j****n
发帖数: 3370 | 1 杰青可能不好搞 更看重在国内的成果
很多人才计划限制40周岁以下 就是要给出足够的时间来冲杰青 |
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L***s
发帖数: 9258 | 2 美国AP比国内杰青NB的多了去了。当然不是说每个美国的AP都比中国最好的杰青NB。 |
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w******y
发帖数: 8040 | 3 国内当教授当然苦逼， 工资低， 也没啥社会地位
学术界混得爽的，都是土鳖学霸和十年前海龟的现在的新学霸。
而2010年后的海龟， 想过的不错， 基本就是人才计划引进，然后拿到杰青
缺一不可。现在杰青的评选就是数影响因子+抱大腿， 你这样CNS不友好的领域
又没有大腿的， 可能性基本为零。 |
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t****a
发帖数: 3544 | 4 文件还没有公开, 具体细节还不清楚. 南开一般引进的人才都是3+3聘期. 这个津贴
也是杰青的津贴. 至于到期后没有评上杰青怎么办,还不清楚.
基本工资都很低；普通老师的工资收入都是基本工资+津贴； 但是津贴没有那么高。
目前普通教授最高津贴10万。接下来也会涨，但具体怎么涨还没有定。 |
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t*******g
发帖数: 1518 | 5 纯粹信口开河。胡诌的太离谱了。
楼下的说杰青和ap相比，有些道理。但是杰青年龄都那么大了，还跟ap比较有点可笑，
不是一代人。应该和北美的正教授相比。 |
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m********a
发帖数: 12601 | 6 杰青45截止，40几岁的杰青年龄不算大吧。美国这里45拿到正教授的不多 |
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t*******g
发帖数: 1518 | 7 纯粹信口开河。胡诌的太离谱了。
楼下的说杰青和ap相比，有些道理。但是杰青年龄都那么大了，还跟ap比较有点可笑，
不是一代人。应该和北美的正教授相比。 |
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m********a
发帖数: 12601 | 8 杰青45截止，40几岁的杰青年龄不算大吧。美国这里45拿到正教授的不多 |
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c****n
发帖数: 2031 | 9 中国的杰青应该相当于美国的young presidential award（不是说水平，是当初设置杰
青时的定位）。 |
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j******l
发帖数: 2790 | 10 杰青一年200个，能分到某一个学科几个名额，自己去算吧。。。
[在 greemint (没名字) 的大作中提到：]
:天朝杰青都是上千万的大项目吧 |
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f*******e
发帖数: 3433 | 11 看人了。我国内读硕士的实验室一师姐几年前拿了杰青，文章比这边100名以后AP的
文章差，但人经费多，特会做人，老公也是同方向的，据说挺牛，我导师
也是院士，应该帮了些忙。拿了杰青后跑top 2当重点实验室主任了，funding现在是
千万千万的拿。
另一个差不多年龄的师姐就没这么幸运了，拿了教授后就混日子了。
还有一个十几年前海龟回top 2的国内硕士实验室师姐，海龟前还能发几篇不错的
文章，海龟后发了两片不错的文章后再没有top venue文章了，现在还是top 2
副教授，funding倒是没断过。 |
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发帖数: 1 | 12 今年开始，优青杰青海外的都能申???
