n****e
发帖数: 10 | 1 Phd new grad，目前在team match，但是HR给选的组不太感兴趣。因为下周二有个其他
公司的deadline，所以急求收留。
比较感兴趣的组和方向是team money, Android, 以及backend，其他的也可以考虑。之
前的背景主要是system和security。如果有需要招人的manager以及相关的信息，请不
吝赐教。非常感谢！ |
|
f*********5
发帖数: 66 | 2 同求L家的team match，请问LZ过了hc 多长时间收到match的team？ |
|
d******4
发帖数: 132 | 3 接到recruiter的电话，说congratulations! 然后说正在考虑从两个team中给我match
一个team, 说没有其他面试了。这个应该没有什么问题了吧？
谢谢。 |
|
s*********p
发帖数: 130 | 4 请问楼主这种conditional hire 是HC 还是 SVP 决定的？team match 要多久？不是应
该HR 帮你的嘛
上周过了HC，HR说如果match不到team的话就没有offer，目前还没有人要找工作好久了
，面试了许多好不容易过了G家的，求助各位帮忙收留谢谢！ |
|
d*********s
发帖数: 9 | 5 我也过了hc, 但是要team match. .有team 想要了是不是就没问题了？还是依然有可能
悲剧？ |
|
d*********s
发帖数: 9 | 6 之前HR 说过了hc 悲剧概率比较小，结果悲剧了要team match。刚刚说match 上team
了，但我感觉还是没啥信心啊。。。感觉我就是那小概率啊。。。svp 为啥会不让过？
：match了再送SVP批，SVP这一关也可能悲剧，不过概率比较小
： |
|
t********5
发帖数: 522 | 7 我现在在公司的核心web组，平时主要写写功能做做team lead然后偶尔兼任EM的角色(
老板不在的时候)，然后现在老板人不错，升职加薪放假什么的都很给力，已经说好年
底给升职加薪发包呢斯。工作基本上钱还行活少人不累，直接report给老板和vp，能见
度比较大，问题就是我现在是一个人remote，长期看来好像对个人发展不是太好，比如
做manager不太可能让我一直remote，我又不想搬回HQ
现在收到隔壁iOS组的邀请（本地组），想让我转过去，基本上这一转的话就从team
lead变回individual contributor，但是好像可以学些ios的东西也蛮有意思的。不过
这个组有20个人估计可能不太容易stand out。然后大的领导层变了几乎完全不认识组
里和上面的人，而且自己所有的iOS经验来源于公司开的4周bootcamp，iOS组里面已经
一堆senior，一段时间以内想要像以前那样快速升职估计够呛。主要看中的就是可以写
iOS的东西。
最终的目标是想要自己开startup，所以觉得写点production的iOS代码还是有益于身心
健康的。
各位过来的大牛说说我... 阅读全帖 |
|
l*********r
发帖数: 204 | 8 你老板说了：必须搬去HQ吗？还是想当然尔？
好老板要感恩珍惜。 人家给你trust 让你做EM，已经很栽培了。
ios组你看好了吗？ 确认那边够nice, 你不会被当奸细，或者踩到地头蛇的脚?
