c*********o
发帖数: 8367 | 1 Facebook猛加薪 逼得硅谷新创公司加码跟进
Local Access打往中国电话卡1.3￠/分种
文章来源: 世界日报 于 2011-02-28 17:13:50
敬请注意:新闻取自各大新闻媒体，新闻内容并不代表本网立场！
华尔街日报报导，随著Facebook与Zynga等网络公司争相祭出优渥薪酬来吸引人才
，硅谷新创公司只好加码跟进，并以未上市股票来做为诱因，不让知名业者在猎才战场
专美于前。
在线房地产经纪商Redfin也感受到调薪的压力。这家拥有200名员工的西雅图公司
在旧金山也设有办公室，新招募的工程师多为社会新鲜人。为了抢到好人才，Redfin近
来已将社会新鲜人的薪酬调升到与Zynga同级的每年10万至15万美元水平，高于一年前
的8万美元。Redfin执行长凯尔曼（Glenn Kelman）表示，Zynga等业者提供条件相当好
的金钱诱因，Redfin要赢得人才着实不易，但为了征聘顶尖工程师，也只好被迫顺应
Facebook与Zynga的游戏规则。
以社群游戏农场乡村（Farmville）闻名的Zynga人力长麦克瑞里（Co... 阅读全帖 |
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b*****p
发帖数: 9649 | 2 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: coupondea1 (coupon and deal), 信区: JobHunting
标 题: 干货：2015年中国互联网行业薪酬报告
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul 30 23:28:04 2015, 美东)
2015年互联网行业薪酬报告，毕业3年最低35万年薪
在最开始，我们强调强调再强调下，本文讨论的人、薪水，都指的是北邮北航，毕业后
在BAT里前5、60%的人，或者二线互联网里前30%的人。
好了，开宗明义，今天讲六个事情，一个附录：
一、2、3年经验，标配35W起，这个数字如何定的?
二、2015年存量市场：非常恶劣的人才流通环境
三、2015年增量市场：僧多粥少，完全不够抢的应届生;其他行业对互联网的流入稀缺;
四、对2016年人力市场的预判，招聘建议
五、对所有互联网企业的呼吁
六、对于所有招聘HR的建议
附录：最近两月的一些Offer数字
引子：
2014年我们OfferCome薪酬报告的原话：
三年工作经验的人想通过我们跳槽——“毕业三年，绩效前40%，一般可以给他谈到35W
”、“... 阅读全帖 |
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u***************r
发帖数: 11227 | 3 发信人： fvvoid(fvvoid), 信区： Working
标题： 如何才能摧毁一个人？
发信站： BBS未名空间站(Fri Oct 13 10:31:57 2017,GMT)
最近，看到一个问题：如何才能摧毁一个人？有一个回答，很有意思。它说：无条件给
他许多东西，然后再全部收回。这个回答很妙。因为，它涉及到人性深层的一个机制。
讲一个故事。前阵子，有个朋友来咨询我。他拿到两个 offer，A 公司是他心仪已久的
公司，但只能给 16k；B 公司相对不太喜欢，但可以开到 20k。他倒不怎么考虑去 B
公司，主要苦恼的是：应不应该跟 A 公司提提，把薪酬再往上加点。
我问他：你是想在 A 公司长期做下去，还是做一阵子就走？
他说：当然是长期做下去。
我问：如果没有 B 公司的 Offer，你会不会接受 A 公司 16k 的条件？
他说：其实也可以，但现在这样，总觉得心里有点疙瘩。其实我之前跟用人部门的老大
稍微提过，他说，这个是规定死的，比较困难，但如果你真的很想要，我可以尽力帮你
向总部申请。
其实，有了这些条件，答案已经很明显了。我告诉他：你最好的策略，是接受 16k 的
条... 阅读全帖 |
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v*****H
发帖数: 919 | 4 2011年十二运势预测
******白羊座－自在翱翔 硬仗连连******
主运落在国际宫的2011年，将是白羊座开拓视野与格局最有成就的一年。虽然一路
走来硬仗连连、倍
觉艰辛，但在充满乐观期待和异国文化的浪漫催化下，却也乐在其中。可惜揽下太多工
作和责任，对知识
和神秘未知的探索过于热烈，遥不可及、形而上的理想大梦和真实人生有些渐行渐远。
2011年是工作与事业出现重大转捩的行动期。前3季宜把握机会累积能量、锻练气
魄、积极包装，9月
中后将接下领导棒子，跃上枝头。工作或健康在3月初与8月底会遇到短暂困扰。
白羊座今年将在超越极限和突破文化或国家疆界的限制，找到自我实现的成就满足
，不少人打破既有
版图的疆界设限之后，转战新大陆将发现天地豁然开朗，机会选项大增。只要脚踏实地
，一定有相对合理
的回馈。
事业
事业星从去年11月以来就处于少见的退行周期，以致手气欠顺、表现略打折扣。所
幸靠着本身专业实
力和资历背景上的优势，总算在时效压力、意外延误、临时变卦、规则改变.小祸酿灾
等波折下还能全身
而退。上半年在创作表现、争取要角、业余嗜好和亲子关系上较有斩获，只是思考和作
法得更加周... 阅读全帖 |
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t*****s
发帖数: 2933 | 5 华尔街日报报导，随著Facebook与Zynga等网络公司争相祭出优渥薪酬来吸引人才，硅
谷新创公司只好加码跟进，并以未上市股票来做为诱因，不让知名业者在猎才战场专美
于前。
在线房地产经纪商Redfin也感受到调薪的压力。这家拥有200名员工的西雅图公司
在旧金山也设有办公室，新招募的工程师多为社会新鲜人。为了抢到好人才，Redfin近
来已将社会新鲜人的薪酬调升到与Zynga同级的每年10万至15万美元水平，高于一年前
的8万美元。Redfin执行长凯尔曼（Glenn Kelman）表示，Zynga等业者提供条件相当好
的金钱诱因，Redfin要赢得人才着实不易，但为了征聘顶尖工程师，也只好被迫顺应
Facebook与Zynga的游戏规则。
以社群游戏农场乡村（Farmville）闻名的Zynga人力长麦克瑞里（Colleen
McCreary）坦承，近两个月的求才环境竞争激烈，Zynga很幸运能制造话题。
麦克瑞里表示，Zynga目前拥有逾1,500名员工，预计今年人力将会倍增，所提供的
薪酬与Facebook等科技业者不相上下，但她拒绝透露确切数字。
除了调薪之外，Facebo... 阅读全帖 |
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r*********1
发帖数: 5741 | 6 并列第一，狮子，水瓶。
2，巨蟹。
3，白羊。
4，射手。
5，金牛。
6，双子。
7，处女。
8，双鱼。
9，天蝎 （魔羯与天枰不予考虑，财情两收对他们来说是天方夜谭）
2011年领头星座是狮子座，所有星座一切以狮子座为主，跟进狮子座，2011年财情肯定
两收，现在水瓶已经答应狮子了，现在水瓶运气超佳，大家都赶紧啊！别耽误！抓紧找
狮子！
狮子座－苦闷解脱 瞬间爆红
堪称财富、事业和情感大赢家的2011年，最值得期待的就是，被宿命之星长期压抑，苦
闷了长达2年半的煎熬时光，总算在9月开始柳暗花明，重拾久违的如释重负感。落在投
资和爱情的年度主调，在财力日渐丰厚之后，呈现一种欢乐派对的享乐主义。
今年是个人形象、外界风评与财富出现重大转捩的顺遂期。名誉、操守和能力不断反覆
遭到质疑或打压的黑暗期，将在8月底正式落幕。前3季宜收敛傲气、积极充实，为付出
预做准备，9月开始宜勇往直前、在无人的处女地带开路领航。
狮子座今年将从先前的生涯低档或事业沉寂中复出，或瞬间爆红，享受名利双收的肯定
