n*******n
发帖数: 7628 | 1 新华网深圳１０月１日电（记者黄浩苑 彭勇）全球最大的代工企业富士康国际确
定从１０月开始全面调薪，生产线普工每月底薪可调至２０００元，深圳厂区惠及面将
到达员工总数的８５％。
富士康新闻发言人、媒体办主任刘坤向记者证实：自１０月起，富士康对于深圳地
区的、经过考核合格的员工给予加薪。在拥有４０余万员工的富士康深圳厂区，大约有
８５％的工人基本工资大幅度上调。自６月份起，富士康一线作业员工资已经从每月９
００元增加至１２００元，组长工资上浮３０％。
根据深圳７月份最新出台的工资调整方案，深圳最低工资标准统一上调为１１００
元／月，富士康员工的收入水平已超过这一标准。此番全面调薪，富士康一线普工的基
本工资将高于当地最低工资标准接近１０００元。 |
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f**********8
发帖数: 6 | 2 小弟的公司是跨国性大公司, 公司在两个月前宣布今年全球暂停薪资review, 但是我的
年度review还不错, 加上我的部门最近又开始招人了.
我的问题是
1.当公司宣布今年暂停年度 salary review, 是否就真的不会调薪了呢? 不会有例外吗?
2.这样的情况争取加薪是否恰当? |
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G****a
发帖数: 10208 | 3 近日，关于华为涨薪的消息在微博、论坛上流传，南都日前从消息人士处证实，华
为确实已启动涨薪。其中13-14级基层员工的涨薪已展开，各部门开始陆续沟通，涨幅
在30%左右，甚至有员工超过70%。
据悉，涨薪幅度与工作年限和个人绩效有关，8月将正式在员工收入中得到体现。
与此同时，明年应届生起薪也有大幅上调，华为新招毕业生薪酬将从以往的6000元起薪
(税前)上调至9000到1万元，有望翻番。而华为为此将投入十亿元资金。
此前，华为与中兴在员工薪酬上仅有些许优势，同等级别华为比中兴薪酬仅高10-
15%。耗资10亿，华为大幅提高应届生和中基层薪水后，在“招新”上或形成优势。
基层员工涨薪三成
华为日前公布公司上半年业绩，上半年实现销售收入1138亿元，与2012年同期相比
增长10 .8%，并预期2013年度的净利润率在7%～8%。虽然华为没有公布上半年利润，但
业内传言，华为上半年利润在100亿以上。之前华为内部论坛曾流传利润高达143亿，但
该说法未得到华为官方证实。
“13-14级的基层员工群体是公司各项业务的主要具体操作执行者，他们思... 阅读全帖 |
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z*m
发帖数: 3227 | 4 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: zlm (We will prevail), 信区: Military
标 题: 5%加薪追不上涨薪预期 四成员工渴望30%以上大幅加薪
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jan 31 07:39:40 2012, 美东)
“新年好好工作，赚够了钱我要去丽江”、“用自己赚的钱给自己买礼物、给长辈封红
包，新时代的好姑娘必须靠谱”、“某某公司赶紧通知我去上班呀，我在这家公司呆得
快要发霉了”……龙年开工这几日，微博上、各类职场论坛上随处可见白领们的“豪言
壮语”。在这些被“晒”出的龙年职场期待中，“涨工资”是毫无疑问的高频词。
不希望“薪酬失落”重演
程先生是本市一家合资制造业企业的工程师，在过年期间外地同事 都返乡的情况下，
他整整加了六天半班，只在除夕下午提早下班回家吃了顿年夜饭。“没办法，生产线没
有停，总得有人守着”，程先生说，“累一点倒也没什么，就希望今年公司发钱的时候
可以给力一点。”原来，尽管企业效益不差，但他去年年终奖只拿到双薪，工资比起前
年也只涨了一点点，令他很是失落。程先生表示，他已下定决心，一旦在... 阅读全帖 |
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z*m
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标 题: 5%加薪追不上涨薪预期 四成员工渴望30%以上大幅加薪
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jan 31 07:39:40 2012, 美东)
“新年好好工作，赚够了钱我要去丽江”、“用自己赚的钱给自己买礼物、给长辈封红
包，新时代的好姑娘必须靠谱”、“某某公司赶紧通知我去上班呀，我在这家公司呆得
快要发霉了”……龙年开工这几日，微博上、各类职场论坛上随处可见白领们的“豪言
壮语”。在这些被“晒”出的龙年职场期待中，“涨工资”是毫无疑问的高频词。
不希望“薪酬失落”重演
程先生是本市一家合资制造业企业的工程师，在过年期间外地同事 都返乡的情况下，
他整整加了六天半班，只在除夕下午提早下班回家吃了顿年夜饭。“没办法，生产线没
有停，总得有人守着”，程先生说，“累一点倒也没什么，就希望今年公司发钱的时候
可以给力一点。”原来，尽管企业效益不差，但他去年年终奖只拿到双薪，工资比起前
年也只涨了一点点，令他很是失落。程先生表示，他已下定决心，一旦在... 阅读全帖 |
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标 题: 5%加薪追不上涨薪预期 四成员工渴望30%以上大幅加薪
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“新年好好工作，赚够了钱我要去丽江”、“用自己赚的钱给自己买礼物、给长辈封红
包，新时代的好姑娘必须靠谱”、“某某公司赶紧通知我去上班呀，我在这家公司呆得
快要发霉了”……龙年开工这几日，微博上、各类职场论坛上随处可见白领们的“豪言
壮语”。在这些被“晒”出的龙年职场期待中，“涨工资”是毫无疑问的高频词。
不希望“薪酬失落”重演
程先生是本市一家合资制造业企业的工程师，在过年期间外地同事 都返乡的情况下，
他整整加了六天半班，只在除夕下午提早下班回家吃了顿年夜饭。“没办法，生产线没
有停，总得有人守着”，程先生说，“累一点倒也没什么，就希望今年公司发钱的时候
可以给力一点。”原来，尽管企业效益不差，但他去年年终奖只拿到双薪，工资比起前
年也只涨了一点点，令他很是失落。程先生表示，他已下定决心，一旦在... 阅读全帖 |
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z*m
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标 题: 5%加薪追不上涨薪预期 四成员工渴望30%以上大幅加薪
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jan 31 07:39:40 2012, 美东)
“新年好好工作，赚够了钱我要去丽江”、“用自己赚的钱给自己买礼物、给长辈封红
包，新时代的好姑娘必须靠谱”、“某某公司赶紧通知我去上班呀，我在这家公司呆得
快要发霉了”……龙年开工这几日，微博上、各类职场论坛上随处可见白领们的“豪言
壮语”。在这些被“晒”出的龙年职场期待中，“涨工资”是毫无疑问的高频词。
不希望“薪酬失落”重演
程先生是本市一家合资制造业企业的工程师，在过年期间外地同事 都返乡的情况下，
他整整加了六天半班，只在除夕下午提早下班回家吃了顿年夜饭。“没办法，生产线没
有停，总得有人守着”，程先生说，“累一点倒也没什么，就希望今年公司发钱的时候
可以给力一点。”原来，尽管企业效益不差，但他去年年终奖只拿到双薪，工资比起前
年也只涨了一点点，令他很是失落。程先生表示，他已下定决心，一旦在... 阅读全帖 |
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z*m
发帖数: 3227 | 8 “新年好好工作，赚够了钱我要去丽江”、“用自己赚的钱给自己买礼物、给长辈封红
包，新时代的好姑娘必须靠谱”、“某某公司赶紧通知我去上班呀，我在这家公司呆得