主动从team lead到IC， 是逆流而上。 正常人都会以为：
A） 你不得力
B） 你对老板有怨
C） 各种不好的猜测，胸无大志，没心没肺等等。
以后随便个烂人，都可以插你一刀，不怕你反击。 因为你已经自暴其短，光腚示弱了。
从team lead 到manager, 正常人都会assume:
A) 你干得好
B）你上面有人
C）种种好的猜测
即使烂人想插你一刀，也会先试探几次，因为要摸清楚你的实力。 当然你这个样子，
不像是会警惕的那种人，所以可以预见你身上被捅很多洞了。 感觉你的问题，离开
startup还远。 完全没有street smart。 当然你有可能是人见人爱，烂人不忍心捅你
的那种0.0000001%
正确做法：
1）多参与招人，多招些自己人，多帮老板招人。
2）要是ios 那边有真爱诚意，就会给你technic lead,或者manager。 不给显然没有
诚... 阅读全帖 |
|
t********5
发帖数: 522 | 9 感谢回复！非常中肯！好像没发完，最后有个3 )然后就没有了，不知道可不可以再发
一下？
确实涉世未深，刚入职场不到3年，所以很多东西包括政治上的斗争都还处于慢慢了解
的阶段，你这段话确实让我想到了很多我不曾想到的问题。
还想请教的是之前跟一个我们公司中国人（挺高的职位，我觉得应该也算经验丰富）的
也聊了这个问题，他的意见更倾向于ios，理由是现在是初入职场，这个小team lead不
要也无所谓（我们虽然是核心组但是组里只有4个码农，明年扩到8个）（不过同时也表
示离开这么好的一个老板算是一个损失），如果去ios组蹲一年，之后出来之后在
market上肯定会成为香饽饽（原话是you will be golden after 1 year），然后去别
的更好的公司更大的组再去寻求做team lead的机会，说我还年轻，以后这种培养
leadership的机会有的是，不用在乎这一时，更重要的是build自己的skill set。想请
问你怎么看他说的这个意见？
ios那边应该是不会给我tech lead或者manager了，ios组里面很多senior，基本上都比
我高2级，好多人加入公司... 阅读全帖 |
|
发帖数: 1 | 10 今天recruiter说现在是HC pending,要有team要才能move forward，版上Googler们如
果team有headcount的话还请帮忙，私信或留言都可以。如果有需要的话我可以发简历
。多谢多谢！
---------------------------------------------------------------------------
本人背景是fresh PhD in Computer Science, 研究方向是resource management and
job scheduling on large-scale computing platform
--------------------------------------------------------------------------- |
|
t****l
发帖数: 417 | 11 可是就算是第一个组挂了，你又能怎么做呢？无外乎几种情形：
1. 原来的hiring manager没时间面试你，找个人替他。
2. 原来的team不要你，推荐给新的team。
3. 大家就是把你推来推去，然后回头再随便找个理由拒。
平常心看待吧，这几种情况我都遇到过。但我能做的都是一样的，就是该干啥干啥。吃
饭睡觉上班也好上学也好，灌水，有空再polish下case。
世界很大，即便这里没机会，还有其他地方，所以没啥好担心的；
世界很小，他们找不到其他比你更合适那个职位的人的，至少找到的概率很小。所以你
还是不用担心。 |
|
g*********r
发帖数: 44 | 12 My team at uber is hiring a senior UI developer. Please let me know if you
are interested by sending me your resume at [email protected]
/* */ I will
directly forward it to the hiring manager. The team is working on a really
high visibility infrastructure product to support clients company wide. The
senior UI developer will be leading the entire UI work and shape it up. |
|
t******l
发帖数: 77 | 13 Intel Folsom validation team has multiple opens.
1. SW/FW developer: senior and junior position; Good knowledge of C/C++,
Python. prefer having validation experience and understanding the low level
HW/SW interaction (such as driver)
2. System validation engineer: senior and junior position: system level
validation in pre-si (SLE/FPGA etc) and post-si. Need to understand the
computer arch, validation, C/C++, debug SW and HW etc. prefer experiencing
RTL, board, scope/LA etc.
https://intel.taleo.n... 阅读全帖 |
|
t******l
发帖数: 77 | 14 Intel Folsom validation team has multiple opens.
1. SW/FW developer: senior and junior position; Good knowledge of C/C++,
Python. prefer having validation experience and understanding the low level
HW/SW interaction (such as driver)
2. System validation engineer: senior and junior position: system level
validation in pre-si (SLE/FPGA etc) and post-si. Need to understand the
computer arch, validation, C/C++, debug SW and HW etc. prefer experiencing
RTL, board, scope/LA etc.
https://intel.taleo.n... 阅读全帖 |
|
t******l
发帖数: 77 | 15 Intel Folsom validation team has multiple opens.
1. SW/FW developer: senior and junior position; Good knowledge of C/C++,
Python. prefer having validation experience and understanding the low level
HW/SW interaction (such as driver)
2. System validation engineer: senior and junior position: system level
validation in pre-si (SLE/FPGA etc) and post-si. Need to understand the
computer arch, validation, C/C++, debug SW and HW etc. prefer experiencing
RTL, board, scope/LA etc.