。也是年度最具英雄偶像运的星座，也是公众人物最热中的星运旺年。
事业 2011年是值得大肆庆贺的出运年... 阅读全帖 |
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K*****2
发帖数: 9308 | 7 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: zhaoce073 (迟到早退不思上进的蜥蜴), 信区: Military
标 题: 父母耗一生积蓄送女留学 哥大归来月薪仅四千
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 5 02:33:36 2014, 美东)
2014年05月05日 14:15 来源：东北新闻网 参与互动(0)
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出国学费百十万，投资甚巨；回国月薪三五千，何日回本？
如何看待“资”“薪”落差
据一项调查显示，92%的受访者期待当年的调薪幅度不低于10%，但实际只有31%的
受访者达成预期。巨大的心理落差导致仅有15.5%的受访者对调薪幅度满意(含非常满意
)。对薪酬的失望导致六成受访者预期一年之内跳槽。同时有数据显示，欧美学费年涨6
%，然而归国的海归收入却没有随之水涨船高。投入的留学资费与工资薪金的落差现象
，引起了各方思考。
出国留学消费，对于很多普通留学生家庭来说，意味着巨大的投入，而这种巨大投
入的背后包含着对将来薪金待遇的高期望。然而，近年的调查显示，留学归来的薪金待
遇往往难以达到预期。
海归... 阅读全帖 |
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k********k
发帖数: 5617 | 8 http://www.backchina.com/news/2014/05/10/296786.html
父母耗一生积蓄送女留学 哥大归来月薪四千
京港台：2014-5-10 00:54| 来源： 人民网 | 评论( 3 )条 | 我来说几句
据一项调查显示，92%的受访者期待当年的调薪幅度不低于10%，但实际只有31%的受访
者达成预期。巨大的心理落差导致仅有15.5%的受访者对调薪幅度满意(含非常满意)。
对薪酬的失望导致六成受访者预期一年之内跳槽。同时有数据显示，欧美学费年涨6%，
然而归国的海归收入却没有随之水涨船高。投入的留学资费与工资薪金的落差现象，引
起了各方思考。
出国留学消费，对于很多普通留学生家庭来说，意味着巨大的投入，而这种巨大投入的
背后包含着对将来薪金待遇的高期望。然而，近年的调查显示，留学归来的薪金待遇往
往难以达到预期。
海归：收入诚可贵见识价更高
张兰(化名)去年从美国哥伦比亚大学毕业归来，正在找工作。她说：“找来找去都是月
薪4000元左右的工作，实在太低”。张兰的父母都是中产阶层，积攒了一生的积蓄给她
用来出国留学。然而，带着高学历归来的张兰并未收... 阅读全帖 |
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k********k
发帖数: 5617 | 9 http://www.backchina.com/news/2014/05/10/296786.html
父母耗一生积蓄送女留学 哥大归来月薪四千
京港台：2014-5-10 00:54| 来源： 人民网 | 评论( 3 )条 | 我来说几句
据一项调查显示，92%的受访者期待当年的调薪幅度不低于10%，但实际只有31%的受访
者达成预期。巨大的心理落差导致仅有15.5%的受访者对调薪幅度满意(含非常满意)。
对薪酬的失望导致六成受访者预期一年之内跳槽。同时有数据显示，欧美学费年涨6%，
然而归国的海归收入却没有随之水涨船高。投入的留学资费与工资薪金的落差现象，引
起了各方思考。
出国留学消费，对于很多普通留学生家庭来说，意味着巨大的投入，而这种巨大投入的
背后包含着对将来薪金待遇的高期望。然而，近年的调查显示，留学归来的薪金待遇往
往难以达到预期。
海归：收入诚可贵见识价更高
张兰(化名)去年从美国哥伦比亚大学毕业归来，正在找工作。她说：“找来找去都是月
薪4000元左右的工作，实在太低”。张兰的父母都是中产阶层，积攒了一生的积蓄给她
用来出国留学。然而，带着高学历归来的张兰并未收... 阅读全帖 |
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i**i
发帖数: 1500 | 10 【 以下文字转载自 Stock 讨论区 】
发信人: bullpop (牛大牛), 信区: Stock
标 题: 干货：2015年中国互联网行业薪酬报告 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jul 31 09:57:05 2015, 美东)
发信人: coupondea1 (coupon and deal), 信区: JobHunting
标 题: 干货：2015年中国互联网行业薪酬报告
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jul 30 23:28:04 2015, 美东)
2015年互联网行业薪酬报告，毕业3年最低35万年薪
在最开始，我们强调强调再强调下，本文讨论的人、薪水，都指的是北邮北航，毕业后
在BAT里前5、60%的人，或者二线互联网里前30%的人。
好了，开宗明义，今天讲六个事情，一个附录：
一、2、3年经验，标配35W起，这个数字如何定的?
二、2015年存量市场：非常恶劣的人才流通环境
三、2015年增量市场：僧多粥少，完全不够抢的应届生;其他行业对互联网的流入稀缺;
四、对2016年人力市场的预判，招聘建议
五、对所有互联网企业的呼吁
六、对于... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 11 过去五年回国的“海归”人数约80余万人
数据显示，仅过去5年，回国的“海归”人数约80余万人。这些回国数年的“海归”，职业现状如何？科锐国际人力资源有限公司于2013年3月期间，调查了近500位“海归”人才的职业现状。调研结果显示，这些“海归”在回国奋斗数年后，对薪酬的满意度非常低，职业稳定性也偏低，而外企成了“海归”们跳槽时的首选。
92%的受访者期待今年的调薪幅度不低于10%，但实际只有31%的受访者达成预期。巨大的心理落差导致仅有15.5%的受访者对调薪幅度满意(含非常满意)。对薪酬的失望导致六成受访者预期一年之内跳槽，薪酬、职业发展和福利成为影响受访者跳槽的前三大因素。
79%的受访者在跳槽时，倾向去外企工作，其中又以欧美独资企业为主。而最受“海归”青睐的前三大行业依次是IT、金融和消费品行业。
案例一：忽略偏低的薪酬是为了拿经验
徐周(化名)在加拿大攻读酒店管理专业四年本科，2007年回国。因缺乏工作经验，仅凭学历难以进入国内酒店的核心部门，为尽快工作，徐周放弃专业，进入一家商业地产外资企业市场部工作，年薪4万元。歪打正着的选择，令徐周进入目前中国最热门的行业之一。徐周在市场... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 12 据一项调查显示，92%的受访者期待当年的调薪幅度不低于10%，但实际只有31%的受访者达成预期。巨大的心理落差导致仅有15.5%的受访者对调薪幅度满意(含非常满意)。对薪酬的失望导致六成受访者预期一年之内跳槽。同时有数据显示，欧美学费年涨6%，然而归国的海归收入却没有随之水涨船高。投入的留学资费与工资薪金的落差现象，引起了各方思考。
出国留学消费，对于很多普通留学生家庭来说，意味着巨大的投入，而这种巨大投入的背后包含着对将来薪金待遇的高期望。然而，近年的调查显示，留学归来的薪金待遇往往难以达到预期。
海归：收入诚可贵见识价更高