快要发霉了”……龙年开工这几日，微博上、各类职场论坛上随处可见白领们的“豪言
壮语”。在这些被“晒”出的龙年职场期待中，“涨工资”是毫无疑问的高频词。
不希望“薪酬失落”重演
程先生是本市一家合资制造业企业的工程师，在过年期间外地同事 都返乡的情况下，
他整整加了六天半班，只在除夕下午提早下班回家吃了顿年夜饭。“没办法，生产线没
有停，总得有人守着”，程先生说，“累一点倒也没什么，就希望今年公司发钱的时候
可以给力一点。”原来，尽管企业效益不差，但他去年年终奖只拿到双薪，工资比起前
年也只涨了一点点，令他很是失落。程先生表示，他已下定决心，一旦在年初证实今年
涨薪幅度低于10%，就将想法换工作。“不是说只看钱的面子，但薪酬毕竟是企业对我
这个人认可度的一种体现。 ”
和程先生一样深受“薪酬失落”困扰、渴望加薪的白领大有人在。根据智联招聘日前发
布、由全国近8000名职场人士参与的白领新年职场期待报告，“谋求职场成长”、“获
得加薪”... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 9 因应通膨 委内瑞拉总统再调涨基本薪资
作者 AFP 发表时间 01-05-2018 更改时间 01-05-2018 发表时间 18:35
media
（法新社卡拉卡斯30日电） 委内瑞拉总统马杜洛（Nicolas Maduro）今天宣布，他已
调涨基本薪资将近一倍，致力因应饱受危机蹂躏委内瑞拉的失控通货膨胀。
国际货币基金（IMF）上周表示，委内瑞拉的经济崩盘为近代历史中最严重案例之一，
恶性通货膨胀可能导致今年物价飙升13000%。
今年第3次调薪，使得每月最低薪资提高到255万玻利瓦，包括食物券价值在内，在黑市
仅值3.20美元。
马杜洛还表示，自5月1日委内瑞拉庆祝劳动节起，公务员还将获得额外约2美元加薪。
但即使调薪，基本薪资也只能购买略超过2公斤鸡肉。（译者：实习生许文欣/核稿：刘
学源） |
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I*****y
发帖数: 854 | 10 上汽集团全员降薪对冲风险 2月销量下滑近九成
来源：新京报
原标题：2月销量下滑近九成，上汽集团全员降薪对冲风险
2月汽车企业产销量下滑明显。中汽协数据显示， 2020年2月，中国汽车产销量分别为
28.5万辆和31万辆，较去年同期分别下滑79.8%和79.1%。其中，乘用车2月销量为22.4
万辆，环比下滑86.1%，同比下滑81.7%。
同样，作为中国汽车产销量最具规模的汽车集团，上汽集团也没能扛住行业整体下滑的
重大冲击，在2月迎来了史上最大降幅。危机之下，上汽集团传出全员降薪的消息，成
为疫情以来，国内首个降薪自救的大型整车企业。
上汽集团销量暴跌
上汽集团发布的产销快报显示，2月份销量为4.74万辆，同比下降86.95%。其中，上汽
大众、上汽通用五菱2月销量分别下降91%、88%。上汽乘用车和上汽大通的2月份销量也
分别下降80%和70%，这是上汽大通历史上第一次出现销售同比负增长，而且预计一季度
也会是负数，企业面临亏损。
产销数据的大幅下滑，主要是受到疫情下所有促销活动停止的影响，上汽集团旗下多家
子公司的复工生产虽然在2月下半月逐步恢复，但汽车销售店还是处于长期歇业状... 阅读全帖 |
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f*****g
发帖数: 15860 | 11 "年度review还不错"，不错到什么程度？呵呵，别(有机会的话)看了别人的，发现自己
的其实很一般般。
和老板关系如何？器重程度，信任程度，私交程度？
和组里其他人份量相比如何？是不是属于go to guy一类的？资历如何(年限，学历，上
次调工资时间，幅度)？
卡否？
以上问题BBS上无人知道，所以以下回答基本瞎掰。
1)够呛，老板得同意，老板得给老板的老板找个特批理由，老板的老板的老板得去找HR
，各级修改本年度budget...谁叫是跨国性大公司，过程臃肿是难免的，结果在某个环
节被以公司有政策给一句话毙掉是容易的。
但是特例的确是存在的，“全球暂停薪资review”是说给一般老百姓听的，也就是让大
家放弃刻板的期望值。
2)OK，1不成，那2怎么办？
a. 要不到同级涨薪，可以要涨级嘛(如果以上问题你有把握)。涨级可能会附带涨薪，
级别不一样了，也许暂时不涨薪，那先把这个茅坑占上，等政策松动了算后账；
b. 薪水只是酬劳的一部分，要不到薪水，要其他实惠也行啊，比如每周一定时间在家
工作(等于半休假)，要培训，要额外PTO，要报销学费...当然，还是归结于上面的若干
问题，和老 |
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g****n
发帖数: 3313 | 12 华为真正遇到大麻烦了----市场饱和，30年来首次负增长 发出全员降薪警告 千亿美元
梦想遥不可
及
骤然减速可能比预期要来得早。
2011年一季度刚过，华为即开始面临业绩“负增长”的大考：华为近日由总裁办向各级
部门签发的一
份邮件显示，公司一季度PSST（研发及解决方案）运营商业务销售收入同比下降1%，订
货增长仅为
1%，收入严重低于预期目标。
“各个体系都把授予的费用全部用完了，直接造成我们费用率达到40%的历史高点。”
该邮件提醒员
工：“从一线到机关都还沉浸在2010年的丰收喜悦中（收入增长24.2%，利润增长12.8%
）……但一季
度运营数据把我们从一片喜气洋洋和歌舞升平中拉回到残酷的现实。100多年前泰坦尼
克号也是在一
片欢呼声中起航。”
与此同时，华为发出有可能面临“全员降薪”的预警：将PSST系统今年半年订货增长目
标设定为10%，
全年目标增长13%，全年收入增长10%，“如果上半年达不到预定目标，二级以上的主管
按达不到的百
分数降薪；三季度仍达不到目标，降薪扩大到三级以上主管；年底达不到目标的，在本
系统范围内全
体员工降薪”。
无独有偶。华为的同城竞争对... 阅读全帖 |
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R***a
发帖数: 2605 | 13 政府再调高最底薪
[日期：2009-12-23] 来源： 作者： [字体：大 中 小]
【本报讯】联邦政府决定将最低底薪确定为510黑奥,并将于明年1月起实行。据圣
保罗页报报导,鲁拉总统与企划部长保罗·贝尔纳多于本周二(22日)开会决定最低底薪
数额。
页报报导又称有关决定可能会有更改,不过鲁拉总统选择了510黑奥,并非是按照调
整最低底薪新规定所确定的507黑奥。该新规定已经纳入2010年预算案之内,并已提交国
会审议。
目前最低底薪为465黑奥,若按临时法令规定进行调整则提高到510黑奥,相当于调
升9.68%。有关政府部门提出实质调薪比率就为6%。
鲁拉总统之前已经表示会以临时法令方式规定最低底薪调整幅度,并且将退休金的
调整亦包括在内,领取1个底薪以上退休金的实质调升比率为2.5%。
鲁拉总统同时还确定了新的最低底薪调整规定,即按照两年前的不同通胀率和国内
生产总值(PIB)进行调整,这一规定一直执行到2023年。所有这些新规定都纳入临时法令
之内一并公布 |
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O*******d
发帖数: 20343 | 14 最新消息说富士康要把工厂迁往中国内地。 在深圳大幅调薪后再离开，给当地的其他
对手一个重创。 |
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T**y
发帖数: 1024 | 17 最低时薪争论 7.25美元到10.10美元有多远(组图)
新闻来源: 美联社 于 2014-06-21 12:16:48
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加州将在7月1日起调整最低时薪至9美元。
西雅图市最低薪资调高到时薪15美元，居全美之冠。（美联社）
华府示威者要求奥巴马签署行政命令，调高时薪救命。
逾半美国民众对工作不满意。（美联社）
在德州达拉斯20日起召开的全美市长会议上，将审议关于提高最低时薪国家标准的
议案，最迟将于6月23日出结果。在正式讨论开始前，美国劳工部长佩雷斯（Thomas E.