3. PM (program manage... 阅读全帖 |
|
m***2
发帖数: 595 | 16 签了offer现在在match阶段，android和machine learning的背景，都不精，小硕，想
求个安稳的地方，请大牛帮忙指条明路。多谢！
之前在一个startup，现在觉得work life balance比较重要。只要方向是对的，近几年
学点东西比较好，不着急变现。
另外我的recuiter帮我match组，先给我个组，说让我聊聊，然后问我feedback，感觉
并不主动帮我去match第二个组，听说有人是同时给3个组让选一个，我这样是不是跟一
般流程不太一样啊？不知道是 第一个老板着急招人 还是 看上我的组不多呢？按理
android应该还算万金油，哪儿都能拧吧？
另外可以进去以后再match吗？因为着急赶今年的抽签，把starting date定再下周一，
但是现在还没match上，会不会有些紧张？
感觉team match里面水也有些深，自己向上家公司给2 week notice太早了，唉，应该
等team match完了再提的。 |
|
g*******y
发帖数: 1930 | 17 G现在到底是team match完了发offer，还是offer发了team match，好像两种情况都听
说过。。。
不过G进去后随便换组，方便的不能再方便了。所以其实我真心觉得第一个组真的无所
谓，组不好，就当拿来ramp up，学学熟悉下内部的各种工具infra，为下一个组做准备
，也挺好。
签了offer现在在match阶段，android和machine learning的背景，都不精，小硕，想 |
|
o********t
发帖数: 31 | 18 各位版友好，我最近刚刚面的g家的summer intern, 接着要team match. 虽然知道时间
已经很晚了, 但是还是抱着一线希望来贵版试一试.
本人senior year phd, phd research做machine learning, data mining. 具体最近在
做Deep Learning方面的东西.
project有 java, c/c++, python, perl的经验, 写了大量的deep learning的code. 组
里的linux administration和PHP/CSS也是一直在做. 希望能有team收留. :)
也祝版上每一位朋友新年offer多多！ |
|
r****7
发帖数: 2282 | 19 不知道你这个是什么case
只知道有一种borderline case的情况是先team match再发offer，但是先team match再
hc没听说过
组 |
|
C*********u
发帖数: 116 | 20 嗯 也有可能recruiter觉得我这是borderline的case？不知道可不可以直接问feedback
如何...
不知道你这个是什么case只知道有一种borderline case的情况是先team match再发
offer，但是先team match再hc没听说过 |
|
r****7
发帖数: 2282 | 21 不知道你这个是什么case
只知道有一种borderline case的情况是先team match再发offer，但是先team match再
hc没听说过
组 |
|
C*********u
发帖数: 116 | 22 嗯 也有可能recruiter觉得我这是borderline的case？不知道可不可以直接问feedback
如何...
不知道你这个是什么case只知道有一种borderline case的情况是先team match再发
offer，但是先team match再hc没听说过 |
|
z*********8
发帖数: 2070 | 23 先team match再发offer的是conditional offer
先team match再进hc的连conditional offer都还算不上。。。 |
|
h*********8
发帖数: 73 | 24 找工作真辛苦
从去年夏天开始投简历给谷歌
电面差点跪
onsite有好有坏
于是再加面两轮过了HC
team match又很艰辛，好不容易match上了一个组，head count又突然没有了。
上周终于又再match上了一个组 明天给vp review
希望这么漫长痛苦的面试和team match后，不要在最后一关被拒
求bless。。。 |
|
h*********8
发帖数: 73 | 25 又黄了。。。
hr说executives are looking for a different profile for that role...