张兰(化名)去年从美国哥伦比亚大学毕业归来，正在找工作。她说：“找来找去都是月薪4000元左右的工作，实在太低”。张兰的父母都是中产阶层，积攒了一生的积蓄给她用来出国留学。然而，带着高学历归来的张兰并未收获理想中的高收入，就连留学的学费也很难靠薪金赚回来。像张兰这样的例子不在少数，她身边的一些海归同学也遇到类似的事情。
近年，一则《海归留美7年耗资超770万，归国后收入月仅3000元》的报道引起人们对出国留学值不值的热议。有半数海归工作10年左右才勉强“回本”。... 阅读全帖 |
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x****b
发帖数: 584 | 13 南海本田零部件将于下周一全面复工，此举标志着轰动一时的本田工潮事件终于划上句
号。图为南海本田汽车零部件公司员工。
星岛环球网：广东南海本田汽车零部件公司的罢工事件，因为全国人大代表、广汽
集团总经理曾庆洪的成功斡旋终获成功，经过马拉松式的6个小时艰难谈判后，劳资政
府三方终于签订协议，结束罢工行动，三方更合影留念。三方确定：南海本田零部件将
于下周一全面复工，此举标志着轰动一时的本田工潮事件终于划上句号。有消息人士透
露，广东省最高决策层已经指示，南海本田的劳资纠纷必须于下周一前解决。
谈判超过六个小时
香港《大公报》报道，劳资谈判原定从6月4日下午3点正式开始，5点30分结束。不
过，直至晚上9点多钟，经过6个小时的艰苦努力，员工代表、本田资方及政府三方才终
于结束谈判。三方约定，将在6月7号全部恢复车间运转，本田中国将重新恢复正常生产。
员工整体涨薪24%
南海政府方面的消息是，本田能确认的工资水平是1910元，也就是5月31日推出的
第4套的调薪方案，即把正式员工的月最低工薪，从1544元上调至1910元，整体涨薪24%。
有参与谈判的代表认为，这个工资数据是依据佛山市制造业整 |
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b****a
发帖数: 4465 | 14 广东南海本田汽车零部件公司的罢工事件，因为全国人大代表、广汽集团总经理曾庆洪
的成功斡旋终获成功，经过马拉松式的6个小时艰难谈判后，劳资政府三方终于签订协
议，结束罢工行动，三方更合影留念。三方确定：南海本田零部件将于下周一全面复工
，此举标志着轰动一时的本田工潮事件终于划上句号。有消息人士透露，广东省最高决
策层已经指示，南海本田的劳资纠纷必须于下周一前解决。
南海本田零部件将于下周一全面复工，此举标志着轰动一时的本田工潮事件终于划上句
号。图为南海本田汽车零部件公司员工。
谈判超过六个小时
劳资谈判原定从6月4日下午3点正式开始，5点30分结束。不过，直至晚上9点多钟，经
过6个小时的艰苦努力，员工代表、本田资方及政府三方才终于结束谈判。三方约定，
将在6月7号全部恢复车间运转，本田中国将重新恢复正常生产。
员工整体涨薪24%
南海政府方面的消息是，本田能确认的工资水平是1910元，也就是5月31日推出的第4套
的调薪方案，即把正式员工的月最低工薪，从1544元上调至1910元，整体涨薪 24%。
有参与谈判的代表认为，这个工资数据是依据佛山市制造业整体工资的中位数确定，这
是南海 |
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y****e
发帖数: 23939 | 15 台湾鸿海集团本月为旗下的深圳富士康员工，加薪三成后，6日又宣布10月1日起对基层
员工「有条件加
薪」，若经过3个月工作考核，月薪可加到2000元人民币，比目前的1200元增加了66%。
此举震惊业
界，外资评估，鸿海每季将增加75亿元新台币人事成本，以鸿海每季约赚200亿元新台
币来看，等于额
外吃掉三分之一的获利。
深圳富士康今年来有13名员工自杀，其中十人丧生。有员工投诉工厂以军事形式管
理，工作时数
长，压力大。
据路透社报道，为因应员工跳楼事件，富士康6日再次宣布，将对深圳地区各厂基
层员工提供「绩效
加薪」。
鸿海董事长郭台铭于声明中表示：再度调薪是基于实践社会公义，以凝聚基层员工
的向心力，增强
公司的长期经营能力。
鸿海日前才宣布，将作业员起薪标準自原来的每月900元人民币调升至1200元。这
代表，自上个月
起员工跳楼成为焦点之后，富士康薪资将增加超过一倍。
据《工商时报》报道，美系外资券商分析师预估，以目前富士康深圳厂区约45万人
计算，加薪后每
个月约增加5亿人民币、约新台币25亿元人事成本，等于每季增加新台币75亿元，以鸿
海每季约赚新台
币200亿元来看，等于 |
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z****e
发帖数: 54598 | 16 国企里面，下层员工要想骗钱，没那么容易
尤其这两年国资委盯得还是不错的
所以水母上经常可以看到批判一些大型国有单位的文章
说降薪得利害，包括移动也降了好几次薪，美其名曰调薪 |
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c*****r
发帖数: 8227 | 17 为针对中国内地基层员工出台的加薪政策中，研究生起薪从7000、8000元人民币上调至
10000元，本科生(大学生)起薪从6000元上调至9000元，调薪幅度约为4至5成。 |
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b*********s
发帖数: 823 | 18 美国第二大银行美国银行计划将资浅员工薪水上调至少20%。相关调整将在2015年生效
。图片来源：AP
据一位知情人士表示，美国第三大银行花旗集团正在讨论是否将部分资浅员工的薪
水上调约20%。
这位人士表示，此举会影响这家总部位于纽约的银行的分析师和初级经理，但目前
尚未决定加薪覆盖的区域，由于讨论属于机密，这位人士要求匿名。
据另外一位知情人士表示，美国最大的银行摩根大通正在讨论是否将部分资浅员工
的薪水上调至少20%。
又有知情人士表示，美国第二大银行美国银行计划将资浅员工薪水上调至少20%。
因此事尚未公开而要求匿名的知情人士说，相关调整将在2015年生效。
此前高盛集团和摩根士丹利等同行均已有此考虑。
昨日，据一位知情人士透露，高盛集团将把资浅员工2015年薪水上调大约20%。
这位知情人士说，调薪适用范围是各部门分析师头衔的员工。分析师通常是刚刚毕
业不久的大学生。
另一位知情人士上个月表示，摩根士丹利将全球资浅银行家的薪水上调了大约25%
。此次调整仅针对投资银行与承销部门的助理和副总裁。
《纽约邮报》周三早些时候报道了高盛的涨薪一事。 |
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w*********r
发帖数: 42116 | 19 0773H 发表评论于 2016-04-04 13:38:40
对于经营者来说， 提高最低工资其实并非坏事。 第1， 淘汰绝大部分的恶意竞争对手
即所谓超低价的商户。这些商户得以生存， 主要是以廉价劳工为主。比如， 有些餐
饮业。恶意竞争不择手段，绝非良性循环。每年上调$1 时薪并非难以承受。第2， 水
涨船高，明正言顺适当调正价格。提升利润。第3。 以政府时薪上调为依据，开掉一些
嫌杂人员。 开源节流，顺理成章。
音爆 发表评论于 2016-04-04 12:36:51
资本家不会搬出加州， 因为没几家工厂的底薪在$15以下。
食品价格上涨是肯定的， 这个全加州人共担， 富人不care, 中产家庭又要多付出了。
总体来说会让更多的钱在加州内流通， 促进加州的经济发展。 利大于弊。
iBear 发表评论于 2016-04-04 12:24:49
麦当劳关门对当地人的生意有利。
walmart也是最损害当地人生意的。
iBear 发表评论于 2016-04-04 12:04:20
支持。物价也需要涨一些。小的通货膨胀对经济有利。
音爆 发表评论于 2016-04-04 11:56:40
... 阅读全帖 |
