l*********w
发帖数: 472 | 1 标准package 17年入职比16年入职rsu少了40%，哪怕offer拿的再早也没用。
不是general hire就要先选组再给offer，而且manager的expectation竟然是你去
mentor别人，你还问我谁来mentor你？早知道申请的时候就老老实实general hire了，
以为说自己懂这个懂那个会有帮助，最后也没什么用，反倒是这么早就要开始match组。
还有就是一定要先申请别的公司来google compete。recruiter很怜悯的跟我说没有
competing offer他真的帮不了我。
另外google的recruiter确实不错，赞一个，能帮我的都帮了，自己不争气，只申请了
一家。现在再投其他的怕是来不及了。
另外请问各位前辈google每年refresh rsu的时候会参照你之前拿多少吗？忘了跟
recruiter问了。要是就第一笔rsu比别人少那也就算了，要是以后每一笔rsu都比别人
少那就扯淡了。 |
l*****z
发帖数: 3022 | 2 refresh似乎跟你入职狗票数目多少无关。而且好像你的Manager不一定能知道你入职狗
票的数目
组。
【在 l*********w 的大作中提到】
: 标准package 17年入职比16年入职rsu少了40%，哪怕offer拿的再早也没用。
: 不是general hire就要先选组再给offer，而且manager的expectation竟然是你去
: mentor别人，你还问我谁来mentor你？早知道申请的时候就老老实实general hire了，
: 以为说自己懂这个懂那个会有帮助，最后也没什么用，反倒是这么早就要开始match组。
: 还有就是一定要先申请别的公司来google compete。recruiter很怜悯的跟我说没有
: competing offer他真的帮不了我。
: 另外google的recruiter确实不错，赞一个，能帮我的都帮了，自己不争气，只申请了
: 一家。现在再投其他的怕是来不及了。
: 另外请问各位前辈google每年refresh rsu的时候会参照你之前拿多少吗？忘了跟
: recruiter问了。要是就第一笔rsu比别人少那也就算了，要是以后每一笔rsu都比别人
|
B*G
发帖数: 3662 | |
m****u
发帖数: 3915 | 4 招了华尔街的CFO就这样
目测狗家不抬价了的话，其他公司的包裹也不会跟着涨了 |
s*****r
发帖数: 43070 | |
g*********e
发帖数: 14401 | |
y****2
发帖数: 1017 | 7 狗家从今年5月开始， 普遍开始low ball . 不只是楼主。 |
p*z
发帖数: 111 | 8 Manager一定知道股票数量的
【在 l*****z 的大作中提到】
: refresh似乎跟你入职狗票数目多少无关。而且好像你的Manager不一定能知道你入职狗
: 票的数目
:
: 组。
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r******l
发帖数: 10760 | 9 compete offer还不是随便说就可以？你就说你有F的offer。只要数字不离谱就没问题
吧？
组。
【在 l*********w 的大作中提到】
: 标准package 17年入职比16年入职rsu少了40%，哪怕offer拿的再早也没用。
: 不是general hire就要先选组再给offer，而且manager的expectation竟然是你去
: mentor别人，你还问我谁来mentor你？早知道申请的时候就老老实实general hire了，
: 以为说自己懂这个懂那个会有帮助，最后也没什么用，反倒是这么早就要开始match组。
: 还有就是一定要先申请别的公司来google compete。recruiter很怜悯的跟我说没有
: competing offer他真的帮不了我。
: 另外google的recruiter确实不错，赞一个，能帮我的都帮了，自己不争气，只申请了
: 一家。现在再投其他的怕是来不及了。
: 另外请问各位前辈google每年refresh rsu的时候会参照你之前拿多少吗？忘了跟
: recruiter问了。要是就第一笔rsu比别人少那也就算了，要是以后每一笔rsu都比别人
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l*********w
发帖数: 472 | 10 我问了好多人，确实就是5月开始，先砍了ms fresh的股票，现在砍了phd fresh的股票
。。。哎
【在 y****2 的大作中提到】
: 狗家从今年5月开始， 普遍开始low ball . 不只是楼主。
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l*********w
发帖数: 472 | 11 谢谢谢谢！我打算等到下周看有没有别的组对我感兴趣，相比较一下。现在比较尴尬的