又要继续team match了。真的好累。
求team收留。。。 |
|
R*K
发帖数: 310 | 26 在朋友的推荐下申请她公司的一个位子。她说我是best candidate，一个月之前都说已
经向Recruitment Team帮我request了onsite interview，招聘团队会马上和我联系。
一个多月了还没有等到任何onsite的消息。Recruitment Team为什么迟迟不发onsite的
邀请，他们在招聘中不听Hiring Manager的吗？ |
|
k***e
发帖数: 1931 | 27 听上去是operation team？个人认为带Operation的都不要去，做的都是运维之类的杂
活，做的都是deployment、automation什么的，做个几年把一堆内部powershell脚本、
内部工具octopus什么玩的贼拉熟有什么用？外面公司又不用。另外oncall什么的也是
痛苦，半夜出故障了第一个被弄起来的就是operation team，解决不了的再发incident
喊engineer起来搞。
另外搞infrastucture什么的也要慎重，讲得好听就是我们很关键，大家的东西都建在
我们的成果之上，讲得不好听就是visibility不高，做的东西不是product features，
是幕后英雄，论功行赏的时候吃亏，出了故障的时候倒是少不了一份责任。 |
|
发帖数: 1 | 28 上周三过的hc， recruiter就提交executive review了，今天给结果说是data points
不够，需要reference，等team match上了再重新提交svp review。 恳请各位前辈帮忙
分析分析这种情况offer的希望大吗。另外版上Googler们了解哪个team有headcount的
话还请帮忙，欢迎私信或者留言。如果有需要的话我可以发简历。
本人是非CS PhD， 在mobile development (Android) 和machine learning有一定经验
。好不容易有这样的机会，实在不想这样就结束了。恳请帮忙，谢谢！！ |
|
j*****y
发帖数: 2042 | 29 做Mobile相关的infra team，做的东西跟build/ci/test/release都有关系，mobile和
全栈都需要。
因为属于新开的team，从junior到senior都招，有兴趣的pm我，可以帮忙内推，谢谢大
家支持！
＝＝4/2 更新＝＝
mobile infra的主要职责是负责主流平台（安卓苹果）上的各个App的infrastructure
，比如代码编译（类似于jack'n'jill, buck, etc.)，静态分析(类似infer, lint)，
代码评审和代码签入相关的各种预处理后处理，各种打包优化，各种测试框架（类似
mokito, roboletric, espresso, ui-testing），分发（中美应用商店以及内部版本）
以及发布后的与版本相关的数据采集和分析（类似kafka，guage，hive）。
JD:
https://goo.gl/XYmBWQ |
|
s******u
发帖数: 202 | 30 呵呵呵呵呵
LA那个office风光好啊
YouTube那个Team不知道
Display Ads那个Team可是有点坑... |
|
发帖数: 1 | 31 大家辞职前和team说去哪个公司吗？
如果要去的是直接竞争对手的话，要和team说明白下家是谁吗
多谢 |
|
d**********g
发帖数: 1823 | 32 我这儿去竞争对手的都是当天就离开了。避嫌。
[在 lovecs8686 (love coding) 的大作中提到：]
：大家辞职前和team说去哪个公司吗？
：如果要去的是直接竞争对手的话，要和team说明白下家是谁吗
：........... |
|
发帖数: 1 | 33 Does anyone from Google know/recommend this team? My recruiter matched me to
this team. Thank you for the insights! |
|
a**a
发帖数: 316 | 34 第一个问题：资源共享，程序一致。但是不同team会有自己的招聘活动。
第二个问题：可以一人多投，但最多两个组跟你面试。 |
|
发帖数: 1 | 35 过了HC，正在team match，之后才发offer。 Recruiter是cloud组的，说先帮我联系
cloud。一个礼拜也没什么消息，有点慌。不知道team match有没有时限？顺便求Cloud
组的同志收留！ |
|
m****u
发帖数: 5 | 36 8月上旬onsite，上周收到google recruiter的电话，说先帮我team match再进hc。问
她我的interview feedback大概分数，她说intermediate。估计我的面试分数不够，有
team要才能可能过hc。
求版上google的大神们，如果组里有opening，麻烦refer下，open to any positions.
我的邮箱[email protected]/* */，recruiter叫Sara morrow.
