N*D
发帖数: 3641 | 1 ☆─────────────────────────────────────☆
mitbbs59 (秋) 于 (Tue Apr 19 15:06:01 2011, 美东) 提到:
俺在MS马上快1年的时间了，如何才能提高自己的学习能力（或者说学习速度），这是
最近一直困惑我的问题。 虽然从小努力读书，可是现在又似乎回到了原点。
起因是，最近我们在做新的cloud上的开发，我和我的mentor在讨论waterfall和agile
时，他说他是total agile，还说很喜欢我的工作和交流的方式，很高兴在新产品开发
上仍然是同一个feature team。俺自己经验有限，对agile和waterfall我其实没什么特
别认识。
我想问的并不是agile的问题，而是在工作中如何保持快速的开发能力和快速的学习能
力。根据我的观察，我的mentor确实是行动非常迅速，他的学习能力也非常的快。这应
该是他的长处，在整个组里估计没啥人在这方面能超过他。他在MS之外，还有个自己的
小公司在开发win phone app，有好几个app在开发，之前他还邀我一同参与其中，在实
际中 我发现我对... 阅读全帖 |
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d******0
发帖数: 22800 | 2 ☆─────────────────────────────────────☆
dash2000 (DASH) 于 (Sun Jul 15 04:39:42 2012, 美东) 提到:
edit： 目标重新设定在138磅。10月底到达吧。
8个月第一次重新开是跑步，身高5'10"， 体重170，目标145，时间3个月。
edit：差了心率表，偶近八个月没跑步了不是4个月，看了理想身材，从新把目标设在
145了。
7/14
环境：64F，水泥地，跑鞋
历时：1：15
路程：5.55迈
心跳（avg）：163bpm
速度: 13:31 per mi
热量消耗：620cal。忙活一个小时，大概也就是2罐可乐的热量。
速度低，且心跳偏高了，刚开始，下次估计还不如这个，慢慢地才会好起来。
下午吃了3.5磅黄樱桃当晚饭，加2个小面包，4个小时之后去跑步的。
------------------------------------
07/15:
环境：64F，水泥地，fivefingers
历时：1：13:27
路程：5.90迈
心跳（avg）：157bpm
速度: 12:27 per m... 阅读全帖 |
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d**********o
发帖数: 1321 | 3 实习（50）
那天同 A 的吵架，我想我应该只是太想要、太喜欢听别人的表扬，所以 A 一正一反来
得太意外（虽然第一个项目review已经经历过一次逆压锻炼），我还是来不及反应，所
以没能控制住自己的火爆脾气。如果我真心要同 A 吵架，那我就一定该下足火力去吵
，我就该一针见血地指出，换 mentor 后这个假期里，我连测试的机器都没有，即便是
周一作测试的 A 自己都没能来 office ，也同样地，实验室那些台机器我连个手指头
都没沾上！实验室的机器，换 mentor 后，我就只用过 20 分钟~~
但毕竟这样的实习机会并不常有，为了表达自己情绪失控的歉意，接下来的周一，我招
呼E我们两个要去headquarter总部吃东西。之前有一次我在总部那边排队买午餐的时候
，排我前面的一位外国同事就向我推荐过一种他们国家很传统面条，据说是逢年过节的
时候都会吃、也很好吃，但我一直都还没机会去吃。我同E约好，我们今天中午要抓住
我最后一次绝无仅有的机会去吃他们国家的面条（E学校开学晚，这样他的实习会比我
晚结束）！
同E的聊天我总感觉没有主题，因为他也聪明（英语还是他的母语），我并不是总能知... 阅读全帖 |
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d**********o
发帖数: 1321 | 4 实习（50）
那天同 A 的吵架，我想我应该只是太想要、太喜欢听别人的表扬，所以 A 一正一反来
得太意外（虽然第一个项目review已经经历过一次逆压锻炼），我还是来不及反应，所
以没能控制住自己的火爆脾气。如果我真心要同 A 吵架，那我就一定该下足火力去吵
，我就该一针见血地指出，换 mentor 后这个假期里，我连测试的机器都没有，即便是
周一作测试的 A 自己都没能来 office ，也同样地，实验室那些台机器我连个手指头
都没沾上！实验室的机器，换 mentor 后，我就只用过 20 分钟~~
但毕竟这样的实习机会并不常有，为了表达自己情绪失控的歉意，接下来的周一，我招
呼E我们两个要去headquarter总部吃东西。之前有一次我在总部那边排队买午餐的时候
，排我前面的一位外国同事就向我推荐过一种他们国家很传统面条，据说是逢年过节的
时候都会吃、也很好吃，但我一直都还没机会去吃。我同E约好，我们今天中午要抓住
我最后一次绝无仅有的机会去吃他们国家的面条（E学校开学晚，这样他的实习会比我
晚结束）！
同E的聊天我总感觉没有主题，因为他也聪明（英语还是他的母语），我并不是总能知... 阅读全帖 |
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k****u
发帖数: 1686 | 5 共产主义导师创世记
1:1 起初共产主义导师创造天地。
In the beginning Communist mentor created the heaven and the earth.
