM (
SELECT DISTINCT SUPERSSN
FROM EMPLOYEE
WHERE SEX = 'F'
) AS MGRS
INNER JOIN
EMPLOYEE
ON
MGR.SUPER_SSN = EMPLOYEE.EMPLOYEE_SSN
INNER JOIN
WORKS_ON
ON
MGRS.SUPERSSN = WORKS_ON.SSN
INNER JOIN
PROJECT
ON
WORKS_ON.PNO = PROJECT.P... 阅读全帖 |
|
g****e
发帖数: 579 | 33 加班一定的，出差要看你的客户在哪,以前某一P，在西班牙找了一个大客户，我就再也
没见过他手下的那几个兵，据说出差是按年算的，给当地的安家费，2-3年基本就待那
了，后来莫兵在西班牙解决了个人问题。
还有一老兵（Sr Mgr）,以前每次我和他出差的时候，就听他不停的吹嘘他年轻时，因
工作的关系在世界各地的生活经历。不过人生就是经历，挺好的。
好像consulting的起薪是最高的，starting salary一般都比别的部门的的senior高，
因为它们招很多mba.但是感觉consulting不仅是对语言的要求高，而是对个人魅力的展
示要求很高，要求丰富的人生经历和经验，我和上面那老兵一起做过一个银行的项目（
不是我本行，正好没人，我去打打酱油），看见他和那些银行的CEO,CTO们口若悬河的
讨论些复杂金融技术问题，频频互动，颇有英雄见英雄的架势，俺晕里葫芦（我本人也
是金融硕士，在考 CFA的，所以基本金融原理还是明白的），佩服的五体投地，会后问
他那些比较难的技术细节，他告诉我其实他也不甚明白，他的金融知识仅来自20年前做
trader的经验，但是这不重要，关键是要在气势上把客户... 阅读全帖 |
|
v********e
发帖数: 378 | 34 是的。在mgr以上升sr mgr一般还是算固定的schedule,到sr mgr 后就没有什么年头的
说法，升上去的人数有限，一般在sr mgr 3的时候会告诉你是否on track,不on track
的大多会考虑是否换工作走人。在2007年前是有2年就升的，但现在在四大升趴的速度
比以前慢多了，正常能升上去的大多要5年了，4年就算快速通道了。年景不如以前。
liability
partnership, |
|
n*********r
发帖数: 202 | 35 商学院毕业，工作6年，现在是senior level, 一年差不多8.5w的样子，算是业内平均
水平。 感觉自己很是个loser。
想多挣点钱养家糊口，给孩子好点的生活。但是我们这个专业就这么点钱途。往上升就
要做mgr， 要很强的沟通能力，80%靠嘴皮上上的功夫，对我来说挺难的。做到mgr能挣
个10w左右吧。而且一个公司我们这个部门就一个mgr， 有的还没有，直接和其他组并
在一起合一个mgr。
这个行业目前的好处是senior level找工作还挺容易, travel也很少，算是稳定吧。
不知道现在转精算，行不行。 主要是考虑年纪不小了。
另外如果转的话，我就不想再念书了，直接考试，然后找工作。 这样可行吗？ |
|
c****6
发帖数: 758 | 36 我们大组招人，帮hiring manager扩散一下, 各种tech (SDE,SDM,QA,PM,TPM,UI,
Database etc), non-tech (product mgr, marketing analyst/mgr, financial
analyst/mgr, operations, supply chain, etc)的职位。
如果你已经申请了，抱歉我帮不上忙了，HR已经在内部简历库里找了。可以去我们公司
官方网站上找JD，看到合适的觉得有兴趣能胜任的可以跟我联系，是我的组的我可以直
接发给负责招聘的经理们，别的组的我可以refer。公司有个program，新职工内推的
candidates会有人很快联系（我入职不久，好像是1天？），不过我不能保证。站内联
系吧。 |
|
w****8
发帖数: 142 | 37 I can forward you resume to the recruiter.
Most positions are in Bellevue, Wa. Many positions require MBA. Check them
out on T-mobile's website using the job #.