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r********9
发帖数: 92 | 20 位于Delaware快递物流公司招聘打包专员，工作地点在New Castle, DE
工作时间星期一至星期五九点至六点，忙季会需要加班。
要求：会基本的电脑使用技能，需要扫描包裹入库；
打包包裹；
有合法身份。
薪资：起薪$10/小时，依据表现给与调薪； 加班费为时薪的150%
我们公司在Delaware地区是颇具规模的物流公司，目前扩大业务所以急需人才，应征者
需有合法工作身分。意者请发讯息到[email protected]
Our shipping Company in New Castle, DE is seeking full-time Warehouse
Packagers. Hours are Monday-Friday 9am-6pm and may need to work overtime
during busy seasons.- Working with a warehouse environment. - Should have
basic computer skill and will be trained to do data entry for... 阅读全帖 |
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h**********n
发帖数: 173 | 21 再难也要坚持下去
不能让这181个孩子的“家”散了
几个月前他父亲去世，留下了一手创办起来的儿童福利学校
接手后他发现，父亲留下的不光是学校，还有没填上的资金缺口、亟须就医的孩子
……
当地民政部门：正努力协调，计划把这些孩子纳入城市居民低保范围
10年前，父亲马守政建立学校陆续收养198名孤儿。今年9月，父亲因病离世，33岁
的儿子马乐放弃澳大利亚百万年薪举家回国，接手已逝父亲创办的唐河县正昌儿童福利
学校，做起了现有的181名孤儿的爸爸。如今，面临学校巨大的资金缺口，马乐四处奔
走，他说，不能让181个孩子的“家”散了。
抉择
放弃百万年薪
回乡抚养181名孤儿
昨天，阴雨过后的南阳更觉寒冷，马乐坐不住了，找到学校里管理孩子日常生活的
白老师，买来布料和棉花，在办公室里为181名孤儿赶制厚棉被。
对唐河县的人来说，马乐是一个相当陌生的名字，可是提到他的父亲马守政，再不
健谈的人都能讲出一箩筐他的感人故事。
从2003年起，身为谢岗实验学校董事长的马守政开始陆续免费接收孤儿，2010年，
他和当地民政部门共同努力，创建了一所集幼儿园、小学、初中、高中于一体的民办封
闭式全日制寄宿学校... 阅读全帖 |
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i*****t
发帖数: 9074 | 22 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: beiyangplus (退办主任), 信区: Military
标 题: 华尔街加薪比赛开始？传五大行至少加20%
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Aug 21 12:56:34 2014, 美东)
美国第二大银行美国银行计划将资浅员工薪水上调至少20%。相关调整将在2015年生效
。图片来源：AP
据一位知情人士表示，美国第三大银行花旗集团正在讨论是否将部分资浅员工的薪
水上调约20%。
这位人士表示，此举会影响这家总部位于纽约的银行的分析师和初级经理，但目前
尚未决定加薪覆盖的区域，由于讨论属于机密，这位人士要求匿名。
据另外一位知情人士表示，美国最大的银行摩根大通正在讨论是否将部分资浅员工
的薪水上调至少20%。
又有知情人士表示，美国第二大银行美国银行计划将资浅员工薪水上调至少20%。
因此事尚未公开而要求匿名的知情人士说，相关调整将在2015年生效。
此前高盛集团和摩根士丹利等同行均已有此考虑。
昨日，据一位知情人士透露，高盛集团将把资浅员工2015年薪水上调大约20%。
这位知情人士说，调薪适用范围是各... 阅读全帖 |
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R********n
发帖数: 3601 | 23 【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: laonuo (laonuo), 信区: Returnee
标 题: 华为薪酬揭秘：三百万年薪达上千人！！
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Oct 1 10:13:28 2010, 美东)
华为薪酬揭秘：6级阶梯薪水差400倍 四大晋升法宝
http://fellow.51cto.com 2008-09-04 11:29 aiyinigood 网易论坛 我要评论(3)
* 摘要：本文揭示了华为2007年的薪水总体分布以及在华为晋升的四大条件
* 标签：华为 薪水 薪资
*
限时报名参加“甲骨文全球大会·2010·北京”及“JavaOne和甲骨文开发者大
会2010”
华为薪水总体分布情况2007：
先看一下下面这个数据，以下数据仅根据华为2007年业绩和部门数量推测，不具有准确
性(并且华为的待遇是绝对保密的，也不会有人得到准确的数据).当然，可供想钓华为
大款的mm和已经是华为家属的MM参考:
0级高管：30个平均年薪为5千万
6千万*3=18亿
1级高管(包括产品... 阅读全帖 |
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l**n
发帖数: 7272 | 24 【 以下文字转载自 Apple 讨论区 】
发信人: llin (一路陌生人), 信区: Apple
标 题: “中国制造”丧失竞争力了吗 by 李国卿 from 全球商业经典
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Aug 14 21:58:15 2012, 美东)
跟“富士康入川”同时发表的另一篇文章。两篇文章有关联。这里是用另外一个视角看
问题。
===============
伦敦当地时间7月28日晚间，美国运动员身着拉尔夫·劳伦亲自操刀设计的官方制服出
席了奥运会开幕式，显然他们并没有听从参议院多数党领袖里德的建议，仅仅因为这批
制服的标签上写着“中国制造”的字样，就“收回所有的制服，将它们堆成一大堆并烧
毁它们”。
这并不是本届奥运会期间“中国制造”在服装上遭遇的唯一尴尬。埃及代表团几乎
一到伦敦就被发现，他们的服装上印着大大的耐克LOGO，但拉链的商标却是阿迪达斯。
这被埃及媒体称为“奇耻大辱”。对此埃及奥组委主席阿默德·阿里辩解说，这批来自
中国经销商的服装，“虽然是赝品，质量也足够好”。
埃及目前的财政窘况可以理解，美国人的怨气又来自哪里呢？“我们也有渴望得到
这些... 阅读全帖 |
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c****s
发帖数: 5892 | 25 据世界日报讯，安省政府再度协助基层劳工家庭，3月31日调升最低工资为时薪9.50元。平权会对政府此举表示乐观其成；华人餐馆业者认为影响不致太大；有超市业者指出，正逢金融海啸之时政府调升劳工最低工资，无疑是雪上加霜。
安省政府定于自3月31日起，将劳工最低工资调升0.75元，变成每小时9.50元，这是安省政府自2004年起第六度调升劳工的每小时最低工资，并预订在2010年之前，最低工资将达10.25元。
政 府此举是抢救贫穷策略的一环，目的在于改善低收入家庭，要在五年内，减少四分之一约59万名生活在贫困家庭中的孩子。安省政府劳工厅长冯西加（Peter Fonseca）表示，协助在安省苦干实干的劳工，至少维持还过得去的生活标准，这项合理的最低工资，无疑的对劳工是有益的。