1:2 地是空虚混沌。渊面黑暗。共产主义导师的灵运行在水面上。
And the earth was without form, and void; and darkness was upon the face
of the deep. And the Spirit of Communist mentor moved upon the face
of the waters.
1:3 共产主义导师说，要有光，就有了光。
And Communist mentor said, Let there be light: and there was light.
1:4 共产主义导师看光是好的，就把光暗分开了。
And Communist mentor saw the light, that it was good: and Communist
mentor divided the light from the |
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l*******8
发帖数: 1745 | 6 Overview: NIH Mentored Career Development Awards
The National Institutes of Health is the single largest source of career
development funding. There are two types of Mentored Career Development
Awards: (1) Mentored Clinical Scientist Development (K08) Award; and (2)
Mentored Patient-Oriented Research Career Development (K23) Award.
K08 and K23 Funding
The K08 funding mechanism is for individuals whose research is laboratory-
based. The K23 funding mechanism is for individuals whose research is... 阅读全帖 |
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v**********a
发帖数: 11 | 7 Recently, I was happy to see quite a few people are interested in
Ophthalmology. I’d like to share my two cents with folks who are
considering Ophthalmology residency, and for how much I appreciate all I
learned from all of you and our pioneers in this forum. I apologize for
using English, my typing in Chinese is embarrassingly slow..
Know your competition
As you know, Ophthalmology has been a competitive residency for many reasons
, which are also why you may be extremely interested. Moreover, ... 阅读全帖 |
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s********r
发帖数: 312 | 8 现在刚刚结束ROTATION 需要定博士导师， 很难抉择，想请大家帮忙分析一下，给点意
见，非常感谢！
因为我很想拿一个PhD in Biostatistics DEGREE，想毕业后去工业或者药厂找工作，
听说biostatistics 比 epidemiology 更好找工作一点。所以就要求拿个biostatistics 学
位。
选择一：是epidemiology 这个系的 director， 当地相关协会主席.因为我想拿degree of
Biostatistics,他提出方法是在biostatistics 系找一个mentor 来做我的co-mentor. 但是他
目前只会付我接下来一年的学费，一年后，我找了co-mentor （在他的guide下找到），学费
会由那个导师付。这个我很担心，怕会到时能不能找到愿意付钱的老师。
选择二：是生物系的老师，但是愿意和一个他常年合作的老师 （属于biostatistics
系）co-mentoring 我，并愿意出钱，支持我拿biostatistics degree。但是他主要从事DNA
methylation analysis, 我... 阅读全帖 |
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w***t
发帖数: 303 | 9 这个是个新的program，介于postdoc和fellow之间，有没有知情的人出来聊聊？
Janelia Junior Fellows
Junior fellows at Janelia Farm are postdoctoral fellows who develop their
own research programs and work with
minimal direct advising. They are appointed for a period of up to three
years with a possible two year renewal.
Junior fellows are mentored by two or more people. Mentors may be Janelia
Farm lab heads, visiting scientists
from other institutions and members of project teams. Junior fellows control
a budget, which suppor... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 10 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: Working
标 题: 入职亚麻五个月要被放pip，下周签字， 怎么办， 真心求助 谢谢
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Nov 11 13:01:17 2015, 美东)
发信人: ljustj (ljustj), 信区: JobHunting
标 题: 入职亚麻五个月要被放pip，下周签字， 怎么办， 真心求助 谢谢大家
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Nov 11 12:39:14 2015, 美东)
真心寻求大家的帮助，楼主实在是走投无路没有办法了。
一个月前跟manager 1-1，manager说给我30天叫我找工作，说虽然我work hard但是还
是干活儿太慢，还老问问题影响别人进度，要放我进pip。当时楼主完全不知道pip是什
么，不知道该怎么办，以为自己再努力一点就好，但是陆陆续续问了一些朋友，又自己
查，才知道自己已经是在悬崖边上了。马上开始改简历投简历，这样过了两周，
manager要跟hr我们仨开会，显然是要我签字，... 阅读全帖 |
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l******h
发帖数: 2 | 11 Highly reputational company with very competitive compensation for all
positions.