是manager看到我简历里面写了C++就以为我很熟悉C++，然后不知道他从哪里觉得我很
懂distributed system，好像对我有一些不切实际的期望。。。怕去了让他失望。另外
他说希望我去了能尽快当mentor。。。不知道他这是人好还是push
【在 s*****r 的大作中提到】
: 现在名额紧张，早match上早安心
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r***0
发帖数: 406 | 12 谷歌一线经理只知道工资数，不知道股票数。
【在 p*z 的大作中提到】
: Manager一定知道股票数量的
|
l*********w
发帖数: 472 | 13 compete offer要有正式offer letter给他啊，这编不出来啊
【在 r******l 的大作中提到】
: compete offer还不是随便说就可以？你就说你有F的offer。只要数字不离谱就没问题
: 吧？
:
: 组。
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b******y
发帖数: 9224 | 14 Google已经不是当年的那个startup公司了，现在已经是大型公司，所以，很多事情也
就没有那么让人心满意足了其实。
全球都不太好，其实。在哪儿都一样，指着国家，指着政府，指着公司，没戏。自己的
命运要自己掌握。摆脱中产，自己做business才是出路。
----
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l*****z
发帖数: 3022 | 15 也不全对，经理只会知道直接递给你信的那部分，其他的就不一定知道了。奇葩政策，
这也是保护员工的措施吧。免得经理知道你股票比他还多羡慕嫉妒恨，故意给你穿小鞋
。。。
【在 r***0 的大作中提到】
: 谷歌一线经理只知道工资数，不知道股票数。
|
G****n
发帖数: 618 | 16 这个很有道理，哈哈
【在 l*****z 的大作中提到】
: 也不全对，经理只会知道直接递给你信的那部分，其他的就不一定知道了。奇葩政策，
: 这也是保护员工的措施吧。免得经理知道你股票比他还多羡慕嫉妒恨，故意给你穿小鞋
: 。。。
|
B*******1
发帖数: 2454 | 17 唉 公司饭菜不断突破难吃得极限，现在我觉得跟猪吃的差不多，中午吃了什么破猪肉
，拉肚子拉了一个下午。
【在 l*********w 的大作中提到】
: 我问了好多人，确实就是5月开始，先砍了ms fresh的股票，现在砍了phd fresh的股票
: 。。。哎
|
N**********E
发帖数: 4 | 18 求问promotion时候股票和base是根据现有的来算的吗 |
l*****z
发帖数: 3022 | 19 资深员工居然还没有爱上吃鸡？: D
【在 B*******1 的大作中提到】
: 唉 公司饭菜不断突破难吃得极限，现在我觉得跟猪吃的差不多，中午吃了什么破猪肉
: ，拉肚子拉了一个下午。
|
z*f
发帖数: 1267 | |
|
|
r******l
发帖数: 10760 | 21 没听说过要正式letter的。再说，现在不是都流行先口头说个数字，接受后再出正是
letter吗？negotiate阶段哪来的正式letter啊？
【在 l*********w 的大作中提到】
: compete offer要有正式offer letter给他啊，这编不出来啊
|
B*G
发帖数: 3662 | 22 Google又不是今年才变成大公司。
【在 b******y 的大作中提到】
: Google已经不是当年的那个startup公司了，现在已经是大型公司，所以，很多事情也
: 就没有那么让人心满意足了其实。
: 全球都不太好，其实。在哪儿都一样，指着国家，指着政府，指着公司，没戏。自己的
: 命运要自己掌握。摆脱中产，自己做business才是出路。
: ----
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l*********w
发帖数: 472 | 23 嗯，不用传说中了，hr说17年之后入职的都这个球样除非有competing offer。说愿意
给我一点时间让我去找个其他的offer。。。
【在 z*f 的大作中提到】
: lz是传说中的190 GSU？
|
l*********w
发帖数: 472 | 24 原来如此，受教了！的确google这边意思就是先接受再给offer。
【在 r******l 的大作中提到】
: 没听说过要正式letter的。再说，现在不是都流行先口头说个数字，接受后再出正是
: letter吗？negotiate阶段哪来的正式letter啊？
|
b*****6
发帖数: 89 | 25 对的
：refresh似乎跟你入职狗票数目多少无关。而且好像你的Manager不一定能知道你入职
狗票的数目
： |
b*****6
发帖数: 89 | 26 不知道的
：Manager一定知道股票数量的
： |
b*****6