对于这项作法，平权会多伦多分会总干事孙嘉欣2日表示，该会认为政府调升劳工最低时薪的作法还不错，他们乐观其成。但她也指出，根据一项调查研究指出，每月足以维持生活开销的最低工资，应该是每小时16元。 |
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l*******e
发帖数: 85 | 26 赢家
联盟，结果出乎意料，很理想。更多人关注动向，悬念好奇，带动票房，
小赢
安吉，欧文要走的消息刚出， 就有此表示，说明基本如愿交换。 否则175
明年自己说要走就被动了。 175明年如何跳薪让其它队去闹心了。 不过，
让175带如此底薪离队，貌似有点说不过去。
还行
欧文，不理想，尽管入选全明星可能性大增，而且可以和175比数据。
LBJ, 明年离开，理所应当了。
骑士，对比数据，还行。如不给175调薪，稳赚。而且还可以明年再交换出去。
亏了
175，球队地位从第1立马下到第2。若能在骑士，入选全明星可能性几乎没有。
和安吉下季讨价的机会也将付之东流。带底薪从头再来，真恼薪。 |
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l**n
发帖数: 7272 | 27 跟“富士康入川”同时发表的另一篇文章。两篇文章有关联。这里是用另外一个视角看
问题。
===============
伦敦当地时间7月28日晚间，美国运动员身着拉尔夫·劳伦亲自操刀设计的官方制服出
席了奥运会开幕式，显然他们并没有听从参议院多数党领袖里德的建议，仅仅因为这批
制服的标签上写着“中国制造”的字样，就“收回所有的制服，将它们堆成一大堆并烧
毁它们”。
这并不是本届奥运会期间“中国制造”在服装上遭遇的唯一尴尬。埃及代表团几乎
一到伦敦就被发现，他们的服装上印着大大的耐克LOGO，但拉链的商标却是阿迪达斯。
这被埃及媒体称为“奇耻大辱”。对此埃及奥组委主席阿默德·阿里辩解说，这批来自
中国经销商的服装，“虽然是赝品，质量也足够好”。
埃及目前的财政窘况可以理解，美国人的怨气又来自哪里呢？“我们也有渴望得到
这些工作的纺织工人。”里德说。
就算不管政客为选举造势的那些表态，波士顿咨询公司的调查也发现，目前也确实
有越来越多在华美企“回流”美国的个案。
到美国叫“回流”，那去缅甸呢？7月18日上午，运动服装巨头阿迪达斯证实，已
经决定关闭其在华唯一一家直属工厂，或将迁往缅甸。
波士... 阅读全帖 |
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c****s
发帖数: 5892 | 28 加拿大纳税人联盟(CTF)28日发表的研究报告指出，2011年包括所得税、薪资税和健保保费等各种税款的整体调涨幅度，安大略省全国第一高，卑诗省居第二。
统计结果显示，加拿大各省份家庭自2011年1月1日起的所得税支出，平均增幅为2%，其中安省家庭的平均支出为增加 4.3%。若经过通货膨胀因素结算后，安省单薪收入且年薪在4万5000元的家庭，所得税将多缴389元，双薪收入且年薪在8万元家庭，将多缴590元，单收入年薪在10万元的家庭所缴交的所得税将增加1035元。
加拿大纳税人联盟国家研究经理菲尔布兰德特(Derek Fildebrandt )指出，几近所有加拿大人的所得税支出，在2011年都将呈现增加的状态，其中部分案例尤其明显。
菲尔布兰德特继续表示，在往年，所得税缴交的多少，取决于所居住的地区省份，但今年所有加拿大人都是输家，差别仅在于多缴金额的多少。
据加拿大纳税人联盟所计算的结果，单收入且年薪在4万5000元的家庭，所得税增加比率为5.1%;双收入且年薪在8万元家庭，所得税增加比率为 3.5%;单收入年薪在10万元的家庭，增加的比率则是3.6%。此外，年收入4万4200元的个人... 阅读全帖 |
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g**1
发帖数: 10330 | 29 同业哀嚎 富士康加薪1倍
2010-06-07 工商时报 【记者郑淑芳、刘家熙、张志荣／台北报导】
鸿海集团所属富士康昨（6）日再度宣布，自今年10月1日起将二度加薪，并锁定
深圳地区各区经考核合格的作业员及线组长为对象，单月基本薪资将由目前的1,200元人
民币大幅扬升至2,000元人民币，全年薪资三级跳，创下中国基本员工薪资最高企业。
此举震惊业界，台企联昨晚紧急开会讨论因应，外资则评估可能吃掉鸿海三分之一获利，
但其它同业也不用玩了！
富士康深圳厂区甫自6月起调薪3成，由原本的900元人民币调升至1,200元人民币
，昨又决定在10月加薪至2,000元，不到一周宣布的两次加薪幅度高达122％。法人预估，
鸿海连二调高薪资水平，将使今年费用增加新台币120-140亿元，明年员工薪资相对今年
倍增，为解除这种「加薪魔咒」，除非产品报价调高，或主要客户吸收其成本压力，否则将
会稀释全年每股盈余会新台币1-2元的水平。
美系外资券商主管指出，富士康深圳厂区底薪调升1倍，「附近其它厂商根本不
用玩了！」但考量到其它国家需要长时间方能建构完整供应链、形成群聚效应 |
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S*********g
发帖数: 24893 | 30 发信人: StephenKing (金博士), 信区: Military
标 题: 1979年的工资单（45年老革命最高109.4元)
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 20 17:01:45 2014, 美东)
收拾书桌，从垫抽屉的旧报纸底下，发现一张发黄的片叶纸（从前印讲义常用这种廉价
薄纸），有八开大小吧，上面印着表格，密密麻麻全是人名、数字。原来是30几年前调
工资时发的一张单位教职工工资状况表。
那是上世纪70年代的事。我插队回城，被分配到郊区教中学，已有五年教龄。五年不算
长，却赶上许多事：“批林批孔”，“反击右倾翻案风”，领导人去世；接着便是“四
人帮”倒台，人们鸣放鞭炮、开怀畅饮……而79年这次调工资，更是喜上加喜。
看着这张表，颇生感慨：那时基层工作公开透明，从领导到群众，120多人的信息，全
都列在同一张表上：年龄、学历、参加工作时间、工资额度、此前的升级调薪情况，一
栏一栏，一目了然，没有藏着掖着的。
细看人名，一个个引领我、扶持我的师友形象，又都在记忆里活跃起来。——然而也有
让我唏嘘不已的事：当时人的工资真低啊！
我看到，表格第一行是位姓刘的老... 阅读全帖 |
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S*********g
发帖数: 24893 | 31 收拾书桌，从垫抽屉的旧报纸底下，发现一张发黄的片叶纸（从前印讲义常用这种廉价
薄纸），有八开大小吧，上面印着表格，密密麻麻全是人名、数字。原来是30几年前调
工资时发的一张单位教职工工资状况表。
那是上世纪70年代的事。我插队回城，被分配到郊区教中学，已有五年教龄。五年不算
长，却赶上许多事：“批林批孔”，“反击右倾翻案风”，领导人去世；接着便是“四
人帮”倒台，人们鸣放鞭炮、开怀畅饮……而79年这次调工资，更是喜上加喜。
看着这张表，颇生感慨：那时基层工作公开透明，从领导到群众，120多人的信息，全
都列在同一张表上：年龄、学历、参加工作时间、工资额度、此前的升级调薪情况，一
栏一栏，一目了然，没有藏着掖着的。
细看人名，一个个引领我、扶持我的师友形象，又都在记忆里活跃起来。——然而也有
让我唏嘘不已的事：当时人的工资真低啊！
我看到，表格第一行是位姓刘的老干部，那时快七十了，还没办退休手续。他45年参加
革命工作，大学学历，是地下党。他的工资是109.40元，全校没有比他再高的了。
以下还有几位工资七八十的，或因工作年限长，或因学历高。至于一批五六十年代毕业
的大学生，工资只有五六... 阅读全帖 |
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p***y