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d***a
发帖数: 13752 | 12 我也觉得mentor的作用，在评tenure时并不是critical。实际上，我在的系里，mentor
的作用只是稍大于别的faculty。在评tenure时，mentor会有个机会为这个AP说上几句
。至于有多少作用，还要看这个mentor自身作为一个faculty在系里的影响。
评tenure的时候，和以前advisor一起写的文章可能要mark出来和别的文章分开。但
funding是不分开的，只看一个总数（自己要有一两个做PI的)。如果和以前的advisor
合作能拿到funding，不要犹豫，这个比别人说两句话更实在。当然不要全是和自己
advisor合作的。 |
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s******y
发帖数: 215 | 13 我是学social science的，刚从一所前50的学校毕业（烂校）。 这几年工作不好，所
以有一些post doc的职位。 我很幸运的被一所Top5的学校录取。 同去的有另外10个人
，全部都是top10毕业的，也就是说，我是唯一一个烂校去的。
这种post doc比较特殊， 叫fellow，不用跟老板做任何研究。 其实就是给钱我做自己
的研究（钱少了点，自然的）。 他们assign了一个mentor给我，是个大牛。 这个
mentor不是我的领域-- 系里根本没有人做我的领域。 我和他的沟通有些问题。
我有一个新paper，上周我跟他说了一个基本的idea。 他一开始说，这个idea没有
empirical support。 可是这个基本概念非常浅显，trival到没有人做empirical work
。 他就说没有data support的不能叫fact。
这周我再和他谈，他又说这个概念这么浅显，不可能别人没有想到。 他说他”读了很
多我的领域的文章“，让我不要糊弄他。
事实上，别人没有做。。。。。。那个概念确实浅显，可是在我的领域，是被大大的忽
略，所以过去的模型都不能fi... 阅读全帖 |
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w******t
发帖数: 1422 | 14 the reason that you go there is to get more influential reference letter.
This mentor is your only hope in this top school. Unless you decide to
change mentor, you have to work with him well.
Usually, if something so trivial that no one has bothered to publish on, the
topic is indeed trivial. You should not work on it.
You have not gained his respect. I think you should behave like a postdoc
and ask for what his idea is. Maybe he is interested in something -
otherwise, why he spends time to ment... 阅读全帖 |
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c**y
发帖数: 127 | 15 k99总有1个mentor是现在博后老板，co-mentor你可以找其他人。如果是找地理上比较
远的研究机构的人做co-mentor，不现实。审的人很大可能会不认。找的co-mentor最好
是和你有过合作关系而不是临时拉过来的。 |
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v**********m
发帖数: 5516 | 16 nature.comhomepagePublicationsA-ZindexBrowsebysubject
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Home>Archive>Vol 1 No 2 >Editorial>Full Text
EDITORIAL
Nature Clinical Practice Neurology(2005)1, 61
doi:10.1038/ncpneuro0053
Biomedical research: a culture in crisis?
Eva L FeldmanAbout the author
Over the past 10 years, the scope of biomedical research in the US has
widened, fueled by the substantial increase in the extramural research
budget of the National Instit... 阅读全帖 |
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a**t
发帖数: 2018 | 17 写的一个proposal,给我的一个mentor看了，mentor一个劲儿说好，，也不知道是不是
鼓励我。。他也不是省时间瞎说，他全看了一遍，还给改了，当然改得不多，但是提了
些方向性的建议也挺中肯看得出来是都看了的。关键是他说有戏。如果是他，他讨论时
会support的.
然后自己老板看了说基本都是在空想，so基本不会被讨论。。
当然baseline情况我mentor人比较nice，老板比较mean...但是给老板看那版已经是在
mentor看过后改进了的了...心情好复杂.. |
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a**d
发帖数: 85 | 18 刚从加州面完回来，很郁闷。就想写写自己最近的求职过程吧，希望版上大牛能给
点指
导。先多谢了！
本人60名左右的工科学校CS本科。今年年初好不容易拿到亚马逊的intern，然后暑
假就是让我用ruby on rails，jquery写一个front end web UI让用户填一些参数，然后
call我的team的API得到一些数据显示在网页上。主要是前端，说实话不觉得很有趣。
刚去的时候不太了解内部的git，build啥的是怎么弄的，然后开始就问了mentor很多。
开始觉得mentor(三姐）没什么挺乐于帮助吧，后来接触多了感觉有时有点annoying，
记得我在网页上的‘submit’ button旁边加了个cancel button，然后她不同意非问我
为什么加，点完以后有啥用。我说这个cancel很常见啊，一般web form submit旁边都
会有，用户不想submit就cancel然后返回上一个页面。然后她非说没必要，那我说好吧
就去掉，无所谓。然后后来和manager见面发现她打小报告说我not have a backbone..
..无语，我说跟她解释半... 阅读全帖 |
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j**y
发帖数: 462 | 19 不好意思 JD有点长 Sorry, No fresh pls. Seattle based. email to:
[email protected]
/* */
Walt Disney Parks and Resorts Online
Staff Software Engineer (IOS)
Responsibilities
Understanding WDPRO architectural vision and how it helps meet WDPRO
business objectives
Leading small to medium size teams to deliver and execute on a project
Analyzing user stories and participating in sprint planning, scrums, demos
and retrospectives
Accountable for uptime and high-availability for all solutions
Accou... 阅读全帖 |
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C********e
发帖数: 492 | 20 Summary of the Proposed New STEM OPT Extension rule by DHS 2015
24 Month STEM OPT Extension : In the original proposed rule, STEM OPT
Extension period was given for 17 months, now the proposed rule increased
that 17 month OPT Extension period for STEM graduates to 24 months .