Perez）于6月19日已经发表声明支持这项议案成为决议。联邦最低时薪标准能否从7.
25美元增加到10.10美元再次成为焦点。
美国的最低时薪不算高。2013年的一份报告显示，美国作为世界上最发达的国家最
低时薪只能排到世界第七。而《经济学人》（Economist）的最新「巨无霸指数」（Big
Mac Index）表明，美国人现有的最低时薪只能购买1.6个巨无霸汉堡，与法国的2.8、
日本的2.7相比实在少得可怜。中国香港的这一指数能够达到1.8。2007年确立的7.25美
元的联邦最低时... 阅读全帖 |
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c****s
发帖数: 5892 | 18 卑诗省过去10年一直将最低时薪固定在8元的水平，目前解冻迹象明显。省劳工厅长布莱克（Iain Black）上周表示，当局未来3个月将会就调整最低时薪问题咨询企业和工会意见；省自由党宣布角逐党领的几个候选人也都表态支持提升最低工资。与过往提升最低时薪仅是流于纸上谈兵不同，这一次看来是铁板钉钉，几成定论了。
本省最低时薪全国最低
卑诗省现行最低时薪仅为8元，初入职者或是学徒培训级员工的最低时薪更只有6元，在全国各省份中属于最低水平，并且这一时薪水准自2001年11月施行以来，就一直未有变动过。
维权组织吁尽快调升最低时薪
而在这10年时间里，加国其它各省均相继程度不同地把最低时薪提高至如下水准：阿尔伯塔省（Alberta）$8.80、曼尼托巴省 (Manitoba) $9.50、新不伦瑞克省（New Brunswick ）$9.00、纽芬兰－拉布拉多省(Newfoundland) $10.00、西北地区(NWT ) $9.00、新斯克舍省(Nova Scotia ) $9.65、努纳武特地区(Nunavut ) $10.00、安大略省（Ontario）$10.25、爱德华王子岛省（PEI ... 阅读全帖 |
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I********l
发帖数: 8702 | 19 富士康，你改过自新了吗？
--2012年度两岸三地高校富士康调查报告
转眼间，距离2010年富士康“连环跳”事件已经过去近两年了。在此期间，社会公
众从未停止对富士康管理模式的讨论和对100余万富士康员工处境的关注。面对社会舆
论的压力，富士康也采取了包括加薪、内迁、成立员工关爱中心等一系列措施，以图改
善企业形象。2012年2月，美国公平劳动协会(FLA)对富士康进行调查的消息，使其再次
成为全社会关注的焦点。我们不禁要问：将近两年时间过去了，富士康有效地改善了管
理模式吗？滥用学生工等问题是否得到了有效解决？加薪后，富士康工人的处境得到改
善了吗？
为了掌握富士康的最新动态，自富士康“连环跳”以来，“两岸三地”高校富士康
调研组先后开展了多次大规模调研和重点调研。包括北京大学、清华大学、香港理工大
学、台湾大学等20所高校100多名师生奔赴富士康在中国大陆的多间厂区进行实地走访
：2010年6月、7月，调研组对富士康的14个厂区进行了大规模的调查；2010年11月和12
月，调研组重访太原与深圳富士康厂区，并对佛山厂区进行了调研；2011年3月，调研
组还跟随富士康西迁的步伐，调查... 阅读全帖 |
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l****2
发帖数: 688 | 20 华为逆市涨薪：基层员工涨三成应届生起薪1万元
近日，关于华为涨薪的消息在微博、论坛上流传，南都日前从消息人士处证实，华为确
实已启动涨薪。其中13-14级基层员工的涨薪已展开，各部门开始陆续沟通，涨幅在30%
左右，甚至有员工超过70%。
据悉，涨薪幅度与工作年限和个人绩效有关，8月将正式在员工收入中得到体现。与此
同时，明年应届生起薪也有大幅上调，华为新招毕业生薪酬将从以往的6000元起薪(税
前)上调至9000到1万元，有望翻番。而华为为此将投入十亿元资金。
此前，华为与中兴在员工薪酬上仅有些许优势，同等级别华为比中兴薪酬仅高10-15%。
耗资10亿，华为大幅提高应届生和中基层薪水后，在“招新”上或形成优势。
基层员工涨薪三成
华为日前公布公司上半年业绩，上半年实现销售收入1138亿元，与2012年同期相比增长
10.8%，并预期2013年度的净利润率在7%～8%。虽然华为没有公布上半年利润，但业内
传言，华为上半年利润在100亿以上。之前华为内部论坛曾流传利润高达143亿，但该说
法未得到华为官方证实。
“13-14级的基层员工群体是公司各项业务的主要具体操作执行者，他们思想新... 阅读全帖 |
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f********t
发帖数: 6999 | 21 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: lj2012 (哒哒), 信区: WaterWorld
标 题: 黄金十年机会来了 华为大手笔涨薪酬
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul 25 22:38:08 2013, 美东)
华为逆市涨薪：基层员工涨三成应届生起薪1万元
近日，关于华为涨薪的消息在微博、论坛上流传，南都日前从消息人士处证实，华为确
实已启动涨薪。其中13-14级基层员工的涨薪已展开，各部门开始陆续沟通，涨幅在30%
左右，甚至有员工超过70%。
据悉，涨薪幅度与工作年限和个人绩效有关，8月将正式在员工收入中得到体现。与此
同时，明年应届生起薪也有大幅上调，华为新招毕业生薪酬将从以往的6000元起薪(税
前)上调至9000到1万元，有望翻番。而华为为此将投入十亿元资金。
此前，华为与中兴在员工薪酬上仅有些许优势，同等级别华为比中兴薪酬仅高10-15%。
耗资10亿，华为大幅提高应届生和中基层薪水后，在“招新”上或形成优势。
基层员工涨薪三成
华为日前公布公司上半年业绩，上半年实现销售收入1138亿元，与2012年同期相比增长
10.8%，... 阅读全帖 |
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B*V
发帖数: 3365 | 22 华为逆市涨薪：基层员工涨三成应届生起薪1万元
近日，关于华为涨薪的消息在微博、论坛上流传，南都日前从消息人士处证实，华为确
实已启动涨薪。其中13-14级基层员工的涨薪已展开，各部门开始陆续沟通，涨幅在30%
左右，甚至有员工超过70%。
据悉，涨薪幅度与工作年限和个人绩效有关，8月将正式在员工收入中得到体现。与此
同时，明年应届生起薪也有大幅上调，华为新招毕业生薪酬将从以往的6000元起薪(税
前)上调至9000到1万元，有望翻番。而华为为此将投入十亿元资金。
此前，华为与中兴在员工薪酬上仅有些许优势，同等级别华为比中兴薪酬仅高10-15%。
耗资10亿，华为大幅提高应届生和中基层薪水后，在“招新”上或形成优势。
基层员工涨薪三成
华为日前公布公司上半年业绩，上半年实现销售收入1138亿元，与2012年同期相比增长
10.8%，并预期2013年度的净利润率在7%～8%。虽然华为没有公布上半年利润，但业内
传言，华为上半年利润在100亿以上。之前华为内部论坛曾流传利润高达143亿，但该说
法未得到华为官方证实。
“13-14级的基层员工群体是公司各项业务的主要具体操作执行者，他们思想新... 阅读全帖 |
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c*********o