刚刚看了基金网站, 杰青, 海外肯定和原来一样不能申请, 不能和境外单位有雇佣关系
, 人家
写清楚了. |
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b*****s
发帖数: 3390 | 13 北大现在有也有研究员的title，是不是等同于正教授？
郭雪峰08年回北大就是研究员，12年杰青，到现在也没有变过
正常情况下北大是拿到杰青就可以升正教授了 |
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g*******l
发帖数: 1470 | 14 青千和优青对象不同：
（1）青千针对的是海外人才，只要是年限之内，国外发的文章都算数；
（2）优青一般针对的是国内的成绩，虽然有些口国外的也能算；
单位对于青千的争夺很激烈，原因是应聘者无约束，还自带国家200万经费；对于优青
不太看中，一来是杰青的争夺激烈，对于优青的资源倾斜不够，二来很多优青还是团队
中的小老板，不是独立课题组长。 |
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d********a
发帖数: 1852 | 15 呵呵，涉及到官本位的话，是千青高。中科院本来要把百人经费提高到300万的，就为
了表示中科院比中组部低，又压到了260万。不过所谓去北戴河开会云云，也说明不了
什么。杰青也没这个待遇，但是地位显然不是千青所能比拟的。
至于对千青的态度，中科院各个所差别很大。本系统的所有所，都根本不理会千青。是
不是生物系统的对千青比较重视？我曾见颜宁在博客里抱怨错过了千青。 |
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c**********g
发帖数: 222 | 16 首先跟青千对应的是青年拔尖，针对国内的。
其次青千不是什么高级头衔，还没高到鄙视优青的地步。青千申请优青纯粹个人自愿的
事情，至于发什么作践自己让人糟蹋的悲情吗？第一批青年拔尖申请，符合年龄限制（
35以下）的杰青几乎全部申请了，也没见他们这么悲情。 |
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g*******l
发帖数: 1470 | 17 据我了解的情况：
（1）青千70万没听说过（至少生物、物理、化学方向的没有），目前40-50万是标准价
，但早两年回去的，基本30万左右；
（2）目前对经费的管控很严，想着“什么都从研究费用中报销”的，还是省省吧。另
外，出国方面，有些地方是不限制的，但你总需要时间与精力集中在研究产出上吧；
（3）3年以后怎么走向？只看你的本事与能力。我见过青千结束立马杰青的（凭的是文
章等硬通货），换个学校开价100万以上，也知道青千还没结束就走人的；
（4）国内学术关系重要，但自身能力更重要。手上没有硬通货，想上优青、杰青是比
登天。 |
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o*****y
发帖数: 699 | 18 11101433 彭君 中南大学 “补丁”马氏过程
及其相关问题的研究 A0110 青年科学基金项目 22
2012-1-1 2014-12-31
2 11101434 徐勇 中南大学 无限时滞随机泛
函微分方程及其在种群动力系统中的应用 A011003 青年科学基金项目
22 2012-1-1 2014-12-31
3 11101435 周岳 中南大学 三类常数项恒等
式的数学机械化研究 A0116 青年科学基金项目 22
2012-1-1 2014-12-31
4 11102239 李地元 中南大学 ... 阅读全帖 |
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w******d
发帖数: 30 | 19 我的理解，特聘的拿到的额外待遇和特聘协议里的要求是对应的，如果聘期内没完成任
务，之后就没有额外的待遇了。如果完成了，是可以保持特聘待遇的，当然新一轮的特
聘期会有更高的特聘任务要求。之前看到过，有学校说，如果特聘期内拿到杰青，原特
聘协议马上失效，立刻签订针对杰青水平的人的新的特聘协议。
上面说的都是额外的 至于普通教授的待遇是一直有的 并不是特聘期过后就被淘汰 特
聘只是特聘的额外的待遇。。 |
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w******d
发帖数: 30 | 20 我的理解，特聘的拿到的额外待遇和特聘协议里的要求是对应的，如果聘期内没完成任
务，之后就没有额外的待遇了。如果完成了，是可以保持特聘待遇的，当然新一轮的特
聘期会有更高的特聘任务要求。之前看到过，有学校说，如果特聘期内拿到杰青，原特
聘协议马上失效，立刻签订针对杰青水平的人的新的特聘协议。
上面说的都是额外的 至于普通教授的待遇是一直有的 并不是特聘期过后就被淘汰 特
聘只是特聘的额外的待遇。。 |
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b**********2
发帖数: 79 | 21 随便说几点看法：
第一，百人要求４年工作经验，千青需要３年（洋学位）或５年（本土学位）。
第二，百人只是中科院系统内部，而千青面向高校和研究院，竞争肯定激烈,不一定工
作年数够了就能评上。
第三，有关系的土博无论申请哪个都会有优势，因为最终评审的专家大多来自国内。针
对千清，我估计国内的评审专家来自９７３、８６３专家组、杰青，长江，千人，或院
士。
因此，白人和千青伯仲之间。前面有人提到新世纪(每年１０００人，副教授可申请)，
肯定在百人千青之下。 |
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p*****m
发帖数: 7030 | 22 只能保证信息绝对可靠 具体情况不能多说哈
中科院某所 给千人开出的offer是房补120万（中科院标准的上限80-120万）；工资40
万（中科院标准的中位数30-50万） 经费基本没限 这个所每个千人配套的经费接近1亿
当然不是一年了 也包括仪器和基础设施的钱了已经
他们给青年千人的职称定位不明朗 看起来各个所也都不明朗 因为规定本身很含糊 因
此这个所的策略是看招来的人的质量再说 最大可能是模仿百人 给一个类似“青年千人
研究员”的头衔 几年后审核转正 启动经费也要根据招来的人决定 在100-300万之间。
房补和工资目前打算按千人的60%给
比较明确的是千青定位明显高于百人（至少在这个所） 尽管具体招来的人背景未必就
一定要超过。有几个原因，一个是千青是中组部牵头 比较容易得到国家层面的支持；
二是千青的模式可能不是百人这种一锤子买卖 而是有可能由中组部提供稳定支持（比
如未来5-10年的经费），而且未来评杰青等等也可能会有优势。当然，这一部分目前都
是猜想，千人这几年搞得已经基本烂了名声，千青如果搞得不好后面这些也都是白说。 |
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a***w
发帖数: 43 | 23 （上次洋洋洒洒写了一页，写完了点发送键，竟然被告知得重新登陆，万恶的mitbbs.