10010371 Sr Mgr Brand Marketing
10012689 Director of Marketing
10010370 Sr Manager, Consumer Insights
10008797 Senior Manager Analytics (3)
10008851 Manager, Reporting & Analytics
10013492 Sr Manager, PBS Supplier Management.
10008812 Manager of Web Service Automation
10013188 "S... 阅读全帖 |
|
H********o
发帖数: 1165 | 38 Project Mgr? Program Mgr? or Product Mgr? |
|
w**z
发帖数: 8232 | 39 first line mgr is not an easy job. Need to have clear career path in mind
before going down to mgr path. being a mgr requires very different skill set
from being a good engineer. |
|
d**e
发帖数: 6098 | 40 ☆─────────────────────────────────────☆
LCNIW (哪个好) 于 (Fri Apr 27 00:19:45 2012, 美东) 提到:
看来还是有不少人认为小公司不比大公司差的。
我申请的这个小公司不是湾区那种高科技的startup，而是与有机食品相关的一个行业
。小公司还没上市，成立5-6年了，有60多号人，现在市场上有他们开发的3-5个产品。
只是还没上市，很多信息无从了解，企业的效益和收支情况也无法从网上查到。不知他
们的产品在市场上的竞争力和销路如何？
最近得到offer了，但是所给工资不高，与我现在工资差不多。
offer唯一吸引人的地方是地理位置比我现在所处的地方好一些。我现在在南部小地方
工作，新工作是在加州北部的一大学城附近。这让我不禁想起他们是不是take
advantage of me？不是在开我玩笑吧，地区差价他们不考虑？我打听的是，当地房价
是我现在地方的2-3倍。不知他们是怎么想的，给这么低的工资。本认为startup公司工
资会高一些，可没想到会这样。
大家有何建议，如何negotiate？还是这样的公司根... 阅读全帖 |
|
i******s
发帖数: 301 | 41 最近我拿了一个A9 ads组的offer，虽然组不一样，不过可以给你谈谈我的感觉。先说
结果：我最后没有接offer，因为谈的过程中觉得很不愉快。1轮店面，2轮onsite。
onsite一共见了8个人，问的问题都不难，最后给了offer。下面吐槽一下谈offer的过
程。
1. recruiter拼命要让我见CTO, VP， 和mgr电话，各种询问其他offer的细节，给我感
觉很不自信。
2. 跟他说了大概细节后（没有告诉他另一个公司又加了钱），信誓旦旦说肯定比他们
更好，但一直不给offer letter.
3. mgr感觉很阴沉，谈offer的时候吹了好多project，但是给我感觉是他没有很好的
vision，不forcus.
下面是跟我在A工作的同学聊天后总结的pros&cons
pros
1. 大公司，很多infrasturcture可以直接用(dynamo, aws, etc)，省去了很多麻烦(
如果你不想花时间在部署framework上)。
2. 比较稳定，不容易被裁
3. 前两年signon很给力
cons
1. A家engineering culture不太好，... 阅读全帖 |
|
c****6
发帖数: 758 | 42 我们大组招人，帮hiring manager扩散一下, 各种tech (SDE,SDM,QA,PM,TPM,UI,
Database etc), non-tech (product mgr, marketing analyst/mgr, financial
analyst/mgr, operations, supply chain, etc)的职位。
如果你已经申请了，抱歉我帮不上忙了，HR已经在内部简历库里找了。可以去我们公司
官方网站上找JD，看到合适的觉得有兴趣能胜任的可以跟我联系，是我的组的我可以直
接发给负责招聘的经理们，别的组的我可以refer。公司有个program，新职工内推的
candidates会有人很快联系（我入职不久，好像是1天？），不过我不能保证。站内联
系吧。 |
|
c****6
发帖数: 758 | 43 我们大组招人，帮hiring manager扩散一下, 各种tech (SDE,SDM,QA,PM,TPM,UI,
Database etc), non-tech (product mgr, marketing analyst/mgr, financial
analyst/mgr, operations, supply chain, etc)的职位。
如果你已经申请了，抱歉我帮不上忙了，HR已经在内部简历库里找了。可以去我们公司
官方网站上找JD，看到合适的觉得有兴趣能胜任的可以跟我联系，是我的组的我可以直
接发给负责招聘的经理们，别的组的我可以refer。公司有个program，新职工内推的
candidates会有人很快联系（我入职不久，好像是1天？），不过我不能保证。站内联
系吧。 |
|
r****7
发帖数: 2282 | 44 其实manager万一失业了更麻烦啊，目前看被迫走人的概率比马工高多了
关键是要是F，G的mgr还行，别的公司的mgr工资还不如F，G的4级高，老感觉跟麦当劳
的mgr似的 |
|
o****n
发帖数: 937 | 45 Sr. Eng Mgr earns less than Eng Mgr.
明显不准。但是Eng Mgr还算准。 |
|
z***m
发帖数: 1602 | 46 尼玛三个月，纯粹就是恶心人了。三个月基本也就刚上手，谈个毛的performance
主持楼主爆mgr名字，这样大家以后就不要去受害，这种sb mgr招不到人，自己也得滚。
倡议搞个黑名单，把这些渣人mgr放上去，大家以后小心 |
|
z***m
发帖数: 1602 | 47 尼玛三个月，纯粹就是恶心人了。三个月基本也就刚上手，谈个毛的performance
主持楼主爆mgr名字，这样大家以后就不要去受害，这种sb mgr招不到人，自己也得滚。
倡议搞个黑名单，把这些渣人mgr放上去，大家以后小心 |
|
T******e
发帖数: 157 | 48 不会的，真要挂你的话不用最后两轮就让你走了，最后一个mgr很可能是更高一层的，
比如说hiring mgr的mgr |
|