E-Verify Requirement : Similar to the original past rule, the 24 month STEM
OPT extension is only eligible for students who are employed by an E-
Verified employer.
Addresses Court Ruling that Vacated the 2008 rule : Th... 阅读全帖 |
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f********t
发帖数: 6999 | 21 我们公司不大，大约100来人。公司以研发为主，男生多，女生很少，基本全是老美。
今天吃了午饭，我们team一起还在讨论问题，组里的一个白女就被HR叫走了，然后另一
个HR过来把她的包包、衣服一起都拿走了。一会儿另外一个白女、白男同样一个个被叫
走，再也没回来，就这样在holiday之前被公司开了。后来知道在另外一边office的一
个人也被开了。
说说我认识的这个三个人（一白女是我们组的，另外一男一女是R&D的）吧，非常爱聊
天，爱搞小团体，在办公室各种大声说话，大声笑，对人倒是各种表面nice，但是总是
气场很高调，不真诚。我的mentor是个白大爷，从我进公司那天就告诉我，stay away
from组里的那白女，表面nice，背地里爱捅刀，各种管闲事，说她mischievous...我
mentor常常护着我，怕我被她pick on。
此白女和被开的一男一女经常公开就在办公室各种大声聊天，各种有的没的，特别高调
。我觉得应该很多人都对他们不爽了，包括管理层。大家平时不说不代表心里没数，前
几天刚开了Board meeting,今天就在all hands meeting之前，让他们... 阅读全帖 |
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d****g
发帖数: 153 | 22 在硅谷码农圈混了将近十年了，总结一下我的经验吧，希望对有些人能有点帮助
1. 提高自己表达的能力。英文是一方面，但更重要的是逻辑性。有些老中说话说的飞
快，但没什么逻辑性，所以讨论问题的时候非常吃亏。而且，我建议英文不是母语的人
，说话一定要故意放慢。还有是要掌握一些专业或者是idiomatic的说法。比如我同事
有次想表达自己fix了一个deep/shallow copy的bug，说了十分钟老美们还是一脸蒙蔽
，我就猜着问了一句是不是shallow copy的问题，大家立马全明白了。
2. Leadership。这个东西在北美混实在太重要了，也是我们老中很多缺乏的。这个东
西对老美烙印来说是从小上学就培养的，对老中来说先天不足，很多人也不知道怎么锻
炼。我的经验有几点，第一，多管闲事，不管是不是自己的模块都去关心一下。第二，
能来事儿，比如说自己搞一个东西搞了几个月终于明白了，别藏着掖着，搞个talk，最
好是给更大team的。第三，找mentor，当mentor。找公司混的比较好的级别高的做自己
的mentor，公司来了新人多帮帮新人，如果可以给新人当mentor。 总体来说，就是... 阅读全帖 |
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t********n
发帖数: 3178 | 23 说得好
[在 datoug (datoug) 的大作中提到：]
:在硅谷码农圈混了将近十年了，总结一下我的经验吧，希望对有些人能有点帮助
:1. 提高自己表达的能力。英文是一方面，但更重要的是逻辑性。有些老中说话说的飞
:快，但没什么逻辑性，所以讨论问题的时候非常吃亏。而且，我建议英文不是母语的
人，说话一定要故意放慢。还有是要掌握一些专业或者是idiomatic的说法。比如我同事
:有次想表达自己fix了一个deep/shallow copy的bug，说了十分钟老美们还是一脸蒙蔽
:，我就猜着问了一句是不是shallow copy的问题，大家立马全明白了。
:西对老美烙印来说是从小上学就培养的，对老中来说先天不足，很多人也不知道怎么
锻炼。我的经验有几点，第一，多管闲事，不管是不是自己的模块都去关心一下。第二
，能来事儿，比如说自己搞一个东西搞了几个月终于明白了，别藏着掖着，搞个talk，
最好是给更大team的。第三，找mentor，当mentor。找公司混的比较好的级别高的做自
己的mentor，公司来了新人多帮帮新人，如果可以给新人当mentor。 总体来说，就是一
:定要花... 阅读全帖 |
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w********a
发帖数: 621 | 24 My client in Billerica MA has following open positions.
The base salary for senior position is around 110K
The base salary for principal position is around 130K
Please send your resume to me if you are interested in one of the positions.
Thanks in advance.