发帖数: 8367 | 23 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: lj2012 (哒哒), 信区: WaterWorld
标 题: 黄金十年机会来了 华为大手笔涨薪酬
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul 25 22:38:08 2013, 美东)
华为逆市涨薪：基层员工涨三成应届生起薪1万元
近日，关于华为涨薪的消息在微博、论坛上流传，南都日前从消息人士处证实，华为确
实已启动涨薪。其中13-14级基层员工的涨薪已展开，各部门开始陆续沟通，涨幅在30%
左右，甚至有员工超过70%。
据悉，涨薪幅度与工作年限和个人绩效有关，8月将正式在员工收入中得到体现。与此
同时，明年应届生起薪也有大幅上调，华为新招毕业生薪酬将从以往的6000元起薪(税
前)上调至9000到1万元，有望翻番。而华为为此将投入十亿元资金。
此前，华为与中兴在员工薪酬上仅有些许优势，同等级别华为比中兴薪酬仅高10-15%。
耗资10亿，华为大幅提高应届生和中基层薪水后，在“招新”上或形成优势。
基层员工涨薪三成
华为日前公布公司上半年业绩，上半年实现销售收入1138亿元，与2012年同期相比增长
10.8%，... 阅读全帖 |
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M*******n
发帖数: 10087 | 24 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: lj2012 (哒哒), 信区: WaterWorld
标 题: 黄金十年机会来了 华为大手笔涨薪酬
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul 25 22:38:08 2013, 美东)
华为逆市涨薪：基层员工涨三成应届生起薪1万元
近日，关于华为涨薪的消息在微博、论坛上流传，南都日前从消息人士处证实，华为确
实已启动涨薪。其中13-14级基层员工的涨薪已展开，各部门开始陆续沟通，涨幅在30%
左右，甚至有员工超过70%。
据悉，涨薪幅度与工作年限和个人绩效有关，8月将正式在员工收入中得到体现。与此
同时，明年应届生起薪也有大幅上调，华为新招毕业生薪酬将从以往的6000元起薪(税
前)上调至9000到1万元，有望翻番。而华为为此将投入十亿元资金。
此前，华为与中兴在员工薪酬上仅有些许优势，同等级别华为比中兴薪酬仅高10-15%。
耗资10亿，华为大幅提高应届生和中基层薪水后，在“招新”上或形成优势。
基层员工涨薪三成
华为日前公布公司上半年业绩，上半年实现销售收入1138亿元，与2012年同期相比增长
10.8%，... 阅读全帖 |
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f********t
发帖数: 6999 | 25 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: lj2012 (哒哒), 信区: WaterWorld
标 题: 黄金十年机会来了 华为大手笔涨薪酬
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul 25 22:38:08 2013, 美东)
华为逆市涨薪：基层员工涨三成应届生起薪1万元
近日，关于华为涨薪的消息在微博、论坛上流传，南都日前从消息人士处证实，华为确
实已启动涨薪。其中13-14级基层员工的涨薪已展开，各部门开始陆续沟通，涨幅在30%
左右，甚至有员工超过70%。
据悉，涨薪幅度与工作年限和个人绩效有关，8月将正式在员工收入中得到体现。与此
同时，明年应届生起薪也有大幅上调，华为新招毕业生薪酬将从以往的6000元起薪(税
前)上调至9000到1万元，有望翻番。而华为为此将投入十亿元资金。
此前，华为与中兴在员工薪酬上仅有些许优势，同等级别华为比中兴薪酬仅高10-15%。
耗资10亿，华为大幅提高应届生和中基层薪水后，在“招新”上或形成优势。
基层员工涨薪三成
华为日前公布公司上半年业绩，上半年实现销售收入1138亿元，与2012年同期相比增长
10.8%，... 阅读全帖 |
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E*V
发帖数: 17544 | 26 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: lj2012 (哒哒), 信区: WaterWorld
标 题: 黄金十年机会来了 华为大手笔涨薪酬
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul 25 22:38:08 2013, 美东)
华为逆市涨薪：基层员工涨三成应届生起薪1万元
近日，关于华为涨薪的消息在微博、论坛上流传，南都日前从消息人士处证实，华为确
实已启动涨薪。其中13-14级基层员工的涨薪已展开，各部门开始陆续沟通，涨幅在30%
左右，甚至有员工超过70%。
据悉，涨薪幅度与工作年限和个人绩效有关，8月将正式在员工收入中得到体现。与此
同时，明年应届生起薪也有大幅上调，华为新招毕业生薪酬将从以往的6000元起薪(税
前)上调至9000到1万元，有望翻番。而华为为此将投入十亿元资金。
此前，华为与中兴在员工薪酬上仅有些许优势，同等级别华为比中兴薪酬仅高10-15%。
耗资10亿，华为大幅提高应届生和中基层薪水后，在“招新”上或形成优势。
基层员工涨薪三成
华为日前公布公司上半年业绩，上半年实现销售收入1138亿元，与2012年同期相比增长
10.8%，并... 阅读全帖 |
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l****2
发帖数: 688 | 27 华为逆市涨薪：基层员工涨三成应届生起薪1万元
近日，关于华为涨薪的消息在微博、论坛上流传，南都日前从消息人士处证实，华为确
实已启动涨薪。其中13-14级基层员工的涨薪已展开，各部门开始陆续沟通，涨幅在30%
左右，甚至有员工超过70%。
据悉，涨薪幅度与工作年限和个人绩效有关，8月将正式在员工收入中得到体现。与此
同时，明年应届生起薪也有大幅上调，华为新招毕业生薪酬将从以往的6000元起薪(税
前)上调至9000到1万元，有望翻番。而华为为此将投入十亿元资金。
此前，华为与中兴在员工薪酬上仅有些许优势，同等级别华为比中兴薪酬仅高10-15%。
耗资10亿，华为大幅提高应届生和中基层薪水后，在“招新”上或形成优势。
基层员工涨薪三成
华为日前公布公司上半年业绩，上半年实现销售收入1138亿元，与2012年同期相比增长
10.8%，并预期2013年度的净利润率在7%～8%。虽然华为没有公布上半年利润，但业内
传言，华为上半年利润在100亿以上。之前华为内部论坛曾流传利润高达143亿，但该说
法未得到华为官方证实。
“13-14级的基层员工群体是公司各项业务的主要具体操作执行者，他们思想新... 阅读全帖 |
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l*******u
发帖数: 1288 | 28 由20所高校100多名师生参与的大型调研组昨天发布第三份调研报告。该报告题为《富
士康，你改过自新了吗？》，该报告展现了富士康在“连环跳楼”事件发生后，在招工
用工、学生工、管理方式、工作环境以及加薪等方面对社会所做承诺的落实情况。