发帖数: 18037 | 32 本田加薪24% 震撼大陆外商
【经济日报╱记者林则宏╱台北报导】
2010.06.02 03:51 am
http://udn.com/NEWS/MAINLAND/MAIN2/5638090.shtml
富士康昨晚宣布基层员工加薪三成，调薪幅度较之前所传的两成更高。图为各地劳工排
队应征富士康的场面。
（美联社）
富士康宣布将调高员工薪资三成，本田佛山的零组件厂为让罢工早日落幕，也调高员工
薪资24%。华尔街日报指出，本田的让步，凸显出组织起来的劳工对「世界工厂」内的
外国投资者已经形成新挑战。
5月17日发生罢工事件的本田佛山零组件厂31日也传出，将员工每月最低薪资从人民币1
,544元上调至1,910元（约新台币9,030元），调幅约 24%。
华尔街日报引述劳工问题专家的说法指出，本田的让步将给在大陆的其他中外汽车制造
商带来压力。
密歇根大学政治学教授、中国劳工问题权威盖勒（Mary Gallagher）说，中国经济正加
速复苏，广东等地再次出现用工短缺的现象，让工人更大胆地在这个问题上向资方施压。
盖勒指出，尤其是2008年劳动合同法实施后，中国工人对自己应享有的权利 |
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z*m
发帖数: 3227 | 33 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: zlm (We will prevail), 信区: Military
标 题: 申城蓝领起薪普遍超白领 应届生仍爱坐办公室
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Feb 8 07:43:06 2012, 美东)
应届生试用期结束后，蓝领的薪酬已经明显高于白领的薪酬，而且差距将进一步拉大。
记者在对参加昨天龙年首场大学生招聘活动的20多家单位采访后发现，只有10%的招聘
单位开出的蓝领和白领薪酬基本相同，90%的招聘单位开出的生产一线、技术型的蓝领
薪酬，均高于行政管理类的白领，其中最高高出500元/月，而更有一家电器公司表示，
在他们那里干上2-3年后，同级别、同等情况的蓝领每月的薪酬起码会比白领高出1000
元。
蓝领如今越来越金贵
记者在招聘会上看到，中冶天工上海十三冶建设有限公司今年为应届本科生开出的底薪
为2000元，但转正之后选择做蓝领的和选择做白领的就明显不同了，其中蓝领工作，诸
如现场技术员、施工员等工作于生产一线、以技能为主的工作者，每月的总收入在3000
-3500元，而行政人员、人力资源助理等的白领... 阅读全帖 |
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w****2
发帖数: 12072 | 34 广东南海本田汽车零部件公司的罢工事件，因为全国人大代表、广汽集团总经理曾庆洪
的成功斡旋终获成功，经过马拉松式的6个小时艰难谈判后，劳资政府三方终于签订协
议，结束罢工行动，三方更合影留念。三方确定：南海本田零部件将于下周一全面复工
，此举标志着轰动一时的本田工潮事件终于划上句号。有消息人士透露，广东省最高决
策层已经指示，南海本田的劳资纠纷必须于下周一前解决。 ...华岳论坛 - "http://washeng.net"
南海本田零部件将于下周一全面复工，此举标志着轰动一时的本田工潮事件终于划上句
号。图为南海本田汽车零部件公司员工。
谈判超过六个小时
劳资谈判原定从6月4日下午3点正式开始，5点30分结束。不过，直至晚上9点多钟，经
过6个小时的艰苦努力，员工代表、本田资方及政府三方才终于结束谈判。三方约定，
将在6月7号全部恢复车间运转，本田中国将重新恢复正常生产。 ...华岳论坛 - "http://washeng.net"
员工整体涨薪24%
南海政府方面的消息是，本田能确认的工资水平是1910元，也就是5月31日推出的第4套
的调薪方案，即把正式员工的月最低工薪，从154 |
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b**********n
发帖数: 2812 | 35 富士康工资涨幅一周超十年：2000元起薪破冰
http://www.sina.com.cn 2010年06月08日 05:07 东方早报
早报记者 李克诚 沈靓
对于深圳富士康的基层员工来说，最近一周，他们工资上涨的“两连跳”，或将超
过过去10年间的增幅。
在员工坠楼事件阴影的重压下，富士康宣布，从6月1日起，基层作业员的底薪从
950元上升至1200元。时隔数日，昨天富士康又传出消息，从 10月起，深圳厂区将再度
上调标准薪资，经3个月考核合格的作业员及线组长的薪资将上调至每月2000元。
而在10年前，富士康的基层员工的底薪基本维持在三四百元之间。之后，底薪在
500元上下徘徊的状况维持了5年。直到2005年7月，深圳上调最低工资标准，“关外”
的底薪猛然增加了100元，达580元/月；两年后的2007年7月，随着深圳最低工资标准上
调，又更新为750元/月。在“十二连跳”之前，富士康基层作业员的底薪为950元。这
家“世界最大代工工厂”，均严格遵循、亦步亦趋地“合法追随”着深圳市最低工资标
准的每次调整。
由于深谙中外法律和中国国情，一些外资企业虽然在本国或本地区面对劳工权 |
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H******7
发帖数: 34403 | 36 猫扑有人爆料说广东最低工资已调至1200元。所以副食康从950涨到1200也就是刚刚达
到法定要求而已，10月涨工资的事现在还没兑现，也没必要吹。爆料人说记者被收买了。
广东最低工资标准提高21%
5月1日起执行，调整后广州市职工最低工资标准为1030元，非全日制最低时薪9.9元
信息时报讯 （记者 黄艳 通讯员 粤仁宣） 5月1日起，广东省将执行新的最低工
资标准，并相应提高非全日制职工最低工资标准。这是昨日记者从省人力资源和社会保
障厅（下称“人社厅”）获悉的。
新的最低工资标准平均增幅达21.1％，调整后的广州市企业职工最低工资标准达到
1030元/月（现为860元/月），增幅19.8%，对应的非全日制职工最低工资标准为9.9元/
小时。 |
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y****e
发帖数: 23939 | 37 富士康武汉科技工业园因新项目即将投产，仅台式电脑生产就需要3至4万从业人员
。富士康集团前日表示，8月份招收员工7000人、9月份招聘3000人、今年最后三月再招
聘5000人。今年年底前，将在武汉招收1.5万员工。到2012年左右，整个富士康武汉园
区将达到8万人规模。
富士康武汉人力资源处经理张中良称：“最重要的条件就是心智成熟！”据介绍，
面试时将有专业心理咨询师与应聘者进行面谈，以了解其心智是否成熟健康，从而决定
是否录用。录用者每周工作5天(40小时工作制)，日加班时数小于2小时，每周至少休息
一天。此外，还享有伙食补贴
240元及免费住宿。其中部分员工将派往深圳厂区培训，培训期间享有深圳的薪资待遇
，最低每月1200元。此外，富士康提出要招聘残障人士150名。
富士康今年两次涨薪
富士康继今年5月后将第二次上调薪水，调整标准已在制定中。
富士康方面介绍：目前，富士康武汉公司普通工人的基本工资为950元每月，10月
份还将进行一次调薪。
此外，每天超出8小时的工作属于加班，平时加班可拿1.5倍工资，周末加班可拿2
倍工资。
宿舍区将转为社会化管理
武汉富士康厂房附近建有2个住 |
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w*********g
发帖数: 30882 | 38 中国民工荒真相调查：年轻人一大巴地往外走(组图) Local Access打往中国电话卡1.