com竟然将刚刚输入的文字全盘清空了。以下是缩写版，仅供参考）
准备材料：推荐信抬头可以写Youth 1000 Talent Program。所发文章中通讯作者最重
要，其次是第一。引用数多的更重要。然后是高分文章(如果国内没有相关的小同行了
解情况的话，说明一下杂志在本领域内的地位有帮助)。列举的材料都要准备证明材料
。引用按SCI数据库为标准，其它的最好加证明材料。数字要准确，不要在小问题上被
抓辫子。
评审：委员有院士，千人和青千，杰青长江和一些做得很好的业内同行。评审应该是很
公平的。
答辩：一开始几批都没有设限，评审过了都可以上。后来好像就有了淘汰率。答辩和国
外的报告有很大差别。首先得严格按给的框框来准备：个人简介、成果、未来计划、平
台。个人简介要快，成果要讲的通俗易懂，最好列出发的文章，指出成果重要性，你所
发挥的作用，引用情况。高分文章如果每年引用才1～5篇会有很强的负面效果。背景是
生物类发的所谓高分文章现在压得学术界喘不过气来。实际上CNS的文章也并不比各领
域top期刊文章好。如... 阅读全帖 |
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a***w
发帖数: 43 | 24 （上次洋洋洒洒写了一页，写完了点发送键，竟然被告知得重新登陆，万恶的mitbbs.
com竟然将刚刚输入的文字全盘清空了。以下是缩写版，仅供参考）
准备材料：推荐信抬头可以写Youth 1000 Talent Program。所发文章中通讯作者最重
要，其次是第一。引用数多的更重要。然后是高分文章(如果国内没有相关的小同行了
解情况的话，说明一下杂志在本领域内的地位有帮助)。列举的材料都要准备证明材料
。引用按SCI数据库为标准，其它的最好加证明材料。数字要准确，不要在小问题上被
抓辫子。
评审：委员有院士，千人和青千，杰青长江和一些做得很好的业内同行。评审应该是很
公平的。
答辩：一开始几批都没有设限，评审过了都可以上。后来好像就有了淘汰率。答辩和国
外的报告有很大差别。首先得严格按给的框框来准备：个人简介、成果、未来计划、平
台。个人简介要快，成果要讲的通俗易懂，最好列出发的文章，指出成果重要性，你所
发挥的作用，引用情况。高分文章如果每年引用才1～5篇会有很强的负面效果。背景是
生物类发的所谓高分文章现在压得学术界喘不过气来。实际上CNS的文章也并不比各领
域top期刊文章好。如... 阅读全帖 |
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f*******e
发帖数: 3433 | 25 不一样，美帝tenure考核过后都涨工资，没通过走人。千青考核通过的有两种，
一种牛人拿了狂多经费或者杰青的涨工资，还有一种没那么牛但比编制内大部分人
还是牛的，这些会降到和编制一样工资（像网上一些帖子说的从4，50万降到
10，20万）。 所以当然要看考核通过后大部分千青的工资了，到底考核通过
后是维持／涨工资的多，还是降工资的多，多大比例涨，多大比例降，多大比例
通不过考核走人。只有了解了这些才能更准确的评估青千。光看前3年用来吸引人
回去的工资有什么用。
下面这个帖子也给了一些千青信息：
http://www.weiming.info/zhuti/Returnee/13456617/ |
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D*A
发帖数: 1169 | 27 2. 千青机会情况：跟国内联系了一下，可以依托几个高校联系申请千青，包括北京的
top 2和985工科强校，上海的top 2，和浙大。待遇方面，北京top 2最差，年收入税前
六十万rmb左右；上海top 2比北京top 2好一点；浙大又比上海top 2再好一些；最好的
是北京985工科强校，收入可以是北京top 2的两倍 。房子方面，北京985工科强校和浙
大都有现有的优惠人才房，北京的top 2得排几年。
有点虚。看你的专业不是金融经济类。理工科类的这个待遇恐怕很难实现。计算机类可
能好一些。
按各学校统一政策，一般青千待遇在40-50之间。越是牛校越低。
清北60万税前不太可能，交大的政策是“青年千人计划入选者年薪不低于35万，院系给
予配套。”
浙大有人才房，北理工、北航等肯定也给不了百万+。
当然，或许院系特事特办，在学校政策基础上给你加了一些津贴。但这些年薪基本都只
许诺3-6年。
这几年上了杰青、长江，那好说。如果没上，津贴没了，收入会大幅回落。 |
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p*****m