报告指出，尽管采取了一些补救措施，但富士康管理制度本身并没有得到实质性的改善
，而且还出现了一些新的问题，突出表现在五个方面：
一、一些地方政府在针对富士康的招商引资过程中，存在严重的滥用公共资源、以行政
命令手段为富士康解决劳动力供应问题的现象，助推职业学校沦为职业中介。这不仅造
成了严重的违规使用学生工问题，还助长了社会不公。
二、以实习之名，滥用与剥削学生工，剥夺了学生的受教育机会，要求实习生与未成年
工人进行高强度、超时限的劳动，损害了学生工的合法权益。
三、生产体制与管理方式严苛，将工人等同于机器，损害了工人的健康和尊严，导致工
人跳楼自杀的悲剧仍在不断上演。
四、富士康部分生产车间存在安全隐患。更严重的是，由于富士康严格的“三级连坐”
制度，工伤事故往往被基层管理部门层层瞒报，通过私自解决的手段解决，导致受伤的
工人虽然购买了社会保险，其医疗费... 阅读全帖 |
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s****n
发帖数: 8912 | 29 核心提示：1月17日，铁道部部长盛光祖提出要让铁路职工在2020年收入比2010年增一
倍。目前，铁路系统基层职工与干部之间收入差距大，铁路系统自1月起已开始了一次
调薪。1位退休官员称，刘志军在位时曾为所有铁路局局长在京置备了一套房子。刘志
军倒台后，有些房子被退回了。
在2013年1月17日召开的全国铁路工作会议上，盛光祖提出收入倍增计划：2020年职工
收入要比2010年增一倍。
目前铁道部职工200万人左右，按照目前月均4000元的标准来测算，这一计划将使铁道
部在2020年时每月多支出80亿元的资金，这对已经亏损相当严重的铁道部来说，压力巨
大。
据本报记者了解，此次倍增计划的背景之一，是十八大报告中提出的，“2020年实现国
内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番”。盛光祖的讲话为顺应报告之举。
但其还未提出增长的具体方案。目前铁路系统的基层职工与干部之间收入差距巨大，基
层员工收入在多次收入改革中未得到改善。
除了收入倍增计划之外，盛光祖在此次会议上还同时宣布了其他福利政策——2013年全
年开工建设10万套、基本建成7.5万套职工保障性住房。
一份2013年初的... 阅读全帖 |
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w*********g
发帖数: 30882 | 30 回国随笔：中国经济已经失去自我调节纠错的能力
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Nov 21 17:04:38 2016, 美东)
来源: Small_Peach 于 2016-01-16 20:01:52 [档案] [博客] [旧帖] [给我悄悄话]
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版主或论坛管理删除.
好久没来归坛了,乘回美国休假的机会上来给大家问个好，顺便说说国内的情况。
国内经济形势不好，大家已经听得很多了。这些年一波紧过一波的通货膨胀，把国内的
资产价格抬高到了宁人乍舌的地步。2015年深圳的房价涨了四成，北京上海的房价涨了
近两成，好恐怖的幅度。现在进入新年，很快就到了每年让我最头疼的时候-调薪。每
一年，公司的人事部会根据上一年的CPI和市场情况确定今年员工涨薪的平均幅度，然
后按每一个部门的人力资源成本给出一个涨薪配额。好比说，去... 阅读全帖 |
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w*********g
发帖数: 30882 | 31 来源: Small_Peach 于 2016-01-16 20:01:52 [档案] [博客] [旧帖] [给我悄悄话]
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版主或论坛管理删除.
好久没来归坛了,乘回美国休假的机会上来给大家问个好，顺便说说国内的情况。
国内经济形势不好，大家已经听得很多了。这些年一波紧过一波的通货膨胀，把国内的
资产价格抬高到了宁人乍舌的地步。2015年深圳的房价涨了四成，北京上海的房价涨了
近两成，好恐怖的幅度。现在进入新年，很快就到了每年让我最头疼的时候-调薪。每
一年，公司的人事部会根据上一年的CPI和市场情况确定今年员工涨薪的平均幅度，然
后按每一个部门的人力资源成本给出一个涨薪配额。好比说，去年我的配额大约是7万
美元，这些钱要在几十个人里面根据业绩等来分。听起来钱不少，分起来捉襟见肘、左
右为难。一年过去了，物价蹭蹭地涨了不少... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 32 德国将再调高最低时薪 快来看看欧洲的收入排名
发布时间： 2018-06-29 04:14:59 来源：欧洲时报 作者：未霁编译 浏览
次数：205 评论：0
资料图：在德国移民难民署外，等待着注册的人们。（来源：新华网）
【欧洲时报6月27日未霁编译】按照政府计划，德国劳动者最低时薪将于2019年初上调
，其中，薪酬上调幅度是德国社会普遍关心的。德国最低薪酬委员会表示，餐厅临时工
、清洁工和其他低收入者从明年开始收入将明显提高。
“破9” 德国最低时薪将再上调
德国《世界报》报道，专业人士预计，最低时薪自明年1月将平均提高35欧分，从目前
的8.84欧提高至9.19欧。值得注意的是，德国2015年引入的最低时薪只有8.50欧。
德国联邦统计局调查显示，目前全德范围内约有180万劳动者领取最低时薪。根据计算
，领取最低薪酬的全职雇员每月平均收入可达1336欧，如果按照预期，自明年1月上调
最低薪酬，全职雇员的月收入将再提高53欧元。
关于最低时薪制度，一直以来存在争议。一方面，正如经济学家预计的，该制度有利于
降低失业率，促进就业。另一方面，工会也曾反映，雇主以各... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 33 台湾鸿海集团今日表示，该公司目前是在研拟加薪，该项计划，研拟中加薪幅度为20
%。鸿海表示，该项计划与“连12跳”无关，是“因应今年景气好转”，且全球员工
人数由2008年约50万名，暴增到近90 万名。但鸿海表示，这项计划确实在研究中，
但是，并未说明该项计划何时执行。
鸿海集团董事长郭台铭昨日带媒体实地考察富士康龙华场区后，昨晚又出现第12起跳
楼，富士康为了安抚员工情绪将调薪二成。与鸿海郭台铭亲近人士透露，近期大陆沿
海缺工问题严重，包括宏达电等多数台商企业早已调薪，目前沿海劳工的起薪至少都
以1000人民币以上起跳，富士康比照调薪也是有大环境的考虑。
据了解，为了化解“12跳”等让人不安的气氛，富士康将进行全方位的调整，除了调
薪外，富士康内部也将展开人员管理上的调整，除了计划加强员工的适当舒压、休闲
、安排运动等外，也将加强人性管理，协助员工放松心情。据了解，目前富士康厂区
内已经开始会播放部分音乐，舒缓员工上班的紧张气氛。
另外，为了避免大量接单，造成员工加班时间太长负荷过大。据透露，富士康也在计
划对接单采取部分管制，而非全面来者不拒，将视员工的实际人数、加班时数和订单 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 34 刘志军当政8年间曾为所有铁路局长在京买房
2013年01月21日09:48 东北网 我有话说(375人参与)
晒出工资单 铁路职工收入十年倍增计划背后
孙春芳
十年收入翻一番？