3￠/分种
文章来源: 南方周末 于 2011-03-05 02:13:10
敬请注意:新闻取自各大新闻媒体，新闻内容并不代表本网立场！
[导读]当许多企业大喊民工荒时，“十二连跳”事件之后成为血汗工厂代名词的深圳
富士康，却依然门庭若市广受工人青睐，最直接的原因是薪水。这个代工巨头的加薪空
间从何而来，如何消化？
民工荒的背后，既是企业与企业的比拼，也是城市与城市的竞争。
十年的人口流向图显示，每当哪个地区焕发活力，劳动力就会加速流向那里。
这个越来越变得有限的劳动力大市场里，流动频繁，而价格信号既灵敏，且丰富——相
比此前单一比较工资，经过金融危机教育之后的那些民工，开始更多的考量工厂的规范
程度与发展前景；相比父辈们的生存要求，新一代年轻人开始更在意见识与尊严。
无论是地方政府的治理转型，还是中国制造的产业升级，都将在这样的挑战下被逼上征
途。
本期专题里，南方周末记者试图对民工荒的真相与假象作出描摹与解释，并且研究了沿
海与内陆一些地区人口流向变化数据，发现了十年里的两度内流，... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 39 人民网北京9月8日电 (记者孝金波)近日，自称在合肥至福州铁路(安徽段)打工的普通
民工在天涯论坛上发帖称“中铁六局组织暴打讨薪民工”，并上传大量图片，图片所示
现场十分血腥。今天上午，中国中铁六局集团有限公司独家回应人民网“人民热线”，
就帖中所提“笔架山隧道现场人员冲突有关情况”进行说明。
《说明》中称，8月27日，中铁六局合福铁路指挥部对笔架山隧道进口等施工点进
行排险复工，中铁六局80余名一线施工人员在笔架山隧道进口处受到了信通公司人员的
强行阻拦，双方发生冲突，各有人员受伤。经当地公安机关鉴定，均为轻伤或轻伤以下
。地方公安部门介入调查，正在依法依规进行处理。
针对“拖欠农民工工资”说法，《说明》中解释，中铁六局指挥部已向信通公司支
付了全部应付的各项费用，不存在拖欠工程款及农民工工资现象。
从《说明》中可以看出，中铁六局合福铁路指挥部和信通公司积怨已久，由于信通
公司工程“存在安全质量隐患”、“进度滞后”，于是中铁六局“要求停工整改”。在
工期延长的情况下，信通公司主动提出要求退场，但双方并没有就补偿数额达成一致，
最终矛盾叠加，以致中铁六局员工对笔架山隧道排险复工时与信通... 阅读全帖 |
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g**1
发帖数: 10330 | 40 台湾电力公司招聘蓝领基层工人，硕博争相报考
字号:小中大2014-06-30 11:38:09
更多
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关键字 >> 台湾台湾毕业生台湾电力公司高学历台电招聘铁饭碗
29日，台湾电力公司举行招考，830名需爬电杆的配电线路维护、抄表等的蓝领人员，
吸引了11名博士、2100多名硕士，及12000多名大学毕业生报考。
台湾电力公司，简称台电（Taipower）、TPC，是中国台湾的国营电力公司，负责全台
湾、澎湖、金门和马祖的电力供应。台电在台湾的电力产业上具有垄断地位。
高学历报考创新高
继2010年招募290名基础人力后，台电今年再度招募830名蓝领职务人员，职缺内容包括
需在街头爬电杆的配电线路维护、需登高塔的高空输电线路维护、需上山或下洞道变电
设备维护，还有抄表及电机维修等，多是需高体力或轮班的辛苦职缺。
据台湾媒体报道，台湾近期景气回升、失业率下降。但台电招考830名基层人员，训练
期月薪两万三千元，高中职毕可报考，竟吸引11名博士、2100多名硕士，及12000多名
大学毕业者报考，创台电硕博士报考蓝领职务人数新高。
台电昨在台北、台中、高雄及花莲举行招考，公布报考人数... 阅读全帖 |
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c*********l
发帖数: 3438 | 41 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: dongfeiwww (在路上), 信区: JobHunting
标 题: 百度朝花夕拾
发信站: BBS 未名空间站 (Tue May 26 01:00:38 2015, 美东)
有人说百度是中国IT的黄埔军校，有人说百度商业化很浓的广告公司，在百度我也待过
一阵，后来出国读书，我看到百度经过这几年的洗礼，更加成熟和强大，而自己也对技
术有了更多领悟。现在想想要感谢百度，感谢伟大的百度人民。那些当年的同事有人人
肉翻墙去Google，有人去新一代的创业公司，有人转型创业投资，有人继续成为百度的
中流砥柱。我想说一些轶事。
百度小故事
百度的创办
大家对百度的历史可能耳熟能详。李彦宏Robin讲过一个故事，当他99年回国创业的时
候，搜索引擎也不是最新的概念了，人家问他做什么，他坚定说做搜索，有人觉得当时
也有好几家做这一块，这不会太大的机会的。后来的事情大家都知道了，百度成为中文
第一搜索品牌。所以他总结“机会永远不会迟”，关键是事情有没有做到“极致”。
鸡翅的故事
Robin向百度全体员工通发了某季度总结邮件，却忘写... 阅读全帖 |
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s******n
发帖数: 518 | 42 【 以下文字转载自 History 讨论区 】
发信人: shaodian (有熊), 信区: History
标 题: 万恶的资本主义：波多黎各的灾难式资本主义
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jul 30 22:25:07 2018, 美东)
概述：灾难资本主义含义是利用灾难掠夺公共领域，推动自由市场。最近一个例子就是
波多黎各。波多黎各因２０１７年9月飓风玛莉亚袭击，死亡4,465人。健康照护崩溃是
最大宗的死亡原因，这与电力与供水系统的崩溃直接相关。因此，真正的原因是基础建
设的全面崩盘。
1952年美国给予波多黎各自由联邦的地位，实行自治，但外交、国防、关税等重要部
门仍由美国控制。
** original article:
比灾难更可怕的，是资本的黑手
2018-7-27 19:59
93
原作者: 陈韦纶 来自: 苦劳网
食物主权按：
2000多年以前，孔子曾发出“苛政猛于虎”的感慨，但本文所讲的波多黎各飓风案例却
向我们展示了资本吞噬生命的可怕现实。为了将波多黎各公共领域私有化、市场化，资
本家、大财团、政客联手摧毁当地电力、医疗、教育等基础设施，致使灾民死亡... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 43 " 早前说一天 7000 元的，前几天又改成 4000 元，真有那么高薪水，我也想做了。"
3 月 20 日，在接受潇湘晨报记者采访时，身在武汉的何先生非常苦恼，他说被 " 招
工抬尸体 " 谣传折腾地够呛。
"20 天了，骚扰电话几乎每天不断，最多时一天 200 多来电，来自全国各地，不得已
只好报警。但是，警察也没给个结果，都在忙于疫情，也能理解。"
【1】谣传
热传的假消息模仿招聘启事，开头声称是武汉的殡仪馆招义工，并煞有介事地说 " 一
手单，代理勿扰 "。
工作内容，" 抬尸体 "，同时注明 " 可以做到抬到没有为止，初步估计 2-3 个月，最
低做 15 天，经培训穿防护服才能抬。"
要求列了四点，45 岁以下，身体健康；签合同上岗；提交个人资料，姓名、电话、身
份证号以及紧急家属联系人；做完需隔离 14 天，隔离期间（收费）按照国家标准 300
/ 天。
很多人看重的信息是，工资日结，4000 元 / 晚 /6 小时。
为了显得真实，这份谣言说，" 全武汉包接，可提供出小区证明，包吃包住，带简单换
洗衣服即可，安全考虑，中途禁止离开。"
末尾强调，" 直电联，合格再加微信... 阅读全帖 |
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s******n
发帖数: 518 | 44 【 以下文字转载自 History 讨论区 】
发信人: shaodian (有熊), 信区: History
标 题: 万恶的资本主义：波多黎各的灾难式资本主义
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jul 30 22:25:07 2018, 美东)