发帖数: 7030 | 28 定位不能只看待遇 至少夏天去北戴河开会 百人就轮不到。这只是个例子
杰青这些是所内部预期的结果 类似的科技部和基金委也许会特别设置给千青申请的长
期配套经费 这个都是在运作中的事情 有可能成有可能不成 要看第一批千青的水平如
何。
总而言之就是，中科院系统比较看好千青 但是目前因为规定含糊 这些具体事情他们自
己都不知道，唯一能保证确定的就是房补工资和启动的范围
300 |
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R****e
发帖数: 413 | 29 2:1那是吹牛，3：1更不可能。考虑以下3个因数：
1）年龄限制 - 相当部分青千回国干上几年就接近45岁了；
2）学科集中 - 青千大多集中于几个竞争大的自然学科；
3）圈内关系 - 青千大多缺少强的圈内关系和不具备国内获奖的优势。 |
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f*******e
发帖数: 3433 | 31 我网上查了（faculty版也说了），3-5年合同的都有，大部分是3年。合同后除非
做得很好，拿了杰青什么的，基本和别的编制教师一个待遇。“感觉再拿个5年”
－－这东西能凭感觉吗？国内很多高校先用高薪先把人忽悠回去，刚回去时有帽子，
过几年除非你成牛人，否则帽子就没了(当然青千的title还在）。更不用说一些编制
内资历老工资更低的教师在旁边虎视眈眈的，恨不得你的工资和他们一样。
我前几个月和一个从国内来的faculty聊，人说他的学校现在很多人都盯着工资高的
那些，出不了成绩就会向上面抱怨。说现在国内编制内的也不是铁饭碗了。不过我
当时没想到青千这个topic, 所以没问他和青千有关的情况。 |
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发帖数: 1 | 32 青千一年才600人，每个人几年下来全部投资不过500万，一届青千从头到尾才支出30亿
，这钱在北京也就买半个小区。这600人里面哪怕只有1%的成材率，也很划得来啊。实
际青千升入长江，杰青的毕节有2%，这个钱国家画的真的值。 |
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s******g
发帖数: 3841 | 33 易柯没有回国，还是留在港科大
当然你可以说刘云浩。。。。刘云浩跟一般千青不一样，人家是副院长待遇回去，因为
年轻顺便搞个青千再搞个杰青而已。 |
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g******t
发帖数: 11249 | 34 武汉始终是在中国的教育和funding system下啊,
在武汉工作一样经常往北京跑参加科技部教育部军方的panel
国内现在人才流动也是非常普遍，千青杰青优青换学校的太多了
香港只能刷刷论文
最后要长远“大”发展还是要回到大陆的科教体系里面 |
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m***f
发帖数: 1622 | 35 档次在特聘教授之下
普通正教授之上
1 基本上名校毕业加上几年博士后，文章又不差，基本就够格
2 或土博＋N年名校博士后，文章很好，就够格
3 而且回国接手单位985高校能给正教授职位的
基本符合以上1＋3 或2＋3的一般就能进入千青计划
但国家杰青的人选则定位在优秀的（top 30％）的千青教授上。
个人理解，请牛人指正 |
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m***f
发帖数: 1622 | 36 no, actually not
国外的AP们其实要多多申请国内的特聘教授、杰青－－这才是他们想海归的最好定位
千青－－就是要留给在学术界还没有位置站稳、
期待有个爆发点好起飞的、非常优秀的博士后们
这是最佳定位
－－靠，谁出谋划策的千青计划，斯马特 |
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b**********2
发帖数: 79 | 37 知道一些AP还是申请了千青，觉得机会还是不错的。要知道今后５年千青可能就是AP申
请回国最好的机会，因为AP申请不上千人，长江不知道还继续不继续（那也得拿到
TENURE并PROMOTE到副教授以后），杰青现在竞争也激烈，到头来想找机会归都没有。
不要认为跟博后比就是吃亏，有实力大家都看得到，当然很多AP也不咋地。 |