====================================================================
Title: Enterprise Architect
Division: G&A
Department: Technology IT and Infrastructure
Location: USA - Massachusetts - Billerica
Description:
The Enterprise Architect will wo... 阅读全帖 |
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c******0
发帖数: 18 | 25 Networking
Social Events
这里的social event分几种：
1.学校alumni association举办的和校友互动的活动
2.学术型活动
3.找工作和拿到offer后的各种reception event
4.自己约谈
为什么这么分呢，因为这几种效果不一样，费事程度也不一样。通常理工科的同学会参
加的是第一第二类，而经管的同学涉及的就可能是四类都有了。总的来说，第一第二个
做好了对找intern和full time直接有帮助，但如果敢于尝试第四类对长远的事业发展
好处无穷。
1.学校alumni association举办的和校友互动的活动
很多学校的alumni association会组织，像seminar之类，让供职于大企业的校友回来
做讲座和同学们交流 ，有的是1对1有的是1对多。所有这样的活动带来最好的结果有四
类，一个是你申请的时候把学长的名字放到internal refer那一栏，二个是校友吧你的
简历发到hr，三个是对业界和工作环境有客观的认识，四个是锻炼口语特别是锻炼商务
口语。一般的校友活动，根据校友的层次不同和你在短时间能建立的c... 阅读全帖 |
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c******0
发帖数: 18 | 26 Networking
Social Events
这里的social event分几种：
1.学校alumni association举办的和校友互动的活动
2.学术型活动
3.找工作和拿到offer后的各种reception event
4.自己约谈
为什么这么分呢，因为这几种效果不一样，费事程度也不一样。通常理工科的同学会参
加的是第一第二类，而经管的同学涉及的就可能是四类都有了。总的来说，第一第二个
做好了对找intern和full time直接有帮助，但如果敢于尝试第四类对长远的事业发展
好处无穷。
1.学校alumni association举办的和校友互动的活动
很多学校的alumni association会组织，像seminar之类，让供职于大企业的校友回来
做讲座和同学们交流 ，有的是1对1有的是1对多。所有这样的活动带来最好的结果有四
类，一个是你申请的时候把学长的名字放到internal refer那一栏，二个是校友吧你的
简历发到hr，三个是对业界和工作环境有客观的认识，四个是锻炼口语特别是锻炼商务
口语。一般的校友活动，根据校友的层次不同和你在短时间能建立的c... 阅读全帖 |
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l******h
发帖数: 2 | 27 Highly reputational company with very competitive compensation for all
positions.
Please send in your resume and position/positions you like to apply to my
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Timing (STA) Manager
Senior Physical Design Engineer
CAD Manager - Front-End Design and Verification
Sr. CAD Engineer - Place & Route / Physical Design Engineer
Sr. CA... 阅读全帖 |
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n******r
发帖数: 294 | 28 搜到了下面这个网页，希望对大家有用。
答案：R01, R03, R21, K99/R00不需要是公民。其余需要。
但对R01，“It is recommended that applications are made while eligible as a
new investigator and early stage investigator.”也就是说博后还不够格。
http://www.hsph.harvard.edu/administrative-offices/faculty-affa
Research Grants (R Series)
R01 (Traditional Research Grant) - The Research Project (R01) grant is an
award made to support a discrete, specified, circumscribed project to be
preformed by the named investigator(2) in an area representing the
investi... 阅读全帖 |
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a****1
发帖数: 175 | 29 by reading this, I think that Mentor is an Unofficial position and is not
assigned by the graduate program. It's more like a senior friend who gives
you UNofficial guidance and becomes your personal friend.
courses to take. A mentor is much more than an advisor. A mentor facilitates
your growth and development - he or she becomes a trusted ally and guides
you through the graduate and postdoctoral years. In science, mentoring often
takes the form of an apprenticeship relationship. |
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G******d
发帖数: 583 | 30 目前在一500强公司（financial company）培训单位（为期一年）干associate；去年9
月份加入。原来合约上的其中2点说道:1)培训后保证有placement； 2）培训方向可选
择业务（奖金高）或管理（对未来有帮助）职位。
这一年来一直是向着管理的方向前进，也一直达到每个rotation mentor给设得目标。
最近连两个interviews for assistant manager 的职位都被turn down。追根究底发现
是没有mentor帮俺“关说。”俺也不是真的愿意干assistant manager（钱少，且须听
从manager)，也就没太在意，也就没积极的找之前的任何一个mentor给俺关说。接下来
，事情的演变让俺哑口无言。被turn down的两周后，俺的领导找俺谈话，对俺说：
“由于没有任何的mentor帮你说话，we don't have any confidence that you will
be able to be a manager. At this time, we will transfer you to the 业务单位 |
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z****n
发帖数: 5870 | 31 最近在跟mentor练习写从engineer到manager的第一份简历。mentor说出了在简历上列
出自己作为engineer的基本素质很好很强大之外，还要从以下几个方面给hiring
manager印象说我有做manager的potential （因为以前没有做过manager）。mentor说
要从日常工作当中（虽然没有做过manager)寻找实例可以帮助佐证我有potential的。
请问有经验的大侠应该怎么写？以下每一项具体是什么意思？
Strategic vision
* examples or evidence
Fellowships
* examples or evidence
Execution
* examples or evidence
Environment
* examples or evidence
Succession - Mentoring
* examples or evidence |
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o*****d
发帖数: 609 | 32 No body cares interns. 你根本不需要帮他。敷衍一下就行了。公司雇interns是陪钱
的。有些公司希望从interns 中雇些好的员工。
板给他最后的评价，但是project的技术细节都是直接和我讨论，老板也知道一些。
上扔条消息说他又试了什么什么不work，问我怎么办。每次我去他办公室问问有什么要
帮忙的，少则半个小时，多则两个多小时，他总是能不停的说。开始我还热情的一叫就
到，后来觉得这样实在太花时间了，本职工作都没时间干了，就开始努力控制时间了。
这样平均下来每天还得花最少半个小时，帮他想各种idea，分析实验不成功的原因等等
。平心而论，绝对是认真负责的mentor了。
讲到最后说challenge的时候，说hard to find documentation。这个问题我们都知道
的，doc的确也不多，我们也经常抱怨。但是问题他说的是hard to find, 而不是non-
exist。。后来他跟我解释是说不想让别的组的人觉得在指责他们，这倒好，就变成指
责我了，坑爹啊，有木有！！小朋友说完冷场了一下，然后一个大头说“That means
you ha... 阅读全帖 |
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v**********m
发帖数: 5516 | 33 You do your part, that's it. No more, no less.