发帖数: 89 | 27 对的
：谷歌一线经理只知道工资数，不知道股票数。
： |
r***0
发帖数: 406 | 28 我感觉谷歌把算围棋的本事用在算计人工市场了吧。以当前的市场价，给出这个价，接
受概率是可控的。经过不断深度学习， 发现这码工市场根本没有这么热，完全是买买
提几个小人吹出的泡泡。调整参数后重新计算，就是现在这个正确值了。
开个玩笑…… |
w**z
发帖数: 8232 | 29 你就再找找呗。如果真找不到比 狗狗高的，说明现在就业市场就这价，也没啥可悲愤
的。去年，人家包裹大，是运气。
【在 l*********w 的大作中提到】
: 嗯，不用传说中了，hr说17年之后入职的都这个球样除非有competing offer。说愿意
: 给我一点时间让我去找个其他的offer。。。
|
s**********g
发帖数: 14942 | 30 我知道有recruiter问有没有书面evidence的
但说没有的话也不是大问题吧
【在 r******l 的大作中提到】
: 没听说过要正式letter的。再说，现在不是都流行先口头说个数字，接受后再出正是
: letter吗？negotiate阶段哪来的正式letter啊？
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|
|
s**********g
发帖数: 14942 | 31 都差不多的
FB也是喜欢先low ball再beat
U也喜欢
坚持出良心价的只有马上要被吃掉的L了
G今年据说是把standard往下挪了
【在 l*********w 的大作中提到】
: 嗯，不用传说中了，hr说17年之后入职的都这个球样除非有competing offer。说愿意
: 给我一点时间让我去找个其他的offer。。。
|
l*********w
发帖数: 472 | 32 我也是听说recruiter会问。不过我这个recruiter还挺好的，说多给我点时间让我去
facebook面一轮看看。
【在 s**********g 的大作中提到】
: 我知道有recruiter问有没有书面evidence的
: 但说没有的话也不是大问题吧
|
l*********w
发帖数: 472 | 33 L的同学跟我说今年不怎么招entry level了。。。
【在 s**********g 的大作中提到】
: 都差不多的
: FB也是喜欢先low ball再beat
: U也喜欢
: 坚持出良心价的只有马上要被吃掉的L了
: G今年据说是把standard往下挪了
|
s**********g
发帖数: 14942 | 34 去试试啊
没offer说成有offer终究是cheat，不能瞎搞
虽然FB也许也不会给多少粮，但总是多个选择多条路
fresh phd在L算entry level吗？
【在 l*********w 的大作中提到】
: 我也是听说recruiter会问。不过我这个recruiter还挺好的，说多给我点时间让我去
: facebook面一轮看看。
|
a***b
发帖数: 36 | 35 其实我觉得在狗看来，并没有降低太多。
去年直到7月份，股价还是530左右的样子，当时似乎是给250或者320股？320＊530=
170k。现在的股价是800左右，800＊190=152k，没有40%那么夸张。
【在 l*********w 的大作中提到】
: 嗯，不用传说中了，hr说17年之后入职的都这个球样除非有competing offer。说愿意
: 给我一点时间让我去找个其他的offer。。。
|
r****7
发帖数: 2282 | 36 8级以上的老板才能知道股票信息
我们这边refresh老板都不知道，不过好像有的team director偷懒就让一线mgr直接发
。。。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 也不全对，经理只会知道直接递给你信的那部分，其他的就不一定知道了。奇葩政策，
: 这也是保护员工的措施吧。免得经理知道你股票比他还多羡慕嫉妒恨，故意给你穿小鞋
: 。。。
|
r******l
发帖数: 10760 | 37 今天ER出来会变成多少？
【在 a***b 的大作中提到】
: 其实我觉得在狗看来，并没有降低太多。
: 去年直到7月份，股价还是530左右的样子，当时似乎是给250或者320股？320＊530=
: 170k。现在的股价是800左右，800＊190=152k，没有40%那么夸张。
|
r****7
发帖数: 2282 | 38 好像变化不大啊，不过还是卖早了。下次回国坐头等舱，股票随便就亏很多钱，别处不
能亏待自己
: 今天ER出来会变成多少？
【在 r******l 的大作中提到】
: 今天ER出来会变成多少？
|
a***b
发帖数: 36 | 39 鐙楃エ杩樻槸姣旇緝绋冲畾鐨勶紝闇鐢ㄦ椂灏卞崠浜嗭紝鍚﹀垯鏀剧潃涔熶笉璐瑰
績銆br />
btw锛岃繖娆℃垜涔嬪墠鎰熻浼氬紑澶х殑
銆鍦raul07 (utopian) 鐨勫ぇ浣滀腑鎻愬埌: 銆br />
涓嶈繃杩樻槸鍗栨棭浜嗐涓嬫鍥炲浗鍧愬ご绛夎埍锛岃偂绁ㄩ殢渚垮氨浜忓緢澶氶