在2013年1月17日召开的全国铁路工作会议上，盛光祖提出收入倍增计划：2020年
职工收入要比2010年增一倍。
目前铁道部职工200万人左右，按照目前月均4000元的标准来测算，这一计划将使
铁道部在2020年时每月多支出80亿元的资金，这对已经亏损相当严重的铁道部来说，压
力巨大。
据本报记者了解，此次倍增计划的背景之一，是十八大报告中提出的，“2020年实
现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番”。盛光祖的讲话为顺应报告之举。
但其还未提出增长的具体方案。目前铁路系统的基层职工与干部之间收入差距巨大
，基层员工收入在多次收入改革中未得到改善。
除了收入倍增计划之外，盛光祖在此次会议上还同时宣布了其他福利政策——2013
年全年开工建设10万套、基本建成7.5万套职工保障性住房。
一份2013年初的调薪文件
据本报记者了解，在2013年初铁道系统已经进行了一次调薪。
一份下发到武汉铁路局的文... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 35 昨天，国务院公布《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，鼓励职工结合个人需要
和工作实际分段灵活安排带薪年休假。《意见》不再提出旅游人次等数量指标，而是突
出了旅游消费、年人均出游人次等质量性指标。《意见》还首次提出了科学旅游观，强
调推动政府依法监管，避免过度参与，要推动旅游市场向社会资本全面开放。
□焦点
学校调假助家长带薪休假
规定：《意见》对带薪年休假制度提出，强化全社会依法休假理念，将带薪年休假
制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，推动
机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。鼓励职工结合个人需要和工作实际分
段灵活安排带薪年休假。甚至“高等学校可结合实际调整寒、暑假时间，中小学可按有
关规定安排放春假，为职工落实带薪年休假创造条件”。
政府推动带薪休假力度将加大
解读：德国国家旅游局中国首席代表李朝晖说，旅游有两个先决条件：经济条件和
时间条件。旅游需“有钱”的同时还要“有闲”。
中国人民大学公共管理学院副院长许光建教授说，带薪休假不落实，一到黄金周或
小长假，人们扎堆出行，景区人满为患，让旅游带给人们的享受打了折扣。到2020年人
均... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 36 据台媒12月24日消息，当天，台湾领导人蔡英文与财经媒体餐叙时提到，台湾起薪低，
必须慢慢拉高最低工资（基本工资），从看护着手就是一种方式，她的最低工资梦想数
字是3万元（新台币下同，约合人民币6600元）。对此，台网迷纷纷指责其空话连篇，
当属2017年度“干话王”。
蔡英文当天与多家财经媒体茶叙，根据经济日报报道，她提到，一般认为经济是和环保
、社福对立的，但其实不然，例如长照（长期照顾——观察者网注），台湾政府大胆要
求薪资不可低于新台币3.2万元，这是以政府力量将薪资拉高，也借以提高素质，因为
长照在服务业中是很重要的，它既是社会福利，也是一项产业，拉高这种半公共部门的
最低工资，希望用以刺激低薪问题。
台湾地区领导人蔡英文称提高最低工资至3万元新台币是自己的梦想 来源：台媒
蔡英文提到，台湾的起薪低，必须慢慢拉高最低工资（基本工资），从长照着手就是一
种方式，而她的最低工资梦想数字是3万元。
另外，她指出，调薪后会给企业主增加很大的负担，所以考虑是否在薪资调高时，雇主
负担的劳工、健康保险也调一下，不要跟薪资一样调那么高。
近年来台湾物价飞涨，据中时电子报消息，自从蔡当局调整... 阅读全帖 |
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b*******e
发帖数: 24532 | 37 ======================================================
台湾鸿海集团今日表示，该公司目前是在研拟加薪，该项计划，研拟中加薪幅度为20%
。鸿海表示，该项计划与“连12跳”无关，是“因应今年景气好转”，且全球员工人数
由2008年约50万名，暴增到近90 万名。但鸿海表示，这项计划确实在研究中，但是，
并未说明该项计划何时执行。
鸿海集团董事长郭台铭昨日带媒体实地考察富士康龙华场区后，昨晚又出现第12起
跳楼，富士康为了安抚员工情绪将调薪二成。与鸿海郭台铭亲近人士透露，近期大陆沿
海缺工问题严重，包括宏达电等多数台商企业早已调薪，目前沿海劳工的起薪至少都以
1000人民币以上起跳，富士康比照调薪也是有大环境的考虑。
据了解，为了化解“12跳”等让人不安的气氛，富士康将进行全方位的调整，除了
调薪外，富士康内部也将展开人员管理上的调整，除了计划加强员工的适当舒压、休闲
、安排运动等外，也将加强人性管理，协助员工放松心情。据了解，目前富士康厂区内
已经开始会播放部分音乐，舒缓员工上班的紧张气氛。
另外，为了避免大量接单，造成员工加班时间太 |
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c****s
发帖数: 5892 | 38 安省省府将在从明日开始将最低时薪提高0.75元，即从现在每小时8.75元提高至每小时9.50元。据加通社报道，省长麦坚迪(Dalton McGuinty)周一今天特别出面澄清，按刚出台的省府预算案，省府计划在2010年将最低时薪进一步提高至10.25元，该计划将不会改变。对于麦坚迪昨天突然改口，安省财政厅长邓肯(Dwight Duncan)辩护说，明年将最低时薪提至10.25元本来是省府的最终计划，省长不过是再次重申而已。
但上周英文媒体报道说，麦坚迪在渥太华会见工商界领袖时说，他将重新考虑到2010年4月1日是否将最低时薪提高至10.25元，如何决策将取决于当时的工商各业的状况以及长期的经济形势。麦坚迪此言一出，舆论一片哗然，反对党更是不失时机地予以抨击，安省新民主党党领贺沃斯(Andrea Horwath)说，低收入家庭既要负担两税合并后所增加的支出，又不能得到调高最低时薪的实惠，令他们生活受到严重影响。安省保守党则经评论员Tim Hudak则指出，自由党政府在减轻贫困的问题上开倒车，是缺乏领导能力的表现。面对反对党的压力以及民间不满的声音，省长麦坚迪不得不重申，明年调高最低时薪至 |
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g*********n
发帖数: 808 | 39 《副省长女秘书》作 者：李重远
【图书简介】
蓝海市高架桥出现塌桥事故，省长公与乘担心自己受牵连，派贴心小姨子处长丁海
霞私下前往调查。但与他自己曾经制定过的为领导干部家属保密的规定相矛盾，使丁海
霞的调查历尽艰难曲折。最后丁海霞蓦然查出自己的姐姐竟深陷案情之中，而且，姐姐
几易其名，让世人扑朔迷离。丁海霞义愤填膺，愤而向省长摊牌说出实情，省长不得不
果断采取措施，并与老婆离婚，向丁海霞示好。那么，丁海霞会不会走进省长之家呢？
【作者简介】
李重远，笔名岩波，中共天津市委党校哲学研究生班毕业，历任部队战士，机关处
长，企业经理。天津作协会员，曾出版长篇小说《饮食男女》、《眼力——唐代金壶杯
收藏传奇》；中短篇小说《市长秘书的一天》、《想回唐山看一看》、《换心》等。另
《女组织部长》、《发改委女主任》即将出版。
前言（1）
天亮了，丁海霞完全醒了，正因为完全醒了，所以她感觉头痛欲裂。揭开浴巾却见