从去年年底开始准备面试的，之前onsite过Bloomberg, Pinterest, uber. Algorithm,
coding不是问题。system design准备了，无奈工作经验不够。
谢谢 |
|
发帖数: 1 | 37 hr 通知说过了hc，需要team match后才给offer
跪求seattle kirkland team 收留
fresh ee phd，没有特别preference，偏machine learning都行 |
|
|
发帖数: 1 | 39 其他的team也可以。
我们team仍然有~10个headcount在招，senior+ preferred |
|
发帖数: 1 | 40 team match 了一周了，还没有找到 team，听说现在 headcount 比较有限？
本人目前在 UC Berkeley 做 CS 博士后，研究方向偏人工智能/决策论规划/强化学习
（Artificial Intelligence/Decision-Theoretic Planning/Reinforcement Learning
）。
MTV 求收留！不胜感激！
本人邮箱 aijunbai @ berkeley . edu |
|
h******1
发帖数: 16 | 41 hi 大家好，
先介绍一下我的timeline：
八月初第一次nyc onsite，五轮，发挥得不太好，据recruiter说有些interviewer说我
特别紧张。。所以安排了加面。
八月底第二次nyc onsite，三轮。其中有两轮应该是strong，另一轮是普通偏下。。。
然后等啊等到了九月底，今天recruiter跟我说，想先找team再进hc。估计是分数不够
强吧，需要team加持。
不知道有没有大神可以帮忙？任何地点都可以，因为google是dream company。
求收留。求建议。拜托了！ |
|
发帖数: 1 | 42 大家好，我是new grad刚拿到google的offer正在team match。给安排了一个移动搜索
产品的team，要聊一聊。请问有没有了解搜索团队的大神能给介绍下提前？G家的搜索
到底都有啥项目？ |
|
g*********e
发帖数: 14401 | 43 cloud seems to belong to technical infra org.
there is lots of boring teams though. mostly white managers work on boring
teams, indian managers have better projects. |
|
发帖数: 1 | 44 Title: Lead Big Data Server Engineer, Graph Team
Work type: FULL-TIME
Location: San Mateo, CA
Salary: 160k+ Stock option+ bonus
Build smart, scalable systems, high throughput, low latency systems like
Adservers. Work with top notch engineers and contribute to design,
implementation and code reviews. Write APIs for Campaign Management and
Reporting in Java. Write SQL queries and optimization. Follow REST standards
for building new APIs using open source frameworks like Spring and
Hibernate. Have ... 阅读全帖 |
|
发帖数: 1 | 45 應該沒關，因為是compensation team跟據hc所定的level發package的。
: 不是吧，情况这么糟？看来得再骚扰一下HR把match的面儿扩大一些了。顺便问
一下最
: 后的package和match哪个team有关系吗？
|
|
发帖数: 1 | 46 New grad 和 在职跳槽的都需要 team match 吗？ 我听朋友说以前new grad的事过了
HC就给offer，然后再team match。 |
|
发帖数: 1 | 47 上月底面的, 前两周告知已经过了HC, 要team match, 今天recruiter说最好的情况估
计都要等到2017年才有机会, 但是我在Linked in上看他们刚刚都在post job, 这是为
啥啊, 是因为面试表现不好? team match是怎么进行的了, manager看你的resume吗?
哎, 感觉期望还大的, 毕竟加拿大也没啥大公司, 求大侠们指点下是个什么情况啊? 在
这个情况下自己应该怎么搞? |
|
发帖数: 1 | 48 過了HC但找不到team, 希望在Google工作的同學可以幫我看看有沒有team適合。
我的background是做backend service, 工作用過backdata, nosql, google
tensorflow.
地方不限，只要在US就可以。謝謝! |
|
发帖数: 1 | 49 拿到一个starup（版上有名的FF）的口头offer，同时在做google的team match，FF说
愿意等我。但match了一个多月了还没找到team。FF打电话说他们准备找其他的
candidates了，这个情况应该怎么办...求指点！
Update: FF家 base 13.5+ options 3万5
Facebook 家的onsite 是11月7号
G家给的级别是T3，感觉被lowball了
目前在做CS博后，J1签证，需要公司办O1签证
现在的情况是不知道怎么回复FF家,我这种情况怎么破。。。 |
|
I*I
发帖数: 166 | 50 Google MTV team match 求收留
我刚过了HC，码工跳槽，2年半经验，ECE PhD
现在主要做back end，也有front end经验。熟悉Java，Ruby On Rails，JavaScript，
C++。 自学了安卓，自己做了几个安卓小projects。
如果你知道组里有headcount可以Team Match，请回我站内短信，告知你的电邮，以便
发我简历给你。
谢谢帮忙！ |
|