挶锛屽埆澶勪笉鑳戒簭寰呰嚜宸br /> |
V6
发帖数: 5 | 40 offer negotiation跟 hiring manager无关。
refresh跟perf关系较大，跟一开始的grant关系不大。具体数目由report chain上的
director决定。
组。
【在 l*********w 的大作中提到】
: 标准package 17年入职比16年入职rsu少了40%，哪怕offer拿的再早也没用。
: 不是general hire就要先选组再给offer，而且manager的expectation竟然是你去
: mentor别人，你还问我谁来mentor你？早知道申请的时候就老老实实general hire了，
: 以为说自己懂这个懂那个会有帮助，最后也没什么用，反倒是这么早就要开始match组。
: 还有就是一定要先申请别的公司来google compete。recruiter很怜悯的跟我说没有
: competing offer他真的帮不了我。
: 另外google的recruiter确实不错，赞一个，能帮我的都帮了，自己不争气，只申请了
: 一家。现在再投其他的怕是来不及了。
: 另外请问各位前辈google每年refresh rsu的时候会参照你之前拿多少吗？忘了跟
: recruiter问了。要是就第一笔rsu比别人少那也就算了，要是以后每一笔rsu都比别人
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l*********w
发帖数: 472 | 41 嗯，谢谢建议，我打算试试facebook。不过也有考虑要不就算了，毕竟也就是一次性的
少一些。其实照说也不少了，而且我之前以为4年refresh一次，那个时候觉得320股好
多了，现在知道1年refresh一次，照说其实比我期望的要好了。但是又有点凭空被人拿
走一点什么的感觉。。。感觉自己真是贱得慌
L的话我也不清楚呀，被一个同学refer的，也不知道他知不知道我是phd毕业。。。也
没有报什么希望，因为对这家公司整体没有对F或者G的感觉好，可能因为我用linkedin
觉得不怎么好用吧。。。
【在 s**********g 的大作中提到】
: 去试试啊
: 没offer说成有offer终究是cheat，不能瞎搞
: 虽然FB也许也不会给多少粮，但总是多个选择多条路
: fresh phd在L算entry level吗？
|
a***b
发帖数: 36 | 42 从offer最大化来讲，应该去试试fb，不一定会明显高很多，但总归是有些讲价条件了。
另一方面，我觉得你感觉被人凭空拿走的那些，老实说是有点期望过高。股价变了，不
要苛求股数不变。比如f和l的offer都是说给价值多少钱的股票，入职时再折算成股数
。今年和去年fl给的价值都差不多，也没见大家抱怨现在入职比去年入职的股数少吧。
linkedin
【在 l*********w 的大作中提到】
: 嗯，谢谢建议，我打算试试facebook。不过也有考虑要不就算了，毕竟也就是一次性的
: 少一些。其实照说也不少了，而且我之前以为4年refresh一次，那个时候觉得320股好
: 多了，现在知道1年refresh一次，照说其实比我期望的要好了。但是又有点凭空被人拿
: 走一点什么的感觉。。。感觉自己真是贱得慌
: L的话我也不清楚呀，被一个同学refer的，也不知道他知不知道我是phd毕业。。。也
: 没有报什么希望，因为对这家公司整体没有对F或者G的感觉好，可能因为我用linkedin
: 觉得不怎么好用吧。。。
|
s**********g
发帖数: 14942 | 43 L给package比F和G更有良心啊
只面F和G，结果F和G一起lowball的话，不管最后去F和G都只能接lowball offer
linkedin
【在 l*********w 的大作中提到】
: 嗯，谢谢建议，我打算试试facebook。不过也有考虑要不就算了，毕竟也就是一次性的
: 少一些。其实照说也不少了，而且我之前以为4年refresh一次，那个时候觉得320股好
: 多了，现在知道1年refresh一次，照说其实比我期望的要好了。但是又有点凭空被人拿
: 走一点什么的感觉。。。感觉自己真是贱得慌
: L的话我也不清楚呀，被一个同学refer的，也不知道他知不知道我是phd毕业。。。也
: 没有报什么希望，因为对这家公司整体没有对F或者G的感觉好，可能因为我用linkedin
: 觉得不怎么好用吧。。。
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w**z
发帖数: 8232 | 44 啥叫 lowball？ 如果没公司开更高价，那就说明这就是市场价。你牛，可以说不抬价
，就不去。
【在 s**********g 的大作中提到】
: L给package比F和G更有良心啊
: 只面F和G，结果F和G一起lowball的话，不管最后去F和G都只能接lowball offer
:
: linkedin