板给他最后的评价，但是project的技术细节都是直接和我讨论，老板也知道一些。
上扔条消息说他又试了什么什么不work，问我怎么办。每次我去他办公室问问有什么要
帮忙的，少则半个小时，多则两个多小时，他总是能不停的说。开始我还热情的一叫就
到，后来觉得这样实在太花时间了，本职工作都没时间干了，就开始努力控制时间了。
这样平均下来每天还得花最少半个小时，帮他想各种idea，分析实验不成功的原因等等
。平心而论，绝对是认真负责的mentor了。
讲到最后说challenge的时候，说hard to find documentation。这个问题我们都知道
的，doc的确也不多，我们也经常抱怨。但是问题他说的是hard to find, 而不是non-
exist。。后来他跟我解释是说不想让别的组的人觉得在指责他们，这倒好，就变成指
责我了，坑爹啊，有木有！！小朋友说完冷场了一下，然后一个大头说“That means
you have a bad mentor?" 虽然是笑着说的，但是怎么听怎么... 阅读全帖 |
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G********1
发帖数: 111 | 34
板给他最后的评价，但是project的技术细节都是直接和我讨论，老板也知道一些。
上扔条消息说他又试了什么什么不work，问我怎么办。每次我去他办公室问问有什么要
帮忙的，少则半个小时，多则两个多小时，他总是能不停的说。开始我还热情的一叫就
到，后来觉得这样实在太花时间了，本职工作都没时间干了，就开始努力控制时间了。
这样平均下来每天还得花最少半个小时，帮他想各种idea，分析实验不成功的原因等等
。平心而论，绝对是认真负责的mentor了。
讲到最后说challenge的时候，说hard to find documentation。这个问题我们都知道
的，doc的确也不多，我们也经常抱怨。但是问题他说的是hard to find, 而不是non-
exist。。后来他跟我解释是说不想让别的组的人觉得在指责他们，这倒好，就变成指
责我了，坑爹啊，有木有！！小朋友说完冷场了一下，然后一个大头说“That means
you have a bad mentor?" 虽然是笑着说的，但是怎么听怎么别扭。。我本来等了一下
，看看小朋友怎么澄清, 结果人家淡定的坐着，压根不: 硬纭Ｎ矣裘瓢。缓... 阅读全帖 |
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k*********t
发帖数: 2999 | 35 看来你也没经验，intern本来是可以好好利用的资源。实习刚开始的时候是考察阶段。
你先丢几篇paper给他看，让他实现一些你知道会work但没空做的idea。考查通过了，
再让他尝试更challenging的课题。
板给他最后的评价，但是project的技术细节都是直接和我讨论，老板也知道一些。
上扔条消息说他又试了什么什么不work，问我怎么办。每次我去他办公室问问有什么要
帮忙的，少则半个小时，多则两个多小时，他总是能不停的说。开始我还热情的一叫就
到，后来觉得这样实在太花时间了，本职工作都没时间干了，就开始努力控制时间了。
这样平均下来每天还得花最少半个小时，帮他想各种idea，分析实验不成功的原因等等
。平心而论，绝对是认真负责的mentor了。
讲到最后说challenge的时候，说hard to find documentation。这个问题我们都知道
的，doc的确也不多，我们也经常抱怨。但是问题他说的是hard to find, 而不是non-
exist。。后来他跟我解释是说不想让别的组的人觉得在指责他们，这倒好，就变成指
责我了，坑爹啊，有木有！！小朋友说完冷场... 阅读全帖 |
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a**********t
发帖数: 9684 | 36 这种mentor就是有些大公司给刚进去的毕业生或者管理培训生在自己部门的经理外指定
的另外一个高层，名为关心他们career的。但其实mentor在NIP问题上能帮你多少很难
说。因为performance review是你自己老板做的，mentor不好插嘴。希望楼主这个
Mentor的级别高出她老板很多，因此能帮她吧。 |
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a**********t
发帖数: 9684 | 37 这种mentor就是有些大公司给刚进去的毕业生或者管理培训生在自己部门的经理外指定
的另外一个高层，名为关心他们career的。但其实mentor在NIP问题上能帮你多少很难
说。因为performance review是你自己老板做的，mentor不好插嘴。希望楼主这个
Mentor的级别高出她老板很多，因此能帮她吧。 |
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r********g
发帖数: 22 | 38 本人菜鸟一枚，去年八月份进公司上班，公司规模中等吧。我们组一共20多个人，大约
每3-4个人做一个项目，也有人同时做两个项目。我的直接大老板不经常见到，和我也
不同楼层。
我的项目有四个人，包括俺。btw,我是整个department 唯一一个华人
，木有同胞，寂寞的很。我们组大概在一个项目上有两种业务，就叫a和b好了。项目上
的其他三个人，一个是我们几个的小头头，一个女的算是我新进公司的mentor，和我一
样做b业务，还有一个美国男的做a业务。
我和他们的关系都不错，女mentor虽是
很多人痛恨的印度人，但对我真的不错，也肯教东西。但我的困扰第一是，我大老板不
大了解我的工作表现，只能听小头头说，可小头头也不能直接知道，只能问女mentor.