自己一丝不挂。她清楚事情肯定会如此，但还是心生几分怨怼。女人的心总是纤细的，
曲里拐弯的。她急忙找到衣服，三两把穿在身上，然后去洗手间洗漱。就在她洗漱进行
一半的时候，突然听到“轰轰轰”三声... 阅读全帖 |
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w*********g
发帖数: 30882 | 40 就美国人的工作效率和态度，时薪15人民币我都嫌多。
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全美国230城市示威 要求最低时薪15美元(图)
文章来源: 东方日报 于 2015-04-16 14:08:33 - 新闻取自各大新闻媒体，新闻内容并
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美国二○一六年总统选战已展开，当中最低时薪成为今次选战的重点议题之一。全美有
逾二百三十个城市及大学校园，于周三发起抗议行动，争取最低时薪增至十五美元（约
一百一十七港元），以及为快餐店员工成立工会。海外多个城市也群起呼应。
纽约市一间麦当劳餐厅外，有逾百名示威者聚集及高叫口号，店方被迫锁门，防止示威
者冲入。示威者之后躺在餐厅外的行人路上扮死抗议。有示威者称，行动是希望僱主明
白最低时薪对他们很重要。密西西比州杰克逊市的麦当劳亦有三十人示威，他们之后被
逐出店外，其中一人因非法闯入而被捕。
今次是「争取十五美元最低时薪」活动自二○一二年在纽约发起以来，动员规模最大的
一次示威。洛杉矶、丹佛及奥尔巴尼等美国大城巿亦有人响应活动，上街示威... 阅读全帖 |
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t*******a
发帖数: 4055 | 41 总统蔡英文今天与财经媒体餐叙，根据经济日报报导，蔡总统提到，台湾起薪低，必须
慢慢拉高最低工资（基本工资），从长照着手就是一种方式，她的最低工资梦想数字是
3万元。
蔡总统今天与多家财经媒体茶叙，根据经济日报报导，蔡总统提到，一般认为经济是和
环保、社福对立的，但其实不然，例如长照，政府大胆要求薪资不可低于新台币3.2万
元，这是以国家力量将薪资拉高，也藉以提高素质，因为长照在服务业中是很重要的，
它既是社会福利，也是一项产业，拉高这种半公共部门的最低工资，希望来刺激低薪问
题。
蔡总统提到，台湾的起薪低，必须慢慢拉高最低工资（基本工资），从长照着手就是一
种方式，她的最低工资梦想数字是3万元。
另外，她指出，调薪后会给企业主增加很大的负担，所以有思考是否在薪资调高时，雇
主负担的劳健保也调一下，不要跟薪资一样调那么高。 |
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u***************r
发帖数: 11227 | 42 发信人： overgame(jOy), 信区： Working
标题： 薪酬的弹性空间，我们能讨价还价的余地有多少？
发信站： BBS未名空间站(Tue Aug 22 10:51:59 2017,GMT)
设计计算方法。三种薪酬类别的计算存在差异。
（1）对于固定薪的岗位薪酬成本。需要充分考虑未来一年的员工是否扩编，是否
调薪。扩编加调薪，再加上预估金额的考虑，就基本是固定薪的岗位薪酬了。
如果调薪，需要结合绩效考核方案，这需要依据员工所在部门负责人的意见，但不
仅仅是负责人的意见。可以选择适当放权，同时，也就也就意味着把相关责任加之于负
责人，这样可以促使负责人的评价客观性。
员工的绩效奖金根据考核，分为优、良、达标、差、不合格，分别乘以不同的系数
得出。
固定薪酬中的高层管理者基本是年薪制。中高层管理者，也基本是年薪制。
（2）对于提成制的岗位员工，需要计算提成的方法。比如：制定的销售收入指标
值，按照销售部门的员工的薪酬达到不同的指标，可以制定不同的提成系数。
关于薪酬预算和提成预算的关系。先确认公司一... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 43 联邦劳工部16日公布最新数据显示，目前美国工作机会到处都是，事浮于人。图为新罕
州一家商店挂出招工告示，时薪12.35元再加福利。(美联社)
购物季开始，各商家都急需人手。(路透)
在经过上周股市大幅下跌后，美国经济16日一飞冲天；不仅三大指数齐涨，劳工部公布
的数据也显示，今年夏天，美国雇主首次提供710馀万工作空缺，创下最高纪录，反映
劳动市场紧俏，导致有的行业徵才困难。
同时，8月的工作空缺，超过失业劳工人数90万2000个，也创下新高。
在股市方面，主要股指涨幅皆逾2%，为3月以来最佳单日表现；道琼工业平均指数飙升
547.87点或2.17%，收2万5798.42点，其中UnitedHealth表现优于大市；史坦普500指数
上涨59.13点或2.15%收2809.92点，科技和医疗保健类股各上涨超过2.5%；那斯达克综
合指数上涨214.75点或2.89%收7645.49点。
劳工部16日指出，8月底经季节性调整的工作空缺为713万6000个，超过2000年创下的最
高纪录。
8月的工作空缺比正找工作的失业劳工人数超出90万2000个，两者差距之大也创下纪录
；今年3月以前，... 阅读全帖 |
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m***r
发帖数: 798 | 44 文章来源: 文学城博客精选 于 2016-01-26 10:01:21 - 新闻取自各大新闻媒体，新闻
内容并不代表本网立场！
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作者：Small_Peach 文学城博客精选原创 http://blog.wenxuecity.com/myblog/50315/all.html
好久没来归坛了,乘回美国休假的机会上来给大家问个好，顺便说说国内的情况。
国内经济形势不好，大家已经听得很多了。这些年一波紧过一波的通货膨胀，把国内的
资产价格抬高到了宁人乍舌的地步。2015年深圳的房价涨了四成，北京上海的房价涨了
近两成，好恐怖的幅度。现在进入新年，很快就到了每年让我最头疼的时候-调薪。每
一年，公司的人事部会根据上一年的CPI和市场情况确定今年员工涨薪的平均幅度，然
后按每一个部门的人力资源成本给出一个涨薪配额。好比说，去年我的配额大约是7万
美元，这些钱要在几十个人里面根据业绩等来分。听起来钱不少，分起来捉襟见肘、左
右为难。一年过去了，物价蹭蹭地涨了不少，大家都盼着涨薪能帮助跟上物价的步伐，
让生活过得好一点，这心情都可以理解，可不当家的不知柴米贵，谁... 阅读全帖 |
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z*m
发帖数: 3227 | 45 汽车业的艰难时刻：14家车企扎堆降薪，最多达70%
2020-03-29
现阶段的汽车产业，正面临着一个又一个的难关。
2019年，国内汽车销量下滑明显，根据中汽协发布的数据显示，2019年国内汽车产销分
别完成2572.1万辆和2576.9万辆，同比分别下降7.5%和8.2%。而2018年，国内汽车产销
分别完成2780.9万辆和2808.1万辆，但产销量比上年同期分别下降4.2%和2.8%。
连续两年的销量下滑，让国内车市一片寒冷，不少车企都认为熬过了最困难的2019年，
2020年就会变得更好。
但是，年初的一场新冠肺炎
打破了所有的美好愿望。春节后出现的疫情，让全国进入半封闭状态，湖北乃至全国的
汽车产业公司，都处于停工状态，4S店也是门庭冷清——车市跌至谷底。车企不得不承