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S********t
发帖数: 3431 | 45 楼主拿了320GSU？没 compete offer情况下这算很多了吧
linkedin
【在 l*********w 的大作中提到】
: 嗯，谢谢建议，我打算试试facebook。不过也有考虑要不就算了，毕竟也就是一次性的
: 少一些。其实照说也不少了，而且我之前以为4年refresh一次，那个时候觉得320股好
: 多了，现在知道1年refresh一次，照说其实比我期望的要好了。但是又有点凭空被人拿
: 走一点什么的感觉。。。感觉自己真是贱得慌
: L的话我也不清楚呀，被一个同学refer的，也不知道他知不知道我是phd毕业。。。也
: 没有报什么希望，因为对这家公司整体没有对F或者G的感觉好，可能因为我用linkedin
: 觉得不怎么好用吧。。。
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S********t
发帖数: 3431 | 46 对啊，你让今年去 uber的老年码工们怎么想，拿的股票还没去年的new grad拿的多。
了。
【在 a***b 的大作中提到】
: 从offer最大化来讲，应该去试试fb，不一定会明显高很多，但总归是有些讲价条件了。
: 另一方面，我觉得你感觉被人凭空拿走的那些，老实说是有点期望过高。股价变了，不
: 要苛求股数不变。比如f和l的offer都是说给价值多少钱的股票，入职时再折算成股数
: 。今年和去年fl给的价值都差不多，也没见大家抱怨现在入职比去年入职的股数少吧。
:
: linkedin
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Q**F
发帖数: 995 | 47 uber老年今年可以拿多少钱的rsu？
【在 S********t 的大作中提到】
: 对啊，你让今年去 uber的老年码工们怎么想，拿的股票还没去年的new grad拿的多。
:
: 了。
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s*****r
发帖数: 43070 | 48 70万吧，估价70B，如果最后不到70B，就傻了
【在 Q**F 的大作中提到】
: uber老年今年可以拿多少钱的rsu？
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s**********g
发帖数: 14942 | 49 常见的是L开了更高价，高于F和G很多
也不是今年微软合并期才有的事儿
那你觉得这个算啥呢~
当然你可以说L要用钱抢人，但是至少L愿意给这个价啊
【在 w**z 的大作中提到】
: 啥叫 lowball？ 如果没公司开更高价，那就说明这就是市场价。你牛，可以说不抬价
: ，就不去。
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s**********g
发帖数: 14942 | 50 190吧
大约等价于以前的320
【在 S********t 的大作中提到】
: 楼主拿了320GSU？没 compete offer情况下这算很多了吧
:
: linkedin
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l*********w
发帖数: 472 | 51 L的来不及了。。。
同学给我内推的是entry level，而且L也没问我有没有其他offer，那肯定就只能慢慢
等了，应该是等不及的
【在 s**********g 的大作中提到】
: L给package比F和G更有良心啊
: 只面F和G，结果F和G一起lowball的话，不管最后去F和G都只能接lowball offer
:
: linkedin
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s**********g
发帖数: 14942 | 52 跟L说你有其他offer了,问他还要面你吗? 这样可以催一下
L给offer的时候根据面试表现title还可以调整的
【在 l*********w 的大作中提到】
: L的来不及了。。。
: 同学给我内推的是entry level，而且L也没问我有没有其他offer，那肯定就只能慢慢
: 等了，应该是等不及的
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s**********g
发帖数: 14942 | 53 跟L说你有其他offer了,问他还要面你吗? 这样可以催一下
L给offer的时候根据面试表现title还可以调整的
【在 l*********w 的大作中提到】
: L的来不及了。。。
: 同学给我内推的是entry level，而且L也没问我有没有其他offer，那肯定就只能慢慢
: 等了，应该是等不及的
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