我不是码工，没有自己做的成品东西发去给大老板过目，我平时做的事比较细小和琐碎
，邮件cc大老板也有点小题大作。
我观察了一下，其他人和大老板的互动比较多
，我比较不好意思直接去和她聊天，主要是不知道聊啥。大家都是肿么和大老板搞好关
系的呢？
第二个问题，项目上其他三个人坐在一边的cube，我自己坐在他们的对
... 阅读全帖 |
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r********g
发帖数: 22 | 39 本人菜鸟一枚，去年八月份进公司上班，公司规模中等吧。我们组一共20多个人，大约
每3-4个人做一个项目，也有人同时做两个项目。我的直接大老板不经常见到，和我也
不同楼层。
我的项目有四个人，包括俺。btw,我是整个department 唯一一个华人
，木有同胞，寂寞的很。我们组大概在一个项目上有两种业务，就叫a和b好了。项目上
的其他三个人，一个是我们几个的小头头，一个女的算是我新进公司的mentor，和我一
样做b业务，还有一个美国男的做a业务。
我和他们的关系都不错，女mentor虽是
很多人痛恨的印度人，但对我真的不错，也肯教东西。但我的困扰第一是，我大老板不
大了解我的工作表现，只能听小头头说，可小头头也不能直接知道，只能问女mentor.
我不是码工，没有自己做的成品东西发去给大老板过目，我平时做的事比较细小和琐碎
，邮件cc大老板也有点小题大作。
我观察了一下，其他人和大老板的互动比较多
，我比较不好意思直接去和她聊天，主要是不知道聊啥。大家都是肿么和大老板搞好关
系的呢？
第二个问题，项目上其他三个人坐在一边的cube，我自己坐在他们的对
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h*******e
发帖数: 6167 | 40 我也遇到类似的情况，不过我是那个mentor.
新来的人跟我title是一样的，我老板要我指导他，但是他report给我老板。
既然他不report给我，我就不花时间指导他，而我老板又很忙，所以没人指导他。
我很不喜欢这个新来的人，当然跟他是印度人也有关系，反正我就是不主动帮他，他问
我我也拖延回答，谁叫他不主动report给我，每次都report给我老板的？
我只是想说，你要跟mentor搞好关系，既然你老板给你安排了，就说明你老板没时间指
导你，特别是工作上的琐事。（我当初是老板当mentor，手把手教我）如果你跟mentor
关系弄不好，老板有没有时间管你，入门阶段你自己会有很多麻烦的。。。 |
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z***n
发帖数: 896 | 41 send report to mentor， cc manager。
I don‘t think it is a good idea to ignore the mentor， there is a reason
your manager assign you a mentor， and the mentor will play some kind of
role in your performance review。 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 42 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: ljustj (ljustj), 信区: JobHunting
标 题: 入职亚麻五个月要被放pip，下周签字， 怎么办， 真心求助 谢谢大家
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Nov 11 12:39:14 2015, 美东)
真心寻求大家的帮助，楼主实在是走投无路没有办法了。
一个月前跟manager 1-1，manager说给我30天叫我找工作，说虽然我work hard但是还
是干活儿太慢，还老问问题影响别人进度，要放我进pip。当时楼主完全不知道pip是什
么，不知道该怎么办，以为自己再努力一点就好，但是陆陆续续问了一些朋友，又自己
查，才知道自己已经是在悬崖边上了。马上开始改简历投简历，这样过了两周，
manager要跟hr我们仨开会，显然是要我签字，我为了拖时间，请了两周假把之前攒的
假期全用了，在家刷题面试。虽然之前找工作刷过题，但是毕竟时间紧迫就急匆匆投了
一些公司并且参加了onsite，感觉就差一点点但是还是被拒了。
结束两周假期距离那次跟manager 1-1刚好一个月，这周一跟manager... 阅读全帖 |
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s*******t
发帖数: 7746 | 43 Time line:
140 efile: Apr 26
140 supporting document+pp: delivered Apr 29 am, got email received notice
on Apr 29 pm
Approved: May 6, pm, NO RFE
Background:
US PHD 2008, Biomedical science. Now senior scientist in a small Biotech
company
Publication: 9 journal papers （all English, IF 2-5, most are 1st author）,
8 conference abstracts (one is a top meeting in the field, by invitation
only)
83 total citation (Google scholar+IS, all citations, didn’t separate self
citations and citation by others)
R... 阅读全帖 |
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w********a
发帖数: 621 | 44 My client in Billerica MA has following open positions.