受着高昂的厂房运维与人员成本开支，例如北京奔驰就自曝工厂停工一天亏损4亿。
在国内疫情得到有效控制后，目前各地陆续复工，但仍面临着零部件、原材料供给不足
的情况，同时车市的消费需求仍未完全恢复，车企的亏损仍在继续。按照中汽协、乘联
会的预计，今年汽车销量或下滑达到百万台，比去年更加寒冷。
这种情况下，一些车... 阅读全帖 |
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u***************r
发帖数: 11227 | 46 发信人： Prostitute(入戏), 信区： Money
标题： 为什么老板宁愿高薪招新人，也不愿加薪留老员工？
发信站： BBS未名空间站(Fri Aug 25 11:04:28 2017,GMT)
以前在一家金融公司上班的时候，公司就因为招不到人，在中途调整了一次薪酬标准，
但是并没有针对在职的老员工，而是针对新招聘的员工，美其名曰高级人才引进计划。
老员工辛苦工作了三年，月薪8000，而新员工一来就月薪上万。有人不服，找公司谈涨
薪，结果却被辞退。
职场上有句话，叫“铁打盈盘，流水兵”。
就这工资，能接受就干，不能接受就走人，别指望调薪。
一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入
期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。员工离职后，从找新
人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是管理人员则
代价更高。招聘一个新人，招聘成本、试用期成本及所替换老员工的成本，比起培养老
员工恐怕时有过之而不及。
但是奇怪的是，招新人大家觉得花钱是理所当然，而同样的钱培养老员工就觉得是一笔
投资，更不要说用... 阅读全帖 |
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m****a
发帖数: 2593 | 47 http://blog.wenxuecity.com/myblog/50315/201601/520308.html
国内经济形势不好，大家已经听得很多了。这些年一波紧过一波的通货膨胀，把国内的
资产价格抬高到了宁人乍舌的地步。2015年深圳的房价涨了四成，北京上海的房价涨了
近两成，好恐怖的幅度。现在进入新年，很快就到了每年让我最头疼的时候-调薪。每
一年，公司的人事部会根据上一年的CPI和市场情况确定今年员工涨薪的平均幅度，然
后按每一个部门的人力资源成本给出一个涨薪配额。好比说，去年我的配额大约是7万
美元，这些钱要在几十个人里面根据业绩等来分。听起来钱不少，分起来捉襟见肘、左
右为难。一年过去了，物价蹭蹭地涨了不少，大家都盼着涨薪能帮助跟上物价的步伐，
让生活过得好一点，这心情都可以理解，可不当家的不知柴米贵，谁来体会公司的苦衷
呢？经济萧条，市场不旺，生意越来越难做。好不容签了单，客户是要求几年分期付款
的，当年人力物资出了一堆却是收不到钱的。办公楼的租金年年在涨，人员工资年年在
涨，别忘了员工工资每涨100元，企业的负担是140元，因为要交四金。说实话现在很多
企业都是在苦... 阅读全帖 |
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T****i
发帖数: 15191 | 48 好久没来归坛了,乘回美国休假的机会上来给大家问个好，顺便说说国内的情况。
国内经济形势不好，大家已经听得很多了。这些年一波紧过一波的通货膨胀，把国内的
资产价格抬高到了宁人乍舌的地步。2015年深圳的房价涨了四成，北京上海的房价涨了
近两成，好恐怖的幅度。现在进入新年，很快就到了每年让我最头疼的时候-调薪。每
一年，公司的人事部会根据上一年的CPI和市场情况确定今年员工涨薪的平均幅度，然
后按每一个部门的人力资源成本给出一个涨薪配额。好比说，去年我的配额大约是7万
美元，这些钱要在几十个人里面根据业绩等来分。听起来钱不少，分起来捉襟见肘、左
右为难。一年过去了，物价蹭蹭地涨了不少，大家都盼着涨薪能帮助跟上物价的步伐，
让生活过得好一点，这心情都可以理解，可不当家的不知柴米贵，谁来体会公司的苦衷
呢？经济萧条，市场不旺，生意越来越难做。好不容签了单，客户是要求几年分期付款
的，当年人力物资出了一堆却是收不到钱的。办公楼的租金年年在涨，人员工资年年在
涨，别忘了员工工资每涨100元，企业的负担是140元，因为要交四金。说实话现在很多
企业都是在苦苦支撑。
而当你换到员工的角度来看问题，你会... 阅读全帖 |
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u***************r
发帖数: 11227 | 49 发信人： duanhai(段浪海), 信区： Working
标题： 为什么老板宁愿高薪招新人，也不愿加薪留老员工？
发信站： BBS未名空间站(Fri Aug 11 09:14:23 2017,GMT)
以前在一家金融公司上班的时候，公司就因为招不到人，在中途调整了一次薪酬标准，
但是并没有针对在职的老员工，而是针对新招聘的员工，美其名曰高级人才引进计划。
老员工辛苦工作了三年，月薪8000，而新员工一来就月薪上万。有人不服，找公司谈涨
薪，结果却被辞退。
职场上有句话，叫“铁打盈盘，流水兵”。
就这工资，能接受就干，不能接受就走人，别指望调薪。
一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入
期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。员工离职后，从找新
人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是管理人员则
代价更高。招聘一个新人，招聘成本、试用期成本及所替换老员工的成本，比起培养老
员工恐怕时有过之而不及。
但是奇怪的是，招新人大家觉得花钱是理所当然，而同样的钱培养老员工就觉得是一笔
投资，更不要说用... 阅读全帖 |
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s*******w
发帖数: 2257 | 50 回国随笔22
来源: Small_Peach 于 2016-01-16 20:01:52
好久没来归坛了,乘回美国休假的机会上来给大家问个好，顺便说说国内的情况。
国内经济形势不好，大家已经听得很多了。这些年一波紧过一波的通货膨胀，把国内的
资产价格抬高到了宁人乍舌的地步。2015年深圳的房价涨了四成，北京上海的房价涨了
近两成，好恐怖的幅度。现在进入新年，很快就到了每年让我最头疼的时候-调薪。每
一年，公司的人事部会根据上一年的CPI和市场情况确定今年员工涨薪的平均幅度，然
后按每一个部门的人力资源成本给出一个涨薪配额。好比说，去年我的配额大约是7万
美元，这些钱要在几十个人里面根据业绩等来分。听起来钱不少，分起来捉襟见肘、左
右为难。一年过去了，物价蹭蹭地涨了不少，大家都盼着涨薪能帮助跟上物价的步伐，
让生活过得好一点，这心情都可以理解，可不当家的不知柴米贵，谁来体会公司的苦衷
呢？经济萧条，市场不旺，生意越来越难做。好不容签了单，客户是要求几年分期付款
的，当年人力物资出了一堆却是收不到钱的。办公楼的租金年年在涨，人员工资年年在
涨，别忘了员工工资每涨100元，企业的负担是140... 阅读全帖 |
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