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c**********g
发帖数: 222 | 38 这太匪夷所思了吧？一般AP回去很快就杰青了，associate professor怎么会连千青都
评不上呢？而且associate professor回去怎么也都是两校正教授吧？怎么会屈尊申请
千青？
是不是得罪什么人了？还是有别的隐情？
资连 |
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x*******i
发帖数: 777 | 39 才十万年薪还想怎么样
千青本来就定位很低,真正牛逼的是长江学者\国家杰青\千人计划之类的
注意千人计划和千青不是一回事 |
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s*******n
发帖数: 1474 | 40 拿到青千的应该去努力争取杰青
别搞的跟没见过钱似的，是个经费项目就要去申请 |
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b*****q
发帖数: 114 | 42 上面的讨论都搞错方向了。钱只是小问题。重要的是title，国内学科评估学校排名都
要数数的。优青、杰青、长江、千人等等，都是分开数的，学校当然回要求有条件的人
都去报。 |
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M******n
发帖数: 92 | 43 千青参差不齐也是可以理解，不过总的来说还是召回一些甚至大部分的有前途的青年人
。的确很多靠几篇paper就觉得是牛b哄哄的水货太多，没办法，目前这已经算是比较客
观合理的了~
最合理还是给所有想回去的人startup，拼tenure，自己拼出来的才算有真本事，再给
优青，杰青啥的更有利的发展空间。混几年博后靠老板发几篇paper或者拿个国外PhD回
去就直接教授的时代该结束了。 |
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o*******y
发帖数: 24 | 44 北大你知道的，学院里派系林立，斗争不断，长江杰青多如牛毛，青千算个X。
另外确定回去了再申请吧，一开始申请就身不由己了；别到时候申请上了又不去，就上
黑名单了。
如果你还年轻，三十出头又有绿卡，倒是可以试试申请青千，回去折腾个几年，实在受
不了还能再回美国。 |
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f*******e
发帖数: 5277 | 45 理是这个理，但国内优青、杰青、长江啥的都是评审的时候只看近五年的一作和通讯，
所以青千评委大概也是这么看的吧。 |
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g*****d
发帖数: 35 | 46 这有些给千青们招黑啊。而且只有两三成的青千能上杰青 |
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s*******a
发帖数: 1296 | 47 所以按照这个说法，应该是只有两三成能上杰青的青千比80%的北美AP强。这个还是有
可能的。
其他七八成青千前途不甚明朗，因为过几年评tenure还要刷掉一批人。所以真不好说。 |
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g*****d
发帖数: 35 | 48 这有些给千青们招黑啊。而且只有两三成的青千能上杰青 |
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s*******a
发帖数: 1296 | 49 所以按照这个说法，应该是只有两三成能上杰青的青千比80%的北美AP强。这个还是有
可能的。
其他七八成青千前途不甚明朗，因为过几年评tenure还要刷掉一批人。所以真不好说。 |
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l***1
发帖数: 16 | 50 青千只能申请两次，而且第一次答辩后我太自信，已经全职回国了。说来搞笑，回国一
年后，我以土鳖身份拿了拔尖人才和优青，现在又冲刺领军人才和杰青。 |
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