The base salary for senior position is around 110K
The base salary for principal position is around 130K
Please send your resume to me if you are interested in one of the positions.
Thanks in advance.
====================================================================
Title: Enterprise Architect
Division: G&A
Department: Technology IT and Infrastructure
Location: USA - Massachusetts - Billerica
Description:
The Enterprise Architect will wo... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 45 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: Working
标 题: 入职亚麻五个月要被放pip，下周签字， 怎么办， 真心求助 谢谢
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Nov 11 13:01:17 2015, 美东)
发信人: ljustj (ljustj), 信区: JobHunting
标 题: 入职亚麻五个月要被放pip，下周签字， 怎么办， 真心求助 谢谢大家
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Nov 11 12:39:14 2015, 美东)
真心寻求大家的帮助，楼主实在是走投无路没有办法了。
一个月前跟manager 1-1，manager说给我30天叫我找工作，说虽然我work hard但是还
是干活儿太慢，还老问问题影响别人进度，要放我进pip。当时楼主完全不知道pip是什
么，不知道该怎么办，以为自己再努力一点就好，但是陆陆续续问了一些朋友，又自己
查，才知道自己已经是在悬崖边上了。马上开始改简历投简历，这样过了两周，
manager要跟hr我们仨开会，显然是要我签字，... 阅读全帖 |
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j********r
发帖数: 96 | 46 We are currently seeking a Technical Support Lead for an 18 month V-
contract out at Microsoft.
If you are interested please contact: J**[email protected]
Job description:
Position: Technical Support Lead
Company: Microsoft
Responsibilities include:
· Building strong partnerships with our vendors and working through
those relationships to support and insure the success of our outsource
vendor organization
· Manage Technical mentoring with vendors and internal teams to
ensure prog... 阅读全帖 |
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g***e
发帖数: 4074 | 47 一般报道是这样的：姚明接受了大梦的辅导、谁谁谁参加了谁谁谁的training camp之
类。都是大明星的情况下，一般不会用mentor这样的字眼。
只有默认两者之间有巨大身份和地位悬殊的情况可以说mentor。按理说，基德也够资历
做任何年轻球员的mentor了，但是这个话他说出来，有些过于强势。联系上他要最后六
分钟的出场权，完全不看自己状态是不是适合，这个难免有些让别人听起来有些怪异。
你听说过比利普斯要去 mentor CP3么？ |
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B******Z
发帖数: 9193 | 48 不算，圣科绝对不会承认奥胖是他的mentor，但所有人都认为乔老爷是皮二哥的mentor
，包括皮二哥自己的wiki。
不是说只要在一个队就一定是mentor，公牛自己队里的格兰特，虽然也是跟皮二哥一年
出道同一年打上主力同时成名，但也没人认为乔老爷是他的mentor。 |
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o**4
发帖数: 35028 | 49 圣科绝对不会承认奥胖是他的mentor，但所有人都认为乔老爷是皮二哥的mentor
你这俩标准不一样啊，除非皮蓬出来自己说乔丹是他的mentor才行吧？
mentor |
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d**********o
发帖数: 1321 | 50 实习（23）
第二天上午，C 1:1我、B和A。C对 我讲，换了mentor，要我不要给B太大的压力，说换
mentor在实习生的实习过程中也是很正常的事，大概是说希望不要打乱正常的工作氛围
吧。到中午吃饭时间（到12点零几分了应该是），C应该把我们三个人的会议都开完了
（A是最后一个，我第一个，B在中间）。只是那天已经是周五，我同A以及B都没有表现
出同以往比较有任何的异样，真正A mentor我的启动应该是从下个周才开始吧。
那天中午在lab里，其实那时B同我走T台去找问55℃的女士确实有问过我，说那天她们
组开会，老板帮她们订了三明治，问我要不要同她们一起吃。我对来自这位女士的这样
一个问题感觉很奇怪，但还是直接回答说，她们组的人我都不熟悉，我们小伙伴也已经
约好去headquarter总部吃汉堡呢。后来D因为等不及我们开会，也早已经同他朋友约好
了时间，D便先去总部会他朋友了，等A也开完会（ 12 点多钟），我便搭他的车同他一
起去总部大家会合了。额，想起来了，D的小伙伴那天在那位女士team里开会，所以不
能和我们一起；那天早上E没有来上班，半下午可能离下班时间两三个小时来的... 阅读全帖 |
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