概述：灾难资本主义含义是利用灾难掠夺公共领域，推动自由市场。最近一个例子就是
波多黎各。波多黎各因２０１７年9月飓风玛莉亚袭击，死亡4,465人。健康照护崩溃是
最大宗的死亡原因，这与电力与供水系统的崩溃直接相关。因此，真正的原因是基础建
设的全面崩盘。
1952年美国给予波多黎各自由联邦的地位，实行自治，但外交、国防、关税等重要部
门仍由美国控制。
** original article:
比灾难更可怕的，是资本的黑手
2018-7-27 19:59
93
原作者: 陈韦纶 来自: 苦劳网
食物主权按：
2000多年以前，孔子曾发出“苛政猛于虎”的感慨，但本文所讲的波多黎各飓风案例却
向我们展示了资本吞噬生命的可怕现实。为了将波多黎各公共领域私有化、市场化，资
本家、大财团、政客联手摧毁当地电力、医疗、教育等基础设施，致使灾民死亡... 阅读全帖 |
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d********w
发帖数: 363 | 45 有人说百度是中国IT的黄埔军校，有人说百度商业化很浓的广告公司，在百度我也待过
一阵，后来出国读书，我看到百度经过这几年的洗礼，更加成熟和强大，而自己也对技
术有了更多领悟。现在想想要感谢百度，感谢伟大的百度人民。那些当年的同事有人人
肉翻墙去Google，有人去新一代的创业公司，有人转型创业投资，有人继续成为百度的
中流砥柱。我想说一些轶事。
百度小故事
百度的创办
大家对百度的历史可能耳熟能详。李彦宏Robin讲过一个故事，当他99年回国创业的时
候，搜索引擎也不是最新的概念了，人家问他做什么，他坚定说做搜索，有人觉得当时
也有好几家做这一块，这不会太大的机会的。后来的事情大家都知道了，百度成为中文
第一搜索品牌。所以他总结“机会永远不会迟”，关键是事情有没有做到“极致”。
鸡翅的故事
Robin向百度全体员工通发了某季度总结邮件，却忘写了标题，触发了产品技术部传统
的鸡翅法则，员工们立刻在内网上嚷嚷着要他请鸡翅。Robin随即回复答应8月8日请大
家吃鸡翅。然后就有了Summer Party 请全体百度人吃鸡翅。并且就有了下面的奖项。
百度最高奖
主要针对总监级别以下的产生卓越贡... 阅读全帖 |
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z*m
发帖数: 3227 | 46 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: zlm (We will prevail), 信区: Military
标 题: 申城蓝领起薪普遍超白领 应届生仍爱坐办公室
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Feb 8 07:43:06 2012, 美东)
应届生试用期结束后，蓝领的薪酬已经明显高于白领的薪酬，而且差距将进一步拉大。
记者在对参加昨天龙年首场大学生招聘活动的20多家单位采访后发现，只有10%的招聘
单位开出的蓝领和白领薪酬基本相同，90%的招聘单位开出的生产一线、技术型的蓝领
薪酬，均高于行政管理类的白领，其中最高高出500元/月，而更有一家电器公司表示，
在他们那里干上2-3年后，同级别、同等情况的蓝领每月的薪酬起码会比白领高出1000
元。
蓝领如今越来越金贵
记者在招聘会上看到，中冶天工上海十三冶建设有限公司今年为应届本科生开出的底薪
为2000元，但转正之后选择做蓝领的和选择做白领的就明显不同了，其中蓝领工作，诸
如现场技术员、施工员等工作于生产一线、以技能为主的工作者，每月的总收入在3000
-3500元，而行政人员、人力资源助理等的白领... 阅读全帖 |
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x**r
发帖数: 2377 | 47 是两年，每年15%！什么叫用社保，公积金充工资啊，我比较的时候是按今本工资比较
，发给他们的时候是把公司应该交的43%的部分发给他们，这个便宜还不够大阿？
你问问哪个公司调薪的时候不把结婚生孩子算上，还有公司不愿意招女生呢？你去告啊！
这就奇怪了，国有银行低薪就是好工作不能跳了，你老什么逻辑阿？ |
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c*****e
发帖数: 78 | 48 历年来规模最大的浙商招聘活动日前在沪举行。记者在招聘活动中了解到，不但上海高
校毕业生每年去浙江打工的人数在增多，而且公务员加盟浙商的人数也有增无减。（11
月22日《新闻晨报》）
近年来，公务员辞职新闻频频见诸报端，公务员跳槽话题频频引起社会热议，说来说去
就是说公务员工资太低，要求涨薪。作为在2013年底选择辞职的昔日公务员，在笔者看
来，虽然这两年公务员辞职、跳槽的人数相比较过去十多年有多增加，但称之为“跳槽
热”恐怕言之过早，站不住脚。
全国公务员规模在700多万人，包括事业编制工作人员在内的话，规模就高达4000万人
，每年究竟多少公务员辞职、跳槽，人社部门并没有公布一个具体的统计数字。但以笔
者曾经工作的县来看，当地一年之内辞职的公务员人数屈指可数，笔者昔日的工作单位
近年来总共就2人辞职，其中一个是笔者。再以经济发达的深圳市为例，公开的数字显
示，2013年辞职的公务员只有247人，2014年辞职的公务员有所增加，也只不过是278人
，而深圳全市公务员规模超过了4.5万人。换句话说，不管有多少公务员口头上说要辞
职、要跳槽，但真正跳槽的公务员比例还不超过1%，眼下所谓的公... 阅读全帖 |
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c*********l
发帖数: 3438 | 49 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: dongfeiwww (在路上), 信区: JobHunting
标 题: 百度朝花夕拾
发信站: BBS 未名空间站 (Tue May 26 01:00:38 2015, 美东)
有人说百度是中国IT的黄埔军校，有人说百度商业化很浓的广告公司，在百度我也待过
一阵，后来出国读书，我看到百度经过这几年的洗礼，更加成熟和强大，而自己也对技
术有了更多领悟。现在想想要感谢百度，感谢伟大的百度人民。那些当年的同事有人人
肉翻墙去Google，有人去新一代的创业公司，有人转型创业投资，有人继续成为百度的
中流砥柱。我想说一些轶事。
百度小故事
百度的创办
大家对百度的历史可能耳熟能详。李彦宏Robin讲过一个故事，当他99年回国创业的时
候，搜索引擎也不是最新的概念了，人家问他做什么，他坚定说做搜索，有人觉得当时
也有好几家做这一块，这不会太大的机会的。后来的事情大家都知道了，百度成为中文
第一搜索品牌。所以他总结“机会永远不会迟”，关键是事情有没有做到“极致”。
鸡翅的故事
Robin向百度全体员工通发了某季度总结邮件，却忘写... 阅读全帖 |
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h***o
发帖数: 1494 | 50 谷歌已经解雇泄露全员加薪10%消息的雇员。
昨天，谷歌CEO埃里克·施密特(Eric Schmidt)通过内部邮件宣布，明年全员加薪
10%。据称，谷
歌加薪的目的是在数位高管接连离职的情况下鼓舞公司士气。但那位泄露加薪消息的雇
员显然会感到沮
丧。
有分析人士指出，谷歌在全球拥有23300名雇员，想要将一份每名雇员都会收到的
邮件保密，几乎
不可能。
以下为施密特邮件全文：
我非常高兴地向全球谷歌人宣布一个好消息。公司管理层相信，谷歌拥有全球最佳
的员工，你们是
一支极具智慧和能力的精英团队。这是我每天充满激情地工作的原因，我相信你们也有
同感。我们希望
你的辛勤工作能得到合理酬劳，并继续吸引全球最好的人才。
因此，我们决定全员提薪10%，1月1日生效。此次调薪涉及全球所有谷歌员工，不
分职位高低，以
体现员工对谷歌的贡献。
有员工反馈称，在薪资结构中，工资比红利、股权更为重要。鉴于此，我们将部分
红利转移到了今
基本工资里。此决定也将于1月1日生效。此外，每个人将获得一笔假日津贴。
谷歌人，是你们使这家公司变得伟大。我们的目的是以一种有意义的方式体现你们
对公司的贡献。
谢谢你们为... 阅读全帖 |
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